“用工荒”“就业难”并存困局如何破1

“用工难”“就业难”问题解决工作总结_就业创业工作总结近年来，随着我国经济持续发展和产业升级，用工难、就业难问题愈发凸显。

一方面，企业在用工方面面临困难，大量劳动力无法找到合适的工作。

这不仅给企业生产经营带来困难，也给社会稳定和经济发展带来挑战。

为了解决这一难题，各级政府和相关部门加大了就业扶持力度，出台了一系列政策和措施，积极推动解决用工难、就业难问题。

在此背景下，本文将就用工难、就业难问题的解决工作进行总结。

一、政府部门积极引导企业解决用工难问题为解决用工难问题，政府部门从宏观层面出发，采取了一系列措施积极引导企业解决用工难问题。

一是着力推动产业结构调整和转型升级，以适应新的用工需求。

当前，我国经济正处于由依赖资源和劳动力密集型产业向技术密集型和知识密集型产业转变的关键时期，这为企业提供了更多的用工机会，也促使企业加大技术创新和转型升级的步伐，从而缓解了一部分用工难问题。

二是支持企业加大用工投入，提高劳动力待遇，以吸引更多的劳动力就业。

政府部门出台了一系列扶持政策，鼓励企业加大用工投入，提高员工工资福利待遇，提升员工的获得感和归属感，从而增强员工的工作积极性和主动性，促进企业用工难问题的解决。

三是鼓励企业加大技能培训和职业教育投入，提高劳动力的就业能力。

政府部门通过各种方式加大了对技能培训和职业教育的支持力度，鼓励企业加大对员工的技能培训投入，提高员工的就业能力和适应能力，使劳动力更好地适应市场需求，从而缓解用工难问题。

二、就业服务机构加大就业扶持力度，积极帮助就业困难群体就业为解决就业难问题，就业服务机构加大了对就业困难群体的就业扶持力度，积极帮助就业困难群体就业。

一是加大对重点群体的就业帮扶力度。

就业服务机构根据社会实际需求，对重点就业困难群体，如残疾人、退役军人、失业青年等加大就业帮扶力度，积极开展各种形式的帮扶活动，提供就业机会和创业支持，帮助他们尽快实现就业。

二是积极推动灵活就业，鼓励创业就业。

多种措施破解用工荒难题随着经济的不断发展和技术进步，许多行业都面临着用工荒的困扰。

无论是制造业、建筑业还是服务业，都面临各种用工短缺的问题，对企业的发展产生了巨大的影响。

本文将探讨多种措施破解用工荒难题。

措施一：提高工资待遇提高工资待遇是一种常见的解决用工荒的方法。

在国内，不少制造业企业都存在低薪、低待遇的问题，导致员工流失率高。

因此，企业可以适当提高员工的工资待遇，提高员工的福利水平，从而留住优秀的员工。

当然，这个措施要根据企业的实际情况来确定，过高的工资会增加企业的成本负担，从而影响企业的利润。

措施二：改善工作环境和待遇除了提高工资待遇，改善工作环境和待遇也是解决用工荒的有效方法。

现在的年轻人更注重工作环境和待遇，如果企业能够提供良好的工作环境和待遇，可以吸引更多的人才。

比如，优化工作岗位、提供健康保险、提供员工培训等等，这些都是可以提升员工满意度和忠诚度的方法，从而让企业更具有竞争力。

措施三：注重员工培训注重员工培训也是一个有效的方法。

这不仅可以提高员工的技能和能力，也可以增加员工的工作积极性，让他们更能够适应企业的需求。

与此同时，也可以提高企业在行业中的竞争力，增加企业的发展空间。

因此，企业要注重员工培训，不断提高员工素质，从而更好地应对用工荒的挑战。

措施四：招聘日渠道多样化招聘渠道多样化也很重要。

不能只选择传统的招聘方式，比如招聘网站、招聘会等，同时要尝试新的招聘方式，比如社交媒体、微信招聘、员工推荐等等。

只有招聘渠道多样化，才能够吸引更多的应聘者。

措施五：加强与学校合作除了多渠道招聘，加强与学校的合作也可以解决用工荒的问题。

与学校合作可以让企业更加了解毕业生的情况，也可以让毕业生更了解企业的需求。

通过职业生涯规划、实习、校企合作等多种形式，加强与学校合作可以缩短求职者与企业的距离，吸引更多的优秀人才来到企业。

总结用工荒已经成为了许多企业面临的问题，而解决用工荒需要多方面的努力。

提高工资待遇、改善工作环境和待遇、注重员工培训、招聘渠道多样化、加强与学校合作等措施都是有效的解决方法。

“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究【摘要】当前社会上存在着就业难与用工荒的问题，这两个问题互为因果。

就业难主要是由经济增长放缓、劳动力市场供需失衡等因素引起，而用工荒则是因为技能匹配不足、劳动力短缺等原因造成的。

为应对就业难，可以采取提升教育质量、促进创业就业等措施；解决用工荒可以通过加强职业培训、吸引人才外流等措施。

政府在其中扮演重要角色，应加强监管引导，推动产业结构升级和优化，提高劳动力市场灵活性。

通过综合利用各方力量，加强协作，才能有效应对就业难与用工荒问题，推动社会经济稳定发展。

【关键词】就业难、用工荒、原因分析、对策研究、政府监管、产业结构、劳动力市场、社会责任、政府角色、影响、劳动力市场弹性、引导、优化、升级。

1. 引言1.1 就业难与用工荒的现状"就业难"与"用工荒"是当前社会普遍存在的两大突出问题。

就业难指的是高校毕业生、下岗职工、农民工等群体在就业过程中遇到的困难。

随着经济不景气、结构调整和人口结构变化等因素的影响，这些群体面临着就业机会减少、就业要求提高、企业招聘压力增大等种种挑战。

而用工荒则是指企业在招聘过程中遇到的难以招聘到合适员工的问题，主要表现为企业需求与劳动力供给之间不匹配、技能短缺、劳动密集型产业衰退等。

这两种问题的存在，不仅直接影响到个人和企业的生活和发展，也影响到整个社会的稳定和可持续发展。

了解和解决就业难与用工荒的问题，对于促进社会和谐、经济发展具有重要的意义。

1.2 问题的重要性和影响就业难和用工荒是当前社会面临的严重问题，其重要性不容忽视。

就业难不仅影响着个体的生活质量和发展，也直接关系到社会稳定和经济发展。

随着经济全球化的深入发展，企业面临着更大的市场竞争压力，加之新技术的不断涌现导致传统产业结构发生变革，使得许多传统从业人员面临失业风险。

与此用工荒也给企业带来了生产经营的困扰，影响着企业的发展和经济的推动力。

怎么解决“用工难”“就业难”“用工荒”问题？本文作者：徐勋伟近年来，随着汉川市招商引资工作的深入开展，加上原有外来企业技改扩能和本地民营企业不断发展，全市企业用工需求增长较快，缺工高峰时期达2万人。

与此同时，由于工人的期望值与现实工作的巨大差距又导致了求职者就业难问题凸显。

致使汉川市一度出现有事无人做和有人无事做的错位现象。

为了有效缓解全市企业用工难与劳动者就业难的问题，汉川市劳动就业局大胆探索，采取积极措施，有效解决了劳动力市场两难怪圈的问题。

一是强化宣传，加大就业信息的发布力度，拓宽供需渠道。

第一是利用网络报刊媒体发布用工信息。

通过汉川电视台开设的《就业广场》栏目、广播电台用工信息专栏和汉川就业信息网等现代化网络媒体资源及时发布企业招聘信息。

目前全市所有用人单位的用工需求信息都可通过市劳动力市场在第一时间全方位、广覆盖、多层次、零收费的发布，使城乡各类求职人员都能够方便、快捷地了解最新用工消息，使要上班，到汉川的用工品牌进一步叫响。

第二是散发企业用工信息宣传单。

今年以来共发放企业用工宣传单共6万多份，在十月中旬秋季招聘会期间，发放各类宣传单数万份。

第三是利用公告宣传。

为了满足企业的用工需要和各类求职人员的求职需求，及时将企业的招工信息制成招工信息宣传板，在固定的宣传橱窗和电子显示屏上发布，供求职者详细了解企业情况和招聘信息。

二是举办招聘会，实现企业和求职者岗位对接，积极满足用工双方的需求。

通过开展春风行动，举办专场招聘会，着力缓解招工难和就业难。

2月22日，汉川市举行大型用工招聘会，为企业和求职者提供及时，有针对性的服务，共有120家企业提供了纺织、缝纫、营销、文员、会计、管理等15600个用工岗位，共有18000人进场，当场达成用工意向7800人，其中返乡农民工1500人，特困人员200人，下岗职工160人，大中专毕业生2014人。

今年十月中旬，汉川市就业局又举办了 2014年汉川市就业援助行动暨秋季劳动用工招聘会，共有51家企业单位参加，提供各类就业岗位达6000多个，现场达成用工意向的人数就有1050人。

“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究随着社会经济的迅猛发展，就业情况已成为社会各界关注的焦点。

近年来却出现了“就业难”与“用工荒”的现象，这一现象不仅对个人发展造成了困扰，也对整个社会产生了深远影响。

本文将围绕着这一问题展开深入分析，并提出相应的对策研究。

一、“就业难”问题分析“就业难”一直是一个备受关注的社会问题。

随着我国经济结构的调整和就业政策的变革，就业形势也发生了一些变化。

随着工业转型和升级，传统产业就业需求下降，而新兴产业的用工需求却同时增加，造成了技能人才供求矛盾。

由于城市化进程的加快，农村劳动力大量外流，但城市的经济增长速度并未能跟上劳动力的增长速度，导致城市就业市场供大于求。

劳动力市场结构性矛盾突出，高校毕业生就业难、农民工就业待遇差、城镇失业人员再就业难等问题成为突出矛盾。

“就业难”的问题根源主要来自于经济结构问题、就业政策问题以及人力资源供给与需求不匹配问题。

就业的不平衡与不充分已成为制约中国经济社会可持续发展的主要问题之一。

与“就业难”相对应的是“用工荒”现象。

随着我国经济结构升级和产业转型，劳动力市场出现了供需不平衡的现象。

一方面，大量农民工外出打工，劳务市场需求旺盛，尤其是一些临时性工作的需求相对较高。

但一些传统行业企业无法吸引到足够的劳动力，用工荒问题日益凸显。

随着我国产业结构的优化与升级，高技能、高素质、高薪资的劳动力需求逐渐加大，但供给不足，形成了“用工荒”局面。

“用工荒”问题的根源主要在于人口结构的变化、劳动力供给与需求不匹配、产业升级和技能人才短缺等问题。

这些问题在一定程度上阻碍了我国经济的发展。

三、对策研究为了解决“就业难”与“用工荒”问题，需要从多个方面入手，采取综合措施，加强调查研究，探索各种解决之道。

1. 促进产业优化升级，调整经济结构针对“就业难”与“用工荒”问题，首先需要促进产业优化升级，实现经济结构的调整。

政府应该加大对新兴产业的扶持力度，鼓励企业推动技术创新，提升产业附加值，增加新兴产业的就业机会。

“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究随着中国经济的快速发展，就业难和用工荒已经成为了当前社会面临的一大难题。

在这种情况下，我们需要深入分析问题的根源，并提出相应的对策，以促进解决这一严峻的问题。

一、就业难的问题分析1. 结构性失业随着经济结构的不断调整，传统产业的衰落和新兴产业的发展，导致了一部分劳动力难以适应新的就业需求，使得结构性失业逐渐凸显。

2. 教育供需不平衡当前教育体系中普遍存在着对学生的职业规划教育不足，导致了大量毕业生在求职过程中的盲目、迷茫，同时也使得市场对于某些专业的需求难以满足。

3. 劳动力市场需求不足由于经济增速放缓、部分产业过剩，导致企业招聘计划减少，进而使得劳动力市场需求不足，给就业带来一定的压力。

4. 职业技能不对口一些劳动力由于职业技能与市场需求不对口，使得他们在就业中遇到了一定的困难，这其中既包括了一些中高级技术人才，也包括了一些普通劳动者。

二、用工荒的问题分析1. 人口红利逐渐消失中国的人口红利已经逐渐消失，劳动力资源的供给不再维持之前的增长速度，劳动力市场供应量出现一定的短缺。

2. 产业升级带来用工缺口在中国经济结构升级的过程中，一些新兴产业和高附加值产业的发展加大了用工缺口，而一些传统产业的转型也带来了用工荒的问题。

3. 企业用工成本上升随着国内劳动力成本的不断上升，部分企业开始转移生产基地，导致了用工荒的现象。

4. 技术背景的用工需求随着科技的进步和产业的升级，对于高技能人才的需求逐渐增加，但市场供给出现短缺，使得用工荒的问题更加突出。

三、对策研究1. 深化教育改革，提高人才质量在教育体系中深化课程改革，提高学生的综合素质和职业能力，加强学生的职业规划教育，使得毕业生更加适应市场需求。

2. 加大技能培训力度加大对职业技能培训的投入力度，提高一线工人的技能水平，使其更加适应市场需求，同时也要加大对高技能人才的培养力度，以满足市场对高端技术人才的需求。

3. 推动产业升级，优化用工结构积极引导企业进行产业升级和技术改造，引导财政和金融加大对企业技术改造的支持力度，优化用工结构，提高用工效率。

大学生就业难和用工荒的原因和解决方法5篇范文第一篇：大学生就业难和用工荒的原因和解决方法大学生就业困难随着我国高校扩招，在校生人数和毕业生数近年迅猛增长，其直接结果就是目前劳动力市场供需关系的严重失衡。

随着世界经济危机影响的逐步显现，劳动力的社会实际需求增加缓慢，与过多的新增毕业生的数目相抵消后，形成相对供需失衡，造成了一部分学生的就业困难。

加之学校教育与市场需求脱节使得高校学生就业问题却越来越严重。

原因1.现在整个就业的状况，因为我们国家总的劳动力供过于求，这个大的背景下。

再加上当前的金融危机的影响，就显得大学生就业的问题难度就显得非常突出。

2.大学生就业的需求不足，产业结构不合理，导致了对大学生这种白领岗位的需求不足，特别是第三产业不够发达造成的。

3.大学生的供给不太适应市场需要。

大学专业的设置和相应招聘、招收这些专业的大学生的人数，大学生的就业能力和适应市场的能力和观念，以及大学生的观念能力，观念也不太适应。

4.对学生的全面素质教育与培养的重视程度不够。

高等教育的滞后性和周期长的两个特点确定了其与社会需求的契合度不够，而高校人才预测工作处于探索阶段甚至还没有开始,都造成了高校招生功利性比较明显，与社会需求结合不够紧密，甚至脱节,导致高校培养与社会需求的结构性矛盾较为突出。

5.大部分高校培养的学生质量不过硬。

目前大多数高校人事缺乏灵活性、流动性和主动性。

6.大学生的就业观念误区。

其一，大学生对自身定位不够准确。

同时，大学生“高不成,低不就”的就业心理更加严重影响择业与就业。

其二，诚信问题。

不少毕业生觉不惜通过造假来求得一张证书以骗取企业的青睐,对大学毕业生整体形象造成一定的损害。

除了以上几方面的原因外，还有诸如环境还不够宽松、公平，企业用人方面还存在许多问题等等。

解决当前大学生就业困难的指导对策1.政府及时的政策疏导。

加强城乡基层就业，到中小企业和非公有制企业就业是主渠道，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业；政府还应充分发挥在就业方面的职能，就业优先应作为政府的一项基本办事方针，政策向安排就业倾斜；畅通就业渠道，政府应加强宏观管理，加大改革力度，加强毕业生就业市场的研究、探讨和实践，积极培育规范、健康和法制化的各级劳动力就业市场,破除地方和部门的保护主义，制定灵活优惠的政策，鼓励毕业生的合理流动，引导毕业生到艰苦的地方就业；要重视毕业生的就业指导工作。

如何应对失业与就业困难的策略与建议近年来，失业与就业困难成为广泛关注的社会问题。

在经济环境的动荡和市场竞争的加剧下，许多人面临着找不到合适工作或失去工作的困境。

然而，只要我们有正确的策略和建议，就能更好地应对失业与就业困难，并最终实现就业成功。

本文将分享一些应对失业与就业困难的策略与建议。

一、积极提升自己的职业能力失业与就业困难背后往往是因为缺乏具备市场竞争力的职业能力。

因此，提升自身的职业能力是解决失业问题的首要步骤。

这可以通过以下几种途径实现：1. 学习培训：参加相关课程和培训班，不断提升自己的专业技能和知识水平。

这既可以是进修学位课程，也可以是参加技能培训班等，以满足市场的需求。

2. 积极参与实习或志愿者工作：通过参与实习或志愿者工作，可以获得实践经验，提升自己的工作技能和职业素养。

这也为将来找工作提供了更多的机会。

3. 独立学习：利用互联网资源，积极自学相关知识和技能，参与在线课程和工作坊。

自学不仅可以提高自己的综合素质，还能展示对学习和专业的热情。

二、灵活就业和职业规划在面对失业与就业困难时，我们需要灵活看待就业机会和职业规划。

以下是一些建议：1. 接受灵活性就业：在没有找到稳定工作的情况下，可以考虑接受灵活的就业方式，如兼职、临时工作、自由职业等。

这样可以增加自己的社会经验，并获取一些收入。

2. 拓宽就业渠道：不仅仅局限于传统的求职方式，通过拓宽就业渠道，如参加招聘会、社交网络、在线招聘平台等，可以获得更多的工作机会。

3. 发展个人品牌：建立良好的个人品牌和形象，加强网络自我推销。

这包括更新和维护个人社交媒体账号，分享专业知识，与相关行业专家和从业者交流等。

4. 制定职业规划：在应对失业与就业困难时，制定一个长远的职业规划是非常重要的。

通过设立明确的职业目标，制定计划和行动步骤，有助于我们更好地把握未来的机遇。

三、保持积极的心态和自信在应对失业与就业困难过程中，保持积极的心态和自信是非常重要的。

“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究近年来，随着经济的快速发展和人口结构的变化，我国出现了两个相互关联的社会问题，即“就业难”和“用工荒”。

就业难表现在大学毕业生找工作难、就业压力大，以及部分劳动力转岗困难等方面；而用工荒则主要体现在劳动力短缺、企业用工难度加大等方面。

如何有效解决这两个问题，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。

本文将从就业难和用工荒的原因分析入手，深入探讨其对策研究。

一、就业难的原因分析1.人口结构变化随着我国人口结构的变化，老龄化程度加深，劳动力供给相对减少，导致劳动力市场供需错配，使得部分劳动力难以获得合适的就业机会。

2.技能与需求不匹配当前我国正在进行产业升级和经济结构调整，但部分劳动力的技能与市场需求不匹配，导致就业难。

3.大学生就业压力大近年来，大学生人数持续增加，但部分学生专业选择不合理、就业观念不合理，加上就业市场需求不足，使得大学生就业压力大、就业难度增加。

4.农村劳动力转移难度大随着城市化进程的加快，农村劳动力转移至城市就业面临着诸多难题，包括户籍限制、社会保障不完善、职业培训难度等。

二、用工荒的原因分析1.劳动力短缺随着经济的快速发展和产业结构升级，一些传统行业和基层工作面临劳动力短缺的问题，尤其是蓝领工人和基层技术工人。

2.企业用工需求升级随着科技进步和生产方式变革，企业对用工的需求也发生了变化，需要更多的技术工人和高素质的员工，而目前市场上这类人才供应不足。

3.就业地区不均衡我国区域发展不平衡，东部发达地区的企业用工需求旺盛，而中西部地区用工需求不足，形成了区域性的用工荒。

4.就业条件与待遇要求提高随着生活水平的提高，劳动者对工作条件和待遇要求也相应提高，使得一些企业难以找到满足条件的工人。

三、对策研究1.加强职业教育加强技能培训和职业教育，使劳动者的技能与市场需求更加匹配，提高劳动者的就业能力。

2.促进农民工转岗采取政策措施，提供优惠的社会保障和就业补贴，鼓励农民工转岗到城市就业。

大学生就业困境解析如何突破就业瓶颈近年来，大学生就业问题一直备受关注。

随着大学生人数的不断增长，供需失衡、就业困境逐渐凸显出来。

面对激烈竞争和狭小的就业出路，大学生需要探索突破就业瓶颈的有效途径，实现自身价值与就业目标的达成。

一、加强专业能力提升在当今社会，人才的竞争愈发激烈。

只有具备优秀的专业能力，才能在求职市场中立于不败之地。

因此，大学生要主动提升自己的专业能力，充实并完善自己的知识结构，不断学习新知识、新技术，保持和适应市场需求的同步发展。

可以利用各种学习机会，如课外培训、实践实习等，拓宽自己的专业知识和技能，增加就业的竞争力。

二、发展多元素质除了专业能力外，大学生还应该发展其他素质，以提升自身能力和吸引用人单位。

如积极参加学生工作和社团组织，担任职务并在实践中锻炼自己。

同时，发展个人的兴趣爱好，培养团队合作精神和领导力。

多元化的素质更能展示个人的综合实力，在择业时更有优势。

三、积极拓宽就业渠道大学生要积极寻找和拓宽就业渠道，不仅局限于传统的宣讲会和招聘会。

可以通过各种途径了解就业信息，广泛参与网络招聘、校园招聘以及社会实践，争取更多的机会。

特别是积极发掘隐藏的工作岗位，关注各行各业的岗位需求，在择业时更能找到适合自己的就业机会。

四、建立良好的人际联系人脉关系在就业中起着重要的作用。

大学生要主动与同学、老师、亲友等建立良好的人脉联系。

可以通过参加社团活动、加入行业协会以及利用社交媒体等方式，扩大自己的人脉圈子。

同时，积极参加各类职业交流会议、招聘会等活动，与用人单位进行沟通交流，留下良好的印象，增加就业机会。

五、塑造积极乐观的心态就业过程中，困难和挫折不可避免。

大学生要正确看待就业困境，保持积极乐观的心态，勇敢面对问题，并从中寻找突破的方法。

同时，要学会不断调整自己的就业期望和目标，灵活应对就业市场的变化，为自己创造更多的就业机会。

综上所述，大学生要从不同角度突破就业瓶颈，实现自身价值和就业目标的达成。

如何应对工作中的失业与就业困境随着社会的不断发展和经济形势的变化，工作中的失业问题和就业困境已成为许多人面临的现实挑战。

在这种情况下，如何应对工作中的失业与就业困境成为了一个备受关注的话题。

本文将介绍一些应对策略，帮助人们有效地应对工作中的困境。

一、积极调整心态在面临失业或就业困境时，积极的心态非常重要。

首先，要保持乐观的态度，坚信自己可以找到合适的工作。

不要沉溺于失业的情绪中，要积极主动地去寻找新的机会和出路。

其次，要保持自信，相信自己的能力和价值。

失业并不意味着个人能力的缺失，而很可能是因为市场需求或其他外部因素的影响。

保持自信，不放弃自己的追求，相信自己能够找到适合自己的工作。

二、提升自身竞争力面对竞争激烈的就业市场，提升自身竞争力是应对失业和就业困境的关键。

首先，要不断学习和提高自己的专业技能。

通过参加培训班、进修课程等方式，增强自己的专业素养，跟上行业的最新发展。

其次，要增加自己的综合能力。

不仅要具备专业技能，还要具备团队合作、沟通协调、创新能力等软技能，使自己具备更广泛的适应能力和竞争力。

此外，要不断拓宽人脉圈，通过参加行业交流会、社交活动等方式，结识更多的人才和资源，为自己找到合适的工作创造机会。

三、积极主动找工作失业期间，要保持积极主动的态度，主动寻找工作机会。

首先，要加强对就业信息的关注。

可以通过浏览招聘网站、参加就业展览会等方式，及时掌握就业市场的动态，了解最新的招聘信息。

其次，要不断优化自己的简历和求职信。

根据具体的招聘要求和岗位需求，调整和完善自己的个人简历和求职信，突出自己的优势和能力，提高被录用的机会。

此外，可以主动与朋友、亲戚、同事等人员沟通，向他们寻求帮助和推荐，扩大自己的求职渠道。

四、灵活应对就业困境在工作中遇到困境和挑战是正常的。

如何灵活应对，是人们在失业与就业困境中需要掌握的能力。

首先，要保持积极的心态，不畏困难，勇于面对挑战。

不管是职场中的困境还是失业后的不顺利，都要坚持不放弃，积极寻找解决问题的方法。

中国阶段为什么同时出现用工荒和就业难的现象如何解释你的观点能否通过观察世界经济发展历史，并结合中国的实际来解释这个问题首先，企业没有储备人才的概念，以及学校与社会脱节，这是导致用工荒和就业难的第一个原因。

企业大多需求的是熟练技工，而对没有工作经验的工人不太愿意录用，这种现象在中小企业尤其明显，他们的用人理念是：希望招到的工人马上就能进入工作状态，为企业创造效益。

这样一来，很多大学生以及农民工刚踏上社会，没有什么工作经验的，就被挡在了门外。

高校大学生就业难反映了很多学校过度产业化而设置了许多不适应市场需求的专业或市场无法消化的就业难专业。

中国的人力资源并不短缺，却也出现了用工荒。

其次，在主要吸收劳动力的民营企业当中，绝大部分都依赖于建立在廉价劳动力的劳动密集型对外出口的发展方向，在企业的核心定位中更加注重低成本的劳动而对产业升级和开拓创新没有动力，致使体力劳动者因为报酬过低而短缺，而脑力劳动者因缺少研发岗位和支持而不能得到锻炼的机会。

这样的发展模式在很大程度上制约了劳动力市场的完善和发展，从而导致了用工荒和就业难的双重难题。

再次，大学生就业难不仅与企业要求有工作经验相关，还与学生的心态有关。

有的学生有单位工作，但是不想签约。

可能他们开始选择了先就业，却在工作中发现专业不是很对口，于是在很短的时间内选择跳槽，这就造成了一种“就业难”的假象。

对于一些大学生而言，绝大部分宁愿做文秘、行政、营销财会等白领性质的工作，但这一类需求却远小于市场需求，因而出现了劳动力市场的结构性失调。

其实大学生就业难，归根到底是就业的满意度低，他们认为企业给予的发展平台、薪资标准和就业环境没有达到他们的期望。

最后，总结说来，“就业难”与“用工荒”主要是产业结构问题，工资待遇问题，福利保障问题，学校与社会脱节的问题，而最重要的实质是“工资待遇问题”。

用工荒与就业难现象并存的原因和对策在今年年初，我们发现各地报纸电视等媒体相继报道这样一条新闻：许多企业在火车站汽车站等地点搭建临时招工摊位，招录将要离开本地的外出务工人员，同时抢先招收外来的务工人员。

ＯＣＣＵＰＡＴＩＯＮ2012 098热点F OCUS 发展职业教育解决企业“用工荒”和“就业难”问题刘　玮一、现象分析近年来，用工荒和就业难这两个看似矛盾的现象一直交织存在，一方面是高端岗位人满为患，应届毕业生对待遇的期望值一降再降，另一方面是低端岗位招不到人，“高不成低不就”。

这可以说是目前我国劳动力市场的真实写照。

实际上，这一“荒”一“难”也恰恰反映出目前劳动力的结构的不尽合理：大学生多、农民工多、技能型人才少，高技能人才就更缺乏，这正是我国教育结构不合理的表现。

长期以来，我们存在着重学历教育、轻职业教育的倾向，似乎只有上大学才有出路，大学生们瞧不上“体力活”，农民工又达不到企业所需的技能水平，用工荒，也就是“技工荒”，就成了我国产业结构优化升级过程中的大难题。

而一些大学生在择业过程中更注重视野是否开阔、人脉是否广泛、晋升渠道是否顺畅等附加因素，导致挑肥拣瘦、越找越难。

同时，伴随着我国劳动密集型产业逐步向内陆地区转移，越来越多的农民工在本地就业，从而使东部地区用工荒更为突出。

随着我国经济的发展，特别是世界经济格局的变化和国际金融危机的影响，以劳动密集型为特点的粗放型经济开始向以知识密集型的集约型转化，经济结构的调整必将带来职业结构的调整，过去不得不背起行囊、跋山涉水到东部打工的农民工们，如今在省内甚至在自家门口就可以实现就业，于是，东部沿海地区的劳动力密集型企业出现招工难就在所难免。

道理很简单，这些企业如果想招到人，就要拿出比内地企业更好的薪酬、待遇、福利来吸引员工。

另一方面，东部低端加工业企业一旦失去了劳动力低成本优势，竞争力也就会随之下降甚至完全丧失，企业迟早会碰上用工难的问题。

二、对策建议1.加快产业结构升级从某种角度看，用工荒和就业难，最后都指向一个问题，那就是加快产业结构调整和升级的步伐。

企业要想保持和巩固先发优势，根本出路也只有靠加快产业升级，迅速从劳动力密集的加工业跨越到资金、技术、人才密集的新兴产业。

破解“用工荒”和“就业难”并存的悖论近年来，中国出现了一个矛盾的现象，“用工荒”和“就业难”并存。

一方面，许多企业面临着招聘困难，很难找到合适的员工；另一方面，许多大学生毕业后却找不到工作。

这种矛盾现象被称作“破解‘用工荒’和‘就业难’并存的悖论”。

对于企业来说，用工荒的原因主要有两个方面。

首先是人口结构的变化，随着经济发展和城市化的进程，劳动力资源开始向城市聚集，但人口的老龄化导致了年轻人数量的减少。

其次是教育质量的问题，尤其是职业教育的匮乏。

现代经济中需要技术含量高的劳动力，但我国的职业教育体系尚未完全成熟，无法提供足够数量和质量的技能人才。

然而，对于大学生来说，找不到工作的原因则更加复杂。

除了技能不足和缺乏职业素养外，还有就是一些结构性的问题。

近年来，许多高校毕业生都希望从事“白领”工作，但由于快速发展的我国经济需要的实际上是蓝领工人和技能型工人。

大学生对于那些看上去不太光鲜的工作不感兴趣，而这种工作正是当前市场上最需求的。

因此，为了破解这个悖论，需要多方面的努力。

对于企业来说，要提高对招聘的专业性和科学性，借助技术手段优化人才招聘流程，同时注重员工的职业技能培训和社会保障；对于学校来说，要加强对中职教育和职业教育的支持和投入，同时要加强对学生的职业指导、职业规划等方面的引导和指导；对于大学生来说，则是要树立正确的就业观念，尤其是要深入了解当下的社会现实，积极发挥自己的优势和特长，关注市场需求和就业前景的变化。

总之，破解“用工荒”和“就业难”并存的悖论需要政府、企业、学校和大学生等各方的共同努力，才能实现劳动力市场和人才市场的动态平衡，促进我国经济和社会的可持续发展。

大学生就业难和用工荒的原因和解决方法大学生就业困难随着我国高校扩招，在校生人数和毕业生数近年迅猛增长，其直接结果就是目前劳动力市场供需关系的严重失衡。

随着世界经济危机影响的逐步显现，劳动力的社会实际需求增加缓慢，与过多的新增毕业生的数目相抵消后，形成相对供需失衡，造成了一部分学生的就业困难。

加之学校教育与市场需求脱节使得高校学生就业问题却越来越严重。

原因1. 现在整个就业的状况，因为我们国家总的劳动力供过于求，这个大的背景下。

再加上当前的金融危机的影响，就显得大学生就业的问题难度就显得非常突出。

2. 大学生就业的需求不足，产业结构不合理，导致了对大学生这种白领岗位的需求不足，特别是第三产业不够发达造成的。

3. 大学生的供给不太适应市场需要。

大学专业的设置和相应招聘、招收这些专业的大学生的人数，大学生的就业能力和适应市场的能力和观念，以及大学生的观念能力，观念也不太适应。

4. 对学生的全面素质教育与培养的重视程度不够。

高等教育的滞后性和周期长的两个特点确定了其与社会需求的契合度不够，而高校人才预测工作处于探索阶段甚至还没有开始,都造成了高校招生功利性比较明显，与社会需求结合不够紧密，甚至脱节,导致高校培养与社会需求的结构性矛盾较为突出。

5. 大部分高校培养的学生质量不过硬。

目前大多数高校人事缺乏灵活性、流动性和主动性。

6. 大学生的就业观念误区。

其一，大学生对自身定位不够准确。

同时，大学生“高不成,低不就”的就业心理更加严重影响择业与就业。

其二，诚信问题。

不少毕业生觉不惜通过造假来求得一张证书以骗取企业的青睐,对大学毕业生整体形象造成一定的损害。

除了以上几方面的原因外，还有诸如环境还不够宽松、公平，企业用人方面还存在许多问题等等。

解决当前大学生就业困难的指导对策1. 政府及时的政策疏导。

加强城乡基层就业，到中小企业和非公有制企业就业是主渠道，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业;政府还应充分发挥在就业方面的职能，就业优先应作为政府的一项基本办事方针，政策向安排就业倾斜;畅通就业渠道，政府应加强宏观管理，加大改革力度，加强毕业生就业市场的研究、探讨和实践，积极培育规范、健康和法制化的各级劳动力就业市场,破除地方和部门的保护主义，制定灵活优惠的政策，鼓励毕业生的合理流动，引导毕业生到艰苦的地方就业;要重视毕业生的就业指导工作。

我国劳动力市场分析：用工难和就业难的矛盾如何破解？2023年，我国劳动力市场产生了不少的变化。

经济的快速发展，城市化的加速推进，以及年轻人的消费观念转变等因素导致劳动力市场呈现出不同的矛盾问题。

其中，用工难和就业难的矛盾问题尤为突出。

在这篇文章中，我们将会探讨这个问题的根源以及该如何解决。

一、用工难和就业难的矛盾问题1、用工难用工难的主要体现在中小企业用工招聘难和短缺问题上。

由于其资金和人力资源以及市场知名度等方面的限制，很难吸引到优秀的应聘者。

另外，近年来中国加强治理环境，以及监管硬件设施的提高，也使一些劳动密集型的中小企业面临竞争压力，从而导致用工难的现象加剧。

2、就业难就业难是指，某些人员在求职过程中面临的困难问题。

随着劳动力市场的快速发展和调整，优秀的高素质人才供过于求，而低素质的人员则就业机会越来越少，从而导致就业难的问题。

同时，一些行业、岗位和地区的用工需求不足，也使得这类人员就业面临更大的挑战。

二、“用工难”和“就业难”的根源1、企业区域分布不均衡我国的经济发达程度和区域分布极不平衡，导致了企业的地理分布也不均衡。

人口密集的东部地区和部分南部地区的企业反而在招聘方面变得困难。

这样就导致了就业者面临的就业机会集中在一些经济落后的地区，而企业招聘却遇到了用工难的问题。

2、行业结构性调整当前，我国经济已经进入了发展的新阶段，其中一项突出的变化是行业结构性调整，传统产业结构失衡，新技术、新产业、新业态上升。

在数字经济，人工智能等领域从业者寥寥无几，技术素质较高的人才更加抢手，这也导致用工难。

三、如何解决“用工难”和“就业难”的矛盾1、区域结构合理设计政府可以进行对于区域的财政分配设计，提供优惠的政策以及税收上的政策安排。

在促进招商引资的同时，可以引导一部分发达区域中的企业向欠发达区域转移。

这样既可以方便企业发展业务，也可以为欠发达地区带来更多的就业机会。

2、培养符合市场需求的人才在经济转型升级的背景下，要解决用工难，就必须培养具备市场需求的高素质的人才。

企业如何破解用工难随着经济的发展和人口的老龄化，用工难成为了许多企业普遍面临的问题。

企业在招聘方面遇到的瓶颈和困境也在不断升级，从招不到人到留不住人，用工难的困境显得越来越深刻。

随着人才市场的竞争越来越激烈，企业需要思考如何破解用工难问题。

一、提高薪资水平作为企业吸引人才的最直接因素，薪资水平至关重要。

如果企业给员工的薪资不能满足生活需求，那么企业员工的离职率将会更高，开支也将随之增加。

企业应根据行业和地区的情况，合理制定员工薪资水平，并根据员工的实际表现给予奖金或调薪。

二、关注员工的工作环境和福利待遇除了薪资水平外，员工的工作环境和福利待遇也是吸引人才的其他重要因素。

优越的工作环境可以增加员工的工作满意度，更好的福利待遇可以让员工感到被关爱，提高员工的归属感和忠诚度。

企业可以为员工提供在公司附近的住房、医疗保险、年度旅游等福利，以吸引和留住优秀人才。

三、注重招聘方式创新传统的人才招聘方式已经不能满足企业现代化的招聘需求，招聘方式的创新变得愈发重要。

企业可以通过社交网络招聘、在线求职标准化服务等方式吸引人才。

同时，对于一些具备特殊技能和背景的人才，企业可以采用定向招聘的方式，通过定向发布招聘信息、招聘会和人才储备等方式，以实现根据企业需求有针对性的招聘。

四、加强人才培养和发展企业不仅要注重人才的招聘，更重要的是人才的培养和发展。

为优秀员工提供培训和发展计划，让员工在企业中感受到成长和提升的机会和渠道，这不仅能够提高员工的工作技能，也能够满足员工个人的成长需求。

通过这样的方式，企业可以吸引更多的人才，同时提高员工的长期留存率，进而破解用工难问题。

五、加强企业文化建设和品牌形象的打造企业文化建设和品牌形象的打造也是企业吸引人才的一个重要因素。

是什么可以让人才在多种机会的挑选中选择你的企业？这就要从企业文化和品牌形象的建设方面入手。

通过扎实的企业文化建设和精心的品牌形象打造，可以让企业在人才招聘、引进、留住等方面具备更加优越的优势。

破解农民工就业困境的对策随着城市化的进程加速，农民工群体的规模与重要性不断增加。

农民工是指在农村出生成长，在城市以外的非农业领域就业的人。

但是，他们往往面临着就业机会少、工资低、社会保障不完善等问题，这些问题是破解农民工就业困境的关键挑战。

针对这些问题，本文将讨论合适的对策来解决农民工就业困境。

一、提高农村产业发展水平，增加就业机会农民工大量涌入城市，一方面是因为城市工作机会比农村更多，另一方面也是因为农村经济发展不够完善，缺乏吸引力。

因此，提高农村产业发展水平，增加就业机会是破解农民工就业困境的重要途径。

政府需要加大对农村经济的支持，引导农民集体经济、农村合作社等新型经济组织成立，开展经济合作，创新农业生产方式，以确保农村经济持续发展和农民就业实现转型升级。

二、提高劳动者的专业技能水平，增强市场竞争力在市场经济发展的背景下，农民工需要通过提高自身的市场竞争力获得更好的就业机会。

因此，政府和社会应该加强对农民工的教育培训，提高他们的专业技能水平，并为他们提供职业资格证书等证明职业技能的认证。

此外，鼓励农村青年接受职业培训，积极参与到现代化养殖、农作物种植、农产品加工、旅游服务等产业中来，培育新型农民工，帮助他们更好地适应市场需求。

三、完善工人社会保障制度，增强就业保障农民工在城市就业过程中，面临的社会保障问题是关键的一个。

根据中国法律规定，所有雇佣劳动者都有享受基本社会保险的权利。

因此，在保障农民工的权益方面，政府需要加强监管，严格执行法律法规，打击违法用工，兑现社会保险的承诺。

此外，政府还应该加强对农民工的安全教育和培训，帮助他们降低工伤率和职业病发生率。

四、加强农民工的组织保护，营造公平竞争环境农民工群体相互之间缺乏交流和联合的机会，与城市岗位之间的信息不对称使得他们很难知道自己的合法权益。

因此，加强农民工组织保护是保障农民工权益的重要途径。

政府需要创新社会组织模式，积极推进农民工组织保护工作。

“就业难”和“用工荒”对策论文
“就业难”和“用工荒”对策论文
摘要：当前就业和用工形势下，大中专毕业生和低技能劳动者“就业难”和企业“用工荒”矛盾越来越突出，本文通过对滨海县当地劳动者就业和企业用工情况进行分析，并提出相应的对策措施。

关键词：破解就业难用工荒对策
近年来，滨海县人力资源社会保障局一直坚持实施更加积极的就业政策，通过大力开发就业岗位，加大劳务输入基地建设力度，强化职业技能培训，加强就业创业政策扶持，切实为劳动者就业和县内企业用工做出了积极的贡献。

但是“就业难”（尤其是大中专毕业生就业和低技能劳动者就业难）和“用工荒”矛盾依然突
出。

之所以出现“用工荒”和“就业难”并存的局面，根本原因是就业市场供需之间的结构性不平衡。

“就业难”主要体现在大中专毕业生和低技能劳动者这类人
群就业困难。

大学生就业难的情况这几年越来越突出，自2013年开始实施高校毕业生就业实名制管理以来，滨海县共有回滨登记高校毕业生1067人，录入管理系统1036人，另有31人无法联系。

根据省市要求，高校毕业生登记就业率要达97%以上，但通过真正调查了解，滨海回滨登记高校毕业生就业只有725人，就业率仅68%，有300多人未就业或只是临时性打短工。

大中专毕业生就业难主要有以下几方面原因：。