土地资源岗位职责

购物中心管理制度

人力资源部岗位职责

一、 人力资源部经理岗位职责

岗位名称 人力资源部经理

直接上级 行政总监

直接下级 人事专员、招聘培训专员、薪资考核专员

工作职责

◇ 制定本部门管理制度报批后实施；

◇ 组织制定公司年度人力需求计划报批后实施；

◇ 组织制定公司年度培训工作计划报批后实施；

◇ 制定本部门年度工作计划报批后实施；

◇ 组织制定和完善公司培训体系；

◇ 检查各部门岗位配置是否合理；

◇ 组织编写及修订部门职责；

◇ 部门员工的组织和分工安排；

◇ 部属的培训和指导；

◇ 部属的绩效考核及绩效面谈；

◇ 部门例会的组织；

◇ 负责公司招聘费用的预算；

◇ 负责人力资源需求情况调查；

◇ 负责员工薪资政策的调整及制定工作；

◇ 负责员工晋升管理工作。

领导责任

◇ 对人力资源部工作目标完成负责；

◇ 对下属的工作行为负责；

◇ 对人力资源部工作流程的正确执行负责；

◇ 对人力资源部管理制度执行的情况负责。

工作权限

◇ 有对所属下级的管理权；

◇ 有向行政总监的报告权；

◇ 对直接下级奖惩的建议权；

◇ 对直接下级岗位的任免建议权。

文件名称 人力资源部岗位职责 文件编号 人力—10—11—010

发文部门 人力资源部 签 发 人

生效日期 2010年12月1日 共 3 页，第 1 页 购物中心管理制度

任职资格

◇一般要求：性别不限，25～45岁；

◇学历要求：本科以上学历；

◇工作经验：三年以上大型商场的相关工作经验或二年以上人事管理工作经验；

◇语言能力：普通话，具有良好的沟通能力；

◇技能要求：熟悉国家相关劳动法律、法规及当地劳动用工政策，具有一定的人事管理能力。

二、 人事专员岗位职责

岗位名称 人事专员

直接上级 人力资源部经理

工作职责

◇ 及时了解各部门用工情况，并做好员工动态分析表；

◇ 办理员工入职、离职及异动等相关手续；

◇ 负责公司人员MIS系统的管理工作；

人力资源岗位职责

参与企业经营战略决策的商讨与制定，为企业经营战略的制定提供人力资源决策及行政支持。

1）参与企业决策等重要事项的分析、商讨与制定，从人力资源风险、组织结构、组织建设、公共关系等方面提出前瞻性建议。

2）参与战略规划编制，负责人力资源战略方案规划、制定、调整。

3）协助总经理、副总经理起草、制定企业发展规划。

4）组织企业人力资源规划工作，参与公司重大人事决策，为重大人事决策提供建议和信息支持。

5）根据企业战略发展规划，制订企业架构、机构设置、岗位职责设计方案。

6）对企业组织结构设计、人员需求张结构提出改进方案。

7）建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善。

8）负责组织人力资源战略规划完成总结，参与战略执行评估。

人力资源体系建设：

1） 制订、修订企业人力资源管理制度，组织实施并进行监督。

2） 对企业人力资源管理制度进行跟踪研究，提出制度修改建议。

3） 组织企业人力资源规划的实施，根据变化调整人力资源规划。

4） 对企业各岗位说明书的维护、修订、发布及解释。

人力资源日常工作：

1） 人力资源战略实施的监督与指导。

2） 组织建立、建设企业人才库，并组织日常管理。

3） 组织开展企业员工配置工作，促进人员的优化配置。

4） 组织开展企业培训工作。

5） 组织开展企业的薪酬、福利管理。

6） 组织开展企业的绩效管理。

7） 组织开展公司的员工管理。

8） 建立、建设企业文化，提炼、宣传企业理念。

9） 帮助各部门建立积极的员工关系。

10） 处理员工投诉。

日常行政事务：

1）拟制企业各级各类重要文件、函件。根据企业发展规划、管理要求、制订、修订企业各级、各项行政规章制度。

2）起草、拟制各类公司对外文函接洽。

3）制订各类公司对内文件、通知。 4）组织、收集、督导各部门、各项目的工作动态。

5）文件、资料控制、管理。

6）组织制定公司档案借用、复印、借阅等管理制度。

——文章来源网络，仅供参考 1 人力资源部岗位职责

责任感常常会纠正人的狭隘性。当我马徘徊于迷途的时候，他会成为可靠的向导。下面是小编整理的人力资源部岗位职责，供你参考，希望能对你有所帮助。

【第1篇】人力资源部岗位职责

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书;

2、维护拓展招聘渠道;

3、发布职位信息，收集简历及初步筛选，安排及参与面试并确保面试出勤率;

4、随时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展;

5、对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程。

【第2篇】人力资源部总监岗位职责

1、全面建立和规范公司人力资源管理体系，研究、设计、制定公司年度人力资源战略规划;

2、根据公司战略规划快速搭建公司人才梯队，满足公司人力需求;

3、制定并完善公司薪酬制度，确定岗级调整方案，并指导和监督制度的执行;

3、制定公司绩效管理体系、制度及流程，并指导、组织实施;

4、主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、完成领导交办的各项工作。

【第3篇】人力资源部经理岗位职责

1、组织制定公司各项人力资源规章管理制度，并监督执行。

2、组织制定公司人力资源规划，确保人员合理配置。

3、组织公司开展人员招聘，为公司提供合格人才。

4、组织开展公司薪酬、福利管理工作，做好工资总额的计划、申报、分解及监控工作。

5、围绕公司经营目标及发展战略，组织开展绩效管理工作，为员工实现公司经营目标及发展战略提供合理激励。 ——文章来源网络，仅供参考 2 6、审核培训计划，控制培训费用，提出培训改进建议，不断提升员工业务能力及综合素质。

7、与劳动、人事、社保、高校、人才中介、培训机构等保持联系与沟通，为人力资源管理工作的开展提供良好的外部环境。

1、协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作。

2、协助人力资源部经理制定各种人力资源管理制度。

3、研究人力资源工作进展情况，提出改善意见。

4、在人力资源部经理指导下，开展比较复杂的人力资源辅助工作。

5、协助做好员工招聘工作。

6、协助做好薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通等工作。

7、解答员工关于人力资源管理方面的质疑。

8、协助做好人力资源部与其他部门的协调工作。

9、做好人力资源部内部协调与沟通工作。

10、其他相关工作。