员工转正审批表

新员工转正审批表

姓名 部门 职务 入职时间

一、员工转正申请

1、请您阐述试用期间工作任务完成情况及工作中有待改进的方面：

2、能否继续任职的自评意见及下一步工作设想：

二、直属主管评估

请从工作结果及行为表现和工作态度等方面来阐述，您对该员工的评估意见：

三、试用期用人建议（由直属主管或部门经理填写）

□ 表现优秀，建议转正 □ 表现一般，建议降级录用 □ 表现较差，终止试用

□ 建议执行时间： 年 月 日 转正薪资：

签名： 日期： 年 月 日

四、转正审批

部门负责人意见：

签名： 日期： 年 月 日

人事部意见：

姓名： 入职日期： 转正日期：

入职岗位： 转正岗位：

入职工资： 转正工资：

备注：

签名： 日期： 年 月 日

分管副总审批：

签名： 日期： 年 月 日

说明：

1、 新员工转正审批类型——

1) 如期转正：完成或明显超越试用期工作目标 ；

2) 降级录用：基本达成试用期工作目标，但有所不足；（降级需要与员工达成共识）

3) 终止试用：经过辅导，仍无法胜任本职工作；（须至少提前3个工作日通知员工）

2、 新员工试用期满前10个工作日，人事部邮件通知员工，附《员工转正审批表》，员工填写个人部分。

3、 直属主管在收到员工发起的转正申请邮件3个工作日内自行安排时间与新员工进行转正面谈。

4、 新员工填写完毕，反馈给直属主管，由直属主管填写“评估意见”和“用人建议”。

5、 新员工转正审批结果，由部发邮件通知新员工并抄送相关领导。

6、 员工须在试用任期满前10个工作日认领此表，该表作为公司研究是否转正及任职考察的依据之一，请认真填写。

部门经理签字转正执行日期签署日期签收时间办理时间3、考勤情况5、学习能力 □优秀 □良好 □一般 □改进 □优秀 □良好 □一般 □改进部门直接主管评价部分（以下由员工的直接主管填写）：项目评估选项

说明:1、此表由员工先行填写，后由部门负责人填写并将表提交给人力资源部；2、提交方式：打印出此表分别由相关负责人签字批准后，以书面形式提交。3、人力资源部截至的提交时间为每月15日17：00前。如：9月16日转正，则不晚于10月15日前提交。 否则由于部门晚提交，造成的没有及时给员工发放转正薪资的情况，由部门同员工协商解决。以下部分由HR部门填写、备案 HR经办人签字 办理结果4、兼职转正式、实习转正式的在提交转正审批表的同时，由部门相关负责人（部门助理）带领员工到人力资源部门办理转签正式合同手续，同时补交未交齐的学历，学位证明等证件。5、为便于核算转正员工工资，建议转正生效时间为每月1日或是16日（“转正执行日期”即为转正生效日期）。直接主管签字员工本人签字实训部负责人签字 □优秀 □良好 □一般 □改进该员工需要改进或提高的（直接主管填写） 4、劳动纪律7、团队合作能力该员工工作表现评估1、专业知识与技能2、工作效率3、工作责任感 □优秀 □良好 □一般 □改进2、团队带领能力实训部关于转正的意见：□ 其他处理意见（请说明）：当兼职、实习转为正式后，是否约定试用期：□ 是，为 月；□ 否。该员工主管力评估（适用主管（含）以上人员）1、沟通协调能力 □优秀 □良好 □一般 □改进 年 月 日注意：若约定试用期，请在试用期满后，为员工办理试用期转正手续。 □ 提前转正 □ 转正□ 延长试用 □ 解除劳动关系 □ 合格 □ 不合格请说明不合格的原因：2、品德操守 □ 合格 □ 不合格请说明不合格的原因： □优秀 □良好 □一般 □改进3、计划执行能力 □优秀 □良好 □一般 □改进请说明不合格的原因：当实习生转正式时，请完成以下部分（该部分由实训部门填写）： □优秀 □良好 □一般 □改进 □优秀 □良好 □一般 □改进 说明 □优秀 □良好 □一般 □改进1、性格稳定度6、改革创新 □ 合格 □ 不合格该员工基本条件评估

第 1 页 共 7 页 员工转正审批表

员工转正审批表 第1篇

经过一个多月的试用期，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的'机会。

在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。

做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。

工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力； 第 2 页 共 7 页 责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。

在xxx上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式xxx里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。

员工转正审批表 第2篇

时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

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员工试用期转正申请表

姓名 部门 职务 入职时间

1、试用期间个人工作总结（请分别从工作态度、工作能力、工作绩效等方面进行总结）：

2、你在执行工作时曾遇到过什么困难？你是通过什么方式解决的？

3、通过试用阶段，你对公司有什么建议和意见：

4、谈谈对以后工作的计划：

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员工试用期转正评价审批表

姓名 部门 岗位名称

试用期限 年 月 日至 年 月 日

直接领导评语：

1.员工在试用期的工作表现、业绩及目标达成情况：

2.员工转正后需改进或提高的不足之处：

3.结论 ：□提前转正 □期满转正 □再试用一个月 □转岗再试用 □辞退

签字：

部门负责人对该员工试用期表现评语：（员工的优/劣势、关注点及总评）：

1. 对员工在试用期的总体评价：

2.结论：□提前转正 □期满转正 □再试用一个月 □转岗再试用 □辞退

签字：

人力资源意见（试用期间考勤情况及是否遵守公司规章制度）：

结论：□提前转正 □期满转正 □再试用一个月 □转岗再试用 □辞退

签字：