农民工就业歧视问题研究文献综述

就业歧视问题研究国内外文献综述①国外研究综述就业歧视包括经济、文化、政治等方面。

美国经济学家Gary S. Becker根据1957年的一篇论文发表了《歧视经济学》，提出了歧视的偏好模型，他的歧视理论，是基于“身体和精神上的不适”，这表明有些人可能会支付高昂的费用独自一人享受，也不愿与特定群体的成员约会。

个人偏好歧视理论是贝克尔歧视理论的发展。

该理论将歧视视为歧视者的偏好。

这是指与不同种族或性别的成员相关的个人偏好。

她认为歧视来自个人。

用贝克尔的话来说，包括雇主、雇员和客户，不来自个人品味。

“如果一个人有歧视性的偏好，”他愿意用另一组代替一组，并为此付出一些代价。

这些成本可以是直接的或间接的，例如放弃部分收入。

贝克尔进一步指出：“当歧视行为发生时，该人要么直接支付特权，要么放弃部分收入行使特权。

这样看来，他只是触及了偏见和歧视的本质。

Riskin提出的“就业分离理论”而Ruth则基于简单的供求概念，具有有限的歧视范围，假设部分雇主有限制就业的理论。

人们对不同的人群有主观的好恶，无论他们的能力如何。

阿尔斯特皇家警察局局长Shaman表示，英国是一个古老的资本主义工业化国家，传统观念是雇主可以以任何理由拒绝求职者，普通法中不存在就业歧视。

直到1970 年代，英国才开始关注劳动力市场的歧视问题。

这主要有两个原因：人生来权利平等观念深入人心，相关的维护运动也越来越多。

支持社会组织的平等权利，英国政府一直承受着通过立法来规范雇主观念的压力，英国是国际条约的签署国和欧盟的成员，即法律必须按照相关规定执行。

联合国、国际劳工组织和欧盟的法规，必须履行其采纳相关法规的义务。

简而言之，成员国有义务反对工作场所的歧视。

英国政府的社会排斥部门表示：“社会排斥是一个简洁的术语，指的是特定个人或地区遭受失业、缺乏技能、低收入、住房问题、犯罪环境高、健康和家庭损失等情况，它是一个综合问题”（Social Exclusion Unit,2019)。

农民工就业权保障问题研究综述【内容摘要】当今农民工问题的实质是就业问题，就业问题是衍生其他农民工问题的基础。

本文对近年来有关农民工就业相关问题的研究进行了综述，内容包括当前我国农民工就业的基本状况、造成农民工就业权保障缺失的主要原因以及如何保障农民工就业权等方面。

【关键词】农民工就业权益缺失保障措施农民工是我国改革开放以来,农村大批剩余劳动力和渴望摆脱贫穷的失地农民,为了寻找就业机会而涌向城市所形成的一个特殊的庞大群体。

当今社会谈及农民工问题，实质就是农民工的就业问题，而就业问题也是衍生其他农民工问题的基础。

近年来，我国学者对农民工就业问题进行了深入地研究，并取得了丰富的成果，很大程度上推动了农民工问题的解决，笔者通过对相关文献的梳理，对农民工就业权保障的相关问题进行了综述，其内容主要包括：当前我国农民工就业的基本状况、造成农民工就业权保障缺失的主要原因、保障农民工就业权的重要意义以及如何保障农民工就业权等方面。

一农民工就业的基本状况：我国《宪法》第42条规定:中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

这里的“劳动的权利”,实质上就是劳动就业权。

劳动就业权,是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。

我国《宪法》没有明确规定平等就业权利,但我国《宪法》第33条第2款规定:公民在法律面前一律平等。

我国《劳动法》第3条规定劳动者享有平等的就业和择业的权利。

由此我们可以推断,作为一项基本权利,公民在就业和职业方面应该享有平等的权利,这是我国《宪法》的应有之义。

法律保护公民的平等就业权利,使每个劳动者都能有平等的机会去竞争工作岗位。

在我国尤其要淡化户籍等因素对就业的影响,突出对农村劳动力平等就业权的保护。

农民工的平等就业权利,是指农民工与非农工在就业地位、就业机会、就业条件上的平等,其中最重要的是就业机会平等。

它是实现就业平等权的重要前提,贯穿于招工、录用标准、劳动环境、工作要求、工资待遇等就业的各个环节之中,亦即涵盖了就业待遇平等、就业安全保障平等等相关权利的平等。

中国农民工就业歧视问题研究摘要:本文分析了中国农民工就业歧视问题的根源，并探讨了解决该问题的策略和机制。

我们认为，农民工就业歧视是由于历史的城乡差别、户籍制度的限制、经济结构的不平衡、法律制度的不完善等因素导致的。

为了解决这一问题，应采取以下措施：改革户籍制度，消除城乡二元结构；优化经济结构，促进城乡发展均衡；完善法律机制，加强维权保障；建立公平的招聘机制，遏制企业就业歧视行为。

关键词：农民工；就业歧视；户籍制度；城乡差别；经济结构前言:在当前中国的就业形势中,农民工群体一直以来都被认为是一个特殊的职业群体。

与城市居民相比,农民工往往面临着更低的薪资、工时过长、缺乏保障等问题。

此外，他们还面临着严峻的就业歧视现象。

这一现象直接损害了农民工的权益，而且也存在着一定的社会问题风险。

本文旨在深入研究中国农民工就业歧视问题，并探讨解决该问题的途径和机制。

一、根本原因:导致农民工就业歧视的根源非常复杂，涉及到了诸多层面的问题。

首先，历史的城乡差别和户籍制度的存在，是导致农民工就业歧视的最本质原因。

由于户籍制度的限制，农民工在城市工作时往往面临着多重不平等待遇。

其次，城乡发展不平衡以及经济社会结构的失衡也使得农民工面临就业歧视。

在经济高速发展和现代化进程中，一些地区和行业的发展缺乏指导，产生了部分农民工群体就业乃至生存的困难。

此外，法律制度不完善也给农民工带来了诸多风险，导致企业违法雇佣、非法开除等行为时有发生。

二、战略和机制:对于农民工就业歧视问题的解决,应该从更广泛的层面提出一些解决方案和策略。

首先,应该深化户籍制度的改革，消除城乡差异和二元结构。

其次，应该适应城乡结构调整的需要，优化经济结构，吸纳更多的农民工，为其提供更好的职业机会和保障。

此外，法律机制应该加强和完善，建立更加公平、透明的招聘机制，对企业违法雇佣和歧视行为进行惩罚和监管。

除此之外，社会应该提高对农民工的认知和尊重，让他们成为社会生活中平等一员。

农民工就业文献综述一、农民工就业影响因素文献综述(一)农民工就业影响因素定量研究干晟，石晓平（2007）根据在江西农村的两次走访问卷式的实地调研，通过与当地农民及其官员和研究员的面对面交流，结合当地统计和研究材料以及调研数据分析，总结了影响江西农村非农就业的宏观影响因素，主要包括以下几点：乡镇企业对农村劳动力的吸纳能力接近饱和；城市化的滞后发展对农村劳动力外出劳务的影响；社会保障体系不健全对农村劳动力外出劳务的影响；组织服务机制不健全对农村劳动力外出劳务的影响；农村劳动力外出劳务的制度性障碍（户籍管理制度和农村土地管理制度）。

影响江西农村非农就业的微观因素有：劳动力的年龄、性别、教育程度与拥有技能。

孙延旭（2009）对北京市农村劳动力非农就业的影响因素做了实证分析，认为影响农村劳动力非农就业的因素主要包括：（1）人力资本存量。

人力资本存量水平决定了农村劳动力非农就业的获取能力和机会大小，并且内在的人力资本水平也决定了其迁移的愿望，在非农就业中获得的收入水平与人力资本存量也有很大关系，区域的人力资本水平的高低很大程度影响着当地非农就业的规模。

（2）非农产业发展水平。

区域或者乡镇的非农产业的发展水平越高，所能提供的非农就业岗位越多，所能容纳的劳动力的数量越多。

（3）城乡收入差距。

农村劳动力转移就业的动机大小取决于城乡之间的现实差距。

（4）人均耕地面积。

农村劳动力拥有的耕地面积的大小，一定程度上决定了其非农产业转移的意愿和倾向。

（5）农业投资比重。

农业投资的多少影响着农业资源的寡富，从而使得劳动力在农业和非农业之间的配置发生变化。

（6）距离。

距离非农产业聚集地县城的远近，影响着非农就业直接成本和心理成本的多少，因此，距离县城的远近也是影响农村劳动力非农就业选择的一个因素。

（7）城镇登记失业率。

对于劳动力市场的相关指标中，城镇失业率指标将在一定程度上影响农村劳动力力的就业机会，也影响其是否在非农产业部门就业的决策。

新生代农民工就业转型研究：一个文献综述随着中国经济的快速发展，农村劳动力外出务工的现象日益普遍，其中大部分是新生代农民工。

新生代农民工是指于1980年代末至1990年代初出生，成长于中国改革开放后的农村家庭，具有较高的教育水平和更广泛的社会视野。

他们的就业转型问题备受关注，也成为文献研究的热点之一。

本文旨在通过文献综述，对新生代农民工就业转型进行梳理和总结，以期为相关研究提供参考。

新生代农民工的就业状况受到一系列因素的影响。

文献中普遍认为，教育水平是影响新生代农民工就业的重要因素之一。

随着中国农村教育的改善和普及，新生代农民工的受教育水平普遍较高，这为他们在城市就业提供了更多机会。

家庭背景、社会关系、技能水平等因素也对新生代农民工的就业起着重要作用。

在文献中，研究者们对这些影响因素进行了深入探讨，并提出了相应的政策建议。

新生代农民工的就业转型存在一些问题和挑战。

文献中很多研究指出，新生代农民工在城市就业过程中普遍面临着职业歧视、低薪酬、劳动保障不完善等问题。

由于他们缺乏城市生活经验和社会资源，因此在就业转型过程中常常感到困惑和挫折。

针对这些问题，学者们提出了相应的政策建议，并探讨了如何加强新生代农民工的职业培训和社会保障等方面。

文献中也对新生代农民工的就业转型路径进行了探讨。

研究发现，新生代农民工主要通过以下几种路径实现就业转型：一是通过职业技能培训，提高自身技能水平，从而获得更好的工作机会；二是通过创业就业，发挥自身优势，开展个体经营或合作社经营等方式实现就业转型；三是通过教育提升，获得更高学历和专业技能，进一步提升自身竞争力。

这些就业转型路径不仅为新生代农民工的个人发展提供了新思路，也为政府和社会各界提出了相应的政策建议。

新生代农民工的就业转型是一个复杂而严峻的问题，需要政府、社会和个人共同努力才能够解决。

通过文献综述，我们可以清晰地看到这一问题的现状和挑战，也可以了解相关研究的成果和进展。

农民工社会排斥问题研究综述韩佳宏（云南师范大学哲学与政法学院，云南昆明 6500092 ）摘要：农民工社会排斥问题是农民工问题中的重要问题之一，近年来已经引起社会各界的广泛关注。

本文在文献检索的基础上，对近年来学术界关于农民工社会排斥问题的研究成果进行了简要的梳理、总结与评析，并提出了进一步深化该问题研究的建议和设想。

关键词：农民工； 社会排斥； 研究综述中图分类号：C916文献标识码：C 文章编号：1673-9639 (2008) 02-0054-04农民工社会排斥问题是农民工问题中的重要问题之一，已经引起社会各界的广泛关注，研究和破解农民工社会排斥问题有助于更好地协调与处理农民工与城镇居民的关系，促进城镇和谐社会的建设。

本文对近年来学术界的相关研究成果进行了简要的梳理、总结与评析，以促进农民工社会排斥问题的深入研究和解决。

1．研究现状1．1．社会排斥概念的界定学界目前对农民工社会排斥研究中的社会排斥定义主要有以下几种：王刚认为：社会排斥是部分社会成员在社会转型过程中，由于社会体制和社会政策以及其他原因，使其被排除在主流群体之外的一种系统性过程，其结果是这一部分群体丧失参与主流社会的基本权利和社会机会，从而处于一种被孤立、被隔离的状态。

周奎君认为：社会排斥是主导群体在社会意识和政策法规等不同层面上对边缘化的弱势群体的排斥。

杨冬明和张卉认为：社会排斥由游戏规则造成，研究社会政策的目标就是要修订游戏规则，使其尽可能惠及下一个社会成员而趋于更合理更公平。

景小芬认为：社会排斥是个人、团体和地方由于国家、企业（市场）和利益集团等施动者的作用而使全部或部分社会成员排斥出经济活动、政治活动、家庭和社会关系系统、文化权利及国家福利制度的过程。

张家伶指出：社会排斥是指由于制度机制系统化地拒绝向某些社会群体提供资源，使之不能完全参与社会生活，因社会制度安排等原因而被推至社会结构的边缘地位的机制过程，国家在一些最基本的社会政治和经济政策上没有给予农民工与城市居民同等的对待。