如何抓班组反违章

反违章、反麻痹、反松懈措施开展“反麻痹、反松懈、反违章”活动（以下简称“三反”活动）的目的是重点解决干部职工“思想任落实不到位、现场隐患排查不严不细、整改落实不闭合、工作作风不扎实、操作行为不规范”等问题，不断提高矿井干部职工安全意识和队伍整体素质，致力于追求零隐患，实现零伤亡，进一步夯实安全生产基础，提高安全保障水平，具体措施如下：一、“三反”的具体意义及目标1、反麻痹认清当前安全形势，自觉防止和克服盲目乐观、麻痹松懈情绪，切实增强抓好安全工作的责任感、紧迫感、压力感和危机感，采取强有力的措施，扎扎实实地抓好安全工作。

2、反松懈加强安全思想教育，认清松懈的状态潜伏着发生事故的危险，让安全理念转化为个人的安全意识，变为自己的行为，最终成为一种习惯，从而使安全行为得以坚持落实，从严抓安全教育以防思想松懈。

3、反违章要摒弃那些固守陈旧的不良作业方式、习惯性违章和违反安全生产工作客观规律的盲目行为，牢固树立“违章就是事故”的观念，按章操作、规范操作，真正做到“我要安全”。

4、目标在当前严峻的煤炭形势下达到：保证安全的思想高度集中避免思想麻痹大意，工作干劲十足不松懈，井下遵章作业，杜绝违章作业，防范事故发生，保证全年安全生产。

二、成立“三反”领导组组长：朱付利李会武副组长：李宁许彦明周俊章李月红王德申成员：杜岳峰曲书恩赵小林高福海尹邦洪三、具体措施：1、分工明确、责任到人。

队长、书记为安全生产总责任，各跟班副队长负责当班安全生产管理工作，班长是本班安全生产第一责任人。

2、加强职工对“三反”活动安全意识教育。

“三反”活动的主要内容为“反三违、反松懈、反麻痹”，即针对目前矿井安全生产周期比较平稳，职工思想容易松懈麻痹的情况，引导广大职工查找自身问题，及时反思自我，查堵漏洞。

我们将认真组织干部职工学习事故案例，深刻剖析事故原因，查找本单位突出问题和薄弱环节，并做好学习记录。

同时，利用班前会、班后会及业余时间，积极开展谈心活动，讲清当前面临的形势，随时掌握职工思想动态，疏导解决职工思想上存在的问题和疑虑，坚决杜绝思想松懈和不稳定情绪，并建立谈心记录。

如何抓好班组反违章班组反违章是一项非常重要的工作，对于企业和员工来说都具有极大的意义。

通过抓好班组反违章工作，可以提高员工的安全意识和遵守规章制度的意识，减少事故发生的概率，保障生命财产安全，提高生产效率和产品质量，促进企业发展。

如何抓好班组反违章工作呢？以下是几点建议：一、落实责任制班组反违章工作必须要落实责任制，明确工作职责和权责。

班组长必须要对班组进行安全管理，加强安全教育和培训，确保班组成员了解公司的安全规章制度和操作规程，掌握操作技能和安全知识。

同时，班组长还要对班组成员的安全行为进行监督和检查，及时发现和纠正违章行为，确保安全生产的顺利进行。

二、加强安全宣传教育班组反违章工作要加强安全宣传教育。

通过组织班组员工参加安全培训课程、宣传安全文化、组织技能比赛等形式，强化员工的安全意识和安全知识，提高员工的安全素质。

同时，还可以组织安全演习、安全讲座、安全评议等活动，让员工更深入地了解安全生产的重要性和必要性，增强员工的安全责任感和自我保护意识。

三、建立制度机制班组反违章工作需要建立一套完备的制度机制，规范班组成员行为，保障安全生产。

可以通过编制安全生产制度、操作规程、安全考核制度、安全奖惩机制等制度，明确班组成员的行为规范和要求，严格执行安全标准和程序，及时发现和排除安全隐患，确保班组成员的安全行为符合安全生产要求。

四、及时发现问题班组反违章工作要及时发现并解决问题。

通过建立疑似违章行为的反馈机制，鼓励班组成员上报安全隐患和违章行为，及时发现问题并加以纠正。

同时还要建立安全责任追究制度，对于违章行为和事故责任进行追责，促使班组成员加强自我约束和规范行为，提高安全生产保障水平。

总之，班组反违章工作是企业安全生产工作的重要组成部分，需要各级领导和班组成员的共同努力，形成工作体系，提高安全生产的管理水平和效果。

班组反违章管理考核制度第一章总则第一条为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。

第二条规范班组反违章管理考核，为了切实做好安全生产工作，深入开展反习惯性违章(违章操作、违章作业、违章指挥)活动，落实安全工作“三级控制”措施，彻底杜绝违章现象，切实保证我班全体人员的人身安全。

第三条本制度坚持有章必循，循章办事的原则。

不能因违章是否造成后果或者造成后果的严重程度而忽略规章制度的严肃性；坚决杜绝顾及短期行为而发生的违章行为。

第四条按照个人违章和专业违章两层次，对发生的违章行为进行考核。

个人违章是指各专业基础员工的违章行为，由专业考核并计入个人违章档案；专业违章是指专业主管、专业安全员、各承包单位项目经理和自管理临时工单位负责人的违章行为，由部门进行考核并计入违章管理档案。

第二章内容第七条责任制（一）班组安全员（本班安全生产第一责任人）对本班反违章管理工作负主要管理责任。

（二）安全员负责本班的反违章管理工作，对以下事项负责：1.建立本班的反违章管理组织机构，建立健全本班相关管理制度和个人违章档案，保证反违章管理工作的有效运作，持续改进。

2.负责将本班可能发生的违章现象及其可能产生的后果汇编成册，组织员工学习。

3.每值检查一次现场违章情况，根据检查结果，对相关人员进行考核。

第八条违章的管理（一）违章的分类1.根据违章的性质分为四类：作业性违章；作业性违章主体是直接作业的现场检修工作负责人和现场检修工；装置性违章；装置性违章的主体是设备专责人和专业技术员；指挥性违章；指挥性违章的主体是专业主管、负责每天分配工作专工和的现场工作负责人；管理性违章：管理性违章的主体是负责制定和落实规程、制度等的管理人员。

2.根据违章行为的严重程度，将违章行为分为三类：严重违章行为；比较严重违章行为；一般违章行为。

完善规章制度，遵守安全规程。

落实安全责任，完善安全制度。

宣传安全知识，传播安全文化。

生命至高无上，安全责任为天。

安全创造幸福，疏忽带来痛苦。

传播安全文化，宣传安全知识。

只有防而不实，没有防不胜防。

反违章、除隐患、保安全、促生产。

工作为了生活好，安全为了活到老。

严格要求安全在，松松垮垮事故来。

安全伴一生一世，幸福在你家我家。

寒霜偏打无根草，事故专找懒惰人。

严是爱，松是害，搞好安全利三代。

安全规程系生命，自觉遵守是保障。

不绷紧安全的弦，就弹不出生产的调。

遵章是幸福的保障，违纪是灾祸的开端。

质量是企业的生命，安全是职工的生命。

安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

树立企业安全形象，促进安全文明生产。

学安全知识，懂劳动保护，行科学管理。

安全责任重于泰山，人民利益高于一切。

安全是效益的保证，安全是幸福的源泉。

落实安全规章制度，强化安全防范措施。

安全是最大的节约，事故是最大的浪费。

眼睛容不下一粒砂土，安全来不得半点马虎。

生产再忙，安全不忘；人命关天，安全在先。

多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。

预防为主，标本兼治；强化主体，综合治理。

安全第一，预防为主；综合治理，整体推进。

我要安全，我懂安全；从我做起，保证安全。

消除隐患，确保安全；保障稳定，促进发展。

安全第一，预防为主；循规蹈矩；防微杜渐。

家庭、事业、财富都重要，没有安全都无效。

拥有安全就是拥有生命，热爱安全就是热爱生命。

安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。

健康的身体离不开锻炼，美满的家庭离不开安全。

安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。

加强安全生产规范化管理，推动安全生产标准化建设。

班组现场反违章“三部曲”企业90%的生产任务由班组完成，90%的安全事故发生在班组，而90%的事故又是因违章引起的，违章便成了班组安全生产的软肋和“致命伤”，班组如何反违章，笔者认为：班前作业六清楚。

班长主持召开班前会，突出“三交”（交任务、交安全、交措施）和“三查”（查工作着装、查精神状态、查个人安全用具），并根据当前生产任务的特点、设备运行状况、作业环境潜在的危险因素等进行分析和交代，且每个成员必须明白并签字确认，做到六清楚。

某电业公司反违章管理办法1总则1.1为了加强总公司安全生产管理,使反违章工作达到规范化、制度化、标准化，特制定本办法。

1.2反违章是总公司全员性工作，必须做到层层抓、层层保。

个人保班组（站所），班组（站所）保车间（科室）、车间（科室）保总公司。

管理干部和职工要实行“双向”监督。

1.3反违章工作要做到“管理、伦理、法理”三管齐下，要克服以罚代管和只管不罚。

要加强安全教育，提高职工的安全意识和“三不伤害”的能力。

1.4反违章工作要做到有章可循、有人负责、重奖重罚。

1.5反违章是安全生产管理的一项重要内容，是有效的反事故措施，是一项长期的、艰苦的工作。

因此，总公司成立反违章领导小组，负责总公司反违章的组织领导工作。

1.6总公司反违章领导小组成员由安全监察部、生技部、发展策划部、工会、营销部、乡镇电管部、实业公司、信息通讯中心、计量中心、客户中心、热电厂、电力安装公司、热力安装公司、电力器材公司、运输公司、保安公司的主要负责人组成，由总经理任组长，分管副总经理任副组长。

1.7各单位都要成立以行政一把手任组长的反违章领导小组，负责本单位反违章的组织领导工作。

小组成员可由安全员、设备分管人员、综合管理人员等组成。

1.8本办法依据鲁电集团安监【xx】137号《山东电力集团公司反违章管理办法》而制定，如与上级有关文件、规定相抵触，以上级文件、规定为准。

1.9总公司反违章领导小组的职责：（1）负责组织制定反违章管理规定和奖惩办法;（2）协调解决消除装置性违章需用的人、财、物；（3）协调解决反违章工作中出现的问题；（4）检查生产车间、班组反违章工作开展情况，总结经验，提出改进管理的措施；（5）定期或不定期组织检查和复查；（6）讨论反违章工作的重大奖惩事项；（7）监督各级生产管理干部，杜绝作业性违章、指挥性违章、管理性违章。

1.10总公司反违章领导小组的办事机构设在公司安全监察部。

1.11在执行本办法对责任人实施考核奖惩的同时，可以按照总公司《员工奖惩规定》、《安全生产奖惩规定》、《经济责任制考核细则》和业绩考核责任书等相关规定对责任人及责任人所在单位实施考核奖惩。

2023安全生产反违章活动总结2023安全生产反违章活动总结1为进一步加强安全生产监督与管理，遏制违章现象，规范工作行为。

根据国网公司以及分公司《关于开展安全生产“反违章”活动的通知》要求，我所结合自己的实际工作，在全所范围内开展了安全生产“反违章”活动。

一是结合本所实际和近期重点工作制定出保护所安全生产“反违章”活动实施方案。

落实具体措施，力求活动取得实效。

二是在“反违章”活动期间，所领导深入班组、现场进行检查，严肃查处纠正违章现象。

三是本次活动，各级人员在思想上高度重视，在各类作业现场，工作人员能够严格执行“安规”、“两票”、“继电保护安全措施票”及施工“三措”，作业流程规范。

具体活动总结如下：一、为扎实有效地推进和实施活动的开展，确保活动部署周密，首先保护所成立了“反违章”活动领导组。

组长：副组长：成员：随即书面下发了《__x安全生产“反违章”活动实施方案》。

二、活动具体内容1、各组、室通过安全日活动一是组织全体人员学习《国家电网公司安全技术劳动保护七项重点措施》，省公司今年下发的《典型事故案例汇编》、《__省电力公司反违章工作规定》，公司近期修订下发的《__供电分公司承包工程及基建、改建工程和临时工安全管理规定》、《__供电分公司安全工器具管理制度实施细则》等文件。

二是针对公司今年发生的四起一类障碍等不安全情况，结合各自的工作岗位，针对性地开展“以案说法”和“反违章”专题讨论活动，通过典型事故案例分析各种违章现象和突出的违章问题，查找自己在日常工作中，自己身边的事、身边的人是否存在习惯性违章。

大家回顾了过去发生在身边的由于违章引发的一些未遂事故，他们说：我们曾经耳闻目睹了发生在我公司的一些人身未遂，其情景令人难以忘怀，至今想起还深感恐惧和不安，在生与死的边缘，我们真正体会到了安全的重要性！尽管当时没有酿成人身事故，但教训是非常深刻的。

三是管理层组织开展“违章就是事故之源、违章就是伤亡之源”的安全思想教育。

反违章管理制度反违章管理是为了强化全员安全意识，营造人人查纠违章的工作氛围，培养各级人员模范遵守规章制度的自觉性，夯实安全生产基础工作，防止各类事故发生而制定的管理办法。

本管理办法适用于XXX。

违章是指在生产和基建过程中，违反国家法律、法规、规章、标准及XXX颁布的制度、规程、反事故措施等不安全行为和状态。

全厂各级人员应采取“零容忍”态度，全面持续开展反违章活动，按照“四不放过”原则，找出原因、分清责任、落实防范措施、对责任人予以处罚并及时通报。

各部门应制定实施细则，但标准不能低于本管理办法。

反违章工作必须严格落实各级人员的安全生产责任制，建立健全安全生产保障体系、安全监督体系、安全生产思想政治体系、安全生产民主监督体系，并使其有效运转发挥作用。

反违章要贯彻层层抓层层保，各部门各负责其责的安全管理机制，努力实现“零违章”目标。

本制度引用规范及文件为《电力安全工作规程》（水电厂动力部分）2009、《电力安全工作规程》（变电部分）2009.XXX以厂长为组长、副厂长为副组长、各部门负责人和专职安全管理人员为成员的XXX负责反违章管理日常工作。

电厂第一负责人是反违章工作的第一责任人，应组织制定反违章相关制度和实施方案，协调解决反违章工作中存在的问题，带头查禁违章，鼓励员工、班组、部门自查自纠各类违章，分析总结，提出改进要求，对违章予以考核。

定期或不定期对全厂反违章工作的开展情况效果进行检查考核，提出整改意见，决定反违章工作中的重大奖惩事项。

各部门第一负责人是部门反违章工作的第一责任人，负责组织制定本部门反违章管理细则，落实本部门反违章各项要求和措施，监督管理反违章工作，并定期组织统计、分析，对反违章进行考核、奖励，落实整改。

班组长是班组反违章工作的第一责任人，应理清适用于班组的相关规程制度、操作规程、应急预案、安全技术措施等，结合本班实际工作岗位，排查危险有害因素，明确各类违章行为，组织自查自纠。

安全活动应对反违章工作进行分析总结，找出问题，提出下一步工作重点。

如何更持续有效开展“反违章”工作国家电网公司一直来坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持把安全工作放在各项工作的首位，努力建设“反违章”工作的长效机制，结合自己从事安全监督工作的体会，浅谈一下如何更持续有效地开展“反违章”工作。

一、电力企业为什么要大力开展反违章工作首先电力工业是国民经济的基础产业，是具有社会公用事业性质的行业。

它为各行各业（如工业、农业、国防、交通、科研）提供电力，为人民的日常生活提供电力，如果供电中断，特别是电网事故造成大面积停电，将使各行各业的生产停顿或瘫痪，有的还会产生一系列次生事故，带来一系列次生灾害。

另外，供电中断或大面积停电，会给社会和人民生活秩序带来混乱，甚至造成社会灾难，造成极坏的政治影响；其次电力生产的特点是发、输、配一体，组成了产、供、销统一的庞大的整体。

由于电能尚不能大规模储存，因此，产、供、销是同时进行的，电力的生产、输送、使用一次性同时完成并随时处于平衡。

电力生产的这些内在特点决定了电力生产的发、供、用必须有极高的可靠性和连续性，任何一个环节发生事故，都可能带来连锁反应，造成人身伤亡、主设备损坏或大面积停电，甚至造成全网崩溃的灾难性事故。

因此，电能生产的内在特点需要安全生产。

特别是目前的电网已是大机组、大电厂、大容量、高电压、高度自动化的电网，对安全生产提出了更新、更高的要求，安全生产就显得更加重要。

再次电力生产的劳动环境要求安全生产。

电力生产的劳动环境有几个明显的特点：①电气设备多；②高温高压设备多，如火电厂的锅炉、汽轮机、压力容器和热力管道等；③易燃、易爆和有毒物品多，如燃煤、燃油、强酸、强碱、制氢气及制氧气系统、氢冷设备等；④高速旋转机械多，如发电机、风机、电动机等；⑤特种作业多，如带电作业、高空作业、起重及焊接作业等。

这些特点表明，电力生产的劳动条件和环境相当复杂，本身潜伏着诸多不安全因素，潜在的危险性大，这些都构成了对职工人身安全的危胁。

安全生产反违章工作管理办法第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全管理基础工作，深入开展班组安全生产反违章，根据机具设备分公司《安全生产反违章工作管理办法》制定本办法。

第二条反违章工作是指机械班在预防违章、查处违章、整治违章等过程中，在制度建设、培训教育、监督检查、评价考核等方面开展的相关工作。

第二章违章界定第三条违章是指在生产作业活动过程中，违反国家和电力行业安全生产法律法规、规程标准，违反本单位及上级安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能对人身、设备构成危害并容易诱发事故的管理的不安全作为、人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。

第四条违章按照性质分为管理违章、行为违章和装置违章三类。

（一）管理违章是指各级管理人员不履行岗位安全职责，不落实安全管理要求，不健全安全规章制度，不执行安全规章制度等的各种不安全作为。

（二）行为违章是指现场作业人员在生产作业活动过程中，违反保证安全的规程、规定、制度、反事故措施等的不安全行为。

（三）装置违章是指生产作业过程中对设备、设施、环境和作业使用的工器具及安全防护用品不满足规程、规定、标准、反事故措施等的要求，不能可靠保证人身、设备安全的不安全状态和环境的不安全因素。

第五条违章按照可能造成的后果，分为严重违章和一般违章。

严重违章是指可能直接造成人身、设备事故，或虽不直接对人身、电网和设备造成危害，但性质恶劣的违章现象。

一般违章是指对人身、设备不直接造成危害，且达不到严重违章标准的违章现象。

第三章职责分工第六条机械班班长应带头遵守安全生产规章制度，按照“谁主管、谁负责，谁实施、谁负责”原则，组织开展分管范围内的反违章工作，严格落实反违章工作要求，防范并严肃查处各类违章。

第十条机械班每位员工都应自觉遵守安全工作规程规定，深刻认识到“违章就是事故之源，违章就是伤亡之源”，积极主动参与反违章，从我做起共保安全。

第四章工作机制第十一条机械班应上级安全生产工作要求及时修订补充安全规程规定等规章制度，开展安全规章制度、安全技能知识、安全监督管理等培训，将安全培训作为新入厂人员三级安全教育、从安全素质和技能培训上提高各级人员辨识违章、纠正违章和防止违章的能力。

班组怎样抓好反违章工作在工程建设和生产过程中，违反安全操作规范和程序的行为往往会导致人员伤亡和财产损失，对企业的生产经营和形象带来严重影响；因此，加强反违章工作、确保生产安全是一项必须严格执行的任务。

机械工程领域中存在许多班组，班组如何抓好反违章工作成为了现阶段的一个热门话题。

引入反违章工作是一个细致而复杂的过程，同时也影响到企业的生产经营和员工的人身安全问题。

为保障企业有序进行，班组需要制定科学的反违章工作方案，各项措施应结合具体情况，运用科学方法进行分析，根据不同的实际情况制定出反违章工作方案。

把员工安全教育作为反违章的先决条件反违章工作最根本的目的是保护员工的人身安全，因此，促进员工安全教育应是班组反违章工作的重中之重。

对于新员工，应在入职培训时介绍企业环境和安全要求，以便尽快适应安全工作制度。

此外，可以组织员工参加各种职业安全培训班，加强对工作风险的认识，提高防范意识和应对能力。

形成完善的机制，强化违章行为的管理在反违章工作中，要尽快形成完善的违章行为管理机制，建立起完善的违规行为记录、报告、处理等各环节的制度和规范。

班组还可以建立预警机制，一旦发现存在高风险的工作任务或不符合安全标准的行为，可以及时通知相关人员，暂停该项工作或暂缓执行。

同时，应根据实际情况不断修正和完善管理机制。

强化场地巡查及隐患排查巡查工作是防范和管控违章行为的有效手段，要求巡查制度、流程、制度的全面性和分工的明确性。

巡查人员应按照工作计划，全面细致检查生产场所和工作设备，发现问题要及时进行记录和上报，寻求相应的处理措施及时地进行纠正处理，以避免问题进一步扩大。

隐患排查是为及时发现和排除潜在的安全隐患而进行的工作，是推进反违章工作的重要环节。

筛查范围应包括现场设备、仓库储存、环境卫生、安全标识等诸多方面，分类区分和建立问题台账，及时跟进检查结果，确保隐患的有效排除和处理。

吐故纳新，完善管理人员的能力建设在反违章工作中，要拥有专业、高效、负责的管理人员，这样才能顺利地执行违章风险管控管理，最大限度地防止相关风险。

学案例反违章落实工作薄弱环节学案例反违章落实工作薄弱环节 1习惯性违章是安全生产的大敌，是事故的源头。

杜绝习惯性违章是一个长期的工作，是一个烦琐的工作，是一个以人为本的工作。

在本年度各项工作中，线路班始终把反习惯性违章作为安全管理工作的重点，坚持安全第一，预防为主的方针，大力倡导以零违章，零缺陷，确保零事故的安全生产管理理念，牢固竖立违章不除，事故难绝的宗旨。

本年度中未发生任何违章现象发生。

现将本年度反习惯性违章工作总结如下：一、安全学习，形式多样。

扎实开展每周一的安全学习活动，除学习有关文件和事故通报外，还结合本班组的上周工作情况，抓住工作中的有不安全的苗头，结合规程，组织讨论，使大家都清楚地认识到可能发生事故的危害性，并对每期的《事故快报》中典型的事故案例或发生在身边的违章行为，进行分析、总结，并结合工作实际，开展讨论，查找不安全因素。

通过对班组成员进行经常性教育，使全班人员认识到，安全意识是在经过多年的实践和许多惨重的安全教训中逐步积累形成的，安全无小事情，并能真正从小处着手，从大处着眼，从事故的隐患、萌芽状态着手，防微杜渐，才是预防和避免事故发生的制胜法宝，消除了班组成员对违章的思想根源。

二、运行分析，注重实际。

坚持月度安全生产分析例会制度，坚持对所发生的事故、障碍、异常分析清楚，并制订有针对性的防范措施。

对当月的反违章工作进行全面的分析总结，找出存在的问题，明确下一步反违章工作的重点，以适应深入开展反违章工作的需要，逐步使月违章次数向零目标迈进。

通过召开安全分析例会，提高了班组成员的安全意识，促进了各项规程制度的有效落实。

三、岗位培训，注重实效。

岗位技能培训是队伍素质建设的重要途径，是提高安全管理水平的重要措施。

必须以人为本，与时俱进。

现场管理是落实安全管理体系的关键，因此必须形成严格的要求和良好的习惯。

在我们每季度的业务技术培训中，把班组成员的在岗业务技术学习和习惯性违章作业结合起来，根据以往的作业情况认真查找违章行为，对照安全规程和各项规章制度。

电力班组怎样强抓反违章的安全管理工作
班组是企业最基层的生产组织，也正因为如此，各种设备事故、
人身事故的发生均与班组人员有关。

无疑，搞好企业的班组安全管理，是企业的一项重要的基础工作，它对搞好企业的安全生产具备重大的
意义。

现就如何搞好班组的安全管理工作，谈几点看法。

1 明确安全职责，理顺关系，各负其责
班长是班组的安全生产第一责任人，同时又是完成班组生产任务
的核心人物，这就决定了班长在管好生产的同时，必须管好安全，否
则将按照相关规定进行处罚等等，但奖和惩这两种激励方法都有其自
身的特点及不同的使用效果。

笔者认为，应该突出重奖重罚，奖罚分明。

对安全生产作出重大贡献者，长期保持安全生产良好状态的班组，就应该得到重奖，在给于精神奖励的同时，也给于一定的物质奖励，
这样就会鼓舞士气，奖励一个，带动一片，取得良好的效果。

而对违
反安全规章管理制度，甚至酿成事故的责任人，则应依据责任大小、
认识态度，给于严肃处罚。

需要注意的是，处罚一定要以事实为依据，摆事实、讲道理，使被批评、被扣罚、被曝光者心服口服，达到既教
育本人，又教育大家的目的。

如何抓班组反违章随着道路交通事故的频繁发生，反违章已经成为一个极其重要的环节。

作为一种有效的交通安全管理手段，反违章通过对驾驶员行为进行实时监督和追踪，有效的预防和减少了交通事故的发生。

班组反违章是指在企业或单位内部，鼓励和引导员工自觉规范自己的行为，纠正不文明举止和违章行为。

那么，如何抓好班组反违章工作呢？这里就从以下几个方面给大家分享一下。

一、培育班组文化文化是一个团队的灵魂，班组文化是班组品质的基础，也是班组反违章工作的重要前提。

我们需要在班组内营造一种规范明确、责任落实、作风优良、团结协作、互相帮助的班组文化氛围。

这既需要班组长的示范引领，也需要班组成员的潜移默化和自觉遵守。

班组文化的塑造不是一蹴而就的，需要长期的持续性培育和教育。

二、建立完整的反违章制度反违章工作是要依据一定的规章制度开展的，有利于形成一种依法依规、公平公正、严格执法的氛围。

制定完整的反违章制度，包括反违章检查制度、奖惩制度、督查制度等，使制度规范、具备可操作性。

同时，还应该加强制度的宣传、普及和理解，提高作用的有效性，使制度贯穿于工作的各个环节中去。

三、加强班组活动的开展班组是由一个小团队组成的，因此开展班组活动，可以增强员工之间的交流，加强班组的凝聚力和向心力。

通过开展各种形式的班组活动，可以不断增强员工“守规矩、安全出行”的意识，激发员工对于反违章工作的认识和热情。

加强班组活动的开展可以获得很好的多方面效益，体现班组管理工作的内涵和目标。

四、强化班组长的领导作用班组长作为班组中的“一把手”，需要承担带头遵守规章制度、教育员工、督导工作的责任，影响了班组反违章工作的顺利开展。

班组长需要有很强的领导力，具备团结班组成员、抓好工作的专业知识和技能，要求自己在工作和学习中不断提高、改进和创新，以保证班组反违章工作的长远、稳定的发展。

以上是一些关于班组反违章工作的抓手，每一个环节都需要我们深入的思考和实践。

作为一名班组长，需要担负起领导班组反违章工作的重任，总结经验，优化管理，激发员工的积极性，以形成班组反违章工作的长效机制。

班组反违章管理制度一、目的为了加强班组的管理，促进安全生产，提高员工的安全意识和遵守规章制度的意识，特制定本反违章管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于班组内所有员工和相关人员。

三、基本原则1. 安全第一：安全生产永远是第一位的原则，任何时候都不能丢失生命和财产。

2. 严格遵守规章制度：所有员工必须服从领导、听从指挥，遵守各项规章制度。

3. 积极配合：员工所有工作都要积极配合，达到预期效果。

4. 协作精神：班组内员工应保持团结协作，共同完成工作。

5. 公平公正：处理问题要公平公正，不能偏袒个人。

四、反违章管理制度1. 领导责任1.1 班组领导应具有较高的安全意识，时刻关注员工的安全状况。

1.2 班组领导要定期组织安全例会，通报工作进展，发现问题及时解决。

1.3 班组领导要做好员工的安全培训，提高员工的安全意识。

1.4 班组领导要带头执行各项管理制度，保证员工的生命安全和财产安全。

2. 班组员工责任2.1 班组员工要服从领导的管理，听从指挥，不得擅自做出违章操作。

2.2 班组员工要积极参加安全培训，提高自身的安全防范意识。

2.3 班组员工要主动参与安全检查，发现问题及时报告。

2.4 班组员工要保护好自己的安全装备，不得私自更换或弃用。

3. 违章处罚3.1 对于违反规章制度的员工，班组领导要及时进行处理，根据情节轻重进行相应处罚。

3.2 对于违章操作导致的事故，班组领导要追究责任，同时要进行安全教育，防止类似事故再次发生。

五、教育培训1. 安全教育1.1 班组要定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。

1.2 班组要利用各种方式进行安全知识宣传，提醒员工注意安全。

2. 职业技能培训2.1 班组要根据员工的工作需要，定期组织职业技能培训，提高员工的工作技能水平。

2.2 班组要鼓励员工积极参加技能竞赛和评选活动，提高员工的竞争力。

3. 综合培训3.1 班组要根据员工的工作需要，组织综合学习培训，提高员工的个人素质和综合能力。

如何杜绝“三违”1. 什么是强三基、反三违？“强三基” 是指加强以班组为重点的基层建设、以岗位责任制为中心的基础工作和以岗位练兵为主要内容的员工基本功训练。

“反三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。

2. 如何杜绝三违？（1）要杜绝违章，首先要明白什么是违章？违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。

违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。

作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。

违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。

这句话很好地诠释了事故与违章的关系。

根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。

违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。

事故带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大的伤痛，对企业、社会、国家带来不可弥补的损失。

因此，要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障企业的长治久安和社会的和谐稳定，就要控制各类事故的发生，而控制事故发生的关键就是杜绝违章。

（2）违章的现象难以杜绝，究其原因主要有：侥幸心理。

有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。

省能心理。

人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。

尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。

自我表现心理（或者叫逞能）。

有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。

有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。

如何抓好班组反违章由于违章造成人身伤亡，由于违章造成设备严峻损坏、电网停电。

有的违章作业虽未造成大的损失，但是性质是非常严峻的，违章作业屡禁不止，反映出我们的平安管理存在严峻漏洞。

因此违章不除，事故难绝。

事实说明，违章主要发生在班组，因此，反违章应着重从班组抓起。

那么，班组应怎样抓好反违章工作呢?首先是做好反违章的基础工作。

要通过各种形式，如用形象生动的事故录相片、典型的事故案例或发生在身边的违章事故，常常对班员进行教育，提高班员对违章危害性的熟悉，消退违章的思想根源。

使他们在作业过程中能自觉地用规章制度规范自己的行为，做到遵章守纪。

通过教育使全班人员熟悉到，违章就是走向事故，靠近死亡，甚至断送生命；违章的后果是，一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害国家。

班组核心要团结，要相互支持，相互补台，形成良好的工作作风，久而久之就会使班组产生肯定的分散力和约束力。

班组核心成员要以身作则，领先垂范，成为班组遵章守纪的典范。

要求别人做到的自己要首先做到，如自身发生违章要主动接受惩罚，用自己的良好形象去引导和影响其他人员，在讨论处理违章人员时，要公正、公正、公开，要一视同仁，做到一碗水端平，使被处理人员心服口服。

班组核心成员要充分熟悉违章的顽固性和反违章的艰难性。

反违章是一项长期而艰难的平安管理工作，不会一蹴而就，只有长抓不懈，百折不挠，才会收到明显的效果。

其次是明确反违章的工作方法。

反违章小组要敢抓敢管，不怕得罪人，发觉违章，要准时制止，并在班后会按规定宣布处理看法。

工作负责人或监护人对违章没有准时制止的，也视为违章，并对其进行肯定的惩罚。

作业组其他成员也要相互监督，乐观、主动地制止违章人员。

要熟悉到：制止违章是对违章者最大的关怀和爱惜，是对工作、对集体极其负责的表现。

违章者要在平安日活动期间进行检查。

检查内容包括：违章的缘由是什么，对违章的危害性有哪些熟悉，今后怎样做到不违章。

工作负责人或监护人也要检讨。