新型医护关系
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理想的医护关系模式“沟通【摘要】要提高手术室的护理质量和工作效率,必须建立和谐的医患关系,医护关系。
在手术室工作的护理人员应不断更新自身的专业技能,精益求精,在工作中更好地配合手术操作,注重和医生、麻醉师进行沟通,彼此互相信任,互相配合工作,让手术配合更加顺畅。
【关键词】医护关系;沟通;协作;互补【中图分类号】r192 【文献标识码】b 文章编号:1004-7484(2012)-04-0686-02理想的医护关系模式就是以“沟通—协作—互补”这一模式进行的,笔者对这一模式进行阐述,现阐述如下:1.手术室护士应注重沟通协作的能力提高沟通就是一个信息的反馈与传递的过程。
而协作是相互配合的人员互相完成其所负责的工作。
沟通协作的效果如何决定这一个组织的凝聚力,也决定这工作目标的完成好坏、工作质量的好坏、工作氛围的情况、人际关系的情况等。
人类就需要进行沟通,这也是进行交往的一种手段,缺少有效地沟通就缺少信息的有效传递,也无法体现出团结的状态。
沟通可在遇到困难时起到催化剂的作用,其可让困难在短时间得到解决,故进行良好的沟通协作可让一个组织更加团结,工作效率更高。
2.手术室中应用沟通协作的效果2.1 加强相互之间的关系,良好地进行团队工作。
医生、麻醉师、护理人员应该相互团结,互相尊重对方,一个良好关系的团队在工作中效率会更高,配合也会更流畅。
良好的关系也会让工作气氛有所改善,在一个和谐、融洽的环境中所有人都会感到舒畅,有效降低工作压力,缓解不良情绪。
2.2 手术室中应注重医护关系的强化。
护理人员多要求医生对其的工作进行支持,对其的职业有所尊重,严格执行各项手术操作的规范。
而医生则希望护理人员在手术中应敏捷、熟练地进行配合工作,在手术之前做好各项准备工作,认真地对医嘱进行执行,出现意外情况及时上报。
如果相互之间的期望得不到满足的时候就会出现争执,这就会让关系紧张。
这就要求护理人员应多和医生进行交流,取得其的意见,以改善自身的工作情况,在手术中配合好其手术进程。
《护际沟通》习题一、选择题1、医护关系的影响因素不包括()A.经济压力过重B.角色压力过重C.角色理解欠缺D.角色心理差位E.角色权利争议2、当代医护关系应是一种()A.主从关系 B.各自独立的关系C.指挥和助手的关系 D.并列一互补关系E.服务和被服务关系3、协助医生作好病人对手术的心理准备方面的工作,目前仍是()的主要责任。
A.病房护士B. 手术医生C.手术室护士D. 麻醉医生E.巡回护士4、医护人员的着装宜()A.新潮B.时髦C.洒脱D.端庄E.宽松5、护理人员集体内部成员间的沟通准则不宜()A.相互尊重B.互不干涉C.相互理解D.团结协作E.互帮互助6、护士的角色不应该是()A.助医者B.安慰者C.沟通者D.指挥者E.教育者7、医生期望护士角色不宜()A.理解医嘱B.依赖医生C.提出意见D.执行医嘱E.操作熟练8、医务人员之间加强沟通的意义并非是()A.推销自己B.相互了解C.互相利用D.改善关系E.协调配合9、根据医学模式的转变,医护关系已变为()A.主从型B.并列型C.指导---配合型D.并列---互补型E.共同参与型10、护士处理医嘱不正确的是()A.准确及时地执行医嘱B.绝对地执行医嘱C.发现问题及时反馈D.医嘱待医生签字后方可执行。
E.发现问题,提出合理建议二、填空题1、医护关系有两种模式,是和。
2、医护关系的理想模式是型。
3、无论哪种医护关系、护理关系,都要以总原则为指导。
4、为了患者的安全,防止医疗差错事故的发生,医护双方必须平等,互相。
三、判断题1、当代医护关系是"并列—互补型"的关系。
()2、在当代医护关系中,医生是主角,护士是配角,护士仅是医生的助手。
()3、团队精神实际上反映的就是团队成员与他人合作的精神和能力。
()4、作为下级,要尊重领导、服从领导、支持、维护领导,但如果领导有错误,应当众指出,决不徇私。
()四、名词解释1、医护关系:2、护际关系:3、护际沟通:4、团队:五、问答题1、高效型团队的特征(斯蒂芬•罗宾斯1994)?2、医护关系中的影响因素有哪些?3、医生、护士是一种什么样的工作关系?4、新型医护关系模式的特点是什么?5、医生对护士的基本角色期待哪些?6、护士对医生的角色期待有哪些?六、案例分析题下午五点二十分,护士小王正在上白班,办公室电话铃响了,小王接到老公的电话,因单位有事,晚上加班,让小王去幼儿园接孩子,小王很焦急。
构建新型医患关系赋能健康中国建设作者:刘江华来源:《人民论坛》2021年第34期【关键词】新型医患关系和谐社会健康中国高等医学教育【中图分类号】R-01 【文献标识码】A作为人类的基本权益,健康是人与社会全面发展的必然要求,是民族昌盛和国家富强的重要标志。
2016年,中共中央、国务院印发《“健康中国2030”规划纲要》,2017年,党的十九大进一步提出“实施健康中国战略”。
2020年新冠肺炎疫情暴发,中国积极布局国内疫情防控,成功打赢疫情防控阻击战,成为健康中国建设的生动实践。
在疫情防控常态化背景下,构建新型医患关系、提升医患沟通能力体现出鲜明的时代特征、明确的问题导向和强烈的的创新需求。
新时代、新阶段赋予医患关系以新内涵、新要求,同时,高等医学教育的创新发展又为新型医患关系的构建提供了新条件、新支持。
由此,新型医患关系的建构,不仅关乎人民健康福祉和高等教育改革方向,更是打造健康中国、构建和谐社会的重要路径。
新时代健康中国战略的部署实施,为医患关系建构赋予了新内容、新内涵。
新型医患关系正是应时代而生,解当前之困,破发展瓶颈的多学科融合创新的产物。
其旨在通过医患双方清晰、充分、有效地表达对医疗活动的理解、意愿和要求,运用文字、语言、肢体和各类媒介手段的可实现形式,在中短期的双向互动中促进医患双方的黏性沟通、诊疗回访和情感动员,在中长期的医患协作下最终实现维护人类健康、促进医学发展、推动社会进步、构建人类卫生健康共同体的终极目标。
具体而言,健康的新型医患沟通以“为健康保驾护航”为服务宗旨,坚持“以病患为本”的工作原则,树立“医者仁心、悬壶济世”的职业道德,引导医患双方形成“以诚相待”的良好心态。
医患沟通与疾病的诊断、治疗、康复及愈后等各个环节紧密相联。
医患沟通学集中研究影响伤病诊疗和医患关系的诸多因素,围绕医患沟通,探索如何优化伤病诊疗、改善医患关系,在医学诊疗中纳入对心理因素、社会因素的考量,以提升诊疗效果和诊疗能力。
医护之间的搭配有哪些方法
医护之间的搭配可以通过以下方法来实现:
1. 分工合作:医护人员根据各自的专业背景和技能分工合作,互相协作完成工作任务。
例如,医生负责诊断和制定治疗方案,护士负责执行医嘱和照顾患者。
2. 交流沟通:医护人员之间需要进行良好的沟通和交流,分享信息和经验,确保工作的顺利进行。
可以通过例会、报告、交接班等方式进行沟通。
3. 团队合作:医护人员需要形成一个团队,相互支持和帮助。
可以通过团队建设活动、培训和讨论会等方式促进团队合作。
4. 知识共享:医护人员可以共享各自的知识和经验,互相学习和提高。
可以通过教学讲座、学术交流等方式进行知识共享。
5. 互相尊重:医护人员之间应该互相尊重和理解,避免相互指责和冲突。
可以通过加强人际关系、培养团队文化等方式来促进互相尊重。
总之,医护之间的搭配可以通过分工合作、交流沟通、团队合作、知识共享和互相尊重等方法来实现,从而提高工作效率和患者的治疗效果。
浅谈“并列互补”型医护关系医疗和护理是两个不同的学科,有着各自独立的体系。
但在临床治疗过程中两则密不可分,在整个治疗疾病的过程中发挥着同等重要的作用,两者缺一不可,只有医护协同工作才能满足病人的需要,从而提高医治疾病的水平。
自古以来有了医疗就有了护理,医疗中也重视病人的护理。
但由于在漫长的历史时期中护理工作缺乏独立,没有形成一个独立的学科,从属医疗或在医师的指导下,由病人的家属代替护士对病人进行护理,或医师本人兼护士,因此此时是不存在医护关系的问题。
19世纪中叶,随着社会进步,护理知识积累,护理知识已逐渐发展成为一门学科,1860年近代护理鼻祖南丁格尔,创建了世界上第一所护士学校。
标志着护理学科已从临床医学中分离出来,成为一门独立的学科。
不过百余年来,由于护理学科起步较临床医学晚,加之旧的传统伦理理念的影响,人们把护理工作者看成是医疗工作的附属品,护士从属于医师机械的执行医嘱,医师就优越的地位使其在医护关系中起主导的作用,医师下达医嘱护士不管对错盲目的执行,完全没有了自我的思想。
如突然收治一名外伤昏迷的病人,护士需等待医生下完医嘱后再进行处置,延长了病人的救治时间,显然这种主从型的医护关系模式,不利于医疗护理工作的。
尽管多数病人及家属对护理工作认识不够,但他们对医疗护理人员的“角色期望”是同等的,病人需要被认识、被尊重、被接纳有所属,需要提供信息和了解,需要良好的刺激和新鲜感,需要安全感和早日康复,这五种需要就是病人对医护的角色期望,只有医护人员协同做好工作,才能满足病人的心理需要。
随着历史的变迁、社会的进步,护理学校的发展、病人的需要,国家社会越来越重视护理工作和人才的培训,使护士自身素质不断提高,护理工作质量逐渐上升,医护间相互配合更加密切。
如上述例子:当护士接到病人后会一面将信息传给医师,一面根据病人情况实施吸氧、检查、输液、术前准备工作。
为救治病人赢得了时机、赢得了生命,充分满足了病人需要。
医护之间关系的认识咱先来说说医护关系,这可不是个小事儿!您想想,医生和护士就像是一个团队里的好伙伴,缺了谁都不行。
医生,那是诊断病情、制定治疗方案的“大当家”。
他们凭借着自己的专业知识和经验,就像战场上的指挥官,决定着作战计划。
护士呢,则是冲锋陷阵的“战士”,负责把医生的“战略”落到实处。
比如说,医生诊断出病人需要输液,那护士就得准确地找到血管,把针扎进去,还得时刻留意病人的反应。
这就好比是一场接力赛,医生把棒子交到护士手里,护士就得稳稳地跑下去。
医护之间要是配合得好,那效果可不得了!就像齿轮严丝合缝地转动,能让整个医疗过程顺顺利利的。
要是配合不好呢?那可就麻烦啦!好比一辆车,发动机和轮胎不协调,能跑得稳当吗?您再想想,医生开了药,护士要是不认真核对,万一出错了,那后果得多严重啊!这就像盖房子,医生设计了蓝图,护士负责搬砖添瓦,要是护士这边出了岔子,房子能结实吗?医护之间的沟通也特别重要。
医生要是不把病人的情况给护士交代清楚,护士怎么能做好护理工作呢?反过来,护士要是不及时把病人的变化告诉医生,医生又怎么能调整治疗方案呢?这就好像两个人跳舞,步伐得一致,节奏得合拍,不然不就乱套了吗?有时候,护士可能会觉得医生的要求太严格,医生也可能觉得护士不够细心。
这可不行啊!大家得互相理解,互相支持。
医生别觉得自己高高在上,护士也别觉得自己低人一等。
大家都是为了病人能快点好起来,不是吗?其实,医护之间的关系就像一家人。
医生是家长,要操心大事;护士是兄弟姐妹,要照顾好细节。
一家人就得和和气气,劲儿往一处使。
在医院里,每天都在上演着医护合作的故事。
有时候,医生累得不行,护士就会帮忙分担一些工作;护士遇到难题,医生也会毫不犹豫地伸出援手。
这才是真正的好搭档!咱都知道,病人把自己的生命交到了医护人员手里,医护就得对得起这份信任。
只有医护关系融洽,配合默契,才能给病人带来更好的治疗效果,让他们早日康复出院。
这难道不是我们最希望看到的吗?所以说,医护之间的良好关系,那就是医疗工作的基石,是保障病人健康的关键!。
护士在医疗团队中的协作与合作在现代医疗体系中,护士作为卫生服务的重要组成部分,承担着为病患提供全面护理和支持的重要角色。
而在医疗团队中,护士们与医生、技师以及其他相关专业人员紧密协作与合作,共同为患者提供最佳的医疗服务。
本文将探讨护士在医疗团队中的协作与合作,及其对病患健康和医院效率的重要性。
一、共同目标下的护士与医生合作护士与医生在医疗团队中是最密切合作的两个角色。
在共同服务病患的过程中,护士和医生需要互相沟通、协商治疗计划,并相互理解和尊重各自的职责和专业背景。
医生依靠护士提供的病情数据和护理观察,作出最佳的治疗决策;而护士则根据医生的指示,负责实施和监测治疗方案。
通过这种良好的合作,医生能够更准确地了解患者的健康状况,从而提供更加个性化的治疗方案,加速病患的康复进程。
二、团队中的技师与护士协作技师在医疗团队中起到了辅助医生和护士的重要作用。
护士与技师之间的协作是确保医院运转顺利的关键环节。
例如,在进行医学检验时,技师负责采集样本并进行分析,而护士需要协助技师,准确记录病患的信息,并及时将结果反馈给医生。
护士还要与技师共同制定操作流程,确保检验的准确性和效率。
通过紧密的合作,技师和护士能够更好地配合和协调工作,提高医院的检验效率和服务质量。
三、护士与其他卫生专业人员的协作除了医生和技师,护士还需要与其他卫生专业人员保持良好的协作关系。
例如,经常需要与营养师合作,为病患提供个性化的膳食方案,确保病患的营养需求得到满足。
此外,护士还需要与物理治疗师、心理咨询师等进行紧密合作,为病患提供全方位的康复服务。
通过团队中多个专业人员的协作与交流,能够提供更加综合和高效的医疗服务,从而提高病患的治疗效果。
四、团队协作对于病患和医院的重要性在医疗团队中的协作与合作对病患的健康和医院的效率都具有重要意义。
通过有效协作,医疗团队能够提供更细致、个性化的医疗服务,满足病患在日常生活中的护理需求。
同时,团队成员之间的合作能够提高医院的工作效率,减少等待时间,加快医疗流程,提高病患的满意度。
新型医护关系模式
新型医护关系模式是指在医疗服务中,医生和护士共同参与医疗决策和对患者的照顾,实现医患双方的合作和互动,达到更好的医疗效果和患者满意度的提高。
这种模式下,医护人员之间相互尊重、协作配合,从而提高医疗安全和质量,减轻医生的工作负担,提高护士的自我价值感,进而改善医疗环境和治疗效果。
此外,新型医护关系模式还注重对患者个性、生命价值和人文关怀,维护患者合法权益,使医疗服务更加人性化和温暖。