绩效考核协议书修订版

第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。

2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。

二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。

2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。

3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。

4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。

5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。

三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。

四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。

2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。

3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。

五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。

2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。

3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。

4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。

5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。

六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。

2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。

绩效考核协议书（协议范本）协议目的本绩效考核协议旨在明确双方对于员工绩效考核的要求和标准，以促进员工的个人发展和公司的整体业绩提升。

双方应共同遵守本协议的规定，并根据协议内容进行绩效评定和奖惩。

协议内容1. 绩效考核目标设定双方应共同制定年度绩效考核目标，明确评定员工的绩效指标。

绩效考核目标应与公司的战略目标和部门目标相一致，并具有可量化和可衡量性。

2. 绩效评定方式绩效评定应根据事先设定的绩效指标进行量化评估，可以采用方式或方法进行评定：•直接上级评估：由直接上级根据员工工作表现和绩效目标完成情况进行评定。

•同事评估：员工的同事对其工作表现进行评定，以获得全面的反馈和评估。

•自我评估：员工进行自我评估，分析自身在工作中的表现和成就。

3. 绩效评级绩效评级分为五个等级，即优秀、良好、合格、待改进和不合格。

绩效评级应根据绩效指标的达成情况、工作质量和工作态度等方面进行综合评估。

4. 绩效奖励根据绩效评定结果，公司将对表现优秀的员工给予相应的奖励，奖励形式可以包括但不限于：•奖金或奖励金的发放。

•更高的薪资调整幅度。

•提供培训和职业发展机会。

•给予更多权责或晋升机会等。

5. 绩效改进和跟踪对于绩效评定结果为待改进或不合格的员工，公司将制定相应的改进计划，并安排培训和指导。

同时，公司将对改进情况进行跟踪和评估，以确保员工的绩效得到有效提升。

6. 协议变更和解除本绩效考核协议在任何一方提出的情况下，可进行协议内容的变更或解除。

变更和解除协议应经双方协商一致，并以书面形式确认。

附则1.本协议自双方签署之日起生效，并持续有效期为一年。

到期前，双方可协商决定是否延长有效期。

2.本协议的签署和执行应符合国家法律法规和公司的相关政策规定。

3.在绩效考核过程中，应保证对员工的公平公正，并充分尊重员工的利益和权益。

4.本协议的争议解决和纠纷处理，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

本绩效考核协议书经双方阅读并确认无误后，双方于__________年__________月__________日签署生效。

绩效协议范本
在这份绩效协议范本中，双方同意以下条款:
一、目的
本协议旨在明确双方的工作目标、绩效评估标准以及奖惩办法，以提高工作效率和质量。

二、工作目标
1. 双方约定工作目标为：完成每月销售额达到100万人民币。

2. 双方约定工作目标为：每季度提升客户满意度至90%以上。

3. 双方约定工作目标为：实施新产品推广计划，提升市场份额至前五。

三、绩效评估标准
1. 销售额达成率在90%以上，按比例给予奖金奖励。

2. 客户满意度评分在85分以上，给予团队奖励。

3. 市场份额提升至前五，给予个人奖励。

四、奖惩办法
1. 达成工作目标，按比例发放绩效奖金。

2. 未达成工作目标，将根据具体情况采取相应处罚措施。

五、其他条款
1. 本协议自双方签字生效，并持续有效。

2. 如有争议，应协商解决。

如无法协商解决，可向上级主管部门申诉。

特此协议，以备双方查阅。

以上为绩效协议范本内容，希望对您有所帮助。

如需进一步修改或完善，请随时与我联系。

绩效考核奖励协议协议编号：[协议编号]签订日期：[签订日期]甲方（公司）：[甲方公司名称]乙方（员工）：[乙方姓名]一、背景和目的1.1 甲方为了激励和奖励优秀员工的工作表现，制定本绩效考核奖励协议。

1.2 乙方已履行了与甲方签订的雇佣协议中规定的职责，并达到了在相关绩效考核中所设定的指标。

1.3 双方希望通过本协议明确乙方在绩效考核奖励方面的权益和责任。

二、奖励内容和方式2.1 根据乙方的绩效考核结果，甲方将给予乙方相应的奖励。

2.2 奖励形式可以包括但不限于：a. 奖金：根据绩效考核结果的优秀程度，甲方将支付相应的奖金给乙方。

b. 晋升机会：乙方有机会晋升到更高职位，以获得更多的福利和薪酬。

c. 特别奖励：甲方可以根据具体情况给予乙方特别的奖励，如旅游机会或特殊待遇。

三、绩效考核流程3.1 绩效考核将以每年度为一个考核周期进行。

3.2 甲方将根据预定的绩效考核标准和程序，对乙方的工作表现进行评估。

3.3 绩效考核结果将以书面形式通知乙方。

四、奖励发放4.1 甲方将在乙方收到绩效考核结果通知后的合理时间内，发放相应的奖励。

4.2 奖金将通过银行转账或其他约定的方式支付给乙方。

4.3 其他形式的奖励将根据具体情况予以实施。

五、保密条款5.1 双方在履行本协议过程中所了解到的涉及商业机密和商业秘密的信息，应予以保密。

5.2 未经对方书面同意，任何一方不得将涉及本协议的信息透露给第三方。

六、协议的终止6.1 本协议在以下情况下终止：a. 达到协议规定的奖励期限。

b. 双方协商一致终止。

c. 一方违反了本协议的任何规定，且在收到书面通知后未能在合理期限内纠正。

6.2 协议终止后，乙方将不再享有绩效考核奖励。

七、争议解决7.1 本协议的解释和执行应适用当地法律。

7.2 若双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。

若协商不成，任何一方可以向有管辖权的法院提起诉讼。

八、其他8.1 本协议自双方签字生效，以印刷件或电子件形式保存，并具有同等法律效力。

绩效考核合同协议书范本一、协议双方甲方（企业）：_____________乙方（员工）：_____________二、考核目的为了明确甲乙双方在绩效考核过程中的权利和义务，确保绩效考核的公正性、客观性和有效性，提高员工的工作效率和企业的整体业绩，特订立本合同。

三、考核原则1. 公平原则：绩效考核应遵循公平原则，确保每个员工都能在同等条件下接受考核。

2. 客观原则：绩效考核应遵循客观原则，考核结果应以事实为依据，避免主观臆断。

3. 激励原则：绩效考核应遵循激励原则，通过考核结果对员工进行奖励或惩罚，激发员工的工作积极性。

四、考核内容1. 工作态度：包括员工对待工作的热情、责任心、敬业精神等方面的表现。

2. 工作能力：包括员工的专业技能、沟通能力、团队协作能力等方面的综合素质。

3. 工作成果：包括员工在考核周期内完成的工作数量、质量、效率等方面的实际表现。

4. 其他因素：根据企业的实际情况，可适当考虑员工的创新能力、学习能力、领导能力等其他方面的表现。

五、考核方法1. 自我评价：员工应对自己的工作表现进行客观、真实的自我评价。

2. 同事评价：员工的同事应对其工作表现给予客观、公正的评价。

3. 上级评价：员工的直接上级应对其工作表现给予客观、公正的评价。

4. 综合评价：根据自我评价、同事评价和上级评价的结果，综合得出员工的绩效考核成绩。

六、考核周期本合同的考核周期为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

七、考核结果及奖惩措施1. 根据员工的绩效考核成绩，甲方将对乙方进行相应的奖励或惩罚。

具体奖惩措施由甲方根据企业的实际情况制定。

2. 若乙方在考核周期内表现优秀，甲方将给予相应的奖励，如晋升、加薪、奖金等。

3. 若乙方在考核周期内表现不佳，甲方将给予相应的惩罚，如降级、减薪、警告等。

八、合同变更与终止1. 在本合同有效期内，甲乙双方均可提出变更或终止本合同的申请，但需提前一个月通知对方。

绩效考核协议书7篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方同意实施绩效考核制度，以明确工作任务、提高工作绩效，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在绩效考核过程中的权利和义务，确保双方共同遵守，实现共同发展的目标。

二、考核周期本协议自签订之日起生效，考核周期为___年___月___日至___年___月___日。

三、考核内容1. 岗位职责履行情况；2. 工作质量及效率；3. 团队协作与沟通能力；4. 创新能力及学习能力；5. 遵守公司制度及规定情况。

四、考核标准1. 岗位职责明确，按照公司规定完成工作任务；2. 工作质量达到公司标准，无重大失误；3. 团队协作融洽，沟通能力良好；4. 具备创新思维，不断提升个人能力；5. 严格遵守公司制度及规定。

五、考核方法1. 日常观察与记录：上级领导对乙方的工作表现进行日常观察并记录；2. 定期自评：乙方需定期进行自我评估，总结工作进展及成果；3. 上级评估：上级领导根据乙方的工作表现，进行绩效评估；4. 360度反馈：包括同事、客户等多方对乙方进行评价。

六、绩效结果应用1. 薪酬调整：根据绩效考核结果，对乙方薪酬进行相应调整；2. 岗位晋升：对于表现优秀的员工，将优先考虑岗位晋升；3. 培训发展：根据绩效考核结果，为乙方制定个性化的培训计划；4. 奖励机制：根据绩效考核结果，给予乙方相应的奖励。

七、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定进行绩效考核，乙方有权要求甲方进行整改；2. 若乙方未按照本协议约定完成工作任务，甲方有权根据情况进行处理，包括但不限于批评、罚款、降薪、调岗等；3. 本协议中所涉及的经济赔偿、违约责任等条款，双方应严格遵守，如一方违约，应承担相应的法律责任。

八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方为员工关系，为了明确双方在工作目标、绩效考核等方面的权利义务，特订立本绩效考核协议书。

本协议于双方签字生效。

一、工作目标1. 乙方在甲方工作期间，应按照公司制定的工作目标和任务要求，认真履行自己的工作职责。

2. 乙方应当根据公司的发展战略和各自岗位的要求，合理安排工作计划，并在规定时间内完成本部门、本岗位的工作任务。

二、绩效考核标准1. 乙方的绩效考核标准将分为定量和定性两个方面，具体标准由甲方根据实际情况确定。

2. 定量考核主要包括工作完成情况、工作效率、工作质量等指标，乙方需根据各项指标的要求及时调整工作状态，以达到公司要求的绩效水平。

3. 定性考核主要包括乙方在工作中的表现、工作态度、团队协作等方面的评价，乙方需具备积极的工作态度、良好的沟通能力和团队协作精神，做到与同事和领导之间的良好合作。

三、奖惩制度1. 乙方在完成工作目标、表现良好并取得良好绩效的情况下，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升、荣誉称号等。

2. 乙方在工作中有违反公司规定、不按要求完成工作、工作态度消极等情况下，甲方有权对乙方进行惩罚，包括但不限于扣减绩效奖金、降职待岗、解除劳动合同等。

四、保密义务1. 乙方在工作中所知晓的公司商业机密、技术方案、战略计划等信息，应当严格保密，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方在离开甲方工作后，应当交还公司的文件资料、办公用品等一切财务资产，不得擅自带走或外泄公司资产。

五、其他事项1. 本协议自双方签字生效，本协议内容履行期限为一年，到期后双方可根据实际情况确定是否延长协议期限。

2. 本协议内容未尽事宜，双方可协商补充，补充内容具有同等效力。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：以上为《绩效考核协议书》内容，双方经仔细阅读并同意，特此签字确认。

希望双方遵守协议内容，共同努力，实现公司与员工双赢。

绩效考核协议本协议（以下简称“协议”）由以下各方于（填写日期）签署：甲方：（填写公司名称）地址：（填写公司地址）联系人：（填写联系人姓名）电话：（填写联系电话）乙方：（填写员工姓名）地址：（填写员工地址）电话：（填写员工联系电话）甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下协议：一、考核标准1. 工作目标乙方在本次考核周期内的工作目标为（填写具体工作目标）。

2. 考核指标（填写具体考核指标，如完成任务数量、质量、工作态度等）3. 考核评分标准（填写具体考核评分标准，如优秀、良好、及格、不合格等）二、考核周期本次绩效考核周期为（填写具体考核周期，如半年、一年等）。

三、考核程序1. 考核周期开始后，甲方将针对乙方的工作目标和考核指标进行综合评估。

2. 甲方将根据考核评分标准对乙方的工作进行评分，并形成绩效考核报告。

3. 绩效考核报告将由甲方向乙方进行反馈，并对乙方的工作进行总结和激励。

四、考核结果1. 根据绩效考核报告，乙方将被评定为以下等级之一：（根据具体评分标准罗列评级，如优秀、良好、及格、不合格等）2. 根据评定等级，乙方将享受相应的激励措施，具体内容如下：（填写具体激励措施，如奖金、晋升、培训机会等）3. 若乙方被评定为不合格等级，甲方将提供详细的改进意见和支持，帮助乙方改进工作。

五、协议变更与解除1. 本协议的任何变更必须经过甲乙双方的书面同意并签字确认方为有效。

2. 任一方有权根据具体情况终止本协议，但需提前（填写具体天数）书面通知对方。

3. 协议解除后，甲方将结算乙方的工资、奖金等应付款项，并提供相关的离职证明或证据。

六、保密条款1. 甲乙双方在履行本协议过程中可能接触到涉及商业秘密的信息，双方应予以保密，未经对方书面许可不得向第三方泄露。

七、争议解决本协议在履行过程中产生的争议应首先通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。

八、其他条款1. 本协议经甲乙双方签字盖章后生效，并与甲乙双方具有法律约束力。

绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书一、协议背景为规范员工的工作表现与评价，提高企业的绩效管理水平，特制定此绩效考核协议书。

员工必须按照本协议约定的规范进行工作，平时工作中要时刻注意岗位责任，务必做到心无旁骛。

企业将根据员工的绩效考核结果，对员工的工作表现进行评价，激励员工的积极性，实现个人发展和企业目标的双赢。

二、协议内容1. 绩效考核标准：企业将根据员工的职责岗位及工作性质，制定相对应的绩效考核标准，包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。

员工须在规定的时间内完成绩效考核任务，认真履行工作职责，达到绩效考核标准。

2. 绩效计划制定：企业将根据员工的绩效目标，制定个人的绩效计划，并约定达成绩效目标的时间节点及具体措施。

员工要认真执行绩效计划，确保按时完成工作任务。

3. 绩效考核评定：企业将定期对员工的绩效进行评定，评定结果将作为员工绩效工资的依据。

评定结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

员工应根据实际工作表现努力提高自身的绩效评定等级。

4. 绩效奖惩措施：企业将根据员工的绩效考核结果，对员工实行绩效奖惩措施。

绩效优秀的员工将获得相应奖励，绩效不合格的员工将受到相应惩罚。

5. 终止及解释：员工对于本协议如有异议或需要解释时，可向企业主管部门提出，企业将根据实际情况进行调整或解释。

三、协议执行1. 绩效考核主体：本绩效考核协议旨在规范员工的工作表现与评价，企业主管部门将负责对员工的绩效进行评定和考核。

2. 考核频次：绩效考核将定期进行，具体评定周期由企业根据实际情况确定。

3. 考核结果通知：企业将在绩效考核结束后，及时向员工通知绩效考核结果，并对优秀员工进行奖励。

4. 绩效改进措施：员工如有绩效不足之处，应积极改进，提高自身绩效水平，以符合企业的要求。

5. 其他约定：本绩效考核协议为员工与企业之间的行为准则，员工应严格遵守，如有违反，将受到相应处理。

四、协议解除1. 协议期限：本绩效考核协议为长期有效，直至员工离职或企业解除协议。

绩效考核协议书8篇篇1本协议旨在明确公司与员工之间的绩效考核约定，以实现共同发展和互利共赢。

经双方友好协商，达成如下协议：一、协议双方甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________二、协议目的本协议的签订旨在明确甲乙双方关于绩效考核的具体事项，提高乙方的工作积极性和工作效率，促进公司整体发展。

三、绩效考核内容1. 岗位职责履行：乙方应按照岗位职责要求，全面履行各项职责，确保工作质量和进度。

2. 工作业绩：乙方的工作业绩应达到公司设定的具体指标，包括但不限于工作任务完成情况、销售额、客户满意度等。

3. 团队协作：乙方应积极参与团队协作，与同事保持良好的沟通和合作关系，共同推进团队目标的实现。

4. 创新能力：乙方应具备创新意识和能力，提出改进工作方法和流程的建议，提高公司运营效率。

5. 职业操守：乙方应遵守公司规章制度，诚实守信，保守公司商业秘密。

四、绩效考核周期本协议自签订之日起生效，绩效考核周期为______年______月至______年______月。

五、绩效考核标准1. 岗位职责履行：根据岗位说明书及实际工作要求进行评估。

2. 工作业绩：根据公司设定的具体指标进行评估。

3. 团队协作：根据团队协作表现进行评估。

4. 创新能力：根据创新成果及建议价值进行评估。

5. 职业操守：遵守公司规章制度，无违纪行为。

六、绩效奖惩措施1. 绩效优秀：乙方在本协议约定的绩效考核周期内表现优秀，公司将给予相应的奖励，包括但不限于薪资晋升、岗位晋升、奖金等。

2. 绩效不佳：乙方在本协议约定的绩效考核周期内表现不佳，公司将根据具体情况采取相应的措施，包括但不限于警告、调整工作岗位、降薪、解除劳动关系等。

七、协议变更与解除1. 本协议自签订之日起生效，如需变更，双方应协商一致并书面确认。

2. 本协议自签订之日起生效，至约定的绩效考核周期结束自动终止。

绩效考核协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为合法注册的用人单位，乙方为甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方的绩效考核事宜达成如下协议：第一条绩效考核的目的1.1 绩效考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高工作效率和质量。

1.2 通过绩效考核，乙方可以了解自己的工作表现，甲方可以对乙方的工作进行评价和指导。

第二条绩效考核的内容2.1 乙方的绩效考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力、职业素养等方面。

2.2 甲方将根据乙方的岗位职责和工作目标，制定具体的绩效考核指标。

第三条绩效考核的周期3.1 绩效考核周期为每季度进行一次，具体考核时间由甲方确定并通知乙方。

3.2 年度绩效考核作为对乙方全年工作的综合评价，通常在年度末进行。

第四条绩效考核的程序4.1 甲方负责制定绩效考核的标准和流程，并在考核前通知乙方。

4.2 乙方应按照甲方的要求，提供必要的工作记录和成果，以供考核。

4.3 考核结束后，甲方应将考核结果及时通知乙方，并提供改进建议。

第五条绩效考核的结果应用5.1 绩效考核结果将作为乙方晋升、调薪、奖金发放、培训机会等的重要依据。

5.2 若乙方连续两次考核结果为不合格，甲方有权根据相关法律法规和公司规章制度，对乙方进行岗位调整或解除劳动合同。

第六条绩效考核的保密性6.1 双方应对绩效考核的相关信息保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。

6.2 甲方应保证考核过程的公正性和客观性，不得因个人情感或其他非工作因素影响考核结果。

第七条协议的变更和解除7.1 双方应本着诚信原则，协商一致后方可对本协议进行变更或解除。

7.2 若因法律法规的变更或不可抗力导致本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。

第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

绩效协议书范本甲方（用人单位）：_________________乙方（员工）：_________________鉴于甲方为提升公司整体绩效，乙方为实现个人职业发展，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位的绩效目标达成如下协议：一、绩效目标1. 乙方在本协议期限内，应努力完成甲方设定的工作任务和目标。

2. 绩效目标包括但不限于：销售额、客户满意度、项目完成率、团队协作等。

3. 绩效目标的具体内容和量化指标由甲方根据公司战略和乙方的岗位职责制定，并在本协议中明确。

二、绩效考核1. 甲方将根据本协议中设定的绩效目标，对乙方的工作表现进行定期考核。

2. 考核周期为每季度一次，考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等的依据。

3. 考核内容包括但不限于工作成果、工作态度、团队合作、创新能力等。

三、绩效奖励1. 乙方在完成或超额完成绩效目标的情况下，甲方将给予相应的奖励。

2. 奖励形式可以是现金奖励、职位晋升、额外假期等，具体奖励内容和标准由甲方根据实际情况确定。

3. 奖励的发放时间通常在每个考核周期结束后的一个月内。

四、绩效改进1. 若乙方在考核中未能达到绩效目标，甲方将与乙方共同分析原因，并制定改进计划。

2. 改进计划包括但不限于提供培训、调整工作内容、增加资源支持等。

3. 乙方应积极配合甲方的改进计划，并在下一个考核周期内努力提高工作绩效。

五、协议的变更和终止1. 本协议一经双方签字盖章后生效，有效期为一年，自签订之日起计算。

2. 如遇公司战略调整或市场环境变化，甲方有权对绩效目标进行调整，但应提前通知乙方，并征得乙方同意。

3. 任何一方希望终止本协议，应提前三十天书面通知对方，并说明理由。

六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

3. 本协议的解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：_________________代表人（签字）：_________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________日期：____年__月__日。

绩效考核协议书3篇篇1甲方（单位名称）：______________________乙方（员工姓名）：______________________鉴于甲乙双方同意根据公司的绩效考核制度，就乙方的工作绩效进行公平、公正、合理的评估和考核，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于绩效考核的相关事项和条款，确保绩效考核过程的公正、公平和透明，激励乙方提升工作绩效，实现公司战略目标。

二、考核周期本协议自签订之日起生效，考核周期为______（例如：一季度、半年或一年等）。

考核周期结束后，双方可重新评估并调整协议内容。

三、考核内容1. 工作任务完成情况：包括工作职责、项目任务等完成情况。

2. 工作质量：包括工作成果的质量、客户满意度等。

3. 工作效率：包括工作效率、响应时间等。

4. 团队协作：包括团队沟通、协作精神等。

5. 创新能力：包括创新意识、新技能应用等。

6. 其他：双方可约定的其他考核内容。

四、考核标准1. 考核指标：具体考核内容及评分标准由双方共同制定。

2. 考核方法：采用定量与定性相结合的方法进行评估。

3. 考核等级：分为优秀、良好、一般、待提高等若干等级。

4. 考核结果：考核结果以书面形式通知乙方，双方共同确认。

五、奖惩机制1. 奖励措施：对于考核结果为优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励，如薪资调整、奖金、晋升机会等。

2. 惩罚措施：对于考核结果为待提高的乙方，甲方将视情况给予相应的惩罚，如警告、降薪、调岗等。

3. 特殊说明：如乙方在考核周期内表现突出或有重大贡献，甲方可酌情给予额外奖励。

六、协议履行与监督1. 双方应本着诚信原则履行本协议，确保绩效考核的公正、公平和透明。

2. 甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保绩效考核的顺利进行。

3. 乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果后七日内向甲方提出申诉，甲方将进行复核并给出最终决定。

七、协议变更与终止1. 本协议经双方协商一致，可以变更或补充相关内容。

绩效协议书范本(精选)绩效协议书范本（精选）甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的绩效目标达成如下协议：一、绩效目标1.1 乙方在甲方工作期间，应按照甲方的工作要求和标准，完成甲方分配的工作任务。

1.2 甲方应根据乙方的岗位和工作内容，制定具体的绩效目标，并明确考核标准和完成期限。

1.3 乙方应按照甲方制定的绩效目标，努力工作，提高工作质量和效率，达到或超过甲方的要求。

二、绩效评估2.1 甲方应根据乙方的工作表现和完成情况，进行定期的绩效评估。

2.2 绩效评估应包括乙方的工作质量、工作效率、团队合作、工作态度等方面。

2.3 绩效评估结果应及时向乙方进行反馈，并作为乙方晋升、加薪、奖励或处罚的依据。

三、绩效奖金3.1 甲方应根据乙方的绩效评估结果，给予乙方相应的绩效奖金。

3.2 绩效奖金的数额和发放时间，由甲方根据公司的相关规定和乙方的绩效评估结果决定。

3.3 乙方应按照甲方的要求，提供相关证明材料，以核实绩效奖金的发放情况。

四、协议的变更和解除4.1 本协议的变更和解除，应当经过甲乙双方的协商一致，并签订书面协议。

4.2 甲方有权根据公司的经营状况和业务需要，调整乙方的绩效目标和工作任务。

4.3 乙方有权根据自身能力和意愿，提出调整绩效目标和工作任务的申请。

五、保密条款5.1 乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。

5.2 乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得利用甲方的商业秘密和客户信息从事与甲方相竞争的业务。

六、争议解决6.1 本协议的签订、履行、变更、解除及解释，均适用中华人民共和国的法律。

6.2 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他条款7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

绩效考核协议书(协议范本)1. 引言2. 目的和背景为了提高工作效率，合理分配资源，明确双方的工作内容和绩效标准，制定本绩效考核协议书。

3. 协议内容3.1 考核周期本绩效考核协议书的考核周期为一年，自_____________起至_____________止。

3.2 绩效标准•工作态度：包括工作积极性、责任心等；•工作能力：包括专业知识、工作技能等；•工作成果：包括工作质量、效率等；•团队合作：包括与他人的沟通与协作能力等。

3.3 绩效考核方法•甲方将根据乙方的岗位要求和绩效标准，制定具体的评估指标和考核方法；•乙方在考核周期结束后将提交相关工作材料和报告，用以评估乙方的工作绩效；•甲方将组织绩效考核委员会，由相关部门的领导和专家组成，对乙方的工作绩效进行评估和打分。

3.4 绩效奖励与处罚根据乙方在绩效考核中的评分，甲方将进行相应的绩效奖励或处罚措施：•绩效优秀者将获得相应的奖金、晋升或其他奖励；•绩效合格者将维持原有岗位和薪资水平；•绩效不合格者将可能受到警告、降薪或解雇等处罚。

3.5 绩效考核结果反馈与改进乙方将根据绩效考核结果和评估意见，总结经验并对不足之处进行改进，以提高个人工作表现。

4. 保密条款乙方在履行本协议的过程中可能接触到甲方的商业机密、工作秘密等信息，乙方应承担保密义务，不得擅自泄露或利用这些信息。

5. 违约责任任何一方违反本协议的规定，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失和承担法律责任等。

6. 争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有关部门或仲裁机构申请解决。

7. 协议生效与终止本协议自双方签字盖章之日起生效，持续有效期为一年。

在协议期满前30天，任何一方如不愿继续履行本协议，应提前以书面形式通知对方。

8. 其他事项本协议未尽事宜，由双方协商解决并作出补充协议。

甲方（盖章）：_____________ 日期：_____________乙方（盖章）：_____________ 日期：_____________。

绩效考核协议模板合同各方甲方（雇主）：[公司名称][公司地址][公司代表人姓名]乙方（员工）：[员工姓名][员工地址]第一条总则1.1 本协议是甲方与乙方关于乙方绩效考核事项的约定。

1.2 本协议的目的是建立公平、公正、透明的绩效考核体系，激励员工提升绩效，为甲方的发展作出贡献。

第二条绩效考核周期2.1 乙方的绩效考核周期为 [开始日期] 至 [结束日期]，每年进行一次。

2.2 甲方有权根据业务需要调整绩效考核周期，但须提前通知乙方。

第三条绩效考核内容3.1 乙方的绩效考核内容包括以下方面：3.1.1 工作质量3.1.2 工作数量3.1.3 工作态度3.1.4 团队合作3.1.5 遵守公司规章制度等第四条绩效考核指标4.1 甲方将根据乙方的职务特点制定具体的绩效考核指标，包括：4.1.1 定量指标：如销售额、客户满意度等4.1.2 定性指标：如领导力、沟通能力等4.2 绩效考核指标应明确、可衡量、可实现。

5.1 甲方采用以下绩效考核方法：5.1.1 目标管理法：设定明确的绩效目标，并定期评估乙方目标达成情况。

5.1.2 行为观察法：观察乙方的实际工作表现，收集事实证据。

5.1.3 360度评估法：从多个角度（领导、同事、客户）收集对乙方绩效的反馈。

第六条绩效考核程序6.1 甲方负责组织绩效考核，并指定专人负责绩效考核工作。

6.2 绩效考核分以下步骤进行：6.2.1 绩效目标设定：甲方与乙方共同商定绩效目标。

6.2.2 绩效辅导：甲方定期与乙方进行绩效辅导，提供指导和支持。

6.2.3 绩效评估：甲方在绩效考核周期结束后对乙方的绩效进行全面评估。

6.2.4 绩效反馈：甲方将绩效评估结果反馈给乙方，并进行讨论。

7.1 根据绩效考核结果，甲方将乙方的绩效分为以下等级：7.1.1 优秀7.1.2 良好7.1.3 及格7.1.4 不及格7.2 乙方的绩效考核结果将记录在绩效考核档案中。

第八条绩效考核奖惩8.1 乙方的绩效考核结果与下列事项挂钩：8.1.1 薪酬调整8.1.2 晋升或调动8.1.3 培训和发展机会8.2 甲方将根据乙方的绩效考核结果制定相应的奖惩措施。

绩效协议书(完整版)（二）尊敬的团队成员，一、目标设定1.团队整体目标：通过提高市场份额和销售额，增强客户忠诚度，并提升产品质量，将团队的年度销售额增长10%；同时，减少客户投诉率，提高产品质量评分至4.5/5。

2.个人目标：根据各自的职责和能力，制定符合公司目标的个人目标，并在协议书签署后的一个月内提交给直接上级。

二、绩效评估1.任务完成情况：衡量团队成员在工作中完成的项目数量，以及项目质量和时效性。

2.团队合作能力：评估团队成员在团队中的积极性、合作性和协调性，包括与其他团队成员的关系和团队目标的追求程度。

3.自我学习能力：考察团队成员对新知识的吸收和积累，以及在工作中是否能不断学习和提升自己的能力。

4.技术和专业知识：根据团队成员的职责和专业背景，评估其在相关领域的技能和知识水平。

5.创造性和创新能力：考核团队成员对问题的解决能力和创新思维。

三、绩效奖励我们承诺，在达成一定绩效标准的基础上，将给予相关的绩效奖励和激励措施，以表彰和激励团队成员的努力和贡献。

具体奖励包括但不限于：1.工资调整：在年终评估和薪资调整时，将考虑团队成员的绩效表现。

2.员工认可：通过公司内部的认可机制，将表彰优秀的团队成员，并给予适当的奖励和荣誉。

3.培训和晋升机会：对表现优秀的团队成员，我们将提供进修学习、专业培训和升职晋升的机会，以支持他们的职业发展。

四、绩效改进计划绩效管理是一个持续的过程。

我们将定期进行绩效评估和回顾，并制定相应的改善计划，以优化团队绩效和个人发展。

1.绩效评估会议：在协议书签署后的一个月内，将进行一次个人目标评估会议，确保目标的明确性和可操作性。

2.定期考核：每季度对团队成员进行一次绩效考核和反馈，评估目标的完成情况，并发现和解决存在的问题和障碍。

3.绩效改进计划：针对绩效评估中发现的问题和不足，我们将制定个人绩效改进计划，提供相应的培训和支持，帮助团队成员实现个人成长和业绩提升。

五、绩效协议书签署本绩效协议书将于_________（日期）由团队成员和直接上级共同签署。

绩效考核协议书7篇第1篇示例：绩效考核协议书一、工作目标和责任为了对员工的工作表现进行全面评估，提高工作效率和工作质量，特制定本绩效考核协议书。

1. 工作目标：员工每月将根据部门制定的工作目标和任务清单进行工作，根据工作目标的完成情况进行绩效考核。

2. 工作责任：员工应当按照公司相关规定，完成各项工作任务，并且按时交付。

在工作中应积极主动，努力提高工作效率，并不断改进工作方法和技巧，以达到更好的工作效果。

二、绩效考核标准1. 准时完成工作：员工应按时完成各项工作任务，并在规定的时间内交付。

2. 工作效率：员工应高效地完成工作任务，尽量避免拖延和浪费时间。

3. 工作质量：员工应保证工作的质量，并做好记录和归档。

4. 团队合作：员工应积极与同事合作，共同完成团队任务，并且乐于倾听和接受他人建议。

三、绩效考核周期和方式1. 绩效考核周期为每月一次，具体考核时间为每月月底。

2. 考核方式为部门主管对员工工作情况进行评定，包括工作目标完成情况、工作质量、工作效率等方面。

3. 绩效考核结果将以书面形式通知员工，同时员工有权提出异议，并与主管沟通解决。

四、绩效考核结果及奖惩措施1. 绩效考核结果分为优秀、良好、一般和不合格四个等级。

2. 绩效优秀者将获得相应奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。

3. 绩效不合格者将受到相应处罚，包括调岗、降职、停薪留职等。

4. 根据不同情况，绩效评定结果将作为员工晋升、加薪、奖金等方面的重要参考。

五、解释权和修改权本绩效考核协议书最终解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对协议进行修订和完善。

员工在签署本协议书后应严格遵守协议内容，认真履行各项工作责任，达到公司要求的绩效标准。

六、生效及其他本绩效考核协议书自双方签字生效，有效期为协议签订之日起一年，到期后可根据实际情况进行续签或修改。

双方如遇争议，应友好协商解决，协商不成时可向公司人力资源部门申诉。

以上为本绩效考核协议书的具体内容，希望双方能认真履行各项责任，共同努力工作，为公司的发展和进步贡献力量。

甲方（考核方）：[甲方全称]乙方（被考核方）：[乙方全称]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着公平、公正、激励、竞争的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效考核达成如下协议：一、考核目的1. 检验乙方在甲方工作期间的工作表现、工作成果及职业素养。

2. 促进乙方不断提高工作能力和工作效率。

3. 为甲方的人力资源管理提供依据。

二、考核内容1. 工作态度：包括责任心、团队合作精神、敬业精神等。

2. 工作能力：包括专业知识、技能水平、解决问题能力等。

3. 工作成果：包括完成工作任务的质量、数量、效率等。

4. 创新能力：包括提出合理化建议、改进工作方法等。

5. 遵守规章制度：包括遵守公司纪律、保密制度等。

三、考核周期1. 本协议考核周期为[考核周期，如：一年]。

2. 每个考核周期结束后，甲方将对乙方进行一次全面考核。

四、考核方法1. 甲方将成立考核小组，负责对乙方进行考核。

2. 考核小组根据考核内容，制定考核标准和考核方法。

3. 考核过程中，甲方应确保考核的公正、公平、公开。

五、考核结果1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。

六、奖惩措施1. 优秀：甲方将给予乙方相应的奖励，并在晋升、调薪等方面给予优先考虑。

2. 良好：甲方将对乙方的工作表现给予肯定，并在晋升、调薪等方面给予一定考虑。

3. 合格：甲方将对乙方的工作表现给予关注，并要求乙方在下一个考核周期内提升。

4. 不合格：甲方将要求乙方进行整改，并在下一个考核周期内重新考核。

七、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[协议有效期，如：一年]。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 如本协议在执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________注：本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

绩效的协议书（精选3篇）绩效的篇1甲方：乙方：为了提高工作效益和服务水平，进一步激发职工的工作积极性，切实转变工作作风，本着公平、公正、激励、竞争的原则，制定本协议。

乙方确认并自愿同意本协议的相关规定。

一、本协议适用范围：就职于甲方工作的非参公人员。

二、乙方固定工资为基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分，绩效工资为全部基本工资的x%。

三、乙方基本工资标准为每月xx元。

四、乙方的绩效工资为每月xx元。

绩效工资的考核内容主要为以下几项：1、工作内容：乙方须按规定完成如下工作：乙方如未按时、保质、保量完成以上工作任务，扣除相应绩效工资。

2、工作作风：（1）乙方应严格遵守机关考勤制度，出现迟到或早退的，每发现一次扣2分。

参加政治学习、业务培训、工作例会迟到每次扣0.5分，缺席每次扣1分。

（2）乙方应严格遵守工作人员行为规范，服务态度热情、举止得体、服务优质的，得10分。

违反行为规范，出现不穿工作服，不佩戴胸牌，串岗聊天、玩电脑游戏、在大厅内吸烟、嬉闹、吃东西、服务用语及行为不文明等现象，每次扣1分。

因工作人员态度不好，与服务对象争吵的，每次扣3分；情节严重的，加扣2分。

（3）乙方应严格遵守请销假制度，每请事假1天扣1分；每请病假1天的扣0.5分。

（须出具相关的医学证明）（4）乙方应严格执行限时承诺制度，在承诺时限内办结各类事项的，得10分。

超过承诺时限的，每超一天每件（次）扣1分。

乙方须按照甲方制定的恪尽职守，认真履行职责，完成甲方分配的各项工作任务。

甲方将根据乙方每月的绩效考核内容和考核分数作为重要依据。

如未达到绩效考核标准，扣除相应绩效工资。

3、领导交办工作：（1）乙方须按时完成股长交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分；（2）乙方须按时完成局领导交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分。

五、本协议一分两分，双方各持一份，盖章或签字之日起实行。

甲方（公章）：乙方（签字）：甲方负责人(签字)：协议日期：绩效的协议书篇2甲方（公司）乙方双方经过友好协商，乙方工资进入绩效考核，采取年薪制。