[应用]协和医院星级护士、护士站评选方案

为不断加强我院临床护理工作，树立优质护理服务品牌，根据我院优质护理服务示范工程实施方案及优质护理服务计划及“三好一满意”活动，，经研究决定，在我院开展评选优秀星级护士活动。

现制定我院星级优秀护士评选方案一、评选范围和名额在我院从事临床护理工作的在职护士中，评选表彰星级优秀护士，（一星，二星，三星）二、评选方法要公开评选条件，先行民主评议，在民主评议的基础上，严格按照有关条件规定，评选出星级优秀护士三、评分条件内容：成立考评小组，制定考评标准，根据考核成绩的不同，可以得到不同的星级。

（一星，二星，三星，四星（季度之星），五星（年度之星）1）平时检查考核内容占60%、2）科室评价30%。

3）理论操作成绩10%。

严格依据以上四项评分，按分数高低，依次排序评星，连续三月是三星级护士可被评为四星级护士（季度之星），连续四次是四星级护士可被评为五星级护士(年度之星)星级护理团队：科室成绩第一名星级护士长：科室成绩第一名四、评选要求在评选工作中要坚持实事求是、好中选优、宁缺勿滥的原则，并认真做好以下几个方面的问题：1、要注意发现和推荐在实际工作中涌现出的先进典型。

2、要突出体现护士在临床护理工作中救死扶伤的主体作用。

3、要向临床一线岗位特别是工作条件差、风险责任大的岗位倾斜。

4、要坚持实事求是的原则，严格标准，发扬民主，确保评选结果公正，充分发挥表彰奖励工作的教育作用和激励作用。

五、奖励方法被评为星级优秀护士，我院将予以通报表彰，并颁发荣誉证书和奖品，带星上岗。

奖励标准：一星，80每月二星，120每月三星，200每月四星（季度之星）200每季度五星（年度之星））300每年度星级护士长：300每月星级团队：···300每月六、说明：星级护士每月考评一次，星级级别根据考核成绩每月可升可降如发生医疗纠纷，院内通报等，取消当月评选“星级优秀护士”资格。

附件1：各科星级优秀护士推荐名额分配表。

星级护士评选标准一、背景介绍随着医疗服务质量的不断提升，对护士的专业能力和服务水平要求也日益提高。

为了表彰优秀的护士，激励护士队伍的进一步发展，我们决定开展星级护士评选活动。

本文将详细介绍星级护士评选的标准和流程。

二、评选标准1. 专业知识与技能（1）具备扎实的护理理论知识，能够正确运用护理技术和操作规范。

（2）掌握常见疾病的护理要点，能够独立制定护理计划并有效执行。

（3）熟练掌握先进的医疗设备和技术，能够应对各类突发情况。

2. 技术操作能力（1）熟练掌握各类护理操作技术，如静脉输液、导尿、换药等，操作规范、安全可靠。

（2）能够熟练操作各类医疗设备，如心电监护仪、呼吸机等，确保患者安全。

3. 服务态度与沟通能力（1）具备良好的职业道德和职业操守，尊重患者的权益和隐私。

（2）善于倾听患者的需求和意见，能够与患者和家属进行有效的沟通。

（3）能够提供温暖、关心和安全的护理环境，赋予患者以心理和情感上的支持。

4. 团队合作与协调能力（1）善于与医疗团队成员合作，有效协调各方资源，提供综合护理服务。

（2）能够与其他科室和相关部门进行良好的沟通和协调，确保患者的连续护理。

5. 学习与创新能力（1）具备持续学习的意识，关注新的护理理论和技术的发展，不断提升自身的专业水平。

（2）能够主动参预护理研究和学术交流，推动护理工作的创新和发展。

三、评选流程1. 提名阶段（1）医院内部向全体员工征集星级护士的候选人名单。

（2）医院领导和相关部门根据护士的工作表现和综合素质，提名候选人。

2. 评审阶段（1）成立由医院领导、专家和护理管理人员组成的评审委员会。

（2）评审委员会根据评选标准，对提名的候选人进行评审和打分。

（3）评审委员会根据评分结果，确定星级护士的评选名单。

3. 公示阶段（1）将评选结果在医院内部进行公示，接受员工和患者的监督和意见。

（2）公示期结束后，对评选结果进行最终确认。

4. 颁奖仪式（1）举行庄重的颁奖仪式，表彰获得星级护士称号的护士。

星级护士考核评选方案（通用3篇）星级护士考核评选方案篇1各科室：为稳定聘用护士队伍，提高聘用护士的工作热情，激励聘用护士在促进医疗卫生事业发展中发挥更大的作用。

经院办会研究决定在聘用护士中开展“星级护士”考评活动，特制定本实施方案。

一、考评组织机构为使该方案开展的扎实有效，达到公平、公正、公开的效果，成立院“星级护士”考评活动领导小组，组织、指导活动的开展，监督检查评选实施方案的落实。

组长：常务副组长：副组长：成员：二、考评标准考评内容主要从护理工作质量、服务态度(问卷调查、投诉)、三基考核、差错事故、出勤率、服从调配等方面进行考核。

三、考评条件1.护理、助产专业、中专以上学历、具有护士执业资格、在本院工作三年以上的一线聘用护理人员。

2.三年内累计病假不超过一个月(含30天)，请事假不超过3天(含3天)，无旷工。

四、评分标准考核充分体现公开、公平、公正的原则，每个月进行综合考评，动态管理，具体内容：(一)工作质量(占考核的30%)：以各班工作职责、流程为基本要求。

1.差错事故①出现差错但未造成后果的扣1分/次;②出现差错并造成后果延迟1年进行考核;第二次解聘。

③严重违反护理操作规程，出现重大护理差错、事故及护理纠纷，给医院造成重大损失，被医院通报者，取消评选资格，并按相关规定给予处罚或辞退。

(二)服务态度(占考核的30%)1.问卷调查：包含医生、患者问卷调查结果达85%以上，每降低5%扣1分。

2.投诉：出现1次调查后属实的投诉延迟1年考核，2次延迟2年，3次解聘。

(三)三基考核(20%)1.理论考试：湖南版护士“三基”，合格分75分，每降低5%扣1分。

2.操作：静脉输液、皮内注射、输氧、胃肠减压、心肺复苏、导尿，合格分80分，每降低5%扣1分。

(四)服从调配(占考核的10%)：医院出现突发应急事件、临时性任务进行人员调配时不服从者每次扣2分，视情节轻重按医院处理甚至解聘。

(五)院领导考评(10%)(六)符合下列条件之一者，给予加分1、积极参加护理专业本科自学或专科学习，获得毕业证者加1分;积极参加院内外专业竞赛活动，取得一、二、三等奖分别加分，市级4分、3分、2分;县级2分、1.5分、1分。

星级护士评选实施方案一、背景介绍。

随着医疗水平的不断提高和人们对健康的重视，护士作为医疗团队中不可或缺的一员，其角色也变得越发重要。

为了激励和表彰优秀的护士，提高护理服务质量，我院决定开展星级护士评选活动。

二、评选目的。

1. 表彰优秀护士，激励其在工作中不断进取，提高服务质量；2. 倡导全院护士积极向上、争做优秀护士的风气；3. 提高护士队伍整体素质，为患者提供更优质的护理服务。

三、评选对象。

全院所有护士均可参与评选，不限年龄、职称和工作年限。

四、评选标准。

1. 专业能力，包括护理技术、临床护理能力、医疗知识水平等；2. 服务态度，包括对患者的关心、耐心倾听、细致周到等；3. 团队精神，包括与同事的协作能力、团队合作精神等；4. 业务技能，包括急救、护理操作规范、突发事件处理能力等；5. 患者满意度，通过患者问卷调查等方式进行评估。

五、评选流程。

1. 提名阶段，由全院医护人员提名候选护士；2. 初评阶段，评委会对提名护士进行初步评审，确定入围候选人；3. 答辩阶段，入围候选人进行个人答辩，展示自身优秀工作成绩和个人特长；4. 终评阶段，评委会进行最终评选，确定星级护士名单；5. 颁奖仪式，举行星级护士颁奖仪式，表彰获奖护士。

六、评选奖励。

1. 获奖护士将被授予“星级护士”荣誉称号，并颁发荣誉证书；2. 获奖护士将被列入医院“优秀护士”名单，并享有相应的奖金和福利待遇；3. 获奖护士将被邀请参加相关学术交流和培训活动，提升个人职业技能。

七、后续工作。

1. 加强获奖护士的工作指导和培训，提高其专业水平和服务质量；2. 定期开展护士岗位竞赛和技能培训，激励全院护士不断学习和提高。

八、总结。

星级护士评选活动的开展，将有力激励全院护士积极进取，提高服务质量，为患者提供更优质的护理服务。

希望全院护士积极参与评选活动，共同营造良好的医疗护理氛围，为医院的发展贡献力量。

星级护士考核评选方案星级护士考核评选方案（通用8篇）为了确保工作或事情能有条不紊地开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。

那么制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的星级护士考核评选方案，仅供参考，欢迎大家阅读。

星级护士考核评选方案篇1服务对医院而言，既是一种职责，更是一种义务，我院现拥有现代化医疗设备、宾馆式的住院环境，更需要有宾馆式服务，护理部为进一步深化温馨服务和亲情服务，适应医院的发展，满足病人的需要，决定今年在全院开展“星级护士”评比活动。

一、指导思想：树立以病人为中心的观念，坚持以人为本，以质量为核心，增强服务意识，规范服务行为，改善服务态度，提高服务质量，确保护理安全，为病人提供称心、适心、放心的就医环境，享受实实在在的高质量的护理服务，构建和谐的护患关系，争创一流的护理服务品牌。

二、“星级护士”评比活动要求1、坚持落实温馨服务、微笑服务、亲情服务，文明礼貌、服务举措。

开展一请一落实七主动的服务活动，即一请：是“请”字开头，请进、请坐、请稍等;一落实：是落实首问负责制、首见负责制、首听负责制;七主动：主动迎接病人;主动自我介绍;主动征求病人意见;主动向病人做好健康教育;主动巡视病房与病人沟通、不依赖红灯;主动帮助病人解决护理问题;主动随访病人。

2、认真做好四勤、四轻、七有声的服务。

四勤：即勤思考、勤动腿、勤动口、勤动手。

四轻：即走路轻、说话轻、操作轻、开关门轻。

七有声：即病人入院有迎客声、遇到病人有询问病情声、治疗护理时有称呼声、病人合作后有致谢声、操作失误后有道歉声、接迎红灯有问候声、病人出院有送客声。

3、确保三个满意一个安全。

即病人满意、领导满意、自己满意和护理安全。

三、具体实施方案1、建立院科二级“星级护士”评比活动考评小组医院“星级护士”评比活动考评小组组长：曾洪伟副组长：李小波艾芸芳程冬梅组员：全体护士长科室考评小组3—5人自定。

2023年星级护士考核评选方案一、引言星级护士是由专业委员会评选出的一种职业荣誉称号，旨在表彰在临床护理、专业技术、团队协作等方面卓越表现的护士。

为了进一步提高护理质量，激励护士队伍的成长与发展，制定2023年星级护士考核评选方案如下。

二、评选对象所有注册护士均可参与星级护士考核评选。

三、评选条件1.注册护士具备相关的职业资格证书，持有有效的护士执业证书；2.注册护士在相关医疗机构工作满两年以上；3.注册护士在参与各项护理工作过程中，要严格按照国家相关法律法规和护理操作规范进行操作；4.注册护士需完成每年的继续教育学分要求；5.注册护士在临床护理、专业技术、团队协作等方面有突出表现。

四、评选程序1. 提名阶段：a. 医疗机构推荐：医疗机构可推荐3名候选护士参加星级护士评选；b. 个人申报：符合条件的注册护士可自行申报参加星级护士评选；c. 推荐和申报材料包括：个人简历、护理工作经历、培训经历、职业发展规划、个人成果等。

2. 初审阶段：a. 注册护士管理部门组织专家评委对所有申报材料进行初步筛选；b. 初审结果将公示在医疗机构内部及相关平台，接受公众监督；c. 初审结果符合条件的候选护士进入面试阶段。

3. 面试阶段：a. 面试由专业评审组组织，包括护理专家、医学专家、管理专家等；b. 面试内容包括个人专业能力、临床护理案例分析、团队合作等；c. 面试结果将作为最终评选的重要依据。

4. 终审阶段：a. 终审由专业委员会组织，包括护理学会代表、专业委员会成员等；b. 终审结果将公示在医疗机构内部及相关平台，接受公众监督；c. 终审结果将报送医疗机构领导层批准，最终确定星级护士名单。

五、评选标准星级护士评选主要根据以下方面进行综合考核：1. 技术能力：包括临床技术操作、护理流程规范、护理常识与技能等；2. 专业能力：包括护理研究、医疗卫生知识掌握、护理学习能力等；3. 人际沟通能力：包括团队协作、患者交流、家属沟通等；4. 服务质量：包括患者满意度、护理安全、疾病预防与控制等；5. 个人发展：包括继续教育学分、职业发展规划、个人成果等。

星级护士实施方案一、指导思想1、宗旨在于提高护理人员的服务意识，落实“以病人为中心，以质量为核心”的原则，提高病人的满意度。

2、切实地转变护理观念，规范护理服务行为。

二、亲情式服务是护理服务不断发展的结果1、亲情式服务势在必行：科室要进行亲情式服务，是势在必行的，因为现在是市场经济，各医院都在想方设法宣传医院优势来吸引病人，赢得病人，才赢得市场，才赢得效益，新的医疗市场需要亲情式服务。

2、社会需要高素质的护士护理服务进入高层次，体现护理人员的自身价值，护士在人们的生活中，须臾不可少。

护士不仅仅只会打针、发药、铺床，现在护理专业的价值体现在：服务价值、技术价值、知识价值及护士素质。

三、实施细则在具体的实施过程中，把总的工作指标分解到每个岗位，每个人，并将标准量化、细化、透明化，以公开、公平、公正为原则，做到“事事有人管，人人都管事”。

四、星级标准≥95分为三星≥90分为二星≥85为一星＜85分为无星五、考核指标1、科室工作指标：包括基础护理，特、一级护理，消毒隔离，急救物品，病房管理，护理文件书写，技术操作，健康教育，病人满意度等。

2、各级护理人员素质指标。

（40分）3、各班、各岗位人员工作质量指标。

（60分）六、考评方法1、科室成立星级考评小组，成员由护士长、主管护师2名、护师2名共5人组成（护师由科室民主选举2名责任心强、办事公正护师担任）。

2、建立科室星级台账本，其内容包括：①日期、考核项目、扣分原因、扣分、检查人、当事人反馈。

②每月综合评定等级，进行月小结。

3、考评具体措施：①综合考评：由护理部、护士长、考评小组成员及病人作为考评人，实行百分减分制，最后通过总分评定星级护士。

②考评小组每周进行2次考核，护士长不定时抽查，每月为1周期。

③考核结果直接反馈到个人并记录于台账本，考核结果不符合标准的按标准相应栏目扣标准分并落实到个人。

4、月考评结果的反馈护士长每月将综合星级评比结果及降星级原因在科室护士大会上通报，接受全科护士的监督，以体现评比公平、公开、公正的原则。

星级护士考核评选方案一、背景和目的随着医疗事业的发展和人们对医疗质量的要求越来越高，护理人员发挥着举足轻重的作用。

为了激励和奖励优秀的护理人员，建立一支高素质的护理队伍，提高医院的整体护理水平，我们拟制了星级护士考核评选方案。

二、考核目标1. 奖励和鼓励在护理工作中表现优秀的护理人员。

2. 提高护理人员的专业素质和综合能力。

3. 建立激励机制，促进护理人员积极进取、不断提高。

4. 发挥优秀护理人员的示范作用，推动全院护理工作的进步。

三、评选依据1. 护理技术和护理质量（1）扎实的护理理论知识基础。

（2）优秀的护理操作技能，能够熟练操作各种医疗设备。

（3）善于观察和判断，能够及时有效地解决护理问题。

（4）高度的责任心和敬业精神，能够保证病人的安全和舒适。

2. 护理管理和沟通能力（1）良好的团队协作能力，能够与医生、病人和家属有效沟通。

（2）能够合理安排工作，有效管理护理资源，提高工作效率。

（3）对护理工作有创新意识和改进思路，能够提出合理的改进方案。

3. 护理服务和病人满意度（1）积极关心病人的生活和心理需求，提供优质的护理服务。

（2）细心呵护，能够及时发现并解决病人的困扰和问题。

（3）善于倾听病人和家属的意见和建议，主动改善服务质量。

4. 学习和科研能力（1）积极参加各种学习和培训活动，不断提升自己的专业水平。

（2）具有一定的科研意识和创新精神，能够参与护理研究和课题的开展。

（3）能够将学习和科研成果应用到实际工作中，提高护理质量。

四、评选程序1. 提名阶段护理部根据各科室推荐、医护联席会议讨论、意见征询等方式进行初步提名。

每个科室按一定比例提名，综合考虑人员数量和人员质量。

2. 评审阶段评审小组由护理部组织，包括护理管理人员、护理教育专家、科室护士长等，对提名人员进行评审。

评审主要依据提名人员的材料和工作记录，按照考核依据进行评分。

3. 评选阶段根据评审结果，护理部确定星级护士候选人，并公示候选人名单。

星级护士考核评选方案近年来，我国医疗卫生事业取得了长足的发展，但也面临着医护人员队伍建设、绩效评价等方面的诸多挑战。

为了提高护理队伍素质，激励护理人员积极向上，引入星级护士考核评选方案势在必行。

一、背景介绍护士作为医护团队中极为重要的一员，直接参与到病患的护理工作中。

他们的专业水平和护理质量直接影响着患者的康复速度和医院的声誉。

为了提高护理人员的工作积极性和素质水平，引进星级护士考核评选方案，将为护理队伍的建设和医疗质量的提高提供有力支撑。

二、方案内容1. 考核标准（1）职业素养：护士需具备高度的责任心、敬业精神和团队合作意识，能够遵守职业道德和工作纪律。

（2）专业知识与技能：护士应具备扎实的医学、护理理论知识，熟悉常用的临床操作技能，并能灵活运用于护理实践中。

（3）护理质量：护士要有良好的护理技术和操作规范，确保护理工作的科学性和安全性，提升患者的满意度。

（4）继续教育与学术研究：护士应关注行业动态，参与与提升自身专业素养相关的继续教育和学术研究活动。

2. 考核流程（1）自愿报名：有意参与星级护士考核的护士需提出申请，并提交个人简历、职业履历和相关证书。

（2）初审资格：医院或相关部门通过初步资格审查，评估护士是否满足参与星级护士考核的基本条件。

（3）面试评估：入围护士通过专家面试评估，综合考察护士的职业素养、专业水平和继续教育情况。

（4）实践操作：护士进行实际操作演示，展现自己的操作技术和护理质量。

（5）综合评估：根据面试评估和实践操作的结果，综合评价护士的综合素质，确定是否获得星级护士评选资格。

3. 星级护士荣誉（1）星级护士证书：获得星级护士评选资格的护士将获得相应的星级护士证书，以表彰其在职业发展和护理质量方面的杰出表现。

（2）岗位晋升与奖励：星级护士将获得相应的岗位晋升机会和绩效奖励，激励护士积极向上，提高职业发展和个人素质。

（3）学术交流与分享：星级护士将受邀参与学术研讨会、经验交流会等活动，分享自己的专业知识和经验，推动护理事业的发展。

星级护士方案一、背景介绍在现代医疗领域中，护士是不可或缺的重要角色。

为了提高护士的专业素养和服务质量，我们制定了星级护士方案。

该方案旨在通过评级制度和培训计划，提升护士的技能水平和职业发展。

二、评级制度1. 星级评定标准根据护士的专业能力、工作经验、服务质量和职业道德等方面进行评定，共设五个等级：一星级、二星级、三星级、四星级和五星级。

2. 评定程序（1）申请评定：护士根据自身意愿，向所在医院或护理机构提出星级评定申请。

（2）资格审核：医院或护理机构对申请人进行资格审核，确保其符合评定要求。

（3）评定考核：评定委员会根据评定标准对申请人进行考核，包括面试、技能测试和综合评估等环节。

（4）评定结果：评定委员会根据考核结果，确定护士的星级评定等级，并颁发相应证书。

三、培训计划1. 培训内容（1）专业技能培训：包括护理技术、药物知识、急救技能等方面的培训，以提高护士的专业水平。

（2）沟通与协作培训：培养护士良好的沟通能力和团队合作意识，以提升服务质量。

（3）职业道德培训：加强护士的职业道德教育，提高其职业操守和职业素养。

2. 培训形式（1）课堂培训：由专业讲师进行理论授课，结合案例分析和互动讨论，提高护士的专业知识和技能。

（2）实践培训：通过模拟训练和实际操作，让护士在实际工作场景中学习和应用所学知识。

（3）在线学习：为方便护士进行学习，提供在线学习平台，供护士随时随地进行学习和考核。

3. 培训效果评估通过培训结束后的考核，评估护士在培训过程中所获得的知识和技能，并根据评估结果进行星级评定。

四、星级护士的权益和激励1. 权益保障（1）薪资待遇：星级护士享受相应的薪资待遇，根据星级等级的不同给予相应的薪资调整。

（2）职业发展：星级护士将获得更多的职业发展机会，包括参与学术研究、担任管理职位等。

（3）培训机会：星级护士将有机会参加更高级别的培训课程，提升自身的专业水平和知识储备。

2. 激励措施（1）荣誉表彰：对于获得高级星级评定的护士，将进行荣誉表彰，包括颁发奖章、举办庆功会等。

星级护士评选标准一、背景介绍随着医疗服务的不断发展和提升，护士作为医疗团队中不可或缺的一员，在提供优质护理服务方面扮演着重要的角色。

为了激励和表彰那些在护理工作中表现出色的护士，我们决定推出星级护士评选活动。

二、评选目的1. 提升护士队伍整体素质：通过评选活动，鼓励护士们不断学习和提升自己的专业技能，提高护理质量。

2. 激励护士积极进取：通过评选活动，激励护士们在工作中积极进取，争取成为优秀的护理人员。

3. 建立良好的护理品牌形象：评选出的星级护士将成为医院品牌形象的代表，为医院树立良好的护理服务形象。

三、评选标准1. 专业知识与技能（权重：30%）（1）持有相关专业护理执业资格证书；（2）具备扎实的护理理论知识和丰富的实践经验；（3）熟悉并能熟练运用各类护理技术和操作规范。

2. 护理质量与安全（权重：25%）（1）能够准确评估患者的病情和需求，并制定科学的护理计划；（2）能够有效预防和处理护理中可能出现的意外情况；（3）严格遵守医院的护理规范和操作流程，确保护理质量和安全。

3. 患者满意度（权重：20%）（1）能够与患者建立良好的沟通和信任关系，提供温暖、关怀和人性化的护理服务；（2）具备良好的聆听能力，能够理解患者的需求和关切，并及时给予有效的回应；（3）能够有效解决患者在护理过程中遇到的问题和困扰。

4. 团队合作与沟通（权重：15%）（1）积极参与团队合作，能够与医生、其他护士和相关部门进行有效的沟通和协作；（2）具备良好的团队合作意识，能够共同完成护理任务，并解决团队工作中的问题；（3）能够积极参与护理团队的培训和学习活动，提高团队整体素质。

5. 个人发展与贡献（权重：10%）（1）具备积极的学习态度，不断提升自身的专业技能和知识水平；（2）积极参与护理研究和学术交流活动，为护理事业的发展做出贡献；（3）在工作中能够主动承担责任，积极解决问题，并提出改进建议。

四、评选流程1. 提名阶段：由医院护理部门根据护士的综合表现提出候选人名单。

星级护士考评实施方案一、背景。

随着医疗服务水平的不断提高，对护士的专业素养和服务质量要求也越来越高。

为了更好地评估护士的工作表现，提高护士服务质量，本医院制定了星级护士考评实施方案。

二、考评标准。

1. 专业技能，包括护理操作技能、医疗知识掌握程度、急救能力等方面的考核。

2. 服务态度，包括对患者的关怀、沟通能力、团队合作等方面的评估。

3. 工作表现，包括工作责任心、工作积极性、工作成绩等方面的考核。

三、考评流程。

1. 提名推荐，由科室主任和护士长提名推荐候选护士。

2. 考评材料准备，候选护士准备个人简历、工作业绩等相关材料。

3. 考评内容，考评内容包括笔试、面试、技能操作考核等环节。

4. 考评结果公示，公示考评结果，接受社会监督。

5. 考评结果确认，考评结果经科室负责人确认后，报院护理部备案。

四、考评奖励。

1. 评定为星级护士的，将获得一定的奖金和荣誉证书，并享受相应的岗位晋升和培训机会。

2. 对于考评表现突出的护士，将给予一定的物质奖励和表彰。

五、考评监督。

1. 护理部门将组织专家对考评工作进行监督和评估，确保考评工作的公平、公正、公开。

2. 对考评结果有异议的护士，可以向医院护理部门提出申诉，由医院护理部门进行复核，并及时公布复核结果。

六、考评效果。

1. 通过星级护士考评，可以激励护士提高专业素养和服务质量，增强护士的责任感和使命感。

2. 优秀的护士将得到更多的关注和培养，为医院的护理工作注入更多的活力和创新。

七、总结。

星级护士考评实施方案的制定和实施，将有利于提高护士的整体素质和服务水平，为患者提供更加优质的护理服务，也将为医院的发展注入新的活力。

希望全体护士积极参与，共同推动星级护士考评工作取得更好的成效。

“星级护士”评选活动的实施方案为使护理工作“贴近病人、贴近临床、贴近社会”，增强全体护理人员的服务意识、奉献意识、品牌意识，全面改善护理服务质量和提高服务水平，我院开展星级护士评选活动，实行动态管理，现制订如下方案：一、指导思想：坚持以病人为中心，以质量为核心，将人性化服务理念作为一切工作的准则，以星级护士评选活动为契机，解决我院服务过程中的薄弱环节，增强主动服务意识，规范护理服务，提高护理服务质量和水平，促进我院护理文化建设。

二、活动范围：在全院临床科室开展优质护理服务，评选“星级护士”。

护士长不参加评比。

三、星级护士标准1、热爱祖国，模范遵守的法律法规、院规院纪。

2、热爱护理事业，弘扬南丁格尔精神，严守职业道德，文明服务，礼貌待患，医德高尚，爱岗敬业。

3、有丰富的护理临床工作实践经验，精湛的护理技术，及时解决病人的护理问题。

4、工作认真负责，任劳任怨，成绩突出，得到病人及同行认可。

5、模范执行各项护理规章制度及操作规程，未出现差错、事故，无病人或家属投诉。

四、考评方法：采取科室医护测评的方法进行。

每季度测评一次，得分最高的护士为本季度“星级护士”。

年终四季度汇总评选出年度“星级护士”。

五、护士星级服务标准及考核细则职业道德20分1.病人满意度达95%小于95%扣1分52.病人无投诉投诉一次全扣53.不要求病人为自己办私事违反一次全扣54.团结协作，工作不推诿，有奉献精神特别是遇到工作忙，任务重时造成病人一次不满扣2分5礼仪服务20分1.规范穿戴工作服、帽、鞋，且整洁挂牌服务一处不符扣1分52.头发不过肩，不留长指甲，不戴戒指、耳环、手链一处不符扣1分53.病区内做到四轻违反一次扣1分54.礼仪规范：包括接待新病人、交接班、各项操作，回答病人以及他人询问，查房，病人出院时，催款及特殊场合不符合礼仪规范扣2分5规章制度20分1.不迟到早退，不脱岗串岗，不干私活违反一次扣0.5分，大于30分钟扣1分52.不扎堆聊天，不打游戏，不看与业务无关的书、杂志、报纸违反一次扣0.5分53.不旷工旷工一次全扣54.按时参加医院及科室组织的会议和业务学习无故不参加全扣。

星级护士评选方案篇一：临床科室星级护士评选方案临床科室星级护士评选方案为进一步落实我院党的群众路线教育实践活动载体“两改、两提、一满意〞中的提升效劳水平的实施，真正表达“以病人为中心，以质量为核心〞效劳宗旨，提升效劳理念，转变效劳模式，增强护士的效劳意识，标准效劳行为，调动护士积极性，为病人提供优质的护理效劳，医院决定在护理质量考核的根底上，开展“星级护士〞评选活动。

具体实施方案如下：一、领导小组及考评成员组长：副组长：成员：办公室设在护理部，负责具体事宜。

二、星级标准1、从事临床护理第一线工作的护士长、护士。

2、具有良好的思想品德和职业道德。

3、坚持“以病人为中心〞，关心体贴病人，工作热情周到，在优质护理效劳方面起到模范表率作用，并受到同行和病人的好评，本月内无护理过失事故、无投诉。

4、爱学习、刻苦钻研业务，熟练掌握根底护理和专科护理知识，护理技术熟练，业务水平较高，积极参加危重病人抢救工作，三基考试成绩优秀。

5、工作脚踏实地，勤勤恳恳，本月内出满勤及规定的夜班数。

6、必须持有护士执业资格证。

二、评选方法1、各护理单元由护士长考核，随时对护士的工作按照考核标准进行记分，听取医生、病人对护士的评价及反响意见，每月将每名护士综合得分记录在护士长手册上，并向护理部报送存档。

2、护理部及医院感染科，每月对各护理单元，全体护士进行一次综合考评，将其考核成绩一并计入综合考评成绩中，由护理部存档。

3、各护理单元考核成绩最高者，评为星级护士。

三、评比比例及标准1、一星级护士〔工作一年以上具备参评资格，考核成绩合格〕，额定比例为30%。

2、二星级护士〔工作两年以上具备参评资格，考核成绩优异者〕，额定比例为15%。

3、三星级护士〔工作三年以上者具备参评资格，或基层管理岗位、或对本院护理水平、学术水平提高作出奉献者〕，额定比例为5%。

四、星级护士动态考核方法1、建立星级护士公示榜，接受病人及社会的监督。

2、对星级护士“病人满意率〞或“医生满意率〞实行动态考核，一星级护士满意率达90%以上，二星级护士满意率达95%以上，三星级护士满意率达100%。

评选星级护士实施方案在医院中，护士是医疗团队中不可或缺的一部分，他们在患者的治疗和护理过程中起着至关重要的作用。

评选星级护士实施方案旨在提高护士的专业水平和服务质量，为患者提供更加优质的护理服务。

下面将提出一些评选星级护士实施方案的具体措施和建议。

首先，建立完善的评选标准是评选星级护士实施方案的关键。

评选标准应包括护士的专业知识水平、护理技能、工作态度和服务质量等方面的内容。

这些评选标准应该能够客观地反映护士的工作表现，为评选星级护士提供明确的依据。

其次，建立评选委员会是评选星级护士实施方案的重要环节。

评选委员会应该由医院的专家学者、资深护士和患者代表等组成，以确保评选工作的公正和客观。

评选委员会应该制定评选流程和规则，并对评选标准进行解释和说明，确保评选工作的顺利进行。

另外，加强护士的培训和教育是评选星级护士实施方案的重要内容。

医院应该加大对护士的培训投入，提高护士的专业水平和技能水平。

通过定期举办各类专业培训班、讲座和学术交流活动，提升护士的专业知识和技能，使其更加适应医疗服务的需求。

此外，建立激励机制是评选星级护士实施方案的重要环节。

医院可以通过评选星级护士来进行奖励，激励护士提高工作积极性和服务质量。

同时，医院也可以通过提供更好的职业发展机会和福利待遇，吸引更多优秀的护士加入医院，提升整体护理服务水平。

最后，建立监督和考核机制是评选星级护士实施方案的重要保障。

医院应该建立健全的护士日常工作考核机制，对护士的工作表现进行定期评估和考核，及时发现问题并进行整改。

同时，医院也应该建立患者投诉和意见反馈机制，及时了解患者对护士工作的评价和意见，为评选工作提供参考依据。

综上所述，评选星级护士实施方案是提高护士专业水平和服务质量的重要举措。

通过建立完善的评选标准、评选委员会、加强培训和教育、建立激励机制和监督考核机制，可以有效提升护士的工作水平，为患者提供更加优质的护理服务，实现医院护理服务的可持续发展。

深化优质护理服务创建“星级护士”“星级护士站”活动实施方案为进一步加强和改善医院临床护理服务，丰富护理服务内涵，提高护理质量和护理服务水平，真正体现“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，提升服务理念，转变服务模式，充分调动护士的工作积极性，为病人提供优质的护理服务，医院决定在全院护理人员中开展深化优质护理服务，创建“星级护士”和“星级护士站’评比活动。

具体实施方案如下：一、指导思想以全面贯彻落实国务院《护士条例》为主线，以强化基础护理为重点，以患者满意、社会满意、政府满意为目标，全面加强临床护理工作，规范护理行为，改进护理服务，维护护士合法权益，提高护理质量，保障医疗安全，努力为人民群众提供安全、优质、满意的护理服务。

二、活动目标通过加强临床护理工作，强化基础护理，为患者提供主动、优质的护理服务，使患者感受到广大护士以爱心、细心、耐心和责任心服务于患者的职业文化，感受到护理行业良好的职业道德素养和高质量的护理服务，提升护士自身价值和医院整体形象，达到让患者满意、社会满意、政府满意。

三、活动主题夯实基础护理，提供满意服务。

四、活动范围全院各护理单元及在册护理人员。

五、活动领导小组组长：黄宏奇副组长：石莲秀成员：各科护士长活动办公室设在护理部，石莲秀兼办公室主任六、活动重点内容各科室要进一步贯彻落实《护士条例》、《综合医院分级护理指导原则》、《住院患者基础护理服务项目》、《基础护理服务工作规范》和《常用临床护理技术服务规范》的要求，根据医院优质护理服务考评细则结合各科室特点，制订切实可行的优质护理服务措施，抓好落实考评，使优质护理工作切实落到实处。

重点做好以下工作：（一）建立健全有关规章制度，明确岗位职责。

1、建立健全临床护理工作规章制度、疾病护理常规和临床护理服务规范标准。

2、建立护士岗位责任制，制定并落实各级各类护士的岗位职责和工作标准，规范临床护理执业行为。

3、建立护士绩效考核制度，根据护士完成临床护理工作的数量、质量以及住院患者满意度，将考核结果与护士的奖惩、评优相结合。

星级护士考评实施方案实施方案：星级护士考评一、背景介绍近年来，医疗行业的快速发展对护士队伍提出了更高的要求。

为了提高护士的职业水平和服务质量，制定一个全面评估护士工作表现的考评制度是非常必要的。

星级护士考评制度将根据护士的工作绩效、专业知识、团队合作和患者评价等因素进行评估，并按照评估结果给予相应的星级评定。

本方案将对星级护士考评的实施步骤、评价指标和奖励机制进行详细的介绍。

二、实施步骤1. 设立评委会：由医院的领导、科室主任、护士长等相关人员组成评委会，负责制定评估指标和评定星级等级。

2. 制定评估指标：评委会根据护士的工作职责和医院的具体需求，制定一套全面的评估指标，包括工作绩效、专业知识、团队合作和患者评价等方面的内容。

3. 建立评估档案：每位护士都将建立一个评估档案，记录其工作表现、参加的培训和获得的荣誉等信息。

4. 定期评估：根据设定的评估周期，对护士的工作绩效、专业知识、团队合作和患者评价等进行定期评估。

5. 星级评定：根据评估结果，评委会将每位护士的综合评分转化为相应的星级等级，例如五星级、四星级等。

同时，对于表现突出的护士还可以进行特别表彰和奖励。

三、评价指标1. 工作绩效：包括护士的工作态度、工作效率、责任心和工作积极性等方面的表现。

2. 专业知识：包括护士对疾病诊断和治疗的掌握程度、护理操作的熟练程度和对最新医学研究的了解等方面的表现。

3. 团队合作：包括护士在团队中的协作能力、与医生和其他护士的沟通能力和团队目标的实现程度等方面的表现。

4. 患者评价：包括患者对护士服务态度、护理质量和患者满意度的评价等方面的内容。

四、奖励机制1. 星级评定：根据评估结果，评委会将每位护士的综合评分转化为相应的星级等级，星级越高，表明护士的业务水平越高，将获得相应的荣誉和奖励。

2. 荣誉证书：对于达到一定星级等级的护士，医院将颁发相应的荣誉证书，用以表彰其突出的工作表现。

3. 奖金和晋升：对于获得高星级评定的护士，医院将给予一定的奖金奖励，并优先考虑其在职务晋升和岗位调动等方面的机会。