职称聘用测评表

折算合计最后得分百分制折 算百分制折 算百分制折 算冯 露冯 华樊 敏李娅琴张勤娅折算合计最后得分百分制折 算百分制折 算百分制折 算冯 露冯 华樊 敏李娅琴张勤娅中级职称聘用民主测评表

测评对象校级领导打分中层干部打分教师打分

说明：1、打分按百分制打在表中百分制栏目里。2、折算方式：校级领导打分×20﹪×50﹪；中层干部打分×20﹪×30﹪；教师打分×20﹪×20﹪。3、折算合计是指校级领导、中层干部、教师个人对测评对象折算的合计。4、最后得分是指校级领导、中层干部、教师的折算平均分的总和。 说明：1、打分按百分制打在表中百分制栏目里。2、折算方式：校级领导打分×20﹪×50﹪；中层干部打分×20﹪×30﹪；教师打分×20﹪×20﹪。3、折算合计是指校级领导、中层干部、教师个人对测评对象折算的合计。4、最后得分是指校级领导、中层干部、教师的折算平均分的总和。

中级职称聘用民主测评表

测评对象校级领导打分中层干部打分教师打分

附表2

XX县科级领导干部民主测评表

被考核单位： 年 月 日

测 评

内 容 主要

领导 德 能 勤 绩 廉 学

政治态度，全局观念，民主作风，思想品质 驾驭全局，科学决策，知人善任，领导发展 精神状态，工作作风，工作态度，求真务实 抓班子带队伍，履行岗位职责，全面工作推进 落实党风廉政建设责任制，反腐倡廉，清正廉洁 组织中心组学习和自身学习情况

班子

成员 政治态度，大局意识，道德品行，党性修养 配合协调，依法行政，执行政策，业务能力 调查研究，联系群众，勤奋敬业，促进落实 抓落实促发展，分管工作完成，工作创造性 遵守规定，廉洁自律，接受监督 学习党的基本理论和业务知识

序号 姓名 工作单位及职务 评 价 意 见

序号 姓名 工作单位及职务 评 价 意 见

优秀 称职 基本职称 不称职 优秀 称职 基本 职称 不称职

1 11

2 12

3 13

4 14

5 15

6 16

7 17

8 18

9 19

10 20

说明：1、参加测评人员根据测评内容在“评价意见”的相应栏内划“√”，不划任何符号者为弃权；

2、意见和建议请写在背面。

附表4

XX县科级领导干部分管（联系）县级领导测评表

测 评

内 容 主要

领导 德 能 勤 绩 廉 学

政治态度，全局观念，民主作风，思想品质 驾驭全局，科学决策，知人善任，领导发展 精神状态，工作作风，工作态度，求真务实 抓班子带队伍，履行岗位职责，全面工作推进 落实党风廉政建设责任制，反腐倡廉，清正廉洁 组织中心组学习和自身学习情况

试用期员工考核表

姓名 部门 职称 职务

项目 评分 90 80 70 60 59 初

核

人

： 复

核

人

： 说明事项

工作态度 10

工作效率 10

人际关系 10

品德修养 10

专业常识 10

责任心 10

学习力 10

判断力 10

服从性 5

创新意识 5

以上考核由人事部换算 分

加 分 记 录 扣 分 记 录 建

议

事

项

一、 调薪

晋( )级

降( )级

二、 晋升

附人事异动单

三、 调职

附人事异动单

四、 试用不合格辞退 记大功 次 分

记 功 次 分

嘉 奖 次 分

全 勤 次 分 记大过 次 分

记 过 次 分

警 告 次 分

事 假 次 分

病 假 次 分

迟 到 次 分

旷 工 次 分

累计加 分 累计扣 分

考核结果 分 评 等

部门经理评该 人事部评核 公司领导审批 备 注

试用期办公室职员考核

民 主 测 评 表

姓名 部门 职务

项目 考 核 内 容 配分 测评人

配分 评语

处理能力 理解力极强，富有经验，处理力极强 20

理解力强，对事判断正确，处理力强 16

理解判断力一般，处理事务不常有错误 12

理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 8

迟钝、理解判断力不良，经常无法处理事务 4

协调

性 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 20

爱护团体常协助别人 16

肯应别人要求帮助他人 12

仅在必要与人协调的工作上与人合作 8

精神散漫不肯与别人合作 4

责任感 任劳任怨竭尽所能完成任务 20

1

事业单位岗位职称竞聘办法

篇一：关于事业单位专业技术岗位破格竞聘的管理办法

关于事业单位专业技术岗位破格竞聘的管理办法

为进一步规范事业单位岗位管理，营造优秀人才脱颖而出的良好环境，根据上级有关文件精神，结合实际，现制定如下事业单位专业技术岗位破格竞聘管理办法：

一、破格竞聘的对象

凡符合本办法规定条件的事业单位专业技术人员，均可在职级内破格竞聘本职级最高等级岗位。

二、破格竞聘的原则

事业单位专业技术人员破格竞聘要坚持公开、公正、择优原则；坚持德才兼备，突出业绩贡献原则。

三、破格竞聘的条件

（一）破格竞聘初级专业技术岗位条件

专业技术人员符合岗位聘用的基本条件，任初级专业技术职务以来，具备下列条件之一的，在单位专业技术11级岗

2 位有空岗的前提下，可破格竞聘11级岗位：

1、年度考核有一年优秀等次，其他年度为合格等次，且取得助理级职称资格的；

2、取得中级及以上职称资格，且年度考核为合格等次及以上的。

3、获得科研成果奖或上级主管部门综合性表彰（如优秀党员、劳动模范、综合性先进工作者等）的。

（二）破格竞聘中级专业技术岗位条件

专业技术人员符合岗位聘用的基本条件，任中级专业技术职务满三年，且任现职以来，具备下列条件之一的，在单位专业技术8级岗位有空岗的前提下，可破格竞聘8级岗位：

1、年度考核有二年优秀等次，其他年度为合格等次的；

2、取得上一职级职称资格，且年度考核有一年优秀等次，其他年度为合格等次的；

3、获得县级以上综合性表彰（如优秀党员、劳动模范、综合性先进工作者

等）、科研成果奖的。

（三）破格竞聘高级专业技术岗位条件

专业技术人员符合岗位聘用的基本条件，任副高级专业技术职务满三年，且任现职以来，具备下列条件之一的，在单位专业技术5级岗位有空岗的前提下，可破格竞聘5级岗位：

1、年度考核有二年优秀等次，其他年度为合格等次的；