新时期加强国有企业廉洁文化建设的几点思考

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关于廉洁文化建设的几点思考

作者：吕 凡

来源：《商情》2009年第23期

【摘 要】廉洁文化是中国特色社会主义文化的组成部分,与党风廉政建设和社会主义荣辱观密切关联,它作为一种潜在的力量,为反腐倡廉提供了智力支持、思想保证和舆论氛围。

【关键词】廉洁文化 群众 企业 党风

我们在企业开展廉洁文化建设活动,是为了加强廉洁文化,并将廉洁文化知识、观念、价值、信仰、规范及其行为方式“内化于心、外化于制、见之于行”,在全社会形成预防腐败的强大合力,树立风清气正、清正廉洁的社会风气。

基于这种目的和思路,在廉洁文化建设中,如何有针对性地开展廉洁文化建设活动?笔者认为,一是廉洁文化建设不能一味强调对党员领导干部的廉洁从政教育,而忽视了对普通民众廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养。二是不能把企业廉洁文化建设泛化、庸俗化,要有明确的目标和目的,不能一提廉政文化建设,就把一些其他的什么专题学习和宣传内容都包括进来,使廉政文化建设主题泛化,难以凸现其旗帜鲜明的良好主题氛围。三是廉洁文化建设要避免流于形式,不讲效果,要在认真分析的基础上,找准廉洁文化建设的突破口和结合点。

基于以上几点,开展廉洁文化活动应主要把握好以下几个方面。

一、应着力解决廉洁文化建设渗入群众的问题

从根本上讲廉洁文化作为一种社会文化,其终极目标是培养民众廉洁从政、廉洁从业的信仰和追求,使廉政成为全社会的共识,成为社会文明、政治文明的重要组成部分。我们必须从构筑积极的社会评价体系入手,为廉政文化建设提供广泛的社会支撑。一是从培养职工群众的社会正义感入手,教育人们分辨是非、美丑、善恶,营造起一种“崇尚廉洁”、“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的良好社会风尚。二是着眼提高对社会公共权力使用的审美批判能力,引导人们讴歌正义,鞭挞丑恶,形成“褒廉贬腐”的社会文化氛围。三是以扩大群众参与面为着力点,增强“廉洁文化建设人人有责”的意识,发动群众实行全方位民主监督,努力营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好社会氛围。四是以建立反腐倡廉成效评价体系为保证,强化制度建设,既要从法律上、经济上、舆论上三管齐下严惩腐败,也可考虑设立奖励廉政基金,对廉洁奉公者、检举腐败者、惩治腐败者给予大力表彰和必要的物质奖励。 龙源期刊网

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对加强廉洁文化建设的几点认识和思考

作者：张萍

来源：《青年与社会》2013年第16期

近年来，随着企业文化建设的不断深入和廉政建设力度的不断加大，一个新的文化形态——廉洁文化，正在悄然兴起，并越来越受到众多企业的重视。廉洁文化既是企业文化不可或缺的组成部分，又是廉政建设的思想基础和精神动力。加强企业廉洁文化建设，对于进一步丰富和发展企业文化内涵，促进企业党风廉政和反腐倡廉建设，推动企业健康协调快速发展，具有十分重要的意义。

一、廉洁文化的内涵及其重要意义

（一）廉洁文化的概念及其内涵

廉洁文化是从属于企业文化，同时兼有廉政建设特性的一个特定的文化形态，是企业文化与廉政建设相融合的产物。从党的建设和企业文化资源相融合的角度加以审视，我们认为，廉洁文化就是企业在长期的生产实践中，经过对原有的廉洁思想、廉洁制度进行不断的挖掘、整合、提炼、积淀，被企业员工高度认同并自觉遵守的廉洁理念和行为准则，是廉洁思想、观念、制度和与之相适应的生活方式及其行为规范的总和。廉洁文化的内涵可以分为三个层面：一是精神层面，包括对廉洁从业的认知程度、思想素质、文化素质、生活观念、价值取向等；二是制度层面，包括廉洁从业的规章制度、行为规范等；三是物质层面，包括廉洁活动场所、廉洁教育阵地、廉洁文化景观等。其核心可概括为四个方面：一是崇高的理想信念；二是高尚的思想道德素质；三是良好的遵纪守法意识；四是严谨的工作作风。

廉洁文化是加强现代企业道德建设、推动企业健康发展的重要保证。之所以赋予其如此重要的承载，是因为它具备以下四种特性：一是长期性，二是系统性，三是渗透性，四是有序性。

（二）廉洁文化建设的重要意义

廉洁文化是伴随着企业文化的不断发展而兴起的一个新的文化形式。从国有企业的性质和当前的改革发展形势来看，加强企业廉洁文化建设的意义，主要体现在四个方面：

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浅论当前国有企业廉洁文化建设存在的突出问题及对策

作者：游华锴

来源：《青年时代》2017年第20期

摘 要：廉洁文化作为一种文化形式，它包涵了廉洁清正的思想内涵。国有企业面对反腐倡廉的新形势，其反腐倡廉工作的载体和抓手多种多样，但廉洁文化建设无疑是重要且有效的。当前，国有企业在推进廉洁文化建设的过程中，无论是思想认识、制度建设、具体实施等层面均暴露出了一些问题，对这些问题进行研究分析，提出相应对策，对于提高廉洁文化建设水平具有重要意义。

关键词：国有企业；廉洁文化建设；问题

廉政文化的思想内涵是廉洁为核心，而文化是廉洁的载体。廉洁文化从广义上讲，具有道德教育、引导大众、约束权力的作用。在国有企业开展和推进廉洁文化建设，营造风清气正的工作氛围，是增强国有企业干部职工拒腐防变能力的一项系统工程，是一项直击领导干部心灵的思想基础工作。目前国有企业在开展和推进廉洁文化建设中，存在着一些比较突出的问题，本文试做探讨，并提出几点相应的建议和对策。

一、当前国有企业在开展和推进廉洁文化建设中所遇到的突出问题

（一）廉洁文化建设的认识存在偏差

这一问题在三个方面得到体现。一是国企领导人员的思想上存在轻视现象，对廉洁文化建设的认识有偏差和误解。一些国有企业的领导人员，在企业经济工作和思想政治工作的关系认识有所偏颇，他们认为企业只要经济效益好就行了，其他的工作好不好都是次要的。并且，经济工作有可量化的指标，看得见摸得着，能出业绩；思想政治工作，比如廉洁文化建设，没有可量化的指标，其创造的效益也看不见摸不着，所以廉洁文化建设工作就得不到领导人员实实在在的支持。二是由于思想认识存在问题，导致廉洁文化建设的力量因此分散，不能凝聚在一起。廉洁文化建设应从整体上予以推进，它不是纪检监察组织“一家之事”，需要企业中各部门积极配合，主动参与。但是，多数部门认为廉政文化建设是与己无关，这导致廉政文化建设在一定程度上，无法与国有企业的思想政治建设、精神文明建设有机结合，共同推进廉政文化建设。三是干部职工态度淡漠，不愿意参与到廉洁文化建设之中。当前中国的政治经济体制正处于激烈的变革时期，人们的思想观念也正在经历着巨大的变革，一些不良文化此起彼伏，影响很坏。国有企业的从业生态也无法跳脱出宏大的社会格局，一些国企的干部职工的廉政观被消极社会文化所侵蚀，使得部分干部职工认为廉洁文化建设是“虚头巴脑”的东西，内心有一定程度的抵触，因而参与廉政文化建设活动的热情不够，主动性不强。 龙源期刊网

加强廉政文化建设研究的思考

摘要：中央出台八项规定及十八大以来，我们不难发现：每天打开网络头条新闻都是某某因涉嫌违纪接受调查，聚焦从中央到地方发生的腐败问题，查处人员的级别之高、贪污腐败金额之大都是前所未闻的，严肃查处赢得了民心，形成强大的震慑；同时，透过这些鲜活的案例，无不是贪欲引起，也促使我们去思考问题的根源—廉政文化建设。

关键词：廉政文化；研究；思考

一、廉政文化概念及起源

廉政文化，简而言之是人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价，它是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式的一种文化，是廉政建设与文化建设相结合的产物；核心价值是务实、为民、清廉。

我国作为四大文明古国之一，廉政文化随着历史进程得以创造、实践和形成。《周礼》就曾经提出，对官员的考核有六廉，即：廉善、廉能、廉敬、廉政、廉法、廉辨，意思是说一个官员必须具备善良、能干、敬业、公正、守法、明辨是非等基本品格，六个方面均以“廉”为冠。欧阳修的《廉耻论》中“公正清廉乃士君子之大节”，也就是说清廉是官员必备的政治品德。明朝郭允礼撰写的《官箴》，系统而明确地提出了“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公；公则吏不敢慢；廉则民不敢欺。公生明，廉生威”，成为对“公廉”最为后世称道的经典阐释，对中华廉洁文化的丰富和发展产生了重要影响。

同时，在社会发展进程中，一些负面因素也深刻影响或阻碍着廉政文化建设，比如：

（一）社会历史根源影响。我国经历了两千多年的封建统治，某些封建主义的传统观念已根深蒂固，不是有“一人得道，鸡犬升天”的说法吗？有的人一朝有了权，就千方百计捞取好处，吃拿卡要，贪污受贿。同时伴随着改革开放的大潮，资本主义的价值观念、利己主义思想、享乐主义的人生观逐步渗透到社会生活的各个角落，与“有权不用，过期作废”的处世哲学一拍即合，对各种不正之风起到了推波助澜作用。