关于申请评审部要求及奖励

河南省职称评审篇一：2021年职称评审公示关于2022年度各类系列和专业的专业技术职务任职资格申报评审工作的通知根据2022《河南省市高级职业技术职务资格评估（YZGBO 2022-37）》有关文件的精神，结合本组实际情况，2022年度本集团各级专业技术职务申请评审的通知如下：一、申报评审政策河南省各级各类专业技术职务资格的申请、审查条件和政策已在“河南省职称网”上公布。

请登录网站查看各单位、各部门的相关人员，根据政策和条件做好今年专业技术岗位资格的申请和审核工作。

二、报送材料时间安排按组别和级别提交材料的时间表：三、职称软件下载及信息录入1.软件下载。

登录河南职称网，下载“河南职称工作信息系统”个人应用版。

2、信息录入。

“省（直辖）市”填写并选择“直辖市”；主管单位代码：19034；主管部门名称：河南省工业和信息化委员会；工作单位代码：19034+二级单位代码（二级单位代码我矿是：a12）；工作单位名称：中国平煤神马集团+二级单位名称（大庄矿）；单位性质：公营企业。

3、软件更新在输入信息之前，请从河南职称网下载“相关数据字典更新代码”，更新职称软件。

四、申报材料1.申请高级、中级和初级专业技术职务资格，需分别提交三份、两份和一份评估表。

在进行个人申报时，请填写评估表中的相关栏：“我承诺：提供的个人信息和申报材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负，并按有关规定接受相关处罚”。

各单位要在《评审表》推荐意见栏目内填写：“承诺推荐的申报人员个人信息和所有材料真实有效，同意上报”，由单位主要领导签署意见，并加盖单位公章。

2.申请高级职位，需提交评审总结表55份；35名副高级职位和45名受访者，；中期评估总结表30份；初步审查总结表共15份。

评审简报通过河南省职称管理系统个人版录入打印，并提交至评审简报电子版。

电子版应以U盘形式现场接收，不得以其他方式接收。

3、单位公示证明一式1份，岗位证明一式1份，个人和用人单位签字、盖章的《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》一式2份，申报人所在单位开展“公开、展示、考核、评议、监督”情况报告1份。

【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】关于员工考取相关证书职称的奖励办法一、目的公司为激励员工不断发掘自身潜力和价值，提高自身业务水平，特对于考取相关专业资格证书的员工给予一定资格津贴的奖励。

二、适用范围：此规定之适用范围：公司所有在职员工。

三、监察执行此规定的监察人员除申请人的部门负责人外，综合管理部以及总经理，均需对此规定执行监察验证，以确保本制度的顺利运行。

对于弄虚作假、欺骗冒领者，除追回补贴款外，公司有权利根据情况作出相应的惩罚并给予辞退处置。

四、应用文件<<资格津贴认定申请书>>(参附表1)五、证书所有权及使用权1.员工自费考取员工自费报考相关职称资格证书，证书所有权归员工本人。

员工可将相关证书授权给公司使用，同时享受公司奖励办法。

2.公司组织培训考取符合相关职称资格证书报考条件的员工，与公司签定《培训协议书》，服从公司统一安排培训考试，由公司承担所有的培训考试费用（含报名费、培训费、考试费、食宿交通费等）；员工取得相关职称资格证书后使用权归公司；员工提前离职并要求带证离岗的，按《培训协议书》约定按比例赔偿培训等相关费用；六、国家专业资格证书认证津贴标准1．国家专业资格证书的种类及公司给予资格津贴的标准公司给予取得国家专业资格证书的职工相应的资格津贴，但其取得的国家专业资格证必须与其现职位工作相关联的才可给予资格津贴。

公司给予资格津贴的标准如下表, 未列出的其它国家专业资格证书按个别情况特殊审核处理，经各部门及总经理审核后按相应的标准给予资格津贴。

七、国家专业资格证书认证津贴申请程序1．考试合格后，由本人提出申请，填写<<资格津贴认定申请书>>(参附表1)申请相应的资格津贴。

(可由部门统一申请)2．部门负责人进行审核后提交综合管理部审核检验。

3. 综合管理部将审核后的<<资格津贴认定申请书>>提交至总经理，经核准后按<<员工资格证书补贴办法>>规定执行。

榆次区职业技术学校关于中等职业教育国家奖学金推荐评审方案（草案）为切实做好中等职业教育国家奖学金组织推荐和评审工作，遵照教育部、人力资源社会保障部、财政部关于印发《中等职业教育国家奖学金评审暂行办法》的通知（教财函〔2019〕104号）精神，结合学校实际，特制订本方案。

第一章总则第一条为规范中等职业教育国家奖学金（以下简称中职国家奖学金）推荐评审工作，保证推荐评审工作公正、公平、公开，制定本方案。

第二条中职国家奖学金由中央财政出资设立，用于奖励中等职业学校（含技工学校，下同）全日制在校生中特别优秀的学生。

奖励标准为每生每年6000元，学校奖励名额严格按照上级教育主管部门分配名额执行。

第三条中职国家奖学金每学年评审一次，实行等额评审。

第四条教务处设立专门学生资助管理办公室，并会同各专业部们、教工代表组建评审委员会，根据上级下达中职国家奖学金名额，组织实施中职国家奖学金评审工作。

第二章评审机构与职责第五条成立中职国家奖学金评审领导小组，设立评审委员会。

第六条评审领导小组由校委会、德育处、教务处、办公室、职教科、各专业部、教工代表组成，全面领导评审工作，研究决定有关评审工作的重大事项，批准评审委员会提交的中职国家奖学金评审意见。

第七条评审委员会由具有代表性的领导、专家学者和教师代表组成，负责组织评审工作，向评审领导小组提出中职国家奖学金评审意见。

榆次区职业技术学校第一次中职国家奖学金评审委员会主任：常二平副主任：韩靖宇张彦祥宋学清成员：韩瑞林李飞张发兴郭丽娟毛永涛张金金布焱王东杜亚芳成改花陈丽芳赵志新第三章评审程序与要求第八条校评审委员会具体负责组织中职国家奖学金申请受理、评审等工作，各部提出本校当年中职国家奖学金获奖学生建议名单。

第九条中职国家奖学金评审委员会评审程序：（一）组建评审委员会，召开预备会。

提出评审工作要求。

（二）宣传发动，公示评审条件，组织各部部长和班主任会议，安排推荐工作。

推荐程序为，个人申报，部门推荐；学生个人提交申请书、获奖证书原件及复印件、教务处提供上一学年度考试成绩排名花名、德育处提供思想品德考核优秀证明。

关于功勋员工的评选及奖励办法一、目的为了全面了解、评价、肯定公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀、忠诚度高的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，有效完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制订本方案。

二、奖项设置设“功勋员工”，名额不限三、参评条件1、在单位连续工作八年以上（含八年）；2、连续3年被评为优秀员工或累计5次以上（含5次）被评为优秀员工；3、对公司作出重大贡献或本职工作完成出色；4、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。

5、无较大过失；四、评选办法此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取部门推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。

1、员工本人认为自己符合评选条件，可向部门经理提出书面申请；部门经理认为自己符合条件，可向总经理提出申请并由总经理确定；2、部门经理认为员工符合评选条件的，可以向人事教服部推荐；总经理认为部门经理或员工具备评选条件的，也可以向人事教服部推荐；3、员工或经理提出书面申请时，应当将符合评选条件的有关证明材料一并提供；4、人事教服部应当严格按照评选条件结合有关数据进行审核并出具明确的报告；同时报经评审小组评选并审定；五、评选程序评选工作由人事教服部负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。

推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写推荐材料，报人事教服部进行汇总；经评审小组讨论确定获奖名单。

六、奖励1、另外购买商业保险（养老、医疗保险各一份）2、工龄年金比现有标准高出一倍；3、工资总额上浮20%；4、旅游七、注意事项1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人立即停止参与本活动一年时间。

申请开展专家评审的请示是向上级或相关决策部门提出的正式文件，其目的是请求批准开展某项工作或项目的专家评审活动。

这种请示需要简洁明了地阐述评审的必要性、目的、预期效果以及具体的实施计划等内容。

以下是一个关于如何写申请开展专家评审的请示的基本框架和范文：请示基本框架：1.标题：通常为“关于申请开展……专家评审的请示”。

2.称呼：根据文件的接收对象来定，例如“尊敬的领导：”、“敬爱的XX：”等。

3.引言：简要介绍提出评审申请的背景和原因。

4.评审目的和意义：详细说明开展专家评审的目的、意义和预期目标。

5.评审内容和范围：列出将要进行评审的具体内容和范围。

6.评审计划和安排：包括评审的时间、地点、参与的专家名单、评审的具体流程等。

7.预期效果：描述评审完成后预期达到的效果。

8.结尾：表达希望批准的愿望，并表示感谢。

9.落款：写明请示人的姓名、职位和日期。

请示范文：关于申请开展XX项目专家评审的请示尊敬的领导：鉴于XX项目已进入关键阶段，为确保项目的顺利进行和质量达标，我部门认为有必要邀请行业内的专家对该项目进行全面的评审。

特此提出申请，请领导审批。

一、评审目的和意义：通过专家评审，旨在对XX项目的设计方案、技术路线、预算控制等关键环节进行深入分析和评估，确保项目科学合理、技术先进。

同时，借助外部专家的视角和经验，为项目的优化和改进提供有价值的建议，提高项目成功率和社会影响力。

二、评审内容和范围：评审内容主要包括但不限于项目的设计方案、技术实施路径、成本预算、风险控制措施等。

三、评审计划和安排：计划于XXXX年XX月XX日在XX地点举行评审会议，邀请以下专家参加：1. XX教授，XX大学2. XX博士，XX研究所3. ……预计评审活动持续XX天。

四、预期效果：通过此次专家评审，预期能够全面提升XX项目的质量和效益，为下一步的实施工作奠定坚实的基础。

恳请领导审批，并给予必要的支持与指导。

感谢领导的关注和支持！此致敬礼！[请示人姓名][请示人职位][日期]请注意，上述范文仅供参考，实际撰写时应根据具体情况调整内容。

国家科委关于国家自然科学奖申报、评审的若干说明正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------国家科委关于国家自然科学奖申报、评审的若干说明（１９８８年９月１日）根据《中华人民共和国自然科学奖励条例》（以下简称《条例》），为做好国家自然科学奖的申报、评审工作，特作如下说明：一、奖励范围及应具备的条件国家自然科学奖用于奖励建国以来集体或个人在自然科学基础研究和应用基础研究领域内取得的发现、阐明自然现象、特性或规律的科学研究成果。

它必须具备以下条件：１、学术上处于国际先进水平，为国内外同行所公认，在科学技术的发展中有重要意义。

２、研究成果须在国内外公开发行的学术期刊上发表或作为学术专著出版。

因涉密不宜公开发表的研究成果，须进行过同行专家评议或鉴定，并提供书面评议或鉴定证书和申报部门出具的保密证明。

可以公开发表的研究成果，必须公开发表，不能以评议或鉴定代替。

二、奖励标准国家自然科学奖分为四等，根据研究成果的科学性、创造性、先进性、系统性、科学意义或应用价值等方面进行综合评定。

一等奖研究成果为重大的科学发现，或在科学理论上取得了突破怀的进展，能推动本学科的发展，开拓新的研究领域，或对人类社会进步或国民经济建设有重大的指导和推动作用。

学术上为国际首创或领先，研究工作有系统性。

二等奖研究成果为重要的科学发现，或在科学理论上有重要的发展，能推动本学科或其分支学科的发展，或对个类社会进步或国民经济建设有重要的指导和推动作用。

学术上为国际领先，研究工作有系统性。

三等奖研究成果在科学理论上有较大的发展，对本学科或其分支学科的发展，有较大的推动作用，或在一定的范围内，对人类社会进步国民经济建设有较大的指导和推动作用。

生科院关于研究生国家奖学金评审的有关规定为进一步推进研究生培养机制改革，提高研究生培养质量，根据财政部、教育部关于印发〈研究生国家奖学金管理暂行办法〉和学校相关通知精神，结合我院实际情况，特制定本规定。

一、总则第一条研究生国家奖学金面向我院全日制研究生，其中包括全日制专业学位研究生。

延期毕业博士研究生和少数民族计划研究生均可参评。

除少数民族计划研究生外的定向、委培研究生和留学生不参加研究生国家奖学金的评审。

第二条研究生国家奖学金每学年评审一次，主要考查我院研究生在学期间的学习、科研、政治思想、日常表现、获奖、遵守学术道德和参与公共服务情况。

第三条我院研究生在学期间只能各获得一次研究生国家奖学金，不可兼得优秀奖学金、社会捐赠奖学金。

二、奖励名额及标准第四条我院研究生国家奖学金名额以当年学校下达的指标数为准。

二年级和三年级硕士研究生分别参评，名额分别占当年学校下达硕士研究生国家奖学金指标数的20%和80%。

博士研究生不分年级统一参评，名额为当年学校下达的博士研究生国家奖学金指标数。

第五条博士研究生国家奖学金奖励标准为每生每年3万元；硕士研究生国家奖学金奖励标准为每生每年2万元。

三、参评基本条件第六条参评研究生国家奖学金的基本条件：1．热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；2．遵守宪法和法律，遵守学校规章制度；3．诚实守信，品质优良，关心集体，团结同学；4. 学习成绩优异，位于当年各专业研究生中期考核成绩排名前30%；5．科研能力显著，发展潜力突出者优先考虑。

第七条有以下情节之一者取消其研究生国家奖学金参评资格：1．在学期间有违法犯罪行为，受到刑事、行政处罚者；2．在学期间有违纪现象，受纪律处分者；3．出现论文抄袭、造假等学术不端行为者。

四、评审组织第八条学院成立研究生国家奖学金评审委员会，由党委书记、院长、分管研究生工作的副院长、院学位委员会成员、研究生辅导员和研究生秘书组成，负责我院研究生国家奖学金的评审规则制定、申请组织、初步评审等工作。

奖励标准与申请条件（一）国家奖学金的奖励标准为每人每年8000元。

（二）国家奖学金的基本申请条件：1．热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；遵守宪法和法律，遵守学校规章制度；2．诚实守信，道德品质优良；3．在校生中二年级以上（含二年级）特别优秀的本专科学生；4．在校期间学习成绩优异，社会实践、创新能力、综合素质等方面特别突出；5．国家奖学金评审时应优先考虑积极服务世博、校内外义工（持有义工证）等社会公益活动的学生；6．学习成绩优异的量化标准是：学习成绩排名在评选范围内位于前10％，且没有不及格科目；综合考评成绩排名也必须在评选范围内位于前10％;学习成绩和综合考评成绩没有进入前10％，但达到前30％的学生，如在道德风尚、学术研究、学科竞赛、创新发明、社会实践、社会工作、体育竞赛、文艺比赛等某一方面表现特别优秀，也可申请，但需提交详细的证明材料。

提交的材料仅限于以下各项：（1）在社会主义精神文明建设中表现突出，具有见义勇为、助人为乐、奉献爱心、服务社会、自立自强的实际行动，在本校、本地区产生重大影响，在全国产生较大影响，有助于树立良好的社会风尚；（2）在学术研究上取得显著成绩，以第一作者发表的论文被SCI、EI、ISTP、SSCI全文收录，以第一、二作者出版学术专著（须通过专家鉴定）；（3）在学科竞赛方面取得显著成绩，在国际和全国性专业学科竞赛、课外学术科技竞赛等竞赛中获一等奖（或金奖）及以上奖励；（4）在创新发明方面取得显著成绩，科研成果获省、部级以上奖励或获得国家专利（须通过专家鉴定）；（5）在体育竞赛中取得显著成绩，为国家争得荣誉。

非体育专业学生参加省级以上体育比赛获得个人项目前三名，集体项目前二名；高水平运动员（特招生）参加国际和全国性体育比赛获得个人项目前三名、集体项目前二名。

集体项目应为主力队员；（6）在重要文艺比赛中取得显著成绩，参加国际和全国性比赛获得前三名，参加省级比赛获得第一名，为国家赢得荣誉。

教师奖励申请流程审批申请教师奖励的流程审批教师奖励是对优秀教师的肯定和激励，为了确保申请流程的公平、规范和高效，各教育部门制定了相应的流程审批程序。

本文将从教师奖励的定义开始，逐步介绍教师奖励申请的具体步骤。

第一步：了解教师奖励及条件要求教师奖励是对教师在教育教学工作中所取得突出成绩的表彰和奖励，旨在激励教师创新教学、提高教育教学质量。

不同的奖励可能有不同的条件要求，教师在申请前必须仔细研读奖励评选的条例和规定，确保自己符合相关条件。

第二步：填写申请表格申请教师奖励的教师需要按照规定的格式填写申请表格。

申请表格通常包括个人基本信息、奖励类别选择、申请理由陈述、获奖资料附录等内容。

在填写表格时，教师应该准确、真实地提供必要的信息和材料。

第三步：提交申请材料教师在填写完申请表格后，需要将申请材料一同交至所在学校或相关教育部门。

申请材料一般包括以下内容：1. 申请表格：已填写完整的申请表格，确保表格的清晰可读；2. 个人简历：包含教育背景、工作经历、教学成果等；3. 推荐信：来自领导、同事或学生的推荐信，对申请人的教学、科研、社会服务等方面的贡献予以充分的评价；4. 教育教学成果材料：包括发表的学术论文、教材编写、教学项目等；5. 学生评价材料：包括学生评教反馈、班级成绩统计等；6. 其他必要材料：如获奖证书、奖状、相关证明等。

第四步：材料评审提交申请材料后，教育部门将组织专家对申请材料进行评审。

评审将根据教师的个人成就、教育教学质量、教学科研贡献等方面进行综合评价。

评审内容和标准可由教育部门根据不同奖项的要求进行制定。

第五步：审批决策在评审结束后，教育部门将根据专家评审意见以及评选标准，进行奖项的审批决策。

决策结果将根据相关规定及时向申请人通报。

第六步：颁发奖励申请获得教师奖励的教师将获得相应的奖励证书、奖状等。

此外，教育部门可能还会组织表彰大会或颁奖仪式，对获奖教师进行公开表彰。

总结：教师奖励申请流程审批是对教师成绩的认可和鼓励，通过相应的流程和程序确保申请的公平、公正。

公司提案项目奖励制度公司提案项目奖励制度一、提案管理办法□ 总则第一条了为推动我公司科学技术的发展，鼓励全体员工提出合理化建议和参与技术革新、技术开发活动，加强科技成果的管理、推广和应用，不断提高科技水平，根据上级单位有关规定，结合我公司的实际，制定本管理办法。

第二条本办法所称合理化建议，主要是指有关改进和完善生产和经营管理等方面的办法和措施；所称技术革新、技术开发主要是指对科学技术、业务的开发和对生产设备、工具、工艺技术等方面所作的改造和挖潜。

第三条本办法由总工室组织实施。

□ 项目的范围与来源第四条项目的范围(一)适用于市场的新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计。

(二)对引进的先进设备和技术进行消化、吸收、改造。

(三)开拓新的生产业务。

(四)计算机技术在通信生产和管理中的应用。

(五)发展规划的理论和方法、企业经营管理、人员培训等软科学的研究。

(六)生产中急需解决的技术难题。

第五条项目的来源(一)由上级单位下达的项目。

(二)由本公司有关部门下达的项目。

(三)各部门根据生产和管理需要提出的项目。

□ 项目的申报、立项和经费来源第六条合理化建议由建议人填写提案申报卡，交总工室。

第七条技术革新、技术开发项目由各部填写项目申请书报总工室。

若要申请经费，需填报项目经费申请表及可行性报告。

第八条由总工室组织相关部门对所报项目进行评审筛选、汇总后报总工程师审批。

第九条批准立项后，由总工室向相关部门下达项目计划，项目承担部门按计划实施。

第十条需向申请立项的项目，由总工室上报上级主管部门。

第十一条为了避免项目的低水平重复开发，任何项目必须经部门同意后才能上报，经公司立项后才能实施。

第十二条技术革新、技术开发经费列入公司管理开支。

财务部每年按自有收入的1%左右作出安排，由总工室掌握使用。

□ 成果的评审、鉴定第十三条成果申报项目完成后，承担部门应填写《成果鉴定申请书》，并备齐下列技术资料报总工室。

(一)研究报告(二)测试和实验报告(三)技术设计方案、数据、图表、照片(四)质理标准(五)国内外技术水平对比分析报告(六)技术经济分析和效益分析报告(七)标准化审查报告第十四条成果的评审、鉴定(一)总工室在接到成果鉴定申请书后一个月内进行审查、提出意见报总工程师审阅、并答复申报部门是否同意评审鉴定。

等级评审管理制度一、总则为加强组织的管理，提高员工工作效率，推动企业发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工的等级评审管理，包括但不限于晋升、调级等等。

三、评审原则1. 公平合理原则评审必须依据岗位要求和员工工作业绩，公平、公正进行评定，绝对不得违反公司人事政策或以个人情感、私人关系作为依据。

2. 奖罚分明原则对于表现优秀的员工应当给予公平合理的奖励，而对于表现不佳的员工也应当给予相应的惩罚，并根据实际情况制定合理的改进措施。

3. 激励原则评审结果不仅应该是一种行为规范，更应该是一个激励机制，激发员工工作热情，提高工作积极性。

四、评审程序1. 提交申请员工向其直接领导提交晋升或调级的申请，包括个人工作业绩、职业规划等相关资料。

2. 初步筛选直接领导收到申请后进行初步筛选，判断申请是否符合公司相关规定，符合条件的会将申请转交给人力资源部门。

3. 评审会议人力资源部门组织专门的评审会议，会议成员包括相关部门领导及人力资源负责人，对申请进行讨论和评定。

4. 结果通知评审会议结束后，人力资源部门将评审结果通知申请人及其直接领导，并将结果写入员工档案。

五、评审标准1. 员工的工作业绩员工的工作业绩是最基本的评定依据，包括但不限于完成情况、工作质量、工作态度等。

2. 员工的能力发展员工的能力发展是评定员工是否适合晋升或调级的关键因素，包括但不限于专业知识、团队合作能力、领导能力等。

3. 员工的岗位要求员工是否符合岗位要求也是评定员工是否适合晋升或调级的重要因素，包括但不限于工作年限、学历背景、技能要求等。

六、评审结果1. 通过对于申请通过的员工，应当给予相应的薪资调整和职位晋升，同时对其进行相关培训和指导，帮助其更好地适应新的工作岗位。

2. 不通过对于申请不通过的员工，应当及时通知其原因，并给予相关的改进措施或指导意见，帮助其提高工作业绩。

七、附则1. 员工有权对评审结果提出申诉，申诉应当在评审结果通知后的十天内提出，并应当提供充分的申诉理由和相关证据。

科研成果管理与奖励办法第一章总则第一条为了加强学院科研成果的管理，规范科研项目申报、成果的鉴定、登记、奖励等活动，调动教职工教育科研的积极性，提高学院教育科研水平，根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》和《“十三五”科技创新规划》的总体要求以及《学院“十三五”发展规划》，参照学院关于教师晋升专业技术职务的有关规定，在原有管理制度的基础上，采用经费由课题（项目）负责人管理方式，谁主持、谁负责，学院科研、纪检和财务审查、审计、监督，按照分类管理、区别对待、资助与鼓励并重的原则，形成本办法。

第二条本办法所称科研成果是指学院教职员工（含聘任制）以学校名义（第一单位）第一作者或通讯作者身份在国内外公开发表的学术论文和学术著作，承担的上级有关部门的科研项目和研究咨询报告，以及有关教学科研的其它成果。

此外，参与国家级项目，及在读研究生（硕士、博士）期间以学院名义和就读单位联合发表的论文同时适用于本办法。

第三条学院科研中心负责全院教科研成果的管理，包括：（一）项目的申请报批、成果的推广应用。

（二）教科研成果的登记，上报申请评奖材料。

（三）教科研成果的鉴定。

（四）教科研成果的归档、评审、奖励。

（五）提供晋职晋级的教科研成果考核材料。

第四条教科研成果内容（一）学术论文在国内外由国家新闻出版总署和境外学术机构认证、公开发行的有统一刊号的学术期刊与报纸上发表的学术性论文、调研报告等。

（二）著作国内外正式出版社出版的成果，包括：1.专著：就某方面加以研究论述并公开出版的专门著作。

2.编著：就现成的材料加以整理、编写而成的公开出版成果。

3.译著：通过翻译后公开出版的专业著作。

4.校注：对原出版物进行校订并注释的公开出版成果。

5.工具书：专门为读者查考字义、词义、字句出处和各种事实而编撰的公开出版物。

6.音像作品：公开出版的录音、录像作品。

7.公开出版物：包括通俗读物、教学用书等。

专项评审管理办法
一、背景
为规范专项评审活动，提高评审效率和公正性，制定本办法。

二、适用范围
本办法适用于所有专项评审活动。

三、评审程序
1. 申请阶段：
- 申请人应填写专项评审申请表，并提交相关材料。

- 评审部门对申请进行初步审核，确定是否受理。

2. 受理阶段：
- 评审部门在收到申请后的五个工作日内，完成受理手续，并通知申请人。

- 如有不符合受理条件的情况，评审部门将在受理通知中说明具体原因。

3. 评审阶段：
- 评审部门按照评审标准和程序，对申请进行评审。

- 评审部门可能需要与申请人进行沟通或要求补充材料。

4. 结果公布：
- 评审部门应在评审结束后的十个工作日内，将评审结果以书面形式通知申请人。

- 评审结果应包括评审意见和决定。

四、评审标准
评审标准应根据具体的专项评审活动确定，包括但不限于以下要素：
- 申请人的资质和经验
- 项目的可行性和创新性
- 影响力和社会效益
五、保密和公正原则
评审部门应严守保密原则，对申请人的信息和评审内容予以保密。

评审部门应保证评审活动的公正性，避免利益冲突和不当行为。

六、附则
本办法自发布之日起生效，评审部门有权根据实际情况进行解
释和调整。

以上，为《专项评审管理办法》的主要内容。

作者：助理写作
日期：2022年10月1日。

体系管理工作奖励申请怎么写尊敬的领导：我是贵公司的一名体系管理工作人员，我在此向领导申请体系管理工作的奖励。

我相信我在过去一段时间内所做的努力和取得的成绩表明了我对体系管理工作的重视和承诺。

首先，我希望提及我在体系建设方面的贡献。

作为体系管理工作的一员，我积极从事标准文件的制定、培训和宣传工作。

我深入研究了相关的法律法规和标准，并成功地制定了一套符合公司实际情况的体系标准文件。

通过对员工进行培训和宣传，我帮助提高了员工对体系管理的认识和理解，提高了员工对标准操作流程的遵守程度。

其次，我在体系审核方面的工作也取得了一些重要进展。

作为内部审核员，我负责对公司各部门的体系运行情况进行审核。

在审核过程中，我发现一些体系上存在的问题并提出改进建议。

我与相关部门密切合作，帮助他们解决问题，提高体系的运行效率和质量。

最后，我还积极参与了公司的体系认证工作。

我协助相关部门准备认证资料，对体系文件进行修订和完善，并参与了对外认证机构的审核工作。

公司在最近一次认证中顺利通过了评审，这是我们团队共同努力的结果，也是我个人在体系管理方面的一大突破。

通过这些工作，我意识到体系管理对于公司的发展和提高竞争力的重要性，也对自己在体系管理方面的专业能力和责任感有了更深的认识。

在未来的工作中，我将继续努力，提高自己的专业技能，为公司的体系管理工作贡献更多的力量。

因此，我恳请领导能够给予我一份体系管理工作的奖励，以激励我继续在体系管理方面做出更多的贡献。

我将继续努力，不辜负领导对我的期望，在体系管理的道路上不断前行。

再次衷心感谢领导对我的支持和关注！此致礼XXX。

2023年度职称评审具体工作政策问答一、关于申报资格1.1 申报职称评审的条件是什么？答：根据国家职称制度的规定，申报职称评审需要符合以下基本条件：（1）具有相关专业的学士学位及以上学位等级；（2）具有相应的工作经验和业绩；（3）符合职称评审所在领域的其他具体条件。

1.2 职称评审的级别有哪些？每个级别的申报条件是什么？答：根据《职称评审管理办法》，职称评审分为：初级、中级、副高级和高级。

每个级别的申报条件是不同的，具体条件需要参考相关文件进行了解。

二、关于评审材料2.1 职称评审需要提交哪些材料？答：一般而言，申报职称评审需要提交的材料包括：个人简历、学位等级证书、职称证书、工位介绍信、申报材料清单、代表作品等。

具体详细的材料要求需要参考相关文件。

2.2 材料如何准备？是否需要加盖单位公章？答：申报职称评审的材料需要按照规定的格式准备，一般需要加盖本人和单位的公章。

三、关于评审流程3.1 职称评审的流程是怎样的？答：一般职称评审的流程包括：材料提交→初审→专家评审→公示→答辩→合格评定→职称证书颁发。

具体的评审流程会根据不同的职称评审机构和职称评审类型有所不同。

3.2 评审结果如何公示？对结果是否有申诉渠道？答：评审结果一般会在指定的媒体上进行公示，并且评审机构会告知申请人。

对于评审结果有异议的申请人可以通过相关申诉渠道提出申诉。

四、关于政策变动4.1 职称评审政策是否有变动？如何了解最新政策？答：职称评审政策会随着时间的推移而有所变动，申请人可以通过关注国家人力资源和社会保障部门以及职称评审机构冠方全球信息站等途径了解最新的政策变动。

4.2 新政策对申请人有何影响？如何应对？答：新政策对申请人可能会有一定的影响，申请人需要仔细阅读政策变动内容，并根据实际情况做好相应的准备和应对。

以上是关于2023年度职称评审具体工作的政策问答，希望能为申请人提供一些帮助。

同时也提醒申请人，职称评审是一项严肃的工作，需要申请人认真对待，按照规定的流程和要求完成申报工作。

关于审计巡查奖励申请1.引言1.1 概述审计巡查奖励申请是指根据特定的审计巡查任务、要求和标准，经过一定的评定和认定程序，对于参与并取得优异成绩的审计巡查人员或团队给予一定的奖励或表彰的制度。

这一制度的目的在于提高审计巡查工作的积极性和主动性，促进工作质量的提升，激励经验丰富、业绩突出的人员为审计巡查工作做出更大的贡献。

审计巡查作为一项重要的监督工作，在维护国家财务安全、促进经济发展、防范和打击腐败等方面具有重要的作用。

然而，由于审计巡查工作的特殊性和复杂性，要求从事此项工作的人员必须具备良好的专业知识和较高的工作素质，能够独立思考、快速准确地判断和解决问题。

因此，为了激励和鼓励审计巡查人员的积极性，提高工作质量，采取审计巡查奖励申请制度是非常必要的。

在审计巡查奖励申请制度中，人员或团队的申请需要经过专门的评定和认定程序，包括对工作成果的考核和表彰标准的制定等。

申请者需要提交相关的材料和证据，如工作报告、业绩统计等，以便相关部门对其工作进行审核和评价。

同时，为了保证申请的公正性和透明度，通常还会设置专门的评审委员会或专家组，由专业人士对申请进行评审和决策。

审计巡查奖励申请制度的落实可以有效地激发审计巡查人员的工作动力和创造力，使其在工作中能够更加积极主动、踏实认真地完成任务。

此外，通过表彰和奖励优秀的审计巡查人员或团队，不仅可以激励他们在工作中更加努力，也可以起到示范和榜样的作用，进一步提高整个审计巡查队伍的整体素质和工作水平。

总之，审计巡查奖励申请制度的实施对于提高审计巡查工作的质量和效率至关重要。

它不仅是一种对优秀人才的肯定和鼓励，更是一种推动审计巡查工作不断发展的重要手段。

只有通过建立健全的奖励机制，能够广泛调动人们的工作积极性，实现审计巡查工作的全面协调发展。

1.2 文章结构文章结构部分的内容：文章将分为引言、正文和结论三个部分。

1. 引言：在引言部分，将会对审计巡查奖励申请这一主题进行概述，介绍审计巡查奖励的定义和背景，并讨论本文的组织结构和目的。

关于公司员工晋升评审的通知尊敬的各位员工：为了更好地激励员工的积极性，提高公司整体绩效，经过公司管理层的认真研究决定，决定开展员工晋升评审工作。

特向全体员工发出以下通知：一、评审目的和意义目的：通过评审过程，客观、公正地评估员工的综合能力，选拔出有潜力、有贡献、有能力并且为公司长远发展奠定基础的优秀人才，推动公司整体发展进程。

意义：① 激励员工：评审过程公开透明，激发员工的自我发展动力，促使员工为了晋升而自主学习和提高。

② 提高管理效能：通过评审过程了解各部门各岗位人才结构，并为其提供个性化、系统化的培养和发展方案。

③ 营造公平环境：确保晋升机会公平分配，消除非理性因素干预，营造企业公平正义的氛围。

二、评审原则公平公正：评审过程严格遵守公平、公正、公开的原则，取消主观随意因素，以客观事实为依据进行评价。

绩效导向：以员工的业绩表现和潜力为主要参考依据，对员工在岗位职责上的成果进行综合评估。

能力兼顾：综合考虑员工在多个方面的能力，包括专业素质、创新能力、团队协作等。

鼓励成长：重视员工发展和学习机会，并根据个人发展需求制定相应培训计划。

三、评审流程提交申请员工需主动提交申请材料，并在规定时间内将个人履历、业绩汇报、自我评价等资料递交到人力资源部。

面试环节人力资源部将组织相关部门负责人开展面试环节，对申请者进行技能与业务素质测试、能力与心理测试等，并作出初步评估。

绩效考核以最近一年的绩效考核结果为主要参考依据，全面了解员工在岗位上所取得的成果及对公司发展产生的影响。

定期培训及发展计划根据评审结果，制定个性化培训计划，并建立完善跟踪机制，帮助优秀员工实现个人发展目标。

四、注意事项保密原则：维护评审过程中的信息保密，并确保任何形式的利益牵连与评审结果无关。

诚实守信：① 提交申请材料必须如实填写，并提供真实有效的证明材料；② 面试和考核中必须诚实回答问题，不得弄虚作假。

自愿申请：① 员工参与评审完全自愿，在评审过程中有权放弃或退出；② 不参与评审的员工不会受到任何歧视或不利影响。

深圳市市场和质量监督管理委员会关于印发《深圳市科学技术奖（标准奖）奖励办法实施细则》的通知文章属性•【制定机关】深圳市市场和质量监督管理委员会•【公布日期】2017.12.05•【字号】深市质规〔2017〕7号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】科技奖励正文深圳市市场和质量监督管理委员会关于印发《深圳市科学技术奖（标准奖）奖励办法实施细则》的通知各有关单位：为规范深圳市科学技术奖（标准奖）评审工作程序，保障评审质量，根据《深圳市科学技术奖励办法》（深府〔2016〕87号）的规定，我委制定了《深圳市科学技术奖（标准奖）奖励办法实施细则》，现予印发，请遵照执行。

深圳市市场和质量监督管理委员会2017年12月5日深圳市科学技术奖（标准奖）奖励办法实施细则第一章总则第一条为规范深圳市科学技术奖（标准奖）（以下简称标准奖）评审工作程序，保障评审质量，根据《深圳市科学技术奖励办法》（深府〔2016〕87号）的规定，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于标准奖的申请、受理、评审、公示及授奖等各项活动。

第三条标准奖每年评审一次，每年授奖项目不超过15项，每项奖励30万元。

第四条市市场监督管理部门负责标准奖的受理及评审组织工作。

第二章申请及受理第五条市市场监督管理部门每年发布标准奖申请指南，明确申请时间、申请范围、申请材料及受理方式。

第六条申请标准奖的单位必须是在深圳市注册（登记或者依法设立）的企、事业单位或者社会组织。

申请的标准项目应当符合《深圳市科学技术奖励办法》规定，标准项目已经获得国家、广东省、深圳市政府科技奖励的不得再申请。

第七条申请标准奖的标准项目必须已经正式批准发布，且实施时间在二年以上四年以内。

第八条国际标准项目的范围为：ISO、IEC、ITU等国家标准委认可的国际标准组织所制定的标准，以及其他重要的国际性标准组织制定的国外先进标准。

第九条申请单位为制定该标准项目的主导完成单位。

2023建筑业企业资质等级晋升为施工总承包一级的奖励申请报告模版尊敬的领导：您好！我谨代表我公司，向您提交关于2023年建筑业企业资质等级晋升为施工总承包一级的奖励申请报告。

以下是报告的详细内容：一、引言随着我国经济的持续发展，建筑业在国民经济中的地位日益重要。

在此背景下，我公司决定申请晋升施工总承包一级资质，以提高企业的市场竞争力和综合实力。

二、企业基本情况1.企业名称：XXX建筑工程有限公司2.企业成立时间：XXXX年3.企业经营范围：建筑工程、市政工程、公路工程等4.企业业绩及荣誉：近年来，我公司积极参与各类工程建设，完成了多个重要项目，赢得了良好的社会口碑。

同时，我公司在行业评选中多次荣获表彰和奖励。

三、资质等级晋升过程1.晋升目标：晋升为施工总承包一级资质2.晋升标准及要求：根据国家相关法规，施工总承包一级资质要求企业具备一定的注册资本、净资产、业绩等方面的条件。

3.晋升评审过程：在充分准备的基础上，我公司顺利通过了评审，成功晋升为施工总承包一级资质。

4.晋升成功的时间及结果：2023年，我公司成功晋升为施工总承包一级资质。

四、奖励申请依据和范围1.相关政策法规：根据《建筑业企业资质管理办法》等法规，晋升为施工总承包一级资质的企业可享受相应的奖励政策。

2.奖励内容和标准：根据相关政策，奖励内容包括资金奖励、政策扶持等，具体标准需参照各地政策规定。

3.奖励对象和范围：本次奖励对象为晋升为施工总承包一级资质的企业，奖励范围涵盖全国范围。

五、奖励申请材料及流程1.申请材料清单：包括企业资质证书、营业执照、业绩证明等相关材料。

2.申请材料准备及要求：请按照各地政策规定，准备齐全相关材料，并确保材料真实、有效。

3.申请流程简介：企业提交申请材料，相关部门审核材料，审核通过后发放奖励。

4.申请时间节点：请关注各地政策发布的申报时间，按时提交申请。

六、奖励申请预期效果1.对企业发展的意义：晋升一级资质将有助于提高企业的市场信誉，拓宽业务范围，增加市场份额。