医院护士管理工作制度

第一章总则第一条为加强医院护理工作管理，确保患者安全，提高护理质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体护士及从事护理工作的相关人员。

第三条护士应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和护理操作规范，确保护理工作的顺利进行。

第二章护理操作规范第四条护士在进行护理操作前，必须熟悉操作流程、注意事项和风险防范措施。

第五条护士在进行护理操作时，应严格执行无菌操作原则，确保操作环境、物品和自身符合无菌要求。

第六条护士在进行注射、输液、输血等操作时，应严格执行查对制度，确保患者身份、药物、剂量和途径准确无误。

第七条护士在进行手术护理时，应与手术医生密切配合，确保手术顺利进行。

第八条护士在进行心电监护、呼吸机、血氧饱和度监测等操作时，应准确记录患者生命体征，及时报告异常情况。

第九条护士在进行护理操作过程中，应关注患者心理需求，提供人文关怀，提高患者满意度。

第三章护理操作培训与考核第十条护理部应定期组织护士进行操作技能培训，提高护士操作水平。

第十一条护理部应建立护士操作技能考核制度，定期对护士进行考核，确保护士具备熟练的操作技能。

第十二条护士应积极参加各类操作技能培训，提高自身综合素质。

第四章护理操作安全管理第十三条护理部应定期对护理操作进行风险评估，制定风险防范措施，确保患者安全。

第十四条护士在护理操作过程中，如发现安全隐患，应立即报告并采取措施予以消除。

第十五条护理部应加强对护士的监督管理，确保护士严格执行操作规范，提高护理质量。

第五章附则第十六条本制度由护理部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

医院护士操作管理制度旨在规范医院护理操作，提高护理质量，保障患者安全。

全体护士及从事护理工作的相关人员应认真学习、严格执行本制度，共同为患者提供优质、安全的护理服务。

护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）第1篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，保护护士的合法权益，制定本管理制度。

一、本制度所称护士系指：按本制度规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册，本院的护理专业技术人员。

二、凡在我院工作的护理人员，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。

未经护士执业注册者不得从事护士工作。

三、护理专业在校生或毕业生进行专业见_或实_，必须按照《护士进修、实_生带教制度》的有关规定进行。

四、护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。

五、护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。

遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。

六、护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康、提供卫生咨询的义务。

七、护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。

八、护士在执业中得悉就医者的隐私，不得泄露，但法律另有规定的除外。

九、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。

十、护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。

十一、非法取得《中华人民共和国护士执业证书》的护理人员，由医院予以缴销。

十二、护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。

第2篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度一、护理部会议制度（一）全院护士大会：由护理部组织，每年1次，总结年度护理工作完成情况，布置下一步工作计划。

（二）护士长会议：由护理部组织，每月一次，分析总结护理质量达标情况及存在的问题，提出改进措施，布置下月工作重点。

13、定期召开病员座谈会、征求病员意见， 对存在问题有改进措施。
科室骨干护士职责
l.在科主任及护士长的领导下，参加制定科室护 理工作计划，并协助护士长组织实施。
2. 协助护士长做好科室管理，保持病区环境清 洁、安静、安全；加强患者、陪护、 探视、 仪器、设备、药品、缺陷管理等；预防差错事 故发生。
（7）护士应养成诚实、正直、慎独、上进的品格 和沉着、严谨、机敏的工作作风。
（8）护士通过实践、教育、管理、学习等方式努 力提高专业技术水平。
（9）护士的使命是体现护理工作的价值、促 进人类健康，护士应与其他医务人员合作，为 提高整个社会健康水平而努力。
（10）护士因个人原因要求调离时，必须本人 提出申请，报护理部后上报分管院长，院长领 导审批，方可调动。
护理管理人员职责
病区护士长职责 1、在护理部主任及科护士长的领导下，在科主任的 业务指导下，负责病房护理工作的行政管理和业务 技术管理。 2、负责组织制订病房护理工作计划，组织实施，督 促检查，及时总结经验，不断提高护理质量。 3、教育护理人员树立现代护理观，为病人提供生理、 心理、社会、文化全方位的护理服务。 4、负责对本病房护理工作质量管理。
3、熟练掌握并指导护师（士）正确运用护理程 序，及时完成各项护理工作。
4、参加并指导本科危重病人的抢救及护理，协 助解决护理业务疑难问题，参与并指导急、重、 疑难病人护理计划的制定及实施。
5、参加主治医师查房、大手术或新开展手术、 疑难病例、死亡病例的讨论。
7、承担临床实习及进修人员的教学任务。
8、开展护理科研，撰写护理论文。
1.基本原则 （1）凡具有国家承认的中专以上护理（或助 产）专业学历，全国护理专业初级（士）资格 考试成绩合格，可以聘为我院毕业就业助理护 士。 （2）进行护士执业注册，取得《护士执业证 书》的护理人员必须经过岗前培训，考核合格 后方可上岗，进行为期三个月的考察。 （3）考察期间，由护理部与护士长共同评价、

医院护士管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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护士管理制度大全（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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医院护士工作管理制度第一章总则第一条为加强医院护士工作管理，规范护士工作行为，提高医疗服务质量，制定本制度。

第二条本制度适用于医院内所有护士，包括全职、兼职和临时护士。

第三条护士工作应遵循医德、护理伦理、法律法规和相关规章制度，以患者为中心，为患者提供优质的医疗护理服务。

第四条护士应当履行职业操守，维护医疗秩序，遵守护理规范，提升医疗质量。

第五条医院将定期对护士工作进行评价，对表现优秀的护士进行奖励，对表现不佳的护士进行督促和指导。

第六条护士应当接受医院的培训，提升自身专业技能和素质，不断提高服务水平。

第七条护士应当遵守医院的值班制度，严格按照工作时间和工作流程进行工作，不得擅自离开岗位。

第八条医院将建立健全的护士监督制度，对护士的工作进行监督和考核，确保医疗服务质量。

第二章护士岗位职责第九条护士岗位职责包括但不限于以下内容：（一）为患者提供全面的护理服务，包括生活照料、病情观察、医嘱执行等；（二）根据医嘱进行护理操作，如输液、换药、护理包扎等；（三）协助医生进行诊疗工作，如采集患者生理指标、做简单的检查等；（四）协助患者进行康复训练，提高患者的自理能力；（五）维护医疗环境卫生，确保医疗器械设备的消毒和清洁；（六）协助医院开展健康宣教工作，提高患者的健康意识。

第十条护士在工作中应当遵循医院的规章制度，严格按照工作流程进行操作，确保医疗质量和工作效率。

第十一条护士应当随时准备接受医院的临时任务安排，如抢救、突发病情处理等，确保医院的急救工作正常运转。

第十二条护士在工作中应当注重个人形象和仪表，做到衣着整洁、礼貌待人，以良好的态度和专业素养服务患者。

第三章护士工作管理第十三条医院将建立健全的护士工作管理机制，设立专门的护士管理部门，负责护士工作的监督和管理。

第十四条护士管理部门应当及时召开护士会议，传达医院的相关政策，听取护士的意见建议，解决护士工作中遇到的问题。

第十五条医院将建立护士的个人档案管理制度，记录护士的工作情况、培训情况、考核评价等信息，为护士的评优晋升提供依据。

护士工作时间与值班管理制度一、工作时间布置1.1 工作时间制度1.1.1 依据工作需要，医院对护士实行全日制工作制度，即每周工作7天，每天工作8小时。

1.1.2 护士的工作时间分为早班、中班、晚班。

1.1.3 早班：上午8:00至下午16:00，中班：下午16:00至晚上24:00，晚班：晚上24:00至第二天上午8:00、1.1.4 医院依据具体情况，可依据岗位需要布置护士进行轮班工作。

1.2 排班制度1.2.1 医院将通过护士长负责订立每周的工作排班计划，确保各科室和病区的护理工作顺利进行。

1.2.2 护士长应在每周的前一个工作日前完成下一周的排班计划，并将计划及时通知相关护士。

1.2.3 排班计划应公平合理，在不影响工作效率的情况下，合理布置护士的休息和换班时间，以保证护士的身心健康。

1.3 加班制度1.3.1 加班是指护士在正常工作时间之外连续工作的情况，包含加时工作和延时工作。

1.3.2 加时工作是指由于工作需要，在护士正常工作时间结束后连续工作，每小时依照正常工作时间的1.5倍计算加班工资。

1.3.3 延时工作是指由于病情紧急或其他特殊原因，护士在下班时间后连续工作，依照正常工作时间计算工资。

1.3.4 加班工作需要事先获得护士长的批准，并依照医院相关的规定进行登记和报销。

二、值班管理2.1 值班制度2.1.1 为确保医院24小时有充分的护士供应护理服务，医院实行全天候值班制度。

2.1.2 值班分为日常值班和节假日值班，每个科室依照护士总人数的比例轮流值班。

2.1.3 值班表由护士长负责布置，应提前至少一周公布给相关护士，并及时更新更改情况。

2.2 值班规定2.2.1 值班护士必需定时到岗，并按要求穿着规范的工作服。

2.2.2 值班护士在岗期间必需保持移动电话畅通，以便随时接收和回复相关通知和信息。

2.2.3 值班期间，护士应认真履行岗位职责，保证护理工作的质量和安全。

2.2.4 在值班期间，护士需要处理突发情形和紧急情况，需要及时向值班护士上进行报告，并与其他部门协调搭配。

护理管理制度•相关推荐护理管理制度（通用15篇）在日新月异的现代社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的护理管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

护理管理制度篇1一、病房由护士长负责管理，专科负责医师积极协助。

二、定期向病员宣传讲解卫生知识，根据情况可选出病员组长，协助做好病员思想、生活管理等工作。

三、保持病房整洁、肃静、安全、舒适，避免噪音，做到说话轻、走路轻、操作轻和关门轻。

四、统一病房陈设，室内物品和床位要摆放整齐，固定位置，未经护士长同意，不得任意搬动。

五、保持病房清洁卫生，注意通风，每日至少清扫2次，每周大扫除1次。

六、医护人员必须穿工作服，戴工作帽，着装整洁，必要时戴口罩。

病房内不准吸烟。

七、病员被服、用具按基数进行管理，并定期进行清点。

八、护士长全面负责保管病房财产、设备，并分别指派专人管理，建立账目，定期清点。

做到账物相符。

如有遗失及时查明原因，按规定处理，管理人员调动时，要办好交接手续。

九、定期召开病人座谈会，征求意见，改进病房管理工作。

十、病房内不得接待非住院病人，不会客。

医生查房时不接私人电话，病人不得离开病房。

护理管理制度篇21、定期组织各级护理人员学习《消防管理条例》、《医用毒性药品管理办法》、《医疗事故、差错处理和防范措施》等文件，严格交、接班制度及查对制度，增强医疗安全观念。

2、病区内的氧气筒应直立放置于阴凉处，搬运时避免倾倒撞击，远距火源，勿涂油料。

对未用完和已用空的氧气筒应分别悬挂“有氧”、“无氧”的标示，氧气筒内的氧气不可用尽，应留有少量余气。

3、加强病区药品的管理，毒、麻、限制药品应专柜、专人保管，严格交、接班和查对制度。

4、病区应注意防火，防火通道不许堆放杂物，确保安全出口畅通无阻，各种灭火器材和装置应完好无损，并定期检查，医护人员应掌握灭火器的使用方法，病区内禁止吸烟。

医院护士工作制度条例第一章总则第一条为了加强医院护理工作管理，规范护士行为，保障患者安全，提高护理质量，根据《医疗机构管理条例》、《护士管理办法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于各级各类医院护士的工作行为和管理。

第三条医院应当建立健全护士管理制度，保障护士的合法权益，为护士提供良好的工作环境和发展条件。

第四条护士应当遵守法律法规、职业道德和医院规章制度，恪守护理职业道德，尊重患者权利，提高护理服务质量。

第二章护士岗位管理第五条医院应当根据国家规定设立护理岗位，明确护理岗位的职责和任职条件。

第六条护士应当经过专业培训，取得护士执业证书，方可从事护理工作。

第七条护士长应当具备相应的管理能力和业务水平，负责组织实施护理工作，提高护理质量。

第八条医院应当实行护士注册管理制度，每年对护士进行注册审核，确保护士执业资格合法有效。

第三章护理工作管理第九条医院应当建立健全护理工作制度，明确护理工作的流程、标准和规范。

第十条护士应当严格执行医嘱，认真观察患者病情，及时报告医生，确保患者安全。

第十一条护士应当做好护理记录，真实、准确、完整地记录护理过程，为患者提供优质的护理服务。

第十二条护士应当参加业务培训和学习，提高专业水平和综合素质。

第十三条医院应当加强护理质量监控，建立护理质量评估体系，定期对护理质量进行评估和检查。

第四章护士权益保障第十四条医院应当保障护士的合法权益，不得降低护士的工资、福利待遇。

第十五条医院应当为护士提供安全、健康的工作环境，预防职业病和职业伤害。

第十六条医院应当关心护士的生活和心理健康，为护士提供必要的帮助和支持。

第五章法律责任第十七条医院违反本制度的，由卫生行政部门责令改正，给予警告或者罚款。

第十八条护士违反本制度的，由医院给予批评教育或者纪律处分，情节严重的，依法取消其执业资格。

第十九条违反本制度，给患者造成损害的，依法承担赔偿责任。

第六章附则第二十条本制度自发布之日起施行。

医院护理管理制度（精选7篇）医院护理管理制度篇1护理工作是神圣的事业，每次医疗护理活动，每个环节都与人民群众切身利益，与医院荣辱兴衰息息相关，各级各类护理人员务必树立强烈的安全意识和崇高的责任感。

预防和杜绝护理差错事故的发生。

1、加强护理人员医德医风教育及安全意识教育，树立全心全意为人民的思想及责任感，树立质量第一、信誉第一的观念不病人提高有效的高质量的安全护理，最大限度地减少和杜绝护理差错的发生。

2、贯彻落实各项医疗护理规章制度，严格履行岗位职责认真执行交接班制度，查以制度，危重病人交接班，抢救制度、消毒制度隔离等。

3、严格执行各种疾病护理常规及操作规程，护理人员在执行各项操作时，不可随意简化操作程序，不可存有丝毫侥幸心理。

4、对可能发生危险的医疗护理设备在使用前要对操作者进行培训与考核，要建章建制，加强设备保养与维修，手术器械要先准备充分，并检查其安全性能是否正常。

5、全面进行质量教育，定期检查与考核，加强对护理人员专业技术培养，不断更新专业知识，提高护理质量。

6、医院设立医疗事故鉴定委员会并定期活动，分析和研究医疗护理安全工作状况，提出改进意见。

对己发生的医疗护理纠纷、差错、事故要认真做好调查、及时上报，组织讨论，并提出处理意见及有针对性的改进措施。

医院护理管理制度篇2一、护理文书包括体温单、临时医嘱单、长期医嘱单、住院首次护理记录单、护理记录单、手术护理记录单、护理风险评估单等。

二、护理文书书写应做到客观、真实、准确、及时、完整、规范。

三、护理文书书写应做到文字工整、字迹清晰、表述准确、语句通顺、标点符号正确，使用医学术语。

四、护理文书应当具有法定资格的护理人员按规范书写，学生书写的文书应当由老师审阅、修改并签名。

五、高年护士有审核、修改低年护士书写的护理文书的责任。

修改时应当注明修改日期，修改人员签名，并保持原纪录清晰、可辨。

六、抢救记录应当在抢救6小时内，由相关护士据实补齐，并加以注明。

第一章总则第一条为加强我院护士队伍的管理，提高护理质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国护士条例》及国家卫生行政部门的有关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有从事护理工作的注册护士。

第三条本制度旨在规范护士行为，提高护士业务水平，确保患者安全，促进护理事业的发展。

第二章组织管理第四条护理部是医院护理工作的行政管理部门，负责全院护理工作的组织、协调、监督和指导。

第五条护理部下设护理科，负责具体实施护理管理工作。

第六条护理科设立护士长，负责本科室护理工作的全面管理。

第七条护理科设立护士，负责临床护理工作。

第三章护理人员职责第八条护士应遵守国家法律法规，严格执行医院各项规章制度。

第九条护士应具备良好的职业道德，热爱护理事业，关心患者，全心全意为患者服务。

第十条护士应不断提高自身业务水平，积极参加各类培训，掌握新知识、新技术。

第十一条护士应严格执行护理技术操作规程，确保患者安全。

第十二条护士应做好护理记录，准确、及时、完整地反映患者病情变化。

第十三条护士应积极参与医院组织的各项活动，为医院发展贡献力量。

第四章护理工作制度第十四条严格执行查对制度，确保医嘱准确无误。

第十五条严格执行交接班制度，确保患者安全。

第十六条严格执行无菌操作规程，预防院内感染。

第十七条严格执行消毒隔离制度，保障患者生命安全。

第十八条严格执行分级护理制度，根据患者病情变化调整护理级别。

第十九条严格执行护理记录制度，详细记录患者病情变化和护理措施。

第二十条严格执行药品管理制度，确保用药安全。

第二十一条严格执行患者隐私保护制度，尊重患者权益。

第五章护理人员培训与考核第二十二条护理部定期组织护士进行业务培训和考核，提高护士业务水平。

第二十三条护理人员应积极参加各类继续教育，不断提高自身综合素质。

第二十四条护理部对护士进行定期考核，考核内容包括职业道德、业务水平、护理质量等方面。

第六章护理安全与事故处理第二十五条护理人员应加强安全意识，防范护理风险。

第一章总则第一条为加强医院护士队伍建设，规范护士工作行为，提高护理质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国护士条例》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体护士，包括临床护士、护理管理人员等。

第三条本制度旨在规范护士的执业行为，提高护理服务水平，确保患者安全，促进护理学科的发展。

第二章护理人员管理第四条护理人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的职业道德和职业操守；3. 具有相应的学历和专业资格证书；4. 身体健康，能够胜任本职工作。

第五条护理人员应参加岗前培训，通过考核后方可上岗。

在职期间，应定期参加继续教育和业务培训，提高业务水平。

第六条护理人员应遵守医院规章制度，服从工作安排，积极参加医院组织的各项活动。

第七条护理人员应加强职业道德修养，关爱患者，尊重患者权益，保护患者隐私。

第八条护理人员应积极参与护理质量改进，提出合理化建议，促进护理工作的持续改进。

第三章工作制度第九条护理人员应严格执行各项护理操作规程，确保患者安全。

第十条护理人员应按照医嘱进行护理工作，对患者进行全面评估，制定个体化护理计划。

第十一条护理人员应做好患者病情观察，及时报告病情变化，协助医生处理紧急情况。

第十二条护理人员应做好患者护理记录，真实、准确、及时地记录患者病情、治疗和护理情况。

第十三条护理人员应做好患者心理护理，关心患者，消除患者顾虑，提高患者满意度。

第十四条护理人员应做好病房管理，保持病房整洁、舒适，确保患者安全。

第十五条护理人员应做好药品、器械等物品的管理，确保物品安全、有效。

第十六条护理人员应做好护理文书管理，规范护理文书书写，确保护理文书完整、准确。

第十七条护理人员应做好护理质量监控，及时发现并纠正护理工作中的问题。

第十八条护理人员应做好患者健康教育，提高患者自我保健意识。

第四章患者安全管理第十九条护理人员应严格执行患者安全管理制度，确保患者安全。

医院护士管理制度第一章总则第一条为规范医院护士的工作行为，提高医疗服务质量，保障患者的安全和权益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用范围：1.本医院的所有护士，包括全职、兼职、临时、合同护士等。

2.所有在医院工作的护士，包括门诊护士、病房护士、手术室护士等。

第三条护士一律按照国家有关法律法规和医院规章制度执行工作，服从医院领导的安排和调度。

第四条医院将建立和完善护士考核制度和奖惩机制，以评估护士的工作表现，激励和激励优秀护士，纠正不足之处。

第五条护士应保持职业操守，尊重医疗伦理和职业道德，遵守行业规范和伦理准则。

第六条医院将建立并完善护士继续教育制度，鼓励和支持护士参加专业培训和学术交流，提高护士的专业知识和技能水平。

第二章护士的职责和权利第七条护士的职责包括但不限于以下几个方面：1.完成医生和上级领导安排的各项护理工作；2.负责患者的预、防、诊、治、护等工作；3.负责做好护理记录和报告；4.积极参与医院的质控活动，提出改进意见；5.积极协助医生进行医学科研；6.完成领导交办的其他工作。

第八条护士享有以下权利：1.能够公平合理地得到分配自己工作任务的机会；2.享受医院提供的各项教育和培训机会；3.享受与岗位相匹配的劳动报酬；4.享受医院提供的各项福利待遇；5.能够公正地接受评价和考核；6.享有其他依法享有的权益。

第三章护士的工作要求第九条医院要求护士工作中应遵循以下原则：1.注重患者安全和患者权益的保障；2.以患者为中心，提供优质高效的医疗服务；3.保障患者的隐私和信息安全；4.严格执行感染控制措施，确保医院内外环境的清洁和无菌；5.与病人、家属、医生和其他科室人员保持良好的沟通和协作。

第十条医院要求护士工作中应具备以下能力：1.具备扎实的护理理论知识和实践技能；2.能熟练掌握常见病和多发病的护理措施；3.能够迅速准确地判断和处理护理中的突发情况；4.具备良好的职业道德和团队合作精神；5.能不断提升自身的专业知识和技能。

医院护理管理制度•相关推荐医院护理管理制度（通用9篇）在当今社会生活中，很多地方都会使用到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家收集的医院护理管理制度，欢迎大家分享。

医院护理管理制度篇1一、一般护理制度（一）、护士长全面负责物品、药品、器材的领取、保管、报损工作，并建立账目，物品分类保管，定期检查，做到账物相符。

（二）、在护士长领导下，各类物品要指定专人管理。

常用物品每天清查核对，一般物品每周核对，每月清点，每半年与保管部门总核对一次，如有不符，应查明原因。

（三）、凡因不负责任或违反操作规程而损坏物品者，应根据医院制度进行赔偿。

（四）、掌握各类物品的性能，注意保养，防止生锈、霉烂、虫蛀等现象，并提高使用率。

（五）、借出物品必须办理登记手续，经手人要签名，重要物品经护士长同意方可借出，抢救器材一律不外借。

（六）、护士长调动时，必须办好移交手续，交接双方要共同清点物品并签字。

二、被服管理制度（一）、各病房根据床位数确定被服基数，做到每班交接清点、核对，如被服数与基数不符，必须立即查明原因。

（二）、病人入院时，值班护士应介绍被服管理制度，以取得病人的协助。

（三）、病人出院时，值班护士应将被服点清、收回。

（四）、脏被单、衣服清洗时应与洗衣房人员当面清点。

（五）、按季节向总被服库房交回和领取被服。

三、器材管理制度（一）、医疗器械由治疗护士负责保管，每班要认真交接，定期检查，保证性能良好。

（二）、使用医疗器械时，必须了解器械的性能及保养方法，严格遵守操作规程，用后清洁处理或消毒后归还原处。

（三）、精密仪器必须指定专人负责保管，经常保持仪器清洁干燥，用后保管者要检查性能并签字。

四、药品管理制度（一）、病房的药品，根据病种保持一定数量，只供住院和急症病人按医嘱使用，任何人不得私自拿取。

（二）、小药柜应指定专人负责管理，负责药品领取、供应和保管工作。

（三）、定期清点检查药品，防止积压变质，如发现沉淀、变色、过期、药瓶标签与瓶内药品不符，标签模糊或经涂改者，不得使用，并报药剂科处理。

医院护理安全管理制度第一章总则第一条为规范医院护理安全管理工作，确保患者在医院接受护理过程中的安全和合法权益，提高医院护理质量和水平，制定本制度。

第二条护理安全管理是指医院在组织管理护理过程中，采取相应的措施和方法，保障患者的生命安全和身体健康。

第三条医院护理安全管理应遵循科学、规范、合理的原则，落实全员参与、综合管理、风险防控、持续改进的要求。

第四条医院护理安全管理的目的是全面提升医疗服务质量和护理水平，促进医院与患者建立良好的信任关系，实现医院可持续发展。

第五条医院护理安全管理应注重患者的需求和感受，加强沟通与协作，通过标准化、规范化的护理操作，防止和减少医疗事故的发生。

第六条医院护理安全管理涵盖护理人员的培训、管理与评估、护理质量监控、护理设施设备管理等方面内容。

第二章护理人员的培训管理第七条医院应当建立健全护理人员的培训管理制度，定期组织护理技能培训、专业知识学习和心理素质提升等活动，提高护理人员的综合素质和接受新知识的能力。

第八条护理培训机构应具备相应的资质和设施，由符合条件的专业人员进行培训，内容包括基础护理知识、专业技能培养和护理安全管理等方面。

第九条护理人员应根据自身的岗位职责和工作需求，参加相应的培训和考核，确保自己具备相关的护理知识和技能。

第十条医院应对护理人员的培训成果进行评估和考核，及时发现和解决护理技能中存在的问题和不足。

第十一条医院应建立护理人员职业道德教育制度，加强护理人员的职业操守和伦理意识培养，保证护理行为的合法性和合规性。

第三章护理质量监控第十二条医院应建立护理质量监控体系，明确监控的内容、方法和要求，确保护理质量的持续改进。

第十三条护理质量监控包括对护理过程的规范评估、护理效果的跟踪评估和护理问题的报告和分析等。

第十四条护理质量监控应由专职机构负责，定期对护理过程进行检查和评估，发现问题及时进行整改和反馈。

第十五条医院应通过建立护理质量监控信息系统，对护理数据进行统计和分析，为管理决策提供可靠的依据。

专科护士管理制度（3篇）专科护士管理制度（精选3篇）专科护士管理制度篇1为了加强我院内涵建设，提高护士业务素质，杜绝护理差错，提高工作效率，保证临床护理质量和安全，加强护士规范化培训，护理部参照卫生部《临床护士规范化培训试行办法》、三基三严培训考核的相关要求，根据我院实际情况，特制定护士考核制度。

一、组织机构为确保护士考核真正落到实处，医院成立护士考核管理委员会，由医院院长任组长，常务副院长任常务副组长，相关副院长任副组长，各临床科室护士长、相关职能科室主任为成员（具体人员名单见附件）。

主要负责本院护士考核的监督管理，拟定护士考核工作相关制度，制定考核方案，对护士定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。

护士考核管理委员会办公室设在护理部，护理部主任为护士考核管理委员会办公室主任，负责护士定期考核的'组织和实施。

二、考核原则夯实基础，注重实践原则；全面考核和重点考核相结合原则；客观、公正、公开原则；分类考核的原则；考用结合的原则。

三、考核对象护理考核的对象为我院全体护士，分三个层次：工作1——2年护士、工作3——5年护士、工作6年以上护士。

四、考核内容主要包括基础理论、基本操作技术。

（一）基础理论选自人卫出版社出版的第五版《内科护理学》、《外科护理学》、《基础护理学》、中国中医药出版社出版的《中医护理常规技术操作规程》、院内《护理管理文件》，主要选择与临床工作相关的基础理论知识。

（二）基本技术操作选自常用50项临床护理操作技术、我院八项中医护理操作技术。

五、培训考核方式针对层级护士，以理论与实践技能作为考核总体，制定培训计划并组织实施。

（一）科室组织培训由各科室护士长组织安排本科室护士培训。

（二）医院组织培训由护理部组织安排各科护士长、各科派出进修人员对全院护士进行培训。

护理部将采取笔试、实际操作、口答方式按层级对各科室护士进行考核。

六、保障措施（一）凡院内组织的各种培训考核，规定范围内的人员，必须准时参加，不得无故缺席，不得替代。

护理管理规章制度第一章总则第一条为规范护理管理，提高护理质量，保障医疗安全，根据《医疗机构管理条例》、《护士条例》和《医院工作制度》等有关法规，制定本制度。

第二条护理管理应遵循以人为本、依法执业、科学管理、持续改进的原则，确保患者安全，提高患者满意度。

第三条护理部是医院护理管理工作的职能部门，负责制定和执行护理管理制度，监督和指导临床护理工作。

第四条护理人员应严格遵守国家法律法规、行业规范和医院规章制度，恪守职业道德，尊重患者权利，提高专业技能。

第二章组织架构与职责第五条护理部设主任一名，负责护理部的全面工作；设副主任若干名，协助主任开展工作。

第六条护理部设临床护理管理科、护理教育科、护理科研与质量管理科、护理感染管理科等四个科室，分别负责临床护理、护理教育、科研与质量管理和护理感染管理工作。

第七条各临床科室设护士长一名，负责本科室的护理管理工作；设护士若干名，负责临床护理工作。

第八条护理人员应按照护理部的工作安排，认真履行职责，保证护理工作的顺利进行。

第三章护理质量管理第九条护理部应制定护理质量管理制度，明确护理质量标准，开展护理质量监控和评价。

第十条护理部应定期组织护理质量检查，对存在的问题进行分析和整改，提高护理质量。

第十一条护理人员应严格执行护理操作规程，密切观察患者病情变化，及时报告异常情况。

第十二条护理人员应参与临床路径和疾病诊疗指南的制定，推动护理临床工作的标准化和规范化。

第四章护理教育与培训第十三条护理部应制定护理人员培训计划，组织开展护理业务培训和学术交流。

第十四条新入职护士应接受规范化培训，取得护士执业证书后方可独立从事护理工作。

第十五条护理人员应参加继续教育，不断提高业务水平和综合素质。

第五章护理科研与创新第十六条护理部应鼓励护理人员开展科研工作，提高护理科研水平。

第十七条护理人员应关注国内外护理发展动态，引进和推广先进护理技术和管理方法。

第十八条护理部应定期组织护理科研交流活动，促进护理科研成果的转化和应用。