北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市职称评审管理暂行办法》的通知

北京市人力资源和社会保障局关于做好2015年北京市职称评审委员会换届及选聘评审专家工作的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.03.05•【字号】京人社专技发〔2015〕51号•【施行日期】2015.03.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文北京市人力资源和社会保障局关于做好2015年北京市职称评审委员会换届及选聘评审专家工作的通知京人社专技发〔2015〕51号各区、县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，人民团体人事（干部）部门，各有关单位：根据《北京市高级专业技术职务任职资格评审工作管理办法》、《关于在部分系列高级职称试行社会化评审的实施办法》、《北京市高等学校教师职务聘任管理办法》和《北京市职称评审专家管理暂行办法》等文件规定，经研究，决定2015年对我市职称评审委员会进行换届调整和选聘评审专家，现就有关事宜通知如下：一、换届调整范围经市人力社保局授权组建的各系列高、中、初级职称评审委员会（以下简称评委会）,包括专业技术资格评审委员会、专业技术职务评审委员会和专业技术职务聘任委员会（含专业学术评议委员会），均须换届调整。

（一）专业技术资格评审委员会包括：工程技术、农业技术、经济、统计、会计、审计、教练员、工艺美术、广电播音、新闻、出版、翻译、艺术、文物博物、图书资料、档案等系列各级别评委会。

（二）专业技术职务评审委员会包括：自然科学研究、社会科学研究、卫生技术、中小学教师、中专教师、技校教师、公证员、律师等系列各级别评委会。

其中中小学教师、中专教师和技校教师系列各级别评委会换届调整具体事宜另行通知。

（三）专业技术职务聘任委员会（含专业学术评议委员会）包括：各高等学校、党校和有关科研机构各级别评委会。

该评委相应换届调整具体事宜另行通知。

二、评委会换届要求（一）本次评委会换届调整，以我市现有职称评审专业布局为基础，突出专业评审、行业管理等特色，兼顾新兴产业领域发展需要。

北京市人力资源和社会保障局关于做好2016年度北京市技工院校教师系列职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.08.22•【字号】京人社专技发〔2016〕155号•【施行日期】2016.08.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文北京市人力资源和社会保障局关于做好2016年度北京市技工院校教师系列职称评审工作的通知京人社专技发〔2016〕155号各区人力资源和社会保障局，市属各委、办、局、总公司人事（干部）部门，各有关单位：为做好2016年度北京市技工院校教师系列职称评审工作，依据《关于2016年度北京市职称评价工作安排的通知》（京人社专技发〔2016〕1号）文件精神，现将2016年度我市技工院校教师系列高、中、初级职称评审工作有关问题通知如下：一、评审委员会换届调整根据我市职称评委会换届工作有关要求，按照精简高效、统一管理、统一标准的原则，经研究，决定2016年度起，调整我市技工院校教师系列高、中、初级职称评审委员会设置，市人力社保局设立北京市技工院校教师系列高级专业技术职务评审委员会（以下简称高级评委会），统一负责全市技工院校教师副高级职称评审及相关服务工作；市人力社保局设立北京市技工院校教师系列中级专业技术职务评审委员会（以下简称中级评委会），统一负责全市技工院校教师中、初级职称评审及相关服务工作。

市人力社保局专业技术人员管理处负责我市技工院校教师职称评审的综合管理工作；职业能力建设处负责对评审工作进行具体的指导、监督和检查；市职业能力建设指导中心承担高级评委会和中级评委会的具体实施，负责相关政策宣传和解读、评价标准制定、评审专家管理、组织评审以及相关评审服务等工作。

各技工院校及其主管单位负责本校教师的初审、推荐和聘任，不再承担技工院校系列各级别评委会相关工作。

二、评审专家库及专业管理按照我市职称管理有关要求，技工院校教师系列各评委会分别组建评审专家库，职称评审时采用随机抽取专家机制。

北京市人力资源和社会保障局、北京市知识产权局关于印发《北京市知识产权专业职称评价试行办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局,北京市知识产权局•【公布日期】2021.08.20•【字号】京人社事业发〔2021〕32号•【施行日期】2021.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文北京市人力资源和社会保障局、北京市知识产权局关于印发《北京市知识产权专业职称评价试行办法》的通知京人社事业发〔2021〕32号各区人力资源和社会保障局、知识产权局，北京经济技术开发区社会事业局，市属各部、委、办、局、总公司、高等院校人事(干部)部门，各有关单位：为贯彻落实《关于深化职称制度改革的实施意见》(京办发〔2018〕4号)，拓展知识产权专业技术人员职业发展通道，助力北京“四个中心”建设，经研究，决定在经济系列开设知识产权专业。

现将《北京市知识产权专业职称评价试行办法》印发你们，请遵照执行。

北京市人力资源和社会保障局北京市知识产权局2021年8月20日北京市知识产权专业职称评价试行办法为贯彻落实中共北京市委办公厅、市政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》，进一步推动本市知识产权人才队伍建设，促进知识产权事业发展，助力北京“四个中心”建设，根据《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》和《北京市职称评审管理暂行办法》等文件规定，制定本办法。

一、适用范围本办法适用于在本市国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织中，从事知识产权(含专利、商标、地理标志、版权等)服务和运营管理等工作的专业技术人员。

二、层级设置及专业方向(一)层级设置北京市知识产权专业职称纳入经济职称系列，设置初级、中级、高级，初级只设助理级，高级分设副高级和正高级；初级、中级、副高级、正高级职称名称依次为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师和正高级知识产权师。

北京社保中心网上服务平台：近日，北京市人社局发布《北京市职称评审管理暂行办法》，其中规定实行京津冀职称资格互认，并于本月起实施。

此举标志着已探索四年的京津冀人才职称互认工作在北京上升为地方规定，京津冀人才职称互认又有了新进展。

几年来，京津冀三地人社部门通过明确互认范围、简化互认方式、享受同等待遇、服务京津冀产业布局调整等措施，打破人才跨区域流动壁垒，人才在京津冀三地的自主流动变得更加便利。

据了解，由于经济社会发展情况不同，地域性差别较大，职称评价标准制定坚持“统分结合”的原则，各地在国家统一的基本标准条件基础上根据本地实际制定本地评审标准。

因存在地区差异，原则上“哪评哪有效”。

近年来，各类人才跨区域流动越来越频繁，中办、国办印发的《关于深化职称制度改革的意见》提出，依托京津冀协同发展等国家战略，积极探索跨区域职称互认。

人社部指导有关地方，选择应用性、实践性、社会通用性强的职称系列，探索推进职称互认工作。

为促进人才自由流动，人社部一直在探索推进职称互认工作。

2016年10月，北京、天津、河北三地人社部门签订《关于京津冀专业技术人员职称资格互认协议》，建立了京津冀人才职称互认机制，该机制实施四年以来，取得良好成效。

明确互认范围。

京津冀职称互认主要是经三省市人社部门批准设立的评委会评定，并由三省市职称主管部门确认核发的各类职称证书。

对于新增的评审专业，三地人社部门加强沟通与协作，共同研究、推广、复制评价模式，实现评审专业和评审标准协同，评审结果三地互认。

2019年，北京市新增科学传播、技术经纪等职称评审专业，其评价结果在河北、天津均被认可，无需重新评审，现已评出首批科学传播高级专业技术人才75人。

简化互认方式。

取得京津冀职称主管部门确认的职称证书并受聘相应专业技术职务的人员，流动到另外两省市时，可由用人单位考核并按岗聘用相应专业技术职务，不再更换证书。

在晋升高一级职称时，可持原证书直接申报。

三省市各职称评委会及用人单位均予以认可。

北京市高层次急需紧缺特殊特艺人才高级职称考核认定办法第一条根据《北京市职称评审管理暂行办法》（京人社事业发（2023）12号）、《关于进一步加强和改进职称工作的通知》（京人社事业发〔2023〕10号）精神，为建立高层次、急需紧缺、特殊特艺人才职称评价绿色通道,坚持“破四唯”"立新标"，进一步优化评审服务，特制定本办法。

第二条坚持以品德、能力、业绩和贡献为导向，注重业内、社会和市场认可，遵循“一事一议”“一人一策”原则，把发现人才、评价人才、使用人才结合起来，激发人才创新活力。

第三条申报人应遵守国家宪法和法律法规，与本市国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等机构建立人事劳动关系,具有良好的职业道德和敬业精神,并符合下列条件之一：（-）市级以上高层次人才项目入选者或在本市高精尖产业、战略性新兴产业中取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、颠覆性技术创新、解决卡脖子问题等方面作出重大贡献的专业技术人才。

（二）取得《北京市境外职业资格认可目录》急需紧缺清单中职业资格，并作出突出贡献的国际化专业人才。

（三）为经济社会发展和国家重大战略实施或本市保留传承项目中作出突出贡献，难以用硬性条件衡量，具有绝招、绝技、绝活的身怀特殊技艺的专业人才。

（四）其他特别优秀的专业人才。

第四条申报实行“3+F举荐制，申报人在3名具有正高级职称的业内专家举荐的基础上，按照下列方式之一举荐：（-）符合本办法第三条第一款规定条件的人才，由所在单位主要负责人实名举荐。

（-）符合本办法第三条第二款规定条件的人才，由职业资格相关认证机构主要负责人实名举荐。

（三）符合本办法第三条第三款规定条件的人才，由本市行业主管部门或行业协会主要负责人实名举荐。

（四）符合本办法第三条第四款规定条件的人才，由市、区人事人才主管部门负责人实名举荐。

第五条市人力资源社会保障局负责北京市高层次、急需紧缺、特殊特艺人才高级职称考核认定工作的政策制定、工作指导和监督检查。

人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.07.25•【文号】人社部发〔2024〕56号•【施行日期】2024.07.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知人社部发〔2024〕56号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中共海南省委人才发展局，中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门，各中央企业人事部门：为进一步加强职称评审全过程监管，根据《关于深化职称制度改革的意见》《职称评审管理暂行规定》等有关规定，我部制定了《职称评审监管暂行办法》。

现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

人力资源社会保障部2024年7月25日职称评审监管暂行办法目录第一章总则第二章监管内容第三章监管方式第四章监管措施第一章总则第一条为进一步加强职称评审监管，促进职称评审公平公正，营造良好的人才发展环境，根据《关于深化职称制度改革的意见》和《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）等有关规定，制定本办法。

第二条职称评审监管遵循以下原则：（一）坚持依法监管。

职称评审监管要依法有序进行，规范监管行为，推进职称评审监管制度化、规范化。

（二）坚持全面监管。

谁授权、谁负责监管，谁主责、谁接受监督，加强职称评审事前、事中、事后全过程监管，构建政府监管、单位（行业）自律、社会监督的职称评审监管体系。

（三）坚持问题导向。

围绕职称评审领域反映突出、易发多发的问题，加强监管指导，督促整改落实，打通职称制度改革政策落地“最后一公里”。

（四）坚持公正高效。

职称评审监管要一视同仁，公开公平公正，提升监管效能，减少对正常职称评审活动的干扰，减轻职称评审主体负担。

第三条对职称评审组织实施中申报人、评审专家、职称评审相关工作人员等个人，以及职称评审委员会组建单位（以下简称评审单位）、申报人所在单位等单位进行监管适用本办法。

北京市人力资源和社会保障局关于2014年度北京市职称评审工作安排的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.12.29•【字号】京人专技发[2013]305号•【施行日期】2013.12.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文北京市人力资源和社会保障局关于2014年度北京市职称评审工作安排的通知（京人专技发〔2013〕305号）各区、县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，人民团体人事（干部）部门，各有关单位：为保障我市职称评审工作顺利进行，现将 2014年度北京市职称评审工作安排有关事项通知如下：一、时间要求（一）2014年度北京市各系列高、中、初级专业技术职务任职资格和专业技术资格考试、评审、备案等工作于2014年12月31日前完成。

（二）承担各系列高级专业技术职务任职资格评审工作及高、中、初级专业技术资格评审工作的各评审服务机构，应在评审工作结束后10个工作日内将评审结果报送市人力社保局专技处验收。

二、专业实务考试要求（一）因全国一级建造师执业资格考试、全国注册土木工程师（岩土）执业资格考试、全国一级注册结构工程师执业资格考试、全国执业药师资格考试安排在每年第三季度实施，请相关专业参评人员在申报年度之前提早参加考试。

（二）申报高级经济师、高级会计师、高级审计师、高级统计师专业技术资格人员，提交申报材料时，请提供2011年-2013年专业实务考试合格证书、2013年年底前取得的职称外语合格证书或2013年的外语成绩。

三、申报材料要求（一）申报专业技术职务任职资格评审的人员按原要求填写相应的专业技术职务任职资格申报表，其电子版可从市人力社保局网站下载（网址：/ download）；申报专业技术资格考试、评审的人员，须在市人力社保局网站进行网上申报并经初审通过后，用申报系统生成并打印申报表（网址：/bjpta ）。

2023年中考政治时政考点最新关注时事热点，考试不迷路。

政治的很多考试，考的就是时事。

下面是小编给大家带来的2021年中考政治时政考点，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!一、2021年中考政治时政考点：九月国内政治时事热点1、2020年9月1日，广西平南三桥桥面格子梁顺利合龙。

至此，大桥15000吨的主体钢结构全部安装完成，主桥南北实现贯通,预计年底建成通车,建成通车后将为世界最大跨径拱桥。

2、2020年9月2日电，浙江大学联合之江实验室.9月1日在杭州发布一款包含1 .2亿脉冲神经元、近千亿神经突触的类脑计算机。

本次成果是将792颗我国自主产权的达尔文2代类脑计算芯片集成在3台1.6米高的标准服务器机箱中，形成一台机架式类脑计算机神经元数量规模相当于小鼠大脑。

3、2020年9月3日,国家主席习近平同俄罗斯总统普京互致贺电,庆祝世界反法西斯战争胜利75周年习近平强调，中俄同为联合国安理会常任理事国,对世界和平发展事业负有重要责任。

我愿继续同你共同努力，以纪念世界反法西斯战争胜利75周年为契机引领中俄两国深化全面战略协作，同国际社会- -道坚定捍卫二战胜利成果和国际公平正义，积极维护和践行多边主义，推动构建人类命运共同体,让子孙后代享有持久和平、普遍安全、共同繁荣的世界。

4、2020年9月3日电，商务部办公厅近日发布了《关于进一-步加强商务领域塑料污染治理工作的通知》，公布了禁塑限塑阶段性任务，要求到2022年底全国范围内星级宾馆、酒店等场所不再主动提供一次性塑料用品。

到2025年底，实施范围扩大至所有宾馆、酒店、民宿。

5、2020年9月4日，中宣部、教育部公布2020年全国教书育人楷模名单。

12位全国教书育人楷模涵盖了高教、职教、基教、幼教、特教等各级各类教育,同时兼顾了地域、民族、性别、年龄等因素。

他们是清华大学附属小学校长、教师窦桂梅，天津中医药大学校长、教授张伯礼，东北师范大学教授高夯,安徽省宿州市埇桥区汴河中心小学教师孙浩,山东省潍坊商业学校教师魏亚丽，华中科技大学教授胡豫，广州医科大学教授钟南山，海南大学教授张云阁，四川省泸州市特殊教育学校教师肖敏，贵州省毕节市赫章县城关镇中心幼儿园教师何梅，云南省丽江市华坪女子高中教师张桂梅和陕西省咸阳市旬邑县马栏齐心九年制寄宿学校教师丁海燕。

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号——职称评审管理暂行规定文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2019.07.01•【文号】中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号•【施行日期】2019.09.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号《职称评审管理暂行规定》已经2019年6月14日人力资源社会保障部第26次部务会讨论通过，现予公布，自2019年9月1日起施行。

部长张纪南2019年7月1日职称评审管理暂行规定第一章总则第一条为规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据有关法律法规和国务院规定，制定本规定。

第二条职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。

职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。

对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本规定。

第三条职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。

第四条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国的职称评审统筹规划和综合管理工作。

县级以上地方各级人力资源社会保障行政部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。

行业主管部门在各自职责范围内负责本行业的职称评审管理和实施工作。

第五条职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。

各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。

地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。

单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。

地区标准、单位标准不得低于国家标准。

第二章职称评审委员会第六条各地区、各部门以及用人单位等按照规定开展职称评审，应当申请组建职称评审委员会。

2023年北京市(初、中、高级)职称评审要求及条件一、概述随着我国经济的快速发展和社会的进步，国家对各行各业的专业人才的需求也越来越大。

职称评审作为对专业人才能力的一种认定和评价，对于提高专业人才的整体素质和水平具有重要意义。

北京作为我国的首都和经济文化中心，其职称评审制度已经相当成熟，对初、中、高级职称评审要求及条件也有一定规定，下面将分别介绍。

二、初级职称评审要求及条件1. 学位等级要求：初级职称评审要求申请人具有本科及以上学位等级。

2. 工作年限：申请人应具有从事相关专业工作3年及以上。

3. 业绩要求：申请人需具有一定的专业能力和较好的工作业绩。

三、中级职称评审要求及条件1. 学位等级要求：中级职称评审要求申请人具有硕士及以上学位等级。

2. 工作年限：申请人应具有从事相关专业工作5年及以上。

3. 专业技术职务要求：担任过相应专业技术职务2年以上。

4. 业绩要求：申请人需具有优秀的专业能力和突出的工作业绩。

四、高级职称评审要求及条件1. 学位等级要求：高级职称评审要求申请人具有博士学位或者享有副教授以上职称。

2. 工作年限：申请人应具有从事相关专业工作10年及以上。

3. 专业技术职务要求：担任过相应专业技术职务5年以上。

4. 业绩要求：申请人需具有卓越的专业能力和卓越的工作业绩。

五、结语职称评审是对专业人才能力的一种认定和评价，旨在提高专业人才的整体素质和水平。

北京市对初、中、高级职称评审要求及条件有一定规定，申请人需根据自身情况选择合适的职称评审等级，努力提高自身的专业能力和工作业绩，以符合相关要求，获得相应的职称认定。

希望各位申请人能够认真阅读相关规定，按要求提交申请材料，争取在职称评审中取得成功。

六、初级职称评审的申报流程1. 准备材料：申请人需要根据初级职称评审的要求，准备相关材料，包括个人简历、学位等级证书、职称证书、工作经历证明、主要业绩材料等。

2. 填写申请表：申请人需要填写初级职称评审的申请表格，并在规定的时间内进行提交，注意填写的信息要准确无误。

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市深化经济专业人员职称制度改革实施办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.02.24•【字号】京人社事业发〔2022〕3号•【施行日期】2022.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市深化经济专业人员职称制度改革实施办法》的通知京人社事业发〔2022〕3号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局，市属各部、委、办、局、总公司、高等院校人事(干部)部门，各有关单位：为贯彻落实中央及市委、市政府关于深化职称制度改革的精神，结合本市实际，现将《北京市深化经济专业人员职称制度改革实施办法》印发你们，请遵照执行。

北京市人力资源和社会保障局2022年2月24日北京市深化经济专业人员职称制度改革实施办法为贯彻落实人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革精神以及市委办公厅、市政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》(京办发〔2018〕4号)，结合本市实际，现就深化经济专业人员职称制度改革制定如下实施办法。

一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立新发展理念，按照建设现代化经济体系的总体要求，遵循经济领域人才资源开发规律，建立符合经济专业人员职业特点的职称制度，以品德、能力、业绩为导向，以科学、分类评价为核心，释放经济专业人员创新创业活力，为推动国家服务业扩大开放综合示范区和中国(北京)自由贸易试验区建设以及高水平人才高地建设，促进首都高质量发展提供人才支撑。

二、适用范围本办法适用于在本市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织中的从事经济相关工作的专业技术人员。

三、改革内容(一)健全制度体系1.完善职称层级。

拓展经济专业人员职业发展空间，增设正高级职称。

经济专业高级职称分设副高级和正高级，初级职称只设助理级。

北京市职称评审要求一、评审的范围二、评审要求1.学历要求：申请高级职称的人员应具有研究生及以上学历；申请中级职称的人员应具有本科及以上学历；申请初级职称的人员应具有大专及以上学历。

2.工作年限要求：申请高级职称的人员应具有5年以上相关工作经验；申请中级职称的人员应具有3年以上相关工作经验；申请初级职称的人员应具有1年以上相关工作经验。

3.业绩要求：申请职称的人员应具备在相关领域有一定的业绩和贡献。

具体要求包括发表高水平学术论文、取得专利、主持或参与国家级科研项目、获得重要奖项等。

4.专业知识和技能要求：评审的职位要求申请人具备相关领域的专业知识和技能，可以通过参加培训课程、继续教育或者考取相应的职业资格证书等方式进行证明。

三、评审程序1.申请材料准备：申请人需准备个人简历、学历证书、工作经历证明、业绩和贡献证明材料等。

2.评审单位初审：评审单位对申请人提交的材料进行初步审查，确认是否符合评审条件。

3.专家评审：评审单位邀请相关领域的专家进行评审，评估申请人的专业水平和职业能力。

4.综合评定：评审单位根据专家评审结果，结合申请人的个人情况，综合评定职称评审结果。

5.公示与听证：评审单位将评审结果公示，并对符合条件的申请人进行听证。

6.职称授予：符合条件的申请人将获得相应的职称称号，并颁发职称证书。

四、其他要求1.评审费用：评审人员需缴纳相应的评审费用，费用用于评审流程中的管理、评估和证书颁发等。

2.评审周期：评审周期一般为3-6个月，具体时间根据申请人的数量和评审单位的工作安排而定。

3.职称有效期：职称一般有效期为3-5年，过期后需重新参加评审。

以上是北京市职称评审的要求，希望能对想要参加职称评审的人员提供帮助和指导。

具体的评审细则和要求还需要根据评审单位的规定进行了解和遵守。

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市评标专家库专家管理细则》的通知(2011年修订)文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.09.04•【字号】京人社专技发[2011]246号•【施行日期】2011.09.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市评标专家库专家管理细则》的通知（京人社专技发〔2011〕246号）各有关单位：现将修订后的《北京市评标专家库专家管理细则》印发给你们，请贯彻执行。

原北京市人事局《关于印发＜北京市评标专家库专家管理细则＞的通知》（京人发[2006]42号）废止。

附件：《北京市评标专家库专家管理细则》北京市人力资源和社会保障局二〇一一年九月四日附件：北京市评标专家库专家管理细则一、总则第一条为加强北京市评标专家队伍的管理和建设，根据《北京市评标专家库和评标专家管理办法》和北京市专业技术人员管理有关规定，制定本细则。

第二条本细则适用于北京市评标专家库专家的审核、认定、聘用、培训、考核等管理。

第三条北京市人力资源和社会保障局负责综合管理北京市评标专家，委托北京市经济信息中心负责北京市评标专家库运行、专家信息的日常维护及服务工作，委托北京市人事考试中心负责北京市评标专家库评标专家增选、信息修改、聘书管理等日常工作。

会同市政府有关招标投标行政监督部门考核认定评标专家资格，对评标专家进行培训、考核工作。

二、申请和认定第四条入选北京市评标专家库的专家，应当具备以下条件：（一）从事相关专业领域工作满8年并具有高级专业技术职称。

（二）熟悉有关招标投标和政府采购的相关法律法规和业务知识。

（三）能够认真、公正、诚实、廉洁地履行职责。

（四）申请时，年龄未满70周岁且身体健康，能够承担评标工作。

（五）符合法律、法规和规章规定的其他条件。

（六）部分专业技术要求的具体条件，由北京市人力资源和社会保障局会同市政府有关招标投标行政监督部门另行制定。

北京市职称评审条件及流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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北京职称评审标准
北京市职称评审标准是根据国家和北京市相关规定制定的，旨在
对职称评审进行规范和统一。

根据这些标准，申请职称的人员需要满
足一定的条件才能进行评审。

北京职称评审标准主要包括申报条件、申报材料和专业技术职务
的评定等方面。

首先，申报人员需要具备相应的学历和职称条件，包括学士以上
学位、正式工作单位等。

职称评审分为高级职称和中级职称两个层次，不同层次的评审条件有所不同。

其次，申报材料是评审的重要依据之一。

申报人员需要提供详实
的个人材料，包括个人简历、教学与科研成果、工作业绩、荣誉称号等。

这些材料需要真实、准确、完整地反映申报人员的学术和专业水平。

最后，专业技术职务的评定是评审的核心。

评审委员会会根据申
报人员的学术研究、教学能力、学术影响力等方面进行综合评定，以
确定是否给予职称。

总的来说，北京职称评审标准旨在保证职称评审的公正、公平和
科学性。

申报人员需要按照相关要求准备申报材料，并通过评审委员
会的评定才能获得相应的职称认定。

中交集团高级职称评审工作研究作者：王涛来源：《管理学家》2021年第12期[摘要]中交集团高级职称评审工作的重要性不容忽视，作为人力资源部的关键任务，需要结合新形势下的高要求，促使高级职称评审工作更为高效有序，以此更好地推动自身稳定发展。

文章重点围绕中交集团高级职称评审工作的开展，首先简要介绍了国家职称改革要求，分析了当前中交集团高级职称评审工作开展状况和取得的成绩，然后重点论述了主要高级职称评审工作举措，最后指出了未来工作优化发展的方向和目标，希望具备参考借鉴作用。

[关键词]中交集团；高级职称；评审中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）12-0072-03中交集团发展中切实做好人力资源管理至关重要，其中高级职称评审作为企业和员工都比较关注的核心工作，如果出现较为严重的偏差问题，势必会影响人力资源管理成效。

在当前社会发展新形势下，中交集团高级职称评审工作同样也需要与时俱进发展，以便更好地实现对于高级职称评审任务的优化落实，确保自身在人才方面形成理想管理和应用效果。

以下介绍中交集团近年来在高级职称评审工作开展中的经验和未来发展策略[1]。

当前国家对于职称评审工作的关注度越来越高，职称改革成为重要任务，也是依托职称体系来推进社会发展的关键着眼点。

就国家职称改革工作的开展而言，2019年9月1日实施的《职称评审管理暂行规定》提出了要求，对于职称评审管理的规定及程序予以明确，要求职称评审工作能够得以规范开展。

从职称评审的目标和作用上来看，其主要是针对专业技术人才的品德、能力、业绩进行综合评议和认定，无论是事业单位，还是企业、社会团体，都可以开展专业技术人才职称评审工作。

在相关单位开展职称评审工作时，往往需要依托职称评审委员会，如此也就需要各单位能够规范申请组建职称评审委员会，其应该满足《职称评审管理暂行规定》的组建条件以及评审专家要求，以此更好地实现后续专业技术职称评审工作的优化落实。

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市机关技术工人晋升技师职业资格管理办法》的通知
【法规类别】职业与职工教育
【发文字号】京人社专技发[2014]160号
【发布部门】北京市人力资源和社会保障局
【发布日期】2014.07.29
【实施日期】2014.07.29
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市机关技术工人晋升技师职业资格管理办
法》的通知
（京人社专技发[2014]160号）
各区、县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事（组织）部门：
为贯彻落实中央关于进一步加强人才工作的精神和要求，进一步加快我市高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才作用，我们研究制定了《北京市机关技术工人晋升技师职业资格管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻实施。

开展机关技术工人晋升技师职业资格工作，涉及到职工的切身利益，各单位应高度重视，充分认识这项工作的重要性和敏感性；要加强领导，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则，严格考核标准，严密组织实施。

工作中遇到的新问题、新情况，请及时
向市人力社保局报告。

北京市人力资源和社会保障局
2014年7月29日北京市机关技术工人晋升技师职业资格管理办法
第一条根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发[2003]16号）精神。