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2013年度学习教育培训计划表
时间学习培训内容参加人员学习培
训方式
责任单位
3月
党的十八大精神；省市县重大
会议精神；部、省、市国土资源
工作会议及党风廉政建设工作会
议精神。
全局干部职工集中学习办公室
4月
国土资源管理新政策；卫片
执法监察；地质灾害防治等业务
知识。
全局干部职工
集中学习监察大队
矿管所
5月
农村土地确权发证；土地整治
等业务知识学习。
全局干部职工集中学习地籍股
土整中心
6月
国土资源法律法规、来信来访
处理和资源纠纷处理业务知识。
全局干部职工集中学习法规股
信访股
7月
国土资源电子政务、信息化操
作技能培训；土地开发整理、耕
地占补平衡工作。
全局干部职工专题培训集
中学习
信息中心
耕保股
8月
国土资源管理新政策；土地利
用业务、土地市场动态监测与监全局干部职工集中学习办公室
管系统运用。
用地股
9月
开展先进典型教育；举办执法
监察培训班。
全局干部职工集中学习
专题培训
人教股
监察大队
10月
土地招拍挂出让相关业务知
识培训全局干部职工集中学习地产交易所
11月
学习有关领导讲话、重要论
述；组织开展学习测试。
全局干部职工集中学习办公室
人教股
12月学习《公务员法》等法规；总结
全年学习成果。
全局干部职工集中学习办公室
人教股。
各个阶段教育培训计划表第一阶段：幼儿园教育时间：3-6岁目标：培养孩子的基本认知能力和社交能力，提高孩子的身体协调能力和语言表达能力。
1. 课程设置：- 身体协调：进行各种游戏和体能训练，锻炼孩子的身体协调能力。
- 认知能力：开展各种乐趣活动，培养孩子的观察力和思维能力。
- 语言表达：通过歌唱、故事、角色扮演等形式，提高孩子的语言表达能力。
2. 教育方法：- 游戏教学：以游戏为主要教学方式，让孩子在玩中学，培养孩子的兴趣和好奇心。
- 互动教学：鼓励孩子积极参与课堂互动，提高孩子的社交能力和表达能力。
- 实践教学：通过实际操作和体验，帮助孩子理解和掌握知识。
3. 教学环境：- 舒适安全：为孩子提供良好的教学环境，保障孩子的安全和舒适感。
- 创意激发：创设丰富多彩的学习场景，激发孩子的创造力和想象力。
第二阶段：小学教育时间：7-12岁目标：培养孩子的基础学习能力和社会适应能力，提高孩子的团队合作能力和创新思维能力。
1. 课程设置：- 基础学科：开展语文、数学、英语等基础学科教学，打下学习基础。
- 体育健身：进行各种体育活动和健身训练，培养孩子的身体素质。
- 艺术素养：进行音乐、美术、舞蹈等艺术类教学，拓展孩子的艺术视野。
2. 教育方法：- 多元教学：采用多种教学手段，满足不同孩子的学习需求，培养孩子的综合能力。
- 小组合作：鼓励孩子进行小组合作学习，培养孩子的团队合作精神。
- 实践探究：提倡学习通过实践和探究，培养孩子的创新思维和问题解决能力。
3. 教学环境：- 多元资源：为孩子提供丰富多彩的学习资源，激发孩子的学习兴趣和动力。
- 开放交流：创设开放的学习环境，鼓励孩子表达和交流，促进知识交流和共享。
第三阶段：中学教育时间：13-18岁目标：培养孩子的自主学习能力和适应社会能力，提高孩子的领导力和创业精神。
1. 课程设置：- 学科专业：开展语文、数学、英语等学科教学，逐步培养孩子的专业能力。
- 社会实践：开展社会实践活动，增强孩子的社会适应能力和社会责任感。
17.測試人員 18.包裝人員 19.全檢人員 20.調弧人員 21.注塑人員 22.拋光人員 23.業務人員 24.生管人員 25.設計人員 26.物控人員 27.倉管人員 28.卷弧員 29.削邊人員 30.保安員 31.清潔工 32.勤務員二. 部門代碼:
三. 核准: 核決:审核: 制定:
A.生產部
B.技術部
C.資材部
D.市場部
E.品保部
F.行政部
G.財務部
V 表示完成訓練△表示 取消 訓練
經理 2.主管 3.班組長 4.工程人員 5.技術員 6.品保員 7.辦公文員 8.沖壓人員 9.資材人員 10.新進人員 11.退火人員 12.裁切人員 13.焊接人員 14.打端子人員 15.組裝人員 16.機台人員东莞市好运来食品有限公司
DONGGUAN HAOYUNLAI 公司英文名 HAOYUNLAI
年度教育训练计划表
32.勤務員。
全年培训教育计划表培训目标：通过全年的培训教育计划，帮助员工提升专业技能、拓展思维视野、增强团队协作能力，提高工作效率和绩效水平。
培训周期：每月至少安排一次培训活动，全年12个月，涵盖各个部门及岗位。
培训内容：培训内容将涵盖岗位技能培训、软技能培训、管理能力提升、技术创新等方面。
具体内容将根据员工的需求和公司的发展方向而定。
培训形式：培训形式将包括面对面授课、在线培训、团队合作项目等形式。
一、第一季度培训计划1月份培训内容：团队协作能力提升培训目标：通过团队合作项目，提升员工之间的协作能力和沟通能力。
培训形式：团队合作项目2月份培训内容：专业技能培训培训目标：对各部门的专业技能进行深度培训，提高员工的技能水平。
培训形式：面对面授课3月份培训内容：软技能培训-沟通与谈判技巧培训目标：提高员工的沟通和谈判技巧，促进工作效率和团队合作。
培训形式：在线培训二、第二季度培训计划4月份培训内容：管理能力提升培训目标：针对中层管理人员进行管理能力提升培训，帮助他们更好地领导团队。
培训形式：面对面授课5月份培训内容：技术创新培训培训目标：介绍行业最新的技术趋势和创新理念，激发员工的创新意识。
培训形式：专业讲座6月份培训内容：团队建设活动培训目标：组织团队建设活动，促进员工之间的合作和交流。
培训形式：团队合作项目三、第三季度培训计划7月份培训内容：跨部门合作培训培训目标：组织各部门人员进行跨部门合作培训，促进企业内部的协作与合作。
培训形式：团队合作项目8月份培训内容：职业生涯规划与发展培训目标：帮助员工进行职业生涯规划，明确个人发展目标，激发积极性。
培训形式：面对面授课9月份培训内容：创新创业培训培训目标：对有创业意向或者创新意识的员工进行创新创业培训，激发创新潜能。
培训形式：专业讲座四、第四季度培训计划10月份培训内容：团队心理建设培训目标：通过心理建设活动，提高员工的心理素质和团队凝聚力。
培训形式：团建活动11月份培训内容：行业前沿技术培训培训目标：了解行业最新的技术发展动态，提高员工的技术水平。
2017年度跆拳道训练计划队别：跆拳道队教练员：宁大时间：2016年11月至2017年10月一．全年训练的基本任务认真完成好2017年度、阶段、周及课时训练计划。
重点做好重点运动员的训练监控工作，在强化本专业的同时，努力提高全体队员的各项身体素质及专项水平。
形成较为稳定的动作技术，结合比赛需要，做好队员的心理训练。
同时力争向上级输送二、重点运动员个体分析张栋（男）于正基（男）为重点队员，通过训练，让三名队员的各项指标稳定提高。
本年度将强化专项素质、技术训练并预计成绩如下表：本训练手段七、实施全年训练计划的主要措施按照少年儿童生理发育的特点，突出个体差异、科学系统训练，在训练中坚持由浅到深，由易到难、循序渐进、稳步提高的原则。
注重队员的技术成型贯穿全年训练，打好基础素质，合理的安排运动强度和运动量。
2017年度跆拳道训练计划文字说明一．训练内容与任务认真完成好2017年度、阶段、周及课时训练计划。
重点做好重点运动员的训练监控工作，在强化本专业的同时，努力提高全体队员的各项身体素质及专项水平。
形成较为稳定的动作技术，结合比赛需要，做好队员的心理训练。
同时力争向上级输送。
二．各周期的时间段划分准备期：2016.11-2017.4；比赛期：2017.5-2017.8；恢复期：2017.9-2017.10三．阶段训练内容、手段训练内容比例：准备期基本技术：30%，一般身体素30%，一般力量：20%，专项力量：20%。
比赛期基本技术：40%，一般身体素质：20%，一般力量：15%，专项力量：25%。
恢复期基本技术：40%，一般身体素质：30%，一般力量：15%，专项力量：15%。
准备期以一般身体素质结合半程技术为主。
方法手段：以赛代练，突出强度。
准备期突出大量训练强化能力。
方法手段：大量训练，间歇训练。
比赛期本阶段以强度训练为主。
提高专项素质技术，完善心理。
手段：全程技术比赛。
恢复期本阶段以调整为主，发展专项素质为技术手段：以模拟比赛形式练习。
