新农村建设农村人力资源状况调查问卷统计结果

关于新农村建设中人才队伍现状及存在问题
的调查报告
现今，随着新农村建设的不断推进，人才队伍的建设成为了关键因素。

为了更好地了解当前新农村建设中人才队伍的现状及存在的问题，我们开展了一次调查。

以下是我们的调查报告：
在我们的调查中，我们发现新农村建设中人才队伍的现状并不容乐观。

首先，大部分新农村建设项目缺乏专业技术人才的支持。

越来越
多的新农村建设需要具备先进技术知识和实践经验的专业人才，而目
前很多新农村建设项目仍处于初级阶段，无法吸引到高水平的专业人
才参与。

其次，在新农村建设中，缺乏管理和领导人才也是一个普遍存在的
问题。

新农村建设需要合理规划和有效管理，而很多地方缺乏具备农
村管理经验和管理技能的管理人员，导致一些建设项目无法有效推进。

此外，新农村建设中人才队伍结构不合理也是一个问题。

在一些地方，虽然拥有一定数量的人才，但专业结构不够完善，缺乏全面发展
的多元化人才队伍。

这会影响到新农村建设项目的全面发展和持续推进。

总体而言，新农村建设中人才队伍现状存在不少问题。

为了更好地
推进新农村建设，我们应该重视人才队伍建设，加大对人才的引进和
培养力度，提高整体人才队伍的素质和水平，以推动新农村建设事业
不断向前发展。

希望我们的调查报告能够引起有关部门的重视，有效解决人才队伍建设中存在的问题，为新农村建设事业注入新的活力和动力。

谢谢！。

关于新农村建设中人才队伍现状及存在问题的调查报告建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务，也是党中央全面落实科学发展观、解决“三农”问题的新理念和新思路的集中体现。

然而，新农村建设面临的最现实问题是农村人才极其匮乏，这一问题已成为建设社会主义新农村必须面对的一道壁垒。

只有立人才为本、为重、为先之策，走人才强农、兴农、富农之路，才能繁荣农村经济，提高农民生活质量，加速新农村的建设步伐。

当前，随着经济社会的快速发展，工业化、城镇化进程的提速，我国农村劳动力向城镇转移加快，特别是一些生产生活条件差、经济欠发达的地区。

这种大规模单向人口流动，使得城镇成为人才汇聚的“高地”，农村却成了人才流失的“洼地”。

目前农村人才队伍主要存在以下几方面的问题：首先，人才数量少，流失多。

长期以来，我国的城乡二元结构壁垒导致农村人才向城市的单向流动，造成农村人才队伍年龄结构老化，源头不足、后继无人。

受农村工作难度大、报酬低、政治上无出路等因素影响，有文化、能力较强、素质较高的农村青年绝大多数外出务工或经商，极少愿意在农村工作。

而部分留在农村的人才，因为待遇低、环境差等因素也都流向城市，造成人才流失。

其次，人才结构不合理。

一是年龄和学历层次不合理。

目前，农村人才大都年龄偏大，平均年龄均在50岁左右，且多为中专学历，没有受过系统的高等教育，知识结构单一，不能跟上时代进步的要求。

二是产业结构分布不合理。

农村人才以从事种养业的农业人才偏多，而从事管理、信息技术等现代管理人才和技能人才的偏少。

三是缺乏带动农民致富的领头雁。

复合型，能带领群众致富的人才较少，特别是懂技术、会管理的专业人才缺乏。

最后，人才管理不科学。

对农村人才的培养、使用、激励等方面的管理还存在不少问题。

缺乏科学的人才评价机制和激励机制，不能有效激发人才的积极性和创造性。

同时，对于一些优秀的农村人才，缺乏有效的激励措施和晋升渠道，使得他们不能得到应有的发展机会和待遇。

农村人力资源开发情况调研报告一、调研背景农村人力资源开发是推动农村经济社会发展的重要保障，也是农村人力资本的提升和转化的关键环节。

为了了解和掌握目前农村人力资源开发的情况，有针对性地推进相关工作，我们对某省农村人力资源开发情况进行了调研。

二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行，调研范围为该省下辖的农村地区。

三、调研结果1. 就业与创业情况：（1）就业：调研显示，该省农村地区就业机会较为有限，大部分农村劳动力只能选择务农或外出务工，就业机会相对较少。

（2）创业：调研显示，部分农村劳动力开始意识到创业的重要性，通过自主创业提高收入，并逐渐吸引了一些农村人才回流。

但由于资金、技术和市场等方面的限制，农村创业仍存在困难。

2. 培训与技能提升：（1）培训机构：调研显示，该省农村地区的培训机构相对较少，农民培训的机会有限。

大部分农民通过一些农村合作社或村级组织提供的培训获得一定的技能。

（2）技能提升：调研显示，农村劳动力普遍存在技能水平偏低的情况，缺乏一些现代化生产技术和管理知识。

因此，有必要加强农民的职业技能培训，提高他们的技能水平。

3. 人力资源配备：（1）人才流失：调研显示，目前仍有较多的农村人才流向城市，农村人力资源流失仍是一个亟待解决的问题。

（2）人才储备：调研显示，一些农村地区建立了人才储备基地，通过培养优秀的农村青年，为农村发展提供了一定的后备力量。

四、调研分析农村人力资源开发存在一些问题和挑战。

首先，农村地区就业机会较少，劳动力流失严重，导致人才流失严重。

其次，农村地区的培训机构相对较少，农民的技能水平有待提高。

最后，农村人才储备和引进不足，人才储备相对不足。

五、建议和对策针对以上问题和挑战，我们提出以下建议和对策：1. 支持农村创业：加大对农村创业的政策支持和金融支持，为农村创业提供优惠政策和资金扶持，促进农村创业的发展。

2. 加强农民技能培训：加大农民技能培训的力度，建设更多的培训机构，提供多样化的培训课程，提高农民的技能水平。

我国农村人力资源状况调查分析农村人力资源状况是指农村地区的人力资源结构、素质、职业分布、就业状况、教育水平等情况。

以下是对我国农村人力资源状况的调查分析。

农村人力资源素质整体上相对较低。

由于教育资源相对匮乏，许多农村人口受教育程度较低，文化水平相对较差。

此外，由于农村地区经济发展相对滞后，技能培训机会相对较少，农村劳动力普遍缺乏一定的职业技能。

农村人力资源就业状况相对脆弱。

农村劳动力就业主要依赖于农业产业链，受天气、自然灾害等因素的影响较大。

经济发展不平衡使得农村就业市场供需存在严重不平衡的情况，造成了农村就业难问题。

此外，由于农村就业机会有限，不少年轻劳动力选择离乡就业，致使农村劳动力人口流失。

农村人力资源的教育水平相对偏低。

农村的教育资源相对有限，小规模学校普遍存在。

由于教育条件较差，小学、初中等阶段的教育质量普遍较低。

此外，农村地区普及高中教育的比例也相对较低，农村学生进入大学的机会也较少。

为了解决农村人力资源状况存在的问题，需要采取相应的政策措施。

首先，加大对农村教育资源的投入，提高农村教育的质量，提供更多的教育机会。

其次，加强农村职业培训，提高农村劳动力的职业技能水平，增强他们的就业竞争力。

此外，建立健全农村劳动力市场，提供更多的就业机会，吸引农村劳动力留在当地就业。

最后，加强农村基础设施建设，改善农村生活条件，提高农村人口的幸福感和获得感。

通过对我国农村人力资源状况的调查分析，可以更好地了解农村人力资源存在的问题，并制定相应的政策措施，促进农村地区的经济发展和社会进步。

农村实用人才队伍建设调查报告一、调查目的本次调查旨在了解当前农村实用人才队伍的建设情况，分析其存在的问题及原因，并提出相关建议，为农村实用人才队伍的建设提供参考依据。

二、调查方法本次调查采取问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。

共发放问卷100份，实地访谈10次，覆盖了广泛的农村地区和不同年龄层次的受访对象。

三、调查结果1.调查结果显示，农村实用人才队伍建设存在以下问题：（1）农村实用人才缺乏培养和引进。

受访者普遍认为，在农村地区缺乏相关的培训机构和培训资源，农村青年在职业选择和能力提升方面受到限制。

（2）农村实用人才待遇低。

由于农村经济发展相对滞后，实用人才往往面临着薪资待遇低、工作环境差等问题，导致人才流失现象较为严重。

（3）农村实用人才缺乏发展机会。

农村缺乏各类实用人才需求的职业发展路径，很多人才难以在农村地区找到合适的职业发展机会，不得不到城市就业，加重了农村人才流失。

2.调查结果分析：以上问题主要源于农村经济的发展滞后和城市与农村发展不均衡的状况。

农村基础设施和人才培养体系的不完善，导致农村实用人才的培养和发展面临很大的困难。

同时，缺乏相关政策的支持和农村就业市场的不完善也是问题的原因之一四、建议1.加强农村实用人才的培养和引进。

通过加大对农村培训机构和教育资源的投入，提高农村教育质量，加强农村实用人才培养的力度，同时鼓励优秀的农村青年返乡创业就业，引进相关实用人才。

2.提高农村实用人才的待遇和工作环境。

建立完善的农村就业市场体系，提高农村实用人才的待遇水平，改善工作环境，提供良好的职业发展机会，为人才流失提供有效的防止措施。

3.加强农村基础设施和发展体系建设。

加大对农村基础设施建设的投入，完善农村公共服务设施，提高农村的发展水平，为农村实用人才的就业创业提供更好的环境。

同时，加强农村与城市间的合作与交流，促进农村经济的发展，为实用人才提供更多的职业发展机会。

五、结论建设农村实用人才队伍是农村发展的重要环节之一，当前农村实用人才队伍建设面临着缺乏培养和引进、待遇低、发展机会少等问题。

农村人力资源开发情况调研报告一、引言随着农村经济的快速发展和农村劳动力的逐渐增加,农村人力资源的发展日益引起人们的重视。

农村人力资源的开发情况对农村经济的稳定发展具有重要的影响。

为了全面了解农村人力资源开发情况，本报告对其中一地区农村人力资源开发情况进行了调研和分析。

二、背景大多数农村地区依靠农业为生，劳动力资源丰富，但由于缺乏科技支持、教育水平较低以及经济发展水平不高，农村人力资源的开发存在一定的难题。

三、调研结果分析1.教育情况农村地区的教育资源相对匮乏，农村居民的受教育程度普遍较低。

调研发现，农村地区中小学教育质量较差，大部分居民仅受过初等教育。

这限制了他们的技能培养和职业发展。

因此，加强农村教育的发展，提高农村居民的教育水平是农村人力资源开发的关键。

2.培训机会调研发现，农村居民缺乏职业培训机会。

很少有机构或项目针对农村居民提供培训，导致农村劳动力技能水平低下。

对此，建议政府加大对农村职业培训的投入，鼓励企业和社会组织参与到农村职业培训中来。

3.创业支持调研发现，在大多数农村地区创业机会有限。

农村居民缺乏创业的技能和经验，也缺乏创业资金的支持。

因此，建议政府加大对农村创业者的支持力度，提供创业培训和财政支持，同时鼓励农村居民积极创业。

4.农村劳动力转移就业调研发现，农村劳动力转移就业的现象普遍存在，但有大量农村劳动力转移到城市从事低收入和低技能工作，缺乏社会保障和职业发展空间。

因此，建议政府加强农村劳动力转移就业的管理，提供更多的职业培训机会，推动农民工就业的技能提升和职业发展。

四、对策建议1.加强农村教育的发展，提供优质的教育资源，提高农村居民的教育水平。

2.加大对农村职业培训的投入，提供更多的培训机会，提高农村劳动力的技能水平。

3.加大对农村创业者的支持力度，提供创业培训和财政支持，鼓励农村居民积极创业。

4.加强农村劳动力转移就业的管理，为农民工提供更多的职业培训机会，推动他们的技能提升和职业发展。

农村实用人才资源统计调查报告汇报人：2023-12-01目录•引言•调查方法•农村实用人才资源现状•农村实用人才资源问题分析•农村实用人才资源发展建议•结论与展望CONTENTSCHAPTER01引言近年来，国家出台了一系列支持农村实用人才发展的政策，鼓励培养农村实用人才，推动乡村振兴。

国家政策支持随着农业产业升级和农村经济社会发展，农村对实用人才的需求越来越迫切，需要了解农村实用人才的现状和需求。

农村实用人才需求通过统计调查，可以全面、客观地了解农村实用人才资源的数量、结构和分布情况，为制定农村实用人才培养政策提供依据。

统计调查意义调查背景分析农村实用人才需求了解农村实用人才在农业生产、经营管理、技术服务等方面的需求，为优化人才培养结构提供参考。

评估农村实用人才培养效果了解农村实用人才培养政策的实施效果，评估政策的针对性和实效性，为进一步改进政策提供支持。

掌握农村实用人才资源现状了解农村实用人才的数量、年龄、性别、学历、专业等情况，为制定针对性政策提供依据。

调查对象调查区域调查时间农村地区从事农业生产、经营管理、技术服务等工作的实用人才，包括农民技术员、农村经纪人、农业企业经营管理人才等。

覆盖全国范围内的农村地区，包括东部、中部、西部和东北地区。

调查时间为一年，包括问卷调查、实地访谈、数据分析等阶段。

CHAPTER02调查方法根据农村实用人才资源特点，结合相关政策和理论，形成问卷初稿。

设计思路个人基本信息、技能水平、从事产业、培训需求等方面。

内容涵盖简洁明了、易于理解、便于填写。

设计原则调查问卷设计农村地区具有实际工作经验和技能的实用人才，包括种植、养殖、加工、手工艺等各个领域。

代表性、广泛性、随机性，确保调查结果具有可靠性和普适性。

调查对象选择选择原则对象范围01采用现场调查和网络调查相结合的方式，确保覆盖不同地区和行业的实用人才。

调查方式02选择农忙结束后至春节期间进行，便于实用人才参与调查。

玉屏侗族自治县农村实用人才队伍建设调查分析报告为全面掌握本县农村实用人才资源状况，摸清农村实用人才基本情况，进一步做好农村实用人才队伍建设工作。

根据省（市）农委和县委组织部的统一部署和要求，我县于2016年5月13日至6月20日开展了农村实用人才调查。

此次调查涉及全县6个乡镇（街道办事处）及大龙开发区84个行政村，调查采用进村入户座谈与访问的方式，实行实名制，调查内容主要是农村实用人才的规模、年龄、结构、受教育程度、技术（职能）资格、培养渠道等。

调查结果显示全县农村实用人才总量偏少、文化程度偏低、结构不合理。

结合实际情况，就如何加强农村实用人才队伍建设提出一些观点与建议。

一、农村实用人才现状1、农村实用人才规模。

按照属地原则，全县6个乡镇（街道办事处）及大龙开发区84个行政村有农业人口120349人，有农村实用人才2695人，占总农业人口的2.24%。

其中，女性286人，占总实用人才的10.6%；中共党员462人，占总实用人才的17.1%；少数民族2420人，占总实用人才的89.8%。

2、农村实用人才年龄分布。

2695名农村实用人才中，35岁以下的536人，36-40岁的308人，41-45岁的559人，46-50岁的575人，51-54岁的407人，55岁及以上的310人分别占实用人才总量的20%、11.4%、20.7 %、21.3%、15.1%、11. 5%。

3、农村实用人才结构。

2695名农村实用人才队伍中，农村生产型人才862人，农村经营型人才473人，技能服务型人才518人，农村技能带动型人才423人，农村社会服务型人才419人，分别占实用人才总数的32%， 17.6%， 19.2%， 15.7%， 15.5%。

在农村生产型人才中，种植能手369人，占42.8%；养殖能手333人，占38.7%；农产品加工能手34人，占3.9%；农机操作能手126人，占14.6%。

在农村经营型人才中，农业龙头企业经营者16人，占3.4%；农民合作社经营管理者73人，占15.4%；农村经纪人48人，占10.2%；个体规模工商业主3 36人，占71%。