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面试情况记录表

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填表提要：请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。

姓 名 性 别 年 龄

学 历 应聘职位

评分项目 配 分

5 4 3 2 1

仪容 礼貌 精神

态度 气质 衣着 极佳 佳 平实 略差 极差

体格、健康 极佳 佳 普通 稍差 极差

领悟、反应 特强 优秀 平平 稍慢 极劣

对其工作各方面及有关事项之了解 充分了解 很了解 尚了解 部分了解 极少了解

所具经历与本公司的配合程度 极配合 配合 尚配合 未尽配合 未能配合

前来本公司服务的

意志 极坚定 坚定 普通 犹疑 极低

语言表达能力 极佳 良好 平平 略差 极差

综合分析能力 极佳 佳 普通 稍差 极差

工作热情和事业心 极强 良好 平平 稍差 极差

任职资格和技能

毕业证 □有 □无 备注： 职称证/资格证 □有 □无 备注：

学位证 □有 □无 备注： 获奖证书 □有 □无 备注：

英语水平 □专业级 级 □大学英语 级 □公共英语 级 □其它：

计算机水平 □常规办公软件 □制图、网页设计

□语言编程 □系统操作/硬件维护

1、 综合评语：

2、 录用建议：□拟予试用 □列入考虑 □不予考虑

面试人签字： 日期：

行政人力资源

经理意见

负责人签字： 日期：

请浏览后下载，资料供参考，期待您的好评与关注！ 应聘人员审批表

部门面试人意见 1、专业技能方面：

2、综合素质方面：

面试人签字： 日期：

部门负责人意见 1、专业技能与综合素质评价：

2、录取意见及试用岗位:

3、期望到职日期：

负责人签字： 日期；

主管领导意见 1、专业技能与综合素质评价：

2、录取意见：

负责人签字： 日期：

行政人力资源部意见 1、聘用职位：

2、到职日期：

3、工资级别：

4、聘用意见：

负责人签字： 日期：

公司领导审批意见 1、录取意见：

2、审核工资：

3、其它：

负责人签字： 日期：

注：应聘者的详细面试情况请见背后“面试情况记录表”。

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驾驶员面试记录表

驾驶员面试记录表

驾驶员面试记录表

姓名：

年龄：

实际驾龄：

总车程（公里数）：

之前开什么车：

原工作单位及年数（工作经历）：

离职原因：

户籍及住址：

对温岭及周边道路是否熟悉：

兴趣爱好：

性格类型：

会喝酒吗：

怎么看待酒驾：

工作中哪些是最重要：

你找工作最在乎什么：

年检一般带什么资料：

禁止标线压线扣几分：

违章多吗：

车辆保险包括那些、什么时候办、去哪里办：

薪水要求或希望的薪酬：

有其它的什么问题要问：

驾驶岗位的特殊性和重要，作个小小的性格测试。

面试记录表

面试记录表

面试记录表

面试部门 面试岗位 面试日期

姓名 性别 年龄 联系电话 邮箱地址 招聘负责人

面试记录

工作意向 1、现在是否还在职中？如否，了解一下在上家单位的具体离职时间、离职原因？

2、现在找新工作，会考虑选择哪些行业、哪些岗位？为什么会选择我们公司/岗位？

3、如果面试通过，最快可入职时间是什么时候？

4、是否可接受因工作原因不定期出差/搬离现居住地/我们的工作时间/周末值班？

工作履历 1、简单介绍一下您曾就职单位的情况？（公司规模/架构、所处行业、主要业务板块、市场上的竞争品牌、所在部门人数/架构）

2、简单介绍一下您曾就职单位中所担任岗位的工作情况？（在职期间调动/升降级岗位及工作情况、所担任岗位人数、岗位工作职责、岗位服务对象/人数、工作汇报对象、曾负责项目工作情况）

3、您之前因什么原因而选择了之前就职的公司？

4、简单评价一下您的直接上级、部门负责人？

5、在以往工作经历中，您最大的收获是什么、最喜欢/最不喜欢从事哪方面的工作？成就感、挫败感的事宜分别简述一下。

学习经历 1、绩点是多少？成绩排名多少？毕业论文的主题是什么？在学校里学习到的几大板块的知识，您对哪些方面是比较感兴趣并有意向长期发展的？您为此作出了什么努力？

2、曾参加过哪些方面的培训？获得/考取哪些证书/职称？对您实际工作有何帮助？

3、岗位专业知识的提问。最近在看什么书/对哪方面比较感兴趣/业余爱好？

个人情况 1、您过往单位的同事是如何评价您的（上级、同部门平级、下属、跨部门同事）。

2、自我评价：亮点与痛点。（举过往工作案例）

招聘面试记录表

招聘面试记录表

招聘面试记录表

日期，______________。

职位，______________。

候选人姓名，______________。

面试官，______________。

面试问题及候选人回答情况：

1. 请介绍一下你自己。

2. 你之前的工作经验和职责是什么？

3. 你对我们公司的了解程度如何？

4. 你认为你最大的优点是什么？

5. 你在团队中遇到过的挑战是什么，你是如何解决的？

6. 你对工作的态度和期望是什么？

7. 你的职业目标是什么？

8. 你为什么对这个职位感兴趣？

9. 你之前的工作中遇到过的最大挑战是什么？你是如何应对的？

10. 你有什么问题想要问我们？

评价及总结：

面试官签名，______________。

候选人签名，______________。 备注，______________。

面试评价记录表格模版

面试评价记录表格模版

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评价记录

序号 候选人姓名 面试日期 面试官 评价得分 备注

1

2

3

4

5

评价指标

- 专业知识： 评估候选人在相关领域的专业知识水平。专业知识： 评估候选人在相关领域的专业知识水平。

- 沟通能力： 评估候选人的口头和书面沟通能力。沟通能力：

评估候选人的口头和书面沟通能力。

- 团队合作： 评估候选人是否适合与他人合作和共享资源。团队合作： 评估候选人是否适合与他人合作和共享资源。 - 问题解决能力： 评估候选人的逻辑思维和问题解决能力。问题解决能力： 评估候选人的逻辑思维和问题解决能力。

- 领导才能： 评估候选人的领导才能和团队管理能力。领导才能： 评估候选人的领导才能和团队管理能力。

- 积极性与主动性： 评估候选人的积极性和主动性表现。积极性与主动性： 评估候选人的积极性和主动性表现。

- 态度和职业素养： 评估候选人对工作的态度和职业操守。态度和职业素养： 评估候选人对工作的态度和职业操守。

使用说明

1. 在“评价记录”表格中填写每位面试候选人的相关信息。

2. 面试官根据每项评价指标，给候选人打分。

3. 面试官可以在“备注”栏中添加额外的评价或注释。

4. 可根据需求在“评价指标”部分添加、删除或修改评价指标。

注意事项

- 评分标准应基于实际面试情况和候选人的表现。

- 评分应公正、客观，避免个人偏好影响评价结果。 - 评价记录应妥善保存，以备后续查阅和决策使用。