2012三级云南省资质要求最新考试试题库(完整版)

2012年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25小题，为职业道德试题；第二部分，26～125小题，为理论知识试题．4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑．如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。

所有答案均不得答在试卷上。

5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答。

如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第l～8题)l、关于道德，正确的说法是( )。

(A)道德属于上层建筑(B)人们的道德观念是与生俱来的(C)道德与社会经济关系变化无关(D)道德非人类社会所特有2、与法律比较，道德在调节社会关系时的特点是( )。

(A)事后性、柔和性(B)自觉性、事前性(C)广泛性、强制性(D)自发性、自由性3、职业道德的特征是( )。

(A)鲜明的行业性(B)适用范围上的广泛性(C)快速变动性(D)利益无关性4、社会主义道德反对享乐主义的基本依据在于( )。

(A)享乐既不是个人的人生目的，也不是社会主义社会的目的(B)承认或者纵容享乐会削弱人们的进取精神(C)享乐主义之“乐”是简单的个人之乐(D)享乐主义忽视人的社会性，损害了社会利益5、职业道德活动内在的道德准则是( )。

1、看问题“只见树木，不见森林”是（）。

A.唯物辩证法的观点B.客观唯心主义C.形而上学观点D.不行知论正确答案：C2、马克思主义哲学认为，世界在本质上是（）。

A.各种实物的总和B.物质和精神的统一C.多样性的物质统一D.主观与客体的统一正确答案：C3、辩证法和形而上学根本对立的焦点在于（）。

A.是否整体地看问题B.是否承认事物在运动C.是否承认事物的内部冲突是事物发展的动力D.是否承认事物的质变正确答案：C4、否定之否定规律侧重于揭示（）。

A.事物发展的动力B.事物联系的根本内容C.事物发展的状态D.事物发展的方向和道路正确答案：D5、否定方面是指（）。

A.保持事物自己存在的方面B.促使事物走向死亡的方面C.事物内部好的方面D.事物内部坏的方面正确答案：B6、“抓住机遇，迎接挑战”体现的哲理是（）。

A.要重视外因的作用B.要重视内因的作用C.要重视主观和客观的统一D.要重视外因通过内因作用正确答案：C7、量变和质变的关系是（）。

A.保守和进步关系B.确定与被确定的关系C.主要与次要的关系D.对立统一的关系正确答案：D8、辩证法同形而上学的斗争是（）。

A.又一个哲学的基本问题B.唯物主义同唯心主义斗争的表现形式C.从属于唯物主义同唯心主义的斗争，并同这种斗争交织在一起的D.高于唯物主义同唯心主义斗争的正确答案：C9、唯物辩证法否定的“扬弃”是指（）。

A.全盘抛弃B.确定否认C.全盘确定D.既克服又保留，既批判又继承正确答案：D10、辩证法同形而上学的斗争是（）。

A.又一个哲学的基本问题B.唯物主义同唯心主义斗争的表现形式C.从属于唯物主义同唯心主义的斗争，并同这种斗争交织在一起的D.高于唯物主义同唯心主义斗争的正确答案：C11、我党一贯提倡并长期保持的优良学风是（）。

A.艰苦奋斗B.实事求是C.理论联系实际D.勤俭节约正确答案：C12、哲学为详细科学的探讨供应( )。

A.一般方法B.阅历材料C.理论结论D.详细方法正确答案：A13、爱因斯坦的相对论揭示的是（）。

2012年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷理论试题第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的．◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1～8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。

(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼(C)主仆相随 (D)众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是( )。

(A)得利弃义 (B)先义后利(C)唯利而行 (D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到( )。

(A)凡事请示之后再做 (B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱4、”敬业”概念包含的基本内容是（）。

(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。

(A)诚实劳动的要求 (B)公平公正的要求(C)善于合作的要求 (D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。

(A)深入了解，严加防范 (B)知己知彼，斗而不殆(c)把握情况，有效利用 (D)和谐相处，互利双赢7、在职业活动中，“诚信”的特征包括( )。

(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是( )。

(A)无差别地均等 (B)按照相同的程序服务(C)热情、文明、礼貌 (D)不歧视服务对象的人格(二)多项选择题(第9～16题)9、坚持集体主义的要求是( )。

第二部分理论知识（26-125题，共100道题，满分100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、（）模型提示了劳动力市场的基本功能。

A收支循环B支出循环C供需循环D收入循环27、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A最低收益B最低预期收益C最低成本D最低预期成本28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A劳动法的首要原则B劳动法律规范C劳动法的基本原则D劳动纪律制度29、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是（）。

A最低劳动标准B一般劳动标准C最高劳动标准D特殊劳动标准30、在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。

A劳动合同B事实劳动关系C集体合同D形式劳动关系31、市场营销活动是企业经营管理的（）。

A起步环节B中心环节C结束环节D中间环节32、市场营销计划的控制不包括（）。

A月度计划控制B效率控制C年度计划控制D战略控制33、（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A内因B外因C稳因D非稳因34、个体的沟通风格不包括（）。

A自我完善型B自我保护型C自我暴露型D自我实现型35、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

A社会的人的需要B企业管理者的需要C企业投资者的需要D企业全体员工的需要36、人力资源教育开发的重点是（）。

A职业教育B专业培训C技术教育D技能培训37、绩效考评是绩效管理活动的（）。

A首要环节B关键环节C中心环节D结束环节38、生产岗位操作规范的内容不包括（）。

A工作实例B与相关岗位的协调配合程度C岗位的职责和主要任务D完成各项任务的程序和操作方法39、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。

A工作说明书内容可繁可简B岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心40、改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。

2012年人力资源三级考试题目1、某公司是一家高科技生产企业，随着行业竞争的日益加剧及公司生产规模的扩大、市场范围的转变，公司也面临着整体发展战略的调整。

公司高层越来越意识到，现有员工的素质及培训工作虽然能够满足当前企业的需求，但无法适应公司未来发展。

于是决定基于现状，针对企业未来发展开展培训需求分析。

据此，公司高层决定，由人力资源部牵头开展此项工作。

结合本案例回答以下问题：（1）培训需求分析包括哪几个层次的分析？（6分）（2）该企业在进行培训需求战略层次分析时，主要涉及哪些内容？（12分）2、某公司在创立初期，分配形式单一，薪酬收入长期处于低水平且差距不明显，以人定岗的现象十分突出，使"同岗不同酬"、"多劳不多得"的现象普遍存在。

最近，公司准备对薪酬制度进行一次彻底的改革。

根据专家的建议，拟在一线生产岗位推行岗位技能工资制，因此，人力资源部门准备从工作岗位评价做起。

请结合本案例回答以下问题：（1）确定工作岗位评价要素和指标的基本原则是什么？（8分）（2）工作岗位评价指标中的劳动技能要素包括哪些内容？（10分）3、选择和设计绩效考评方法时，应依据哪些基本原则？（14分）4、简述行为锚定等级评价法的不足和优点。

（14分）5、计算题（先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）某汽车工业公司中小件加工车间实行早班和中班两轮班组织生产，在计划期内每个轮班生产计划产量为3500件，每个工人的班产量定额为80件，定额完成率预计平均为110%，出勤率为98%。

请分别运用产量定额和工时定额核算出该车间的定员人数。

（18分）6、2009年6月，19岁的李某只身从农村老家来到某经济开发区，经朋友推荐到一家机械加工厂当了一名冲压工。

2011年8月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。

在医院治疗期间，当地劳动保障部门认定了李某的工伤。

2012年5月三级理论试卷参考答案2012年5月三级技能试卷参考答案第二部分案例问答题( 1 ～ 4 题，共4 小题，满分为100 分）标准答案与评分标准一、本案例中，求助者有哪些认知上的错误？( 20 分）l 、“事事都受母亲控制”( 5 分）不合理信念，特征是以偏概全。

（2 分）2 、“长此下去就没有一点自己的生活空间了”( 5 分）不合理信念，特征是糟糕至极（2 分）3 、认知偏差（2 分）：不按母亲要求做，她就会生气。

（4 分）二、本案例中，最恰当的近期目标是什么（30 分）近期目标：（一）帮助求助者改变不合理信念和认知偏差（15分）1 、将“事事都受母亲控制”改变为“在一些重大问题上受到母亲影响”( 3 分）2 、将“长此下去就没有一点自己的生活空间了”改为“长此下去自己的生活空间变小，要学会表达自己”(3 分）3 、逐步明确母亲并非一定总会生气（3 分）（二）帮助求助者学会自我表达（3 分），掌握适当的沟通方式（3 分）三、该求助者比较内向，若在咨询中出现内向型沉默应如何处理？1 、咨询师应以极大地热情和耐心加以引导（6 分）;2 、多用倾听技巧（6 分）;3 、多作鼓励性反应（6 分）;4 、切不可急躁、不耐烦（6 分），否则求助者可能会更退缩、更沉默（l 分）。

四、对求助者表达真诚应注意什么？( 25 分）1 、真诚不等于实话实说（4 分）2 、真诚不是自我发泄（5 分）3 、真诚应实事求是（5 分）4 、真诚应适度（5 分）5 、真诚还要体现在非语言交流上( 3 分）6 、真诚应考虑时间因素（3 分）。

云南省《公共基础知识》最新考试试题库完整版(一)云南省《公共基础知识》最新考试试题库完整版已经发布，该试题库包含了全省范围内公务员、事业单位等招聘考试的所有科目试题，是考生备考的必备工具。

一、试题库简介云南省《公共基础知识》最新考试试题库完整版由云南省公务员考试中心编制，涵盖了政治理论、国家法律法规、行政职业能力、公共事务管理、信息技术、英语等所有科目的试题。

试题库分为A、B、C三个级别，A级试题面向公务员高级职位，B级试题面向公务员中级职位，C级试题面向事业单位和非领导职位。

二、试题库特点1.针对性强试题库根据公务员和事业单位招聘考试的特点，针对性强。

试题覆盖面广，考察内容全面，试题难度逐渐加大，让考生能够逐步提高自己的水平。

2.真题为主试题库以真题为主，这有助于考生了解考试形式和难度，有助于考生更加深入地了解考试内容和考查重点。

3.答案详解试题库配有详细的答案解析和讲解，能够帮助考生深入理解试题所考查的知识点，提升解题能力和应试能力。

三、试题库使用方法1.全面了解试题库考生需要全面了解试题库的题型、考查内容、难度分布等，然后根据自己的实际情况选择合适的试卷进行模拟练习和复习。

2.模拟练习考生可以按照考试流程和要求，模拟真实考试环境，进行试题答题练习，提升自己的应试能力。

3.自测评估考生在答题后，要自觉进行评估，对不足之处加以改进，完善答题技巧和应对策略。

四、总结云南省《公共基础知识》最新考试试题库完整版的出现，为考生提供了更全面、更专业的备考资料和工具，考生们只有将试题库和复习计划结合起来，持续加强对知识的积累和考试技巧的训练，才有能力在激烈的考试竞争中脱颖而出。

2024年云南省昆明市技能人才评价考评员考试题库最全解析版1、单选题（共100题）1. （ A ）是职业资格证书制度的生命线。

A 、职业技能鉴定质量B 、职业技能鉴定效果C 、职业技能鉴定过程D 、职业技能鉴定成效2. 我国职业分类基本原则中工作原则指的是（ C ）。

①科学性②先进性③客观性④适用性⑤开放性⑥国际性A 、①②③⑤⑥B 、②③C 、①②③④⑤⑥D 、②③④3. （ B ）是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。

A 、职业B 、岗位C 、工种D 、专业4. （ B ）在整个国家职业资格体系中起着导向作用。

A 、国家职业鉴定体系B 、国家职业标准C 、国家职业技能鉴定指导中心D 、国家职业分类5. 职业技能鉴定专业委员会接受( D )的监督管理。

A 、国家职业技能鉴定专家委员会B 、部职业技能鉴定中心C 、部职业技能鉴定专家组D 、国家职业技能鉴定专家委员会秘书处6. 经过高级技师资格考评合格者，都可获得国家职业资格（ D ）证书。

A 、四级B 、三级C 、二级D 、一级7. 第 6 大类第 10 中类第 5 小类第 9 个细类（职业）的正确表述方式是（ A ）。

A 、6-10-05-09B 、6，10，05，09C 、6-10-5-9D 、6，10，5，98. 国家职业标准制定专家组中，哪类专家占专家小组人数的一半以上（ B ）。

A 、内容专家B 、实际工作专家C 、方法专家D 、理论专家9. 《劳动法》第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（ D ）制度。

”(A)培训证书 (B) 学历文凭 (C) 职业资格证书 (D) 就业准入10. 职业技能鉴定属于（ C ）考试。

A. 常模B. 常规C. 标准参照性D. 标准性11. 行业部门（集团公司）建立（ A ）要主动听取地方劳动保障部门的意见。

A、特有工种鉴定站 B 、特有技能鉴定站C、职业技能鉴定站 D 、职业工种鉴定站12. 职业技能鉴定以（ C ）为基础。

2012年云南二级建造师《建造工程施工处理》考试真题卷（4）•本卷共分为1大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项挑选题（共50题，每题2分。

每题的备选项中，只需一个最契合题意）1.依据《修建工程施工质量查验统一规范》GB50300-2001，关于经过返工能够处理工程缺点的查验批，应（）。

A：按查验程序从头进行查验B：按技能处理方案和洽谈文件进行查验C：经检测单位检测判定后予以查验D：经规划单位复核后予以查验参阅答案：A考点：施工质量查验。

【解析】依据质量查验和质量问题处理的有关规则和办法，不同的质量问题有不同的处理办法，本题既然是返工重做才干处理质量问题，毫无疑问，应该按程序查验，只需看清楚题意，应该比较简略挑选。

因而，正确选项是A。

2.项目经理部是施工现场榜首线处理机构，应设置以（）为榜首职责人的安全处理小组。

A：项目经理B：技能担任人C：专职安全员D：工长参阅答案：A考点：施工安全处理机构设置。

【解析】依据我国有关规则，各安排、各级要树立以最高担任人为榜首职责人的安全处理机构，针对施工企业而言，公司应设置以法定代表人为榜首职责人的安全处理机构，并依据企业的施工规划及员工人数设置专门的安全出产处理机构部分并装备专职安全处理人员。

项目经理部是施工现场榜首线处理机构，项目经理是最高担任人，应依据工程特色和规划，设置以项目经理为榜首职责人的安全处理领导小组，其成员由项目经理、技能担任人、专职安全员、工长及各工种班组长组成。

因而，正确选项是A。

3.在施工进程中，施工单位的丈量复核成果应报送（）复验承认后，才干进行后续相关工序的施工。

A：项目经理B：监理工程师C：业主技能担任人D：项目技能担任人参考答案：B考点：丈量操控。

【解析】在施工进程中，施工单位有必要细心进行施工丈量复核作业，这是施工单位应施行的技能作业职责，其复核成果应报送监理工程师复验承认后，方能进行后续相关工序的施工。