国检集团：关于调整公司2019年股票期权激励计划激励对象名单及授予权益数量的公告

2019—2020年度A股市场长期激励调研报告07 08090910111213 1415161718191920212223 24 26 28 2931当非传统劳动力变为主流时，组织需要采取 的方式利用好这个重要的人才资源。

组织可以使用 的方法，从“管理”这些员工到“提升”和“激励”他们。

战略性创新“”《2019年德勤全球人力资本趋势报告》2019—2020年度A 股市场长期激励调研报告 | 2019年A 股股权激励关键发现2019年A 股股权激励关键发现1.85%复合回购自主定价股份来源二级市场回购股份的比例保持上升，达到年度股权激励计划的13.8%，少数公司股权来源同时结合回购与增发。

激励总量近半数实施股权激励的公司激励总量占总股本比例达到1.85%及以上。

权益定价常规定价方法使用率仍高达92.09%，或受政策影响，自主定价市场案例逐渐增多，使用率达到7.91%。

激励工具股票仍为最普遍使用的股权激励工具，而期权和复合型工具的使用率则连续3年保持上升。

2019—2020年度A股市场长期激励调研报告| 2019年A股股权激励关键发现1+35.84%CEO倍关键岗位高管人均权益授予价值仍保持在非高管的5倍左右，CEO 人均激励权益授予价值50分位为154万元。

时间安排57.86%公司采取1年锁定期/等待期，3年解锁/行权的时间安排，少数公司采取2种及以上的差异化时间安排。

激励对象激励对象主要为公司高管和核心人才，接近五成公司的人员激励范围超过公司总人数的5.84%。

2019—2020年度A股市场长期激励调研报告|股权激励调研样本说明股权激励调研样本说明2019—2020年度A股市场长期激励调研报告|股权激励调研样本说明调研样本前提说明332家~100% 326家2019年2019—2020年度A 股市场长期激励调研报告 | 股权激励调研样本说明调研样本区域分布单位：%调研样本上市板块单位：家20406080100120创业板沪市主板中小企业板深市主板科创板西北7家2.11%华北58家17.47%东北6家1.81%华东122家36.75%华南89家26.81%西南26家7.83%华中24家7.23%2019—2020年度A 股市场长期激励调研报告 | 股权激励调研样本说明调研样本企业性质根据WIND 企业性质分类，具体定义如下：调研样本公司性质单位：家50100150200250民营企业地方国企中央国企公众企业外资企业中央国有企业大股东/实际控制人属于国务院国资委，中央国家机关或者中央国有企/事业单位；地方国有企业大股东/实际控制人属于地方各级国资委、地方各级政府/部门或者地方国有企/事业单位；民营企业非公有制企业，特点为非国家控股；外资企业•中外合资企业：由外国公司或其他经济组织或个人与中国公司或其它经济组织，按法律规定共同投资设立、共同经营； •外商独资企业：指外国公司或其他经济组织或个人，依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业；公众企业特点为无实际控制人。

证券代码：603060 证券简称：国检集团公告编号：2021-038中国建材检验认证集团股份有限公司第四届监事会第四次会议决议公告一、监事会会议召开情况公司第四届监事会第四次会议通知于2021年8月16日以电子邮件方式送达全体监事，本次会议于2021年8月26日以通讯方式召开。

会议应出席监事5人，实际出席监事5人。

会议的召集和召开符合《公司法》和《公司章程》的有关规定，会议合法有效。

二、监事会会议审议情况1. 审议通过《关于公司2021年半年度报告的议案》表决结果：同意5票反对0票弃权0票监事会认为，2021年半年度报告的编制和审议程序符合法律、法规、公司章程和公司内部管理制度的各项规定；半年度报告的内容和格式符合中国证监会和证券交易所的各项规定，所包含的信息能从各个方面真实地反映出公司2021年上半年的经营管理和财务状况等事项；在提出本意见前，没有发现参与半年度报告编制和审议的人员有违反保密规定的行为。

2. 审议通过《关于2019年股票期权激励计划第一个行权期业绩绩效考核条件达成的议案》表决结果：同意5票反对0票弃权0票根据公司《2019年股票期权激励计划》《2019年股票期权激励计划实施考核管理办法》，公司2019年股票期权激励计划第一个行权期公司层面业绩考核条件已达成；各业务板块业绩考核结果符合部分或全部行权条件；除2名激励对象因个人原因离职，其余激励对象个人层面绩效考核结果均为“优秀”或“良好”，符合全部行权条件。

若激励对象不属于各业务板块，则直接根据个人层面业绩考核结果确认个人当年度可行权比例；若激励对象属于各业务板块，则将结合所属业务板块业绩考核结果及个人层面业绩考核结果确认个人当年度可行权比例。

上述事项审议程序合法合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

《关于2019年股票期权激励计划第一个行权期业绩绩效考核条件达成的公告》（公告编号：2021-039）已在上海证券交易所网站披露。

2019年国资委对央企的考核指标
（最新版）
目录
1.2019 年国资委对央企的考核指标
2.国资委对中央企业的考核指标
3.eva 考核与绩效管理考核
4.央企 2019 年的成绩单
5.推动资源向主业企业集中
6.杜绝央企盲目多元化发展
正文
2019 年国资委对央企的考核指标主要包括经济增加值（eva）和绩效管理考核。

随着《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》的正式施行，eva 成为中央企业业绩考核的核心指标。

这一指标在国外一些大企业中已经运用较为成熟，国资委推进 eva 绩效考核也取得了良好的效果。

国资委对中央企业的考核指标旨在促进企业提高效率、创造效益和价值，使划转到社保基金的股权能够取得实实在在的收益。

在 2019 年，67 家中央企业完成了向社保基金划转股权工作，已累计划转国有资本 1.1 万亿。

央企在 2019 年的成绩单显示，净利润连续三年实现两位数增长。

为了进一步提高央企的效益和效率，国资委下一步的工作重点将放在推动资源向主业企业集中，杜绝盲目多元化发展。

对于超出主业范围且不符合战略安排的业务，将尽快与有相关主业的中央企业实施整合或退出，避免“铺摊子”。

总之，2019 年国资委对央企的考核指标在推动企业提高效率、创造效益和价值方面发挥了积极作用。

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证券代码：300012 证券简称：华测检测公告编号：2021-040华测检测认证集团股份有限公司关于调整股票期权激励计划行权价格的公告华测检测认证集团股份有限公司（以下简称“公司”）2021年5月20日召开第五届董事会第十五次会议及第五届监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整股票期权激励计划行权价格议案》，现将相关事项公告如下：一、股票期权激励计划已履行的相关审批程序（一）2018年股票期权激励计划1、2018 年 11月 27 日，公司召开第四届董事会第二十一次会议审议通过了《关于<华测检测认证集团股份有限公司2018年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<华测检测认证集团股份有限公司2018年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2018年股票期权激励计划相关事项的议案》的议案。

同日，公司召开第四届监事会第十七次会议审议通过了《关于<华测检测认证集团股份有限公司2018年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<华测检测认证集团股份有限公司2018年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》及《关于核实公司<2018年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》。

公司独立董事对此发表了独立意见，律师等中介机构出具相应报告。

2、2018 年 12 月 8 日，公司披露了《监事会关于2018年股票期权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

3、2018年12月13日，公司召开 2018 年第二次临时股东大会，审议通过了《关于<华测检测认证集团股份有限公司2018年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<华测检测认证集团股份有限公司2018年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2018年股票期权激励计划相关事项的议案》。

证券代码：603060 证券简称：国检集团公告编号：2020-002中国建材检验认证集团股份有限公司2019年度业绩快报公告本公告所载2019年年度主要财务数据为初步核算数据，未经会计师事务所审计，具体数据以公司2019年年度报告中披露的数据为准，提请投资者注意投资风险。

一、2019年年度主要财务数据和指标单位：人民币元注：1.本报告期初数为考虑同一控制下合并影响的追溯调整数据。

2.编制合并报表的公司应当以合并报表数据填制；上年同期为考虑同一控制下合并影响的追溯调整数据。

3.公司与南京玻璃纤维研究设计院有限公司拟合资设立的中国建材检验认证集团南京有限公司因工商注册未在2019年底完成，导致该部分业务形成的2019年利润未纳入公司合并报表范围，公司将根据与南京玻璃纤维研究设计院有限公司签订的合作协议精神积极推动合作事项尽快落地。

二、经营业绩和财务状况情况说明（一）报告期的经营状况1．2019年，公司实现营业收入11.03亿元，实现利润总额2.73亿元，归属于上市公司股东的净利润2.09亿元。

2．报告期，公司营业利润同比增加8.30%，利润总额同比增加7.09%，归属于上市公司股东的净利润同比增加3.89%，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润同比增加7.65%，保持稳定增长。

增长的主要原因是公司不断开拓市场，积极推进业务结构升级，布局重点区域和领域，实现了营业收入同比增加12.00%，同时通过践行集团“跨领域、跨地域”的发展战略，合并范围有所增加。

（二）报告期的财务状况报告期，公司财务状况良好。

期末资产总额为18.15亿元，较期初增加11.21%。

期末归属于上市公司股东的所有者权益为12.51亿元，较期初增加4.39%。

（三）上表中部分项目变动原因报告期，公司股本较期初增长40.00%，增长的主要原因是根据2018年年度股东大会决议，公司以22,000.00万元股本为基数，以未分配利润向全体股东每10股送红股3股，同时以资本公积转增股份方式向全体股东每10股转增1股，上述方案实施完毕后公司总股本为30,800.00万元。

中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司股票期权激励计划首次授予的激励对象名单员工姓名原所在公司原职务1 麦伯良 集团公司 总裁2 李锐庭 集团公司 副总裁3 吴发沛 集团公司 副总裁4 赵庆生 集团公司 副总裁5 李胤辉 集团公司 副总裁6 刘学斌 集团公司 副总裁7 于亚 集团公司 副总裁8 金建隆 集团公司 财务管理部总经理9 曾北华 集团公司 资金管理部总经理10 于玉群 集团公司 董事会秘书11 杜峰 集团公司 高级顾问12 梁宪 集团公司 高级顾问13 张泰山 集团公司 高级顾问14 周柏生 集团公司 高级顾问15 张宝清 新会中集 总经理16 高翔 中集安瑞科 总经理17 李贵平 中集车辆集团 总经理18 周密 集团公司 集装箱营运事业部总经理19 刘志勇 中集来福士 副总裁20 刘春峰 南通罐箱/罐车公司 总经理21 王建中 集团公司 经理22 赵小平 集团公司 经理23 秦钢 集团公司 经理24 郑源华 集团公司 主任25 王宇 集团公司 经理26 刘耿漓 集团公司 人力资源部副总经理27 朱伟东 扬州润扬 常务副总经理28 刘震环 集团公司 审计监察部总经理29 张力 财务公司 常务副总经理30 程宏达 集团公司 经理31 赵俊起 中集深圳专用车 经理32 高上 集团公司 主任研究员33 刘斌 集团公司 采购部副总经理34 曾邗 集团公司 财务管理部副总经理集装化研究院35 何思东 集团公司一级二等工程师36 张晓辉 中集投资控股公司 总经理经理37 马彬 集团公司一级二等工程师总经理38 周受钦 中集智能科技公司一级二等工程师39 朱筱奇 集团公司 北京工作部主任40 杨晓玲 财务公司 财务会计部经理41 黄心安 集团公司 副经理42 陶婷婷 集团公司 副经理43 姚伟民 财务公司 结算业务部经理44 陈祥社 南通特箱公司 经理45 邓武罡 集团公司 集装箱营运事业部总经理助理46 杨晓虎 中集安瑞科 市场营运事业部副总经理47 王俊 集团公司 信息管理部总工程师48 涂小岳 集瑞联合重工 副总经理49 揭炜琼 集团公司 助理经理50 黄成福 集团公司 散货船运输经理51 肖俭 集团公司 副经理52 郭兴旺 集团公司 助理经理53 陆显军 中集来福士 人力资源部高级经理54 聂庆宇 集团公司 助理经理55 孙亚冰 集团公司 助理经理56 叶亚丽 中集安瑞科 战略发展部经理57 张伟 集团公司 助理经理58 蒋文 集团公司 助理主任59 马天飞 集团公司 助理主任60 叶龙 集团公司 助理经理61 黄松 集团公司 助理经理62 刘玲华 集团公司 助理经理63 王心九 集团公司 证券事务代表物流管理部技术经理64 周运大 集团公司一级二等工程师集装化研究院助理院长65 陈竟华 集团公司二级一等工程师66 陈达 南方中集 高级顾问67 程克青 中集天宇 副总经理68 王静华 中集来福士 副总裁69 张德海 南方中集 财务经理70 梁同 南方中集服务公司 总经理71 李成明 南方中集 副总经理72 刘汉亮 南方中集 总经理助理（部门经理级）73 查仕平 南方中集 信息资源部经理74 黄国贤 南方中集 经理75 黄素辉 南方中集 经理76 刘毅 南方中集 经理77 王子生 南方中集 主任（部门经理级）78 梁展 南方中集 经理79 谭杰明 南方中集 经理80 侯爱民 南方中集 经理81 刘铮鸣 南方中集 经理82 郭雷 南方中集 经理83 邓运海 南方中集 经理84 雷国凯 新会中集 副总经理85 姚谷 新会中集 副总经理86 邱东明 新会中集 副总经理87 桑亚安 新会中集 总经理助理88 陈涌泉 新会中集 总经理助理89 徐雅双 新会中集 经理90 刘小葵 新会中集 助理总经理91 吴德跃 新会中集 经理92 徐广渊 新会中集 经理93 陶仁中 新会中集 经理94 孔河清 新会中集 经理95 华松 新会中集 经理96 陆宏文 新会中集 经理97 裴俊 新会中集 经理98 杨保国 新会中集 经理99 吉法泉 新会中集 经理100 郑云 新会中集 经理101 何建军 新会中集 经理102 袁亚明 新会中集 经理103 蒋丽辉 新会中集 经理104 李健安 新会中集 总经理顾问105 唐国才 南通中集106 周淦生 中集罐箱 高级顾问107 杨伟棠 中集顺达、特种箱 总经理108 潘社明 中集顺达、特种箱 总经理助理109 袁文清 中集顺达 副总经理110 孙洪利 中集安瑞科 总经理助理111 刘佰纯 中集特种箱 副总经理112 陆新林 中集特种箱 副总经理113 赵雄 中集大罐 总经理助理114 周建国 中集顺达 经理115 金莺 中集罐箱 经理116 杨贯生 南通中集117 赵皓 中集特种 总经理助理118 鞠晓锋 中集罐箱 总经理助理119 陈建明 中集顺达 总经理助理120 李克渠 中集特种 总经理助理121 郭志华 中集罐箱 总经理助理122 成建兵 集团公司 信息部应用技术经理123 谢迎祥 中集罐箱 部门经理124 关汉泉 南通中集125 黄志军 南通中集 经理126 刘少波 青岛中集 总经理127 景庆生 青岛中集 副总经理128 曹金荣 青岛中集 总经理助理129 徐国耀 青岛中集 总经理助理130 翟敬雄 青岛中集 总经理助理131 胡浩棋 太仓中集 总经理132 孙德勇 太仓中集 总经理助理133 许庆生 太仓中集 总经理助理134 汤金林 太仓中集 财务经理135 陆振明 天津中集 副总经理136 刘健 天津中集物流 总经理137 钱进 中集安瑞科 市场营运事业部副总经理 138 查继新 中集宝伟 总经理兼洋山中集总经理 139 季桂生 中集宝伟 副总经理140 王怀升 中集宝伟 副总经理141 张新 中集宝伟 总经理助理总经理助理142 李德明 中集宝伟兼洋山中集总助143 林建伟 洋山中集 副总经理144 姜隽 中集来福士 副总裁145 张义明 洋山中集 总经理助理146 蔡敏 洋山中集 总经理助理147 宋卫国 上海冷箱 总经理148 王世良 上海冷箱149 谢毅平 上海冷箱 总经理助理150 周菁菁 上海冷箱 副总经理151 黄田化 青岛冷箱 总经理152 吴信之 青岛冷箱 副总经理153 樊平燕 青岛冷箱 副总经理154 黄国浩 青岛冷箱 副总经理155 李志清 青岛冷箱 总经理助理156 程为祥 青岛冷箱 总经理助理157 肖麟 大连中集 总经理158 耿全刚 大连中集 副总经理159 周春华 大连中集 总经理助理 160 刘力 大连中集 总经理助理 161 郑儒兴 大连中集 总经理助理 162 张涛 漳州中集 总经理163 戴骞 漳州中集 副总经理 164 汤洁 漳州中集 财务经理165 刘金蕾 新会木业、内蒙木业、嘉兴、徐州中集新会木业副总经理、内蒙木业、嘉兴、徐州中集总经理166 郎妙国 宁国中集木业 总经理167 方枭 嘉兴中集木业 副总经理168 张又清 新会中集木业 副总经理169 袁军 苏里南中集木业 副总经理170 路魁文 新会中集木业 总经理助理171 刘松 新会中集木业 总经理助理172 王小梅 深圳中集木业 总经理助理173 陈先贵 新会中集木业 资源采购部经理 174 王根亭 瑞集物流(芜湖) 财务经理175 刘星 新会、嘉兴、徐州中集木业 兼任三公司经理 176 丁枫 宁波中集 总经理177 高鸣 集瑞联合重工 财务总监178 丁利武 中集来福士 助理CEO179 赵有善 扬州同利 总经理180 吴一民 上海东华 总经理181 冯伟 青岛恒丰 总经理。

证券代码：600843 900924 证券简称：上工申贝上工B股公告编号：2020-011 上工申贝（集团）股份有限公司关于向激励对象授予2019年股票期权激励计划预留股票期权的公告本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

重要内容提示：●预留股票期权授予日：2020年3月18日●预留股票期权授予数量：660,200份上工申贝（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）于2020年3月18日召开第八届董事会第十九次会议，审议通过了《关于向激励对象授予2019年股票期权激励计划预留股票期权的议案》，同意向符合授予条件的50名激励对象授予660,200份股票期权，预留股票期权授予日：2020年3月18日。

一、公司2019年股票期权激励计划预留股票期权权益授予情况（一）已履行的决策程序和信息披露情况公司于2019年2月28日召开第八届董事会第十次会议，审议通过了《关于公司<2019年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2019年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请公司股东大会授权董事会办理2019年股票期权激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对本次激励计划的相关议案发表了同意的独立意见，公司于2019年3月2日披露了相关公告。

公司于2019年2月28日召开第八届监事会第八次会议，审议通过了《关于公司<2019年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2019年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于审核<公司2019年股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司于2019年3月2日披露了相关公告。

公司于2019年3月2日至3月12日在公司官网对激励对象名单进行了公示，在公示期内，公司未收到任何员工对本次激励对象提出的异议。

开始稳步扎根于国企治理体系，“相较于A股全市场数据，国有控股上市公司股权激励覆盖面还存在一定差距，提升空间还很大。

”目前，国有控股上市公司股权激励的法律依据有《上市公司股权激励管理办法》《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》等规定，2020年，《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》（以下简称《指引》）发布，更是为企业提供了系统全面的政策辅导和实践指南。

《指引》用于指导中央企业、上市公司国有控股股东依法履行出资人职责，按照本指引及相关规定指导上市公司科学制定股权激励计划、规范履行决策程序，做好股权激励计划的实施管理工作。

怡安翰威特咨询公司相关专家介绍，国有上市公司股权激励方式包括股票期权、股票增值权、限制性股票三种方式。

股票期权是向员工授予的可以在一定时期内按照约定的价格（即行权价）购买一定数量公司股票的权利。

股票增值权是向员工授予的获得一定时期内一定数量公司股票市场价值增长的权利。

获发股票增值权的员工可拿到股票在发放日至行权日增值的等同价值（激励对象实际不拥有股票）。

限制性股票是向员工授予的一定数量公司股票，这些股票通常在持有或者转让方面受到一定限制；或是在投票权等某些普通股东权利方面受到一定限制。

根据A股科创板上市规则，国有企业登陆科创板的，可以参考市场实践、股价预期及企业的发展需求，探索实施科创板第二类限制性股票，即符合股权激励计划授予条件的激励对象，在满足相应获益条件后分次获得并登记的本公司股票。

根据证监会的规定，第二类限制性股票在授予阶段无须即刻出资，激励对象可等符合行权条件（包括业绩条件和服务条件等）后，再以授予价格购买。

国务院国资委表示，出台《指引》就是把国有控股上市公司实施股权激励的相关政策规定和前期中央企业开展此项工作的实践经验进行了汇总梳理，着力从微观操作层面细化对中央企业的工作指导，进而推动中央企业扩大控股上市公司实施股权激励的覆盖面，构建科学、规范的中长期激励机制，推动企业高质量发展。

证券代码：300012 证券简称：华测检测公告编号：2020-027华测检测认证集团股份有限公司第五届董事会第五次会议决议公告华测检测认证集团股份有限公司（以下简称“公司”）第五届董事会第五次会议于2020年5月12日发出会议通知，2020年5月15日以通讯表决方式召开。

本次会议应参与董事7名，实际参与董事7名，分别为：万峰、申屠献忠、陈砚、邝志刚、张汉斌、程虹、曾繁礼。

会议由董事长万峰主持，董事会会议的举行和召开符合国家有关法律、法规及《公司章程》的规定。

经充分讨论和审议，会议形成决议如下：一、会议以5票同意、0票反对、0票弃权，审议通过《关于调整股票期权激励计划行权价格的议案》公司于2020年5月14日发布了《2019年度权益分派实施公告》：以公司现有总股本1,663,400,714股为基数，向全体股东每10股派0.350000元人民币现金。

根据公司《2018年股票期权激励计划（草案）》的相关规定，公司2018年股票期权激励计划股票期权行权价格应由6.095元/股调整为6.06元/股。

2019年股票期权激励计划授予登记完成后，公司于2019年5月16日召开的2018年度股东大会审议通过《2018年度利润分配预案》，以公司总股本1,657,530,714股为基数，向全体股东每10股派0.35元人民币现金，上述方案已于2019年5月28日实施完毕。

公司于2020年5月14日发布了《2019年度权益分派实施公告》，以公司现有总股本1,663,400,714股为基数，向全体股东每10股派0.350000元人民币现金。

经过两次派息后，2019年股票期权激励计划的行权价格将由9.23元/股调整为9.16元/股。

公司独立董事对本议案发表了同意的独立意见，广东信达律师事务所出具了法律意见书。

公司董事申屠献忠先生、陈砚先生属于2018年股票期权激励计划的参与对象，回避了对该议案的表决，其他非关联董事同意本议案。

证券代码：603060 证券简称：国检集团公告编号：2020-021
中国建材检验认证集团股份有限公司
关于股票期权激励计划获得国务院国资委批复的公告
近日，公司获得实际控制人中国建材集团有限公司通知，已收到国务院国有资产监督管理委员会（以下简称“国务院国资委”）《关于中国建材检验认证集团股份有限公司实施股票期权激励计划的批复》（国资考分〔2020〕121号），国务院国资委原则同意国检集团实施股票期权激励计划。

公司于2019年12月23日召开第三届董事会第十七次会议和第三届监事会第十三次会议审议通过了《关于公司2019年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》及相关议案，并于2019年12月24日披露了上述事项。

公司股票期权激励计划相关事宜尚需提交股东大会审议通过后方可实施，公司将积极推进相关工作，并及时履行信息披露义务。

特此公告。

中国建材检验认证集团股份有限公司
董事会
2020年4月15日
1。

中国建材检验认证集团股份有限公司监事会关千公司《2019年股票期权激励计划》授予日激励对象名单的核查意见根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》")、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》、《上海证券交易所股票上市规则》及《公司章程》等法律、法规和规范性文件的有关规定，公司监事会对公司《2019年股票期权激励计划》（以下简称“激励计划")授予日激励对象名单进行了核查，并发表核查意见如下：一、激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形：（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（六）中国证监会认定的其他情形。

二、本次授予的激励对象不包括独立董事以及由上市公司控股公司以外的人员担任的外部董事、监事、单独或合计待有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

三、激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划。

四、列入本次股票期权激励计划对象名单的入员符合《管理办法》等文件规定的激励对象条件，其作为公司股票期权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

五、除已披露的情形外，本次授予的激励对象名单与公司2019年年度股东大会审议通过的公司2019年股票期权激励计划中规定的激励对象相符。

（本页无正文，为《中国建材检验认证集团股份有限公司监事会关于公司<2019年股票期权激励计划＞授予日激励对象名单的核查意见》的签署页）监事签字：＼赵延敏：灼凡梁振海：v马明亮：v"吴辉廷：卢宋晓辉：。

广州海鸥住宅工业股份有限公司关于调整2019年股票期权与限制性股票激励计划授予权益数量及价格的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

广州海鸥住宅工业股份有限公司(以下简称“公司”、“本公司”、“海鸥住工”) 于2020年6月4日召开第六届董事会第十五次临时会议及第六届监事会第十二次临时会议，会议审议通过了《关于调整2019年股票期权与限制性股票激励计划授予权益数量及价格的议案》，现将相关调整内容公告如下：一、本次股权激励计划已履行的相关审批程序1、2019年3月16日，公司召开第六届董事会第四次临时会议，会议审议通过了《关于<公司2019年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2019年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2019年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，同意向106名激励对象授予759.50万份股票期权和759.50万股限制性股票，公司独立董事对本次股权激励发表了同意的独立意见，北京市时代九和律师事务所对此出具了相应的法律意见书。

监事会对激励对象名单进行了核查，认为激励对象符合本次股权激励计划规定的激励对象范围，公司于2019年4月1日至2019年4月11日通过公司官网对激励对象名单予以公示，并于2019年4月13日披露了《海鸥住工监事会关于2019年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

2、2019年4月18日，公司召开2019年第一次临时股东大会，会议审议通过了《关于<公司2019年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2019年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2019年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

股权激励验资报告定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件；（九）电子数据接口（附件二），适用dbf 文件。

（十）如果期权因权益分派等原因发生变更的，还要出具期权数量及行权价格调整的说明、调整公告及律师意见书；（十一）中国结算深圳分公司要求的其他材料。

预留期权的，在授予时仍按上述要求办理期权登记。

二、行权登记（一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）；（二）上市公司股权激励计划行权登记明细表（见附表3）；（三）深交所上市公司股权激励计划实施确认书；（四）董事会关于实施行权的决议；（五）公司监事会核准的激励对象行权名单；（六）会计师出具的关于本次股本变更的验资报告；（七）律师出具的关于激励对象本次行权的法律意见书；（八）上市公司法定代表人证明书、授权委托书及加盖公章的营业执照复印件；（九）行权登记电子数据接口，适用dbf文件（附件四）。

三、限制性股票授予登记上市公司向本分公司申请办理限制性股票授予登记手续时，提供以下申请材料：（一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）；（二）上市公司股权激励信息一览表（见附表1）；（三）上市公司股权激励限制性股票登记明细表（见附表4）；（四）中国证监会无异议函；(五) 深交所上市公司股权激励计划实施确认书（六）经公告的上市公司股权激励计划；(七) 董事会关于授予限制性股票的决议；（八）风险告知书（附件五）；（九）加盖上市公司公章的营业执照复印件；（十）会计师事务所出具的验资报告；（十一）加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书（如与营业执照所载法定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件；（十二）电子数据接口；（十三）中国结算深圳分公司要求的其他材料。

预留限制性股票的，在授予时仍按上述要求办理登记。

四、回购股份登记办理回购股份过户之前，需凭深交所通知向我司帐户管理部申请开立回购帐户。

之后报送以下申请文件：（一）《上市公司实施股权激励计划申请书》（见附件一）；（二）《上市公司股权激励股票过户明细表》（附表5）（三）中国证监会无异议函；（四）深交所上市公司股权激励计划实施确认书；（五）经公告的股权激励计划和决议（六）会计师事务所出具的验资报告（七）批量过户电子数据接口（八）上市公司法定代表人证明书、授权委托书及加盖公章的营业执照复印件；（九）本公司要求的其他文件如果股份过户后为无限售流通股，还需按照解除限售业务向我司提交文件材料。

公司员工中长期激励方案目录一、前言 (2)二、公司员工中长期激励方案概述 (3)2.1 激励原则 (4)2.2 激励对象 (5)2.3 激励方式 (5)三、基本薪酬与福利体系 (7)3.1 基本工资 (8)3.2 绩效奖金 (9)3.3 社会保险与住房公积金 (9)3.4 其他福利 (10)四、中长期激励计划 (12)4.1 企业年金 (13)4.2 股票期权 (14)4.3 限制性股票 (16)4.4 员工持股计划 (16)4.5 项目跟投 (17)五、激励计划的实施与管理 (19)5.1 制定与审批 (20)5.2 执行与监督 (21)5.3 评估与调整 (22)六、风险管理与控制 (23)6.1 风险识别 (25)6.2 风险评估 (25)6.3 风险控制 (27)七、附则 (28)7.1 解释权 (28)7.2 施行日期 (29)一、前言随着市场竞争的日益激烈，公司要想取得持续的成功和发展，必须充分调动员工的积极性和创造力。

员工中长期激励方案是激发员工潜力、提升员工绩效的有效手段之一。

本激励方案旨在通过一系列激励措施，使员工在实现个人职业发展的同时，为公司创造更大的价值。

公平公正：激励方案基于员工的实际表现和贡献，确保每位员工都能得到公平的回报。

奖惩结合：将激励机制和约束机制相结合，既鼓励员工积极创新、提高工作效率，又对员工的违规行为进行一定的约束。

激励与约束并重：通过设置合理的激励目标和条件，使员工在追求个人利益的同时，也能关注公司的整体利益。

针对个体差异进行激励：根据员工的岗位、职责、能力和绩效等因素，制定个性化的激励措施，提高激励效果。

确保可行性：激励方案需要具有可操作性，能够在实际工作中顺利实施，并根据实际情况进行调整和完善。

本激励方案将围绕公司战略目标，结合公司实际情况，制定一套科学、合理、有效的员工中长期激励方案，以期为公司的发展注入新的活力。

二、公司员工中长期激励方案概述为了更好地激发公司员工的积极性和创造力，提升团队凝聚力和竞争力，本公司制定了全面而系统的员工中长期激励方案。