关于下发请、休假管理补充规定的通知

关于补充规章制度的通知根据公司的发展需要和管理要求，为了完善公司的规章制度，提高公司的运转效率和管理水平，特制定了以下新的规章制度，希望大家遵守并且配合执行。

具体内容如下：一、出勤制度1. 工作时间：公司的工作时间为每周一至周五的上午9点至下午5点半，中午12点至1点半为午休时间。

2. 出勤制度：员工必须按时上班，不得迟到早退。

如果因故不能按时到岗或需要请假，需提前向部门领导请假并提供请假理由。

3. 签到制度：每位员工每天上班需在公司门口的考勤机上进行刷卡签到，漏签将影响工资计算。

二、绩效考核制度1. KPI制定：公司将根据各部门和个人的情况制定具体的KPI目标，员工需按时完成并达标。

2. 绩效考核：公司将定期对员工的绩效进行考核，根据绩效情况给予奖惩，绩效优秀的员工将有晋升机会和加薪奖励。

三、奖惩制度1. 奖励机制：公司将设立优秀员工奖、先进个人奖等奖项，奖励绩效突出、工作认真负责的员工。

2. 惩罚机制：公司将对工作懈怠、违纪违规的员工进行严肃处理，包括扣工资、降职等惩罚措施。

四、薪酬福利制度1. 薪酬核算：公司将根据员工的工作表现和绩效情况进行薪酬核算，按时发放工资。

2. 福利待遇：公司将为员工购买社会保险、商业保险等福利，并提供员工培训、健康体检等服务。

五、安全生产制度1. 安全意识：公司将定期进行安全培训，提升员工的安全意识，确保工作和生产过程中的安全。

2. 安全措施：公司将加强设备维护保养，及时处理隐患，提高安全管理水平，确保员工的生命财产安全。

以上为公司新制定的规章制度，希望各位员工认真学习并严格执行，做到规范管理、合作共赢。

如有任何疑问或意见建议，请及时向公司人力资源部门反馈。

谢谢大家的配合！祝公司和大家一切顺利！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。

关于请假制度的通知全体员工：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，现就公司请假制度进行补充和调整。

现将有关事项通知如下：一、请假的类别1.事假：因私事或其他个人原因需要请假的，必须提前一天向部门组长或主管提出申请、递交请假条，同意后方可休假。

2.病假：因身体不适或疾病需要请假的，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电所在部门管理人员请假，并在假期后上班第一天补交请假条。

3.年休假：根据国家法定规定和公司年休假政策，员工可享受年休假。

具体年休假天数和安排可根据公司规定和员工实际情况进行调整。

4.产假、陪产假、婚假、丧假等：根据国家法定规定和公司相关政策，员工可享受相应的产假、陪产假、婚假、丧假。

具体请假程序和安排可根据公司规定和员工实际情况进行调整。

二、请假的程序1.员工请假需填写《请假条》，明确请假事由、起止时间等相关信息。

2.员工请假需经部门组长或主管批准。

如请假时间较长或特殊情况，需报请相关部门领导审批。

3.员工请假批准后，应将《请假条》交至人力资源部进行备案。

4.员工请假期间，如有工作需要调整，部门组长或主管应及时与请假员工进行沟通，确保工作正常进行。

三、请假的管理与考核1.员工请假应严格按照公司规定程序进行，未按照规定程序请假者，一律按旷工处理。

2.员工请假期间，工资待遇和福利待遇按国家相关政策和公司相关规定执行。

3.员工请假期间，如有工作需要调整，部门组长或主管应及时与请假员工进行沟通，确保工作正常进行。

4.员工一年内请假累积超过一定天数，将影响年度绩效考核和晋升等相关事宜。

四、其他事项1.员工请假期间，如有工作需要调整，部门组长或主管应及时与请假员工进行沟通，确保工作正常进行。

2.员工请假期间，如有工作需要调整，部门组长或主管应及时与请假员工进行沟通，确保工作正常进行。

3.员工请假期间，如有工作需要调整，部门组长或主管应及时与请假员工进行沟通，确保工作正常进行。

规章制度补充规定通知一、关于请假规定的补充规定1. 请假审批流程员工请假需提前填写请假单，并交由直接主管审批，经部门负责人确认后方可生效。

请假期间需保持手机畅通，以免影响工作进度。

2. 请假期限员工请病假需提供病假条或医生证明，事假需提供事由并经过审批。

每月请假总时长不得超过3天，如有特殊情况需延长请假期限，需提前向人事部门报备并经过部门领导批准。

3. 请假考勤员工请假期间需提前与考勤管理员做好请假记录，离开公司期间需保持联系畅通，以便及时处理紧急情况。

二、关于加班规定的补充规定1. 加班审批流程加班需提前向直接主管请示，并填写加班申请表，加班时长不得超过3小时，超过时长需经过主管和部门领导批准方可进行。

2. 加班补助公司对于员工的加班行为予以认可，并根据实际情况为员工提供相应的加班补助，具体标准由财务部门规定。

3. 加班管理加班期间需保持工作集中，不得私自离开公司或进行无关工作，如有特殊情况需事先向主管请示并报备。

三、关于离职规定的补充规定1. 离职流程员工提出离职申请后，需提前一个月向公司提交书面离职申请，并经过部门负责人和人事部门审批后确认离职。

2. 离职补偿员工离职前需将公司的财产交还清楚，并办理离职手续。

公司将按照员工的工作年限和表现给予相应的离职补偿。

3. 离职后工作员工离职后需按照公司规定的时间和流程离开公司，不得擅自进入公司内部或进行与公司有关的事务。

以上为公司规章制度的补充规定通知，公司员工必须严格遵守，如有违反将依照公司规定进行处理。

希望各位员工能够认真执行，保持公司的正常运转和管理秩序。

祝工作顺利！。

中铁四四人〔2002〕05号关于加强有关假期管理的通知公司属（直）各单位：为严肃工作纪律，加强对各种假期的请休假管理，并鉴于铁路乘车证取消的实际情况，根据中铁四劳[2001]584号文件规定，结合公司实际，对有关假期管理审批程序及探亲路费的报销问题作如下补充规定：一、假期审批程序：（一）有薪假：有薪假包括探亲假、季度假、年休假、婚假、丧假、产假等。

1、公司所属各单位领导班子成员有薪假审批：（1）党政正职：①5天（含）以内的休假，由各单位经理（段长）与书记相互审批；②5天以上的休假，必须先经电话请示公司主要领导同意后，再由各单位经理（段长）与书记相互审批；（2）党政副职：①15天以内的休假，由各单位经理或书记批准；②假期超过15天，并在一个月以内的，经电话请示公司分管领导同意，并由各单位经理或书记审批后，方可休假；③假期在一个月以上的，经电话请示公司主要领导同意，并由各单位经理或书记审批后，方可休假。

2、公司机关及直属机构员工假期审批：（1）各部门负责人：①7天以内的休假，由公司分管领导审批；②假期超过7天，由公司主要领导审批；（2）各部门其他员工（含部门副职）：①7天以内的休假，由部门负责人审批；②假期超过7天，在15天以内的，由部门负责人签署意见后，报经公司分管领导审批；③假期超过15天，由部门负责人签署意见后，报经公司主要领导审批；3、各单位、部门人员按规定请休的各种假期，必须由各单位人事部门在职工休假登记表上予以登记，未登记的假期，财务部门不予列支。

员工发生工作调动时，员工休假登记表必须随工资关系一并转往新单位。

（二）、事假：1、一年内累计请休事假在15天以内的，各单位党政正职及公司机关部门负责人由公司主要领导审批；公司其他人员（含各单位党政副职、机关部门副职）分别由各单位党政正职、公司机关部门负责人审批。

2、一年内累计请休事假超过15天，并在30天以内的，必须要经公司主要领导审批。

3、一年内累计请休事假超过30天的，原则上不再审批。

关于进一步规范员工请销假制度的通知【通知】各位同事：大家好！为进一步规范员工请销假制度，提高工作效率和管理水平，经过公司领导团队的讨论和研究，决定对员工请销假制度进行调整和优化。

现将有关事项通知如下：一、请假流程1.请假申请：员工请假需提前提交请假申请，申请需填写《请假申请表》，并注明请假事由、请假开始和结束时间等必要信息。

请假申请需在离职前3个工作日内提交至所属部门负责人，负责人在申请表上签字确认后再提交至人力资源部门备案。

2.请假审批：部门负责人收到请假申请后，应根据实际情况进行审批，审批结果需在1个工作日内告知申请人。

特殊情况下，如需要额外时间进行审批，应提前告知申请人。

3.请假批准：人力资源部门根据部门负责人的审批结果进行请假批准，并将批准结果通知申请人，同时将请假记录归档备案。

4.请假补充说明：申请人在申请请假时，应尽量提供详细的请假原因和事由，如有需要，人力资源部门可要求申请人提供相关证明材料。

二、销假流程1.销假申请：请假人在请假结束后，需提前一天向所属部门负责人递交销假申请，申请需填写《销假申请表》，并注明销假事由、销假开始和结束时间等必要信息。

销假申请需在销假前1个工作日内提交至部门负责人，负责人在申请表上签字确认。

2.销假审批：部门负责人收到销假申请后，应根据实际情况进行审批，审批结果需在1个工作日内告知申请人。

特殊情况下，如需要额外时间进行审批，应提前告知申请人。

3.销假批准：人力资源部门根据部门负责人的审批结果进行销假批准，并将批准结果通知申请人，同时将销假记录归档备案。

三、请假类型和限制1.年休假：员工应根据公司规定，合理安排年休假，并提前与部门负责人协商确认休假时间。

2.病假和事假：员工应在病假或事假期间提供病假证明或相应的证明材料，并在销假时提交给人力资源部门。

3.导游假和哺乳假：员工符合相关规定的，可申请导游假和哺乳假。

请假期间，员工应尽量安排工作交接，确保工作的连续性。

公司假期福利调整通知
尊敬的全体员工：
根据公司发展和员工需求变化的情况，为了更好地满足员工的工作和生活需求，经公司领导班子研究决定，对公司的假期福利进行调整。

现将具体调整通知如下：
一、年假调整
为了让员工更好地安排自己的时间，提高工作效率，公司决定对年假进行调整。

从即日起，公司将根据员工的实际工作年限来确定年假的天数，具体规定如下：
1年以下（含1年）：5天年假
1-3年（含3年）：10天年假
3-5年（含5年）：15天年假
5年以上：20天年假
二、节假日调整
为了更好地与国家法定节假日保持一致，提高员工的休息质量，公司对节假日放假安排进行了调整。

具体调整如下：
国家法定节假日：按照国家规定执行
公司额外放假日：元旦、春节、劳动节、国庆节各增加1天放假时间
三、其他福利待遇
除了以上调整外，公司还将根据员工的实际情况，适时增加其他福利待遇，包括但不限于生日福利、结婚礼金、生育津贴等。

具体待遇将在后续通知中发布，请各位员工密切关注。

四、执行时间
以上调整自本通知发布之日起正式执行，希望各位员工能够理解和支持公司的决定。

如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。

最后，希望全体员工能够继续发扬团结奋进、积极向上的精神，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢大家！
特此通知。

公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

公司请休假规章制度通知
为了有效管理公司的人力资源，增强员工工作积极性和工作效率，公司特制定了《公司请休假规章制度》，具体内容如下：
一、请假种类及规定
1. 病假：员工因病需要休息者，需提供医院开具的病假条或病假证明。

2. 事假：员工因私事需要请假者，需提前向所属部门领导请假并说明理由。

3. 年假：员工已满一年工作时间，可享有带薪年假，具体休假天数根据年假规定确定。

二、请假流程
1. 员工需提前向所属部门领导提交请假申请，并说明请假原因、时间等相关信息。

2. 部门领导审核后，将请假申请交由人力资源部备案。

3. 请假期间若有变化或提前结束请假，需及时通知部门领导和人力资源部。

三、请假期间的规定
1. 请假期间需保持联系，及时回复工作相关信息。

2. 请假期间应尽量避免参与与工作无关的活动，不得影响工作秩序和公司形象。

3. 请假期间不得私自离开居住地，须在规定时间内返岗复工。

4. 请假期间如需延长请假时间，应提前向部门领导申请并说明原因。

四、违规处理
1. 请假未经批准或无故缺勤者，公司将视情况情况给予相应处分。

2. 请假期间违反公司规定的行为，公司有权对员工进行警告、罚款、降职、解雇等处分。

3. 请假期间未能按时返回工作岗位者，公司保留解除劳动合同的权利。

以上为公司请休假规章制度的内容，希望广大员工严格遵守规定，保持良好的工作状态，共同为公司的发展贡献力量。

特此通知。

公司人力资源部
日期：2023年10月1日。

休假管理规定休假是员工在工作期间享有的一项权益，它旨在确保员工的健康和工作效率。

为了统一管理和执行休假制度，我们制定了以下休假管理规定。

一、假期分类1. 年假：公司根据员工的工作年限和表现，按照特定比例发放的带薪休假。

年假应提前与所属部门协商确定休假时间，并需通过直属主管办理休假手续。

2. 病假：员工有严重疾病或健康问题时，可向上级主管申请病假。

病假需要提供相关医疗证明作为凭证，并由人力资源部门审批才能生效。

3. 事假：员工需请假处理非紧急且无法避免的事务，如婚嫁、丧假、产假等。

事假需要提前提出请假申请，并经上级主管审批才能生效。

二、休假申请和审批1. 休假申请：员工需要提前提交休假申请，包括休假起止日期、休假原因等信息。

请假时长应与公司制定的休假规定相符，并遵守最少提前多少天申请的原则。

2. 休假审批：上级主管收到休假申请后，将根据员工的工作负荷、团队协作情况等综合考虑是否批准。

同时，主管也有权根据实际情况做出调整，例如调整休假时间或建议员工选择其他休假方式。

三、休假期间的权益和责任1. 员工权益：在休假期间，员工享有与工作期间相同的权益，包括薪资待遇、保险福利等。

如有特殊情况需要与公司联系，员工也有权利随时与公司保持沟通。

2. 员工责任：员工在休假期间应秉持公司价值观和行为准则，不得进行任何损害公司声誉或违反法律法规的行为。

同时，员工应确保休假期间的工作能够得到妥善安排，尽量减少对团队和项目的影响。

四、违规处理1. 未经批准擅自离职或旷工：若员工在未经批准情况下擅自离职或旷工，将按照公司相关规定进行处理，并可能面临相应的法律责任。

2. 伪造病假证明或申请虚假病假：如发现员工伪造病假证明或虚假病假申请，将被视作严重违反公司规定的行为，可能导致纪律处分甚至解雇。

五、补充规定1. 法定假期：员工享有国家/地区规定的法定假期，公司将按照法律法规履行相关义务。

2. 节假日调休：如遇到国家/地区规定的节假日需要调休安排时，公司将提前通知员工并制定具体的调休安排。

公司请假管理制度通知尊敬的全体员工：为了更好地规范公司的请假管理制度，提高企业的运转效率和员工的工作质量，特制定了以下《公司请假管理制度》，请各位员工认真阅读并遵守，如有任何疑问或建议，请及时与人事部联系，谢谢合作！一、假期种类及使用1.年假：员工入职满一年后，可享受带薪年假。

根据员工的工龄和公司的规定，具体的年假天数将会有所不同，具体以人事部门的通知为准。

2.病假：员工在疾病或身体不适时，需向上级领导请假，并提交相关的病假证明。

根据员工实际情况，公司将会根据病假证明上注明的确切病情情况给予相应的病假天数。

3.事假：员工如果有特殊的家庭事情需要处理，可以向上级领导请事假，但请事假的原因必须真实合理，并须提前向上级领导说明情况。

4.婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假。

婚假的天数根据员工的工作性质和婚假天数规定而定，具体以人事部门的通知为准。

5.产假/陪产假：凡员工产妇或产假生产妻子，准父亲或陪产假，请持《劳动合同》、身份证明及生育医院出具的“产假通知书”或“生育医疗证明”等材料向公司请假。

6.丧假：员工家庭成员（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）离世，员工可请丧假，具体天数视关系疏密和程度而定，提供相关证明后向公司请假。

二、请假方式及流程1.员工如需请假，应提前向所在部门的负责人或直接上级经理请示，并填写书面请假单，明确请假日期及事由。

2.员工在请假期间应保持通讯畅通，随时与公司保持联系，避免因无法联系而产生误解和不必要的麻烦。

3.在特殊情况下，员工不能提前请假的，应在请假后的第一天尽快向公司通报原因，请事假时应在事假天数用尽后的第一天将“请假事由及理由”提交给公司，否则以无理由旷工处理。

4.员工连续请假满5个工作日以上的，须提供医院/派出所/社区相关部门出具的证明或请假事由，否则发放不予批准。

5.员工因事假、病假无法按时返岗需延长请假的，应当遵守公司的请假流程，并在第一时间告知上级领导及人事部，如不能及时聘用人、推迟完成工作等造成公司经济损失，员工有义务赔偿公司所有损失。

公司员工假期管理制度通知为了更好地规范公司员工的休假管理，确保每位员工的休息权益，同时保障公司的正常运营秩序，特制定本《员工假期管理制度通知》。

现将相关内容通知如下：一、假期类型1. 法定假日：根据国家规定的法定节假日安排，员工享有相应的带薪休假权利。

2. 年假：员工在公司工作满一年后，将享有法定年假天数。

具体天数根据国家法律及公司规定执行。

3. 病假：员工因病无法正常工作时，可申请病假。

病假需提供医院出具的病假证明。

4. 事假：员工因私事需要请假时，可申请事假。

事假为无薪假，需提前向直属领导申请并获得批准。

5. 婚假、产假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。

二、假期申请流程1. 员工需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。

2. 员工应至少提前一天将《请假申请表》提交给直属领导审批。

紧急情况除外。

3. 请假申请经直属领导审批同意后，员工需将《请假申请表》交至人力资源部备案。

4. 假期结束后，员工应及时返回岗位并向人力资源部报告销假。

三、假期审批原则1. 年假和法定假日的申请，原则上应予以批准。

2. 病假需提供有效的医疗证明，无正当理由或证明的病假申请，公司有权不予批准。

3. 事假的批准应根据工作安排和实际情况综合考虑，避免影响公司正常运营。

4. 特殊假期按照国家相关规定执行。

四、假期工资待遇1. 法定假日、年假期间员工享有全额工资。

2. 病假工资待遇根据国家法律规定及公司政策执行。

3. 事假为无薪假，不享受工资待遇。

4. 特殊假期的工资待遇按国家相关法律法规执行。

五、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理，情节严重者将受到相应的纪律处分。

2. 伪造病假证明或其他证明材料骗取假期的，一经查实，将按公司规定严肃处理。

六、其他事项1. 员工在外出差期间遇到法定假日，按照公司出差政策执行。

2. 本制度如有变动，将另行通知。

我们希望通过本通知，使大家对公司的假期管理制度有一个清晰的了解。