员工档案表格模板 样本
以下是一个员工档案表格模板样本：|员工信息||。
|---|---|。
|姓名||。
|性别||。
|出生日期||。
|家庭地址||。
|入职日期||。
|部门||。
|职位||。
|工号||。
|直接上级||。
|工作地点||。
|合同类型||。
|合同开始日期||。
|合同结束日期||。
|试用期开始日期||。
|试用期结束日期||。
|离职日期||。 |离职原因||。
|员工状态||。
|员工类别||。
|社保账号||。
|公积金账号||。
|紧急联系人||。
编号姓名性别出生日期学历参加工作时间职务
1
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3
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5
6
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29员工档案表30
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40
41
42工资联系方式
员工编号
姓名部门职务确立重点时间指导员职位等级直接上司确定重点人才的结论起止时间任职部门职级工资等级 人力资源管理工具——员工关系重点人才培养档案说明：该培养档案主要包括两部分，一部分为对重点人才的培养、考核、变动进行详细的记录并记入档案，以便跟踪管理；另一部分则是普通的员工基本信息档案记录。制表人： 核准人： 建档日期： 最新更新日期：第一部分：重点人才培养、考核、岗位变动档案记录表
◎岗位调整及晋升记录任职岗位调整原因
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘年度名次
时间培训内容培训形式培训机构培训地点培训老师培训目标实际效果/获得证书或成绩◎入职后培训记录绩效考核具体成绩（各主要项考评成绩）备注◎考核记录
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘姓名性别出生日期婚姻状况□未婚 □已婚未育 □已婚已育 □离婚身高体重血型健康状况□很好 □较好 □一般 □较差籍贯民族政治面貌职称学历专业毕业学校联系电话手机电子邮箱户籍地址常住地址及邮编特长或爱好其它补充信息紧急联系人姓名联系电话电子邮箱联系地址关系姓名出生日期工作单位部门职务联系方式地址及邮编配偶父亲母亲子女◎家庭状况第二部分：重点人才人事档案记录表（不含考核、培训、岗位变动记录）◎个人基本信息
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘……起止日期获得学位在班级任职证明人及联系方式
时间培训主题培训形式获得证书或成绩
时间工作单位离开原因上司名字及联系方式◎入职前工作经历所在部门、职务及主要职责主要业绩◎入职前培训经历培训内容培训机构◎入职前教育经历学校名称/地点主修科目及成绩
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘招聘方式是否有亲友在公司试用期时间部门职务职级转正时间直接上级直接下级工资待遇及等级签订劳动合同日期劳动合同期限劳动合同续签日期劳动合同期限劳动合同续签日期劳动合同期限人事档案手续情况社保手续情况年度/日期奖励/惩罚类别相关文件备注
◎担保人信息（详见相关担保书）◎奖惩记录奖励/惩罚内容原因□公开招聘 □推荐 （推荐人姓名： 职务： ）□否 □有 （亲友姓名： 职务： ）◎入职后工作概况（有关职务信息详见职务说明书）
员工工资表
单位 年 月 日
职 等 小 计
职 位
姓 名
应
领
工
资
金
额 本 薪
主管津贴
修护津贴
交通津贴
外调津贴
全勤奖金
绩效奖金
应付薪资
所 得 税
劳 保 费
福 利 金
退 储 金
借 支
合 计
实 领 金 额
伙 食 津 贴
误餐 · 值班费
总 计
盖 章
核准： 主管： 制表：
姓名
职务
性别
所在部门
出生年月
直接上级
籍贯直属下级
婚姻状况毕业学校
入职时间毕业时间
分类序号
1
2
3
1
2
3
1
2
3
4
5
1
2数据直接来源：人力行政部 （沉淀流程：人力行政部录用员工入职→录入岗位档案中此项二、工作
岗位职责制度规定
政府集团岗位档案
一、岗
照片
合作单位
客户
规范管理属下员工，属下员工不得因管理不当、操作不规范等原因出现不可控的
问题
下属员工，应将一级岗位档案内的工作内容，按照一级责任人的分工安排录入个内部管理对应“
项工作
（对象
所需要
须要遵
3
一级二级
一级二级三级三、岗
序号工作事项性质分类对象分类（政府/合作/客户/内部）节点工作事项
一天津公司固定
三级临时对象分类节点工作事项一级责任人应保证属下员工，在将部门一级工作按照领导的分工安排录入各自的
晰，内容明确，不得出现分歧争议，员工个人岗位档案内的工作录入错入的情况，应保证部
工作在本部门均能准确对应事迹经办执行人内部管理
由各部门总监及负责人先填
写，务必将该项目本部门要
做的一级大节点的工作列全，
经副总裁审定后将不可更改由各部门经理/主管，
根据一级节点确定的工
作内容，组织工作分解
安排，体现一级节点工由各部门具体工
工填写，工作的
以文字的形式留
能够有证据可循
何将二级节点的
以公司及项目名称进行分类
一级二级
一级二级二
三尚模集团
物业公司固定
性质分类对象分类（政府/合作/客户/内部）
临时性质分类对象分类（政府/合作/客户/内部）
临时三级
岗位基本职能工作项目
节点工作事项
三级节点工作事项
固定以天津项目为例，一二三级节点都是固定
上述固定的三级计划节点工作之外，额外
的工作，则属于这个项目的临时性工作，
作类中，随着项目的运营，综合考虑，总
一级二级
序号日期
一
二
三
四
五四酒店公司临时
性质分类对象分类（政府/合作/客户/内部）节点工作事项
固定三级
临时
五回龙埔酒店项目固定
临时
四、企业
除四大文书之外的工作沟通沟通事项
岗位工
事项，
或跨部门
需要以
排工作
安排、
养等，
形式沉
专业
任免
证书/资质
联系电话
中此项基本信息（员工在职期间发生相关情况变化的，由人力行政部经理及时更新）
