医疗请示报告制度(五篇)

请示汇报制度一、目的依照公司发展及长远策略规划，同时为了规范公司的工作请示、汇报制度，加强公司内部事务的管理，提高员工的工作效率和公司的运营质量，特制定本制度。

二、适用范围公司全体员工三、主要内容1、工作汇报坚持“逐级汇报”制。

即各部门工作人员向部门负责人汇报，各部门负责人向总经理汇报，一般情况下不得越级汇报；2、各部门负责人对本部门的工作负全责，对本部门的工作有决定权；3、公司各部门成员在工作当中应以大局为重，听从领导，服从公司安排，不得各自为政、擅自开展工作；4、各部门工作人员在开展工作时应及时向部门负责人汇报工作情况，除特殊情况外，不得在没有与部门负责人商量或征求部门负责人同意的情况下开展工作，不得越级向总经理请示工作；5、对于偶发事件或者重大问题，在部门负责人不在的情况下方可向总经理汇报；6、部门负责人如遇到问题解决不了拿不定注意或者其他重大问题，需向总经理请示时，应向总经理提出三个可行性方案。

其他工作日常工作，由部门负责人自行定夺；7、凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终；8、凡因开展工作不请示、汇报，给公司造成影响和损失的，将追究当事人的责任，并视情节轻重做出相应处理；9、请示、汇报应依据隶属关系和职权范围确定，不得越级请示和报告。

四、附则1、本制度由行政部负责解释。

2、本制度自下发之日起执行。

请示汇报制度（二）第一条为理顺工作关系，加强上下沟通，提高工作的整体意识，特制订本制度。

第二条凡属各部门辖内员工提出可以解决和决定的事项，由各部门自行解决和决定。

超越职权范围的必须向分管领导或院长请示、汇报。

第三条一般情况下须逐级请示或汇报工作，各部门员工向本部门负责人请示或汇报；各部门主任向分管领导请示或汇报；副职向正职领导请示或汇报正常情况下，要避免越级请示和多头请示。

第四条在下列情况下，可越级请示、汇报或处理完后再请示、汇报：1、遇到重大突发事件和医疗事故、火灾等急需有关领导处理的情况时；2、时间紧急又无法联系上直接主管领导或直接主管领导授权同意时；3、上级领导在某些事项或某一方面有要求向其请示或汇报时。

医疗机构规章制度凡遇到下列情况，必须及时逐级向有关部门及院领导请示报告：1、意外灾害急救，接收大批创伤、中毒或传染病人及必须动员全院力量抢救的危重伤病员等。

2、凡为伤病员施行重要脏器切除或移植、截肢等重大手术，首次开展重要的新业务、新技术等。

3、门诊部或病房发现国家规定管理的传染病。

4、发生医疗事故、医疗纠纷或严重医疗、护理差错，贵重医疗器材损坏或被盗、贵重或剧、毒、麻药品丢失、成批药品变质、失效等。

5、收治外籍病员或收治涉及法律问题、公安部门正在审查的病员。

6、收治有自杀倾向的伤病员。

7、与社会上发生冲突时。

8、需要重大的经济开支时。

二、医师值班交接班制度（一）各科在非办公时间及假、节日均设值班人员，值班人员必须坚守岗位履行职责，保证诊疗工作不间断地进行。

（二）每日下班前，值班医师接受各级医师交班的医疗工作，交接班时应巡视病室，了解危重病员情况，做好床前交接班。

（二）各科室医师在下班前应将危重病员的病情和处理事项记入交班簿并交班。

值班医生对危重病员，所采取的检查、治疗措施，应做好病程记录并扼要记入交班本。

（四）值班医师负责各项临时性医疗工作和病员病情变化时的临时处理，对急诊入院患者及时进行检查、填写病历并给予必要的医疗处置。

（五）值班医生遇有疑难问题应逐级请示上级医师处理。

（六）值班医师不得擅自离岗，护理人员要求诊视病人时，必须立即前往。

（七）值班医生在晨会上报告病员情况，危重病员须在床旁交班。

三、院总值班制度（一）院总值班由院领导和职能科室相关人员参加，负责处理非办公时间内的医疗、行政和临时事宜。

及时传达上级指示处理紧急事宜。

（二）负责检杳科室值班人员在位情况，对重要部门，科室要到场检查，了解情况做到心中有数。

（三）值班人员遇有不能解决的重大问题，应及时向院领导请示报告，根据领导意见负责组织处理。

（四）总值班人员，按时认真做好交接班工作。

坚守岗位、尽职尽责、认真做好值班记录。

（五）值班人员根据需要有权组织人员，集中力量解决临时发生问题，有权调动医院机动车辆。

第1页共64页 医院规章制度 一、考勤制度 1、每日上午上班前全院职工集体点名，其它时间不定期检查。 2、全院科室分成____个考勤组，指定专人负责本组的考勤工作，各科室在前一天必须安排好第二天值班人员，考勤人员应认真负责，早点名时，值班人员未到，均视为迟到或旷工。 3、全院职工要严格执行作息时间，按时上下班，并坚守工作岗位。凡无正当理由离岗的均视为迟到、早退或脱班，迟到、早退、脱班（包括中班、夜班），每发现一次，罚款____元。由以上原因造成的医疗纠纷和事故，一切责任由当事人负责。 4、各科负责人要做好本科室的排班工作。职工要认真执行每周已定的班次，特殊原因需调班的应提前一天向科组长申请，经科组长同意报分管院长 批准后方可执行，否则一律作旷工处理（旷工者扣除当日全工资的3倍） 5、严格执行请销假制度。上班时间无急事不准请假，特殊情况要经院部同意并登记后方可离开，并及时销假，否则视为无效。每月底由院部累计请假时间和次数。 6、事假____天以内，要经科组长同意后报分管领导批准，____天以上由主要领导批准，请假时使用办公室统一印制的请假条，请假条由科组长签字后及时交院办，事假一天扣工资____元。职工病假须持第2页共64页

疾病诊断证明，三天以内由分管院长批准，超过三天由主要领导批准，除医保规定的四大病（癌病、职业病、传染病、精神病）和住院期间，病假一天扣工资____元。 7、个人必须服从科室工作，一线科室星期天实 行调休，除单人科室外杜绝空岗现象，否则全科人员均按旷工处理。 8、本县内婚假____天，丧假____天，产假按有关规定执行，哺乳时间上、下午各半小时。流产假（一孩采取避孕措施失败）____天，需妇产科出具证明。 9、各考勤负责人和科室负责人要认真履行考勤职责，严格执行考勤制度，不得徇私舞弊，违规一次，一经查实，即罚责任人____元。 10、严格执行交接班制度，接班人员未到，上一班次人员不得离岗，违反一次罚款____元。 11、考勤人员每月底将考勤材料上交院办，所有罚款一律从次月绩效工资中扣除。 12、暂定每周休息壹天，当月休息日必须休完，休息日不能累计带入下个月。休息超出的，无请假记录的作为旷工处理。节假日另作安排。 二、总值班制度 第3页共64页

医院投诉处理制度及程序为了及时处理各种投诉，提高我院的服务质量，维护医院形象，根据有关法律法规和医疗规章制度，结合我院的实际情况，制定投诉处理制度。

1.投诉的途径医院设立投诉监督电话(医政科、门诊办、医保办、监察室)，医院公众场所设立意见投诉箱，各病区设有意见薄。

2.受理投诉的部门和范围(1)医院办公室：受理行政事务与管理方面的投诉。

(2)党委办公室：受理医德医风方面的投诉。

(3)监察室：受理职工违规违纪方面的投诉。

(4)医政科：受理医疗质量、医疗纠纷方面的投诉。

(5)门诊办公室：受理门诊医疗方面的投诉。

(6)医保办：受理医疗费用方面的投诉。

(7)护理部：受理护理质量、护理纠纷方面的投诉。

(8)财务科：手里医疗收费记账、医疗物价方面的投诉。

(9)保卫科：受理医院安全方面的投诉。

(12)感染办公室：受理院内感染方面的投诉。

(13)各部门、各科室受理本部门和科室范围内的投诉。

(14)其他应该受理的投诉问题由相应的职能部门受理。

3.受理投诉条件(1)投诉者必须是在我院治疗或或工作关系过程中，自己的合法权益直接受到侵害的患者或合法代理人。

(2)有明确的投诉对象、事实根据和具体的要求。

(3)投诉者应有文字材料，或本人口诉由受理部门笔录后，投诉人签字盖章后作为投诉材料。

电话方式投诉的，投诉人应报出真实姓名、联系地址、通讯方式，受理科室应做好记录。

投诉的匿名信和电话，按____《信访工作条例》和中____对匿名信处理规定等有关文件精神办理。

4.投诉处理(1)各职能科室应建立来信来访和投诉记录本，确定接受处理投诉的工作人员。

(2)投诉人到各科室口头投诉的，当时能够口头恢复而让投诉人满意的，可以不按程序办理，但必须做好处理记录。

受理科室对投诉事件当时不能答复，需要立案调查的，应在____日内做出是否受理____决定，并通知投诉者。

(3)投诉内容涉及多个职能部门的，由首席职能部门牵头，其余部门必须无条件地配合处理，不得互相推诿扯皮，影响投诉内容的办理。

请示汇报制度一、目的依照公司发展及长远策略规划，同时为了规范公司的工作请示、汇报制度，加强公司内部事务的管理，提高员工的工作效率和公司的运营质量，特制定本制度。

二、适用范围公司全体员工三、主要内容1、工作汇报坚持“逐级汇报”制。

即各部门工作人员向部门负责人汇报，各部门负责人向总经理汇报，一般情况下不得越级汇报；2、各部门负责人对本部门的工作负全责，对本部门的工作有决定权；3、公司各部门成员在工作当中应以大局为重，听从领导，服从公司安排，不得各自为政、擅自开展工作；4、各部门工作人员在开展工作时应及时向部门负责人汇报工作情况，除特殊情况外，不得在没有与部门负责人商量或征求部门负责人同意的情况下开展工作，不得越级向总经理请示工作；5、对于偶发事件或者重大问题，在部门负责人不在的情况下方可向总经理汇报；6、部门负责人如遇到问题解决不了拿不定注意或者其他重大问题，需向总经理请示时，应向总经理提出三个可行性方案。

其他工作日常工作，由部门负责人自行定夺；7、凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终；8、凡因开展工作不请示、汇报，给公司造成影响和损失的，将追究当事人的责任，并视情节轻重做出相应处理；9、请示、汇报应依据隶属关系和职权范围确定，不得越级请示和报告。

四、附则1、本制度由行政部负责解释。

2、本制度自下发之日起执行。

请示汇报制度（二）汇报制度是指在组织中，成员需要定期向上级或相关人员报告工作进展、问题及解决方案等内容的规定和程序。

以下是一份简要的汇报制度的请示汇报制度，供参考：1. 汇报对象：指定上级或相关人员为汇报对象，一般根据工作职责和项目情况进行确定。

2. 汇报频率：确定每周、每月、每季度或每年等固定周期进行汇报，也可以根据具体工作情况灵活调整。

3. 汇报内容：汇报内容应包括但不限于以下方面：- 工作进展：详细描述自上次汇报以来所完成的具体工作内容，进度和质量情况等。

医疗质量管理制度1、医疗质量是医院管理的核心内容和永恒的主题，医院必须把医疗质量放在首位，质量管理是不断完善、持续改进的过程，要纳入医院的各项工作。

2、医院要建立健全医疗质量保证体系，即建立院、科两级质量管理____，职责明确，配备专(兼)职人员，负责质量管理工作。

(1)医院设置的质量管理与改进____(例如医疗质量管理委员会、病案管理委员会、药事管理委员会、医院感染管理委员会、输血管理委员会)要与医院功能任务相适应，人员组成合理，职责与权限范围清晰，能定期召开工作会议，为医院质量管理提供决策依据。

(2)院长作为医院医疗质量管理第一责任人，应当认真履行质量管理与改进的领导与决策职能；其它医院领导干部应当切实参与制定、监控质量管理与改进过程；(3)医疗、护理、医技职能管理部门行使指导、检查、考核、评价和监督职能。

(4)临床、医技等科室部门主任全面负责本科室医疗质量管理工作。

(5)各级责任人应当明确自己的职权和岗位职责，并应具备相应的质量管理与分析技能。

3、院.科两级质量管理____要根据上级有关要求和自身医疗工作的实际，建立切实可行的质量管理方案。

(1)医疗质量管理与持续改进方案是全面、系统的书面计划，能监督各部门，重点是医疗、护理、医技科室的日常质量管理与质量的危机管理。

(2)质量管理方案的主要内容包括。

建立质量管理目标、指标、计划、措施、效果评价及信息反馈等，加强医疗质量关键环节、重点部门和重要岗位的管理。

4、健全医院规章制度和人员岗位责任制度，严格落实医疗质量和医疗安全的核心制度：(1)核心制度包括首诊负责制度、三级医师查房制度、分级护理制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、查对制度、病历书写基本规范与管理制度、交接班制度、技术准入制度、患者知情同意告知制度等。

(2)对病历质量管理要重点加强运行病历的实时监控与管理。

5、加强全员质量和安全教育，牢固树立质量和安全意识，提高全员质量管理与改进的意识和参与能力，严格执行医疗技术操作规范和常规；医务人员“基础理论、基本知识、基本技能”必须人人达标。

建立报告制度的请示【汇编四篇】目前，我国正在大力推行医疗保险制度，以尽快实现全民医疗保险的目标。

以下是整理的建立报告制度的请示【汇编四篇】，欢迎阅读与收藏。

建立报告制度的请示1为进一步严肃机关工作纪律，根据《高平市领导干部请销假及外出报备制度》(高办发[20xx]24号)要求，现就考勤及请假外出报备规定如下：一、实行工作日签到签退制度。

上下班要按时签到签退，上午8：00签到，12：00签退;下午14：30签到，18：00签退(作息时间变动以市委办通知为准);参加各种学习、会议、活动要按要求准时签到;特殊原因无法在规定时间签到签退的，要向秘书长说明情况。

签到签退一律不得代签。

工作时间离开工作岗位的，要填写外勤单。

确因工作需要晚上或休息日加班的，可以抵扣请假天数。

二、实行请假和外出实行书面报备制度。

请假专指工作时间因私离开岗位;外出专指离开高平(包括工作时间以及出差、出访、休假、公休日等时间)，参加晋城市的会议和活动除外。

外出报备必须提前3天按程序报告，并向办公室报备。

因紧急事项临时外出的，要即时报告。

工作时间因公离开岗位但不外出的，要填写外勤单。

三、政协主席请假由市委书记批准;副主席请假由主席批准;秘书长、各工委主任请假1天由分管副主席批准，1-3天由分管办公室的副主席批准，超过3天由主席批准。

主席、副主席、秘书长、各工委主任外出向市委办公室报备。

科员请假1天由主任批准，1-2天由主任同意后报秘书长批准，2-5天由分管办公室的副主席批准，5天以上由主席批准。

四、请假和外出期间，政协机关干部要保持手机24小时开机，确保有呼必应，自觉维护好政协机关干部的良好形象。

五、机关每月通报考勤情况，考勤结果作为年休假、工资待遇、年度考核的重要依据。

请假超过一定天数不得年休假(具体见带薪年休假制度)，并报人社局执行规定工资待遇;请病假必须开具相关证明;全年出勤不满应出勤天数的3/4者，取消评优资格;不满1/2者，取消称职资格和年终奖金。

请示报告制度第一条逐级请示报告。

局____工作人员在履行职责过程中，按照一级对一级负责的原则向分管领导请示报告，股员向本股股长请示报告，股长向业务主管领导请示报告，原则向分管领导请示报告。

原则上不得越级请示报告。

第二条越级请示报告。

在分管领导外出或特殊情况下可越级请示，但事后必须向分管领导报告。

第三条股（室）在本级范围内不能解决而需要有关会议研究解决的问题，事先征得业务主管领导同意后，应向局办公室申请会议提案____请示报告。

第四条凡以本局名义向党委、政府和上级部门____请示报告，必须经局长批准并签署意见后方可实施，个人和股（室）一律不得擅自作出涉及本局的一切请示或报告，经授权的除外。

第五条凡涉及全局的重大事项，必须按照行政____负总责的原则请示报告。

各股、室、所、队____请示报告统一归局办公室受理，经局长批示并在统一思想和口径的基础上，由办公室负责答复和办理。

第六条局务会、局长办公会、上级领导对下级____请示，必须及时明确的予以答复。

第七条请示、报告一般以书面形式进行。

考勤制度l、全局考勤工作由局办公室统一负责监督管理。

2、干部、职工应自觉遵守劳动纪律，按规定时间上下班，不得迟到、早退、无故旷工，上班时间应坚守工作岗位，外出一小时以上三小时以下的，必须向本股（室）领导请假。

3、上班实行签到，由局办公室负责监督签到工作，按规定时间未提前____分钟签到者按迟到处理，上班时间已过____分钟到办公室的人员按缺勤处理，半天不上班但又没有履行请假手续的按无故旷工处理。

4、干部、职工因事、因病请假，须凭请假条办理请假手续，谐病、事假在____天以内者，由股（室）负责人审批；超过l天以上____天以内者由分管局长审批；一周内出局长审批；一周以上者局长办公会审批；因病或特殊情况来不及请假者，事后应提交有关证明并及时补办请假手续，未经批准擅自离岗按旷工处理。

所有病、事假，应及时将请假条文办公室备案，否则视为旷工。

医院总值班报告制度范文各科室、各部门：为切实做好医院总值班工作，进一步规范工作程序，提高工作效率，确保医院安全，结合医院实际，对《医院总值班制度》进行了修订完善，现予印发，请认真遵照执行。

一、值班安排(一)值班人员。

医院总值班工作由医院负责人轮流总带班，分医疗总值班、护理总值班、行政总值班。

医疗总值班由临床、医技科室主任轮流值班，护理总值班由科室护士长轮流值班(急诊科、妇产科主任、护士长不安排值班)，行政总值班由职能科室主任轮流值班。

男____周岁、女50-12号。

院办主任、医务部主任、护理部主任、人力资源部主任应每月核查值班记录。

(七)执行交接班制度。

值班人员于每周一早上7。

30准时在‚‘120’调度中心‛集中交接班，接班人员应按时接班，如因故无法按时接班，应当与当班人员联系，保证无缝交接，防止值班空白期。

当班人员应主动向接班人员交接值班记录，特别要交代需续办的事项。

接班人员要认真逐项办理需续办事项，并记录办理情况。

(八)抽查成本控制情况。

接班人员要对上周医院成本控制情况进行排查交接，重点指标有平均住院日、床位使用率、次均费用、手术准点率、护理文书、基础护理、百元医疗收入耗能比、____分贝安静病区、药占比、卫材比、抗菌药物使用率、电费、水费、救护车百公里油耗等。

三、应急处置(一)突发公共卫生事件处置。

值班人员在接到____中毒、车祸事件等重大突发公共事件报告时，应立即报告带班医院负责人和医院主要负责人，并按领导指示认真办理有关事项。

对涉及安全生产和非正常死亡人员要在____小时内向卫生主管部门和安全生产监督管理部门以书面形式进行上报。

(二)投诉处理。

值班人员接到对各种投诉及发生重大医疗纠纷事件时，应立即报告带班医院负责人和医院主要负责人，及时通知医务部和保卫科，并按领导指示及相关流程认真办理有关事项。

(三)重症患者救治。

值班负责人和值班人员在值班期间，如遇大型抢救，在接到电话后____分钟赶到现场积极____全院力量，调配人员、物资。

请示报告(11篇)关于的请示报告篇一献县中医医院关于配置800mA数字减影血管造影X线机（DSA）申请申请报告献县卫生局：我院拟配置一台配置800mA数字减影血管造影X线机（DSA）一、申请配置DSA的必要性和依据1、我院始建于19XX年，中医院人秉承“团结、拼搏、开拓、创新”的精神，内强素质、外树形象，全力打造“老百姓的医院”。

20多年来已发展成为一所集医疗、预防、保健、康复、教学于一体的二级甲等中医院。

医院编制床位298张，实际开放床位450张。

有职工424人（含临时工106人），卫生技术人员266名，具有副高级以上专业技术职务人员40名，中级技术职务人员112名。

市级名中医1人，市管专业技术拔尖人才1人，县管专业技术拔尖人才3人。

设有急诊、内科、外科、妇产科、儿科、骨科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、针灸理疗康复科、血液净化等19个临床科室。

CT、检验、放射、超声、心电图、内窥镜、TCD等医技科室11个。

有急诊、儿科、妇产科、内科、骨伤科、外科、肛肠科、眼科共11个病区。

医院脑病科为河北省重点中医专科，骨伤科为市重点中医专科，针灸科为市重点中医发展专科。

20xx年门诊量22万人次，出院病人2.14万人次，完成手术6728例，业务收入9062万元。

2、医疗服务需求分析：我县辖区人口58万人；心脑血管疾病、外伤、肿瘤、呼吸道和消化道疾病、传染病、妇科疾病等病种众多，病人来源充足。

因我县未配置有数字减影血管造影X线机（DSA），病人需要到外院检查，尤其是心脑血管疾病患者不能及时诊断，转运过程风险极大，同时也增加病人负担，给医患关系造成不良影响。

如果我院配备DSA，可以满足病人需求，同时有利于医院快速发展，提升医院的医疗水平。

二、申请设备的技术发展前景和对临床、科研究工作的作用：1、申请设备的技术发展前景：数字减影血管造影(DSA)是通过电子计算机进行辅助成像的血管造影方法，是一种崭新的X线检查新技术。

重大医疗过失和医疗事故报告制度范文一、根据《医疗机构管理条例》和《医疗事故处理条例》为保证医疗安全，提高医疗服务质量。

我院按照卫生部《重大医疗过失行为和医疗事故报告系统》的要求，建立相应报告制度与运行机制。

二、医院建立与完善医疗不良事件和事故监测网络体系。

重点是医疗及护理差错、输血反应及输血感染疾病、药物不良反应、医疗器械所致不良事件等项目的监测、报告、登记、处理制度。

三、报告可根据事件的情况采用书面、电话、网络等多种形式报告。

四、受理的领导或有关职能科室工作人员在收到需要批示的请示报告后，应在三日内做出明确的批复。

紧急情况当即决定。

五、任何人不得瞒报、漏报、谎报。

医务科应做好督查、督办，确保报告程序畅通。

六、对不负责任、不履行岗位职责、不按照有关规定报告者，视情节予以处理。

七、医院发生或发现重大医疗过失行为后，应于____小时内向上级卫生行政部门报告。

八、____日内向上级卫生行政部门作出书面报告：1、医疗事故争议未经医疗事故技术鉴定，由双方当事人自行协商解决的；2、医疗事故争议经医疗事故技术鉴定确定为医疗事故，双方当事人协商或卫生行政部门调解解决的；3、医疗事故争议经人民法院调解或者判决解决的。

重大医疗过失和医疗事故报告制度范文（2）第一章总则第一条为了加强医疗过失和医疗事故的监测、报告和处理，维护患者的合法权益，保障医疗安全，制定本制度。

第二条本制度适用于所有医疗机构和医务人员。

第三条本制度所称医疗过失，是指医务人员在医疗活动中出现的，对患者造成人身伤害的责任追究行为。

第四条本制度所称医疗事故，是指在医务人员提供医疗服务过程中，因违反行业规范和操作程序而造成的对患者健康、安全造成损害的不良事件。

第五条医疗机构和医务人员要依法对医疗过失和医疗事故进行报告和处理，按照本制度要求进行处罚和补偿。

第二章医疗过失和医疗事故的报告第六条医疗机构和医务人员在发现医疗过失和医疗事故的情况下，应及时向本单位的负责人报告并采取紧急措施进行救治。

重大事项报告制度范文鞍山市双山医院重大事项报告制度为积极预防、妥善处理重大突发性事件，提高我院应急工作效率和管理水平，保障全院各项工作正常有序安全运行，构建和谐平安医院，根据《突发事件应急预案》等法规，结合我院实际，特制定本制度：一、接收集体伤害、严重工伤、重大交通事故、大批中毒（____人以上或有1例死亡）、及必须动员多个科室力量抢救伤病员等突发公共卫生事件，立即向医务科报告，医务科再逐级上报。

二、须上报的传染病，法定报告时限。

甲类传染病和乙类传染病中属甲类管理的应____小时内，其他乙类、丙类传染病____小时内，由预防科负责上报上级部门。

三、重大手术、重要器官切除、截肢、首次开展的新手术、新疗法、新技术，术前报告医务科和分管此项工作的院领导，得到批准签字后方可实施。

四、需紧急手术而病员家属和单位领导不在现场，要立即报告医务科，医务科无法解决的立即报告院领导。

五、发生事故差错和纠纷时，立即报告医务科、保卫科和分管院领导。

六、损坏或丢失贵重器材、贵重药品、剧毒麻药和成批药品变质时，第一时间报告器械科、药剂科、保卫科及院领导。

七、收治涉及法律和政治问题以及有自杀迹象的病员时，立即向医务科、保卫科报告。

八、病人死亡需尸体解剖时，立即向医务科报告。

九、发生重大失窃、火灾、爆炸等灾害事故时，立即向保卫科、院领导汇报，保卫科向公安部门、消防局等部门汇报。

十、医院保障系统发生问题，如全院停电、停水等事件时，要立即向医务科、行政科、院领导以及相关主管部门汇报。

十一、重大事件报告可采取当面、电话和书面报告等多种形式，对危及医疗安全等重大事项，要用最快最直接的方式报告。

十二、其他涉及病人、医院员工或医疗质量安全事件，首先向各有关职能部门报告，职能部门向分管院领导报告。

十三、各职能部门对职责范围内的重大事项要及时认真进行处理，并按要求及时上报院领导，不得推诿或隐瞒不报。

十四、不执行本制度，造成严重后果的，按照医院规章制度对责任人进行处理，触犯法律法规者，上报卫生主管部门或移交司法机关处理。

请示报告制度落实情况汇报范文(精选三篇)请示报告制度落实情况汇报1“请示”是一种上行文，早期的请示和报告是混用的，因此，现在还有人错误使用“请示报告”。

一、请示的结构与写法请示包括标题、主送机关、正文和落款署时几部分。

(一)标题：请示标题一般要写明发文机关、事由和文种，发文机关有时可以省略。

(二)正文：请示的正文包括请示原由、请示事项、请示要求三部分。

1.原由。

请示的原由是请示事项和要求的理由及依据，要写在正文的开头，先把原由讲清楚，然后再写请示的事项和要求，这样才能顺理成章，有说服力。

2.事项。

指请示上级机关批准、帮助、解答的具体事项。

一般包括方针、政策、办法、措施、主张、看法等。

请示的事项，要符合国家法律、法规，符合实际，具有可行性、可操作性。

因此，事项要写得具体、明白。

3.结尾。

请示的结尾一般有如下写法：“以上，请批复”，“以上当否，请指示”，“以上请示，请审批”，等等，这些虽然是简单的一句话，但它是请示中必不可少的一项内容，不能遗漏，更不能含糊其辞。

二、请示的写作原则(一) 一文一事一份请示只能写一件事，一些单位向上级机关请示，经常把好几个问题写在一起，认为只要能解决一个问题就行了，结果一个也不解决不了，因为“一文多事”牵涉的单位多了，涉及的政策也多，任何一个上级机关都很难答复，几个单位同时答复更不可能。

(二)不多头请示一份请示，只送一个上级领导机关或上级主管部门，不能同时主送两个以上机关，更不能分头送给多个领导。

如有需要，有关的单位可用抄送的形式。

这样，可以避免出现推诿、扯皮的现象。

一些单位以为多头分送保险，搞“广种薄收”，结果常常是谁都有关系，但谁都不管，失时误事。

(三)不越级请示请示与其他公文一样，一般不越级请示，如果因特殊情况或紧急事项必须越级请示时，要同时抄送越过的机关。

(四)不得抄送下级机关请示是上行公文，行文时不得同时发下级机关，更不能要求下级机关执行上级机关未批准和未批复的事项。

请示汇报制度尊敬的领导：根据公司要求，我们制定了汇报制度，以便确保信息流通畅，行动高效，达到及时沟通和汇报工作进展的目的。

特此向您汇报制度的相关内容如下：1. 汇报频率和时间：我们将每周一次在固定的时间举行汇报会议，会议时间为1小时，通常安排在每周的周一上午10点至11点之间。

此外，对于重要项目或公司重大事项，可以根据需要增加额外的汇报会议。

2. 汇报方式：我们将采用面对面会议形式进行汇报，确保双方的沟通畅通，同时也可以更好地解决问题和紧急情况。

3. 汇报内容：每位汇报人员需要在会议之前准备一份详细的汇报材料，包括但不限于以下内容：工作进展、问题和挑战、解决方案、以及下一步计划。

此外，如果有需要，可以提前向相关人员发送相关材料以便提前准备。

4. 汇报人员：每个部门负责人都是汇报人员，他们需要向您和其他相关负责人报告工作进展和问题。

5. 汇报目标：通过定期汇报，我们的目标是及时了解项目的进展情况，及时解决问题，以及调整计划并提供支持。

6. 汇报记录和跟踪：我们将通过会议记录的方式记录每次汇报的内容和讨论的结果，以便跟踪问题和进展情况。

同时，我们将设立一个负责人，负责跟踪并追踪每项任务和行动的完成情况，并将结果及时通报给相关人员。

7. 汇报效果评估：我们将会定期评估和反馈汇报制度的效果，根据需要进行调整和改进。

以上是我们制定的汇报制度范本，请您审阅并提出宝贵意见和指导，以便我们进一步完善和执行。

感谢您对我们工作的关心和支持！此致敬礼！XXX部门经理（或汇报人员）请示汇报制度（2）为完善公司的管理工作，促进公司上下级之间的有效沟通，便于分管领导及时了解、掌握所分管事项的进程、状况，有针对性的采取措施或决策，最大限度减少工作失误，促使各项工作全面完成，制定本制度。

一、请示汇报是指事前请示、事中请示、事后汇报。

请求分管领导给予指示和批准，用“请示”；向分管领导报告工作、反映情况、提出建议、申请，用“汇报”。

请示报告制度的建立范文报告制度的建立范文如下：尊敬的领导：根据公司发展的需要，为加强工作管理和沟通，提高工作效率，特向您提出报告制度的建议，具体情况如下：一、背景分析随着公司规模的不断扩大和业务量的增加，各部门之间的工作交流和信息共享变得日益重要。

然而，目前公司内部缺乏一个统一的报告制度，导致信息传递不畅、工作协调不够紧密，影响了工作效率和业务发展。

二、建立报告制度的目标1. 提高工作效率：建立统一的报告制度可以加强部门之间的沟通和协作，提高工作效率，减少重复劳动和误操作的可能性。

2. 优化决策过程：报告制度的建立能够使各级领导更及时地了解工作进展和问题，准确掌握公司业务动态，从而更好地进行决策。

3. 加强信息共享：通过报告制度，可以实现信息共享和知识传递，促进员工之间的学习和成长，进一步提升公司的整体素质和竞争力。

三、建立报告制度的具体内容1. 报告对象：根据工作职责和组织架构，明确不同岗位的报告对象，确保报告路径清晰明确。

2. 报告内容：规定报告的内容格式和要求，包括工作进展、问题与困难、需求和建议等，以便领导更加全面地了解工作情况。

3. 报告频次：根据不同的工作岗位和工作性质，确定不同报告频次，确保领导可以及时掌握工作进展。

4. 报告方式：可以采用书面报告、口头汇报、会议汇报等方式，根据具体情况灵活选择，以便更好地实现沟通效果。

5. 报告反馈机制：建立报告的反馈机制，领导应及时提出修改意见或回复，以确保报告的有效性和及时性。

四、实施建议1. 提醒和培训：在制度建立后，通过会议、培训等方式向全体员工宣传和解释报告制度的内容和要求，确保全员理解并积极执行。

2. 监督和评估：建立健全的监督和评估机制，定期检查和评估报告制度的有效性和落实情况，及时发现问题并加以解决。

五、预期效果经过建立报告制度，预期可以达到以下效果：1. 提高工作效率和协作能力，减少沟通阻力和工作误差。

2. 加强领导对各项工作的监控和指导，确保工作质量和进度可控。

请示报告批复制度范文第六节请示、批复和报告一、请示请示是向上级机关请求指示、批准时使用的公文。

请示属于上行文。

(一)请示的种类1.请求指示的请示下级机关对有关方针政策和规定中不理解的问题，针对工作中出现的无法解决的具体问题，向上级机关申明情况，请求答复并提出处理意见时使用。

例文五2.请求批准的请示在工作中遇到无权、无力处理的问题或事项时，请求上级机关给予支持、解决或批准时使用。

例文六例文：关于阎王鼻子水库工程建设所需资金的请示水利部：阎王鼻子水库位于我省伊通满族自治县，库区以上流域面积____平方公里，坝型采用钢筋混凝土单曲拱溢流坝，最大坝高____米，坝长____米，最大库容____万立方米。

水库设计改善灌溉面积____万亩，旱改水面积____万亩。

水库于____年____月____日兴建，____年____月____日主体工程全部完成并投入使用。

水库原批总投资____万元，由于物价上涨和人工单价提高等原因，使总投资突破原批准概算，竟省计委批准将总投资调整为____万元。

由于投资增加部分一直没有来源，导致很多尾工至今没有完成，包括输水洞拦污栅、溢流坝工作桥、溢流坝闸门及大坝保温等尾工。

上述工程需总投资____万元，恳请水利部补助____万元。

当否，请批复。

吉林省水利厅(印章)一九九四年____月____日[评析]这是下级在遇到财力无法解决的困难时，请求上级给予解决的请示。

全文突出了请示事项的必要性和迫切性。

(二)请示的结构和内容1.标题标题由发文机关、事由、文种组成，也有的只写事由和文种。

2.主送机关只能写一个，即直接的上级主管机关，不能多头请示。

3.正文一般由三部分构成：(1)请示缘由请示事项的理由和依据。

要突出请示的必要性和迫切性。

缘由是请示能否得到上级认可批准的关键，要写得充分，有理有据，进而顺理成章的提出请示事项。

(2)请示事项请求上级机关批准或指示的具体事项。

事项要明确具体、切实可行。