劳务派遣协议书完整版

劳务派遣协议书

甲方（劳务派遣单位）：

法定代表人： 联系电话：

地址：

乙方（实际用工单位）：

法定代表人: 联系电话：

单位地址：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规，经和谐协商，制定以下劳务派遣协议，双方共同遵守。

一、派遣时间：

自 年 月 日起至 年 月 日止。协议到期前一个月，双方必须蹉商是否续签，如乙方无异议，则甲方可以视同续订同一期限的派遣协议。

二、双方遵守事项：

1.乙方因工作需要，在 等岗位上接受甲方的派遣人员或委托甲方招聘人员作为派遣人员。甲方负责签订劳动合同，办理所有录用手续；对乙方辞退及到期终止协议已经按规定补偿了的派遣人员，甲方负责推荐就业或去劳动部门办理档案托管。甲方不承担任何经济责任。

2、乙方应与派遣人员签订用工协议，告知派遣人员：岗位、职责、工作时间、工资福利及规章制度等事项，并进行岗前培训及安全教育。

3、甲方每月25日前将乙方现有人员应缴的工伤保险金和管理费等费用制成清单交予乙方（或电子档），乙方必须在每月28日之前将下月所有费用（如有异议，应及时与甲方联系）打入甲方账户（或缴纳现金）。如遇年度保险费用调整，甲方应及时通知乙方并进行调整。如乙方无故拖欠各项费用，则甲方有权单方立即终止协议。

4、乙方协议到期、无故辞退派遣员工，必须按《劳动法》及《劳动合同法》有关规定承担补偿金、赔偿金等相关的费用。

5、派遣员工工作时间、上、下班途中如出现伤、残事故，乙方应及时组织救治，先行垫支医疗费用，并及时通知甲方，由甲方帮助办理工伤申请、医疗费用报销、伤残鉴定、理赔等一切手续，但甲方不承担任何经济责任。乙方应根据工伤保险有关法律、法规承担工伤期间的工资，解除劳动关系的就业补偿金义务。

6、如遇派遣人员与乙方发生劳动纠纷，则甲方负责协调解决，不能解决的在甲方所在地仲裁、法院走合法程序，乙方应积极配合甲方。

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劳 务 派 遣 协 议 书

甲 方：

地 址：

乙 方：

地 址：

电 话：

开户银行：

银行账号：

乙方根据甲方工作需要，以劳务派遣的方式为甲方提供劳务服务，根据国家相关法律及政策法规，为明确甲乙双方权利和义务，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本协议。

第一条 协议期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 派遣要求

派遣要求包括年龄条件、身体条件、学历条件、技能条件、用工数量、工作地点等要求，由甲方根据用工需求另行书面告知乙方。

第三条 甲方的权利与义务

1、甲方要求乙方派遣员工在甲方服务期间遵守国家法律法规，遵守甲方各项规章制度，积极完成甲方分配的各项任务，忠于职守、服从管理。

2、对于乙方首次派遣的劳务工应实行不少于一个月的试用期，试用期的具体时间视其工作岗位和工作期限按照国家有关规定确

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定。试用期间的工资待遇按照所在工作岗位工资的80%执行。

3、甲方要求乙方派遣员工应保守甲方的商业秘密，不得泄露与甲方生产经营活动相关的重要信息。派遣员工如违反此规定，给甲方造成经济损失，由派遣员工承担相应的赔偿责任，乙方有义务配合甲方对派遣员工进行处理，乙方也应承担连带赔偿责任，乙方赔偿金额按年度计，全年赔偿金额不超过甲方付给乙方劳务管理费总额的10%。

4、乙方派遣员工在甲方服务期间，其劳动纪律，教育培训，日常工作管理、安全管理及考核由甲方负责。考核情况由甲方反馈给乙方，作为乙方支付派遣员工劳动报酬的依据。

5、乙方派遣员工有下列情形之一的，甲方有权终止其劳务关系，直接将其退回乙方，甲方不向乙方支付任何经济补偿费用：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）违反国家法律法规及甲方劳动纪律、规章制度的；

（3）工作失职，营私舞弊，监守自盗，给甲方造成经济损失的；

（4）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系的；

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. 劳务派遣协议书

甲 方：

法定地址：

乙 方：

法定地址：

甲、乙双方，根据《中华人民共和国合同法》，并依照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其它有关法律、法规之规定，根据平等自愿、诚实信用、公平的原则，经友好协商，就乙方向甲方派遣劳务用工之事宜达成如下协议，以供大家共同遵守：

第一条 劳务用工的派遣

1.1 乙方将向甲方提供劳务用工的派遣服务。

1.2 在合同有效期内，双方的合作模式如下：

1.2.1 甲方一旦需要乙方向其派遣劳务用工的，先向乙方提出申请；

1.2.2 乙方在收到申请后一个工作日内予以确认并回复甲方；

1.2.3 甲方在收到乙方的回复后再次确认，并形成《艾博单次劳务服务需求表》（具体格式见附件一，以下简称“需求表”），双方盖章后作为乙方派遣劳务用工所需条件的最终依据；

1.2.4 乙方根据《需求表》向甲方推荐劳务用工，甲方予以面试、要求体检并决定是否录用，一旦确认即为派遣至甲方的劳务用工，乙方在要求的时间内将其派遣至甲方。

1.2.5 甲、乙双方就某一劳务用工的派遣关系的实际建立以该派遣人员实际为甲方工作时起算，此以《派遣人员签名表》（具体格式见附件二）为准。

第二条 合同期限

2.1 本合同有效期为壹年，自2013年11月27日起至2014年11月26日止。

2.2 如合同期限届满，双方未续签合同，而已派遣至甲方的某单一的劳务用工与乙方签订的劳动合同未到期的，就针对该用工的甲乙双方的劳务派遣协议仍然有效，直至派遣关系解除或该用工与乙方的劳动合同到期（以先到者为准）。

第三条 劳务费用组成及标准 .

. 3.1 甲方向乙方支付的劳务费用组成为：

劳务费用=劳务管理费+劳务派遣人员的社保费（统筹部分）+劳务派遣人员的收入

3.2 各类费用的定义与标准：

3.2.1 劳务管理费：是指因乙方管理派遣人员而由甲方向其支付的报酬，按每人每月支付，为 45元 /月·人。考核系数以甲方每月根据《人力资源外包公司考核制度》（附件三）对乙方进行的绩效考核为准，具体为：每三个月为一个考核周期，根据上个季度的考核结果确定对应的系数，季度考核得分为5分，对应的劳务管理费系数为1.2，考核分大于等于4.8分小于5分的，对应的劳务管理费系数为1.1，考核分大于等于4.分小于4.8分的，对应的劳务管理费系数为1，考核分大于等于3分小于4分的，对应的劳务管理费系数为0.8，考核分小于3分的，对应的劳务管理费系数为0.6。人数以与甲方建立了实际用工关系的实际人数计算，若派遣至甲方的劳务工在首个结算月份或与其解除派遣关系时最后一个结算月不足月的，则相应的劳务管理费按日折算进行结算。

编号：

大连融通人力资源服务有限公司

劳

务

派

遣

协

议

书

甲方：

乙方： 大连融通人力资源服务有限公司

签订时间： 年 月 日 劳务用工单位（甲方）：

电话： 传真：

地址： 邮编：

负责人： 联系人：

开户行： 帐号：

纳税人识别号： 邮箱：

劳务派遗单位（乙方）： 大连融通人力资源服务有限公司

电话：

地址：大连市沙河口区民政街353号7层17号 邮编： 116021

法人代表： 夏冬 联系人： 李女士