做好离退休人员的管理工作,构建和谐老龄化社会

谈企业如何搞好离退休管理工作摘要：企业离退休职工的管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分，是深化国有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系、维护社会稳定、构建和谐社会的重要举措。

离退休职工的管理服务工作是一项复杂的群众工作。

它涉及面广、政策性强。

企业能否做好离退休管理工作，与离退休职工的晚年幸福和生活快乐息息相关，涉及到社会的稳定。

做好离退休人员工作，帮助他们解决一些实际问题和困难，营造良好的群体氛围，促进企业和谐与稳定发展。

关键词：离退休；管理；服务；工作中图分类号：d632.2 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2011）11-0037-01离退休干部作为党和国家及企业的宝贵财富，不仅是社会主义建设的创造者也是改革成果分享者，而且在构建和谐社会中具有着重要作用，做好离退休干部的各项工作是建设和谐企业的重要组成部分和不可分割的内容。

一、构建和谐的离退休人员队伍的意义做好离退休人员服务工作，是企业党建和思想政治工作的重要内容，是党和人民赋予我们的一项具有战略意义的政治任务。

它始终关系着党和国家的人心向背，是党和政府、企业关怀的具体体现，对于构建和谐社会、维护社会稳定具有重大意义。

做好离退休人员服务工作是我国老龄化社会加快趋势的新形势下的现实需要和迫切要求。

社会和谐，要求整个社会系统的各个部分都处于和谐有序的状态。

企业是社会经济组织，企业和谐不仅是企业自身发展的内在要求，而且也是对社会和谐发挥着重要作用。

构建和谐企业，涉及到企业系统的各个方面，如企业内部上下单位、部门之间的关系、企业与职工的关系，企业与社会的外部关系外，这些都是构建企业和谐的根本。

二、离退休干部人群中存在的困难只有了解和把握离退休职工人群中存在的困难，才能找准切入点，增强管理工作的针对性和实效性。

从日常工作当中离退休职工主要面临以下几种困难：1.生活自理困难。

一部分离退休职工年龄较大，身体不好，使用公共交通工具不便，外出困难，甚至难以上下楼梯等，无法维持基本的正常生活。

事业单位离退休人员管理工作随着我国经济发展和人口结构的变化，越来越多的人员进入了离退休年龄。

这也意味着事业单位离退休人员管理工作面临着新的挑战和机遇。

事业单位离退休人员管理工作的重要性日益凸显，需要加强制度建设和管理，为离退休人员提供更好的服务和保障。

一、事业单位离退休人员管理工作的意义和重要性事业单位离退休人员是单位长期培养、锻炼的老干部和老同志，他们对单位的建设和发展做出了重要贡献。

事业单位离退休人员管理工作的重要性不言而喻。

合理、科学的离退休人员管理工作对于保持事业单位的稳定和发展具有重要意义。

从管理层面看，合理管理离退休人员能够能够充分挖掘他们多年的工作经验和人际资源，为单位发展提供有力支持。

对离退休人员进行良好的管理服务，也是对其劳动价值的尊重，有利于营造和谐的退休氛围。

从离退休人员个人的角度看，一个良好的离退休管理制度不仅可以使他们安享晚年，而且可以让他们在精神上得到关怀和支持，感到自己的价值得到了重视，对他们的身心健康有着积极的作用。

二、事业单位离退休人员管理工作的现状及存在的问题当前，一些事业单位离退休人员管理工作还存在一些问题：一是管理制度不够完善，形式主义和官僚主义现象较为严重。

二是离退休人员服务保障不够全面，离退休人员参保待遇、生活保障待遇以及文体活动、医疗保健等方面的服务都存在不足。

三是人员素质不高，管理和服务水平有待提高。

四是部分事业单位离退休人员对管理工作不够满意，对服务和保障存在诟病。

五是缺乏有效的机制和措施，无法及时发现和解决一些离退休人员存在的问题。

三、加强事业单位离退休人员管理工作的措施和建议基于目前存在的问题，提出以下加强事业单位离退休人员管理工作的措施和建议：建立健全的管理制度。

建立并落实离退休人员管理规章制度，明确管理流程和权责关系，健全管理程序。

切实加强对离退休人员的管理和服务，保障其正当权益。

加强离退休人员服务和保障。

积极争取优待政策，提高离退休人员的待遇，完善离退休人员的社会福利保障。

第12卷第6期2010年12月宁波教育学院学报J O U R N A L O F N I N G B OINS‘I'l‘I'UT E O F E D U C A T l O NV01．12N o．6D e c．20l O高校离退休人员在构建和谐社会中的作用——以浙江师范大学为例王菁华(浙江师范大学离退休处，浙江金华321004)摘要：随着老龄化现象的不断加剧，高校离退休人员的数量也在不断增加，高校离退休管理部门在做好日常管理及服务工作的同时，应积极开拓新思想，大胆创新，为离退休人员创建“和谐社会”搭建平台、创造条件。

根据高校高退休人员的结构、特点．提出了几条切实可行的具体措施，继续发挥老党员及离退休人员在构建“和谐社会”中的重要作用，为学校、社区乃至国家的稳定与发展作出应有的贡献。

关键词：高校；离退休人员；构建和谐社会；浙江师范大学中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：1009—2560(20l O)06_004l—04“和谐社会”是“构建社会主义和谐社会”的缩略语。

由中国共产党在第十六届中央委员会第四次全体会议上正式提出。

现在，“和谐”的理念已成为建设中国特色社会主义过程中的价值取向。

“和谐社会”的主要内容体现在“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”。

“和谐社会”应该表现为社会各成员、群体、阶层、集团之关系的融洽和协调{I I。

它不但应体现人与人之间的和谐．也应体现人与自然的和谐。

高校离退休人员是社会成员的重要组成部分，同样承担着构建“和谐社会”的重要责任。

随着老龄化时代的到来，离退休人员的数量正以惊人的速度增长，他们显然已成为构建“和谐社会”不可或缺的重要力量之一。

作为为高校离退休人员服务的专职部门——离退休管理处．在做好日常管理工作的同时，应在工作方法和思路上有所创新和突破，要在管理工作中起主导、引领与桥梁作用。

一方面要协调好与相关职能部门、社区等之间的关系，做好离退休人员与部门、社区的桥梁作用，为他们能更好地奉献余热、构建“和谐社会”搭建平台。

国企离退休人员社会化管理的意义及措施国有企业离退休人员是国家重要的劳动力资源，其社会化管理对于建设和谐社会、保障退休人员的权益具有重要的意义。

国企离退休人员社会化管理是指将离退休人员纳入社会化管理体系，通过提供各种服务和保障来改善他们的生活质量、促进他们的社会融入和参与。

一、意义1.促进社会和谐稳定。

国企离退休人员是社会的一部分，他们的生活质量和社会融入程度直接影响着社会的和谐稳定。

通过社会化管理，可以为他们提供更好的服务与保障，减少社会矛盾，促进社会的和谐发展。

2.保障离退休人员的合法权益。

国企离退休人员是劳动者的一部分，他们在工作中做出了贡献，应当享有相应的权益保障。

社会化管理可以为他们提供更多的社会保障和福利，保障他们的基本生活和健康需求。

3. 防止离退休人员因自我封闭而产生心理问题。

在离开工作岗位后，一些离退休人员可能会因为失去工作和社交圈而产生心理问题，通过社会化管理，可以为他们提供更多的社会参与机会，减少他们的自我封闭，促进他们的心理健康。

4. 调动离退休人员的积极性和创造力。

离退休人员拥有丰富的工作经验和知识技能，在社会化管理下，可以充分发挥他们的作用，为社会做出更多的贡献，提高社会生产力。

二、措施1. 建立健全离退休人员管理制度。

国有企业应当建立健全离退休人员管理制度，包括离退休人员待遇保障、健康管理、文化娱乐活动等方面的规定，明确离退休人员的权益和责任，为他们的生活提供保障。

2. 提供全方位的服务与保障。

国有企业可以为离退休人员提供全方位的服务与保障，包括医疗保障、文化娱乐活动、心理健康服务等方面的保障，让离退休人员享受到和工作时相似的社会保障。

3. 开展离退休人员的再就业培训。

国有企业可以通过开展再就业培训等方式，帮助离退休人员重新找到社会角色，增强他们的社会适应能力，提高他们的再就业机会。

4. 强化社会关爱。

社会各界可以通过各种途径，向离退休人员传递社会关爱，包括组织各类慰问活动、志愿者服务、提供就业机会等，让离退休人员感受到社会的关怀和温暖。

做好医院离退休老干部工作实践建议思考老干部是党和国家的宝贵财富，是为国家和社会做出过很大贡献的特殊群体。

我院目前共有离退休干部X人，其中离休干部X人，离退休党员X人，其中离休老党员X人。

离退休老干部离岗不离党，退休不褪色，向医院中心工作聚焦，为医院发展大局聚力，院党委关心关爱离退休老同志,切实做好离退休老干部管理服务工作，积极搭建平台，让离退休老干部奉献余热。

一、做好医院离退休老干部工作的重要意义党的十九大报告明确提出“认真做好离退休干部工作”。

2021年12月21日召开的全国老干部工作先进集体和先进个人表彰大会上，习近平总书记深刻阐明了广大离退休老干部在党执政兴国中的重要作用，也对离退休老干部发挥优势作用提出了殷切希望。

（一）做好离退休老干部工作是构建社会主义和谐社会的需要。

人口老龄化进程逐步加快。

据全国第七次人口普查数据显示，60岁及以上人口为X万人，占比X%（其中，65岁及以上人口为X万人，占X%）。

离退休老干部在庞大的老年人群体中具有强大的政治优势和不可替代的作用，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。

充分发挥老干部的政治优势、经验优势、影响优势、专业优势，让老年人群更好地融入和谐社会，不仅是政治问题，同时也是复杂的社会问题。

（二）做好离退休老干部工作是建设文明单位、文明城市的需要。

敬老爱老是中华民族的传统美德。

老干部工作关系到中华民族传统文化的传承和中华文明情感的延续，及社会主义制度优越性的体现。

做好老干部工作有助于形成全社会尊老敬老风尚，对社会主义精神文明建设具有重要的促进作用，对医院连续三届蝉联“全国文明单位”和XX市建设全国文明城市都具有重要意义。

（三）做好离退休老干部工作是医院建设与发展的需要。

离退休干部素质高、阅历广、经验丰富，既有干事创业的过硬本领，又有奉献余热的真诚愿望。

他们为医院建设、发展和品牌塑造作出了重大贡献，他们的医疗技术、职业操守和医德医风堪称医院弥足珍贵的“传家宝”，值得医院一代又一代干部职工来传承。

论如何做好离退休人员管理和服务工作摘要：离退休人员管理服务工作是一门新型的老年社会学科，也是一项纷繁复杂的群众工作，关系着离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。

本文论述了在构建和谐社会的新时期，如何进一步做好离退休人员的管理服务工作，服务老年生活。

关键词：离退休干部老年生活管理1.更新观念重新认识离退休管理服务工作的重要性有人认为，离退休管理服务工作只是每年组织开展几次活动，有困难就尽力帮助解决或完成上级主管布置的任务就行了，其实这还远远不够。

随着我国社会主义物质文明和精神文明建设的发展，老年人的需求观念也有了相应改变，离退休管理服务工作要根据老年人新的需求，针对性地做好工作，并结合实际有所创新。

首先要从政治，思想上关心老年人，为他们实现人生价值铺平道路，其次要为他们提供机会，为发展社会公益事业继续奉献余热。

再次要努力创造条件，尽可能为他们扩建一些文体活动设施，使他们能经常参加群众活动，精神充实、生活愉快、身心健康，实现老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐。

胡锦涛在报告中指出“老龄工作要坚持党政主导、社会参与全民关怀的工作方针”。

并强调“首先是各级党委，政府和有关部门要进一步提高认识、转变作风深入实际、加大投入，为老年人办好事、办实事，同时要注意调动社会各方面的积极性，共同参与和推动老龄事业的发展，只有这样老龄工作才能充满生机和活力，才能赢得人民群众对我们的信任和支持。

2.强化思想政治工作，确保离退休职工队伍稳定认真做好离退休人员思想政治工作是离退休职工管理部门一项经常性的、非常重要的工作，也是离退休人员工作面临的一个新课题。

为了促进老同志在两个文明建设中继续发挥好作用，为企业的发展和稳定做出贡献，近年来，离退办把加强思想政治工作作为重点来抓，党政工组织齐上阵，齐抓共管的原则，根据离退休人员职工思想政治工作，无论在形式还是在方法上，既不同于对青少年的说教，又不同于对在职人员的约束式教育。

离退休管理工作是一项系统工程，涉及方方面面，而且离退休人员居住分散，针对工作实际，在管理方法上进行创新，就能取得事半功倍的效果。

浅谈如何做好离退休管理工作摘要：随着我国人口老龄化进程的加快，企业离退休人员数量也呈逐年增多的态势，保障离退休队伍和谐稳定，是企业健康发展的基石。

研究制定工作对策，不断提高离退休工作水平，做好离退休管理意义重大。

关键词：离退休管理思路工作水平提高一、企业离退休工作的重要意义做好离退休人员管理工作，是贯彻党的思想政治工作路线、方针和政策的具体表现，是构建和谐企业、和谐社会的基本要求。

离退休管理服务工作质量的优劣，关系着离退休人员的晚年幸福，以及企业和社会的和谐稳定。

随着社会的进步，企业的发展，离退休职工对企业的期望值也越来越高，希望得到更多的尊重和更好的生活待遇。

因此，做好离退休管理工作不仅是广大企业离退休人员的迫切要求，也是企业离退休管理组织和离退休工作人员责无旁贷的职责，是企业健康发展的重要保障。

二、企业做好离退休管理工作的思路1.充分发挥离退休党组织引领作用多年来，从中央组织部到地方、企业各级党组织，一再强调在离退休党组织和党员中深入开展争创“五好”党支部和争当“四好”党员的“创先争优”活动，这为做好离退休管理工作奠定了政治基础和思想基础。

发挥党总支的引领作用，首先要配备好党支部班子，推选政治素质好、群众威信高、奉献精神强、党务工作经验足的同志担任党支部书记和委员。

在活动形式上，要突出离退休管理工作的特色，寓教于乐。

如在学习上采取集中学习与分散学习、座谈讨论与专题辅导、就地就近组织学习与送学习材料上门等相结合的方式，让老同志方便易行，达到自我教育的目的，使他们们切实体会到虽然离开了工作岗位，但仍没离开党组织。

值得注意的是，在发挥党支部建设作用方面，必须求真务实、量力而行，主要是发挥离退休党支部的桥梁纽带作用、凝聚人心的作用、促进和谐稳定的作用。

2.用心用情做好离退休人员管理服务工作（1）坚持“四个老有”的原则，定期走访慰问。

离退休管理工作是一项政策性很强、涉及面很广的工作，“老有所学、老有所养、老有所乐、老有所为”是对离退休管理工作的全面诠释。