护理工作是整个医疗卫生工作的重要组成部分

护理工作三贴近护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分，关系到患者的生命安全和生活质量。

随着医疗水平的不断提高，护理工作越来越受到广泛关注。

贴近患者、贴近临床和贴近时代发展是护理工作的核心要求，也是提高护理质量、增进患者满意度的重要途径。

一、护理工作贴近患者的意义1.提高护理质量护理工作贴近患者，首先要关注患者的生理和心理需求。

护士要全面了解患者的病情、治疗方案和康复计划，为患者提供个性化、精细化的护理服务。

通过耐心细致的护理，提高患者的生活质量，促进康复进程。

2.增进患者信任与满意度患者在疾病治疗过程中，与护士的沟通交流最为密切。

贴近患者的护理工作，要求护士具备良好的沟通能力和同理心，关心患者，尊重患者，赢得患者的信任。

在患者遇到困难时，给予关爱和支持，提高患者的满意度。

3.促进康复进程康复是患者摆脱病痛、重返社会的关键。

贴近患者的护理工作，要关注患者的康复需求，积极参与康复治疗，为患者提供专业的康复指导，帮助患者尽快恢复生活自理能力，重返社会。

二、护理工作贴近临床的需求1.敏锐洞察病情贴近临床的护理工作，要求护士具备扎实的医学知识和临床技能。

护士要密切观察患者的病情变化，及时发现异常情况，为临床治疗提供准确的信息。

2.精准执行医嘱护理工作是医疗团队的重要组成部分。

护士要准确无误地执行医嘱，确保患者得到及时、合理的治疗。

同时，护士还要对医嘱的合理性、安全性等进行监督，保障患者的安全。

3.及时应对突发状况临床护理工作中，经常会遇到突发状况。

贴近临床的护理工作，要求护士具备较强的应变能力和紧急救治技能。

在遇到突发状况时，护士要迅速、果断地采取措施，确保患者的安全。

三、护理工作贴近时代发展的趋势1.创新护理模式随着医疗科技的飞速发展，护理工作也要不断创新。

护理团队要积极探索新型护理模式，如远程护理、居家护理等，以满足患者多样化、个性化的需求。

2.发展护理学科护理学科是医疗卫生事业的重要组成部分。

贴近时代发展的护理工作，要注重护理学科的发展，加强护理教育、护理科研和护理实践的结合，提高护理队伍的整体素质。

护理工作中存在的不足与改进护理工作是医疗卫生服务的重要组成部分，对于保障人民群众的健康发挥着至关重要的作用。

然而，在实际工作中，护理工作仍存在一些不足之处，需要不断改进和完善。

本文将从以下几个方面分析护理工作中存在的不足，并提出相应的改进措施。

一、护理人员素质参差不齐1. 专业技能不足：部分护理人员由于学历、培训等原因，专业技能水平不高，不能满足患者对护理工作的需求。

2. 沟通能力不足：护理人员与患者及家属之间的沟通不畅，容易导致患者对护理工作的不满意。

3. 服务态度不佳：部分护理人员服务态度较差，对患者缺乏关爱和耐心，影响了护理工作的质量和效果。

改进措施：1. 加强护理人员的培训和教育，提高专业技能和服务意识。

2. 开展护理人员沟通能力培训，提高与患者及家属的沟通效果。

3. 完善护理人员选拔和考核机制，确保护理队伍的整体素质。

二、护理工作流程不规范1. 护理工作流程不完善，导致护理工作混乱，影响工作效率。

2. 护理记录不规范，容易导致医疗纠纷。

3. 护理人员分工不明确，容易出现工作漏洞。

改进措施：1. 制定完善的护理工作流程，确保护理工作的有序进行。

2. 规范护理记录，加强护理记录的审核和监管。

3. 明确护理人员的分工，加强团队协作，提高工作效率。

三、护理资源配置不合理1. 护理人员数量不足，导致护理工作压力大，容易产生疲劳。

2. 护理设施设备不完善，影响护理工作的正常进行。

3. 护理资源分配不均衡，部分地区和医院护理资源短缺。

改进措施：1. 合理配置护理人员，确保足够的护理人力投入。

2. 加强护理设施设备建设，提高护理工作条件。

3. 优化护理资源分配，确保资源合理利用。

四、护理科研和创新发展不足1. 护理科研投入不足，影响护理学科的发展。

2. 护理创新意识不强，护理技术和服务模式缺乏创新。

改进措施：1. 加大护理科研投入，鼓励护理人员开展科研工作。

2. 培养护理创新意识，推动护理技术和服务模式的创新。

针对护士操作评估不全的改进措施一、引言护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分，护士的操作评估能力直接关系到患者的治疗效果和生命安全。

近年来，我国护理事业取得了长足的发展，但护士操作评估不全的问题仍然突出，亟待改进。

为此，本文从实际工作出发，分析了护士操作评估不全的原因，并提出了相应的改进措施。

二、原因分析1. 护士人员不足：护理人员配备不足是导致操作评估不全的主要原因之一。

部分医院护理人员数量不足，导致工作压力大，无法充分关注每一个患者的病情变化，影响了操作评估的准确性。

2. 培训教育不足：部分护士在入职前后的培训教育不足，导致其对患者病情的评估能力有限。

此外，在职培训机会较少，护理人员难以掌握最新的操作评估技能。

3. 护理管理体系不健全：当前部分医院的护理管理体系尚不健全，对护士的操作评估工作缺乏有效的监督和指导，导致评估工作难以落实到位。

4. 护士责任心不强：部分护士责任心不强，对待工作缺乏敬业精神和慎独态度，导致操作评估工作不够细致全面。

5. 工作环境与待遇问题：部分医院护士的工作环境和待遇较差，影响了护士的工作积极性和主动性，进而影响到操作评估的质量。

三、改进措施1. 加强护理人员配置：医院应根据实际工作需要，合理配置护理人员，确保每个科室都有足够的护理人员，减轻护士的工作压力，使其有更多的时间和精力关注患者的病情变化。

2. 完善培训教育体系：医院应加强护士入职前后的培训教育，提高其对患者病情的评估能力。

同时，增加在职培训机会，鼓励护理人员学习最新的操作评估技能。

3. 健全护理管理体系：医院应建立健全护理管理体系，加强对护士操作评估工作的监督和指导，确保评估工作落实到位。

4. 提高护士责任心：医院应加强护士职业道德教育，培养其敬业精神和慎独态度，提高其对操作评估工作的重视程度。

5. 改善工作环境与待遇：医院应改善护士的工作环境和待遇，提高其工作积极性和主动性，使其愿意投入到操作评估工作中。

护理工作检查存在问题整改措施护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分，直接关系到病人的安全和医疗质量。

近年来，随着医疗改革的深入和医疗市场竞争的加剧，护理工作的重要性日益凸显。

然而，护理工作中仍然存在一些问题，影响了医疗质量和患者满意度。

为了提高护理质量，保障患者安全，医院对护理工作进行了检查，并制定了相应的整改措施。

一、存在的问题1. 护理人员配备不足：护理人员数量不足，导致工作量大，护士疲惫，无法提供高质量的护理服务。

2. 护理人员素质参差不齐：部分护理人员专业素质不高，缺乏必要的培训和技能提升，影响护理质量。

3. 护理文书不规范：护理文书记录不规范，存在信息不全、字迹潦草等问题，给医疗安全带来隐患。

4. 护理操作不规范：部分护理人员在操作过程中不严格按照规程执行，存在操作不熟练、违反操作流程的现象。

5. 护患沟通不足：护理人员与患者沟通不足，导致患者对护理服务满意度下降，影响医院形象。

6. 护理管理不到位：护理管理层对基层护理工作关注不足，对护理质量的监管和考核不够到位。

二、整改措施1. 加强护理人员配备：根据医院规模和病人需求，合理配置护理人员，确保护士有足够的时间和精力提供高质量的护理服务。

2. 提升护理人员素质：加强护理人员的培训和继续教育，提高护理人员专业素质和技能水平，确保护理安全。

3. 规范护理文书记录：加强对护理文书记录的培训和指导，建立健全护理文书管理制度，确保护理文书规范、清晰、完整。

4. 规范护理操作：加强对护理操作规范的培训和监督，严格执行护理操作规程，提高护理操作质量。

5. 提高护患沟通能力：加强护理人员沟通技巧培训，提高护理人员与患者的沟通能力和服务意识，提升患者满意度。

6. 加强护理管理：完善护理管理体系，加强对护理工作的监管和考核，确保护理质量的持续改进。

三、整改成效通过检查和整改，医院护理工作取得了显著成效：1. 护理人员配备得到改善，工作压力减轻，护理服务质量提高。

浅谈护士职业素质对病人疾病恢复的影响摘要】护理工作是整个医疗卫生工作的重要组成部分,但它又是有其自身的相对独立性和特殊性,护理人员的道德水平如何，关系到能否协调医生、护士、病人三者的关系，直接影响着医疗质量。

因此，护士职业素质的高低直接关系到患者疾病的康复，甚至影响到病人的生命。

【关键词】护士职业素质疾病恢复影响【中图分类号】R192.6 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5085（2013）49-0042-02随着医学的发展，对各种疾病的治疗及护理的要求也随之不断提高，护理学的发展已成为医学领域中的一个独立学科，形成了自己的一整套理论体系和学术领域，在病人的康复中发挥了巨大的作用。

因此，对护理人员要求越来越高，护理工作好坏直接影响疾病的康复，甚至影响到病人的生命。

护士职业素质的高低与护理水平关系相当密切，只有提高护士素质，才能提高护理水平，促进患者的康复，成功抢救危重病人，更好地为病人营造出和谐、温馨的就医环境。

护士的职业素质包括职业道德、语言修养、行为仪表、心理素质等内容，职业素质对病人的影响主要是心理影响。

当一个健康人发生心理改变时即可出现头晕、失眠、腹胀、腹痛、食欲不振、血压升高、心率增快、心律不齐等心理改变，严重时还会发生病理改变，导致疾病。

一个患者发生心理改变不但影响治疗、延长治疗时间，严重时可危及生命。

当一名患者接受治疗时，从语言行为到各种处置，接触的大部分时间为护理工作者，如果患者有一个良好的心理状态积极配合治疗，充分发挥自身调节作用和抗病能力，就能更好地促进疾病的恢复。

1. 职业道德对疾病恢复的影响护士是患者向疾病作斗争的最得力的助手，是患者心灵上最大的安慰者。

疾病的治疗和恢复过程是三分医疗七分护理。

患者对护士的需要和依赖不亚于医生，所以护士和医生都是患者身心康复的“造福者”。

要做一名有崇高理想的护士，就要树立高尚的职业理想，要把自己造就成为一名护德高尚，护艺高超，护风高洁的护士，必须做到自爱、自尊、自重、自强，并在品格素质、行为等方面进行严格训练，提高自我修养。

对护理专业的认识
回答每个人对护理专业的认识不同。

总的来说护理这份工作是比较辛苦的，是整个医疗卫生工作的重要组成部分，但是又具有其自身的相对独立性和特殊性，护理人员的道德水平和职业素养直接关系到医生、病人和护士三者的关系，要求具备良好的责任心和职业素养。

一、对护理专业的认识
1、每个人对于每个专业的认识都会有不同的地方，护理这份工作是具有平凡性的，每个护士都是平凡的人，在平凡的事物当中护理工作只是基础部分，但也是在其中撑起了非常大的作用。

例如：测血压、量体温、打针输液等，这都是不可或缺的。

2、护理工作也是整个医疗工作的重要组成部分，是有着自身的相对独立性和特殊性。

在临床上，护理工作是直接跟病人接触的一线人员，关系到能否协调医生、护士、病人三者的关系。

所以说虽然医护工作必不可分，但护理工作还是有着自己的专业性和特色。

3、护理工作也是要对别人充满热心和爱心、责任心。

护理的任务目标及时帮助病人能够恢复健康、促进病人的健康生活，在护理面前就是一个个鲜活的生命，我们要对生命有崇高的敬意。

二、护理专业的定义
1、护理专业是我们在大学里面一种专业类型，护理本科专业学制是四年。

对于现代医学模式的要求，是要培养有人文社科、医学、预防保健知识、护理管理、护理教学和护理科研的高级专业人才。

2、学习护理专业主要的是学习相关的人文社会的科学知识、基础医学、预防保健的基本理论、基本知识及临床护理技能的培训，这个的基本能力是对服务对象实施整体护理系社区的变现。

学生毕业之后可从事临床护理、预防保健、护理管理、护理教学以及护理科研。

第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行护理骨干培训开班仪式，这是一次难得的学习机会，也是我们护理团队建设的重要举措。

在此，我谨代表护理分管院领导班子，向各位护理骨干表示热烈的欢迎和衷心的感谢！护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分，是医院工作的基础和保障。

近年来，我院护理工作在全体护理人员的共同努力下，取得了显著的成绩。

但我们也要清醒地认识到，护理工作仍面临诸多挑战。

为了进一步提升护理队伍的整体素质，提高护理服务质量，我院决定开展护理骨干培训。

在此，我代表院领导班子，对本次培训提出以下几点要求和期望：一、提高认识，明确培训目的本次护理骨干培训旨在加强护理队伍建设，提高护理人员的综合素质和专业技能，培养一支高素质、专业化的护理队伍。

通过培训，使护理骨干掌握先进的管理理念、护理技术和沟通技巧，为医院护理工作提供有力保障。

二、加强学习，提升自身素质护理骨干作为护理团队的中坚力量，要充分发挥示范带头作用。

在培训过程中，希望大家认真学习，积极思考，不断提升自身素质。

具体要求如下：1.认真学习党的卫生工作方针政策和护理专业知识，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.严格遵守医院规章制度，树立良好的职业道德，提高服务质量，关爱患者，关爱同事。

3.注重实践，将所学知识运用到实际工作中，不断提高护理技术水平和护理服务质量。

4.加强团队协作，发挥团队精神，共同推动护理事业的发展。

三、强化管理，提升护理服务水平护理骨干要充分发挥自身优势，加强护理管理工作，提高护理服务水平。

具体要求如下：1.严格执行护理工作规范，确保护理安全，减少护理差错事故。

2.加强护理质量管理，建立健全护理质量监控体系，不断提高护理质量。

3.关注患者需求，优化护理服务流程，提高患者满意度。

4.加强护理科研，推动护理学科发展，为医院发展提供有力支持。

四、注重交流，分享经验在培训过程中，希望大家积极参与交流，分享各自在护理工作中的经验和心得。

护士管理法律制度
主管护师、护师和护士。主任护师、副主任 护师为高级技术职务，主治（主管）护师为 中级技术职务，护师、护士为初级技术职务 。
三、执业护士法律法规 护理工作是医疗卫生工作的重要组成部分， 与人的健康和生命安全息息相关。随着社会 经济的发展、医学技术的不断进步，以及健 康需求的日益提高，护理工作的专业范围也 已经扩展到预防疾病、保护生命、减轻痛苦 和促进健康等方面，在医疗、预防、保健、
护士管理法律制度
一、护士准入制度 和医师一样，中国的护士实行的也是准入 制度，需要依法取得职业资格并在相应的医 疗机构中注册。护理是一项涉及维护和促进 人类健康的医疗活动。而从事护理工作的护 士是所有卫生技术人员中为数最多的职业群 体，在构建和谐医患关系中发挥着重要的作 用。 二、护士的技术职称 根据《卫生技术人员职务试行条例》，中 国的护理人员划分为主任护师、副主任护师
护士管理法律制度
真正的护理立法是从20 世纪初开始的。 1903 年，美国北卡罗来纳、新泽西等州首先 颁布了《护士执业法》。1919 年，英国颁布 了世界上第一部护理法。1921 年，荷兰也颁 布了护理法。在之后的50 年间，各国护理法 纷纷颁布实施。在国际护士委员会的推动下， 1947 年该委员会发表了一系列有关护理立法 的专著。1953 年，联合国世界卫生组织发表 了第一份关于护理立法的研究报告，同年， 国际护士协会制定了《护士伦理规则》，明 确规定护士的基本职责为“促进健康、预防
二、护士执业资格考试报名条件和流程 参加护士执业资格考试，首先必须满足
护士管理法律制度
《护士条例》规定的报名条件，然后按照规 定的流程进行报名。
1. 护士执业资格考试报名条件 在中等职业学校、高等学校完成国务院 教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的 普通全日制3 年以上的护理、助产专业课程 学习，包括在教学、综合医院完成8 个月以 上护理临床实习，并取得相应学历证书的， 可以申请参加护士执业资格考试。 2. 护士执业资格考试报名流程 护士执业资格考试采取网上报名的方式 ，考生可打开中国卫生人才网

护理工作反馈意见
【原创版】
目录
1.护理工作反馈意见的重要性
2.护理工作的主要问题及改进建议
3.提高护理工作质量的具体措施
4.总结与展望
正文
一、护理工作反馈意见的重要性
护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分，对于保障患者生命安全、促进患者康复具有举足轻重的地位。

护理工作反馈意见则是对护理工作的一种评价与指导，有利于发现护理工作中存在的问题，提高护理质量，从而确保患者得到及时、准确、有效的护理服务。

二、护理工作的主要问题及改进建议
1.问题：护理人员专业素质参差不齐
建议：加强护理人员的专业培训，提高整体素质，注重在职人员的继续教育，以提升护理水平。

2.问题：护理流程不规范
建议：建立完善的护理流程，确保各环节有序进行，遵循临床路径，提高工作效率。

3.问题：护理记录不完善
建议：加强护理记录的规范管理，确保护理记录真实、完整、准确，为临床决策提供有力支持。

4.问题：护患沟通不畅
建议：加强护患沟通技巧培训，提高沟通效果，注重患者心理需求，营造和谐的护患关系。

三、提高护理工作质量的具体措施
1.完善护理质量管理体系，加强护理质量监控，确保护理服务符合相关标准和要求。

2.推广优质护理服务，实施责任制整体护理，提高患者满意度。

3.加强护理团队建设，培养团队协作精神，形成良好的工作氛围。

4.深化护理科研，推动护理学科发展，提高护理服务水平。

四、总结与展望
护理工作反馈意见对于提高护理质量具有重要意义。

通过发现护理工作中存在的问题，并采取相应的改进措施，有助于推动护理工作向更高水平发展。

对护理骨干的认识和理解
1.护理专业是崇高的，也是吃苦受累的，尤其现在医疗环境比较恶劣，国
家对医疗一直不如教育等方面重视，先是推向市场，现在有搞什么药品零差
价，折腾不停，护理在医疗卫生中地位不高，你看医院招聘医生是有编制，很
少招护士是有编制的。我现在是一个工作二十多年的护士，月薪2650.00所以
我说了，子女不做医疗行业的人。

2.护理工作是整个医疗卫生工作的重要组成部分，但它又是有其自身的相
对独立性和特殊性，护理人员的道德水平如何，关系到能否协调医生、护士、
病人三者的关系，直接影响着医疗质量。护理工作的质量直接关系到患者的医
疗安全、治疗效果和身体康复；护士的职业素质、服务态度、言谈举止也直接
影响着患者的心理感受和医患关系的和谐、融洽。

3.其实我一开始也不知道为什么要选这个专业，但是后来我明白了，当你
帮助别人克服病难的时候你会由衷的高兴，当你看着一个一个病人在你的护理
下渐渐康复你会有种自豪感，护士虽然有苦有泪但是真的做好了你就是天使，
护士需要好的心理素法耽瘁甘诓仿搭湿但溅质要有灵活应变力。

护理工作存在问题及整改措施护理工作是医疗卫生服务的重要组成部分，直接关系到患者的健康和生命安全。

然而，在实际工作中，护理工作还存在一些问题，这些问题不仅影响了护理工作的质量和效率，也制约了医疗卫生事业的发展。

本文将对护理工作中存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施。

一、护理工作中存在的问题1. 护理人员配备不足护理人员是护理工作的主体，其数量和素质直接影响到护理工作的质量。

然而，目前我国护理人员配备普遍不足，尤其是在基层医疗机构，护理人员短缺问题更为严重。

这导致了护理人员工作压力大，无法保证对患者的精细化照护。

2. 护理人员素质参差不齐虽然我国近年来加大了对护理教育的投入，护理人员的整体素质得到了提高，但仍有部分护理人员的专业知识和技能水平不高，无法满足临床工作的需求。

此外，部分护理人员缺乏良好的职业素养，如责任心不强、服务态度差等问题，也影响了护理工作的质量和患者满意度。

3. 护理管理不规范护理管理是保障护理工作顺利进行的关键环节。

然而，目前我国护理管理存在一些问题，如管理制度不健全、管理流程不规范、考核评价体系不完善等。

这些问题导致了护理工作的无序和低效，影响了护理质量的提高。

4. 护理科研和创新能力不足护理科研和创新是推动护理事业发展的重要动力。

然而，目前我国护理科研和创新能力相对较弱，护理研究成果转化不足，无法为临床工作提供有力的支持。

二、整改措施1. 加强护理人员配备政府应加大对护理教育的投入，提高护理教育质量，扩大护理人才培养规模。

同时，医疗机构应根据实际需求，合理配置护理人员，确保护理工作的正常进行。

2. 提高护理人员素质医疗机构应加强护理人员的培训和教育，提高其专业知识和技能水平。

同时，应注重培养护理人员的职业素养，提高其服务质量和患者满意度。

3. 规范护理管理医疗机构应建立健全护理管理制度，规范护理工作流程，完善考核评价体系。

同时，应加强对护理人员的管理，提高其工作积极性和责任心。

护理工作三贴近摘要：1.护理工作的重要性2.三贴近原则的内涵3.三贴近原则在护理工作中的应用4.三贴近原则的效果与意义正文：护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分，它关乎人们的生命安全和身体健康。

随着社会的发展和科技的进步，护理工作已经从简单的医疗服务延伸到康复、预防、保健等多个领域，对于提高人们的生活质量具有重要意义。

在这样的背景下，三贴近原则应运而生，成为了护理工作的重要指导原则。

三贴近原则是指护理工作要贴近患者、贴近临床、贴近社会。

这一原则的内涵可以从以下几个方面来理解。

首先，贴近患者意味着护理工作要以患者为中心，关注患者的需求和感受，为患者提供个性化、全面的护理服务。

其次，贴近临床是指护理工作要与医疗工作紧密结合，积极参与临床诊疗，为医生提供有力的支持。

最后，贴近社会是指护理工作要关注社会需求，积极参与社会公益活动，提高护理服务的社会效益。

在实际的护理工作中，三贴近原则得到了广泛的应用。

在患者护理方面，护理人员会根据患者的病情、年龄、性别、文化背景等因素，制定个性化的护理计划，提供针对性的护理服务。

在临床护理方面，护理人员会与医生密切配合，确保诊疗工作的顺利进行。

在社会护理方面，护理人员会积极参与健康教育、社区服务等活动，提高护理服务的社会影响力。

实践证明，三贴近原则对于提高护理工作的质量和效果具有重要意义。

首先，这一原则有助于提高患者的满意度，增进医患关系。

其次，这一原则有助于提高护理工作的科学性和专业性，提升护理人员的职业素养。

最后，这一原则有助于提高护理服务的社会效益，促进医疗卫生事业的发展。

总之，三贴近原则是护理工作的重要指导原则，它对于提高护理工作的质量和效果具有重要意义。

开设课程：基础医学、护理学。开设马克思主义哲学原理、理论、英语、计算机基础、护理伦理学、沟通与 礼仪、护理心理学、人体解剖与组织胚胎学、生理学、生物化学、医学微生物与寄生虫学、病理学、药理学、健 康评估、护理学基础、内科护理、外科护理、妇产科护理、儿科护理、老年护理、社区护理、急救护理、传染病 护理、精神科护理等必修课程以及护士行为规范训练、文献检索等选修课程。
我国护士的知识结构没有跟上新型护理模式的发展步伐，护理人员的基础知识以政治理论和思想品德为主， 而文学、社会学、人际交流与沟通、美学、礼仪等人文和社会科学的知识明显不足；医学基础知识占的比重过大， 而有关劳动卫生、职业病和社会医学方面的知识以及其他与护理密切相关的知识较少；护理专业知识中有关临床 护理的知识仍按临床分科进行划分，没有突出护理的内容和特色，有关老年护理、社区预防保健护理和精神护理 方面的知识不足.现有的护士工作上依从性太强，主动性不够，观念也只是停留在普通生理护理上，还远不能满足 新型护理的要求。增强与病人的沟通、与医生的合作，利用丰富的医学理论知识，提高医院护理理念和水平上仍 需努力。
就业问题
就业分析
就业前景
护理人才的紧缺是个全球性问题，特别是在中国，现有护理人员显然难以满足社区护理、专业护理等新型护 理模式的要求。高级护理人才的缺口已成为中国护理事业发展的一大阻碍，护理人才的培养日显迫切。日前，在 教育部等六部委推行的“职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”中，护理专业名列其中。 胜任新时代要求的高级护理人才已经成为国家最为紧缺的人才之一。护士紧缺不仅是中国的问题，也是一个世界 性问题。据报道，未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将急需60万名护理人 才，仅美国近两年内就急需护理人员20万名，美国到2020年的注册护士短缺量将达50万名。有数据显示，在中国， 医护比例只有1∶1.1，不仅远低于发达国家的水平，就离卫生部1∶2的要求也差距不小，而在13亿的人口当中， 护理人员的总量仅为128万名，中国的护士呈现出更大缺口。

护士工作存在的问题原因分析及整改措施一、引言护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分，护士作为医疗卫生事业的中坚力量，直接关系到患者的生命安全和生活质量。

然而，当前我国护理工作中仍存在一些问题，影响了护理质量和患者满意度。

为了提高护理工作质量，本文将对护士工作中存在的问题进行原因分析，并提出相应的整改措施。

二、护士工作存在的问题及原因分析1. 护理人员不足当前我国护理人员数量不足，与发达国家相比，护士配备比例明显偏低。

这一问题主要源于护理专业人才培养不足、护士流失严重以及医院管理层对护理工作的重视程度不够。

2. 护理质量不高护理质量是衡量医疗卫生服务的重要指标，但目前我国护理质量仍有待提高。

原因主要包括护理人员素质参差不齐、护理培训和教育体系不完善以及护理管理工作不到位。

3. 护理安全意识不强护理安全意识是护士在护理工作中对潜在风险的识别和预防能力。

部分护士安全意识不强，原因在于护理人员对护理安全的重要性认识不足、医院安全管理体系不健全以及护理人员应对突发事件的应急能力较弱。

4. 服务态度不佳患者对护理服务的满意度很大程度上取决于护士的服务态度。

目前，部分护士服务态度不佳，原因包括护理人员心理压力大、薪资待遇低以及医院绩效考核体系不合理。

5. 专业知识与技能欠缺随着医疗技术的不断发展，护士需要掌握越来越多的专业知识与技能。

但部分护士由于继续教育机会有限、实践能力培养不足，导致专业知识与技能水平欠缺。

三、整改措施1. 加强护理人员培养与引进（1）加大护理专业人才培养力度，提高护理教育质量，为医院输送更多优秀护理人才。

（2）提高护士待遇，改善工作环境，减少护士流失。

（3）引进优秀护理人才，提高护理队伍整体素质。

2. 提升护理质量（1）完善护理培训和教育体系，提高护士的专业素质。

（2）加强护理管理工作，制定科学的护理质量评价标准，确保护理质量的持续改进。

（3）加强护理科研工作，推广先进护理技术，提高护理工作效率。

护理十八项核心制度最新版护理工作是医疗卫生工作中非常重要的组成部分，直接关系到病人的安全和医疗质量。

为了规范护理工作，提高护理质量，保障病人权益，我国制定了一系列护理规章制度。

护理十八项核心制度是其中的重要组成部分，它对护理工作的各个方面进行了全面的规定。

一、护理十八项核心制度的概念护理十八项核心制度是指在护理工作中，必须严格遵守的十八项基本规章制度，它包括了护理工作的基本要求、工作流程、工作规范、工作标准等各个方面，是护理工作的基本遵循。

二、护理十八项核心制度的内容1. 护理工作制度：规定了护理工作的基本要求、工作流程、工作规范等，是护理工作的基本遵循。

2. 护理部主任、科护士长、护士长职责：明确了护理部主任、科护士长、护士长的职责和权限，规定了他们的工作内容和要求。

3. 护理质量管理制度：规定了护理质量管理的组织、制度、工作流程等，是护理质量管理的基本遵循。

4. 护理安全管理制度：规定了护理安全管理的组织、制度、工作流程等，是护理安全管理的基本遵循。

5. 护理文书管理制度：规定了护理文书的书写、保存、使用等，是护理文书管理的基本遵循。

6. 护理人员培训制度：规定了护理人员的培训计划、培训内容、培训方式等，是护理人员培训的基本遵循。

7. 护理人员考核制度：规定了护理人员的考核内容、考核方式、考核标准等，是护理人员考核的基本遵循。

8. 护理人员排班制度：规定了护理人员的排班方式、排班原则、排班要求等，是护理人员排班的基本遵循。

9. 患者身份识别制度：规定了患者身份识别的方式、方法、要求等，是患者身份识别的基本遵循。

10. 护理查房制度：规定了护理查房的组织、时间、内容等，是护理查房的基本遵循。

11. 护理会诊制度：规定了护理会诊的组织、时间、内容等，是护理会诊的基本遵循。

12. 护理不良事件报告制度：规定了护理不良事件报告的方式、时间、内容等，是护理不良事件报告的基本遵循。

13. 护理应急预案：规定了护理应急情况的组织、流程、内容等，是护理应急处理的基本遵循。

管理系统建模与优化期末作业护士排班问题专业：管理科学与工程时间：2015年1月目录1 案例背景 (3)2 研究现状 (3)3 案例模型 (4)3.1 护士排班问题 (4)3.2 护士排班模型 (4)4 护士排班算法 (7)4.1 整数规划 (7)4.2 模拟退火算法 (7)4.3 整数规划与模拟退火混合算法 (8)5 案例计算与分析 (10)5.1 案例数据 (10)5.2 分支界定法计算结果 (13)5.3 模拟退火算法仿真结果 (13)5.4 分支界定与模拟退火算法混合仿真结果 (14)6 结论 (15)参考文献 (16)护士排班问题1 案例背景护理工作是整个医疗卫生工作的重要组成部分，在医疗实践中担负着特殊的工作和任务，是整个医院开展医疗服务的运营基础。

目前各国护士短缺严重，已引起了国外护理管理的高度重视[1]。

我国护士长期处于特殊的环境氛围和接待各种病情的患者，并承受超负荷的工作和长期紧张脑力劳动、不规则的排班等护理状况，它将直接影响护士的身心健康，影响工作质量，造成护患关系的紧张[2]。

科学管理护理资源，有效控制医院护理成本预算和提升患者满意度是目前研究的热点课题[3]。

在目前护理工作量大、应急性险强、不规则轮班，传统的单一的简单排班模式的情况下，由于医院存在控制成本的压力，造成了医院和护士的利益冲突和目标差异，为更好的调高护理质量、降低医院护理成本，需要建立一个完整的带有劳动法规约束和满足护士自身需求的护士排班模型以及护士排班算法。

护士排班问题主要是指在现有医疗资源的约束条件下，从医院的护理成本、护士的满意度、班次的偏好、降低护士工作压力和改善护士身心健康等方面，编制出科学的排班表，从而有效改善排班表的质量和提升护理工作的满意度和社会形象[4]2 研究现状国外对护士排班问题的研究起步较早，护士排班问题已经被临床研究机构和计算机方面研究多达40余年了，护士排班问题是建立在一系列的劳动法规和班次需求约束下的复杂组合优化问题，属于NP问题[5,6,7]，目前可行的主要技术是数学规划[8,9,10,11,12]和启发式算法[13,14,15]以及传统数学规划和启发式算法的融合技术，但是国外的劳动法规与护士工作状况与国内完全不同，模型和约束条件与国内存在明显的差异。