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contents•人力资源规划•招聘与选拔目录•培训与开发•绩效管理•薪酬福利管理contents•员工关系管理•劳动法律法规与政策目录•人力资源信息系统应用•组织变革与发展趋势预测•跨文化人力资源管理挑战及应对策略01人力资源规划1 2 3企业战略分析人力资源战略制定人力资源规划与企业战略对接企业战略与人力资源规划人力资源供需预测与平衡人力资源需求分析通过对企业业务、组织结构、岗位设置等方面的分析，预测未来一段时间内企业对人力资源的需求。
人力资源供给分析评估企业现有人力资源的数量、质量和结构，预测未来一段时间内企业可供给的人力资源。
人力资源供需平衡策略针对人力资源供需不平衡的情况，制定相应的策略，如招聘、培训、调岗、裁员等，以实现人力资源的供需平衡。
人力资源规划实施与评估人力资源规划实施人力资源规划监控人力资源规划评估与调整02招聘与选拔招聘渠道分类渠道选择依据渠道整合与优化030201招聘渠道选择与策略简历筛选与面试技巧简历筛选标准面试流程设计面试技巧掌握背景调查与录用决策录用决策依据背景调查方法综合考虑候选人的能力、经验、背景等因素，做出科学的录用决策。
风险防范措施03培训与开发任务分析针对特定工作岗位或任务，分析员工需要掌握的知识、技能和态度，以确定具体的培训需求。
组织分析通过对组织的使命、愿景、战略、文化和业务目标进行分析，确定组织对培训的需求。
人员分析评估员工的现有能力、知识水平和潜力，找出与工作要求之间的差距，从而确定个性化的培训需求。
培训需求分析培训计划制定与实施培训目标设定01培训内容设计02培训实施与管理03培训效果评估与转化培训效果评估通过问卷调查、考试、面谈等方式收集员工对培训效果的反馈，对培训效果进行客观评估。
培训成果转化制定有效的转化计划，将员工在培训中获得的知识、技能和态度应用到实际工作中，提高工作绩效。
培训持续改进根据培训效果评估和转化情况，对培训计划进行持续改进和优化，提高培训质量和效果。
人力资源专业要学的课程
人力资源专业是一个涉及多个领域的综合性学科，学生需要学习一系列的课程。
以下是人力资源专业学生需要学习的课程：
1.组织行为学：这门课程探讨了个人、团队和组织在工作环境中的行为和互动方式。
包括个人动机、领导力、决策制定、沟通和团队动力等内容。
2.人力资源管理：这门课程是人力资源专业的核心课程，涵盖了招聘、培训、绩效评估、员工福利和员工关系等方面的知识。
3.劳动法和劳动关系：这门课程涵盖了劳动法律和劳动关系的概念、规定和实践。
包括用工合同、工资、工作时间、工伤赔偿、解雇程序和工会等方面的内容。
4.组织发展：这门课程探讨了企业如何通过组织发展来适应变化、提高效率和创造创新。
包括战略规划、组织结构设计、变革管理和员工参与等方面的内容。
5.数据分析和统计学：这门课程教授了人力资源专业需要掌握的数据分析和统计学知识。
包括收集和处理数据、统计分析和数据可视化等方面的内容。
6.职业发展和管理：这门课程探讨了职业发展和管理的概念和实践。
包括个人目标设定、职业规划、人际交往和职业素养等方面的内容。
7.人力资源信息系统：这门课程教授了人力资源信息系统的概念、设计和实施。
包括人力资源信息管理、人力资源信息系统的应用和信
息安全等方面的内容。
总的来说，人力资源专业学生需要学习广泛的课程，涵盖了管理学、法律、心理学、组织学和技术等多个领域，以培养综合能力强、全面素质高的人才。
本科人力资源管理专业重点课程本科人力资源管理专业的重点课程有很多，下面将逐一介绍这些课程的内容和重要性。
一、人力资源管理概论人力资源管理概论是人力资源管理专业的基础课程，主要介绍人力资源管理的基本概念、原理和方法。
学习这门课程可以帮助学生全面了解人力资源管理的内涵和外延，为后续课程的学习打下坚实基础。
二、组织行为学组织行为学是人力资源管理专业的核心课程，主要研究个体和群体在组织中的行为规律。
学习这门课程可以帮助学生深入理解组织内部的工作动态和人际关系，提高人力资源管理能力。
三、劳动与社会保障法律法规劳动与社会保障法律法规是人力资源管理专业的重要课程，主要介绍劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。
学习这门课程可以使学生了解劳动法律法规的基本原理和适用范围，为日后的人力资源管理工作提供法律依据。
四、薪酬管理薪酬管理是人力资源管理专业的重点课程，主要研究企业薪酬体系的设计和管理。
学习这门课程可以使学生掌握薪酬管理的基本理论和实际操作技能，为企业的薪酬管理提供科学依据。
五、绩效管理绩效管理是人力资源管理专业的重要课程，主要研究企业绩效评价和绩效管理的方法和技巧。
学习这门课程可以使学生了解绩效管理的基本原理和实际操作，提高组织绩效管理的效果。
六、员工招聘与选拔员工招聘与选拔是人力资源管理专业的重要课程，主要研究企业员工招聘和选拔的方法和技巧。
学习这门课程可以使学生了解员工招聘和选拔的基本原理和实际操作，提高企业的人才引进能力。
七、员工培训与发展员工培训与发展是人力资源管理专业的重要课程，主要研究企业员工培训和发展的方法和策略。
学习这门课程可以使学生了解员工培训和发展的基本原理和实际操作，提高企业的人才培养和发展能力。
八、劳动关系与劳动争议处理劳动关系与劳动争议处理是人力资源管理专业的重要课程，主要研究企业劳动关系的管理和劳动争议的处理方法。
学习这门课程可以使学生了解劳动关系的基本原理和实际操作，提高企业的劳动关系管理水平。
人力资源管理专业课程内容
人力资源管理专业的课程主要包括以下几个模块：
1. 通识教育课：这是所有大学生都需要学习的课程，包括思想政治理论课、公共外语课、计算机基础课等。
2. 学科基础课：这是人力资源管理专业学生需要掌握的学科基础知识，包括管理学、组织行为学、人力资源管理概论等。
3. 专业必修课：这是人力资源管理专业的核心课程，包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。
4. 专业选修课：这是为了进一步深化和拓宽学生的专业知识和技能而开设的课程，包括领导力发展、跨文化人力资源管理、人力资源数据分析等。
5. 实践课程：这是人力资源管理专业中非常重要的一部分，包括实习、实验、社会实践等，旨在培养学生的实际操作能力和解决实际问题的能力。
具体课程设置可能因学校而异，可以查看具体的课程设置方案或咨询相关学校老师。
《人力资源管理》课程标准一、课程简介人力资源管理是现代企业管理中的重要组成部分，它涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等各个方面。
本课程旨在帮助学生掌握人力资源管理的基本理论、方法和实践技能，为他们在未来的职业生涯中担任人力资源管理岗位做好准备。
二、教学目标1. 掌握人力资源管理的基本概念、理论和方法；2. 了解人力资源管理的相关法律法规和政策；3. 具备招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等实际操作能力；4. 能够运用人力资源管理知识解决实际问题。
三、教学内容1. 人力资源管理概述：介绍人力资源管理的基本概念、内涵和作用；2. 招聘与选拔：学习招聘渠道的选择、简历筛选、面试技巧等；3. 培训与发展：了解员工培训需求分析、培训计划制定、培训实施等；4. 绩效管理：学习绩效评估指标设计、考核方法选择、考核结果应用等；5. 薪酬福利：了解薪酬体系设计、福利制度设置、员工激励等；6. 法律法规与政策：学习相关法律法规和政策，了解人力资源管理中的合规要求。
四、教学方法与手段1. 理论讲授：通过课堂讲解，使学生掌握人力资源管理的基本理论和方法；2. 案例分析：通过分析实际案例，使学生了解人力资源管理的实践应用；3. 实践操作：组织学生进行实际操作，如招聘面试、培训计划制定等，提高学生的实际操作能力；4. 小组讨论：鼓励学生进行小组讨论，培养团队合作精神和沟通协调能力。
五、考核方式与标准1. 平时成绩：包括出勤率、课堂表现等；2. 作业成绩：根据课后作业完成情况给予评价；3. 考试成绩：根据期末考试成绩进行评价。
六、教学资源和条件1. 教材选用：根据教学目标和教学内容，选择合适的教材；2. 多媒体教学资源：包括PPT、视频等，用于辅助教学；3. 实践教学资源：提供实践教学的场地和设备，如招聘模拟室、培训室等；4. 网络资源：提供相关网站和资源，供学生自主学习。
七、师资队伍本课程需要有一支具有丰富教学经验和实战经验的师资队伍，包括教授、副教授、讲师等，能够为学生提供高质量的教学和指导。
人力资源专业要学的课程
人力资源专业是一个非常重要的专业，它涉及到企业的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面。
在这个专业中，学生需要学习一系列的课程，以便能够胜任未来的工作。
以下是人力资源专业要学的课程：
1. 人力资源管理概论
这门课程是人力资源专业的基础课程，它介绍了人力资源管理的基本概念、原则和方法。
学生将学习如何制定人力资源管理策略，如何招聘和培训员工，以及如何管理员工的绩效和薪酬。
2. 组织行为学
组织行为学是一门研究人在组织中的行为和互动的学科。
在这门课程中，学生将学习如何理解和解决组织中的问题，如员工满意度、组织文化、领导力等。
3. 人力资源开发
人力资源开发是一门关于培训和发展员工的课程。
学生将学习如何设计和实施培训计划，以及如何评估培训的效果。
这门课程还将介绍如何开发员工的职业生涯规划，以及如何提高员工的工作满意度。
4. 绩效管理
绩效管理是一门关于如何评估和管理员工绩效的课程。
学生将学习如何制定绩效评估标准，如何进行绩效评估，以及如何制定绩效奖励和惩罚措施。
5. 薪酬管理
薪酬管理是一门关于如何制定和管理员工薪酬的课程。
学生将学习如何制定薪酬政策，如何进行薪酬调整，以及如何制定薪酬福利计划。
人力资源专业要学的课程非常丰富，涵盖了人力资源管理的各个方面。
学生需要认真学习这些课程，以便能够胜任未来的工作。
人力资源管理专业的主要课程可能因学校和地区而异，但通常包括以下内容：
1.人力资源管理基础：介绍人力资源管理的基本概念、原则和流程。
2.组织行为学：研究个体、群体和组织的行为，以及如何影响和管理这些行为。
3.招聘与选拔：学习如何吸引、筛选和选拔适合组织的人才。
4.培训与发展：探讨如何设计和实施培训计划，以提高员工的技能和知识。
5.绩效管理：学习如何评估员工的工作表现，并提供反馈和激励。
6.薪酬与福利：研究如何设计和管理薪酬和福利体系，以吸引和留住人才。
7.劳动关系：了解劳动法律法规，处理员工关系和劳动争议。
8.人力资源信息系统：学习如何使用人力资源信息系统来管理和分析人力资源数
据。
这些课程旨在帮助学生了解人力资源管理的各个方面，并培养他们在该领域所需的技能和知识。
此外，学生还可能有机会参加实习或项目，以获得实际的人力资源管理经验。
人力资源管理主修课程
人力资源管理主修课程通常包括以下方面的学习内容：
1.组织行为学：学习关于组织行为的理论和实践，以及了解如何处理和管理组织内的人际关系和动态。
2.人力资源规划：学习如何通过预测未来的人力需求和供给，制定并实施人力资源战略。
3.招聘与选择：学习如何有效地招聘、筛选和雇用合适的人才，以及如何评估应聘者的能力和技能。
4.培训和发展：学习如何制定和实施培训计划，以提高员工的技能和知识，同时帮助员工发展职业生涯。
5.绩效管理：学习如何制定和实施有效的绩效管理计划，以帮助员工实现个人和组织的目标。
6.薪酬管理：学习如何制定和实施薪酬策略，以激励和奖励员工的表现和成果。
7.劳动法律和法规：学习劳动法律和法规，以确保组织的人力资源管理实践符合法律和道德标准。
8.跨国企业人力资源管理：学习如何管理跨国企业的人力资源，包括了解跨文化差异和制定全球人力资源策略。
以上是人力资源管理主修课程的一些常见内容，不同的学校和课程可能会有所不同。
1/ 1。
人力资源管理专业本科课程设置引言本文档旨在介绍人力资源管理专业本科课程设置，并为人力资源管理专业学生提供课程安排的参考。
本课程设置旨在培养学生在人力资源管理领域的专业知识和技能，以满足日益增长的人力资源需求。
专业课程设置第一学年1.社会科学导论2.人力资源管理概论3.组织行为学4.微观经济学5.人力资源信息系统6.工商管理基础第二学年1.宏观经济学2.人力资源规划与分析3.薪酬管理4.劳动法律与法规5.职业生涯发展6.绩效管理第三学年1.培训与发展2.团队建设与领导力3.人力资源开发与管理4.职业道德与社会责任5.跨文化管理6.心理学基础与应用第四学年1.人力资源评估与审计2.劳动关系与劳动争议解决3.激励与员工福利4.人力资源战略5.企业伦理与道德6.实习与毕业论文课程设置理念本课程设置旨在通过理论学习与实践相结合的教学方法，使学生掌握人力资源管理的基本概念、原理和技能。
学生将在多个专业课程中学习人力资源管理的实际应用，并通过实习和毕业论文，将理论和实践相结合，为将来的职业发展打下坚实的基础。
课程评估与认证为确保教学质量和学生的学术水平，本课程设置将进行定期的课程评估和认证。
课程评估将包括学生的学习成果评估、教学质量评估和课程内容的更新与完善。
同时，本课程设置将力求与相关行业和人力资源管理协会合作，获得行业认证与资质，提升学生的就业竞争力。
结论人力资源管理专业本科课程设置旨在培养学生在人力资源管理领域的专业知识和技能。
通过多种教学方法的运用，学生将在专业课程中学习到实际应用，为将来的职业发展做好准备。
课程评估与认证将保障教学质量，提升学生的就业竞争力。
希望该课程设置能够满足学生和行业的需求，为人力资源专业人才培养做出积极贡献。
人力资源本科主修课程
1. 人力资源管理原理，介绍人力资源管理的基本概念、原则和
理论框架，包括组织行为学、劳动关系和职业发展等内容。
2. 组织行为学，研究员工在组织中的行为模式、动机、沟通和
决策过程，以及如何管理和激励员工以提高绩效。
3. 劳动法与劳动关系，介绍劳动法律法规、劳动合同、劳动争
议解决和劳资关系管理等内容，帮助学生了解员工权益和雇佣关系。
4. 人力资源招聘与选拔，学习招聘策略、面试技巧、选拔方法
和人才评估工具，培养学生招聘和选拔员工的能力。
5. 绩效管理，探讨绩效评估体系、激励机制、绩效反馈和绩效
改进，帮助学生了解如何管理和激励员工以实现组织目标。
6. 培训与发展，学习培训需求分析、培训设计、培训评估和职
业发展规划，培养学生设计和实施培训计划的能力。
7. 薪酬管理，介绍薪酬体系设计、绩效工资、福利管理和薪酬
调查等内容，帮助学生了解如何设计公平合理的薪酬体系。
8. 国际人力资源管理，探讨全球化背景下的人力资源管理挑战和国际人才管理策略，培养学生具备跨文化管理能力。
除了上述课程外，人力资源本科课程还可能涉及领导力、员工关系管理、多元化和包容性管理等主题。
这些课程旨在帮助学生建立扎实的人力资源管理基础，为未来的职业发展做好准备。
人力资源管理专业的主要课程有哪些人力资源管理专业是培养人力资源管理相关专业人才的专业。
在人力资源管理专业的学习过程中，有一些主要的课程是非常重要的。
本文将介绍人力资源管理专业的主要课程内容。
1. 组织行为学组织行为学是人力资源管理专业的核心课程之一。
它主要研究个体、小组和组织在工作环境中的行为模式和互动关系。
这门课程可以帮助学生了解人们在组织中的心理和行为特点，从而更好地管理和激励员工。
2. 人力资源管理原理人力资源管理原理是人力资源管理专业的基础课程。
它介绍了人力资源管理的基本概念、原则和方法。
学生将学习到如何进行招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面的工作，以更好地满足组织的人力资源需求。
3. 人力资源开发人力资源开发是人力资源管理专业的重要课程之一。
它主要涵盖了员工培训、继续教育、职业发展等方面的知识和技能。
学生将学习到如何制定培训计划、评估培训效果以及提供职业发展机会，以不断提高员工的能力和素质。
4. 员工关系管理员工关系管理课程主要讲授员工与企业之间的关系管理。
学生将学习到如何建立和维护员工与企业之间的良好关系，包括沟通、协商和解决劳动争议等方面的知识和技巧。
这门课程对于培养学生的协调与管理能力非常重要。
5. 绩效管理绩效管理是人力资源管理专业的重要课程。
它主要研究如何评估和改善员工的工作表现。
学生将学习到如何制定绩效管理制度、设定目标和指标、进行绩效评估和反馈等方面的知识和方法，以提高组织的绩效和效率。
6. 国际人力资源管理国际人力资源管理是随着全球化发展而兴起的一门课程。
它主要研究在跨国公司和多元文化环境中的人力资源管理策略和实践。
学生将学习到如何应对不同国家和文化背景下的人力资源管理挑战，如员工跨文化培训和跨国团队管理等。
以上就是人力资源管理专业的主要课程内容。
通过学习这些课程，学生将获得丰富的理论知识和实践经验，为将来从事人力资源管理工作打下坚实的基础。
参考资料：•。
人力资源十大培训课程在现代企业中，人力资源培训是十分重要的一环。
有效的培训可以提升员工的技能和知识，增强企业的竞争力。
因此，选择适合的人力资源培训课程对于企业来说十分关键。
本文将介绍人力资源领域中被广泛认可并具有影响力的十大培训课程。
1. 战略人力资源管理课程战略人力资源管理课程是帮助企业发展和实施人力资源战略的重要培训。
该课程涵盖了人力资源规划、员工招聘与留任、绩效管理、培训与发展、员工福利等方面的知识，帮助企业构建有效的人力资源管理体系。
2. 绩效管理课程绩效管理课程旨在培养员工评估和激励的技能。
通过学习绩效管理的理论和实践，员工可以了解如何制定明确的目标，有效地评估和反馈员工的绩效，并根据绩效结果实施激励措施，进而提高员工的工作表现。
3. 培训与发展课程培训与发展课程帮助人力资源专业人员了解如何设计和实施有效的培训计划和发展项目。
此课程包括需要分析、培训设计、培训实施和培训评估等内容，帮助员工提升工作技能和知识。
4. 薪酬与福利管理课程薪酬与福利管理课程致力于培养员工薪酬、福利和绩效奖励的设计和管理能力。
学员将学习薪酬体系的搭建、福利政策的制定、绩效奖励的设计等知识，为企业员工提供合理的薪酬和福利。
5. 员工关系管理课程员工关系管理课程培养员工关系管理技能和员工冲突解决能力。
学员将学习如何建立积极的员工关系，处理员工投诉和纠纷，并提供有效的员工沟通和反馈机制，增强员工的工作满意度。
6. 团队建设与领导力发展课程团队建设与领导力发展课程旨在培养团队合作和领导力的能力。
学员将学习如何激励团队成员、促进团队协作、解决团队冲突，并提升自身的领导力水平，成为优秀的领导者。
7. 招聘与面试技巧课程招聘与面试技巧课程帮助人力资源专业人员了解如何进行有效的员工招聘与面试工作。
学员将学习招聘策略的制定、简历筛选、面试技巧、背景调查等知识，以确保招聘到合适的人才。
8. 职业规划与发展课程职业规划与发展课程帮助员工了解自己的职业发展方向，并制定相应的职业规划。
人力资源管理专业课程介绍人力资源管理专业是一门涵盖了经济学、管理学、社会学等多个领域的交叉学科，旨在培养具备人力资源管理专业知识和技能的人才。
以下是人力资源管理专业的主要课程介绍：1. 管理学原理：这门课程主要介绍了管理学的基本概念、原理和方法，包括组织结构、领导力、决策、沟通等方面的内容。
2. 人力资源管理概论：这门课程主要介绍了人力资源管理的基本概念、原理和方法，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的内容。
3. 组织行为学：这门课程主要介绍了组织行为学的基本概念、原理和方法，包括个体行为、群体行为、领导行为、沟通行为等方面的内容。
4. 劳动法与劳动关系：这门课程主要介绍了劳动法和劳动关系的基本概念、原理和方法，包括劳动合同、劳动保护、劳动争议处理等方面的内容。
5. 人力资源统计学：这门课程主要介绍了人力资源统计学的基本概念、原理和方法，包括数据收集、数据处理、数据分析等方面的内容。
6. 人力资源经济学：这门课程主要介绍了人力资源经济学的基本概念、原理和方法，包括人力资本、劳动力市场、人力资源配置等方面的内容。
7. 人力资源测评：这门课程主要介绍了人力资源测评的基本概念、原理和方法，包括能力测验、人格测验、兴趣测验等方面的内容。
8. 绩效管理：这门课程主要介绍了绩效管理的基本概念、原理和方法，包括绩效计划、绩效评估、绩效反馈等方面的内容。
9. 薪酬管理：这门课程主要介绍了薪酬管理的基本概念、原理和方法，包括薪酬体系设计、薪酬水平确定、薪酬调整等方面的内容。
10. 培训与开发：这门课程主要介绍了培训与开发的基本概念、原理和方法，包括培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等方面的内容。
以上是人力资源管理专业的主要课程介绍，每个学校的课程设置可能会有所不同，考生可以根据自己的兴趣和需求选择适合自己的课程。
除了课程学习，人力资源管理专业的考生还需要具备一定的实践能力，可以通过参加实习、实践活动、研究项目等方式来提高自己的实践能力。
人力资源十大培训课程人力资源是企业中非常重要的一环，而人力资源的培训更是其中至关重要的一项工作。
通过培训，能够提高员工的技能水平，增强团队的凝聚力，提高企业的绩效。
下面将介绍十大人力资源培训课程，希望能对您有所帮助。
1. 沟通与协调能力培训：沟通与协调是人力资源工作中必不可少的能力。
通过培训，员工能够学习沟通技巧，提高语言表达能力，增强团队之间的协作能力。
2. 领导力培训：作为人力资源部门的核心人员，具备良好的领导力至关重要。
领导力培训课程将帮助员工了解领导的重要性，学习领导技巧，提高决策能力和团队管理能力。
3. 员工招聘与选拔培训：招聘与选拔是人力资源工作的重要环节。
通过培训，员工能够学习招聘流程、面试技巧，提高招聘效率和选拔准确性。
4. 绩效管理培训：绩效管理是评估员工工作表现和激励员工的重要手段。
培训课程将帮助员工了解绩效管理的原理和方法，学习如何设定目标、给予反馈和进行绩效评估。
5. 薪酬与福利管理培训：薪酬与福利是吸引和激励员工的重要因素。
培训课程将帮助员工了解薪酬与福利管理的原理和方法，学习如何设计合理的薪酬体系和福利政策。
6. 培训与发展规划培训：培训与发展规划是提升员工能力和潜力的重要途径。
通过培训，员工能够学习培训需求分析、培训计划制定和培训效果评估等知识和技能。
7. 组织发展与变革管理培训：组织发展与变革是企业发展过程中必然面临的挑战。
培训课程将帮助员工了解组织发展与变革的原理和方法，学习如何进行组织变革和管理变革过程中的人力资源问题。
8. 劳动法律法规培训：劳动法律法规是人力资源工作的基础。
培训课程将帮助员工了解劳动法律法规的基本内容和适用范围，学习如何合规操作和处理劳动纠纷。
9. 跨文化管理培训：跨文化管理是在全球化背景下必备的能力。
培训课程将帮助员工了解不同文化背景下的管理差异，学习如何有效跨文化沟通和管理多元化团队。
10. 人力资源战略规划培训：人力资源战略规划是实现企业战略目标的重要环节。
做人力资源管理需要学习哪些知识人力资源会计是会计学科的一个分支，是个颇具新意而包含广泛的研究课题。
笔者从中选择若干关键且具有代表性的问题进行探讨和阐述。
这是爱尚网小编整理的做人力资源管理需要学习哪些知识，希望你能从中得到感悟!做人力资源管理需要学习哪些知识1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理(员工关系管理)。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。
诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
人力资源管理的专业特色1、时间较短:13门课程合格即可毕业， 2年考完。
2、通过率高:不考高等数学,大学英语可换考，由主考院校老师辅导。
3、文凭过硬:高等教育自考毕业证书，教育部网上电子注册，含金量高。
4、培养具备人力资源管理等方面的知识和能力，通过学习能在企业事业中从事人力资源等管理工作。
人力资源管理的项目背景随着全球经济一体化的发展，市场急需高素质的国际通用性人力资源管理人才。
为适应国内外市场对HR人才的需求，2010年6月，国家外国专家局培训中心、北京大学、北京教育考试院等权威教育机构合作推出人力资源管理专业与国际IPMA认证国家级考试项目，吹响了我国大力培养国际化人力资源适用人才的激扬号角。
教育学界认为:无论从教育机构、教育方式，还是从证书含金量、社会认可度来说，双证书项目都开创了国内人力资源职业教育的先河。
人力资源管理专业课程有哪几门人力资源管理专业需要具备什么能力人力资源管理专业学哪些课程1、人力资源管理专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法等课程。
2、人力资源管理专业课程：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理等课程。
3、人力资源管理专业课程：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》等课程。
4、人力资源管理专业核心课程:本专业主干课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、人力资源管理、国际人力资源管理、人员培训与开发、工作分析与设计、绩效与薪酬管理、跨文化沟通等课程。
人力资源管理专业需要具备什么能力1.人力资源管理专业需要具备基础课程知识：要想成为合格的人力资源管理者，首先要具备全面的人力资源管理模块，并且还要掌握基本的概念，懂得相应的操作流程。
2.人力资源管理专业需要具备沟通能力：人力资源部门是必须要和其它的部门人员处理好人事关系的，因此人力资源管理人员必须要具备良好的沟通能力，这样才可以与其它的部门实现业务上的充分合作。
我国的人力资源管理从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。
由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。
人力资源管理师四级教材：
1、《职业道德》；
2、《企业人力资源管理师基础知识》；
3、《企业人力资源管理师四级考试指南》；
4、《企业人力资源管理师四级考试教材》。
出版社：中国劳动社会保障出版社
人力资源管理师三级教材：
1、《职业道德》；
2、《企业人力资源管理师基础知识》；
3、《企业人力资源管理师三级考试指南》；
4、《企业人力资源管理师三级考试教材》。
出版社：中国劳动社会保障出版社
人力资源管理师二级教材：
1、《职业道德》；
2、《企业人力资源管理师基础知识》；
3、《企业人力资源管理师二级考试指南》；
4、《企业人力资源管理师二级考试教材》。
出版社：中国劳动社会保障出版社
人力资源管理师一级教材：
1、《职业道德》；
2、《企业人力资源管理师基础知识》；
3、《企业人力资源管理师一级考试指南》；
4、《企业人力资源管理师一级考试教材》。
出版社：中国劳动社会保障出版社。
