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机关作风建设及行政效能监察工作方案一、背景和意义随着中国的改革开放，政府的作用和职能日渐增加，对公共服务质量的要求也越来越高。
但在实践中，有些地方政府机关作风较为陈旧、官僚主义等问题比较严重，影响了政府公信力和行政效能。
因此，深入推进机关作风建设和行政效能监察，对于促进政府服务水平的提高，完善政治生态，加强民生保障，保持政府良好形象，推进治理现代化具有重要意义。
二、工作目标本方案的总体目标是：通过加强机关作风建设和行政效能监察，推动政府职能转变，提高政府服务水平和行政效能，增强政府公信力和形象。
针对具体问题，进一步制定以下工作目标：机关作风建设工作目标：1、减少决策缓慢，行动不协调，影响政府工作效率的问题；2、消除官僚主义存在，减少政府与民众之间的隔阂；3、加强服务意识，改进服务方式，提高服务质量。
行政效能监察工作目标：1、针对政府部门工作中存在的延误、误事、错事等问题，制定保证有效办理各项工作的措施；2、加强政府绩效评估工作，提高政府工作效能；3、建立和健全政府工作反馈机制，不断优化工作流程和改进服务方式。
三、具体措施1、机关作风建设措施：（1）推进政府部门和公职人员责任意识落实：要搞好政府部门和公职人员的责任追究机制，对于工作不到位、不履行义务的，给予严肃处罚。
（2）加强政府部门、公职人员廉政建设：以“三重一大”教育战略为总体框架，以问题为导向，采取有效措施，提高公职人员廉政自律意识和敬业精神。
（3）深入推进“互联网+政务服务”：通过电子政务、在线办事等方式，推进政务服务体系的现代化和高效化。
2、行政效能监察措施：（1）制定完善行政效能监察机制：建立“问责制、绩效考核制和协作机制”，确保政府工作高效有序进行。
（2）开展绩效考核：制定严格的考核标准和流程，通过绩效考核推动政府部门及公职人员工作质量和效率提高。
（3）加强政务信息公开：建立健全政务信息公开制度，切实解决民众关注的问题，扩大行政效能监察的社会监督作用。
工作纪律作风监督检查实施方案一、背景和目的纪律作风是一个单位或组织正常运转和高效执行工作的重要基础。
加强对党员、干部以及机关工作人员的工作纪律作风监督检查，是确保工作有序进行、营造良好工作氛围的有效措施。
本方案旨在建立一套系统化的工作纪律作风监督检查体系，提升工作效率和纪律意识。
二、监督检查的内容和范围1.工作纪律：对党员、干部、机关工作人员的工作纪律进行监督检查，包括工作时间的合理安排、工作目标的明确、工作方法的科学有效等。
2.作风纪律：对党员、干部的作风纪律进行监督检查，包括工作态度的认真负责、服务意识的强化、廉洁自律等。
3.组织纪律：对机关工作人员的组织纪律进行监督检查，包括按时参加会议、执行工作安排、协调配合等。
4.工作流程：对工作流程的规范性和合理性进行监督检查，包括工作流转、信息传递、文档归档等。
三、监督检查的方式和频率1.随机抽查：通过随机抽取被监督对象，进行纪律作风现场检查。
随机抽查可以提高监督的公正性和客观性，增强被监督对象的纪律自觉性。
2.定期检查：按照一定频率对特定人员或部门进行监督检查。
定期检查可以确保每个人员和部门都能得到充分的监督，促使其保持纪律性和遵守工作规范。
3.纪律督查组：成立纪律督查组，由不同部门的代表组成，对党员、干部的工作纪律、作风纪律进行全面的督查。
纪律督查组可以根据需要对特定人员或部门进行专项检查和调查。
四、监督检查的程序和方法1.事先通知：在进行定期检查时，事先通知被监督对象，告知检查的目的、内容和时间。
在随机抽查时，不进行事先通知，以确保检查的真实性。
2.确定材料：从被监督对象的工作记录、会议记录、工作安排等中确定需要检查的材料，并保存为证据。
3.现场检查：到被监督对象的工作现场进行检查，观察工作状态、工作态度、工作效率等，与被监督对象进行沟通交流，了解工作情况。
4.反馈和整改：根据检查结果，向被监督对象提出问题和建议，要求其整改不足之处。
被监督对象应及时进行整改，并向监督方反馈整改情况。
机关作风建设工作计划根据市委、市政府关于加强机关作风建设的部署和要求，制定____年机关作风建设工作意见如下。
一、____年机关作风建设的指导思想。
坚持以____为指导，深入____，以服务又好又快发展为主线，以开展“优质服务推进年”活动为抓手，以服务企业、服务民生为重点，创新举措，破解难题，强化实效，全面实现效能提速、服务优质，为“全面达小康、建设新南京”提供更加有力的保障。
二、深入学习____，在解放思想上实现新突破。
把学习____作为机关思想作风建设工作重心，坚定不移地推进思想解放，以思想领先推动机关作风建设的深化。
要适应发展的新要求，顺应变化的新形势，大力推进机关思想解放，在广大机关干部中树立勇于超越部门利益、勇于创优争先、勇于承担责任的新境界、新精神，把对上负责与对人民群众负责、依法办事与服务发展很好地统一起来。
要把实现又好又快发展作为思想解放的落脚点，紧密联系南京经济社会发展的实际，用新的理念、新的思维、新的眼光，重新审视市情，全面把握优势，破解发展难题，拓展发展思路，在发展中创新，在创新中发展。
要以思想大解放推动新一轮的大发展，进一步增强广大机关干部的使命感、责任感和紧迫感，按照“优质服务推进年”的要求，以更新的思路、更大的力度、更实的工作，努力为实现市委____届五次全会确定的“五个走在前列”目标作贡献。
三、进一步提升为企业服务的水平，在促进发展上争创新业绩。
要强化为企业服务的意识，把服务企业、推动发展作为想问题、作决策、干事情的出发点和落脚点，树立“为企业服务无小事”的理念，坚持多指导不干预、多服务不设卡。
要在完善发展政策上下功夫，加强重大项目、重大决策的调查研究，根据发展需要及时制定和调整相关政策，以政策引导企业、促进发展。
要在集聚发展要素上下功夫，紧紧围绕“加快推进跨江发展、加快建设五个中心”两项重点战略，以提供优质高效的服务，打造良好的投资环境为抓手，进一步降低企业的准入门槛、经营成本和办事时限，完善服务企业的机制，强化项目研究，加大向上争取和横向引进的力度，使更多的国家大项目、更多的外资民资好项目进入南京、扎根南京。
作风整治工作计划一、背景和目标二、主要任务1.加强作风建设宣传教育，推动全员培养文明礼貌的意识和行为。
2.深入开展作风调查研究，了解存在的问题，查找出官僚主义和形式主义的症结，并提出解决方案。
3.加强作风监督检查，坚决纠正不良作风，确保各级党员干部模范带头。
4.加强作风建设制度建设，明确干部作风标准，完善激励和约束机制。
三、具体措施1.加强作风建设宣传教育（1）组织开展宣传教育活动，通过各类会议、座谈、培训等形式，向党员干部宣传中央关于作风问题的重要讲话和文件精神，并普及新的管理经验和成功案例。
（2）加强对作风问题的解读和分析，对于典型案例进行总结和宣传，以树立典型的正向榜样，增强广大党员干部的思想认同和行动自觉。
2.深入开展作风调查研究（1）委派专人负责作风调查研究工作，组织调查问题、分析问题和提出解决方案，形成调查研究报告。
（2）开展问卷调查，向广大党员干部发放问卷，以了解他们对于作风问题的认识和意见，并根据调查结果提出改进方案。
（3）成立作风整治工作领导小组，负责协调各部门对作风问题的整治工作。
3.加强作风监督检查（1）加大巡视力度，完善巡视工作机制，针对作风问题进行专项巡视，将检查结果向上级党组织反馈，推动问题的解决。
（2）建立投诉举报制度，为广大干部提供一个投诉平台，鼓励党员干部举报作风问题，确保问题得到及时处理和解决。
（3）强化党员干部日常督促机制，建立定期检查制度，对党员干部的作风进行例行检查，对不良作风进行纠正，对好的作风进行表扬和激励。
4.加强作风建设制度建设（1）修订干部考核评价办法，将作风问题作为干部考核的重要内容，并将考核结果纳入个人绩效评估。
（2）建立激励机制，出台相关政策，对于作风优良的党员干部进行表彰和奖励，以激励广大党员干部培养文明礼貌的习惯。
（3）加强对干部的培训和教育，通过培训引导干部正确对待权力，增强责任感和公仆意识，提高服务意识和水平。
四、工作保障1.资金保障：按照作风整治工作的需要，合理安排专项资金，并统筹使用相关资金。
机关作风建设2024工作计划一、引言简述机关作风建设的重要性和当前面临的挑战。
概述2024年工作计划的总体目标。
二、工作计划背景分析当前机关作风的现状。
回顾上一年度的工作成果与不足。
三、指导思想与基本原则明确2024年作风建设的指导思想。
列出工作计划的基本原则，如依法行政、服务群众等。
四、工作目标制定具体可量化的年度目标。
包括短期目标与长期目标。
五、主要任务加强思想政治建设组织学习相关政策法规。
开展思想政治教育活动。
提升服务质量优化服务流程，减少不必要的行政环节。
提高窗口单位的服务质量。
强化纪律建设严格执行工作纪律，防止官僚主义和形式主义。
加强对违纪行为的监督和惩处。
推进作风转变鼓励创新思维，支持机关工作人员提出合理化建议。
建立激励机制，表彰作风优良的个人和团队。
加强监督与考核完善监督机制，确保作风建设工作落实到位。
定期进行考核评估，及时反馈和调整工作计划。
六、实施步骤动员部署阶段召开动员大会，明确任务和要求。
分解任务，制定详细的时间表和责任分工。
具体实施阶段按照任务分工，各部门有序开展工作。
定期召开进度汇报会，确保工作按计划进行。
监督检查阶段建立监督检查小组，对工作进展进行监督。
对发现的问题及时进行整改。
总结评估阶段对年度工作进行总结，评估成效。
根据评估结果，制定下一年度的工作计划。
七、保障措施组织保障成立作风建设领导小组，明确职责分工。
加强人员培训，提升工作能力。
制度保障完善相关制度，为作风建设提供制度支持。
定期修订和更新制度，确保其适应性和有效性。
物质保障确保必要的物资和经费支持。
合理分配资源，提高使用效率。
八、风险评估与应对措施识别可能的风险点，如人员流动、资源不足等。
制定相应的应对策略，确保工作的连续性和稳定性。
九、附录相关政策法规清单。
工作进度表和责任分工表。
十、结语强调作风建设的长期性和重要性。
呼吁全体机关工作人员积极参与，共同推动机关作风的持续改进。
工作纪律作风监督检查实施方案六篇工作纪律作风监督检查实施方案1为深入贯彻落实局《关于进一步加强作风建设实施方案》，进一步加强单位作风建设，转变干部作风，提高工作效能，推动单位工作又好又快发展，根据局党委主要领导指示，结合我单位工作实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入贯彻落实科学发展观，重点解决干部作风建设方面存在的突出问题，形成风清气正、积极上进、干事创业、促进发展的良好氛围，为推进局所属单位持续健康发展提供优良作风保障。
二、总体目标我局今年被市人大列为工作评议单位、被市直机关工委列为作风建设重点检查单位。
局党委决定，进一步加强作风建设，作为局所属单位，要积极响应。
以树立“文明和谐，求真务实、勤政高效、勇于创新、甘于奉献”的工作作风，实现工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强的工作思路为总体目标，不断加强干部职工的政治思想建设、作风建设、集中解决职工思想作风、学风、工作作风中存在的突出问题。
三、活动目的、活动内容和要求（一）开展作风建设活动目的通过单位全体职工干部强化学习，组织讨论，查找问题，全面整改，达到素质提高、作风过硬、工作务实、成效显著的目的。
全体干部职工要针对思想上、作风上、纪律上、工作上存在的问题，认真开展批评和自我批评，从思想上找不足，在行动上多反思。
（二）、开展作风建设活动内容这次活动要重点开展好以下几项工作：1、开展单位职工作风建设专题学习。
组织单位职工干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和同志“三个代表”重要思想，学习“八个方面的作风”建设讲话精神，进一步把握局《进一步加强作风建设实施方案》的精神实质，认真进行贯彻落实。
单位职工干部集中学习不得少于12天，单位职工干部分科室学习，每月不得少于两次，作风建设学习有计划、有主题、有记录。
不得走过场，流于形式。
2、开展思想作风纪律整顿活动。
工作纪律作风监督检查实施方案 (2)工作纪律作风监督检查实施方案 (2)精选2篇（一）一、目的和依据为加强对工作纪律和作风的监督检查，规范干部员工的行为，提升工作效率和质量，制定本方案。
本方案依据《中华人民共和国国家监察委员会组织法》、《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，以及相关单位的规章制度，对工作纪律和作风的监督检查进行具体实施。
二、监督检查内容1. 工作纪律检查：对工作人员是否按规定出勤、按时完成工作任务、遵守工作时间、严禁私设加班等进行检查。
2. 作风检查：对工作人员是否廉洁奉公、服务群众、精神饱满、积极向上等进行检查。
三、监督检查方式1. 日常监督检查：由各部门、单位自行建立监督检查制度，并定期对工作纪律和作风进行检查，监督检查结果报告由专人负责并向上级报告。
2. 定期专项检查：由上级机关或相关部门组织专项验收，对工作纪律和作风进行全面检查，采取暗访、抽查、听取群众意见等方式获取信息，并以检查报告形式向被检查单位反馈结果。
四、监督检查程序1. 通知函发放：由监督检查组向被检查单位发放监督检查通知函，说明检查的时间、目的、内容和要求，并告知被检查单位配合、提供相关材料。
2. 检查进行：监督检查组按照事先制定的检查计划进行检查，通过查阅资料、访谈、随机抽查等方式获取信息，并记录相关情况。
3. 检查报告：监督检查组根据检查情况编写检查报告，包括相关问题、存在的不足以及改进意见等。
4. 反馈与整改：监督检查组向被检查单位反馈检查结果，要求被检查单位针对存在的问题制定整改计划并报上级机关备案。
五、监督检查责任1. 上级机关：负责对下级单位的工作纪律和作风进行监督检查，并及时处理检查结果。
2. 监督检查组：负责实施监督检查，保证检查的客观公正，并及时向上级机关和被检查单位报告检查情况。
3. 被检查单位：负责积极配合监督检查工作，提供相关材料，按要求整改问题，并及时向上级机关报告整改情况。
六、监督检查结果处理1. 对于遵守工作纪律和作风的单位和个人，应给予奖励和表扬。
2024年机关作风建设实施方案如下：为进一步推动机关作风建设，我部将继续深入推进“三实”工作。
一是实事求是，准确把握形势，切实解决问题，坚持实事求是、求真务实的原则，做到以问题为导向，以实际成效为评判标准。
二是实干为要，勇于担当，敢于斗争，真抓实干，不回避矛盾和问题，积极主动地解决困难，坚决改变“懒、散、拖”现象。
三是实绩为重，以绩效为导向，以绩效考核为激励手段，突出工作实效，激发广大干部职工工作激情和干劲。
我们将加强机关作风建设的组织领导，在全系统形成强有力的工作合力。
健全机关作风建设领导体制，实行“一岗双责”制度，健全机关作风建设机制，建立健全机关作风建设工作考核机制，促进机关作风建设工作规范化、常态化、长效化。
我们将深化机关作风建设的督导检查，强化机关作风建设的责任追究。
建立机关作风建设督导检查制度，开展机关作风建设责任追究工作，对在机关作风建设中不担当、不作为、慢作为、乱作为的行为，坚决予以严肃查处。
我们将推进机关作风建设的制度建设，加强规章制度建设。
精心制定机关作风建设的规范性文件，依法依规规范机关工作流程，严明工作纪律，规范工作行为，加快机关作风建设规章制度体系建设。
我们将加强机关作风建设的教育培训，提升全体干部职工的作风素质。
增强机关作风建设教育培训的针对性和实效性，注重以案释法，以点带面，促进机关干部职工的责任担当、工作作风和服务意识不断提升。
我们将强化机关作风建设的舆情引导，积极营造机关作风建设舆论导向。
加强对机关作风建设的舆情监测和分析，及时回应社会关切，引导和疏导机关作风建设相关舆情，树立机关正确形象，增强社会信任。
2024年，我们将坚定不移地推进机关作风建设工作，全力打造干事创业、忠诚廉洁、敢担当作为的机关队伍，努力营造风清气正、政风正气浓的优良政治生态。
立足当前、着眼长远，扎实做好各项工作，确保机关作风建设不断取得新的重大进展，为全面建设社会主义现代化国家、建设现代化强军、推动伟大复兴中国梦贡献更大力量！。
作风效能督查方案一、督查目的为深入贯彻党的二十大精神，进一步转变工作作风，提升机关效能，促进各项工作有效落实，特制定本督查方案。
二、督查内容1. 严格执行工作纪律情况：检查是否存在迟到早退、擅离职守、旷工旷时等违反工作纪律的行为。
2. 工作作风情况：检查是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象，以及推诿扯皮、效率低下等问题。
3. 履行职责情况：检查是否认真履行工作职责，是否存在不作为、乱作为等问题。
4. 服务态度情况：检查是否存在对待群众态度冷漠、语言生硬、工作简单粗暴等现象。
5. 廉洁自律情况：检查是否存在违反廉洁自律规定的行为，如利用职务之便“吃拿卡要”等。
三、督查方式1. 听取汇报：要求被督查单位定期汇报工作，提供相关资料和台账。
2. 实地查看：对被督查单位的工作场所、设施设备等进行实地查看，了解实际情况。
3. 调查问卷：通过发放调查问卷的形式，了解群众对被督查单位工作的满意度。
4. 个案调查：针对具体问题或投诉进行调查，核实情况并作出处理。
5. 定期评估：对被督查单位的工作进行定期评估，总结成绩和不足，提出改进意见和建议。
四、督查程序1. 制定督查计划：根据实际情况制定详细的督查计划。
2. 发布督查通知：提前向被督查单位发布督查通知，告知督查时间、内容等事项。
3. 实施督查：按照督查方式进行实地督查，收集相关资料和信息。
4. 问题反馈：将督查中发现的问题及时反馈给被督查单位，要求其限期整改。
5. 整改落实：对被督查单位进行跟踪督查，确保问题得到有效整改。
6. 通报结果：将督查结果进行通报，对表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励，对存在问题的单位和个人进行处理。
7. 总结提升：对督查结果进行总结分析，提炼经验做法，完善制度机制，推动工作不断提升。
五、工作要求1. 提高认识：全体干部职工要充分认识开展作风效能督查的重要意义，自觉遵守各项规定要求。
2. 强化责任：各单位主要负责人要切实履行作风效能建设第一责任人职责，带头执行各项规定要求。
作风建设监督检查工作方案一、背景介绍在社会主义制度下，党的作风建设一直是党的建设的重要内容。
为进一步加强党的作风建设工作，提高党员干部作风素质，确保党的事业始终沿着正确的方向前进，本方案旨在制定一套全面、科学、有效的作风建设监督检查工作方案。
二、总体目标通过作风建设监督检查工作，促使党员干部在思想、作风、纪律等方面不断提高，形成风清气正的政治环境，增强全体党员干部的服务意识和责任意识，以更加饱满的热情投入到党的事业中。
三、工作流程1. 制定检查计划根据党的建设工作需要，制定年度、季度或月度的作风建设监督检查计划，确定检查的范围、对象和方式，并将计划上报党组织或党的纪律审查机关审批。
2. 选派检查组党组织或纪律审查机关按照计划选派具有丰富经验和较高政治素质的党员干部组成检查组。
检查组成员应当熟悉当地党的建设工作和作风建设情况，具备较强的组织协调能力和分析判断能力。
3. 实地调研检查组根据计划和任务，深入基层单位、党组织进行实地调研。
通过听取汇报、查阅档案、走访群众等方式，全面了解作风建设情况，发现问题、问题性质和原因。
4. 提出整改建议根据实地调研情况，检查组结合党的建设工作要求，分析问题并提出相应的整改建议。
整改建议应当具体、可操作，并与检查对象充分沟通、达成共识。
5. 督促整改检查组对发现的问题进行跟踪督促，确保整改措施的落实。
对于整改不力的单位或个人，按照党的纪律处分条例进行严肃处理。
6. 反馈情况检查组对实地调研和整改情况进行总结分析，并向党组织或纪律审查机关提供监督检查工作的成果报告。
同时，将重点问题和整改情况通报相关单位和个人。
四、工作保障1. 加强组织领导党的组织和纪律审查机关要加强对作风建设监督检查工作的组织领导，定期召开工作会议，研究解决工作中的问题，确保工作的顺利进行。
2. 完善工作机制建立健全作风建设监督检查工作的制度和流程，明确工作职责和权限，确保工作的科学性和规范性。
同时，加强对检查组的培训和指导，提高工作水平和能力。
机关作风建设监督检查工作计划
一、计划安排
（一）第一季度重点监督检查：
1、收集掌握各单位贯彻落实2月27日全局机关作风和党风廉政建设大会精神的情况，编发简报，加强指导。
2、将xx年度全市“群众评议机关”活动反馈 __和建议分解到相关责任单位，督促检查各单位制定和落实整改措施，并于3月底汇总上报市作风办。
3、拓展机关作风监督形式，完善网上作风评议平台，优化网上作风评议后台数据统计功能，进一步扩大作风监督范围，提高作风监督效率。
（二）第二季度重点监督检查：
1、4月份，对通过作风评议平台等渠道收集到的作风建设方面的群众意见（建议）进行梳理，以“作风建设群众反映情况转办单”的形式及时反馈至相关责任单位，并督促抓好整改落实。
2、5月份，市作风办将组织对市部分重点服务窗口单位进行明察暗访，并对监督情况进行通报。
各窗口单位要进一步加强窗口服务管理，做好迎检准备。
3、6月份，市作风办将开展“机关作风监督月”活动，采取集中持证监督和分散网络监督等形式，围绕“执行力提升、政务公开”两大主题开展作风监督活动。
各单位应做好迎接监督检查的准备工作。
（三）第三季度重点监督检查：
1、7月份，市作风办将组织监督员走访座谈，对机关为民办实事重点项目开展动态监督。
各单位应认真按计划推动落实今年作风建设目标任务和为民办实事项目。
2、8月份，以落实首问负责制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知制、窗口值班制等制度为重点，组织对窗口服务情况进行督促检查。
3、9月份，组织局作风监督员广泛征求企业和群众意见，及时反馈至相关责任单位，并督促抓好整改落实。
（四）第四季度重点监督检查：
1、10月份，组织部分机关作风建设联络员采取互查形式对窗口单位服务情况进行监督检查。
2、11、12月份，根据市作风办统一部署，组织对内设处室开展作风评议，安排部分处室参加市级机关“群众评议处室作风”活动。
二、工作要求
（一）突出作风监督重点。
坚持面上检查和重点督查相结合，在提高日常作风监督检查频率和覆盖面的同时，进一步突出作风监督工作重点。
以提升机关处室执行力为主要目标，以执法维权部门、对外服务窗口为重点对象，以群众反馈意见整改和为民办实事项目落实为重点内容，点面结合，查改并举，扎实开展作风监督活动，提高监督针对性和有效性。
（二）注重典型示范引导。
在作风监督检查活动中要注重树立典型、宣传先进、正面引导，在服务窗口组织开展评选“优质服务明星”活动，及时在内网编发作风建设工作简报和荣辱榜，充分调动广大干部职工加强作风建设的积极性和主动性。
（三）自觉接受监督检查。
各单位要高度重视机关作风建设监督检查工作，积极为实施监督提供便利条件，以热情、诚恳的工作态度自觉接受监督检查，认真对待监督检查中反映的问题、提出 __和建议，加大对投诉举报的处理力度，切实抓好整改，不断提高机关作风建设工作水平。
12
xx年，全县组织工作的总体思路是坚持以邓小平理论和十八大重要精神为指导。
认真落实党的十八届三中、四中全会，省、市组织部长会议XX县委xx届九次全委(扩大)会议精神，围绕“五县建设”目标和“三创、三区、三转变”重点，把xx年作为基层组织换届年、创先争优活动深化年、升级晋档活动提升年、干部教育培训拓展年、人才工作推进年、目标责任考核统筹年、组织工作创新年、党务工作规范年、建党周年庆祝年、自身建设优化年，开拓进取，务实创新，为“xx”开好局、起好步提供坚强组织保证。
一、突出优化结构，选优配强班子，集中精力做好基层组织换届工作
围绕县镇党委换届，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，树立“凭党性、凭能力、凭业绩、凭品行”的用人理念;创新干部选任方式，扩大干部工作民主，在注重基层的用人导向、推行公推直选、公开选拔等方式及选拔优秀年轻干部等方面有新突破，进一步优化领导
班子机构，认真落实县镇党委换届各项规定，严格执行“5个一律、5个严禁、17个不准”纪律要求和干部选拔任用四项监督制度，加强对换届工作的全程监督，营造风清气正的换届环境。
制定《县选拔任用科级领导干部工作暂行办法》，规范干部提名，进一步完善领导班子和领导干部年度考核、任前考察、任用票决、任职谈话、试用期等制度，规范干部选任工作。
注重推进干部交流，加大 __干部、关键岗位干部、优秀年轻干部、任期已满干部XX县镇之间的干部交流力度。
坚持从严管理干部，完善干部监督联席通报、个人重大问题请示报告、任期经济责任审计、干部提拔前廉政计生鉴定、诫勉谈话、责任追究制度，加强干部管理日常监督。
坚持注重民意、重视潜力，建立一支数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍，完善后备干部挂职锻炼制度，加强后备干部培养。
坚持围绕农民增收、农村发展这一主题，严格工作程序，稳妥推进农村两委换届;全面把握干部标准，注重把创业致富能力强、帮带群众增收能力强的人选进“两委”班子，增强村级班子的战斗力。
二、突出“围绕发展、转变作风、为民服务”主题，深化创先争优活动
按照“四围绕、四坚持、四突出”总体思路，深化创先争优活动。
进一步落实目标要求，加强组织领导，以“公开承诺、领导点评、群众评议”为抓手，拓展活动成果，切实增强创先争优活动的针对性、
实效性，深化具体争创主题。
继续以县镇机关为重点，抓好农村、社区、非公企业和社会组织创先争优。
突出抓好窗口单位和服务行业创先争优，重视抓好领导机关和领导干部的创先争优。
要以党组织创先进带动所在单位创先进，党员争优秀带动身边群众争优秀，重点在全县机关党员干部中开展“围绕发展、转变作风、为民服务、创先争优”主题实践活动，切实转变干部作风，积极服务发展、服务群众，力促争先进位。
坚持随机抽查、现场点评、专项督查等方式有序推进，注重营造活动氛围，培养树立先进典型，带动辐射创先争优活动深入开展。
三、突出农民增收主线，落实推进措施，提升升级晋档活动水平
深入推进村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，围绕“185”农民增收计划，继续开展镇(办)驻村干部、镇(办)领导干部兼任三四类村书记、下派“三员”、“千名干部包联农户促增收”活动，强化工作责任，健全工作档案，落实推进措施，加强考核监督，提供服务保障。
加强基层党组织“带头人”队伍建设，拓宽村干部渠道，鼓励驻村干部任职，在选配干部、教育培训、待遇落实、管理监督、创业富民上下功夫，实行农村干部“三制”管理、认真执行大学生村官“十个一”管理，大力实施大学生村官创业富民工程，为升级晋档提供组织保证。
四、突出提高思想政治素质，深化“两创建两争当”活动，拓展干部教育培训工作
深入开展“两创建两争当”活动，推进学习型党组织建设，着力提高党员干部思想政治素质。
坚持导学、督学、评学、考学制度，完善干部教育培训“红、黄、绿‘三卡’”考核评价机制，大力营造重视学习、崇尚学习、自觉学习的浓厚氛围。
按照“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，坚持围绕“三创、三区、三转变”等县域经济社会发展重点工作需要，分级分类制定“xx”学习培训规划。
要创新干部培训方式，拓宽培训渠道，办好“古莘大讲堂”、“流动党校”、领导干部“读书班”，抓好远程教育、电化教育，全年培训党员干部10000人(次)。
推进自主选学，针对不同的培训对象，确定不同的培训计划。
要推进自主选学，强化走出去培训，不断提高各级干部的综合素质，增强各级干部引领发展、推动工作和维护稳定的能力。
五、突出服务发展，统筹“三支”队伍建设，推进人才强县战略
全面落实中央和省市人才工作会议精神，认真编制“xx”人才发展规划。
统筹抓好党政人才、企业人才、农村实用人才队伍建设，在引进急需人才、培养实用人才、利用在外人才三方面求突破，整体推进人才资源开发。
建立人才工作目标责任制，探索实行人才工作评估
制度和考核制度，做好人才工作重点任务督查和人才工作协调服务。
健全党管人才领导体制和工作机制，坚持人才工作“三联”制度，优化人才发展环境，落实拔尖人才政治、经济待遇。
坚持以人为本，创新人才工作体制机制，激发人才创新活力和创造热情，积极开展各类人才“创新、创业、创优”活动，充分发挥人才在经济建设和社会发展中的骨干带动作用。
六、统筹目标责任考核，完善“三位一体”考核体系
围绕实施“xx”规划，针对不同区域、不同单位、不同岗位的具体情况，分类制定各有侧重、各具特色的考核评价指标体系，建立完善差异化目标责任考核制度。
坚持抓镇带村、抓村促镇，统筹镇、村两级考核;坚持突出重点，合理设置考核内容，减少多头重复考核，统筹目标责任考核与招商引资、项目建设考核，让基层腾出时间落实目标任务。
要围绕全县发展大局，统筹市对县、县对镇、对部门考核，充分发挥年度目标责任考核科学评价工作实绩、评价干部作为、衡量发展成果、引领发展方向的标尺导向作用。
内容仅供参考。
