在人才培养工作评估总结表彰暨整改动员大会上的讲话

2024年迎接人才培养工作评估动员会上的表态性发言模板尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！首先，我要感谢组织给我这次机会发表表态性发言。

我非常荣幸能够站在这里，和大家一起探讨人才培养工作的重要性和未来的发展方向。

____年，我国正面临着技术创新和人才储备的关键时期。

科技的快速发展、经济的快速增长，让我们无法回避培养更多高素质、创新能力强的人才的迫切需求。

因此，人才培养工作评估动员会的召开对于我们能够更好地落实人才培养工作、推动其取得更大成绩至关重要。

作为一名从事人才培养工作多年的教育工作者，我深知教育是国家发展的基石，也是社会进步的驱动力。

我们可以从多个方面来加强人才培养的工作，以下是我个人对于未来人才培养工作的几点看法和建议。

首先，我们要加强人才培养的国际化。

随着全球化的不断深入，跨国交流与合作的重要性日益凸显。

我们需要培养具有国际视野、跨文化沟通能力的人才，他们能够适应全球化的竞争与合作环境。

在培养过程中，我们可以加强与外国高校的合作交流，引进先进的教育理念和教学资源，为学生提供更广阔的平台和更丰富的机会。

其次，我们要注重技能培养与实践能力的提升。

随着科技的快速进步，传统的知识与技能已经无法满足新时代的需求。

我们应该培养学生的综合素质和实际应用能力，注重实践教学和工程实训，从而使他们能够更好地适应现代社会的变化与挑战。

通过与企业、研究机构以及社会组织的紧密合作，我们可以为学生提供更多真实的项目任务和实践机会，让他们能够在实践中学到知识、掌握技能。

第三，我们要推动创新创业教育的发展。

创新和创业是推动社会进步的重要动力，我们要培养学生具备创新思维和创业精神的能力。

创新创业教育不仅包括理论教学，更要注重实践和案例的引导。

我们可以建立创新实验室、创客空间等创新平台，为学生提供创业导师和项目孵化支持，引导他们从理论到实践，从课堂到社会，逐步发展成为富有创造力的创新型人才。

最后，我要强调人文素养的重要性。

人才工作会议领导讲话稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁：大家好！今天，我们齐聚一堂，共同参加人才工作会议。

这是一次重要的会议，旨在总结过去一年的工作成绩，分析存在的问题和挑战，并提出新的发展方向和措施。

在此之前，我代表公司的领导班子，向大家致以最诚挚的问候和衷心的感谢！首先，我要向全公司各级领导和全体员工致以崇高的敬意！过去一年来，大家在公司的各项工作中，发挥了极大的热情和才能，取得了显著的成绩。

在这个人才竞争激烈、市场竞争激烈的时代，能够保持如此良好的发展势头，离不开每一位员工的辛勤付出和智慧汇聚。

谢谢大家！过去一年，我们公司在人才引进、人才培养、人才激励等方面持续加强了工作。

通过聚焦人才这一核心资源，我们积极引进了一批高素质的专业人才，为公司的发展注入了新的血液；我们注重对现有员工的培训和提升，提供了广阔的发展空间和平台；我们通过改进激励措施，激发了员工的创造力和团队合作精神。

但是，我们也要清醒地认识到，人才工作依然面临很多挑战和困难。

首先，市场竞争越来越激烈，人才的需求越来越多样化，对于人才的要求也越来越高。

公司需要不断优化人才结构，提高员工的素质和能力水平。

其次，人才的流动性越来越大，员工对于个人发展的追求愈发强烈，留住人才愈发困难。

公司需要提供更有竞争力的发展机会和待遇，激励员工留下来。

再次，企业的文化氛围和管理环境对于人才的吸引力也非常重要。

公司需要不断加强文化建设，营造积极向上的工作氛围。

面对这些问题和挑战，我们必须坚持以人为本的理念，加大力度，加强创新，为公司的发展提供持续的人才支持。

具体来说，我们要做到以下几点：第一，要加强人才引进和培养。

公司要注重对高层次人才的引进，积极与国内外著名院校和科研机构进行合作，引进一批具有国际水平的专业人才。

同时，公司要加大对现有员工的培训和提升力度，提供更多的发展机会和平台，激励员工不断学习和进步。

第二，要改进激励机制。

公司要注重激励员工的内在动力，通过建立科学合理的绩效考核和激励机制，调动员工的积极性和创造力。

人才培养方案启动会发言稿各位领导、各位老师、亲爱的同学们：大家好！首先，我代表学校对大家的到场表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今天，我们召开这次人才培养方案启动会，旨在进一步明确和完善学校的人才培养目标、指导思想和培养机制，为学校未来的发展打下坚实的基础。

人才是国家的宝贵资源，也是学校的核心竞争力。

为了培养高素质的人才，我们不仅需要拥有一支优秀的师资队伍，还需要创新的人才培养模式和科学的培养方案。

通过这次启动会，我们希望能够更好地明确学校的人才培养目标，制定出更加科学的培养方案，为每一个学生的成长提供有力的支持和保障。

首先，我想就学校的人才培养目标进行一些阐述。

作为一所具有百年历史的学府，我们始终坚持“立德树人”的办学理念，旨在培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

我们希望培养的学生不仅具备卓越的专业知识和技能，更重要的是具备良好的道德修养、创新思维和实践能力。

我们希望每一个学生都能够成为有用之才，为社会发展做出贡献。

为了实现这一目标，我们需要制定出科学的人才培养方案。

学校将以课程改革为核心，整合资源、优化结构，在培养学生专业知识的同时，注重培养学生的创新能力、实践能力和团队合作精神。

我们将注重学生独立思考和问题解决能力的培养，鼓励学生自主学习和探索，培养学生的创新意识和创业精神。

同时，我们将加强对学生的综合素质教育，注重学生的人文与社会科学素养的培养，通过开设丰富多样的选修课程、社团活动等方式，培养学生的艺术审美和文化修养。

我们还将致力于提高学生的实践能力，推动学生参与实践项目、社会实习等活动，培养学生的实践动手能力和创新实践能力。

总之，我们的培养方案将以学生的全面发展为出发点和归宿，力求更好地满足社会对人才的需求。

为了顺利实施这一培养方案，我们还将进一步改善学校的培养机制。

我们将加强对教师队伍的培养和管理，注重教师的教学能力和教育教学研究能力的培养，提高教师的教学质量和创新能力。

我们还将加强对学生的评价和反馈机制，建立科学合理的评价体系，为学生提供良好的学习环境和个性化的发展支持。

2024年高技能人才培养工作会讲话尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共商高技能人才培养工作的发展方向和策略。

首先，我要衷心感谢组织者为我提供了这次发表讲话的机会。

近年来，高技能人才的培养工作成为了各个领域的重要议题。

随着科技的不断进步和社会的快速发展，高技能人才的需求日益增长。

而我们国家在这方面还存在一定的差距和不足。

因此，加强高技能人才的培养工作成为了迫切需要解决的问题。

首先，我想强调的是高技能人才培养的重要性。

高技能人才是一个国家、一个企业发展的重要支撑和保障。

他们是创新的源泉，是科技的推动者，是生产的骨干。

没有高技能人才，就无法实现国家现代化建设的目标，就无法在激烈的国际竞争中立于不败之地。

因此，我们必须高度重视高技能人才的培养工作，将其作为国家战略的重要组成部分，加大投入，加强管理。

其次，我想强调的是高技能人才培养工作的现状。

目前，我国的高技能人才培养工作存在一些问题。

一方面，培养体系不完善，培养内容与实际需求不匹配，导致了高技能人才供不应求的现象。

另一方面，培养方式过于一刀切，忽视了个体差异和发展潜力，导致了培养效果不佳。

此外，缺乏有效的激励机制和市场化机制，也使得高技能人才的培养缺乏动力和吸引力。

针对这些问题，我们应该积极采取措施，加以解决。

接下来，我想分享一些高技能人才培养工作的思考和建议。

首先，我们应该加强高技能人才培养体系的建设。

这包括制定科学合理的培养方案，建立完善的课程体系和评估机制，以及培养全面发展、具备专业技能和创新能力的高技能人才。

其次，我们应该加强高技能人才培养的实践环节。

这包括鼓励学生参与实际工作、进行实习和实训，培养实际操作能力和解决问题的能力。

再次，我们应该加强高技能人才的培养与需求的对接。

这包括广泛与各类企事业单位合作，了解市场需求，针对性培养高技能人才，提高培养效果。

最后，我们应该加强高技能人才的激励机制。

鼓励高技能人才参与技能竞赛和学术研究，给予他们相应的荣誉和奖励，提高其职业发展的动力。

人才工作会议上的讲话稿模板3篇今年是创建省级“双高”学校的攻坚之年，学校人才工作的总体要求是：贯彻落实20xx年全国教育工作会议“严师德、促发展、优管理、立尊严”的要求和《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》文件精神，聚焦高水平“双师型”师资队伍建设，抢抓“湖州市人才新政4.0版”政策红利，切实保障高层次人才引育各项工作取得实效，为高质量建成区域性高职名校奠定坚实的人才基础。

全校上下尤其是各二级教学单位要乘势而上，在人才竞争中争取新作为。

“等不是办法、干才有希望”，既要积极应对人才竞争的挑战，更要抢抓省市“人才新政”的发展机遇，紧盯深挖，努力实现人才引育数量、质量双突破。

要千方百计在师资建设上追求高水平：思想上要高度重视、群策群力、相互协同配合形成合力；行动上要各尽其责，加大考核激励，多措并举优化提升师资结构；时间上要只争朝夕、全面提升，乘势而上，赢得发展主动的窗口期。

尊敬的各位领导，亲爱的同学们：大家好！我是某某，很荣幸今天能够站在这里代表学生公寓自我管理委员会发言。

咱们的校级学生公寓自我管理委员会成立已经一年有余了，在过去的一年里我们的各位老师以及学长学姐都为这个如同自己孩子般的组织付出了很多的心血和时间，今天就由我给大家简单介绍一下咱们的这个组织。

首先，我们是校级组织，和学校的社团是有很大区别的，我们隶属于学工部宿管科，由宿管科老师负责管理的学生组织，是正规的，是有完善纪律的。

其次，我们同样和校学生会，社联，创协也有很大的不同，我们的职责是协助老师工作，帮老师把工作更好更快的完成，可以说我们的工作是默默无闻的，是隐于幕后却又不可缺少的。

不像是学生会会有露脸的机会，但是我相信，我们都是幕后的英雄!最后我想说，管委作为最贴近学生的组织单位，承担着非常重要的责任，一方面不仅要做好宿舍管理的相关工作，另一方面，保障好同学们的生活环境作为宿管委的工作重心之一同样是十分重要的。

只要我们每一个人都能拿出自己的一片真心，宿管委的明天一定是辉煌的!同志们：大家好！紧接着20xx年全省春运电视电话会议，我们召开20xx年全市春运工作会议，目的是贯彻落实全省春运电视电话会议精神，动员各级各有关部门积极行动起来，全力打造“平安春运”。

大家好！今天，我们在这里召开人才评价会议，共同探讨人才评价工作的重要性和实施策略。

在此，我代表组织单位，向长期以来关心和支持人才评价工作的各位领导、专家和同仁表示衷心的感谢！人才是第一资源，是推动我国经济社会发展的重要力量。

做好人才评价工作，对于激发人才创新活力、推动科技创新、促进经济社会发展具有重要意义。

近年来，我国人才评价工作取得了显著成效，但同时也面临着一些问题和挑战。

为了更好地发挥人才评价的导向作用，推动人才工作迈上新台阶，本次会议将围绕以下几个方面展开讨论：一、充分认识人才评价工作的重要性人才评价是人才工作的基础性工作，是选拔、培养、使用、激励人才的重要手段。

做好人才评价工作，有利于激发人才的积极性和创造性，提高人才队伍的整体素质，为我国经济社会发展提供有力的人才支撑。

二、总结人才评价工作经验在过去的实践中，我们积累了许多宝贵的人才评价工作经验。

我们要认真总结这些经验，为今后的人才评价工作提供借鉴。

三、分析当前人才评价工作中存在的问题当前，我国人才评价工作中还存在一些问题，如评价标准不够科学、评价方式不够多样、评价结果不够公正等。

我们要深入分析这些问题，找出原因，有针对性地进行改进。

四、提出人才评价工作改进措施针对当前人才评价工作中存在的问题，我们要采取以下措施：1. 完善评价标准。

建立科学、合理、公正的人才评价标准体系，使评价结果更加客观、公正。

2. 创新评价方式。

采用多元化的评价方式，如同行评议、业绩考核、综合评价等，全面、客观地评价人才。

3. 强化评价结果运用。

将评价结果与人才培养、选拔、使用、激励等方面相结合，充分发挥评价的导向作用。

4. 加强人才评价工作队伍建设。

培养一支高素质、专业化的评价工作队伍，提高人才评价工作的质量和水平。

五、加强组织领导，确保人才评价工作取得实效各级组织要高度重视人才评价工作，加强组织领导，明确责任分工，确保人才评价工作取得实效。

最后，我相信，通过本次会议的深入研讨和交流，我们一定能够进一步统一思想、明确方向，推动人才评价工作再上新台阶。

2024年在学校评估总结暨创示范动员大会上的讲话范文尊敬的各位领导，亲爱的师生们：大家上午好！很高兴能够在这个特殊的日子里与各位一起共聚在这里，共同总结评估过去一年的工作，探讨践行创造示范的新动力。

____年对于我们学校来说，是一个具有重要意义的年份。

我们在过去的一年里，不断努力创新教学理念，提升学校的核心竞争力，取得了一系列令人瞩目的成绩。

今天，我带着对过去的骄傲和对未来的期许，向大家汇报我们学校的工作成果，并展望我们的前景与计划。

首先，我要感谢各级领导对学校工作的关心和支持。

正是因为有了上级领导的指导和支持，我们才能够不断创新，优化办学环境，提高教育质量。

当然，感谢有全体教职工的辛勤付出，是你们的智慧和汗水才让我们学校不断迈上新的台阶。

回顾过去一年，学校在各项工作中均取得了可喜的成果。

在教学工作方面，我们坚持以学生为中心，培养学生的创新思维、实践能力和综合素养。

通过创新教学方法和手段，我们成功地将课堂教学和实践活动相结合，让每位学生都能够亲身体验学习的乐趣，掌握实用的知识和技能。

此外，我们不断推动教研工作的开展，促进教师之间的相互交流和学习。

在师资队伍建设方面，我们加强了教师职业发展的培训和指导，提升了教师的业务能力和教育教学水平。

在学生管理方面，我们注重培养学生的综合素质和人文精神。

我们开展了丰富多彩的课外活动，包括校园文化节、社团活动、志愿服务等，激发了学生的创新意识和社会责任感。

同时，我们实施了差异化教育，注重发现和培养学生的特长和兴趣，让每个学生都能够在自己擅长的领域发光发热。

此外，我们还加强了对学生的关心和引导，建立了健全的心理咨询和支持体系，让学生在成长过程中得到及时的帮助和指导。

在学校文化建设方面，我们致力于打造积极向上的学习氛围和团队精神。

我们坚持“以文化塑人”的理念，培养学生正确的价值观和道德观，塑造学生良好的行为习惯和人生态度。

我们建设了一支与时俱进、奋发有为的教职工队伍，培养了一支富有创新精神和团队协作能力的学生队伍。

人才工作会议领导讲话模板尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！欢迎各位莅临本次人才工作会议。

今天，我很荣幸能够站在这里，为大家做讲话。

本次会议的目的是总结近期的人才工作，分享成功经验，并制定未来的工作计划。

我相信，通过我们的共同努力和智慧碰撞，我们一定能够取得更大的成就。

首先，我想简单回顾一下我们当前的人才工作情况。

近年来，我们不断加大人才引进、培养和留用的力度，通过各项政策和制度的创新，我们已经吸引了一大批优秀的人才加入到我们的团队中。

他们以高度的责任感和敬业精神，积极投身到工作中，为公司的发展做出了积极的贡献。

同时，我们也注重对现有员工的培训和提升，通过激励机制的建立，激发了员工的工作热情和创造力。

然而，我们也要清醒地认识到，人才工作仍然面临着许多挑战和问题。

首先是人才流失问题。

随着市场竞争的加剧以及其他企业的挖角行为，我们的员工流失率有所上升。

这对企业的稳定运作和发展产生了不良的影响。

其次，人才培养体系还不够完善。

我们需要进一步加强对员工的培训和发展，提供更多的学习和成长机会，以提高员工的能力和素质。

此外，我们也要加强对人才引进和选拔过程的规范管理，确保能够吸引到真正适合企业发展的人才。

针对以上问题，我提出以下几点建议。

首先，我们要加强人才激励机制的建设。

通过完善薪酬制度、优化晋升通道、提供福利待遇等方式，激励员工的工作积极性和创造力，有效减少人才流失问题。

同时，我们也要注重员工的成长和发展，为员工提供更多的培训和晋升机会，使他们能够持续提升自己的能力和素质。

其次，我们要加强人才引进和选拔的规范化管理。

我们要明确招聘的岗位要求和人才素质，通过多渠道的招聘和选拔，确保能够吸引到真正适合企业发展的人才。

同时，我们也要加大对外部优秀人才的引进力度，通过高薪聘请、培训支持等方式，吸引到更多的精英人才加入到我们的团队中。

最后，我们要加强人才培养体系的建设。

我们要制定完善的培训计划，通过内部培训、外部培训、职业发展计划等方式，提高员工的能力和素质。

在人才工作大会上的讲话6篇第1篇示例：尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！非常荣幸能够在这个人才工作大会上与各位分享我的观点和想法。

在这个充满机遇和挑战的时代，我们必须认识到人才是企业发展的核心，更是国家繁荣的基石。

人才的培养、引进和留住无疑是当前各个行业面临的重要问题。

我们需要重视人才培养。

培养人才是企业长远发展的重要保障。

在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要不断更新技术、拓展市场、提高管理水平，这些都需要大量优秀的人才。

企业应该加大对员工的培训投入，提高员工的综合素质和专业技能。

我们需要重视人才引进。

在全球化的背景下，企业之间的竞争已经不再局限于地域范围内，而是扩展到全球范围。

吸引国内外优秀人才成为企业发展的关键。

企业应该开展多种形式的招聘活动，如参加人才招聘会、发布招聘信息等，积极吸引优秀人才加入。

我们需要重视人才留住。

人才的流动是一个不可避免的现象，但是企业可以通过提供良好的发展空间、薪酬福利等方式来留住人才。

企业要努力营造一个积极向上的工作氛围，让员工感受到自己的价值和成就，从而增强员工的归属感和忠诚度。

人才是企业最宝贵的财富，只有把人才管理工作做好，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

希望各位领导和同事们能够共同努力，共同打造一个人尽其才的企业，共同推动企业发展，共创美好的明天！谢谢大家！祝本次人才工作大会取得圆满成功！第2篇示例：尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！很高兴能在这个重要的人才工作大会上与大家相聚，今天我有幸能够分享一些关于人才发展和人才培养的观点。

人才是一个国家、一个组织最宝贵的财富，对于任何一个行业来说，都是最重要的资源。

在当前激烈的竞争环境中，培养和引进优秀人才尤为重要。

我想强调的是人才引进和培养的重要性。

在当今社会，科技日新月异，知识更新速度快，只有不断引进和培养新的人才，才能保持组织的竞争力。

引进人才可以带来新的思维和创新，培养人才则能够提升组织内部人才的整体素质。

人才工作表彰会议讲话国以才立,政以才治,业以才兴。

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。

下面是店铺给大家整理的人才工作表彰会议讲话，仅供参考。

人才工作表彰会议讲话(一)：今天，我们在这里隆重召开全市人才工作表彰大会，旨在贯彻落实全省人才座谈会精神，总结我市人才工作，表彰奖励作出突出贡献的各类人才，研究部署下一步工作。

刚才，新兴同志宣读了《表彰决定》，大会进行了表彰授牌。

中国工程院院士、西安建筑科技大学校长徐德龙教授，以及5位部门和县(市、区)的负责同志分别作了很好的发言。

郭部长作了重要讲话，对我市人才工作提出了明确要求，请大家认真抓好落实。

郭部长和各位院士专家专程来渭参加指导会议，是对我们的关心和支持，也是鼓舞和激励。

这里，我代表市委、市政府向各位领导和院士专家表示衷心感谢!向受表彰的单位和个人表示热烈祝贺!下面，我从三个方面再讲一些意见。

一、站在全局战略高度，充分认识做好人才工作的重大意义人才是富民之基、发展之源。

市委、市政府历来高度重视人才工作，持续实施人才强市战略，制定了全市中长期人才发展规划，出台了市级领导干部联系拔尖人才制度、人才发展专项资金管理办法、“十百千人才工程”等政策措施，探索建立了高新区“人才特区”，在全市重点工业园区、重点企业和支柱产业建立了一批人才工作站、科研中心和实训基地。

2009年以来，全市引进各类高层次人才374名，其中博士17名，3人入选省“百人计划”。

各类人才在全市经济社会发展中发挥了重要作用，作出了显著贡献。

但我们也必须清醒地看到，我市人才总量仅占总人口的7.39%，低于全省近4个百分点，属于“人口大市、人才小市”，人才不足不强、结构性矛盾突出依然是基本市情，也是发展的最大制约因素。

人才资源是第一资源，在经济社会发展全局中具有基础性、战略性和决定性作用。

尤其在当前加快建设陕西东大门的实践中，急切需要一大批高端人才来作保障。

各级各部门一定要从全局和战略的高度，充分认识进一步加强人才工作的极端重要性，自觉增强危机感、紧迫感和责任感，坚持把人才队伍建设作为兴市之基、竞争之本、发展之源，广泛吸纳更多的急需之才、有用之才，投入到陕西东大门建设之中。

2023年人才工作会议主持词及领导讲话尊敬的各位领导、各位嘉宾，各位同仁：大家好！欢迎参加2023年人才工作会议。

在这个重要的会议上，我们将共同探讨人才问题，总结过去的经验，展望未来的发展，进一步加强人才队伍建设，在推动我国经济社会发展中发挥更加重要的作用。

首先，我代表组织方向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位领导对本次会议的高度重视和大力支持，感谢各位嘉宾的莅临，以及各位同仁的辛勤付出。

正是因为有了大家的共同努力，我们才能够举办这样一场规模盛大、意义深远的人才工作会议。

人才是国家发展的重要资源，是推动经济社会进步的重要力量。

当前，随着社会经济的快速发展与变革，人才需求亦呈现多样化、高层次、全方位的特点。

因此，做好人才队伍建设工作，不仅关乎国家竞争力和长远发展，也关乎广大人民群众的切身利益。

我们要深入贯彻党的人才政策，加强人才队伍建设，为经济社会发展提供有力的智力支持。

发展人才要始终坚持以人为本，充分尊重人才的价值、个性和独立思考。

我们要采取更加灵活多样的方式，建立创新型、适应性强的人才培养机制，不断激发人才的创造力和创新潜能。

同时，我们也要加大对人才队伍的关怀和培养，提供更加完善的职业发展空间和机会，为人才的成长和个人价值的实现提供有力支持。

在过去的几年里，我们已经取得了一定的人才队伍建设成果。

但是，我们也要清醒地认识到，目前我国的人才队伍建设工作还存在一些问题和挑战。

例如，人才资源的分布不均衡、人才培养体系不够完善、人才队伍结构和素质亟待提高等。

因此，我们要认真分析问题，研究解决途径，加强统筹协调，不断完善相关政策措施，推动人才队伍建设取得更好的效果。

时代呼唤人才，发展需要人才。

2023年人才工作会议的召开，为我们提供了一个难得的机会，既是总结过去经验的机会，也是展望未来发展的机会。

我们要坚持问题导向，开展深入研讨，形成务实有效的推进措施。

同时，我们也要加强与各界人士的沟通合作，吸引更多的人才加入到我国的发展事业当中，共同为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。

在人才工作会议上的领导讲话稿在人才工作会议上的领导讲话稿让人才各尽所能各展所长各显风采同志们：今天我们在这里召开人才工作会议，就相关工作进行部署。

近年来，我县坚持党管人才原则，做实引才、育才、用才＂三篇文章＂，取得不错的成绩。

这里，我强调三点意见。

一、人才是第一资源，要尊重人才、珍惜人才、爱护人才我县紧扣工作实际，立足现实、着眼长远引进人才。

1.夯实基础，引进实用人才。

本着实用原则，重点围绕＂百名优秀工匠＂＂百名优秀特殊人才＂加强人才引进。

＂流动党建＂打好＂乡情牌＂。

以＂流动党建3+5＂服务为载体，在广东、浙江等务工人员聚集地开展＂乡约乡军＂人才引进活动，引老乡、回故乡、建家乡。

两年来共引进 XX 家企业落户我，带动 XX 余名实用人才、XX名流动党员返乡创业。

＂主导产业＂打好＂项目牌＂。

结合全域旅游、茶叶等重点产业项目，以产业引才、以项目引才。

2.破解瓶颈，引进紧缺人才。

根据发展要求，加快缺口大、需求量高的行业人才引进。

扩招录硬性引。

扩大公务员和事业单位招考规模，强化公务员、教师、医生等人才＂刚性＂引进。

招录公务员XX人、选调生X人、特岗教师X名、医卫人员XX名，选聘村务专干XX名，缓解了基层＂用人荒＂问题。

抓对接直接招。

结合＂优秀教师＂＂优秀医生＂培养工程，组织人社、教育等部门成立X个引才小组，把面试现场搬到大中专院校。

在高校举办专场招聘会，引进优秀青年教师XX 名。

建通道特殊聘。

针对高层次特殊人才紧缺的问题，建立＂人才引进绿色通道＂，推行＂一站式＂服务，打通人才引进＂最后一公里＂。

3.着眼未来，引进前沿人才。

围绕县委＂一中心三基地＂发展战略，引进长远发展所需人才。

科技服务＂搭桥＂。

通过＂三区＂科技人才支持计划，从省农科院茶叶研究所、蔬菜研究所引进人才X人、省派科技特派员X人。

校企资源＂铺路＂。

建立＂不限时间、不唯地域、弹性工作＂机制，从高校聘请XX余名专家教授。

创新育才手段培养＂本土秀才＂成栋梁坚持引育结合、培育为本，大力实施＂五百工程＂本土人才培养计划。

领导在人才工作会议上的讲话稿亲爱的各位同事们：大家好！很高兴能够在这个盛大的人才工作会议上与大家见面，并就人才工作发表一些意见和看法。

首先，我想向大家明确我们召开这次会议的目的和意义。

作为一个以人为本的企业，我们始终坚持把人才作为公司发展的第一资源。

优秀的人才是推动企业蓬勃发展的关键所在。

而要吸引和留住优秀人才，我们不仅需要提供良好的福利待遇，更需要为他们提供广阔的发展空间和良好的工作环境。

通过这次会议，我们希望能够共同探讨如何更好地发现、培养和留住人才，从而为公司的可持续发展打下坚实的基础。

首先，我们要深入思考和认识到，人才是需要打造的而不是天生的。

每个人都有自己的潜力和优势，只是我们需要通过正确的引导和培养来唤醒和发掘。

因此，我希望每个部门的领导都能够做好人才发现的工作，多与员工沟通交流，了解他们的兴趣爱好和潜力所在，为他们提供合适的发展机会。

同时，我们也需要鼓励员工不断学习和提升自己的能力，给予他们更多的培训和学习的机会，帮助他们实现自己的价值。

其次，我们要注重人才的培养和成长。

一名优秀的员工并不是一成不变的，而是在公司的培养和磨砺下不断成长和进步的。

因此，我们要为员工提供良好的培训和发展的机会，使他们能够不断提升自己的专业技能和职业素养。

同时，我们还要注重激励和激发员工的内在动力，让他们感到自己的工作是有意义和价值的，从而激发他们更好地发挥自己的才能。

最后，我们要建立和谐的工作环境和良好的企业文化。

一个好的工作环境和企业文化是吸引和留住人才的关键所在。

我们要倡导开放、包容、互助的工作氛围，鼓励员工之间的交流和合作。

同时，我们还需要注重员工的工作生活平衡，为员工提供良好的福利待遇，让他们在工作之余有更多的时间和精力去享受生活。

只有这样，我们才能让员工感到在这里是一种幸福和快乐，才能留住最优秀的人才。

各位同事们，人才是企业的根本，是企业可持续发展的关键所在。

在这个竞争激烈的时代，我们要做到持续创新和不断进步，就需要有一支优秀的团队。

在人才工作会议上的讲话尊敬的领导、各位同事：大家上午好！今天，我有幸站在这里，向大家致辞。

首先，我要感谢组织给予我这个机会，让我能够与大家共同探讨人才工作的重要性和发展方向。

同时，也要感谢各位领导和同事长期以来对我工作的支持和帮助。

人才是企业发展的核心竞争力，也是推动社会进步的重要力量。

在这个快速变革的时代，企业面临各种挑战和机遇，如何吸引、培养和留住人才成为了关键问题。

因此，加强人才工作愈发迫切。

首先，我们要树立正确的人才观念。

人才是企业最宝贵的财富，不可替代的资源。

只有不断发掘和发展人才的潜力，才能使其为企业创造更大的价值。

我们应该认识到，每个人都是人才，只是在不同领域和不同岗位上表现的方式不同。

因此，要对每个员工给予平等的重视和机会，激发他们的创造力和工作热情。

其次，我们要注重人才的培养和发展。

培养人才是一个长期而复杂的过程，需要企业提供良好的学习和成长环境。

我们应该以培养人才为己任，为员工提供专业的培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的能力和技能。

同时，要鼓励员工积极参与各种学习和交流活动，与同行业、同领域的专业人士进行沟通和交流，开拓视野，增加经验。

第三，我们要激励人才的发展和成长。

人才是有灵魂和思想的，企业要善于发现和激发员工的潜能，采取有效措施对其进行激励。

比如，建立合理的薪酬体系，确保员工的辛勤付出得到合理的回报；提供广阔的晋升空间和职业发展机会，让员工能够在事业上追求更高目标；创造积极向上的工作氛围和文化，营造良好的团队合作氛围，让员工在工作中获得成就感和满足感。

此外，我们还要加强人才的引进和储备。

随着我国经济的快速发展和企业的不断壮大，对于高层次人才的需求日益迫切。

我们要积极开展人才引进工作，吸收国内外优秀人才，为企业的发展注入新鲜血液。

同时，也要注重人才的储备，建立完善的人才库，为企业的未来发展做好充分准备。

最后，我还想强调，人才工作不能只是空谈和口号，更需要实际行动和务实的工作。

《在学校评估总结暨创示范动员大会上的讲话》202x年3月31日（广园南校区大礼堂）各位老师、同志们：下午好。

今天，我们在这里隆重举行评估总结暨创示范动员大会。

这既是一次评建工作的总结大会，更是一次认清形势，明确任务，整改提高，把握机遇，创建省级示范校，推进学校新发展的动员大会。

下面，我讲三点意见：认真总结我校人才培养评估工作成绩，巩固扩大评建成果（一）评估工作取得优异成绩去年12月1-4日，教育部高职院校人才培养工作评估专家组进驻我校开展了为期4天的评估检查。

评估专家组通过听取我校人才培养工作汇报、查阅评估资料、考察实习实训场所、开展专业剖析、听教师说课、进行深度访谈、召开座谈会等方式对我校人才培养工作进行了全面考察。

在此基础上，专家组对我校的人才培养工作进行了全面系统的评价。

专家组一致认为：学校科学制定发展规划，科学地进行了办学理念、办学定位、办学目标和发展战略的顶层设计，高度重视教学工作和评建工作，重构办学模式，推进办学“双转变”，深化人才培养模式改革，按照评估工作的20字方针，以评促建，办学条件得到改善，师资队伍明显加强，人才培养模式改革逐步深化，教育教学质量不断提高，初步形成了“坚持文化塑校、植根社区发展、培养高素质技能型人才”的办学特色，学校呈现出良好的发展态势。

专家组还认为，学校明确提出了坚持社区高职教育的办学方向，始终贯穿“学校以教学为中心，教学以学生为中心”的理念，在较短时间内，学校内涵建设成效明显；从服务广州社区和产业发展的角度出发，优化了专业结构和课程体系；积极探索创新，推进了“精平台、强专业、多方向、模块化”的人才培养模式改革；重视校本文化培育，以国学教育为切入点，提高了学生的人文素养；办学质量和社会影响力稳步提高，实现了招生、就业“两旺”。

（二）评估工作总体回顾我校之所以在高等职业院校人才培养工作评估中取得优异成绩，得益于学校人才培养工作思路清晰和评估过程的周密部署、高效组织。

2024年全市人才工作会议领导讲话今天召开的全市人才工作会议，是中卫建市以来的第二次人才工作会议。

前面，张举就我市人才工作进行了认真总结，并对下一步工作作了具体的安排部署;中宁县、海原县、市人社局、工信局就如何抓好人才工作作了表态发言，抓工作、促发展的目标明确、措施有力，希望大家认真抓好贯彻落实。

下面，我讲三点意见：一、坚持人才强市，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感为政之要，惟在得人。

人才是一个国家、一个民族、一个地区经济发展、社会进步、人民富裕的决定性因素，是最活跃的生产力。

各地各部门特别是各级领导干部必须要站在全局的战略高度，充分认识做好人才工作的极端重要性。

(一)做好人才工作，是加强党的建设、提高党的执政能力的必然要求。

古往今来，治理国家，巩固执政地位，都必须依靠优秀人才作支撑。

在我国历史上，刘邦正是依靠萧何、韩信、张良等人才，才打败西楚霸王项羽而一统天下;刘备三顾茅庐，得贤才诸葛亮方成三足鼎立之势;李世民广纳贤才，重用魏征、房玄龄等良臣从而开创了“贞观之治”。

我们党作为执政党，党的各级领导干部是掌握和行使国家权力的重要骨干，培养和造就一大批高素质的领导人才，是加强党的执政能力建设、提高党的执政水平的重要任务。

近年来，我市认真贯彻____、自治区的部署要求，大力推进人才强市，人才工作和人才队伍建设取得了可喜成绩。

但我们必须清醒地认识到，中卫发展最缺的首属人才，尤其是各类专业人才严重匮乏，人才工作与经济社会发展需要很不适应。

另外，干部队伍年龄老化和结构失衡亦愈加凸显，我市正处级干部平均年龄____岁;副处级干部平均年龄____岁;正科级干部平均年龄____岁，副科级干部平均年龄____岁，干部队伍的年龄状况与这座城市的年轻程度很不相适应。

为此，我们必须站在讲政治、讲大局的高度，以战略眼光和科学思维来谋划人才工作，把更多的优秀人才吸纳进党的队伍、凝聚到党的周围，永葆党的生机和活力。

(二)做好人才工作，是抢占发展先机、增强区域竞争力的战略选择。

去莲花镇军训作文《莲花镇军训：难忘的磨砺之旅》篇⼀《初到莲花镇》刚听到要去莲花镇军训，心里是五味杂陈。

想象中的军训就像一场噩梦，满是严格的教官和艰苦的训练。

但莲花镇这个听起来很美的地方又让我有了一丝期待。

到了莲花镇，一下车就被那股清新的乡村气息包围了。

泥土混合着青草的味道，让我觉得还挺新鲜。

军训营地在一片开阔的地上，周围是高低起伏的小山丘，山上有不少绿色植被，看起来像一个个绿色的大馒头。

我们被带到宿舍，那宿舍可真简陋。

几张上下铺的床，床板硬邦邦的，感觉睡在上边都能硌到脊梁骨。

我挑了个上铺，刚把行李扔上去，就开始整理床铺。

这被子可真难叠，我弄了半天，怎么看都像个皱巴巴的馒头，根本不是教官示范的那种有棱有角的“豆腐块”。

教官来检查的时候，看到我的被子，皱了皱眉头说：“你这叠的啥？是被⼀还是鸟窝啊？”我低着头，嘟囔着说我再整理。

旁边的同学看到我的窘样，偷偷笑个不停，那场⼀真是又尴尬又好笑。

篇⼀《军训进行时》军训的日子正式开始了，清晨的集合哨声就像夺命的铃声。

天还蒙蒙亮就得起床，迷迷糊糊地穿好衣服冲出宿舍。

站军姿是每天的必修课。

太阳光越来越强，后背就像被火烤着一样。

汗水从额头顺着脸颊往下流，流到眼睛里，蛰得生疼。

我想擦，但是教官严厉的眼神告诉我，站着军姿不许动。

有一次练习正步走，我老是同手同脚。

教官单独把我拉出来训练，我的脸涨得通红。

旁边的同学都看着我，我感觉自己就像个被展览的小丑。

教官让我盯着前面的一棵树，一步一步慢慢走，还不停地纠正我的姿势。

我在心里暗暗叫苦，但是也只能按照教官说的做。

渐渐地，我找到了感觉，走得不再同手同脚，我心里还挺得意。

训练的时候，还有个很有趣的事儿。

有只调皮的小土狗跑来跑去，在队伍中间晃悠。

教官想把它赶走，可是它就像个调皮的孩子，跑来跑去，还冲着教官汪汪叫，把严肃的军训气氛都给搅乱了，我们都忍不住笑了起来。

教官也拿它没办法，最后还是炊事班的⼀叔拿着块馒头把它引走了。

篇三《离别莲花镇》不知不觉，军训接近尾声。

2024年人才工作会议讲话稿尊敬的各位领导、各位来宾：大家好！首先，我代表主办方欢迎各位领导、来宾出席2024年人才工作会议。

在这个重要的场合，我非常荣幸能够发表讲话，并就我们未来的人才工作做一些探讨和展望。

过去的几年里，我们国家的经济发展取得了巨大的成就。

随着创新科技的日益推进，新兴产业蓬勃发展，我们的国家已经成为全球最具竞争力的经济体之一。

然而，我们也要清醒地认识到，这一切的背后都离不开我们的人才力量。

在新的时代大背景下，人才工作的重要性愈发凸显。

在全球经济竞争日益激烈的环境中，唯有拥有优秀的人才，我们才能保持竞争优势，推动经济持续发展。

因此，我们迫切需要关注人才工作，加强人才培养和引进，打造更加优良的人才生态。

首先，我们要持续加强人才培养。

人才培养是一个长期而持续的过程。

要培养出具备创新、实践、合作等多方面能力的人才，就需要优化教育体系，加强学校课程设置，提高教育质量。

同时，我们还要注重实践教育，营造良好的实践环境，鼓励学生发挥自己的创造力和实践能力。

其次，我们要加大对人才的引进力度。

在全球化的今天，各国的人才都在争夺战中，我们不能被动地等待优秀人才来找我们，而应主动出击，积极引进海内外的人才。

可以通过制定有吸引力的政策，提供良好的工作环境和待遇，同时加强与高等学府的合作，吸引优秀的留学人才回国。

再次，我们要加强人才队伍的综合管理。

人才队伍的管理是人才工作的重要环节。

我们要加强对人才的选拔、培养、使用和激励，搭建起完善的人才流动机制，让每一位人才都能发挥自己的能力和潜力。

同时，我们还要加强人才队伍的多元化管理，注重培养团队协作能力和创新精神，构建一个真正能够吸引、留住和发展人才的环境。

最后，我想强调的是，我们要积极培养创新人才。

创新是推动经济发展和社会进步的重要力量。

在创新型社会的背景下，我们要培育更多的创新人才，提升创新能力和水平。

可以通过创新教育、科研项目支持等方式，激励人才进行创新实践，鼓励他们勇于尝试和探索新的领域和方向。

大家好！今天，我们在这里隆重举行人才培训大会，这是公司发展史上的一件大事。

首先，我谨代表公司领导班子，向长期以来关心和支持公司人才工作的各位领导表示衷心的感谢！向辛勤工作在各个岗位上的全体员工表示诚挚的问候！当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源。

一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须拥有一支高素质的人才队伍。

近年来，公司高度重视人才工作，通过不断加大人才引进和培养力度，取得了一定的成效。

但我们也清醒地认识到，与同行业先进企业相比，我们的人才队伍还存在一些不足。

为了进一步提高公司整体竞争力，推动公司持续健康发展，今天我们召开这次人才培训大会，旨在全面提升员工素质，培养一支高素质、专业化的人才队伍。

在此，我提出以下几点希望：一、提高认识，增强责任感和使命感。

全体员工要充分认识人才工作的重要性，切实增强责任感和使命感，自觉把个人发展融入到公司发展大局中，为实现公司战略目标贡献自己的力量。

二、加强学习，不断提升自身素质。

学习是提高自身素质的重要途径。

我们要树立终身学习的理念，不断学习新知识、新技能，努力成为本职工作的行家里手。

三、注重实践，提高解决实际问题的能力。

理论知识是基础，实践能力是关键。

我们要紧密结合工作实际，积极投身实践，不断提高解决实际问题的能力。

四、团结协作，共同营造良好氛围。

人才队伍建设是一项系统工程，需要全体员工的共同努力。

我们要团结协作，互相学习，共同营造一个积极向上、团结和谐的良好氛围。

五、注重培养，选拔优秀人才。

公司要建立健全人才培养机制，注重选拔和培养优秀人才，为他们提供广阔的发展平台，激发他们的创新活力。

最后，我衷心祝愿本次人才培训大会取得圆满成功！祝愿全体员工在今后的工作中取得更加优异的成绩！谢谢大家！。

集团公司领导在人才培养专题工作会议上的总结讲话尊敬的各位领导、各位来宾：大家好！今天，我们在这里召开了“人才培养专题工作会议”，讨论如何更好地培养人才，为我们的集团公司的发展做出更大的贡献。

首先，我要感谢大家为本次会议做出的努力，表达对大家的肯定。

在此，我要特别感谢来自不同部门的各位专家学者，他们以专业的知识和见解为本次会议提供了宝贵的支持，促进了本次会议的顺利召开。

其次，我们从本次会议中发现，当前，我们集团公司在人才培养方面还存在一些问题，如培养方式不够科学，培养周期不够长，培养模式不够多样等。

因此，我们应该加强我们的培养模式，引进更多先进的培养方式，给员工提供更多的培训机会，提高员工的素质，从而为我们的集团公司的发展做出更大的贡献。

最后，我希望各位能够继续关注人才培养的相关工作，不断改进和完善培养方式，为我们的集团公司的发展提供有力的支持。

谢谢大家！Dear leaders and guests,Good morning! Today, we are here to hold the "Talent TrainingSpecial Work Conference" to discuss how to better cultivate talents and make greater contributions to the development of our group company.First of all, I would like to thank everyone for their efforts to this conference and express my affirmation to all of you. Here, I would like to express my special thanks to the experts and scholars from different departments who provided valuable support to this conference with their professional knowledge and insights, thus promoting the successful convening of this meeting.Secondly, we found from this meeting that at present, there are still some problems in the talent training of our group company, such as unscientific training methods, short training cycle and diversified training modes. Therefore, we should strengthen our training model, introduce more advanced training methods, provide more training opportunities for employees, improve their quality, and make greater contributions to the development of our group company.Finally, I hope that you can continue to pay attention to the related work of talent cultivation, constantly improve and perfect the training methods, and provide strong support for the development of our group company.。