2014年全国各省市平均工资表

2014河南省工资标准2014年，河南省的工资标准经过调整和修订，对于全省的劳动者来说，这是一个重要的变化。

工资标准的调整直接关系到劳动者的收入水平，也反映了当地经济发展的状况。

下面我们将详细介绍2014年河南省的工资标准情况。

首先，根据河南省人力资源和社会保障厅发布的文件，2014年河南省的最低工资标准分为城镇和农村两个标准。

城镇最低工资标准分为不同档次，分别为870元、810元、760元、710元和660元，具体标准根据不同地区的经济发展水平而有所不同。

而农村最低工资标准则为600元。

这些标准的发布旨在保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和经济稳定发展。

其次，对于各类企业和机构来说，2014年的工资标准也有所不同。

按照河南省相关政策规定，各类企业应当根据自身经济状况和员工工作表现，合理确定工资水平。

同时，企业还应当按时足额发放工资，不得拖欠或者少发员工工资。

这些措施旨在保护劳动者的合法权益，促进企业健康发展。

再次，2014年河南省还对特定行业的工资标准进行了调整。

比如教育、医疗、金融等行业的工资标准都有所提高，以反映这些行业的社会价值和劳动贡献。

这些行业的工资标准调整，也为相关行业的从业人员带来了实实在在的收入提升，激励他们更好地为社会做出贡献。

最后，需要指出的是，2014年河南省的工资标准调整，是一个符合国家政策和地方实际的举措。

在经济发展的大背景下，工资标准的调整既是对劳动者的保障，也是对企业的督促，更是对整个社会的稳定和和谐。

我们期待这一举措能够真正落地生根，为河南省的经济社会发展注入新的活力。

总之，2014年河南省的工资标准调整是一个积极的举措，旨在促进社会公平和经济稳定发展。

这一举措的实施将对劳动者、企业和整个社会产生积极的影响，为河南省的经济社会发展注入新的活力。

希望在未来的发展中，河南省的工资标准能够更加合理，更加符合社会发展的需要。

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更多信息请关注安徽人事考试网全国31个地区公务员工资一览表由于等级不同而有着不同的收入待遇。

我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。

仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。

但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。

目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。

■工资档案电信电力月均工资较高就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。

他们都不是公务员。

二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。

三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。

按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。

一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。

四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。

山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。

安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。

平均月收入应该在1000元以下。

对全国各地(中央部委和31个省区市)网友贴出的公务员工资情况进行了整理(因为都是网上大家贴出的，不保证真实性)，基本都是最近几年的(2008年以来公务员没有涨过工资了)，可以供想考公务员的同学参考。

2014年城镇单位就业人员工资水平保持平稳增长江西省统计局发布的2014年平均工资主要数据显示，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资46218元，同比名义增长8.82%，扣除物价因素，实际增长6.35%；全省城镇私营单位就业人员年平均工资30149元，同比名义增长8.38%，扣除物价因素，实际增长6.0%。

2014年，我省国民经济平稳运行，企业再次上调最低工资标准，增幅仍在13%，调整发布的企业工资指导线，取消了上线限制，基准线为14%，下线为6%；各设区市行政事业单位津补贴和绩效工资进一步调整。

这些政策措施都保证了我省工资正常增长。

我省2014年城镇单位就业人员工资水平呈现如下特点：一是工资水平稳定增长，但仍低于全国平均水平，且差距越来越大。

2014年城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资水平比上年分别增加3745元和2330元；虽有稳定增长，但仅占全国平均数的82.03%和82.85%，分别比全国平均水平少了10121元和6241元，差距比上年扩大了1111元和1354元，呈逐年扩大的趋势。

二是私营单位平均工资低于非私营单位，两者绝对差距继续扩大。

2014年城镇非私营单位比私营单位就业人员年平均工资高16069元，差距比上年扩大1415元。

2014年私营单位就业人员年平均工资为非私营单位人员的65.23%，比上年略有下降。

三是行业间平均工资差距仍然突出。

2014年城镇非私营单位有8个行业就业人员年平均工资高于全省平均数，平均工资高的三个行业是分别是金融业71160元，信息传输、软件和信息技术服务业60482元，交通运输仓储和邮政业58120元。

有11个行业的平均工资低于全省平均数，最低的三个行业分别是农林牧渔业26877元，住宿和餐饮业30722，租赁和商务服务业40161元。

最高行业与最低行业平均工资相差44283元，而去年为相差44038元，差距有所扩大。

2014年城镇私营单位平均工资排在前三位的分别是金融业35701元，房地产业34886元，卫生和社会工作33996元；最低的三个行业分别是农林牧渔业24906元，住宿餐饮业25066元，批发和零售业25342元。

中国历年的平均工资水平中国国家统计局从2009年开始统计平均工资，2009开始平均工资：1、2009年4月11日中国国家统计局统计司公布数据，2008年中国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，日平均工资为111.99元。

根据国家统计局公布的数据，2011年，我国城镇在岗职工平均年工资42452元，增长14.3%，上海、北京分列前两位。

2、2012年8月23根据各地统计局公布的数据，统计发现，全国22个省会城市和四大直辖市已经公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。

其中，广州以57473元居首，北京56061元排名第二，南京则以54713元排名第三。

3、2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。

国家统计局近日发布的数据显示，2014年全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。

据此，已公布全社会平均工资的11省份中，仅京津沪3省职工收入高于全国平均水平。

另有 *** 在岗职工月均工资定为5100元，收入较高。

以城镇非私营单位职工收入来看，北京、浙江、广东、青海4个省份超过全国平均水平56339元。

其中，北京以102268元位居首位，成为唯一一个突破10万元的省份。

河南则垫底，为42179元。

扩展资料：衡量标准在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，“平均”二字。

从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要的，也是可取的。

但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。

在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。

首先，要看这两个层面人群的变化。

分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大；社会矛盾也有可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。

2014各省最低工资标准2014年，各省最低工资标准的调整成为了社会热议的话题。

最低工资标准是指国家规定的最低工资标准，是劳动者在劳动过程中取得的最低经济收入保障标准。

根据国家相关法律规定，各省、自治区、直辖市可以根据当地的经济发展水平、物价水平和劳动生产率等因素，制定相应的最低工资标准。

下面将就2014年各省最低工资标准进行具体介绍。

北京市，2014年北京市的最低工资标准为1720元/月，其中城镇企业最低工资标准为1720元/月，农村企业最低工资标准为1530元/月。

天津市，2014年天津市的最低工资标准为1640元/月，其中城镇企业最低工资标准为1640元/月，农村企业最低工资标准为1530元/月。

河北省，2014年河北省的最低工资标准为1420元/月，其中城镇企业最低工资标准为1420元/月，农村企业最低工资标准为1230元/月。

山西省，2014年山西省的最低工资标准为1300元/月，其中城镇企业最低工资标准为1300元/月，农村企业最低工资标准为1200元/月。

内蒙古自治区，2014年内蒙古自治区的最低工资标准为1500元/月，其中城镇企业最低工资标准为1500元/月，农村企业最低工资标准为1300元/月。

辽宁省，2014年辽宁省的最低工资标准为1450元/月，其中城镇企业最低工资标准为1450元/月，农村企业最低工资标准为1300元/月。

吉林省，2014年吉林省的最低工资标准为1380元/月，其中城镇企业最低工资标准为1380元/月，农村企业最低工资标准为1300元/月。

黑龙江省，2014年黑龙江省的最低工资标准为1270元/月，其中城镇企业最低工资标准为1270元/月，农村企业最低工资标准为1200元/月。

上述为2014年部分省份的最低工资标准情况，其他省份的最低工资标准情况请参考各省人力资源和社会保障厅的相关公告。

最低工资标准的调整涉及到劳动者的切身利益，各地区要根据实际情况合理调整最低工资标准，确保劳动者的合法权益得到保障。

2014年重庆城镇就业人员平均工资重庆市统计局发布消息称，去年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为55588元，同比名义增长11.2%;扣除物价因素后，年平均工资实际增长9.2%;全市城镇私营单位就业人员年平均工资为40139元，同比名义增长12.5%;扣除物价因素后，年平均工资实际增长10.5%。

>>城镇非私营单位 3行业年薪超过8万元2014年，重庆市城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资比2013年分别提高5582元和4473元，但是行业之间平均工资差距仍然突出。

去年，城镇非私营单位和城镇私营单位最高行业与最低行业平均工资分别相差79989元和20309元，2013年是69347元和18248元。

去年，城镇非私营单位有3个行业就业人员年平均工资超过8万元，分别是金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业。

市统计局人士提醒，此次发布的各类平均工资数据反映的是全市或某一类单位、某个行业的平均水平。

由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。

此外，市统计局开展的岗位工资统计只调查联网直报的规模以上单位。

因此，从个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质及个人所在岗位的不同而感受不同。

三大因素支撑重庆市就业人员工资增长重庆市统计局人士认为，去年重庆市城镇就业人员工资保持较快增长，主要有三大因素支撑—一是经济增长支撑。

2014年，面对国际国内复杂形势，重庆紧紧围绕“科学发展、富民兴渝”总任务，着力稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险，国民经济实现稳定较快发展。

二是增资政策助推。

近年来，重庆持续致力于收入分配制度改革的深化和收入分配结构的优化，不断通过上调最低工资标准，推动大中型企业实行工资集体协商制度，推行事业单位绩效考核，增加乡村教师岗位生活补助等措施，促进就业人员工资的平稳增长。

2014全国各省区市城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收
入排行（2013年全年数）
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各省区市城镇居民人均可支配收入
农民人均纯收入排行(2013年全年）
指标名称：城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入
指标含义：可支配收入=家庭总收入-个人所得税-交纳社保支出-记账补贴
农民人均纯收入=总收入-家庭经营费用支出-税费支出-生产性固定资产折旧-赠送农村内部亲友
调查方式：抽样调查
调查时点：2013年1-12月
发布时间：2014年1月-3月
计量单位：元
数据来源：国家统计局网站、各省市统计公报
说明：增长速度为名义增速，未扣除价格因素
各省市最终收入数据以统计年鉴数据为准
点击进入：最新2014年全国各地区人均可支配收入数据。

2014年全国平均工资49964元国家统计局日前公布了2014年不同岗位工作人员平均工资情况。

数据显示，2014年全部调查单位就业人员年平均工资为49969元，统计局人口和就业统计司司长冯乃林表示，由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。

调查数据显示，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元，其中，中层及以上管理人员109760元，专业技术人员66074元，办事人员和有关人员47483元，商业、服务业人员40669元，生产、运输设备操作人员及有关人员42914元。

中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.20倍;商业、服务业人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的81%。

岗位平均工资最高与最低之比为2.70。

国家统计局通过一套表联网直报平台继续对不同岗位工资情况进行调查，涉及16个行业门类的91万多家企业法人单位。

调查单位就业人员按工作岗位分为中层及以上管理人员，专业技术人员，办事人员和有关人员，商业、服务业人员，生产、运输设备操作人员及有关人员5类。

分四大区域看，东部地区岗位间平均工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为2.83;中部地区岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.37。

分登记注册类型看，外商投资企业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为4.25;其次是港澳台商投资企业，最高与最低之比为3.31;第三是国有单位，最高与最低之比是2.99。

私营单位和集体单位岗位工资差距最小，最高与最低之比分别为2.30和2.38。

分行业门类看，租赁和商务服务业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为5.04;建筑业岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.22。

7个行业岗位工资差距大于全国平均水平，从高到低依次是：租赁和商务服务业5.04，文化、体育和娱乐业3.96，信息传输、软件和信息技术服务业3.81，科学研究和技术服务业3.75，房地产业3.24，批发和零售业2.90，水利、环境和公共设施管理业2.84;9个行业岗位工资差距小于全国平均水平，从低到高依次是：建筑业2.22，住宿和餐饮业2.30，卫生和社会工作2.36，交通运输、仓储和邮政业2.40，教育2.43，制造业2.48，居民服务、修理和其他服务业2.60，电力、热力、燃气及水生产和供应业2.63，采矿业2.67。