安全绩效考核实施细则
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关于发布《**公司安全绩效考核实施细则》（暂行）的通知
**公司各部门:
《**公司安全绩效考核实施细则》（暂行）经分公司安委会审议通过，并通过分公司OA系统网络投票表决，有超过2/3的员工进行了投票表决，有超过员工总数50%以上员工投票同意，经上级公司有关部门认可符合相关政策规定，现印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
**地铁有限责任公司**公司
2012年11月23日
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**地铁有限责任公司**公司
安全绩效考核实施细则
（暂行）
第一章 总 则
第一条 为进一步规范安全奖励管理，严格安全效果考核，使建设地铁安全生产有序可控，进而实现公司的安全生产目标，根据《**地铁有限责任公司安全绩效考核办法》特制定本细则。
第二条 安全绩效考核分季度考核和年度考核，根据考核结果和考核兑现标准进行兑现。
第三条 为切实贯彻落实国家安全生产“一岗双责”的要求，根据不同工作岗位安全责任的不同，将**公司安全管理责任的划分为三种：直接管理责任、监督管理责任、领导责任。**公司项目管理部门负直接管理责任，安全质量部负监督管理责任，**公司领导负领导责任。
第二章 表彰奖励
第四条 季度安全奖
由**公司安委会办公室负责根据季度内各部门安全生产情
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取得突出成绩者；
（三）在领导、组织本部门的安全生产或施工中，采取的措施得力，使本部门安全工作取得突出成绩者；
（四）在抢险救灾中做出特殊贡献者；
（五）发现重大设备隐患，及时消除设备缺陷，对安全生产做出了突出成绩者；
（六）对重大、突发性的安全隐患能予以及时制止，防止重大生产安全事故发生者；
（七）在避免重大的外力破坏事故或重大外力破坏事故处理过程中有重大贡献者；
（八）在技术革新项目中对安全生产起重大作用者；
（九）其他对安全生产有突出贡献者。
第七条 年度安全管理先进个人表彰奖励
每年年终总结上对本年在安全管理工作上成绩突出的员工给予表彰。
（一）产生过程：由各职能部门推荐后，由员工填写安全管理先进个人申请表（见附表），分管领导审核，最后总经理办公会审批。
（二）名额控制：授表彰的员工总数原则上为总员工数的
—6— 15%。
（三）名额分配：一类部门占70%；二类部门占30%。特殊情况下可作适当调整。
（四）奖励标准：颁发奖状一张和奖金1000元。
第八条 评优奖励
**公司积极鼓励和推动创优计划，打造一批精品工程，特设立评优鼓励奖。
（一）奖项分级：省市级安标工地、市级优质工程、省级优质工程、省市级综合奖（芙蓉杯、天府杯）、国家级综合奖（鲁班奖、詹天佑奖）。
（二）奖励对象：项目直接管理代表和部门、项目质量安全专职管理代表和部门。
（三）奖励标准：对项目直接管理代表和部门的奖励标准如下，对质量安全专职管理代表和部门按如下奖励标准的30%奖励。
1. 省市安标工地奖励800元。
2. 市优质工程奖励1000元。
3. 省优质工程奖励1200元。
4. 国家综合奖奖励1200元。
第九条 季度安全奖的奖金由**公司统一向地铁公司安委会申报，待地铁公司安委会批准后兑现奖励。年度安全管理先进个
—7— 人表彰奖励、评优奖励和第六条中奖励由**公司财务与结算部纳入**公司管理费中列支。
第三章 附 则
第十条 本细则由**公司安委会办公室负责解释。
第十一条 本细则自发布之日起施行。
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附表：
**公司年度安全管理先进个人推荐审批表
姓 名 性别 出生
年月 民族
文化程度 岗位名称 政治面貌
所在部门
简
要
事
迹
部门推荐意见
分管领导意见
—9— **公司总经理审批意见
抄送：。
**地铁公司**公司综合部 印发
