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水电暖考核细则制度1. 背景随着社会发展和人们生活水平的不断提高，对水电暖的需求也愈发增加。
为了确保水电暖供应的稳定和可靠性，以及提高资源利用效率，制定一套科学合理的水电暖考核细则制度变得尤为重要。
2. 目的本文档的目的是制定一套水电暖考核细则制度，以对水电暖供应进行评估和监控，确保其正常运行，并促进节能减排。
3. 考核指标3.1 水考核指标•用水总量：统计一定时期内的用水总量，包括生活用水和工业用水。
•用水强度：用水总量与人口、用水户数等指标的综合对比。
•漏水率：统计一定时期内的水网络漏水情况，包括供水管网和用户管网的漏损量。
•水资源保护率：统计一定时期内的水资源保护措施的执行情况，如水源地保护、水生态环境保护等。
3.2 电考核指标•用电总量：统计一定时期内的用电总量，包括居民用电和工业用电。
•用电强度：用电总量与人口、用电户数等指标的综合对比。
•供电可靠性：统计一定时期内的供电中断次数和中断时间，计算可靠性指标，如可用率、不可用时间等。
•电力损耗：统计一定时期内的输电损耗和变压器损耗等指标，计算总损耗率。
3.3 暖考核指标•供暖面积：统计一定时期内的供暖面积，包括居民供暖和商业供暖。
•采暖能耗：统计一定时期内的采暖能耗，包括燃煤、燃气、电力等能源的消耗量。
•供暖温度：统计一定时期内的供暖温度，确保供暖温度符合国家标准。
•故障处理：统计一定时期内的供暖系统故障处理情况，包括故障发生率和故障处理效率等指标。
4. 考核流程4.1 数据收集和分析根据考核指标，收集相关数据，并进行统计分析，得出各项考核指标的数值。
4.2 评估和排名根据考核指标的数值，对各个水电暖供应单位进行评估和排名，评估结果将作为单位绩效考核的重要依据。
4.3 监测和反馈建立水电暖的实时监测系统，及时监测各项考核指标的变化情况，对异常情况进行报警和反馈，以便及时采取措施进行调整。
5. 考核结果和奖惩机制5.1 考核结果公示对各个水电暖供应单位的考核结果进行公示，公示内容包括单位的综合考核指数、排名等信息，公示形式可以通过官方网站、媒体等方式进行。
物业水电工绩效考核常用
以下是物业水电工绩效考核常用的指标：
1. 工作完成质量：考核水电工完成的各项维修和维护工作的质量，包括工作是否及时、准确、细致等方面考核。
2. 工作效率：考核水电工的工作效率，包括工作完成的速度、工作过程中是否能合理利用时间等方面考核。
3. 安全生产责任：考核水电工在工作中是否遵守安全操作规程，是否具备安全防范意识，是否有发现和排除安全隐患的能力。
4. 工作责任心：考核水电工对工作的责任心和工作态度，包括是否能够认真对待工作、积极主动解决问题等方面考核。
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5. 团队合作能力：考核水电工与其他工作人员的合作能力，包括沟
通能力、协作能力、团队意识等方面考核。
6. 服务态度：考核水电工对用户的服务态度，包括是否友善、耐心、细致等方面考核。
7. 专业知识与能力：考核水电工的专业知识掌握程度和技术能力，
包括水电知识的了解和运用能力等方面考核。
以上是物业水电工绩效考核常用的指标，可以根据实际情况进行具
体细化和定制化。
2。
目标管理的目的是能够顺利完成组织目标，实现目标管理的前提是首先要确工作内容，进而根据具体工作确定明确的工作标准。
后勤绩效考评指标一、绩效考评公共指标a)党建b)制度建设c)工作态度（出勤、参加集体活动、各类常规文件报送）d)学习、培训（党务、业务等）e)宣传f)财务规范g)总结、计划二、发挥职能a)水资源管理i.协助后勤处监督、查处校内各类用户合法用水；ii.协助后勤处收取各类工程、商业用户水资源费；iii.协助后勤处做好与防疫站、水资局、水务局业务协调、沟通工作；iv.协助后勤处做好与环保局业务协调沟通工作；b)供热管理i.协助后勤处监督、查处校内各类用户合法用暖；ii.协助后勤处做好与供热公司各类业务协调沟通工作；iii.协助后勤处做好校内各类用户暖费收取工作；iv.协助后勤处做好各类供热系统工程的调研、方案制定、立项、施工等工作。
三、服务性指标a)开水供应b)洗浴服务四、保障性指标a)供水系统例行检修、维护。
i.检修、巡查、维护、运行值班相关制度；ii.供水管网检修（计划总结材料现场现场资料留存、经费分析）iii.供水设备例行检修、维护、运行。
（计划总结材料现场现场资料留存、经费分析）iv.水库例行维护、清洁、消毒v.供水保障b)供暖系统i.检修、巡查、维护、运行值班相关制度；ii.供暖管网检修（计划总结材料现场现场资料留存、经费分析）iii.供暖设备例行检修、维护、运行。
iv.供暖保障c)排污系统i.巡查岗位设置、制度。
ii.排污管网畅通保障五、安全性指标a)各类安全制度建立与完善b)人身安全c)设备安全d)消防安全e)卫生安全（饮用水、辐射）六、节能性指标a)节能在岗位职责中的体现b)节能在奖惩办法中的体现c)节能措施在运行系统的体现d)工作区域长明灯e)管网长流水f)节能比例（5-10%，11-15%,16-20%）七、工程指标a)学校立项委托工程i.工程质量评价ii.工程经济评价b)零修项目i.工程质量评价ii.工程经济评价八、用户满意度a)楼宇对水暖服务中心的评价（供水、供暖直接对楼宇负责）b)师生满意度评价九、加分项a)学历、技能等级晋升（按层次、人数分别给分）b)集体受国家、自治区、学校、后勤嘉奖（按受奖励层次给分）c)个人受国家、自治区、学校、后勤嘉奖（按受奖励层次给分）d)发表论文（按刊物层次分类给分）e)收到表扬信、感谢信数量（得分=奖励标准*数量）f)优质工程g)后勤管理、技改等方面合理化建议，根据是否采纳，发挥作用评分（定性、定量）。
水电工绩效考核评分量表
编号：
日期：年月
水电工绩效考核评分标准说明表
CO2气体保护焊焊接培训
一、焊接工艺参数
1 适用范围
本标准适用于本公司生产的各种钢结构，标准规定了碳素结构钢的二氧化碳气体保护焊的基本要求。
注：产品有工艺标准按工艺标准执行。
1.1 编制参考标准《气焊、手工电弧焊及气体保护焊焊缝坡口的基本形成与尺寸》GB.985-88
2 术语
2.1 母材：被焊的材料
2.2 焊缝金属：熔化的填充金属和母材凝固后形成的部分金属。
2.3 层间温度：多层焊时，停后续焊接之前，相邻焊道应保持的最低温度。
2.4 船形焊：T形、十字形和角接接头处于水平位置进行的焊接.
3 焊接准备
3.1按图纸要求进行工艺评定。
3.2材料准备
3.2.1产品钢材和焊接材料应符合设计图样的要求。
3.2.2焊丝应储存在干燥、通风良好的地方，专人保管。
3.2.3焊丝使用前应无油锈。
3.3坡口选择原则焊接过程中尽量减小变形，节省焊材，提高劳动生产率，降低成本。
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