新时期加强国企廉洁文化建设的思考

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加强国企廉洁文化建设和预防腐败体系的思考

作者：孙运海

来源：《现代企业文化·理论版》2013年第05期

党风建设和反腐倡廉工作是国企党的建设的重大课题，不仅关系到巩固党的执政基础，而且也关系到国企的生死存亡。为此，要使国企实现健康可持续发展，首先应当将加强企业廉洁文化建设和预防腐败体系作为重要一环抓紧抓好。

一、加强国企廉洁文化建设和预防腐败体系，是保证企业生存与和谐健康发展的内在要求

在新的形势下， 国有企业加强廉洁文化建设，建立预防腐败体系是落实标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的战略方针的具体体现。在改革开放中，国企的生产管理、经营方式不断发生变化，有些国企的个别党员领导干部借国企调整改制的机会，不顾国家和企业的利益，违反党和国家的方针、政策、法律、法规以及企业内部的一些规章制度，擅自将部分国有资产转移到个人名下中饱私囊；有的擅自决定把国有资产向外单位或个人低价出租、变卖、无偿转让；还有的贪污、挪用、挥霍浪费国企大笔资金等一些腐败现象。这些问题的出现不仅给国家和企业造成了很大的经济损失，而且对国企的和谐健康发展带来了很大的阻力和影响。有些企业忽视了对党员干部的廉洁教育，对员工的理想信念等方面的教育少了，认为市场经济只要把效益搞上去有了实惠就好，从而导致国企对员工的思想教育弱化。因此，国有企业在发展市场经济过程中，不仅要认真总结过去管理中的经验教训，而且还要注重解决国企在改革过程中出现的新问题、新情况，形成一套科学有效的运行体系，这是保证国企生存与和谐健康发展的内在的必然要求。

二、加强国企廉洁文化建设和预防腐败体系，是从源头上预防和解决腐败问题的重要举措

国有企业诱发腐败的一些深层次的复杂问题，最好的办法是从源头抓起，建立起科学的惩防体系。腐败思想产生的原因是多方面的，但主要原因是缺乏正确的思想教育，导致人的世界观产生了扭曲，极端个人主义，拜金主义，享乐主义的思想滋长。抵制和消除腐败思想，就要有针对性地搞好反腐倡廉和廉洁自律教育，人的思想素质就会提高，廉洁意识就会增强，廉洁奉公的思想就会占领上风，也就不易产生腐败思想。没有腐败思想，就没有腐败行为，所以，国企必须要把廉洁文化教育纳入党员干部教育的总体部署，要把遵纪守法、诚信、道义等方面的教育，纳入对党员干部的培养、选拔、管理、奖惩等各个环节。尤其在日常教育中注重加强邓小平理论和“三个代表”重要思想以及“两个务必”的教育，注重加强党性、党风党纪、廉洁自律和职业道德、主人翁责任感教育，注重加强“八个坚持，八个反对”和正反两个方面的典型教育，注重加强“八荣八耻”和廉洁自律教育，不断促进国企党员干部树立起社会主义荣辱观和廉洁意识。要把国企集体领导、民主决策、厂务公开等纳入管理程序；还要把党风廉政建设责任制和责任追究制度以及领导干部述职述廉、廉洁自律等作为反腐倡廉方面的特定制度建立起龙源期刊网

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廉洁文化建设作为一股新鲜Ｉｆｆ【掖，对　于保持党的廉清Ｉ生和对抗腐败的斗争中带　

来新的活力，对于当前的反腐倡廉宣传Ｔ　

作有着巨人的促进作　。企业的廉洁文化　建设是新时期对反对腐败和提倡廉洁教育　

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和预防腐败体制的核心内容，是预防腐败　蛀虫的寄生的主要措施之一，同时也为反　

腐和提倡廉洁Ｔ作扣下夯实的基础。本文　客观的从企业的廉洁文化建设的实际情况　

人手，研讨和分析促进新时期企业廉洁文　化建没的朝着向更高层次发展措施和建议。　

随着廉洁文化建设的不断发展，强　

化企业廉洁文化建设力度，用文化的力量　带动企业廉洁建设和反腐败Ｔ作，从源头　

卜找到打击腐败的方法，已经成为新时期　

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和提倡廉洁Ⅲｒ作力度。只是该怎么样加速　

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想认识中提高，存实践中创新，存推进中　发展，存企业文化氛同中形成“以廉为洁，　

以腐为耻”的良好风尚。　

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缚以及引导等等作用，通过正确价值的疏　

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想理念和价值导向。　第■，企业廉洁文化建设．是反对　

腐败和提倡廉洁关键要素之一。　

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必须使用高效的形式向企业员Ｔ宣传廉沽　知识和普及法律知识，深化监督意识和政　

策法律理念，正确引导他们参与到反对腐　败斗争的洪流中来．．　

二、加强企业廉洁文化建设的主要　

途径　第一，加强组织领导，明确廉洁文　

化建设的Ｔ作思路。　

新时期加强企业文化建设的思考

构建和谐社会是党中央提出的新的发展理念，是人心所向，大势所趋。笔者认为：企业作为社会的一部分，应深入贯彻落实科学发展观，大力加强企业文化建设，努力构建和谐企业，在以下几个方面做好工作。

强化以人为本的理念。坚持以人为本，就是坚持以职工为本，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，把面向基层服务一线作为工作的出发点，着力满足职工日益增长的精神文化需求。一是要做到热爱职工，牢固树立爱护职工观念，端正对职工的态度，增进对职工的感情，与职工心连心，情相系，建立起上级与下级的和谐关系，干部与职工的和谐关系。二是要为职工着想。坚持维护好，发展好职工的切身利益，始终坚持用职工的标准来衡量工作的好坏；用职工拥不拥护，满不满意，高不高兴来检验企业工作成效；把工作做到职工心坎上，为职工所认同，共创企业与职工的和谐。三是要从心底里尊重职工，职工是服务的对象，是依靠的力量，也是企业决策的最终的执行者；企业应当尊重职工的主体地位和首创精神，认真总结职工创造的新经验，把教育人、引导人、鼓舞人与尊重人，理解人、关心人结合起来，平等交流，民主讨论，尊重差异，包容多样，引导职工自我教育，自我提高，达成共识求发展。

切实提高服务水平，夯实企业和谐文化的三大基础。一是要完善企业服务设施，夯实硬件基础，企业要不断加强对车间公益性文化设施建设的投入力度，按照工作特点及职工需求的原则，投入建设职工活动场所，如篮球、羽毛球、乒乓球、职工文化室等文化基础设施。二是要拓展服务途径，夯实软件基础。有条件的企业可以自办报刊杂志，并扩大对一线报道的版面，突出一线职工和工作的特点。企业要整合内部资源共享平台，创办企业政务、新闻、文化网站，完善网络结构，使之成为传播先进文化，促进企业和谐的重要阵地；要积极开展书画、摄影等比赛来繁荣企业文化艺术创作，创造出更多优秀作品，为一线职工提供内容丰富、形式多样的精神文化产品。三是要加强职工文化队伍建设，多培养更多的复合型人才，为企业打好人才基础。同时要加强对职工文化队伍的科学文化知识和业务素质的培训，企业可根据实际情况，培养建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的文化骨干队伍。要建立合理、规范的人才管理和建立激励机制，充分调动企业文化人的工作积极性和主动性；做好企业文化骨干的培育，企业可采取普及与提高，培养和引进等形式，努力造就一批有影响力的人才队伍，把企业和谐文化向纵深发展。

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新时期加强国企党风廉政建设的思考

作者：李雪波

来源：《企业文化·中旬刊》2014年第08期

摘 要：十八大后掀起的反腐风暴中，国企系统被称为反腐“重灾区”。据不完全统计，截止7月27日，党的十八大以来有30余名厅级及以上国企高管落马，其中企业一把手有23人。一方面彰显出党中央反腐败的决心，另一方面也凸显出国企党风廉政建设任重道远。本文从信念淡化，个人物欲膨胀等方面分析了当前国企廉政建设存在的问题，从加强党风廉政教育，提升拒腐抗变能力等方面论述了新时期加强国企廉政建设的新途径

关键词：新时期；加强国企；党风廉政建设

习近平总书记强调，要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。这一讲话切中世弊，为企业的党风廉政建设指明了方向。十八大后掀起的反腐风暴中，国企系统被称为反腐“重灾区”。据不完全统计，截止7月27日，党的十八大以来有30余名厅级及以上国企高管落马，其中企业一把手有23人。一方面彰显出党中央反腐败的决心，另一方面也凸显出国企党风廉政建设任重道远。新形势下，如何扎实有效地推进廉政建设和反腐工作，进而为企业健康发展提供坚强的政治保障和纪律保障，是企业党委、纪委面临的重要课题。

一、当前国企廉政建设存在的问题

一是信念淡化，个人物欲膨胀。市场经济的利益最大化原则，刺激了人们物求欲望的增长，依靠意识形态的强大约束作用来维持的大公无私、先公后私等传统美德逐渐弱化，一部分人物欲膨胀，在企业改制资产重组中，个别领导干部在资产评估、转让、重组中侵吞国家和集体资产；企业的自负盈亏，承包经营，也为腐败提供了肥沃的土壤；有的标榜用人自主权，违反组织人事纪律，任人唯亲；有的利用经营自主权，盲目决策，个人说了算；也有的人通过贪污挪用、行贿受贿、索取回扣等不正当手段，大发不义之财，严重损害、侵占企业利益。