离职交接表

员工离职交接表

员工离职交接表

员工信息：

姓名：

部门：

职位：

离职日期：

预计交接完成日期：

离职交接事项：

1. 向新员工介绍离职员工的工作职责和项目进展情况。

2. 提供离职员工所负责项目的相关文件、资料和工具。

3. 协助新员工熟悉工作流程和部门规范。

4. 安排离职员工与新员工的面对面交流，以便传递工作经验和技能。

5. 确保离职员工完成所有交接事项，并将相关文件和资料整理归档。

6. 协助新员工与其他部门进行沟通和协作。

其他注意事项：

1. 确保离职员工的账号和权限已被撤销或转移。

2. 提醒离职员工交还公司财产和设备。

3. 跟进离职员工的社保、公积金等福利待遇处理。

4. 向离职员工发送离职问卷，以了解离职原因和对公司的意见和建议。

备注：

请在离职员工离职前，尽早安排交接事宜，并确保交接过程顺利进行。如有任何问题或需要进一步协助，请随时与人力资源部门联系。

员工离职交接表

员工离职交接表

部门：人力资源

日期：[填写离职日期]

离职员工信息：

姓名：[填写员工姓名]

岗位：[填写员工岗位]

入职日期：[填写员工入职日期]

离职原因：[填写员工离职原因]

交接事项：

1. 管理权限交接：

- [填写离职员工在系统中的权限，如邮箱、文件夹、软件等]

- [指定接手人员，提供相关权限和访问方式]

2. 项目交接：

- [列出离职员工负责的项目及进展情况]

- [指定接手人员，提供项目资料和联系方式]

- [安排交接会议，确保接手人员了解项目背景和任务要求]

3. 文件交接：

- [列出离职员工负责的文件及其存放位置]

- [指定接手人员，提供文件访问路径和解密密码（如有）]

4. 客户关系交接：

- [列出离职员工负责的客户及其联系方式] - [指定接手人员，提供客户背景资料和沟通记录]

- [安排接手人员与客户会面或电话沟通，确保顺利交接]

5. 知识积累交接：

- [提醒离职员工将个人笔记、经验总结等知识资料整理并交接给接手人员]

- [指定接手人员，提供知识资料存放位置和访问方式]

6. 其他事项：

- [列出其他需要交接的事项，如会议安排、订阅服务、设备归还等]

- [指定接手人员，提供相关信息和指导]

备注：

- 请离职员工按照以上交接事项进行整理和交接，并在离职前与接手人员进行沟通和确认。

- 接手人员应及时向离职员工提出问题和需求，确保交接的顺利进行。

- 人力资源部门将协助处理交接过程中的问题和困难，确保公司运营的连续性和顺利过渡。

人力资源部门联系人：

姓名：[填写人力资源部门联系人姓名]

联系方式：[填写人力资源部门联系人电话或邮箱]

请各相关人员按照以上交接表的内容进行操作，谢谢合作！

《业务员离职工作交接表》

姓 名 年 龄 所属公司

职务 性 别 籍 贯

入职日期 离职日期 联系电话

序号 承办

部门 办 理 事 项 内 容 办理状况 承办员签章

一 财

务

部

门 1、公司个人借款归还。 已□未□

2、应收帐款催收。 已□未□

3、同事借款代还。 已□未□

4、应付帐款处理。 已□未□

5、薪资结清。 已□未□

三 人

事

部

门 1、人员档案备档。 已□未□

2、收回聘用合同、保密协议 已□未□

3、是否申请离职证明。 已□未□

4、财务借支及毁损公物之调查。 已□未□

5、车辆等借用归还。 已□未□

6、保险情况备案。 已□未□

四 营

业

部

门 1、公司物品归还。 已□未□

2、发货等事宜交接。 已□未□

3、借用公司器材归还。 已□未□

4、红圈彻档。 已□未□

5、计算机及相关使用设备缴还。 已□未□

6、其它。 已□未□

五 备注 :

营业经理 财务经理 人事经理 总经理

附注：一、凡业务员辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

员工调动/离职工作交接表

填表日期：

姓名 部门 行政职务 技术职务

到职日期 人事令离职日期 实际离职日期

员工应按下列项目办理工作交接

经办

部门 应移交事项 接交/

经办人签字 监交人签字

原

部

门

工作交接清单：

□有（请附详细的交接文档。请详细说明：

1、目前操作完毕的事项；

2、目前正在操作的事项；

3、下一步计划操作的事项；

4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划等相应交接的事宜。）

□无

财

务

部 1、有无欠帐借款报销、差旅费等；

2、有无未清财务；

3、其他未结清的财务关系。

人

事

部 1、工资、保险关系的转出时间：

2、最终工资结算及发放时间：

3、工作交接表的保存。

其他部门 其他部门需要交接的有关事项。

项目负责人 日期

备注：以上事项均办理清楚后，方可调动或离职；未办理完善者，项目人事或公司人力资源部有权对其人事关系不予办理，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还项目人事部存档。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。

个人承诺

我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利。

签名： 日期：