礼品接收管理制度

公司收受礼品管理规定三篇第1条公司收受礼品管理条例第一章总则第一条为了规范员工在对外交流和经营活动中收受礼品等有价证券的管理，维护公司的声誉和利益，防止个人谋取私利，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于XX总部、管理平台及直属企业的全体员工。

各管理平台可根据本办法制定相应的实施细则。

第三条申报登记的原则:公司员工不得在对外交流和经营活动中接受或索要各种礼品、礼品及其他有价证券。

因各种原因不能拒绝或者不能退回的，应当按照规定进行登记和提交。

第四条行政责任1、XX财务管理中心负责集团礼品、礼品和其他证券登记、托管和处理。

2、各平台、各直属企业财务部负责礼品、礼品及其他有价证券、保管及处理的登记，每半年提交给XX财务管理中心备案、处理及清理情况。

3、公司应监督检查本办法的执行情况。

第二章登记和收发货第五条不能退回的礼品、礼品和其他有价证券，应当按照下列规定登记和上交1、收到的礼品和各种代币、卡片，如礼品卡、机票、燃料卡、库存等。

无论数量多少，都必须登记并上交。

授予个人的各类旅行资格，按照前款规定执行；如果礼物是给集体的，必须由接受单位登记和研究。

2、如果一次收到的礼品总价值低于500元，则必须进行登记，礼品可由接受者处理。

3、如果一次收到的礼品总值超过500元，必须进行登记，并按规定办理。

第六条受赠人在收到礼物、礼物及其他有价证券后，应在收到礼物之日或返回单位后一周内自愿办理登记，并要求XX公司员工提交礼物及有价证券证明。

因故不能在规定期限内办理的，应当在提交登记时说明理由。

第七条受赠人在一个月内不登记或者不提交、不如实登记、不提交的，视为侵犯，并按礼品市场价格或者礼品金额的五倍处罚；情节严重的，以触犯刑法的罪名予以开除，移送司法机关处理。

第八条XX和财务部应指定专人兼职负责礼品、礼品和其他有价证券、收藏、保管、处理和信息统计等工作。

第三章保管与处理第九条严格管理赠品、赠品及其他有价证券，手续完备、清账、账物相符，并按照以下原则处理1、所有上交的礼品由XX和财务部保管。

第一章总则第一条为加强公司廉洁自律，防止商业贿赂，规范员工行为，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、后勤人员等。

第三条本制度的宗旨是：倡导廉洁自律，坚决抵制商业贿赂，维护公司形象，保障公司利益。

第二章礼品收受原则第四条员工在正常业务往来中，如收到客户、供应商等赠送的礼品，应遵循以下原则：1. 不得收受可能影响公正执行职务的礼品；2. 不得收受价值过高的礼品；3. 不得收受可能损害公司利益的礼品；4. 不得收受可能影响公司声誉的礼品。

第五条员工收受礼品时，应向所在部门负责人报告，并登记礼品清单。

第三章礼品上交程序第六条员工在收到礼品后，应及时按照以下程序上交：1. 在收到礼品后的三个工作日内，向所在部门负责人报告并登记礼品清单；2. 部门负责人对礼品进行初步审查，确认无误后，将礼品上交至公司行政部门；3. 行政部门对礼品进行统一登记、保管，并定期检查礼品清单，确保礼品上交情况。

第七条上交礼品时，应附上以下材料：1. 礼品清单；2. 收礼人签名；3. 部门负责人审核意见。

第四章礼品处理第八条公司对收到的礼品，按照以下方式处理：1. 对价值较低、不影响公司形象的礼品，可由行政部门统一处理；2. 对价值较高、可能影响公司形象的礼品，由行政部门提出处理意见，经公司领导批准后，予以公开拍卖或捐赠；3. 对违反本制度收受的礼品，公司有权予以没收，并追究相关责任。

第五章监督与责任第九条公司设立监督举报电话和邮箱，接受员工对违反本制度行为的举报。

第十条对违反本制度收受礼品的员工，公司将根据情节轻重，给予以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 追究法律责任。

第十一条公司各级管理人员对本制度执行情况负有监督责任，对违反本制度的行为，应及时制止并报告。

第六章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

礼品收缴管理制度第一章总则第一条为规范礼品收缴管理工作，维护良好的工作秩序，促进企业文化建设和廉洁自律，根据《公司管理条例》和相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用范围：本制度适用于公司内各部门、各单位及全体员工的礼品收缴管理工作。

第三条礼品：指礼金、礼品、红包、宴席、旅游、购物卡、有价证券，以及其他具有实物价值和货币价值的大礼。

第四条礼品收缴管理工作原则：礼品收缴管理工作应当遵循公开、公平、公正、廉洁、自觉的原则，并努力营造风清气正的工作环境。

任何单位和个人不得利用任何借口和手段要求或收受礼品。

第五条厂务公开：公司应当依法公开公司的管理、财务、业务等相关情况，对员工公开的信息应当公正、客观，确保所公开的信息真实、完整。

第六条巡视监督：公司应当设立专门的机构对礼品收缴管理工作进行监督、检查和评估，及时发现问题并提出整改建议。

各级领导和党组织应当对礼品收缴管理工作进行巡视、检查，确保责任清晰，监督到位。

第七条员工自律：公司应当加强员工自律教育，充分调动员工自觉维护企业形象和廉洁自律的积极性和创造性。

第八条违规处理：对违反礼品收缴管理规定的单位和个人，公司应当依法及时进行处理，给予相应的行政处罚或者纪律处分，并追究法律责任。

第二章礼品收缴的程序和要求第九条公司内部工作人员不得收受客户、供应商以及其他相关单位及个人的礼金、礼品、有价证券等，一经发现将坚决收缴并按公司规定处理。

第十条收缴程序：（一）公司内部工作人员发现有收受礼金、礼品、有价证劵等情况，应当立即上报所属直接主管领导，并及时将所收到的礼品交由主管领导统一收缴；（二）主管领导应当视情况进行立案登记并报告公司有关部门；（三）公司有关部门根据情况进行调查核实，确定收缴礼品的性质及价值；（四）公司应当依法将礼品进行统一处理，如退还给原送礼人，或者按规定进行销毁。

第十一条收缴要求：（一）员工应当自觉遵守公司礼品收缴管理规定，不得以任何形式收受礼品；（二）员工应当自觉对送礼人解释原因，配合公司对收到的礼品进行处理；（三）公司应当明确对违规收受礼品的员工进行具体的纪律处分，并公告处理结果；（四）公司应当对情节严重的违规收受礼品的员工进行严肃处理，不能宽大处理；（五）公司应当依法处理收缴礼品，不能随意处理；（六）公司对员工送受礼品行为不能纵容，否则将导致企业形象损害。

收礼品礼金及领用管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的收礼品礼金及领用行为，保证公司的经营管理活动的纯洁与规范，特制订本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司内所有员工，对公司内部收礼品礼金及领用行为进行规范，加强对员工的管理与监督。

第三条公司鼓励员工以劳动奉献为主，对公司的成绩和努力给予适当的奖励，但严禁借助收受或提供礼品礼金来谋取不正当利益。

第四条公司要求员工在任何时候都要遵守国家法律法规和公司相关规定，不得违法收受或提供礼品礼金。

第五条公司将依法保护员工的合法权益，坚持零容忍态度对待贿赂和腐败行为。

第二章礼品礼金管理第六条公司在每年年初对全体员工进行礼品礼金收受情况进行告知和规范培训，明确告知员工不得收受或提供违反公司规定以及国家法规的礼品礼金。

第七条员工在任职期间不得收受任何可能对个人工作产生影响的礼品礼金，如果收到礼品礼金，应当立即上交公司，由公司妥善处理。

第八条公司对员工收受礼品礼金情况进行全面监督和管理，实行制度化、规范化、透明化的管理措施，严格把关。

第九条对于礼品礼金来源不明的，公司将严肃处理，并视情况扣发奖金、晋升资格、绩效评定以及解除劳动合同。

第三章礼金领用管理第十条公司对于员工的礼金领用进行细致管理，申领礼金需提前向公司申请，并经相关部门审批后方可领用。

第十一条公司设立专门的礼金领用制度，所有礼金领用必须符合相关规定，一切领用行为需经过审核，确保礼金使用合规、合理。

第十二条公司将礼金领用行为纳入绩效考核范畴，对于不符合规定的礼金领用行为将视情节轻重扣减绩效奖金，并依据公司规定予以相应处理。

第十三条公司要求所有员工对于礼金领用行为要有自觉性和责任心，严格按照规定使用礼金，不得私自挪用。

第四章处罚规定第十四条对于违反本管理制度的员工，公司将视情节严重程度给予扣发奖金、晋升资格、绩效评定甚至解除劳动合同等相应处罚。

第十五条对于严重影响公司声誉或者涉嫌违法的员工，公司将移交相关机关进行调查处理，对于构成犯罪的行为将依法追究刑事责任。

礼品接收管理制度一、前言礼品在人际关系中扮演着重要的角色。

在商业活动中，礼品更是一种传统的表达感激和信任的方式，商务礼品的接收更是公司形象宣传的一部分。

为了规范礼品的接收和管理，保证商业活动的诚信和公平，公司制定了礼品接收管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有员工和外部商业伙伴。

三、礼品接收的原则1. 公平、公正：所有员工在接收礼品时要坚守公正、公平的原则，不得违反公司的商业行为准则。

2. 适度、谨慎：员工在接收礼品时要适度、谨慎，不得接受过大价值的礼品，以免影响正常的商业决策。

3. 透明、记录：所有接收礼品的情况都应该向公司作出透明的报告，并记录在案。

4. 不得索取：员工不得主动索取礼品，也不得以接收礼品为前提进行交易。

四、礼品接收的程序1. 公司内部礼品接收程序(1) 员工在接收外部商业伙伴送来的礼品时，应当第一时间向部门主管报备，以备登记记录。

(2) 若该礼品价值较大，需向总经理申报并经相关部门领导批准后方可接收。

(3) 接收礼品后，应立即填写礼品接收登记表并交由人事部备案。

2. 外部商业伙伴送礼的程序(1) 外部商业伙伴送礼前，应严格遵守公司的商业礼仪，礼品不得过大过贵，不能作为要求合作的条件。

(2) 若外部商业伙伴送来礼品，员工应当严格按照公司的规定进行接收程序，并将接收情况向公司报备。

五、礼品的归集和处理1. 公司收到的礼品应当由专人负责统一归集，交由行政部门进行登记，登记后将礼品进行统一编号并登记在册。

2. 礼品的处理分为以下几种情况：(1) 藏匿。

礼品价值不大且符合公司规定，可以由领导交由公司员工进行选用。

(2) 捐献。

对于一些价值较大且适用的礼品可以进行公益捐献。

(3) 资产化。

对于一些较大价值的礼品可以进行资产化处理。

六、违规处理1. 对于违反公司礼品接收管理制度的员工，公司有以下处理措施：(1) 反馈批评。

向员工进行书面反馈批评，并要求员工立即改正错误。

(2) 调整岗位。

一、总则为规范公司礼品管理，加强廉洁自律，提高公司形象，特制定本制度。

本制度适用于公司各部门及全体员工。

二、礼品接收与赠送1. 公司员工在正常工作范围内，因业务需求接收或赠送礼品，应遵守国家法律法规及公司相关规定。

2. 接收礼品时，应主动了解礼品来源、价值及用途，确保礼品合法合规。

3. 公司员工不得违规接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等。

4. 公司员工不得违规赠送礼品，尤其是向具有行政管理职能的部门和个人。

三、礼品登记与保管1. 接收礼品后，应及时填写《礼品登记表》，包括礼品名称、规格、数量、价值、赠送单位或个人等信息。

2. 《礼品登记表》由接收人所在部门负责人签字确认，报送行政部备案。

3. 行政部负责对礼品进行统一保管，确保礼品安全。

4. 公司员工离职时，需将所接收的礼品上交行政部，并办理相关手续。

四、礼品处置1. 对于价值较小的礼品，可由接收人自行处理。

2. 对于价值较大或具有特殊意义的礼品，需经公司领导批准后，按照以下方式处置：a. 上交行政部，由行政部统一处理；b. 作为公司资产，纳入固定资产管理；c. 捐赠给慈善机构或福利机构。

五、礼品管理责任1. 各部门负责人对本部门员工接收和赠送礼品的行为负有监督责任。

2. 行政部负责对礼品管理制度的执行情况进行监督检查，确保制度落实到位。

3. 公司领导对本部门及公司整体的礼品管理工作负有领导责任。

六、违规处理1. 对于违反本制度，违规接收或赠送礼品的行为，公司将依法依规进行查处。

2. 对情节严重者，公司将给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3. 对构成犯罪的，依法追究刑事责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由行政部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。

公司礼品收发管理制度第一章总则第一条为规范公司礼品收发管理，提高公司对外形象，增进企业文化建设，制定本制度。

第二条公司礼品收发管理制度适用于公司内外礼品的收发管理工作。

第三条礼品收发管理应坚持公平、公正、公开的原则，杜绝贪污腐败，维护公司形象。

第四条公司将礼品的收发工作列入信息公开日常工作之中，礼品的收发明细将随年度工作总结进行公布。

第五条公司各部门在收发礼品时应当仔细核对礼品名称、数量、规格及赠送目的等信息，确保礼品的准确性和实用性。

第二章礼品收发管理的程序第六条公司礼品的收发均需有相关手续记录；收礼时需开具收礼报告，经过审核后进行存档；发礼时需填写发礼申请表，经主管部门审批后方可发出。

第七条收礼申请表必须填写收礼目的、名称、数量、金额等信息，并由收礼人和主管领导签字确认。

第八条发礼申请表必须填写发礼目的、名称、数量、金额等信息，并由发礼申请人和主管领导签字确认。

第九条公司各部门应当严格按照收发礼品的程序操作，未经批准不得擅自收发礼品。

第十条收发礼品应当保密，不得向外泄露礼品信息及相关资料；任何与礼品有关的事宜均应当报告主管领导，并按照相关程序处理。

第十一条公司不得收受他人礼品，职工如有收受他人礼品的情况，需报告公司，并按公司相关规定处理。

第三章礼品收发管理的责任第十二条公司各部门负责礼品的准备、管理和发放工作，主管领导负责对收发礼品工作进行监督和检查。

第十三条礼品的发放和管理由公司行政部门牵头开展，负责礼品的库存管理、调配和发放。

第十四条公司各部门应当加强礼品的使用和管理，把礼品用在实处，确保礼品的使用效果。

第十五条公司对于收发礼品工作的质量和效果，每季度组织评估，根据评估结果进行奖惩。

第十六条主管领导对收发礼品工作的质量和效果负责，要定期检查工作情况，并及时进行整改。

第四章礼品收发管理的监督第十七条公司设立独立机构，对礼品的收发工作实行监督管理。

第十八条监督机构应当依法依规开展工作，保证礼品的收发工作合法合规。

公司礼品收发管理制度第一章总则为了规范公司礼品的收发管理，提高公司礼品管理的效率和透明度，制定本管理制度。

第二章礼品种类及价值1. 公司礼品包括但不限于笔记本、笔、水杯、T恤、纪念品等。

2. 礼品的价值不得超过100元，超过100元的礼品需经上级主管批准。

第三章礼品申请1. 员工若需要领取礼品，需填写礼品申请表，并征得直接主管的同意。

2. 礼品申请表应包括礼品名称、数量、领取理由等信息。

3. 填写完礼品申请表后，需交至人事部办公室审批。

第四章礼品发放1. 人事部办公室收到礼品申请表后，会根据申请表上的信息进行礼品发放。

2. 礼品发放需在工作时间内进行，领取人需在公司内签字确认。

3. 领取人需在当天提交领取的礼品清单给人事部办公室核对。

第五章礼品库存管理1. 人事部办公室负责公司礼品的库存管理，包括入库、出库、盘点等工作。

2. 礼品库存需每月进行一次盘点，确保礼品数量与实际库存一致。

3. 礼品库存量低于规定值时，需及时向领导汇报并采购适量礼品。

第六章礼品使用1. 员工领取的礼品只能用于公司工作相关用途，不得私自挪用。

2. 若员工需要将礼品赠送给客户或合作伙伴，需提前征得直接主管的同意。

3. 员工获得的礼品不得以任何形式出售或转让。

第七章礼品返还1. 员工领取的礼品如无特殊情况不得退还，礼品一经领取即视为员工个人所有。

2. 员工离职时，需将所领取的礼品归还人事部办公室。

3. 员工应保管礼品完好，如有损坏或遗失需按市场价值进行赔偿。

第八章处罚规定1. 对于私自挪用、转让或出售公司礼品的员工，将按公司规定进行相应处罚。

2. 对于虚报信息、盗领礼品等行为的员工，将按公司规定进行纪律处分。

3. 公司将保留追究法律责任的权利。

第九章附则1. 本管理制度自颁布之日起正式实施，并不时根据实际情况进行调整和完善。

2. 其他未尽事宜，由公司人事部办公室负责解释。

以上为公司礼品收发管理制度，希望全体员工严格遵守，共同维护公司礼品管理的正常秩序，确保公司的财产安全和礼品管理的透明度。

公司收受礼品管理规定三篇篇一：公司收受礼品管理规定第一章总则第一条目的为了规范对外交往和经营活动中员工收受礼品、礼金和其他有价证券的管理，维护公司的名誉和利益，防止个人谋取私利，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于XX总部、各管理平台及直属企业的所有员工，各管理平台可根据本办法制定相应的实施细则。

第三条上交登记原则公司员工在对外交往和经营活动中不得接受或索取各种礼品、礼金和其他有价证券。

因各种原因未能拒收或无法退还的，应当登记并按规定上交。

第四条管理职责1、XX财务管理中心负责集团礼品、礼金和其他有价证券的登记、保管和处理工作。

2、各平台、直属企业财务条线部门负责本单位礼品、礼金和其他有价证券的登记、保管和处理工作，每半年向XX财务管理中心报备上交、处理和积余情况。

3、公司对本办法执行情况进行监督检查。

第二章登记和收交第五条未能退还的礼品、礼金和其他有价证券，网，按如下规定进行登记和上交：1、收受的礼金以及各种代币券、卡，如购物卡、飞机票、加油卡、股票等，不论数额多少，一律需登记并上交。

各种旅游资格，凡赠送给个人的，按前款执行;赠送给集体的，必须登记后由受礼单位研究处理。

2、一次收受的礼品价值合计在500元以下的，必须进行登记，礼品可由受礼人处理。

3、一次收受的礼品价值合计在500元以上的，必须登记上交，按规定处理。

第六条受礼人在收到礼品、礼金和其他有价证券后，在收受之日或返回本单位后一周内，应主动上交登记，并索取《XX公司员工上交礼品礼金有价证券凭证》。

因故不能在规定期限内办理者，应在登记上交时说明理由。

第七条受礼人在一个月内不登记、不上交或不如实登记上交的，一经发现视同侵占，除予以通报批评外，按收受礼品的市场价格或礼金额的五倍处罚，情节严重的作开除处理，触犯刑法的移送司法机关。

第八条XX和财务条线部门应确定专人兼职负责礼品、礼金和其他有价证券的登记、收缴、保管、处理和信息统计等工作。

第三章保管和处理第九条严格管理上交的礼品、礼金和其他有价证券，做到手续完备、账目清楚、账物相符，并按以下原则处理：1、所有上交的礼金，一律由XX和财务条线部门保管。

公司礼品领用制度是一项规定员工在特定情况下可以领取公司提供的礼品的规定。

该制度通常包括以下要点：1. 领取条件：规定在何种情况下，员工有权利领取公司礼品，例如生日、员工表现突出、节假日期间等。

这些条件通常在公司员工手册或相关文件中明确规定。

2. 礼品种类：制度中需明确指出公司提供的礼品种类及数量，例如礼品卡、纪念品、奖品等。

同时还可规定不同级别员工可领取的礼品种类和价值上的差异。

3. 领取程序：规定员工领取礼品的程序和流程，通常包括填写申请表、向上级经理提交申请、由人力资源部门核查资格等。

4. 领取频率：公司礼品领用制度可以规定员工在一定时间内只能领取一次礼品的次数，以避免滥发和浪费。

5. 礼品保管和使用：制度还需明确规定员工在领取礼品后的保管和使用规定，例如可以规定礼品只能供个人使用，不得转让或出售。

6. 违规处理：制度还需明确规定对于领取礼品时不符合规定的员工，公司将采取怎样的措施进行处理，例如警告、暂停领取礼品资格等。

值得注意的是，公司礼品领用制度应当公平、公正、透明，通过合理规定的制度和流程保证员工的权益，并避免滥用和浪费公司资源。

公司礼品领用制度（二）1. 目的和适用范围：本制度的目的是为了规范公司内部礼品的领用和使用，确保公平、公正、透明，有效管理公司礼品资源。

适用范围为公司所有员工。

2. 领用资格：所有公司员工均有资格领取公司礼品。

每位员工每年可享受一定数量的礼品领取，具体数量根据员工级别和公司政策而定。

3. 礼品领用程序：（1）员工填写礼品领用申请表：员工需要在领取礼品之前，填写并提交公司提供的礼品领用申请表，包括姓名、部门、职位、领用理由等信息。

（2）领导审批：经过员工填写并提交礼品领用申请表后，需要领导审批。

领导根据申请理由、礼品库存情况等因素，决定是否批准领取礼品。

（3）礼品发放：经过领导审批，礼品将由相关部门负责人发放给申请人。

4. 礼品使用注意事项：（1）礼品仅限于公司内部使用，不得用于商业目的。

礼品赠送与接受管理制度第一章总则为规范礼品的赠送与接受行为，维护公司内部的风清气正、公正透亮的工作环境，保障公司利益和员工的权益，特订立本《礼品赠送与接受管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二章礼品赠送原则1.礼品赠送必需遵从公正、合法、透亮的原则，不得违反国家法律法规和公司相关政策规定。

2.礼品赠送应敬重员工个人利益和尊严，避开给收礼人造成任何形式的束缚、压力或不适感。

3.礼品赠送在任何情况下都不能影响员工的工作及业务决策，不能成为其他企业或个人通过非正当手段取得利益的渠道。

第三章礼品赠送的范围与限制1.礼品赠送范围包含但不限于以下情形：–公司与合作伙伴之间的礼品沟通；–公司内部员工之间的节日庆祝礼品；–公司员工因公务需要接待他人所赠送或回赠的礼品。

2.礼品的类型、价值应与赠送目的相符，不得显现超额赠送、特殊款待等违反公平原则的情况。

具体标准由公司指定的礼品管理部门负责规定和审批。

3.公司敏感行业的员工禁止收受任何形式的礼品，以免涉及利益输送和信息泄露等风险。

具体行业范围由公司礼品管理部门依据实际情况确定。

4.禁止以任何形式索要、接受供应商或其他合作伙伴赞助、购物卡、礼券等具有实质价值的礼品，禁止员工自动要求合作方供应违反公正透亮原则的礼品。

第四章礼品赠送的程序与审批1.任何员工在赠送礼品前必需报备所在部门的负责人，并填写赠送的礼品名称、价值以及赠送对象等相关信息。

2.依据礼品的价值，公司订立了不同的审批程序，具体如下：–礼品价值低于公司规定标准的，需部门负责人审批即可；–礼品价值实现或超出公司规定标准的，需报送公司礼品管理部门审批。

3.公司礼品管理部门对被赠与的礼品进行登记和管理，确保礼品的真实性、准确性和合规性，并定期对发送礼品的情况进行核查和审计。

第五章礼品接受的规定与限制1.员工在接受任何形式的礼品时，必需依据实际情况进行合理推断和把握，严禁接受任何可能影响公正和客观性的礼品。

2.如员工接受的礼品被推断为可能存在影响公正和客观性的情况，应自动向主管报告，并交予公司礼品管理部门进行处理。

第一章总则第一条为规范公司员工收受礼品馈赠行为，维护公司形象，防止利益冲突，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工收受礼品馈赠应遵循公平、公正、公开的原则，严禁利用职务之便谋取私利。

第二章礼品馈赠的范围和标准第四条员工收受的礼品馈赠应符合以下范围：（一）商务交往中的正常礼节；（二）员工因公出差、参加培训等产生的费用报销；（三）员工个人与公司业务无关的馈赠；（四）法律法规和公司规章制度规定的其他情况。

第五条礼品馈赠的标准如下：（一）价值不超过人民币200元的礼品，可视为正常礼节；（二）价值超过人民币200元的礼品，需经部门负责人审批；（三）价值超过人民币500元的礼品，需经公司总经理审批；（四）价值超过人民币1000元的礼品，需经公司董事会审批。

第三章收受礼品馈赠的程序第六条员工在收受礼品馈赠时，应遵循以下程序：（一）及时向部门负责人报告收受礼品馈赠的情况；（二）部门负责人应在24小时内向公司人力资源部门报告；（三）人力资源部门对收受礼品馈赠情况进行登记备案；（四）公司定期对收受礼品馈赠情况进行审计。

第七条员工在收受礼品馈赠时，应主动告知馈赠者礼品的价值，并要求馈赠者提供相关凭证。

第四章禁止性规定第八条员工收受以下礼品馈赠属于禁止行为：（一）可能影响公司利益、损害公司形象、违反法律法规的礼品；（二）可能影响公正执行公务的礼品；（三）可能涉及商业贿赂的礼品；（四）其他可能违反公司规章制度或职业道德的礼品。

第五章处罚与责任第九条员工违反本制度，收受禁止性规定的礼品馈赠，公司将根据情节轻重，采取以下处罚措施：（一）警告、记过、降职、辞退等；（二）依法追究相关法律责任。

第十条部门负责人和人力资源部门未履行报告、登记、备案等职责，导致公司利益受损的，将依法追究其责任。

第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

公司收到礼品处理规章制度第一章总则第一条为规范公司收到的礼品的管理和处理，保障公司的声誉和利益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内所有部门及员工，对公司收到的各类礼品的接收、登记、保管、使用和处置进行统一规范。

第三条公司收到的礼品包括但不限于客户、供应商、合作伙伴等送来的礼品，员工在工作中获得的礼品等。

第二章礼品的接收和登记第四条公司接收礼品应在第一时间通知相关部门，对礼品的品种、数量、来源等进行全面登记。

第五条接收礼品的员工应当在登记册上填写相关信息，包括送礼人的姓名、单位、联系方式、送礼内容等。

第六条对于价值较高的礼品，应当及时向领导汇报，并征得领导的同意后方可接收。

第七条凡是员工在工作中获得的礼品，必须上交至公司，并接受公司统一管理。

第三章礼品的保管和使用第八条公司收到的礼品，必须在专门的礼品保管室内，由专人负责管理，并做好礼品的防盗、防损工作。

第九条公司收到的礼品，不得私自挪作他用，不得私自领走或转赠他人。

第十条公司收到的礼品，在保管期限内未被使用的，应当妥善保存，直至礼品超过有效期限。

第十一条公司收到的礼品，在公务接待、会议等场合上使用的，应当在使用后立即清点，并妥善保管。

第四章礼品的处置第十二条对于公司收到的礼品，如果属于可回赠或转交其他单位的，应当经过相关程序，得到领导的批准后方可进行。

第十三条对于公司收到的礼品，如属于不可回赠或转交的，应当按照公司规定进行处置，包括公开拍卖、捐赠公益等。

第十四条对于公司收到的礼品，如属于违规礼品（贿赂、回扣等），应当及时报告公司纪检部门并进行处理。

第五章责任追究第十五条对于违反本规章制度的行为，公司将严肃追究责任，对相关人员进行严肃处理，包括扣减绩效奖金、降职甚至开除。

第十六条对于有价值礼品的管理不善、造成损失或影响公司声誉的，责任人应当承担相应责任，并赔偿损失。

第十七条对于公司内部的违规礼品问题，应当依法配合相关部门进行调查，对违法违规行为进行打击。

第一章总则第一条为规范公司收到客户礼品的管理，防止收受客户礼品可能带来的利益冲突和腐败问题，维护公司形象和员工利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

第三条本制度遵循以下原则：1. 公正、公平、公开原则；2. 严禁收受可能影响公正执行职务的礼品；3. 严禁利用职务之便谋取私利；4. 严禁违反国家法律法规和公司规章制度。

第二章礼品的界定与分类第四条本制度所称礼品，是指公司员工在业务往来中，因业务需要或客户馈赠而收到的物品、货币、服务或其他形式的利益。

第五条礼品分为以下类别：1. 低值礼品：价值不超过人民币500元的物品；2. 高值礼品：价值超过人民币500元的物品；3. 特殊礼品：对公司经营、业务发展具有重要影响或特殊意义的礼品。

第三章礼品的接收与登记第六条员工在接收客户礼品时，应遵循以下规定：1. 不得向客户索要或暗示索要礼品；2. 接收礼品时，应主动向相关部门报告，并填写《礼品接收登记表》；3. 《礼品接收登记表》应包括礼品名称、规格、数量、价值、来源、接收人等信息。

第七条员工在接收特殊礼品时，应报请公司领导审批，并在《礼品接收登记表》中注明审批意见。

第八条员工接收礼品后，应及时将礼品移交至公司指定的礼品存放地点，并由相关部门进行登记、保管。

第四章礼品的处理第九条低值礼品：1. 员工可自行决定是否保留，但不得以任何形式向公司报销；2. 如决定保留，应将礼品置于公司指定地点，并定期向相关部门报告礼品使用情况。

第十条高值礼品和特殊礼品：1. 员工应主动上交公司，不得自行保留；2. 公司将对礼品进行评估，并根据评估结果进行处理，如赠送、拍卖、捐赠等。

第五章违规处理第十一条员工违反本制度规定，收受客户礼品或利用职务之便谋取私利的，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 警告、通报批评；2. 纪律处分；3. 解除劳动合同；4. 追究法律责任。

第十二条员工对违反本制度的行为有权进行举报，公司将对举报人保密，并对举报事项进行调查处理。

第一章总则第一条为加强公司廉洁自律，规范员工行为，防止礼品收受带来的不正之风，维护公司形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括公司各部门、子公司、分支机构及其工作人员。

第三条公司员工在公务活动中，不得违规收受任何形式的礼品。

第二章收礼原则第四条公司员工在公务活动中收受礼品，应遵循以下原则：1. 公正原则：收受礼品必须符合公司规定，不得收受可能影响公正执行公务的礼品；2. 实用原则：收受礼品应以工作需要、实用性为标准，不得收受价值过高或与工作无关的礼品；3. 透明原则：收受礼品应公开透明，不得隐瞒、掩饰；4. 严禁原则：严禁收受可能影响公正执行公务的礼品，包括现金、有价证券、支付凭证等。

第三章收礼程序第五条公司员工在公务活动中收受礼品，应按照以下程序进行：1. 拒绝原则：员工在收受礼品时，如认为可能影响公正执行公务，应予以拒绝；2. 上报原则：员工在收受礼品后，应及时向所在部门负责人或人力资源部门上报；3. 记录原则：所在部门负责人或人力资源部门应将收受礼品的情况予以记录，并定期汇总上报公司领导；4. 处理原则：公司领导对收受礼品的情况进行审核，对违反规定的员工，按照公司相关规定进行处理。

第四章礼品管理第六条公司员工收受的礼品，应按照以下要求进行管理：1. 不得私自占有、使用或转赠他人；2. 应在规定期限内退回或上交公司；3. 如确因工作需要，经公司领导批准，可暂由员工保管，但应定期报告使用情况；4. 退回或上交的礼品，应按照公司相关规定进行处理。

第五章监督与检查第七条公司应加强对礼品收受行为的监督与检查，确保本制度的有效实施。

1. 各部门负责人应加强对本部门员工礼品收受行为的监督管理；2. 人力资源部门应定期对员工礼品收受情况进行检查，发现问题及时处理；3. 公司领导应定期听取礼品收受情况的汇报，对违反规定的员工进行严肃处理。

第六章法律责任第八条公司员工违反本制度规定，收受礼品或变相收受礼品的，将按照以下规定承担法律责任：1. 警告、记过、降职等行政处分；2. 情节严重的，解除劳动合同；3. 涉及违法犯罪的，移交司法机关依法处理。

第一章总则第一条为了加强学校礼品管理，规范礼品收受行为，维护学校形象，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。

第三条学校礼品管理应遵循公开、透明、廉洁、节约的原则。

第二章礼品收受范围与标准第四条学校教职工在以下情况下可接受礼品：1. 国家法定节日、庆典活动；2. 学生家长或学生赠予的感谢礼物；3. 合作单位、个人出于友谊或合作诚意赠送的礼品。

第五条礼品的收受标准如下：1. 礼品价值不超过人民币200元；2. 礼品不得以现金、有价证券、支付凭证等形式出现；3. 礼品应具有实用性、文化性，不得过度奢华。

第三章礼品收受程序第六条教职工收到礼品后，应立即向所在部门负责人报告，并由负责人登记备案。

第七条礼品登记内容包括：礼品名称、价值、赠送单位或个人、收受时间、收受人等。

第八条部门负责人应在收到礼品后的五个工作日内，将礼品登记信息报送至学校办公室。

第九条学校办公室负责对全校教职工收受礼品情况进行汇总，并定期进行公示。

第四章礼品处置第十条学校教职工收受的礼品，应按照以下规定进行处置：1. 公开透明的原则：将礼品上交学校办公室，由学校办公室负责统一处置；2. 实用性的原则：将礼品捐赠给学校图书馆、教室、活动室等公共区域；3. 文化性的原则：将礼品捐赠给学校博物馆、艺术馆等文化设施。

第十一条学校办公室应在收到礼品后的十个工作日内，将礼品按照规定进行处置。

第五章监督与责任第十二条学校设立礼品管理监督小组，负责对礼品收受、处置情况进行监督检查。

第十三条教职工违反本制度，有下列行为之一的，将依法依规追究责任：1. 接受超出规定范围的礼品；2. 接受现金、有价证券、支付凭证等形式的礼品；3. 私自处理、侵占、挪用礼品；4. 其他违反本制度的行为。

第十四条学校对违反本制度的行为，将视情节轻重给予批评教育、纪律处分或追究法律责任。

第六章附则第十五条本制度由学校办公室负责解释。

公司收受礼品登记管理制度第一章总则第一条为规范公司员工收受礼品行为，确保公司业务的廉洁和公正，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，并包括在公司职能范围内的所有人员。

第三条公司收受礼品必须遵守国家法律法规及公司内部规章制度的相关规定，真实、准确记录所有收受礼品情况。

第四条员工收受礼品应尊重礼品发送单位及发送人的意愿，礼品应当公允合理，并不得接受违反公序良俗、逾越道德底线的礼品。

第五条公司内设礼品收受登记管理小组，由有关职能部门和人事部门代表组成。

第六条礼品收受登记管理小组的工作职责包括：1.制定礼品收受登记管理相关制度和规章；2.协助制定员工收受礼品流程和规范；3.负责礼品收受的记录和统计工作；4.负责对收受礼品的审核和核实。

第七条公司应加强礼品收受登记管理方面的宣传和培训，提高员工的风险意识和法律法规的知晓率。

第二章礼品收受流程第八条公司员工收到礼品后，应当立即主动向其所在部门领导报告，并填写《礼品收受登记表》。

第九条礼品收受登记表内容包括：1.送礼单位名称；2.送礼人姓名；3.礼品名称、数量、价值；4.收礼时及原因；5.收礼人之职务及签字；6.收礼人之所在部门。

7.领导审批意见。

第十条礼品收受登记表的填写方式可为纸质或电子形式，应保持完整、准确、真实。

第十一条部门领导收到员工填写的礼品收受登记表后，应当对其进行审批，并将审批意见填写在登记表上。

第十二条经过部门领导审批后，礼品收受登记管理小组应对登记表进行审核核实。

第十三条礼品收受登记管理小组应根据部门领导意见、登记表内容及答复情况，对收受礼品是否符合相关法律法规和公司的规定进行评估，如有必要，可要求员工提供进一步的解释和证明材料。

第十四条礼品收受登记管理小组应在3个工作日内对收受礼品进行评估，并填写《礼品收受核实表》。

第十五条礼品收受核实表内容包括：3.礼品名称、数量、价值。

第十六条礼品收受核实表应在填写后签字盖章。

第三章礼品处理方式第十七条经过礼品收受登记管理小组的评估核实，如收受的礼品未达到公司的规定标准或涉嫌违纪违法的，应及时向公司纪检部门报告，并妥善处理。