河南省人力资源和社会保障厅关于转发人力资源和社会保障部人社部

转发人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知

粤人社发〔2010〕335号

各地级以上市党委组织部、政府人力资源和社会保障（人力资源）局、卫生局，省直各单位，部属、省属及厅直属有关医疗卫生单位：

现将人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检特殊标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕82号）转发给你们，请认真贯彻执行。

根据人社部发〔2010〕82号文件要求使用的新的《公务员录用体检表》，结合我省录用公务员体检实行“双抽签”、生化项目“暗标识”的实际，我们重新制定了《广东省公务员录用体检表》。今后，全省录用公务员体检，使用新的表格。

中共广东省委组织部

广东省人力资源和社会保障厅

广东省卫生厅

二〇一〇年十二月二十七日

关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知

人社部发〔2010〕82号

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、卫生厅（局）、公务员局，新疆生产建设兵团人事局、卫生局，国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：

自《公务员录用体检通用标准（试行）》实施以来，公务员录用体检工作逐步规范化、科学化，为选拔高素质的公务员发挥了重要作用。为进一步加强公务员录用体检工作，满足部分国家机关对身体条件有特殊要求的职位录用公务员的需要，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局制定了《公务员录用体检特殊标准（试行）》（以下简称《特殊标准》）。

公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位，以及外交、海关、海事、检验检疫、安监等部门对身体条件有特殊要求的职位录用公务员，应按照《特殊标准》的规定检查有关体检项目。《特殊标准》未作规定的职位或项目，其公务员录用的体检标准仍按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。原人事部和公安部下发的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》、司法部下发的《司法行政机关录用监狱劳教人民警察体检项目和标准》即行废止。本通知下发后，所有职位录用公务员体检均使用本通知修订的《公务员录用体检表》。

四川省人力资源和社会保障厅转发人力资源和社会保障部办公厅《关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》的通知

文章属性

• 【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅

• 【公布日期】2013.07.02

• 【字 号】川人社办发〔2013〕227号

• 【施行日期】2013.07.02

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】人力资源其他规定

正文

四川省人力资源和社会保障厅转发人力资源和社会保障部办公厅《关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》的通知

川人社办发〔2013〕227号

各市（州）人力资源和社会保障局：

现将人力资源和社会保障部办公厅《关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》（人社厅发[2013]66号）转发给你们，并提出以下意见，请一并贯彻执行。

一、加强劳务派遣行政许可及后续监管工作

各地要按照管辖分工，充实配备必要工作力量，加强与工商行政部门的协调配合，切实做好劳务派遣行政许可工作。要加强对申请经营劳务派遣业务行政许可的单位的指导服务，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行现场核查。同时要对监督管理进行合理分工，加强对劳务派遣单位履行劳动法律义务、保护被派遣劳动者合法权益情况的后续监督检查，防止出现 “以批代管”和“只批不管”等问题的发生。

二、做好许可证管理和统计报告工作

我省关于贯彻落实《劳务派遣行政许可实施办法》的实施意见已经下发，国家人社部《劳务派遣规定》出台后，省厅将结合我省实际及时研究制定劳务派遣配套管理规定。当前，省厅正在抓紧研究制定《劳务派遣经营许可证》的相关管理发放办法以及劳务派遣相关统计制度，相关文件将随后下发。各地要按照省厅的要求，切实做好《劳务派遣经营许可证》的编号、免费发放和管理工作，同时定期对本地区的劳务派遣统计数据进行汇总分析并逐级上报。

三、强化正面宣传和引导工作

辽宁省人力资源和社会保障厅关于转发《人力资源社会保障部关于印发〈职称评审监管暂行办法〉的通知》的通知

文章属性

• 【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅

• 【公布日期】2024.08.26

• 【字 号】辽人社函〔2024〕191号

• 【施行日期】2024.08.26

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】人力资源综合规定

正文

辽宁省人力资源和社会保障厅关于转发《人力资源社会保障部关于印发〈职称评审监管暂行办法〉的通知》的通知

辽人社函〔2024〕191号

各市人力资源和社会保障局、沈抚示范区党建工作部，相关省直部门，各自主评审单位：

按照人力资源社会保障部要求，现将《人力资源社会保障部关于印发〈职称评审监管暂行办法〉的通知》（人社部发〔2024〕56号，以下简称《办法》）转发给你们，请认真学习、抓好落实。结合工作实际做好职称评审全过程监管，促进职称评审公平公正，营造良好人才发展环境。为进一步做好我省职称评审监管工作，现将有关问题通知如下：

一、深学细悟，准确把握《办法》核心要义

各地区、有关部门和单位要深刻认识《办法》出台的背景和意义，组织责任部门及相关人员认真学习，并结合职称评审实际深化理解，切实领会国家层面出台职称评审监管办法的重要意义，将贯彻落实《办法》作为深化职称制度改革部署要求的重要举措和规范职称管理工作的具体实践。要深入理解、准确把握《办法》的原则、目的和主要内容、工作要求，将落实《办法》与《职称评审管理暂行规定》一体推进、有机衔接，切实提升职称评审工作的规范化、制度化水平，确保职称评审工作公平公正公开。

二、学用贯通，有效健全评审监管体系

各地区、有关部门和单位要逐项对照《办法》提出的监管内容、监管方式、监管措施等要求，进一步完善本地区、本领域、本单位的职称评审监管体系。按照工作职责，将申报人监管、评审专家监管和职称评审工作人员监管相结合，将评审单位监管和申报人所在单位监管相结合，将评前监管、评中监管和评后监管相结合，将信息化、诚信档案和信用体系建设相结合，注重申报人诚信承诺的同时落实评审专家的诚信承诺及回避制度。各评审机构要强化自我监督，对照《办法》全面总结评审情况。

／政策规定　黼　三、确保落实各项创建工作任务。要督促、指导创建城市采　取有力措施．落实和完成创建工作方案确定的各项创建工作任　务。要根据创建工作任务和相关部门职能，确定各项任务的责　任单位。涉及多个部门的．要明确牵头部门和配合单位，确保创　建工作任务逐项分解落实　要根据创建工作总体目标和步骤合　理设定阶段眭目标。对相关的任务、措施也要相应设定可考核的　具体产出。要建立健全创建工作考核制度，制定考核办法。要加　强对所辖区县和有关部门落实、开展创建工作任务的动态管理。　通过定期召开工作例会听取汇报、定期编发工作动态反映进展　等多种形式及时掌握和调度各项创建工作任务执行情况．确保　进度。　四、及时报告和宣传创建工作进展。要指导创建城市建立　健全创建工作信息专报制度．一般性的创建工作情况实行定期　报告．重要的创建工作进展和成果要及时报告。各省、　自治区　劳动保障厅要及时汇集创建城市的创建工作信息．通过政务信　息渠道向我部报告．　同时要在门户网站上开辟专栏，及时登　载创建城市的创建工作动态．以便各地交流借鉴。　附件：首批国家级创建创业型城市名单（本刊略）　人力资源和社会保障部　二００九年一月二十三日　关于转发《人力资源和社会保障部　关于开展劳动保障监察两网化　管理工作试点的意见》的通知　川劳社办『２００９３３０号　现将《人力资源和社会保障部关于开展劳动保障监察两网　化管理工作试点的意见》（人社部发［２００９］４号）转发给你们，并　提出以下意见，请认真贯彻落实。　一、提高认识。加强领导　劳动保障监察网格化、网络化管理事关劳动保障工作全　局。实施“两网化”管理是做好新时期劳动保障监察工作、推进　劳动保障事业发展的一项重要长效举措．是建成覆盖城乡的劳　动保障监管体系、营造良好的人力资源和社会保障法制环境的　现实需要．对于推进劳动保障工作从以城镇为主向统筹城乡转　变、监管模式从被动反应型向主动预防型转变具有重要意义。　各级劳动保障部门要从落实科学发展观、构建和谐社会、保障　和改善民生的战略高度．充分认识加强“两网化”管理工作的重　要意义。切实加强领导，将该项工作纳入劳动保障工作考核目　标，精心部署、统筹协调，确保工作顺利开展。　二、区别情况。稳步推进　各地要结合本地实际．积极创造条件．稳步推进“两网化”管　理试点工作。列入国家级“两网化”管理工作试点的成都市、攀枝　花市和具备开展“两网化”管理条件或基础的城市．要根据人社　部发［２ｏｏ９３４号文件要求积极开展试点工作．定期对工作进展　情况进行督促检查和评估．及时研究解决运行过程中出现的问　题　试点城市要按照人社部发［２ｏｏ９３４号文件和人力资源和社　会保障部办公厅《关于确定劳动保障监察两网化管理工作试点　城市名单的通知》（人社厅发［２ｏｏ９３２５号）要求，将试点工作作　为今年的工作重点．并将本地区试点方案和网格划分示意图于　４月２５日前报省厅。不具备开展“两网化”管理工作条件的地　区，要结合本地实际情况，认真履行职责，创新工作体制、机制和　方法，加强劳动保障监察载体建设．不断提升监察工作能力和水　平。为将来推行“两网化”管理夯实基础。创造条件。已开展“两网　化”管理的城市，要继续完善机制、创新体制，稳定队伍、充实力　量，强化管理、规范运行。　三、争取支持。加强协作　各级劳动保障部门要积极向当地政府汇报．争取政府加大　对“两网化”管理工作机构设置、人员配备和经费保障等方面的　支持。加强与财政、公安、监察、建设、工商等部门以及工会、妇联　等组织的协调配合。建立部门长效协调机制。形成监管合力，为　顺利推进“两网化”管理创造条件　四川省劳动和社会保障厅　二ＯＯ九年四月九日　关于开展劳动保障监察两网化　管理工作试点的意见　人社部发［２００９］４号　为有效实施劳动保障监察，保障劳动保障法律法规贯彻实　施．加强对用人单位劳动用工行为的监管，切实维护劳动者合法　权益，促进经济发展和社会稳定，根据《劳动和社会保障事业发　展“十一五”规划纲要》要求，决定在全国开展劳动保障监察网格　化、网络化（以下简称“两网化”）管理工作。要试点先行，总结经　验，以点带面．全面推进。现就有９￣＿３３作提出以下指导意见：　一、总体目标　在全国建立劳动保障监察“两网化”管理体制，形成覆盖城　乡的劳动用工监控网，建立统一规范、高效便捷的劳动保障监察　执法信息联系和监控管理平台．保障劳动保障法律法规贯彻实　施，维护劳动者合法权益。促进劳动关系和谐和社会稳定。　二、主要内容　劳动保障监察网格化管理是指根据劳动保障监察管辖规　定，按照管辖区域内用人单位的数量和监管难度，以街道（乡镇）　或社区为基础划分为若干网格．每一网格配备一定数量的监察　工作人员．明确职责和任务，包括实时采集和监控网格内用人单　位招用工、劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信　息及情况，实现横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖　城乡用人单位的劳动保障监察执法网。　劳动保障监察网络化管理是指在网格化监察的基础上．利　用现代信息技术．汇集用人单位用工信息，建立用人单位用工信　息数据库，同时，在省（自治区、直辖市）或市（地区）劳动保障信　息系统中整合开发运用具有信息共享、数据比对、动态监控、分　类监管、统一受理、统计分析、预警预测等主要功能的劳动保障　监察监控管理平台．实现管理信息化、执法规范化、监管一体化，　进一步提高劳动保障监察执法效能。　三、具体措施　四川劳动保障一　固　。ｏ９／０　第　８７期　（一）建立网格。各地根据劳动保障监察管辖规定，按行政　区划或用人单位数量等设立不同层级、不同数量的网格单位。　原则上由各县（市、区）负责建立网格，以街道（乡镇）或社区实际　管辖区域或用人单位数量为依据划分若干网格．将所有用人单　位纳入网格监管范围　（二）落实人员。每个网格要明确１名专职劳动保障监察人　员负责。同时。每个网格一般配备２名以上劳动保障监察协管　员。要明确专职监察员和协管员的职责和任务分工。其中，协管　员主要负责实时采集和反映网格内用人单位招用工、劳动合　同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息及情况，宣传　劳动保障法律法规。各地要进一步充实专职劳动保障监察员队　伍．并开发劳动保障监察协管员公益性岗位，配齐网格工作人　员，以网格为单位，分片包干，落实责任，实现对用人单位的全　面覆盖和动态监管　（三）建立劳动保障监察网络化管理信息系统　各地要结合　“金保工程”网络和管理软件建设．主要通过网格内监察工作人　员以“一户一档”方式采集网格内用人单位的用工信息．建立用　人单位劳动用工电子信息档案，并逐步在市、县等辖区内形成　用人单位网格化管理数据库　要在部里统一开发的核心软件和　技术标准的基础上．开发建立各级劳动保障监察监控管理平　台，逐步实现国家、省、市、县、街道（乡镇）五级联网的劳动保障　监察网络化管理信息系统．与劳动就业、职业技能培训和鉴定、　社会保险等信息系统联动，实现信息共享、数据比对、动态监控、　分类监管、统一受理、统计分析、预警预测等主要功能。　对于用人单位基础信息数据要保证全面采集．客观反映．　定期更新，加强数据比对和分析工作。　为规范劳动保障监察网络化建设工作．我部将研究制定劳　动保障监察网络化管理工作信息技术规范，统一研发劳动保障　监察网络化管理信息系统核心软件。无偿提供给各地劳动保障　监察机构使用　（四）完善工作制度。各地劳动保障部门要加强劳动保障监　察“两网化“管理工作制度建设，明确管理职责、工作程序、具体　目标、监督考核、信息报告和人员管理等内容。　四、实施步骤　．　‘　２００９年至２０１０年．在部分城市进行劳动保障监察“两网　化”管理工作试点。２０１　１年起，在总结试点工作经验的基础上，　逐步在各地全面推广，以点带面，全面推进。　五、工作要求　（一）提高认识，加强领导。各地劳动保障部门要从落实科　学发展观、构建和谐社会、保障和改善民生的战略高度，充分认　识加强劳动保障监察“两网化”管理工作对于预防和及时化解　矛盾．维护劳动者合法权益和社会稳定的重要作用。要加强领　导．将该项工作纳入人力资源和社会保障工作考核目标，认真　部署。统筹协调，确保工作顺利开展。各地要结合本地实际，研　究制定加强劳动保障监察“两网化”管理工作的具体措施。完成　相关工作的组织和部署。　、　（二）规范管理，加强基层监察执法能力建设。加强基层监　察执法能力建设．充实专职劳动保障监察员和劳动保障监察协　鬣　政策规定　潮Ｉ　曲　管员；加强培训，提高基层监察员和监察协管员业务素质；尽快　建立健全劳动保障监察“两网化”管理工作制度．规范执法行　为；要保证基层执法人员服装整齐。执法装备齐全，树立良好的　监察执法社会形象　（三）建立协调机制，确保此项工作顺利开展。各地要积极　争取当地政府支持，加强与财政、公安、监察、建设、工商、安全生　产监管等部门以及工会、妇联等组织的协调配合，建立部门协　调机制．形成监管合力。努力开发和整合人力资源和社会保障　部门内部现有资源，劳动保障监察机构要加强与就业、培训、工　资、社保等机构以及就业、社保经办机构的沟通与协调，积极研　究解决工作中的难点问题　（四）加强对试点地区的指导，扎实推进各项试点工作。各　省、自治区、直辖市劳动保障部门要严把试点地区选报关，根据　试点城市的条件．推荐最适合开展“两网化”管理工作试点的地　区；在试点过程中，要加强对试点地区工作的指导，认真落实试　点实施方案。部里将从总体上把握试点工作进度安排，适时针　对试点工作中的问题开展调研．对各地试点工作进行指导和检　查．保证试点工作有序开展。　人力资源和社会保障部　二００九年一月四日　附件：　开展劳动保障监察两网化　管理工作试点实施方案　为逐步建立覆盖城乡的劳动保障监察管理体系，根据《关　于开展劳动保障监察两网化管理工作试点的意见》（以下简称　《意见》　，按照“试点先行，总结经验，以点带面，全面推进”的工　作思路．在全国开展劳动保障监察“两网化”管理工作试点．具体　方案如下：　一、指导思想和目标　开展劳动保障监察“两网化”管理工作试点的指导思想是：　落实科学发展观，坚持以人为本，坚持依法行政，按照《劳动和　社会保障事业发展“十一五”规划纲要》要求，建立与社会主义　市场经济发展相适应的覆盖城乡的劳动保障监察管理体系．实　现由被动反应式监察向主动预防式监察转变．为维护劳动者合　法权益、促进经济社会发展创造良好的人力资源和社会保障法　制环境　开展劳动保障监察“两网化”管理工作试点的目标是：２０１０　年底．试点城市要在本地区建成覆盖城乡的劳动保障监察组织　体系和健全的制度体系：加大街道（乡镇）、社区一线监察执法　力量．实现劳动保障监察执法重心下移：建立劳动用工信息数　据库和劳动保障监察网络化管理平台．全面掌握城乡各类用人　单位劳动用工信息，实现分类监管、动态监管，有效预防和查处　违法行为．保障劳动保障法律法规贯彻实施。２０１１年起，在总结　试点经验的基础上，在全国全面推行劳动保障监察“两网化”管　理工作．切实维护广大劳动者合法权益，促进劳动关系和谐和　社会稳定　四川劳—功保障　囝董／０　意第　∞