环球资源员工手册

员工手册□公司经营方针专业品质服务创新□员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱蓝科。

2、遵纪守法，服从公司管理。

3、顾全大局，善于合作。

4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。

5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。

6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。

7、严守公司机密，自觉维护公司安全。

8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。

9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。

10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。

11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。

12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。

13、加强品德修养，倡导精神文明。

□总则第一条为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。

第二条适用范围（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

（二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

（三）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其他相应规定，或参照本规定办理。

（四）关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。

□录用第三条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理批准后，由人事部门统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。

第四条本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。

采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。

第五条新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。

原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用，但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

第六条试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：（一）毕业证书、学位证书原件及复印件。

（二）技术职务任职资格证书原件及复印件。

（三）身份证原件及复印件。

环球控股集团员工手册亲爱的同事们：欢迎您加入环球控股集团这个充满活力和机遇的大家庭！作为集团的一员，您将与我们共同书写辉煌的篇章。

这本员工手册旨在为您提供有关集团的基本信息、工作规范和福利政策等重要内容，帮助您更好地适应新的工作环境，顺利开展工作。

一、公司概述环球控股集团是一家在行业内具有广泛影响力的综合性企业，业务涵盖多个领域，包括但不限于金融、房地产、制造业、服务业等。

我们始终秉持着创新、卓越、合作、共赢的理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务，为社会创造价值。

集团拥有一支高素质、富有创造力和团队精神的员工队伍，正是因为每一位员工的辛勤付出和不懈努力，才使得集团不断发展壮大，取得了今天的成就。

二、企业文化1、企业愿景成为全球领先的综合性企业，为客户、员工和社会创造持久的价值。

2、企业使命通过创新和卓越的运营，提供优质的产品和服务，推动行业发展，回报社会。

3、核心价值观诚信：诚实正直，信守承诺，是我们做人做事的根本原则。

创新：勇于开拓，不断进取，以创新驱动企业发展。

团队合作：相互支持，协作共赢，共同追求团队目标。

客户至上：关注客户需求，提供超越期望的服务，赢得客户的信赖。

三、员工基本权利与义务1、权利（1）获得公平公正的工作机会和待遇。

（2）在安全、健康的工作环境中工作。

（3）享有法定的休息休假权利。

（4）对工作提出合理化建议和意见。

2、义务（1）遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。

（2）认真履行工作职责，按时完成工作任务。

（3）保守公司商业机密和客户信息。

（4）维护公司的形象和利益。

四、招聘与入职1、招聘流程集团根据业务发展需求，按照公平、公正、公开的原则进行招聘。

招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用等环节。

2、入职手续新员工在入职时，需提供相关的个人资料，包括身份证、学历证书、工作经历证明等。

并填写相关的入职表格，办理入职手续。

同时，公司将为新员工安排入职培训，帮助您尽快熟悉公司的文化、制度和工作流程。

目录1 of 2前言 (3)第一章人类主要环境问题......................................................................... (4)一、当前世界面临的主要环境 (4)二、中国面临的主要环境问题.................................................................................. (13)三、人类对环境问题采取的对策........................................................................ (21)四、环境污染及其危害 (23)1. 大气污染物及其危害： (23)2. 水体污染物及其危害 (26)3. 固体废物及其危害 (29)4. 噪声及其危害 (31)第二章ISO14000 系列标准背景知识 (33). 什么是ISO14000 系列标准？ (33). ISO14000 系列标准的基本组成. ............................ .. (33). 至今已公布的主要标准有哪些？ (33). 什么是ISO14001 环境管理体系标准？ (34). ISO14001 有哪些特点？............................................................... . (35). ISO14001 与ISO9000 的异同点？ .............................. .. (35)第三章ISO14001 标准要素理解...... ................................. (31)一、有关的重要术语 (31)二、ISO14001 的要素分布 (33)三、环境管理体系（EMS）的PDCA 模式 (33)四、ISO14001 标准条文讲解.................... . (41)4.1 总要求 (41)4.2 环境方针 (41)4.3.1 环境因素 (43)4.3.2 法律、法规与其他环境要求 (46)4.3.3 目标、指标和方案 (47)4.4 实施与运行 (49)4.4.1 资源、作用、职责和权限 (49)4.4.2 能力、培训.与意识 (50)4.4.3 信息交流 (52)4.4.4 文件........ ....................... (54)4.4.5 文件管理 (55)4.4.6 运行控制 (56)4.4.7 应急准备和响应 (57)4.5 检查 (58)4.5.1 监视和测量 (58)4.5.2 合规性评价 (58)4.5.3 不符合、纠正与预防措施 (59)4.5.4 记录控制 (60)4.5.5 内部审核.... ............ . (62)4.6 管理评审 (64)目录2 of 2第四章我国的环境保护法律、法规简介......................... . (66)一、环境保护法的特点： (66)二、中国环境保护的基本方针和政策 (66)三、若干环境保护新趋向 (68)四、中国环境保护法体系结构 (71)五、主要环境保护法简介 (72)六、环境保护法律制度简介 (73)前言随着世界经济的发展，人们的生活水平不断提高，但是随之而来的环境问题也引起了人们的关注，这些环境问题目前已由局部扩展到区域，甚至是全球，如温室效应、臭氧层破坏、酸雨等。

环球影城员工手册
环球影城员工手册是一本指导和规范环球影城员工行为和做事规则的手册。

它包含了环球影城员工的工作职责、规定、福利、员工权益、休假制度、职业道德、安全规定等内容。

员工手册的目的是确保员工遵守公司的政策和程序，提供一个一致和安全的工作环境。

环球影城员工手册通常包含以下内容：
1. 公司简介和员工使命：介绍公司的背景、愿景和使命，以及员工在公司中的角色和责任。

2. 雇佣条款：规定员工的工作合同、与员工的薪资和福利待遇等。

3. 工作职责和期望：明确员工在各个部门或岗位上的具体职责和业绩期望。

4. 福利和员工权益：介绍员工享受的各种福利，如健康保险、退休计划、员工优惠等。

5. 假期和休假制度：规定员工的年假、病假、婚假等休假制度。

6. 职业道德和行为准则：强调员工在工作中应遵守的道德准则、行为规范以及保护公司利益。

7. 安全和紧急情况：介绍员工在工作场所的安全注意事项，以及在紧急情况下的应对步骤。

8. 员工训练和发展计划：说明公司提供的员工培训计划和晋升机会。

这些内容旨在帮助员工了解公司的规章制度和期望，并为员工提供一个明确的指导，以便他们在工作中做出正确的决策和行
为。

员工手册也可以作为沟通工具，确保公司政策的一致性，促进员工的参与和忠诚度。

员工手册简介：员工手册用于详细说明劳动合同未包括的内容，这些条款是您在工作中应遵守的基本要求。

本员工手册适用于广东环球制药有限公司的所有员工。

员工报到时，会得到一本员工手册。

希望您能仔细阅读该手册并保存好；凡因辞职、辞退或其它原因离开公司，《员工手册》需交还人力资源部。

本员工手册解释权规人力资源部。

本员工手册会在运用、实施的过程中不断的更新和完善。

如有疑问，您可以咨询您的上级，也可以同人力资源部联系，我们真诚希望公司各级员工能提出宝贵意见和建议。

1目录第一章人事聘用 (3)第二章工作场所制度 (3)第三章人事管理制度 (4)第四章员工薪酬制度 (5)第五章培训与发展 (6)第六章绩效评估 (7)2环球使命------现代中药质量标准领头人；以中药粉针制剂为主导，同时在西药 SR/CR 剂型领域有一定品牌影响力的制药企业。

环球理念------以人为本，逐步形成以“和谐、奋进、快乐”为核心价值观的企业文化。

3第一章人事篇一、招聘“公开招聘、严格考核、择优录用”是公司的招聘原则，公司通过社会公开招聘获得人才。

另视不同部门的需要，亦可以调动或晋升内部在职员工。

二、体检1、在公司正式录用前，人力资源部将安排应聘合格者进行体检，体检合格者方能录用。

2、体检费用暂由个人垫付；检验合格被公司确认录用者，凭体检表和医院发票报销体检费用。

三、报到员工须携带各种证件的原件到人力资源部报到，并交人力资源部验证。

报到时如实填写员工登记表，并附上照片和各种证件的复印件。

相关证件包括：身份证、毕业证、学位证、计生证、待业证等。

应届毕业生须提交有关报到材料。

新入职者有下列情况之一的，需将最高学历证书或其它主要证件的原件交人力资源部保管。

1)因工作需要经常与公司发生借贷关系者2)公司从事财务工作的人员3)其它涉及经济及保密文档的有关人员4)市场销售人员5)新入职司机须交纳一定数额的押金，试用期满后退还本人。

如不能支付押金，应有公司认可的有本地固定住所的人员提供担保。

外包员工手册欢迎辞亲爱的员工：真诚欢迎您成为人力资源服务有限公司（以下简称公司）的外包员工。

公司是一家专业人力资源服务机构，外包服务涉及多行业、多领域以及多种岗位。

本手册适用于公司外包项目的所有员工。

本手册描述了公司主要制度的主要内容，并未涵盖公司所有规章制度，关于手册中的一些个别制度，应详见具体的相关文件，或向公司业务服务部门咨询。

公司可以根据自身发展和管理的需要对手册中的内容进行回顾，并对本手册中所述的规定和流程进行必要的增加、修改或删除，如有必要，公司可另行颁布细则对本手册中的个别福利、制度加以具体说明，若后颁布的细则与本手册内容不一致，以细则中的规定为准。

您对本手册的各项规定如有疑问，可向公司外包业务部咨询。

本手册的解释权属于公司，如果对本手册理解有任何歧义，以公司的解释为准。

第一章总则第1条目的为了让外包员工更好地了解公司的基本情况，公司的运作和管理，掌握公司各项规章制度，以及外包员工的各项行为规范等，使得外包员工的工作更加有章可循，在工作岗位上得到良好发挥，并且，公司也以此为依据，公平对待每个员工，有章可循地进行管理。

第2条适用范围2.1 本手册适用于与本公司签订劳动合同，并为发包单位提供服务的员工。

（以下称外包员工或员工）。

2.2 发包单位是指与本公司签订外包服务合同的单位。

根据外包服务合同，本公司安排自己的员工（外包员工）为发包单位提供服务。

2.3 本手册不适用于与本公司签署劳动合同，但不是为发包单位项目提供服务的员工，也不适用于劳务外包员工。

第3条特别说明外包员工系与本公司建立劳动关系，由本公司向外包员工承担劳动法上的权利义务。

外包员工与发包单位不建立劳动关系、劳务派遣关系、劳务关系或类似关系；无论在实际操作中发包单位是否对外包员工的工作、管理有一定影响，均不影响此点。

外包员工不应向发包单位主张劳动关系中的权利义务。

外包员工应对此理解。

第二章公司文化与经营理念第1条核心价值观坚持以人为本，以团队为前提，以制度为保证，平等信任；为客户和求职者提供一流的服务品质。

浙江环球集团ZheJiang Global Group员工手册（修正版）2010-8-1目录前言 (2)董事长致辞 (3)企业经营理念 (3)集团简介 (4)集团组织架构 (5)第一章层级管理构架 (6)第二章人力资源制度1．聘用 (8)2. 员工调动及升迁 (8)3．解除劳动关系 (11)4．考勤 (12)5. 员工薪酬与福利待遇 (12)6. 员工奖惩管理制度 (13)第三章行政管理制度1．出入管理规定 (15)2. 会议管理规定 (16)3. 办公用品管理规定 (17)4. 车辆使用规定 (17)5. 后勤服务规定 (18)第四章日常费用报销管理制度 (21)前言●本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

●本手册所称员工,系指与本公司已建立劳资关系的所有劳动者。

●本手册适用范围：浙江环球房地产集团及下属分（子）、控股、合作公司人事编制范围内的所有员工。

●本手册的宗旨在于为员工提供公司相关制度及人力资源管理程序，让您了解到可以享受的权利以及应该履行的义务。

●本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，其条款为劳动合同的构成附件，员工详细解读后签字确认。

●本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请及时向人力资源部咨询，以确保理解无误。

员工离职时，请将此手册交还人力资源部。

●公司持有对本手册的最终解释和修改权，并将提交职工代表大会进行讨论通过。

●本手册为2010年版本，如有修正，公司将向员工提供最新修正本，并收回旧版本。

最新修订本一经颁发即行生效，旧文本随之失效。

●本手册属公司内部资料，请妥善保管,如有未尽之处，以公司相关规章制度办理。

董事长致辞我非常高兴代表浙江环球集团欢迎您加入到我们的团队中来；环球集团过去的每一点成就，都有赖于环球集团员工的努力；环球集团明天的每一个进步，从今天开始都与您的努力密切相关。

（员工管理）某公司员工工作手册浙江中南天眼卡通产品发展有限公司【2008员工工作手册】■欢迎各位加入天眼团队，成为中南卡通产业旗下的一员。

不管您担当任何职务，您对公司的重要性都是毋庸置疑的。

公司将由您超凡卓越的工作表现、敬业乐群的服务精神、诚挚务实的工作态度而更上层楼，而您，也将在天眼的团队中寻找到人生最大的价值。

■这本手册将让您了解浙江中南天眼卡通产品发展有限公司，希望您细心阅读，遵循规定，并由此成为一名出色的中南卡通企业员工。

一、公司简介：浙江中南天眼卡通产品发展有限公司成立于2005年，公司注册资本为500万元。

是国内最具发展潜力的卡通产品发展公司之一。

主要承担中南卡通产业所有卡通牌的产品衍生开发、电子商务、中国社区儿童俱乐部加盟连锁发展等业务，公司总部位于杭州滨江区国家动漫基地内，在全国城市有多家连锁门店。

二、公司定位：一家具有现代管理制度与现代商业模式的新型商业贸易公司。

三、公司理念：经营理念：走对路，做对事，用对人价值理念：企业无绩效犯罪，员工无业绩淘汰团队理念：人人有事做，事事有人做效率理念：今日事，今日毕发展理念：让与天眼有关的人富起来四、公司三年目标打造中国最大的“天眼”社区儿童派对连锁俱乐部建设《天眼》目录杂志+B TO C儿童产品购物平台成为中国最专业的卡通产品开发公司通过2-3年的努力，力求成为一家创业概念型上市公司五、业务构架：天眼连锁社区儿童派对俱乐部连锁及加盟发展中南卡通品牌产品开发与销售天眼家庭一站式购物平台电子商务系统建设一、招聘程序：1、通过媒体向社会公开发布招聘信息，提出招聘条件、岗位；2、应聘者带个人履历、学历证和身份证至公司面试。

面试前先填写《员工招聘登记表》，面试由招聘部门的经理与行政部主管构成。

初试者经审核通过后，参加复试。

3、复试由总经理与招聘部门主管共同进行。

复试者经公司再度审核通过后，并就薪资、岗位等问题与应聘者达成一致意见，被公司录用。

二、试用制度：1、录用人员按时到公司人事部报到，填写《员工登记表》。

环基公司员工手册第一章公司概况和行为准则1.1 公司概况环基公司是一家致力于环境保护和可持续发展的企业，我们专注于提供高质量的环境解决方案和服务。

公司成立于1990年，总部位于中国北京，目前在全国各地设有多个分支机构和办事处。

我们的目标是通过创新和卓越的工作，成为行业内的领导者，推动环境保护和可持续发展的进程。

1.2 公司使命我们的使命是通过提供卓越的环境解决方案和服务，帮助客户实现可持续发展，同时促进环境保护和资源利用。

1.3 公司价值观- 诚信：我们以诚实和诚信的态度对待客户、员工和合作伙伴。

- 创新：我们不断追求创新，不断改进工作方法和解决方案，以满足客户需求。

- 责任：我们承担起对环境、社会和客户的责任，努力实现可持续发展。

- 团队合作：我们注重团队合作，尊重和信任彼此，共同追求公司的共同目标。

1.4 行为准则1.4.1 尊重和平等在环基公司，我们重视每个员工的尊重和平等。

我们不容忍任何形式的歧视，包括性别、种族、宗教、性取向等。

我们鼓励员工之间相互尊重和包容，营造一个和谐的工作环境。

1.4.2 诚实和诚信我们要求所有员工在工作中保持诚实和诚信的态度。

不得在工作中进行任何形式的欺诈、造假或篡改行为，必须如实向公司和客户提供信息和报告。

1.4.3 保护环境作为环保企业，我们高度重视保护环境和资源的责任。

我们要求员工在工作中节约能源、减少废物和污染，积极参与公司的环境保护活动。

1.4.4 安全和健康公司将尽最大努力保障员工的安全和健康。

我们要求员工遵守安全规定，正确使用劳动防护设备，预防事故和伤害的发生。

第二章员工权利和福利2.1 薪酬和福利环基公司会根据员工的工作表现和贡献提供合理的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、补贴、保险和福利计划等。

公司会定期对员工的薪酬和福利进行评估和调整。

2.2 培训和发展公司致力于为员工提供广阔的职业发展空间和培训机会。

我们会根据员工的职业发展需求和公司的发展计划，制定合适的培训和发展计划，帮助员工提升专业技能和职业素养。