评审办召开质量管理奖申报工作培训会

徐州市政府关于印发《徐州市市长质量奖评定管理办法》的通知文章属性•【制定机关】徐州市人民政府•【公布日期】2017.06.01•【字号】徐政发〔2017〕34号•【施行日期】2017.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】质量管理和监督正文徐州市政府关于印发《徐州市市长质量奖评定管理办法》的通知徐政发〔2017〕34号各县（市）、区人民政府，徐州经济技术开发区、新城区管委会，市各委、办、局（公司），市各直属单位：《徐州市市长质量奖评定管理办法》已经2017年5月19日第4次市政府常务会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

徐州市人民政府2017年6月1日徐州市市长质量奖评定管理办法第一章总则第一条为引导和激励全市广大企业或组织建立和实施卓越绩效模式，提高产品、工程和服务质量水平，持续增强经营业绩，不断提升综合竞争力，推动经济社会持续健康发展，根据《中华人民共和国产品质量法》和国务院《质量发展纲要（2011-2020）》等有关规定，结合徐州市实际，制定本办法。

第二条本办法所称“徐州市市长质量奖”是徐州市人民政府设立的最高质量荣誉，主要授予全市具有独立法人资格或具有独立营业执照的法人分支机构，实施卓越绩效管理模式，有广泛的社会知名度与影响力，在行业内处于领先地位，取得显著质量、经济和社会效益的生产型（服务型）企业或组织，以及提供公共服务的非政府机构。

第三条市长质量奖是在企业或组织自愿申请的基础上，坚持科学、公正、公平、公开原则，经过资格审核、材料审核、专家现场评审、集体审议、社会公示、市长审批等评定程序评定。

第四条市长质量奖每年评定一次，已获奖企业或组织不得重复申报。

原则上每年评定不超过4家市长质量奖企业或组织。

对达到评奖要求而未能评奖的企业或组织可评为市长质量奖提名奖，每年不超过3家。

如申报企业或组织均未达到评定要求，则当年奖项空缺。

第五条为推动卓越绩效管理模式的广泛推行，提升企业的经营绩效，每年评定10家左右徐州市质量奖企业或组织，夯实市长质量奖评定工作基础。

优质工程申报有关常识一、优质工程申报类别二、优质工程评定程序三、优质工程申报资料内容和要求四、优质工程现场复查内容和要求五、优质工程申报过程中需要注意的问题一、优质工程申报类别1、国家优质工程国家优质工程奖是1981年经国务院批准设立的工程建设领域国家级质量奖，宗旨是倡导工程建设质量管理的系统性、科学性和经济性，宣传质量优、管理佳、效益好、节能、环保的工程项目，表彰在工程建设中做出突出贡献的企业（单位）。

1992年至1998年停办，1999年恢复。

国家优质工程设金质奖、银质奖，评审工作由国家工程建设质量奖审定委员会（以下简称审定委员会）负责，设在中国施工企业管理协会的审定委员会办公室（以下称办公室）组织实施。

2、中国建设工程鲁班奖（国家优质工程）鲁班奖是我国建设工程质量的最高奖，工程质量应达到国内领先水平。

鲁班奖是1987年开始设立的，一直至今。

1996年鲁班奖和国优工程合并。

鲁班奖的评选工作在住房和城乡建设部指导下由中国建筑业协会组织实施，评选结果报住房和城乡建设部。

鲁班奖每年评选一次，获奖工程数额不超过100项。

获奖单位为获奖工程的主要承建单位、参建单位。

从2010年开始，每两年颁一次奖，分两批进行评审。

3、省优工程省优工程由各省建筑业协会主办，一般一年一评。

山西省建筑工程汾水杯质量奖上海市建设工程白玉兰奖北京市“长城杯”优质工程-竣工长城杯，结构长城杯陕西省建设工程长安杯奖四川省建设工程天府杯奖甘肃省飞天杯优质工程奖安徽省建设工程“黄山杯”奖浙江省钱江杯优质工程奖湖北省建筑工程楚天杯奖4、部优工程部优工程由各部委行业协会主办，一般一年一评。

铁路优质工程奖（路内工程），铁道部建设司和铁道建设协会，分一等奖和二等奖。

火车头优质工程奖（路外工程）铁道建设协会，分一等奖和二等奖。

公路交通优质工程奖，中国公路建设行业协会水利部优质工程奖，水利部优质工程审定委员会全国市政金杯示范工程，中国市政工程协会5、市（局）优质工程市优工程集团公司优质工程奖二、优质工程评定程序国家工程建设质量奖审定委员会，2010年11月24日下发《国家优质工程审定办法》，工质字〔2010〕9号。

全员质量管理培训通知
尊敬的各位员工：
为了提升公司整体的质量管理水平，提高产品和服务的质量，特别制定了全员质量管理培训计划。

希望通过此次培训，使每一位员工都能够深入了解质量管理的重要性，掌握相关知识和技能，共同推动公司质量管理工作向更高水平迈进。

一、培训内容
本次培训将涵盖以下内容：
质量管理概念及原理
质量管理体系建立与运行
质量管理工具与方法
质量管理在各部门的应用
质量管理案例分析与分享
二、培训安排
时间：具体培训时间为每周二下午14:00-16:00，共计8周。

地点：公司会议室（具体安排以通知为准）。

形式：线下授课结合在线学习，培训结束后进行考核。

三、培训目标
通过本次培训，希望达到以下几个目标：
全员了解质量管理的基本概念和重要性。

掌握一定的质量管理工具和方法。

提升员工的质量意识和服务意识。

增强团队合作意识，共同推动公司质量管理工作。

四、注意事项
请各部门务必安排好员工的培训时间，确保全员参与。

员工在培训期间需全程参与，如有特殊情况请提前请假并补偿学习内容。

培训结束后将进行考核，合格者将获得相应证书。

希望各位员工能够珍惜这次难得的学习机会，认真对待每一堂课程，将所学知识运用到实际工作中去。

相信通过大家的共同努力，我们的质量管理水平一定会有长足的进步！
谢谢大家！
HR部门敬上。

深圳市市长质量奖评审员管理规定（试行）第一章总则第一条为加强深圳市市长质量奖评审专家库的组织建设，打造权威、公正、专业和高效的评审工作人才队伍，特制定本规定。

第二条本规定适用于深圳市市长质量奖评审员专家库人员（以下简称评审员）的推荐、任用和监督管理。

第三条深圳市市长质量奖专家评定委员会秘书处（设在深圳市质量技术监督局，以下简称秘书处）负责评审员的考核、培训、任用和监督管理等工作。

第四条秘书处按照“多渠道招募评审工作专门人才，完善评审员专家库人员结构，实施评审员分类动态管理，健全任用和激励约束机制、提高专业化公共服务水平”的原则开展工作，培养造就一支德才兼备、素质优良、贡献突出的市长质量奖评审员队伍。

第五条评审员合理享有应有的荣誉，高标准履行道德行为规范和职业操守，自觉维护市长质量奖荣誉，促进市长质量奖工作的良性发展。

第二章评审员的产生第四条秘书处面向社会招募评审员。

具备以下条件的人员，可自愿递交申请资料，并经所在单位推荐后，可参与秘书处组织的评审员遴选：（一）贯彻执行党的方针、政策，熟悉国家有关质量、经济的法律、法规和规定；（二）具有大学（学士学位）或以上的文化程度；（三）接受过有关管理、质量等相关知识的系统培训，掌握现代管理的理论、方法和技术；（四）具有五年以上的企业或组织（以下简称组织）经营管理工作经历，有丰富的管理实践经验；（五）具有较强的分析判断能力、综合协调能力、语言表达能力和创造性工作能力；（六）公正严明，有敬业奉献精神。

第五条秘书处受理评审员申请。

经核查申请材料（含申请表、学历学位证书、职称证书、执业资格证书、相关工作履历、学术研究成果或资质证明材料等）后，对符合条件的人员进行综合考核。

考核合格由秘书处发放合格证，成为市长质量奖评审员专家库成员。

第三章评审员专家库的建立和管理第六条秘书处建立市长质量奖评审员专家库，并根据评审员专家库成员的资历技能、参评表现、后续教育经历、社会贡献等，实施分类分级动态管理。

欢迎共阅第一章总则第一条为贯彻落实《中华人民共和国产品质量法》，表彰在质量管理方面取得突出成效的企业，引导和激励企业追求卓越的质量管理经营，提高企业综合质量和竞争能力，更好地适应社会主义市场经济环境，更好地服务社会、服务用户、推进质量振兴事业；特设立全国质量管理奖（以下简称质量管理奖）。

第二条质量管理奖是对实施卓越的质量管理并取得显着的质量、经济、社会效益的企业或组织第十条质量管理奖工作委员会由具有理论和实践经验的质量管理专家、质量工作者和评审人员组成。

负责实施质量管理奖评审，并向审定委员会提出获奖企业推荐名单。

第十一条质量管理奖工作委员会办公室设在中国质协，其主要工作是：拟订、修改质量管理奖评审管理办法和评审标准；培训、评聘质量管理奖评审人员；组织实施质量管理奖资料审查和现场评审；对获奖企业进行监督和帮促。

第四章评审人员第十二条质量管理奖评审人员应具备以下资格条件：1、能认真贯彻执行党的方针、政策，熟悉国家有关质量、经济的法律、法规和规定；2、教育水平：具有大学或大学以上文化程度；3、培训：接受过全面质量管理相关知识系统培训，掌握质量管理新知识和方法;4、经历：具有五年以上的质量管理、技术或专业工作经历，有丰富的质量管理实践经验；5、能力：掌握评审的方法和技巧（可通过评审专业培训获得），具有敏锐的观察力和准确、快速的反应能力，并具有较强的综合分析判断能力，以及善于与人交往并具备自身独立性的能力。

6、认真履行评审人员职责，严格遵守评审纪律，公正严明。

对第六章企业申报条件第十九条企业应在推行全面质量管理并取得显着成效的前提下，对照评审标准，在自我评价的基础上提出申报。

第二十条申报企业必须是中华人民共和国境内合法生产及经营的企业，并具备以下基本条件：1认真贯彻实施ISO9OOO族标准，建立、实施并保持质量管理体系，已获认证注册；对有强制性要求的产品已获认证注册；提供的产品或服务符合相关标准要求；2近三年，有获得用户满意产品，并获全国质量效益型先进企业称号；3认真贯彻实施ISO14000族标准，建立、实施并保持环境管理体系；企业三废治理达标；4企业连续三年无重大质量、设备、伤亡、火灾和爆炸事故（按行业规定）及重大用户投诉；5由所属行业或所在地区质协对申报企业进行推荐，提出申报企业的质量管理评价意见。

工作质量评定管理办法(2005年12月7日)1.目的为保证工作质量，提高员工执业技能，正确客观地评价工作质量，督促员工努力做好各项工作,并为激励提供依据，制定本办法。

2.适用范围本办法适用于全体员工工作质量的评定和奖罚。

3。

职责和权限3。

1总经理、分管领导、部门负责人、督查员负责工作质量的评价。

3。

2办公会负责优良、不合格项的评定,并提出激励措施.3。

3总经理负责工作质量评定结果和激励措施的审批。

3.4办公室秘书负责文件质量评定结果的统计。

3.5人力资源部负责工作质量评定结果的统计和奖惩实施。

4。

评定标准4。

1合格：同时满足以下要求为合格。

4。

1.1各项工作依据清楚、按时完成且符合相关法律法规和公司管理文件要求。

4。

1.2工作记录中背景资料、事件经过（时间、地点、人物、事件)描述清楚、正确、全面，有具体的处理意见。

4.2优良：在合格的基础上有创新,能提升公司的管理水平和工作质量，或有较好的经济效益和社会信誉.4.3一般不合格:未满足合格标准要求且未给公司造成损失的.4。

4严重不合格：工作严重超时或给公司造成事实损失或有潜在损失(经审核发现）的,包括经济和信誉损失。

5。

评定方法5.1日常工作评定5.1.1部门自评5.1.1。

1部门负责人按照评定标准对部门各项工作质量进行评价,并将评价结果记录在当天工作日志上。

5。

1.1.2评价结果为优良、不合格的,部门填写《工作质量评价表》。

5.1.2分管领导随时可以抽查分管部门工作质量，抽查结果为优良、不合格的，填写《工作质量评价表》。

5.1。

3督查小组督查督查小组组长（或委派他人）组织相关人员不定期对各部门工作质量进行抽查，抽查结果为优良、不合格的，由督查员填写《工作质量评价表》。

5。

2对文件的评定5.2。

1附审批记录上报给总经理的文件在审批记录页眉处设置评价栏；不需附审批记录上报的工作总结、汇报等在文件首页页眉处设置评价栏。

5。

2.2部门负责人、分管领导、副总经理、总经理在审核、审批上报文件的同时,对文件进行评价，总经理审批后由秘书汇总评价结果.5。

浙江省政府质量奖评审委员会办公室关于印发浙江省政府质量奖评审员管理规定的通知文章属性•【制定机关】浙江人民省政府质量奖评审委员会办公室•【公布日期】2011.06.07•【字号】浙质奖评办[2011]4号•【施行日期】2011.06.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文浙江省政府质量奖评审委员会办公室关于印发浙江省政府质量奖评审员管理规定的通知（浙质奖评办〔2011〕4号）省政府质量奖评委会各成员单位，各市政府质量奖评委会办公室：现将《浙江省政府质量奖评审员管理规定》印发给你们，请认真组织实施。

二○一一年六月七日浙江省政府质量奖评审员管理规定第一章总则第一条为保证省政府质量奖评审工作的科学性、公正性、权威性，依据《浙江省政府质量奖评审管理办法（试行）》、《浙江省政府质量奖评审管理实施细则》制订本规定。

第二条本规定适用于省政府质量奖评审员（以下简称评审员）的选拔聘用、规范行为、调配使用和日常管理。

第三条浙江省政府质量奖评审委员会办公室（设在浙江省质量技术监督局，以下简称“省评审办”）负责评审员管理工作。

第二章评审员选聘第四条省评审办根据评审工作需要建立评审员库。

入库评审员分评审员和见习评审员。

第五条评审员（含见习评审员，下同）选聘遵循自愿报名、组织推荐、择优聘用的原则。

第六条评审员应具备以下条件：1. 能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，熟悉国家有关质量和经济方面的法律、法规和规定；2.具有本科以上学历或高级专业技术职称，年龄原则上在65周岁以下；3.具有五年以上从事质量管理或相关专业技术工作经历，有丰富的质量管理理论和实践经验，熟悉企业质量工作；4.具有较强的综合分析判断能力、语言表述能力和文字表达能力；5.受过质量管理知识的系统培训，熟悉《卓越绩效评价准则》和《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准，掌握卓越绩效模式的方法；6. 有良好的职业道德，能认真履行职责，严格遵守评审纪律，公正严明，保守秘密。

标准化创新奖申报培训会
标准化创新奖申报培训会是针对想要申报标准化创新奖的机构或个人举办的培训会。

该培训会旨在帮助申报者了解标准化创新奖的评审标准、申请流程和注意事项，并提供实际操作的技巧和指导。

培训内容通常包括以下几个方面：
1. 标准化创新奖的背景和概述：介绍标准化创新奖的目的、意义和历史，让申报者了解奖项的重要性和价值。

2. 评审标准和要求：详细解读标准化创新奖的评审标准和要求，帮助申报者了解如何满足奖项的评审要求。

3. 申请流程和材料准备：指导申报者如何填写申请表格、准备申请材料，并分析常见问题和容易忽略的细节。

4. 成功案例分享：分享以往获奖者的成功案例，让申报者了解成功申报的关键要素和经验。

5. 操作技巧和指导：提供实际操作的技巧和指导，帮助申报者在填写申请表格、准备申请材料和撰写申请报告时更加高效和准确。

通过参加标准化创新奖申报培训会，申报者可以更好地了解奖项的核心要素和申报流程，提高申报成功率，并学习到在标准化创新过程中的实际操作技巧和经验。

武钢氧气公司关于下发创全国质量奖推进工作计划的通知公司各单位：为了更好的推进创“全国质量奖”的各项工作，经公司研究决定，制定《武钢氧气公司关于下发创全国质量奖推进工作计划》，并下发。

请各单位按照工作计划的有关要求，认真组织实施，并配合做好创奖工作。

二0一一年三月一日武钢氧气公司创“全国质量奖”推进工作计划一、目的按照全国质量奖的评审标准，建立并不断完善以顾客为中心，持续改进和最求卓越的管理模式和运行机制，提高企业综合绩效和核心竞争能力，更好地适应市场经济环境，更好地服务社会、服务用户。

二、主要工作内容1、根据氧气公司的统一计划，按照全国质量奖评审工作程序和规定，完成全国质量奖的申报、受检工作。

2、按照全国质量奖的核心价值及评审标准，开展管理改进工作和现场整治工作。

三、工作计划及总体实施进度要求1、创全国质量奖申报受检工作计划与实施进度安排（见附件3）1.1公司管理改进总体策划和动员工作2月28日之前完成。

1.2创全国质量奖管理改进工作3月30日之前完成。

1.3创全国质量奖受检资料整理工作3月30日之前完成。

1.4创全国质量奖申报表与自我评价报告工作4月30日之前完成。

1.5创全国质量奖现场受检准备工作6月25日之前完成。

2、创全国质量奖管理改进工作计划与实施进度要求（详见附件4）四、推进措施1、健全组织网络1.1公司成立创全国质量奖推进工作领导小组（成员名单见附件1）1.2全国质量奖推进工作领导小组职责：制定公司创全国质量奖推进计划；组织、协调、监督、检查、指导、推进工作计划的实施；制订公司“创奖”工作考核办法并按规定考核。

1.3公司设立“创奖”办公室，办公室设在企管（人事）部，同时成立管理整改组、宣传培训组、现场整治组三个专项工作小组。

（成员名单见附件2）2、切实加强对创奖推进工作的组织与领导2.1公司每周五下午1:30召开创奖工作例会，地点二楼视频会议室，参加人员有公司领导小组成员、创奖办公室成员、三个专项工作小组成员，总结一周工作，协调、安排下周工作。

中国商业联合会关于举办全国商业质量奖企业自评员培训班的函文章属性•【制定机关】中国商业联合会•【公布日期】2010.05.25•【文号】中商会函[2010]59号•【施行日期】2010.05.25•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】质量监督检验检疫综合规定正文中国商业联合会关于举办全国商业质量奖企业自评员培训班的函（中商会函[2010]59号）各有关单位：《卓越绩效评价准则》国家标准（GB/T19580－2004）自颁布以来，受到各级政府部门、企事业单位的普遍关注，商业企业越来越多的开始接触、了解和导入卓越绩效模式。

全国商业质量奖的评价依据即源自卓越绩效评价标准，掌握卓越绩效的模式标准、推进方法及关键技能，是当前组织推进卓越绩效的迫切需要，也是满足商业企业实施卓越绩效模式，提高服务和产品质量，进而提高经营质量的重要保证。

2010年，我会对全国商业质量奖评审管理办法、评审流程做了修订和调整，在“全国商业质量奖”基础上，增设了全国商业质量奖--“卓越服务奖”及“卓越人力资源奖”两个分奖项。

并将根据《关于开展2010年全国商业质量奖申报评审工作的通知》（中商会科[2010]1号）精神，在全国开展商业质量奖评审工作，以表彰在质量管理方面取得突出绩效的商业企业，引导和激励企业追求卓越的质量经营，提高整体竞争能力。

依据《全国商业质量奖评审管理办法（修订）》，全国商业质量奖评审工作将按照《卓越绩效评价准则》（GB/T19580－2004）、《卓越绩效评价准则实施指南》（GB/Z19579－2004）、《全国商业质量奖--卓越服务奖实施指南》及《全国商业质量奖--卓越人力资源奖实施》指南执行。

为使学员更快地了解和掌握上述标准，使其有效实施，以便为企业提供更具针对性的服务。

我会拟组织专家开发“卓越绩效模式标准”的自评员课程，以通过课程培训帮助学员熟练掌握《卓越绩效评价准则》国家标准条款的要求及评价系统，掌握卓越绩效模式的评分方法，掌握组织开展自我评价和撰写自评报告的技能；从而提高具有按照卓越绩效模式客观评价的管理能力。

唐山市政府质量奖管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 唐山市政府质量奖管理办法（2013年2月21日唐山市人民政府发布）第一章总则第一条为贯彻落实科学发展观，大力实施质量兴市战略，引导和激励全市各行业追求卓越绩效，增强自主创新能力和市场竞争力，提高质量总体水平，促进我市经济社会又好又快发展，根据《中华人民共和国产品质量法》和《唐山市人民政府关于大力实施质量兴市战略的意见》等有关法律法规和政策规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称唐山市政府质量奖（以下简称“政府质量奖”）是市政府设立的最高质量荣誉奖项，分设组织奖和个人奖。

组织奖授予在唐山市行政区域内登记注册，有广泛的社会知名度与影响力，持续实施卓越绩效管理模式，质量管理水平和自主创新能力在国内同行业处于先进水平，对我市社会经济发展做出积极贡献的单位；个人奖授予在质量领域做出突出贡献的个人。

第三条政府质量奖评定工作坚持科学、公正、公平、公开的原则，在自愿申请的基础上，经市有关部门、行业协会和各县（市、区）质量工作行政主管部门推荐，严格按照评审标准和程序开展。

第四条政府质量奖每年评选一次，每次获得政府质量奖的单位总数不超过5家，获得政府质量奖的个人不超过5人。

有效期为五年，期满后可复评。

第五条政府质量奖的评定不向企业或个人收取任何费用，不增加申请企业和个人的经济负担。

第二章组织管理第六条为确保政府质量奖评定过程及评定结果的公正性和科学性，设立唐山市政府质量奖评定委员会（以下简称“评定委员会”）。

评定委员会主任由市政府分管副市长担任，副主任由市政府主管副秘书长和市质量工作行政主管部门主要负责人担任。

关于推荐泉州市质量奖评审人员的通知各有关单位：为加强对泉州市质量奖评奖工作的管理，确保评审过程科学、公开、公平、公正，根据《泉州市质量奖评审人员管理办法（试行）》的规定，泉州市质量奖评选管理委员会办公室向相关单位征集推荐泉州市质量奖评审人员，条件如下：1、认真贯彻执行党和国家的方针、政策，熟悉国家质量及相关的法律法规；2、有较强的事业心和社会责任感，良好的职业操守，无违法违纪等不良记录，遵守评审人员行为规范；3、具有大学及以上文化程度和八年以上工作经历，具有中高级专业技术职称，身体健康，年龄原则上不超过65周岁；4、系统掌握质量管理的理论、知识和方法，熟悉经济管理的理论与知识，有较丰富的企业管理和质量管理实践经验；5、掌握《卓越绩效评价准则》和《卓越绩效评价准则实施指南》标准及评审方法与技巧，具有较全面的综合分析能力、语言与文字表达能力、独立判断和沟通能力。

请各相关单位积极组织推荐符合条件的教师申报泉州市质量奖评审人员，于4月7日前将《泉州市质量奖评审人员推荐表》及相关附件材料交科研处开发科（厦门校区老师请交至科研处综合科），电子版可发至电子邮箱：kyckfk@，以便我处汇总后报泉州市质量技术监督局。

附件：1、泉州市质量奖评审人员推荐表2、泉州市质量奖评审人员管理办法（试行）科研处二〇一一年四月一日附件1泉州市质量奖评审人员推荐表附件2泉州市质量奖评审人员管理办法（试行）一、总则第一条为加强对泉州市质量奖评审人员的管理，确保评审工作科学、公开、公平、公正，根据《泉州市人民政府关于泉州市质量奖评选管理的实施意见》、《泉州市质量奖评审管理细则（试行）》的规定，制订本办法。

第二条本办法适用于泉州市质量奖评选管理委员会办公室（以下简称市质评办）对评审人员的组织管理。

第三条本办法所称的评审人员是指依据《泉州市人民政府关于泉州市质量奖评选管理的实施意见》、《泉州市质量奖评审管理细则（试行）》有关要求对申报企业进行材料评审和现场评审，并通过市质评办考核认定和聘用的人员。

许昌市人民政府办公室关于印发许昌市市长教育质量奖评选和奖励实施方案(试行)的通知文章属性•【制定机关】许昌市人民政府•【公布日期】2014.09.05•【字号】许政办[2014]55号•【施行日期】2014.09.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】质量监督检验检疫综合规定正文许昌市人民政府办公室关于印发许昌市市长教育质量奖评选和奖励实施方案（试行）的通知（许政办〔2014〕55号）各县（市、区）人民政府，市城乡一体化示范区、经济技术开发区、东城区管委会，市人民政府各部门：《许昌市市长教育质量奖评选和奖励实施方案（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

2014年9月5日许昌市市长教育质量奖评选和奖励实施方案（试行）为加快推进教学改革、加强教育管理，建立和完善教育教学评价和奖励机制，调动各方参与教育教学的积极性，推动教育事业快速发展、科学发展、跨越发展，特制定本实施方案。

一、指导思想认真贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，激发各地、各学校干事创业、争先创优的积极性，全面提高教育质量，努力打造教育强市。

二、奖励原则（一）坚持导向性。

评选明星学校和功勋校长、功勋教师，在全市树立一批先进典型。

（二）坚持全面性。

统筹兼顾城市学校和农村学校、公办学校和民办学校、普通中小学类学校和职业类学校。

（三）坚持科学性。

坚持公正公平、实事求是的原则，全面评估，综合考核。

三、奖励类别市长教育质量奖分教育管理奖和教学质量奖两大类，每年评选表彰一次。

教育管理奖包括明星学校奖、功勋校长奖、功勋教师奖。

其中基础教育类学校按照所设奖项每年进行评审；职业类学校按照明星学校、功勋校长、功勋教师轮流设奖，一年评一个奖项。

获奖的明星学校、功勋校长、功勋教师5年内不再参与评选。

教学质量奖包括高中教育质量奖、初中教育质量奖、职业教育质量奖。

四、奖励方式坚持精神奖励和物质奖励相结合。

市委、市政府每年召开表彰大会，印发表彰决定，颁发荣誉证书，给予精神奖励。