区爱卫办文明有礼考核办法

爱国卫生运动考核方案一、背景介绍爱国卫生运动是一项重要的社会行动，旨在培养公民的环境卫生意识，提高国民素质。

为了推动爱国卫生运动的深入开展，制定科学合理的考核方案势在必行。

二、考核目的1.评估社区居民对卫生环境的认知和重视程度。

2.激励居民自觉参与爱国卫生运动，积极改善生活环境。

3.提高社区卫生管理的效能，加强卫生设施的维护和管理。

三、考核内容1.社区环境卫生：包括道路、公共场所、住宅区等的清洁程度，垃圾分类和处理情况等。

2.个人卫生习惯：包括个人洗手、咳嗽礼仪等的遵守情况。

3.卫生设施维护：包括公共厕所、自来水管道等的维护状况。

四、考核方法1.社区环境卫生考核：（1）由考核组随机抽取若干社区，对其环境卫生进行实地考察。

（2）考核组将根据考察结果进行评分，评分标准包括道路清洁程度、垃圾分类情况等。

（3）评分结果将向社区公示，同时进行宣传，以激励居民改善环境卫生。

2.个人卫生习惯考核：（1）通过宣传和教育活动，提高居民对个人卫生的重视。

（2）定期开展个人卫生习惯的抽查考核，对参与者进行评分。

（3）评分结果将作为居民参与社区文明创建和卫生运动的依据。

3.卫生设施维护考核：（1）建立卫生设施维护考核制度，对公共厕所、自来水管道等设施进行定期检查。

（2）对设施维护情况进行评分，以鼓励居民积极参与设施的维护和管理。

五、考核结果及奖惩措施1.考核结果将向社区公示，以激励居民改善环境卫生，争创卫生先进社区。

2.对考核结果优秀的社区和个人给予奖励，鼓励他们在卫生运动中继续发挥带头作用。

3.对考核结果不佳的社区和个人进行批评教育，并给予必要的处罚，以推动他们改进。

六、宣传推广1.通过社区广播、宣传栏等途径，广泛宣传爱国卫生运动考核方案，提高居民的参与度。

2.组织志愿者开展宣传活动，向居民普及卫生知识，引导他们养成良好的卫生习惯。

七、总结爱国卫生运动考核方案旨在促进社区居民的卫生意识和环境保护意识，通过科学合理的考核方法，激励居民参与卫生运动，共同营造整洁、美丽的社区环境。

爱国卫生工作考核办法随着时代的进步和社会的发展，卫生工作已经成为了现代社会发展的关键因素之一，同时爱国卫生工作的重要性也逐渐得到了更多人的认识和关注。

为了提高全民卫生水平，国家不断完善卫生法规和政策，并且制定了“爱国卫生工作考核办法”，以保证卫生工作的顺利进行和卫生任务的圆满完成。

一、“爱国卫生工作考核办法”的目的“爱国卫生工作考核办法”旨在促进全社会的卫生水平提高和意识增强，树立全民健康意识，提高健康生活的重要性。

同时，也为政府和卫生部门制定卫生政策和计划提供参考和依据，以确保卫生工作的质量和目标的实现。

二、“爱国卫生工作考核办法”的内容(一) “爱国卫生工作考核办法”对卫生部门评估的主要内容包括：1、基本设施的完善程度：卫生部门预算用于设施方面的资金比例，以及设施的安全性、卫生性等标准是否达到国家标准。

2、医疗服务和技术水平：医疗卫生机构提供的服务数量，医生的人员配比、专业技术水平以及病人满意度等。

3、公共卫生服务：政府部门定期组织的公共卫生宣传、活动开展情况，对突发公共卫生事件的应对措施及效果等。

4、环境卫生水平：城市卫生和农村卫生环境的整洁程度、垃圾分类和处理能力、污水管道等设施的管理等。

(二) 对于全民进行卫生观念教育和普及的考核指标包括：1、新生儿预防接种率、儿童预防接种率、孕妇产前检查率等。

2、清洁家庭的家庭数、全员讲卫生的数量、家庭卫生宣传的人数等。

3、健康饮食和生活方式的理念普及效果等。

三、考核指标的具体实施“爱国卫生工作考核办法”主要由国家卫生部门制定，根据实际需要和考核指标的更新速度，以一定的周期进行考核，一般周期为2~3年。

考核结果对卫生工作的开展和卫生任务的完成都有重要的影响。

1、考核部门的组成和分工考核部门由省、市、县、乡、村五级考核组成，其中省级考核组主要负责综合考核和与国家卫生政策相关的各项指标；市县级考核组主要负责对本区域内卫生工作的总体质量进行评估；乡、村级考核组则主要负责对基层卫生工作的开展情况进行监督和考核。

文明有礼考核办法第一章总则第一条为了实行规范化管理，全面提高本单位文明程度提升干部职工的文明素质，促进各项工作的顺利完成特制定本考核办法。

第二条本考核办法坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观树立社会主义荣辱观，以“提升文明单位推进作风建设活动”为目标，充分发挥文明科室和文明职工的示范作用。

第三条文明科室是在科室建设、政治学习、工作业绩、和谐有序、遵纪守法等方面取得显著成绩、成为思想建设、工作业绩、和谐文明等全面协调发展的科室。

文明职工是在思想品德、爱岗敬业、举止文明、团结协作、遵纪守法等方面做出表率的工作人员。

第二章组织机构第一条为认真实施文明科室和文明职工评选活动，成立文明科室和文明职工评选工作领导小组，以下简称双文明评选工作领导小组，处办公室负责文明科室和文明职工评选日常工作。

第二条各科室负责人是争创文明科室和文明职工的第一责任人，全面负责本科室的文明科室和文明职工建设工作。

第三章文明科室评选细则第一条文明科室评选范围包括办公室、管理科、工程科、财务科。

第二条基本条件一、科室建设。

注重思想、政治和文化建设、能够紧紧围绕本单位中心任务开展工作，坚持民主集中制原则，科室长善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科员的成长进步，科员集体观念强、爱岗敬业恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求、有较强的工作责任心无重大责任事故。

二、政治学习。

科员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策、科员积极参加学习和集体活动，不无故缺席、认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。

三、工作业绩。

科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科长能够以身作则，真抓实干，科员工作积极性高，服务意识强，注重开拓业务，创新载体，努力为本单位增收。

四、和谐有序。

科员有良好的卫生习惯和节约意识自觉保持办公环境的卫生整洁、遵守社会公德、爱护公共财物、科员衣着得体、仪表端庄、举止文明、科室秩序井然，工作时间严肃认真、上班时间不迟到早退、无吵架斗殴事件。

文明创建奖罚制度和考核办法作为社会发展的基础，文明行为的创建和维护是社会秩序和发展的基石。

为了促进社会文明进步，提高人们的素质和道德水平，各个行业和组织都应该建立相应的奖罚制度和考核办法。

一、建立奖励制度1.1个人行为奖励社会可以设置文明行为奖励，例如优秀公民奖、社会模范奖等，对那些在家庭、工作和社会生活中具有积极贡献的人进行表彰和奖励。

这样可以激励更多人向他们学习，树立行为榜样。

1.2集体行为奖励为了鼓励集体单位的文明行为，可以对文明单位进行表彰和奖励，例如文明单位称号、优秀团队奖等。

这可以激励单位成员竞相向优秀团队看齐，共同推动单位的发展。

1.3学生行为奖励学校应建立学生文明行为奖励制度，对积极参与公益活动、热心公共事务、表现出良好行为的学生进行表彰和奖励。

这可以培养学生的文明意识，塑造健康成长的良好社会环境。

二、制定惩罚措施2.1个人行为处罚对那些违反社会公德、破坏社会秩序的行为，应设置相应的处罚措施。

例如，对乱扔垃圾、不尊重他人等不文明行为进行罚款、记大过等处罚，以提醒和警惕行为者。

2.2集体行为处罚对单位或团队不文明行为，应该采取相应的处罚措施。

例如，对违规排放污染物、不讲卫生等行为进行罚款、停业整顿等处罚，以倒逼单位规范行为，保证社会秩序。

2.3学生行为处罚学校应建立健全的纪律审查机制，对学生的不文明行为进行处罚。

例如，对欺凌同学、违反纪律等行为进行警告、批评教育、留校察看等措施，引导学生积极向上的成长。

三、定期考核和评估3.1个人行为考核可以通过社会调查和问卷调查等方式，定期对个人的文明行为进行考核和评估。

并依据考核结果对优秀者进行奖励，对不文明者进行批评教育和纠正，以及相应的处罚措施。

3.2单位行为考核相关部门可以定期对单位的文明行为进行考核和评估，通过检查、监督和社会评估等方式，对文明单位进行认定和评级，鼓励其他单位向他们看齐，提高整体的文明素质。

3.3学校行为考核学校应做好学生行为考核工作，通过对学生的课堂表现、社会活动等进行评估，对文明行为进行奖励和表扬。

爱国卫生工作考核制度为了广泛开展爱国卫生活动,给辖区人民群众创造一个干净、整洁、优美的工作、生活环境，强化环境卫生的长效管理，根据区政府《关于广泛开展爱国卫生活动的实施方案》，参照《国家卫生城市标准》,结合本街道各社区实际，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。

一、组织管理及制度建设(分值１6分）（一）社区卫生管理组织机构、管理人员、责任制度“三落实”，重点工作有计划、安排、有总结.（2分）（二）小街巷及楼群院落有专职清扫员实行全日保洁，责任到人，有带班领导及保洁人员的安排表。

（２分）（三)社区“周末卫生大扫除"有记载（2分），少一次扣0.5分.（四）“门前三包”责任制度落实。

（1分)（五）各类健康教育资料齐全( 5分)。

少一项扣０.5分,扣完为止.（六)社区内小街小巷、楼群院落、居民区公厕清扫保洁队伍健全,管理责任落实。

（2分）（七)楼群院落有检查评比记载，每周一次（2分)。

缺一次扣２分.二、宣传教育(分值11分）(一)开展辖区群众及单位职工自觉遵守社会公德和市民行为规范宣传教育，提高市民群众的环境意识和卫生意识.有固定的宣传栏目、黑板报等宣传专栏,宣传氛围浓郁。

（1分）(二）广泛发动市民群众，积极参与社区环境整治。

居民群众有较强的健康意识和良好的卫生习惯。

（1分）（三)各社区每月25日前给街道上报一份本社区内进行市容环境卫生整治工作的情况报道（一件好事、一种做法、解决的问题）。

（4分)不按时上报或未报不得分。

(四）上报材料(5分)按时制定、报送，工作规划、目标责任书、总结、工作信息、报表及各类材料。

迟报一次（二天之内)扣2分、逾期不报者不得分。

三、社区环境卫生(分值63分）（一）小街巷及楼群院落(36分）１、道路及楼群院落清扫保洁干净整洁，无垃圾死角，垃圾日产日清。

（16分）发现一堆扣2分,依次类推。

未清扫小街巷一条扣3分，扣完为止。

２、无乱贴乱挂、乱喷乱画及各类游医广告。

（１５分）发现一条残标扣0.２分，扣完为止。

爱国卫生奖惩考核办法为强化大家的卫生意识，改善环境和卫生质量，提高机关综合卫生水平和职工健康水平，促进我局“两个文明”建设。

经研究决定，从今年起实行爱国卫生工作目标责任制，将爱国卫生工作责任承包到科室及科室人员，对年终考核合格的科室及科室人员给予适当奖励。

奖惩办法实行科室人员缴纳责任金并采取缴1奖2的办法，对考核不合格的，根据得分多少扣罚责任金，科室考核不合格的，从科室行政包干经费中扣罚，科室人员考核不合格的从所缴纳责任金中扣罚。

承包科室应由主要领导代表科室签字承包。

承包责任如下：一、经常组织本科室的同志学习中央、省、州、市有关爱国卫生工作的重大方针政策和法律法规，在思想上牢固树立“政府组织、地方负责、部门协调、科学管理、社会监督、分类指导”的爱国卫生工作方针，做到“树立讲卫生、爱清洁的良好风尚”，随时检查本科室爱国卫生工作制度的责任落实情况，对本科室职工健康教育要常抓不懈。

二、凡是本科室人员负责打扫的卫生地段坚持“每天清扫，保持责任地段的清洁、卫生”。

三、凡科室及科室人员承包的卫生责任地段，因有事出差或请假责任人必须请人帮助打扫清洁卫生、卫生不合格仍由责任人负责。

四、科室办公室要保持清洁卫生、物品摆放整齐，无积尘、蜘蛛网，职工及其家属不得在非指定地点倾倒垃圾、建筑渣土。

五、积极参加辖区爱国卫生活动。

教育科室人员及其家属不得随地吐痰，乱扔烟头、纸屑、果皮等废弃物品，爱护公共卫生设施，共同维护社会公共卫生。

评分标准：由局办公室行政科和机关卫生工作领导小组、机关精神文明等工作小组抽人成立检查验收小组，并对各科室的卫生落实情况进行检查、督促，定期或不定期采取自查、交叉检查、重点抽查等方式进行。

各科室基本分为100分，年终考核打分参照下列标准执行：1、凡科室人员负责打扫的卫生地段，不坚持“每天清扫”的扣5分；经检查或抽查不卫生的扣15分；2、办公室没有保持清洁卫生扣5分；物品摆放不规范整齐扣5分；有积尘扣5分；有蜘蛛网扣5分；3、职工及其家属不在指定地点倾倒垃圾扣10分；倾倒建筑渣土扣15分；4、机关集体参加卫生大扫除，无故不参加的扣10分；机关集体组织参加辖区爱国卫生活动，无故不参加的扣15分；5、在机关大院及办公室乱扔烟头、纸屑、果皮、废弃物扣5分；不爱护机关公共卫生设施扣5分。

爱卫工作奖惩制度范本第一条总则为了加强爱卫工作，提高环境卫生水平，保障人民群众身体健康，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本奖惩制度。

第二条奖惩对象本奖惩制度适用于在本单位从事爱卫工作的人员和参与爱卫工作的相关部门。

第三条奖励条件1. 在爱卫工作中取得显著成绩，受到上级部门表彰的；2. 在爱卫工作中提出创新性建议，取得明显效果的；3. 在爱卫工作中积极参与，表现突出的；4. 在爱卫工作中发挥示范作用，带动周围人员共同参与的。

第四条奖励方式1. 精神奖励：给予表彰、颁发荣誉证书、晋升工资等级等；2. 物质奖励：给予奖金、奖品等。

第五条惩罚条件1. 在爱卫工作中违反法律法规和政策规定，造成不良影响的；2. 在爱卫工作中玩忽职守，导致卫生问题严重的；3. 在爱卫工作中弄虚作假，欺骗上级和群众的；4. 在爱卫工作中不听从指挥，故意抵触的。

第六条惩罚方式1. 通报批评：对当事人进行通报批评，责成其作出书面检查；2. 停职检查：对严重失职的当事人暂停工作，进行整改；3. 降级撤职：对严重违反本奖惩制度的当事人，视情节轻重给予降级、撤职等处理；4. 法律追究：对涉嫌违法的当事人，依法移交司法机关处理。

第七条奖励程序1. 当事人所在部门或者个人可以向单位爱卫工作机构提出奖励申请；2. 爱卫工作机构对申请进行审核，确定奖励对象和奖励标准；3. 单位领导审批奖励决定；4. 颁发奖励证书或者奖金、奖品。

第八条惩罚程序1. 当事人所在部门或者个人可以向单位爱卫工作机构提出惩罚申请；2. 爱卫工作机构对申请进行审核，确定惩罚对象和惩罚标准；3. 单位领导审批惩罚决定；4. 通报批评或者执行停职检查、降级撤职等处理。

第九条本奖惩制度由单位爱卫工作机构负责解释和执行。

第十条本奖惩制度自发布之日起施行。

第十一条附则本奖惩制度根据实际情况可以进行修订，修订后的版本由单位爱卫工作机构发布并组织实施。

通过本奖惩制度的实施，旨在激发广大干部职工参与爱卫工作的积极性和主动性，提高环境卫生水平，为人民群众创造一个干净、整洁、舒适的工作和生活环境。

街道创卫工作考评内容和评分标准一、组织档案管理方面（20分）1、有爱国卫生组织和创卫领导机构，有专（兼）职爱卫工作人员，得1分；2、有爱卫工作计划、总结，有创卫工作方案，得2分；3、主要领导重视，列入重要议事日程；得1分；4、每天对创卫情况进行巡查，每周进行一次卫生检查，每月开展一次卫生评比，并有记录，得4分；5、积极组织开展其它爱国卫生和创卫活动（配合搞好“五小”行业整治、“城中村”改造、小街小巷改造、综合执法管理），得5分；6、创卫资料齐全，建档规范，得3分；7、有创卫网络管理系统，坚持每天上报巡查情况，得4分。

二、外环境卫生（21分）1、实行生活垃圾袋装化，日产日清，得2分；2、有果壳箱、痰盂等环卫设备，无煤渣、瓜皮果壳烟纸屑等乱倒乱扔现象，得2分；3、无乱堆杂物、建筑余土现象，得2分；4、无违章饲养家禽、家畜，得2分；5、无卫生死角，得2分；6、以路面、场地硬化，平整、卫生，无坑洼、乱石、杂物，得2分；7、化粪池、下水道无堵塞，无污水外溢、无乱倒乱泼现象，得2分；8、水沟无积水、积物，无蚊蝇率生，得2分；9、阳台整齐美观；无乱挂乱晒现象，得2分；10、无违章建筑，外墙无乱贴乱画，得3分。

三、室内卫生（16分）1、楼内有痰盂、废纸（废物）婆等卫生设施，得2分；2、门窗洁净、玻璃明亮，办公用品排放有序，整齐洁净，得3分；3、屋顶和墙壁无灰尘、蛛网。

乱贴乱画，得3分；4、地面洁净、无垃圾及废弃物、痰迹等，得3分；5、会议室有禁烟标志，公共茶具有消毒设施或使用一次性茶具，得3分；6、洗手间卫生状况好，无蛆无蝇无异味，得2分。

四、庭院卫生（19分）1、有卫生管理制度和卫生责任区制度，并实行一天一小扫，3天一中扫，一周一大扫；明确卫生责任区，落实责任制，有楼栋长、楼院长，得4分；2、楼道及楼顶无杂物乱堆乱放，得2分；3、楼道无蛛网、灰尘、垃圾，得2分；4、栏杆、扶手卫生，得2分；5、楼道无“牛皮癣”，得2分；6、楼道地面洁净、无垃圾及废弃物、痰迹等，得2分；7、庭院内进行绿化、植树、养花、种草，得2分；8、公用空地无杂草，无私人种植蔬菜，得2分；·9、车辆摆放整开有序，得1分；五、健康教育（12分）1、有健康教育专（兼）职人员，得1分；2、有长期、固定、美观，具有创卫工作和健康教育两个版面的宣传栏（每个版面的面积不小于1．5平方米），每年不少于6期，有底稿，得2分；3、举办多种形式的健康教育培训，有记录，得1分；4、健康知识知晓率达80％以上，得2分；5、健康行为形成率达70％以上，得2分；6、活动室有卫生报刊；资料种类不少于4种，得2分；7、有控烟吸烟制度措施和控烟宣传资料，得2分。

爱国卫生工作评分标准一、组织领导（13分）1. 贯彻落实《安徽省爱国卫生条例》，设有爱卫会组织，领导分管并熟悉爱国卫生工作，得3分。

（检查相关文件和会议记录，缺一项扣1分，扣完为止。

）2. 创卫、健康教育、病媒生物防制工作有领导分管，专人负责，得3分。

（检查相关文件，缺一项扣1分，扣完为止。

）卫生管理制度完善，责任落实，得2分。

（检查相关资料，缺项不得分。

）3. 开展爱国卫生宣传活动、卫生设施改善或建设、单位职工保健的经费投入，得3分。

（缺一项扣2分，扣完为止。

）4. 积极参加当地政府和辖区组织开展的爱国卫生活动，得2分。

（缺项不得分。

）二、卫生管理（45分）1. 环卫设施如垃圾中转房（池）、垃圾箱（桶）、公厕等齐全、布局合理、数量达标，垃圾日产日清，得4分。

（现场检查，缺一项扣2分，扣完为止。

）2. 管理规范，有专兼职保洁人员，公厕为水冲式或粪便无害化处理，厕所清洁卫生，得4分。

（现场检查，缺一项扣2分，扣完为止。

）3. 室内办公用品摆放整齐，门窗干净明亮，无蛛网、尘迹、烟头、纸屑，得4分。

（缺一项扣1.5分，扣完为止。

）门前“三包”责任制落实，庭院内绿化整齐，道路、庭院平整硬化，无坑洼、积水、破损、裸露土壤，得4分。

（缺一项扣1.5分，扣完为止。

）无暴露垃圾，无乱扔乱倒现象，得4分；有固定停车场地，车辆停放有序，得4分。

4. 单位内部食品、饮用水、公共场所等卫生符合要求，近两年未发生食品中毒及环境污染事件，得2分。

有卫生管理制度，证照齐全有效，亮证经营，得3分；内外环境整洁，有完善的“三防”设施，有密闭垃圾容器，得3分。

（缺一项扣2分，扣完为止。

）食品存放生熟分开，无过期食品，得2分。

餐、茶具等洗消设备齐全，运转良好，得2分。

从业人员个人卫生良好，掌握基本卫生知识，得2分。

三、病媒生物防制（15分）1. 结合卫生创建、爱国卫生月等，科学开展病媒生物防制工作，得2分。

防鼠、蚊、蝇设施完善并能正常使用，得5分。

文明考核细则1、文明礼貌 (2)2、个人卫生 (3)3、宿舍卫生 (4)4、文明生产 (5)5、厂区卫生 (6)6、厕所卫生 (7)7、食堂卫生 (8)8、浴池卫生 (9)文明礼貌（10分）1、资产阶级思想严重，追求吃、喝、玩、乐者扣5分。

2、婚、丧、嫁、娶铺张浪费，不能做到移风易俗者扣5分。

3、在厂区、室外吸烟每次扣2分，岗位上吸烟每次扣5分，干部加倍扣分。

4、不讲究个人卫生、衣物脏乱每次扣2分。

5、行为粗俗下流，有悖于社会主义风尚的一次扣5分，酗酒每次扣5分，干部扣10分。

6、语言低级下流，不堪入耳每次扣5分，干部扣10分。

7、穿奇装异服，做怪发型，化艳妆每次扣2分。

8、看淫秽录像、图片等，听靡靡之音每次扣10分。

9、来客接待应热情大方，不卑不亢，否则每次扣2—5分。

个人卫生（5分）1、不经常洗澡、不勤快换衣服，蓬头垢面者扣2—5分。

2、经常不刷牙、满嘴酒气、烟气者扣2—5分。

3、不经常拆洗、晾晒被褥者扣2---—5分，衣物不整齐扣2分。

4、上岗保持地面、仪表、控制盘等洁净，不乱扔纸屑、果皮、烟头等，一项做不到扣1—2分。

宿舍卫生（5分）1、地面有纸屑、灰尘、痰迹者一次扣2分，门窗不洁净扣2分。

2、被褥不整齐，床下乱堆乱放者扣2分。

3、墙上乱贴乱画、有污染者扣2分。

4、宿舍内物品摆放不合理，杂乱不堪者扣每人2分。

5、宿舍内做饭，晾晒衣服者扣2分。

文明生产1、a、在岗职工着装符合安全规程要求，运行人员佩戴标志，坚守岗位，秩序井然。

检修做到工完料尽场地清。

（10分）。

发现一人不符合要求扣1分。

b、厂区及生产场所管理（40分）烟头、痰迹多扣20分，杂乱无章扣20分。

2、 a、根据电力生产特点，认真实行定置管理。

设备标志清晰，介质流向清楚。

（8分）按实际综合情况综合评价：优7—8分，良5—6分，合格4分，差不得分。

b、厂区、厂房及生产场所卫生责任制明确，做到清洁、整齐、无卫生死角，无杂物、无乱堆乱放设备材料，地面无积水、积灰、积油等。

文明创建工作考核方案一、背景为进一步推进全社会文明创建工作，加强对相关工作的考核和评估，落实工作责任和推行绩效管理，必须对文明创建工作进行全面、系统的考核。

二、目的1、明确文明创建工作的主要工作内容、形式、方法和效果，并对其进行评估、考核和提高水平。

2、落实文明创建责任，发挥各级各部门的作用，促进社会各界共同参与，形成文明创造和广泛参与的氛围。

三、考核的对象所有参与城市文明创建的单位和个人。

四、考核指标1、文明礼仪建设包括城市公共场所、交通运输、餐饮、商贸、医疗卫生、娱乐场所等各类公共场所的文明礼仪建设工作。

主要考核指标是：整体卫生和环境，服务态度和专业水准，文明礼仪知识宣传和普及程度，服务行业的行为准则和管理规范等。

2、环境卫生建设包括城市环卫、道路清扫、垃圾分类等环卫保洁工作。

主要考核指标是：城市环境常态化和高标准的维护和整治程度，城市垃圾分类、处理及管理情况等。

3、旅游形象建设包括城市旅游服务，旅游宣传，旅游市场营销和旅游安全等方面的建设和保障工作。

主要考核指标是：旅游服务质量和安全保障等方面的情况，景区设施和旅游标识等方面的建设程度，市场开发与营销等方面的达成目标和开发新领域等。

4、文化传承与发展包括艺术文化、文艺表演、文化传承等方面的建设工作。

主要考核指标是：文化产业发展的水平和成果，文艺表演质量和艺术人才的培养及推广情况，传统文化继承和弘扬及推广情况等方面。

五、考核方法和程序所有参与文明创建的单位和个人都必须在相关指标和标准下参与考核。

考核的过程包括考核前、考核、考核后三个部分，其中：1、考核前各单位和个人根据指标和标准整理出相应的证明材料，并向考核机构报送，以便考核机构审核。

2、考核考核分为现场、实地和笔试三种方式进行，根据不同考核内容，有不同考核方案，以确保公正和客观性。

3、考核后考核机构进行评估、审核和核定考核结果，公示相关成绩和排行榜，并对不良表现的单位和个人予以警告和处罚。

县爱国卫生工作目标责任考核办法为巩固国家卫生县城创建成果,加强城市管理，夯实部门职责,完善城市综合服务功能，推进爱国卫生工作深入持续开展,促进爱国卫生各项工作制度化、规范化、经常化，根据县政府关于爱国卫生工作的总体部署，制定本办法。

一、主要目的以加强爱国卫生工作责任意识、目标意识为重点，以严格考核为手段，充分调动各部门的工作积极性，强化责任落实，确保爱国卫生工作深入持续开展.一、考核对象各镇人民政府，巩固国家卫生县城各涉关部门。

二、考核内容(一）爱卫工作共性任务.（二）爱卫工作重点职能工作。

三、考核计分原则及办法（一）计分原则考核采取百分制计分、百分率换算。

(二)计分办法考核实行百分制计分法。

对考核范围内所有单位分三部分进行考核计分,即：共性任务完成情况、爱国卫生相关的重点职能工作完成情况、综合评定。

1、共性任务完成情况占30分；2、爱国卫生相关的重点职能工作完成情况占60分；3、综合评议占10分；4、奖惩加减分直接计入总分。

受到县爱卫办通报表扬的每次加2分；受到县爱卫办通报批评的每次扣2分，收到整改通知书未及时进行整改的每次扣2分.四、考核方式（一)日常检查考核。

县爱卫办根据工作安排和需要，对各项工作任务完成情况进行检查考核.（二）综合评议考核.年终县爱卫会根据日常掌握和检查情况，对各单位进行评议赋分。

(三）年终检查考核.对各单位爱国卫生工作任务完成情况进行检查考核，并综合日常检查奖惩情况和综合评议情况确定分值，作为该单位爱国卫生工作年度综合得分。

五、结果运用爱国卫生工作实行双项考核，既直接纳入其年度综合目标责任考核，在其单位年度综合目标责任考核中占3分，同时对其单项考核，总分低于85分的，以及在巩固阶段中出现严重失误、造成重大影响的实行“一票否决”。

六、责任追究有下列行为之一的，给予通报批评，情节特别严重的将追究相关单位及其主要领导责任.1、对群众举报和媒体曝光的问题经查属实，并有领导批示或县爱卫办提出整改要求，不予整改或整改不力的；2、在日常检查和抽查中问题突出，爱国卫生各项工作任务完成较差的；3、受爱国卫生工作通报批评2次及其以上的；4、限期内爱国卫生工作目标任务未能达标的；5、在爱国卫生工作中工作消极、未认真履行职责、影响国家卫生县城巩固工作大局的；6、在爱国卫生工作年度考核中排名后2名且评比总分低于85分的；7、在迎接复审等关键时期，出现重大失误影响复审的。

文明单位考核细则一、单位环境整洁度考核标准1.办公区域：办公桌面整洁、文具摆放规整、文件归档齐全，垃圾及时清理；2.公共区域：厕所、楼道、走廊等公共区域清洁干净，地面无杂物，墙壁、门窗、桌椅无脏污；3.绿化、花坛：绿化花坛整洁，花草修剪有序，无垃圾堆放，无乱涂乱写；4.停车场：车位有序划分，停车区域干净整洁，车辆停放有序，无乱停乱放，无杂物散落。

二、单位员工文明礼仪考核标准1.工作服着装整齐、干净，衣着合乎规定，工作时佩戴工牌；2.安静有序：工作场所保持安静，无喧哗声，工作人员注意文明用语，不随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为；3.待人接物：人员接待时态度热情、礼貌，并及时解决对方问题，不拖延、不置之不理；4.队列有序：遵守上下班时间，上班按时到岗，不迟到早退，排队有序，不插队。

三、单位文明交通考核标准1.车辆停放：车辆停放有序，不占用消防通道、人行道等非停车区域。

私家车辆停放规范，不影响其他车辆正常通行；2.交通规则：员工驾驶车辆遵守交通规则，不闯红灯、不逆行、不超速等交通违法行为；3.文明驾驶：驾驶员礼让行人，慢行过人行横道，不乱鸣喇叭，不占用非机动车道、人行道。

四、单位公益活动参与度考核标准1.义务劳动：积极参加街道组织的义务劳动活动，如社区清洁、环境整治等；2.公益赛事：组织员工参加公益性运动比赛，如义跑、志愿者服务活动等；3.捐赠贫困学生：定期进行贫困学生助学金捐赠活动，帮助贫困学生完成学业。

以上是单位文明单位考核细则的一个范文，单位可以根据自身情况进行适当的修改和调整。

通过文明单位考核，可以促进单位员工的文明礼仪意识，提高单位整体文明形象，为社会的和谐发展贡献一份力量。

文明单位考核细则（2）一、考核目标和原则1.考核目标本文明单位考核细则旨在评估单位的文明程度和文化氛围，促进单位全体员工的文明行为，弘扬社会文明风尚。

2.考核原则（1）公正公平原则：考核以公正公平为原则，不偏袒、不偏袒个别人或单位。

文明礼仪考核细则文明礼仪教育与道德价值观的培育在其根源和功能上存在不可分割的联动性。

下文是文明礼仪考核细则，欢迎阅读!文明礼仪考核细则一第一条为加强机关效能建设，规范机关工作人员行为，文明办公，提高效率，树立良好的机关人员形象，制定本规范。

第二条待人接物(一)对来机关办事的人，要一视同仁，热情服务，不以衣貌取人，不生熟有别。

(二)说话要语气和蔼、态度谦恭，即使对方急躁，也要文明相待，不与其争吵。

(三)凡在职责范围内能办的事立即办，不能办的耐心解释;不属职责范围的事，说明情况，主动引见，并帮助联系。

第三条接打电话(一)接电话要先说“您好”，再问事由，答复问题要认真，帮助找人热情及时。

(二)打电话时，电话接通后主动说出自己的姓名、单位，再询问对方情况，说话要客气，询问和交待事情要清楚，对方不明白要耐心解释。

(三)对上级的通知和下级的重要情况报告，要认真做好电话记录，并记清发话人单位、姓名、时间和受话人姓名，记完后与对方复述核对一遍，并及时向领导汇报。

第四条外出办事(一)到目的单位要主动，说明来意，态度要谦虚，说话要和气，并自觉遵守该单位办事程序、规则。

(二)外出办理事务。

要公事公办，不掺杂个人情绪，不办不合政策、不合原则的事，更不准假公济私、以权谋私、搞特殊化。

(三)严格自律。

下基层外出办事，吃住不搞特殊化，办事要认真迅速，尽量减少在外停留时间。

第五条个人形象(一)衣冠整洁，仪表大方，不穿奇装异服，不浓妆艳抹，不衣着暴露，上班时间不穿短裤、背心、拖鞋，男同志不蓄长发长须。

(二)谈吐文雅，谦逊礼让;不卑不亢，落落大方;平易近人，诚实处事;尊老敬贤，礼貌待人。

第六条文明用语接待交往中讲究文明用语。

如用“请”、“您”、“谢谢”、“对不起”、“再见”等。

对他人的帮助要道声“谢谢”，不能满足对方要求说声“对不起”、“很抱歉”。

第七条工作纪律(一)处理公务，要严格按程序办，职权范围以内的事认真办理，职权范围以外的事要请示汇报。

爱国卫生工作绩效考核评分标准附爱国卫生工作绩效考核标准（50分）项目考核标准及要求考核方法考核扣罚爱国卫生25分基础管理成立爱国卫生领导组，成员单位职责明确查文没有领导组扣2万元，扣10分；部门职责分工不明确扣1万元，扣10分有爱国卫生考核、奖惩办法查资料没有制定办法扣1万元，扣1—10分利用电视、版报等进行全民健康教育查资料没有进行扣2 千元，扣1—10分；没有资料保存扣1-2千元，扣1—10分。

室内卫生办公室、工房、休息室、更衣室等保持窗明几净，无积尘污垢；空气清新，无异味；墙壁清洁，无破损；悬挂物规范整洁。

现场查看发现存在问题根据情况扣1-2千元，扣1—10分地面清洁，无烟头、痰迹、纸屑、塑料袋等杂物；开展除“四害”工作。

特殊行业（食堂、宾馆、仓库、变电室等）防鼠设施齐全；无工业鼠患事故。

现场查看发现一处及以上问题根据情况扣1-2千元，扣1—10分。

厕所卫生有专（兼）职管理人员保洁，有厕所卫生管理制度。

查资料没有制定制度扣1千元，扣1—10分。

厕所内清洁卫生、空气流通、设施完好，能定期消毒、杀虫，达到无蝇、无蛆。

现场查看厕所内不清洁、空气不通、气味大扣1-3千元，扣1—10分；有蛆，苍蝇密度大的根据情况扣1千元，扣1—10分。

水冲式厕所要占全部厕所比例的4/5以上，达到适用、美观，保证随时或定时冲洗。

现场查看水冲式厕所占全部厕所比例不达4/5扣1-3千元，扣1—10分；不能随时或定时冲洗扣1千元，扣1—10分。

化粪池密闭不渗漏、不外溢、不污染，定期清掏。

现场查看发现问题根据情况扣1-3千元，扣1—10分。

环境卫生有专人负责环境管理和清扫。

查资料、现场查看没有扣1千元，扣1—10分。

道路平整、清洁、畅通、无凹坑积水。

道路两侧及单位建筑物清新整洁。

卫生责任区绿化，做好花草、树木的养护、修剪和补种。

现场查看发现问题根据情况扣1-3千元，扣1—10分。

卫生设施齐全、完好、布局合理，生产生活和有毒有菌垃圾分类存放，能定时分类清运，做到日产日清。

文明创建考核细则
1. 考核目标：
考核文明创建工作的整体情况，包括城市环境、市民素质、交通秩序等方面。

2. 考核项目：
（1）城市环境整洁度：考核城市各个区域的环境整洁度，包括街道、公园、广场等公共场所的卫生状况。

（2）市民文明素质：考核市民的文明意识、文明行为，包括不乱扔垃圾、不随地吐痰、不乱涂乱画等。

（3）交通秩序：考核城市交通秩序的良好程度，包括交通规则的遵守、交通拥堵情况等。

（4）环保意识和行动：考核市民对环境保护的认识和行动，包括垃圾分类、能源节约等。

3. 考核办法：
（1）实地考察：由相关部门组织人员对城市各个区域进行实地考察，记录考核项目相关情况。

（2）问卷调查：对市民进行问卷调查，了解市民的文明意识和行为。

（3）统计数据：收集相关统计数据，如垃圾清理量、交通事故数量等。

4. 考核评分：
针对每个考核项目，根据考核办法得出相应的评分，然后综合各项评分得出最终的文明创建考核评分。

5. 考核结果应用：
根据考核结果，对文明创建工作进行评估，发现问题并制定相应的整改措施。

考核结果可作为市政府决策的参考依据，用于奖励先进单位和个人，同时对考核不合格的单位和个人进行批评教育和惩戒。

6. 考核周期：
根据实际情况确定考核周期，一般建议每年进行一次全面的文明创建考核。

7. 考核公示：
考核结果应当向社会公开，并接受社会监督和评议。

8. 考核改进：
根据实际情况和考核结果，对考核细则进行定期评估和改进，提高考核的科学性和准确性。

爱国卫生绩效考核方案一、背景介绍爱国卫生是国家和民族的基本素质，也是一个国家文明程度的重要体现。

为了提高全民的爱国卫生意识和行为，我们制定了爱国卫生绩效考核方案。

二、考核目标1. 提高全民的爱国卫生意识，培养良好的卫生习惯。

2. 促进社会环境的整洁与卫生，提高城市形象。

3. 加强卫生设施的建设和管理，提高公共卫生水平。

三、考核内容1. 个人卫生习惯：包括个人日常卫生习惯、饮食卫生习惯、室内外环境卫生习惯等。

2. 社区环境卫生：包括社区卫生设施的建设与管理、公共场所的卫生状况等。

3. 城市环境卫生：包括城市的道路、公园、河流等公共环境的清洁与卫生状况。

四、考核方法1. 个人卫生习惯考核：通过随机抽查个人的卫生习惯，如洗手频率、个人清洁习惯等。

2. 社区环境卫生考核：组织专业人员对社区卫生设施进行巡查，并与居民进行访谈，了解卫生设施的使用情况。

3. 城市环境卫生考核：通过对城市的道路、公园、河流等公共环境进行抽样检查，评估其清洁与卫生状况。

五、考核评价标准1. 个人卫生习惯：根据个人的卫生习惯情况，评估其爱国卫生意识和行为。

2. 社区环境卫生：根据社区卫生设施的状况和居民的满意度，评估社区环境卫生水平。

3. 城市环境卫生：根据城市公共环境的清洁与卫生状况，评估城市形象和公共卫生水平。

六、考核结果与奖惩措施1. 考核结果将以个人和单位的形式公布，以激励爱国卫生意识。

2. 优秀个人和单位将获得荣誉称号和奖励，同时被列入爱国卫生先进名单。

3. 个人和单位如出现违规行为，将受到相应的惩罚措施，并在考核结果中予以公示。

七、考核周期与频次1. 考核周期为一年，每年进行一次全面考核。

2. 可根据实际情况，适时进行不定期的抽查考核，以强化考核效果。

八、考核结果的应用1. 考核结果将作为评价个人和单位的重要参考，用于人才选拔和晋升。

2. 考核结果将作为城市和社区环境卫生管理的决策依据，用于改进和提升卫生水平。

九、总结与展望通过爱国卫生绩效考核方案，我们将全面提高全民的爱国卫生意识和行为，促进社会环境的整洁与卫生，提高城市形象，建设美丽中国。

文明创建考核细则
创建文明考核细则，可以包括以下几个方面的内容：
1. 公共秩序：考核人员应当尊重公共秩序，不破坏公共设施，不乱丢垃圾，不乱涂乱画，不乱贴乱发广告等。

2. 社会安全：考核人员应当遵守法律法规，不从事违法犯罪行为，不酗酒闹事，不涉及赌博等活动。

3. 社交礼仪：考核人员应当尊重他人，不进行侮辱、歧视等行为，不进行言语上的污辱，不进行身体上的侵犯。

4. 环境保护：考核人员应当保护环境，不破坏生态平衡，不乱扔垃圾，不乱倒污水，不乱排废气等。

5. 文明用语：考核人员应当用文明语言和他人交流，不使用粗话脏话，不进行谩骂和辱骂。

6. 文明行车：考核人员应当遵守交通规则，不闯红灯，不逆行，不超速，不违法停车，不酒后驾车。

7. 保持公共卫生：考核人员应当保持个人卫生，不随地吐痰，不乱扔纸屑，不乱吐口香糖等。

8. 文明办公：考核人员应当遵守工作纪律，不迟到早退，不擅离职守，不浪费公共资源。

9. 倡导社会道德：考核人员应当积极倡导社会正义，为弱势群体提供帮助，不参与欺压、欺诈等行为。

10. 文明旅游：考核人员应当尊重当地文化习俗，不对景区进行破坏，不乱挖乱采，不乱扔垃圾，不乱涂乱刻。

以上是一些创建文明考核细则的建议，可以根据实际情况进行具体制定和调整。

同时，也需要针对不同场景和不同人群制定相应的考核细则。

爱卫工作考核细则1. 背景爱卫工作是卫生健康部门常年组织开展的一项重要工作，旨在促进优秀的卫生状况和良好的卫生习惯。

为了确保各地的爱卫工作能够得到有效开展和持续改进，本文档规定了爱卫工作的考核细则。

2. 考核目的爱卫工作考核旨在评估不同单位、区域以及个人在爱卫工作方面的表现，发现问题、总结经验，以及提供改进意见和建议。

通过考核，可以促使各方更加重视爱卫工作，提高其工作质量和水平。

3. 考核内容爱卫工作考核主要涵盖以下内容：3.1 卫生环境管理评估单位或区域的卫生环境管理情况，包括卫生设施、病媒生物防制、有害因素控制等。

3.2 生活饮用水卫生管理评估单位或区域的生活饮用水卫生管理水平，包括水源地保护、水质检测、消毒措施等。

3.3 学校卫生管理评估学校的卫生保健工作情况，包括卫生知识教育、环境卫生管理、食品安全等。

3.4 健康教育宣传评估单位或区域的健康教育宣传工作，包括传播渠道、内容覆盖、宣传效果等。

3.5 医疗机构卫生管理评估医疗机构的卫生管理情况，包括医疗废物处理、手卫生、消毒措施等。

4. 考核指标考核指标是对考核内容的具体衡量标准，通过这些指标可以客观评估各项工作的完成情况。

具体指标如下：4.1 卫生环境管理指标•卫生设施齐全与否•垃圾处理合理与否•病媒生物防制措施是否有效4.2 生活饮用水卫生管理指标•水源地保护是否到位•水质检测是否合格•消毒措施是否落实4.3 学校卫生管理指标•学校环境卫生是否清洁•学校食堂食品安全管理是否规范•学生个人卫生习惯是否良好4.4 健康教育宣传指标•宣传内容是否科学准确•宣传渠道是否多样化•宣传效果是否显著4.5 医疗机构卫生管理指标•医疗废物处理是否规范•医护人员手卫生是否规范•消毒措施是否严格执行5. 考核流程5.1 考核计划制定卫生健康部门根据相关法规和政策要求，制定年度考核计划。

5.2 考核组织和安排卫生健康部门组织相关人员，成立考核小组，并制定详细的考核安排和流程。