内部培训师登记表 -中英文模板

关于公司内部培训讲师登记的通知各中心、各子公司：为了全面推进公司商业模式的转型升级，满足公司新商业模式对人员的需要，根据公司正在拟建XX学院的工作，结合公司《员工培训体系文件》第五章5.1条“各中心正副总监及子公司正副总经理或子公司负责人，要成为本系统专业或管理的专家，承担内部培训讲师职责，高质量的完成内部授课任务”之规定，现对各中心及子公司能够胜任内部培训师的10-12职级人员进行登记，公司将根据登记的情况和培训的需要安排其承担相关培训项目的授课，逐步实施公司高管作为内部培训讲师，以发挥我司现有的人力资源所具备的知识技能尽快转化为生产力。

具体要求：1、请各位领导高度重视此项工作，认真、客观地填写表格,10月11日前以纸质文本安排工作人员提交到人力资源中心。

（外地子公司可传扫描件）2、请具备授课能力且愿意授课的10-12职级人员，积极开发与本系统工作内容相关的课程，并编写课程大纲和制作ppt课件，做好试讲的准备。

3、课程大纲和PPT课件请在11月29日前安排工作人员以电子档的形式提交到人力资源中心审核备案（对于不规范的大纲和课件，将发修改通知给本人）。

4、所有10-12职级人员均要填写《内部讲师登记表》，并按时提交。

公司将会统一组织“不具备”授课能力的人员进行授课相关技能的培训。

附件：《内部讲师登记表》特此通知！批准: 审核：拟订：内部培训讲师登记表基本信息姓名年龄学历职称专业特长中心（子公司）职务（岗位）办公电话手机本人具备授课能力情况已具备（）；不具备（）担任内部讲师意愿愿意（）；不愿意（）内部授课经历简述可讲授的课程内容及方向说明适合本人授课的时间安排一月一次（）；二月一次（）一季度一次（）；半年一次（）希望公司提供的外部学习培训安排填表人签名（手写）2014年月日说明：“本人具备授课能力情况”一栏如果选择“不具备”，后面各项只填写“希望公司提供的外部学习培训安排”内容，其它项不再填写；凡是填写“已具备”授课能力者，人力资源中心将于2014年12月份安排试讲，2015年安排正式授课。

公司员工培训记录统计表(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）公司员工培训记录统计表公司员工登记表介绍人：培训需求调查问卷姓名：年龄：部门：在本公司工作年限：现任职务：在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业句话简单描述您的主要工作职责：请您以2-31、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

□作为销售型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。

□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。

□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□其他看法：5、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够6、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享7、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头8、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□建立网络学习平台□其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：3、您认为以下哪几个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大？请选出您认为影响最大的3个：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他：4、您认为过去举办的培训课程哪些地方有待改进？请选出您认为最需改善的3个：□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理□其他：5、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：6、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：7、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 □乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 □乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任8、 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□ 2-3小时□7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上 □无所谓，看课程需要来定□其他：9、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□双休日2天 □无所谓，看课程需要来定□其他：10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次 □半年一次□每年一次□其他：11、您希望的培训地点是：□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□无所谓□其他：1、 您认为个人培训需求重点在于哪个方面？请选出您认为最需的3个：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划 □行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：2、 您认为，您部门的主管的培训需求重点可能在于哪个方面：请选出您认为最重要的3个：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德 □管理理论□职业化□人员管理技能□其他：3、 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。

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培训实操模板（一）培训计划的内容
（二）生产作业人员培训内容设置一览表
（三）销售人员培训内容设置一览表
（四）技术人员培训课程设置一览表
（五）基层管理人员通用课程设置一览表
（六）培训的主要方法介绍
（七）柯氏四级培训评估
（八）新员工培训实施计划表
（九）培训需求调查表
（十）培训需求登记表
（十一）员工培训计划表
（十二）员工培训申请表
（十三）培训意见调查表
（十四）新员工培训评定表
年月日编号：
填表日期：
（十五）职业生涯规划调查表
填表日期：年月日填表人：
（十六）职业生涯规划表
部门：填表日期：年月日。

XXXX 股份有限公司内部培训师管理办法第一条目的为了建立我公司内训师队伍,实现培训的正规化和科学化,有效开展全员培训,帮助员工改善工作及提高绩效,有效传承企业相关技术和企业文化并实现知识共享,形成规范的培训师管理体系,特制定本管理办法;第二条内训师定义内训师指能够结合公司目前的实际经营发展状况,研究开发针对公司实际需要的培训项目,以及根据公司经营、管理的需要,掌握并运用现代培训理念和培训工具,策划、开发培训项目与培训课程,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和培训执行活动的人员;第三条适用范围本管理办法适用于公司全体员工第四条内训师管理模式一、总经理办公室负责建立并管理内训师队伍;二、内训师均采用公司内部员工兼职的方式;三、内训师在日常工作中归属其原部门管理,在培训工作中归属总经理办公室管理;四、各部室根据业务需要和人才选拔需要设立,每部门至少设置2名内训师;五、各级管理者及各部室应当协助并支持内训师的培养和授课,鼓励本部门优秀员工加入公司内训师队伍,并妥善安排其授课期间的工作衔接事宜,使内训师授课不受工作影响;第五条内训师基本要求一、热爱培训工作,思想活跃,具备较强的学习、组织和语言表达能力;二、遵守公司规章制度,传播公司理念和价值观;三、结合实际,因需施教；以身作则,为人师表;四、服从安排,认真备课,保质保量完成培训任务;五、不断积累和创新,不断提高教学水平;六、不得泄漏公司商业秘密和损害公司声誉;七、能在安排好本职工作的前提下参加培训工作;第六条内训师岗位要求一、应聘初级内训师需在本企业或本岗位工作1年以上;应聘中级内训师需在本企业或本岗位工作2年以上;应聘高级内训师需在本企业或本岗位工作3年以上;二、品行端正,责任心和团队意识强; 对于企业文化、核心价值观等具有较高的认知度;三、具备深厚的专业理论知识、丰富的实践经验和管理经验,会使用现代化教学设备、教学手段和培训工作,具备一定的课程开发能力;四、善于沟通,具有较强的书面和语言表达能力,一定的亲和力和感染力;五、技术人员原则上应当是各技术部门的业务骨干或高级专业人才;第七条内训师的岗位职责一、根据培训需求或培训计划,开发培训课程及编写培训教材或讲义；二、根据培训管理工作安排,保质保量完成课前准备、授课、学员管理、培训效果评估等工作;三、掌握培训师必备的电子讲义PPT制作、培训现场管理等基本技能,主动提升自身水平;四、严格遵守公司培训管理制度;五、内训师应根据自己所在部门的实际情况,主动调查部门员工的培训需求,填写培训需求调查表附件八并及时反馈给总经理办公室；六、负责参与公司年度培训工作总结,对培训效果、培训方法、培训内容等提出合理的意见或建议,协助总经理办公室建立并不断完善公司培训体系;第八条内训师招聘选拔基本原则一、内训师的招聘选拔应按照公开、公平、公正的原则组织进行;二、内训师分为：初级内训师、中级内训师、高级内训师;三、首次通过内训师选拔的员工均为初级内训师;四、根据实际工作需要,公司可在部分优秀员工、业务精英和专业技术骨干中指定内训师;第九条内训师招聘选拔程序一、总经理办公室根据内训师岗位说明书附表一的要求发布内训师招聘公告;二、采取本人申请、部门推荐两种方式,到总经理办公室领取内训师应聘登记表;附表二三、总经理办公室从发布内训师招聘公告之日起10个工作日内接收内训师应聘登记表;四、总经理办公室结合内训师岗位说明书和实际工作需要对应聘人员进行初步筛选,3个工作日内公示筛选结果;对符合要求的由总经理办公室负责填写内训师试讲通知书附表三并通知其试讲；对不符合要求的则将该应聘者列入公司后备内训师人才储备库;五、公司每年组织一次内训师选拔工作包括选拔初级、中级、高级内训师,采取部门推荐和个人申请的方式,并填写初级内训师应聘申请表附表二、中高级内训师应聘申请表附表四,由公司内训师评审小组审议通过后聘任;第十条内训师评审程序一、应聘内训师均应参加公司组织的内训师试讲;二、试讲人本人持总经理办公室填写的内训师试讲通知书附表三在规定时间和地点内参加试讲;三、课程试讲考察的是应聘内训师的实际授课能力与授课技巧并从中发现其它方面的综合素质;四、试讲要求应聘者在30分钟左右内完成对课程的简单介绍并当场进行试讲;五、内训师试讲是由公司内训师评审小组根据内训师试讲评分表附表五评审,总分超过60分包括60分,则被聘为初级内训师;六、初级内训师晋升为中级内训师考核得分需达到70分以上包含70分;七、中级内训师晋升为高级内训师考核得分需达到80分以上包含80分;八、公司安排内训师评审小组评审,经综合评审通过的聘为内训师;九、公司内训师评审小组原则上由培训主管领导、各部室经理、优秀员工、业务精英和技术骨干等人员组成;十、内训师评聘选拔结果在公司公示3个工作日;第十一条内训师的晋升与降级一、总经理办公室负责对内训师进行日常考核;二、总经理办公室将不定期的对内训师的授课情况进行抽查、评估与跟踪,该结果将作为考核讲师的依据之一;三、培训课程评估表等与培训课程相关的记录、表格,作为考核讲师的依据之一;四、公司内训师评审小组根据日常考核结果试讲考评得分决定内训师的晋升与降级;附表六第十二条内训师待遇附表七第十三条培训的执行一、总经理办公室根据公司全年培训计划和各部室培训需求情况,并结合公司目前的经营状况,负责统一安排培训,并根据培训内容或培训的重要性确定内训师培训;二、内训师在培训开始前应当填写内部培训审批表附表九,由总经理办公室审批后方可实施;三、内训师应当按照规定的时间授课培训;如果实际授课时间不足半小时的,按半小时计算；超过半小时不足一小时的按一小时计算;四、初级内训师年授课小时数：不少于30小时；中级内训师年授课小时数：不少于40小时；高级内训师年授课小时数：不少于50小时;五、内训师培训结束后应当及时告知总经理办公室,填写培训课时统计表附件十;第十四条内训师课时费的计算与发放一、内训师应当如实填写培训课时统计表,并签字确认;二、内训师课时费统一由总经理办公室根据培训课时统计表负责统计、审核,并按季度统一发放;三、内训师在培训开始前未填写内部培训审批表的,或虽然填写内部培训审批表但未经总经理办公室审批的,该次培训不计算课时费;四、内训师培训结束后1个工作日内未到总经理办公室填写培训课时统计表的,该次培训不计算课时费;第十五条以下情况不属于发放课时费的范围一、各类公司、部门会议、活动;二、管理层、部门经理等对下辖部门及本部门人员开展的例行的分享、交流、培训;三、试讲、其它非正式授课;四、工作职责要求的授课;第十六条本办法解释权归总经理办公室;第十七条本办法自发布之日起执行,此前与本办法相抵触的以本办法为准;附：1、内训师岗位说明书2、内训师应聘登记表3、内训师试讲通知书4、中高级内训师应聘申请表5、内训师试讲/考核评分表6、内训师晋升降级表7、内训师待遇表8、培训需求调查表9、内部培训开办审批表10、培训课时统计表附表一SOR-322-2010岗位说明书所属部门：总经理办公室编号：附表二初级内训师应聘登记表年 月日附表三内训师试讲通知书：感谢您应聘XXXXX股份有限公司兼职内训师一职,您已经通过内训师资格的初步审查,为进一步增进了解,充分展示您的才华和您的授课风格与技巧,请您按照以下说明前来参加内训师试讲,谢谢1、试讲时间：2、试讲地点：3、试讲课程：4、试讲所需资料：若您由于特殊原因,时间安排上有所不便,请您提前与总经理办公室联系,以便调整试讲时间;联系：总经理办公室年月日附表四中高级内训师应聘申请表年月日附表五内训师试讲/考核评分表年月日附表八培训需求调查表年月日附表九内部培训开办审批表办班部门章附表十培训课时统计表年月。

一、目的为建立健全公司的培训体系，充分挖掘和提升管理人员、专业技术人员的职业培训能力，内部选拔具有较高的职业化素质的内部培训师,建立一支适应企业文化、符合企业中长期发展战略，同时又能与行业的先进培训水平接轨的培训师队伍,特制定本制度。

二、适用范围公司全体员工。

三、培训师的组建与选拔3。

1、内部培训师的选拔范围3。

1.1、公司部门主管、副经理及以上管理人员；3.1.2、参加公司组织的外训达1天或培训费用（含差旅费等)达到2000元者；3。

1。

3、外聘高级技术人员,评定为中级及以上专业职称的技术人员;3。

1。

4、其他各专业、业务精湛或在某领域颇有造诣的员工。

3。

2、内部培训师的组织与管理内部培训师由公司人力资源部统一负责管理，包括内部培训师的评聘、考核、提升、奖励等.公司层面的内部培训，由公司人力资源部指定培训师，部门层面的内部培训，由部门指定培训师。

3。

2.1聘任：内部培训师根据授课内容与授课水平进行聘任管理,具体如下3.2.2、聘任程序：员工需先取得内部培训讲师资质方可实施培训工作,由人力资源部每年年终进行培训师等级的评定.具体聘任程序如下：3。

2.2.1、培训讲师资质确定：1、员工可通过推荐、自荐、组织任命等方式,申请获得内部培训讲师资质，凡申请内部培训讲师资质，须填写《内部培训讲师申请表》并交由人力资源部进行初审;2、初审:人力资源部对基本资料进行核对和确认，初步确认试讲资格;3、制作教材:试讲人员于试讲前3个工作日编写或制作完成教材，交于人力资源部审核；4、试讲：认真准备，根据教材完成试讲.试讲完成后向学员发放授课调查评价表，并由人力资源部及相关专业领导进行审核，由行政人事总监审批；5、发放聘书：对试讲通过者，人力资源部将发放《企业内部培训讲师聘任证书》,并记入《内部培训讲师登记表》。

3.2。

2。

2、培训实施:1、公司或各部门可根据阶段性工作需求，由本人申请或公司指定培训讲师担任内部培训任务，负责某一课程的培训；2、制作教材：培训讲师根据公司培训工作要求,及时制作教材，交与人力资源部;3、授课：培训讲师根据公司培训工作要求，对学员进行培训授课，全力提高授课水平；4、评价、审核:授课完成后对培训师授课采用填写培训效果评估表，由培训学员和人力资源部或相关专业领导进行评估，学员评估平均成绩占60%，人力资源部或相关专业领导评估成绩占40％;综合成绩*难度系数=培训成绩.难度系数由培训人员规模决定,5人以下为0。

创业培训(SIYB)讲师培训申请入学登记表2、个人分析3、培训需求创业培训（SIYB）讲师培训面试问卷一、必答题要求：面试开始前三分钟向面试学员展示以下8个问题，答题时间10分钟。

参照创业培训（SIYB）讲师面试评分标准打分。

1、请介绍一下自己。

2、您是否参与过培训活动？若是，分享下培训过程中您的职责及经验教训。

3、您认为小微企业创业者面临哪些问题?最需要得到哪些帮助？4、您认为自己作为创业培训讲师的强项是什么?5、您认为自己作为创业培训讲师的短板在哪里？如何提高？6、如果参加讲师培训班，您想学习讨论什么问题?7、您认为创业培训讲师的社会价值体现在哪些方面？为什么？8、您为什么想当一位SIYB培训讲师?二、非必答题要求：以下问题主办单位和培训师可根据当地培训班实际情况选择提问，或酌情增加其他问题。

1、描述一下您对自己最不满意的一次培训经历。

2、描述一下您在培训期间的最好时刻和您的感受。

3、您对培训周期是如何理解的?4、您在培训成年人时采用什么方法?5、您主要接触的是哪些类型的企业主?6、您认为经营一个企业最重要的问题是什么?7、您认为创办一个企业应该遵循哪几个步骤?8、您在为顾客在贷款融资方面提供了哪些服务?9、您认为微型、小型和中型企业分别有哪些显著特点?三、对SYB讲师工作的承诺要求：前两项考核合格的学员回答。

1、您是自愿参加SIYB讲师培训班是吗？2、按照SIYB项目组织实施技术规程要求，SIYB讲师培训班是为期十天的封闭培训，要求不得请假和旷课，你在这十天能协调好参加培训与单位工作、家庭生活之间的关系，保证培训纪律和要求吗？3、讲师培训班考核合格后，能否服从当地创业培训主管部门的管理和派遣？创业培训（SIYB）讲师培训筛选评分表创业培训（SIYB）讲师培训班申请表创业培训（SIYB）讲师培训教材教具设备清单注：标★为必备基础物品。

说明：1、该表仅供设计提高培训课程安排时参考使用；2、主办单位应与授课培训师提前了解参加提高培训的讲师的实际需求，对授课内容进行合理调整，但必须包括教材研讨、教学技术（原理、方法、技巧）研讨、实操沙盘研讨、计划书研讨及其他最新技术介绍分享。

****内训师管理办法第一章总则第一条为进一步加强对内训师的有效管理,建立分层级内训练师梯队，打造一支专业、高效、稳定的内训师队伍，提升内训师专业技能，使内训师队伍具有持续发展力和高度凝聚力。

根据总公司相关政策制度要求，特制订《****以下简称《办法》）。

第二条本《办法》中的“内训师”是指在****分公司在人力资源部、各职能部门、各项目中从事培训工作的员工。

内训师的人员编制要求按照公司人力资源部相关规定执行。

第三条本办法适用对象是****分公司各层级内训师。

第二章内训师的工作职责第四条内训师的工作职责是1.负责各层级培训工作的规划、组织与管理；2.负责承担相关授课与训练任务，包括课程设计、资料搜集、教案编写及教材研发等工作；3.负责各部门、各项目各类培训活动的效果评估与追踪反馈；4、完成所在管理部门交办的其他工作。

第三章内训师选拔与培养第五条内训师主要来自于内部选拔为主，外部招聘为辅；内训师师资来源：各级管理人员:各级管理人员皆负有培养员工的责任，是内部培训师的主要承担者；业务骨干或技术尖子：各只能部门的业务骨干，技术部门的技术尖子将是员工业务培训的主要培训师来源。

第六条内训师的专业职级分为四级一级：初级培训师；二级：中级培训师；三级：高级培训师；四级：资深培训师；第七条内训师选拔的基本条件1.年龄在25－45周岁之间，条件特别优秀者可适当放宽至50周岁；2.大学本科以上学历，熟悉并掌握有关地产、物业、营销等专业知识，物业培训经验丰富者可放宽至大专学历；3.具有一定的教学技能和培训经验，具备撰写开发训练课程、编写训练手册、教材并独立授课的能力；4.品行端正，身体健康，相貌端庄，素质较高，有较强的文字组织与语言表达能力；5.无任何不良的历史纪录。

第八条内训师的专业职级分为四级一级：初级培训师；二级：中级培训师；三级：高级培训师；四级：资深培训师；第九条内训师的选拔流程1.初级培训师和中级培训师的申报采用推荐和自荐相结合的方式，高级培训师和资深培训师采用推荐的方式，由申请者及相关单位填写《内部培训师推荐表》并附相关材料报培训管理部门审查，审查通过者称为内部培训师候选人；2.培训管理部门组织培训评估委员会按照《内部培训师评定表》、通过现场听课或录像听课的方式对内部培训师候选人进行评定，并按照评定得分认定培训师级别；3.经认定的内部培训师，并应将自己的相关资料报送****分公司培训管理部门，包括《****分公司内部讲师基本信息登记表》、身份证和学历证书复印件等，公司将颁发相应级别培训师资格证书。

内训师等级评估制度 The final edition was revised on December 14th, 2020.华塑电子Huasu Electronic Technology Development Co.,Ltd内训师等级评估及管理制度文件编号： CDHS-RL-10受控状态：版本： A/1编制：黎利审核：批准：发行日期：1 目的为了充分利用公司内部资源提高全体员工知识、技能水平，增强管理人员管理意识和管理水平，提升公司人力资源优势和公司竞争力，传承公司企业文化，营造学习型组织氛围，公司特组建成立内部兼职讲师团队。

2 适用范围本制度适用于成都华塑电子技术开发有限公司入职半年以上正式员工。

3 内训师职责权限内部讲师工作职责如下：总裁办人力资源办公室完善培训课程体系。

公司提供外部优秀的、有价值的培训信息，并填写《外部培训信息收集表》反馈到总裁办人力资源办公室，这些培训信息可考虑作为内训师或者公司员工的培训内容。

内部讲师的工作权限如下：4 内训师等级设定内训讲师等级按荣誉讲师、一级讲师、二级讲师、三级讲师四个等级来设置，讲师类型按课程类型来划分，每一级可划分为态度、知识、技能、企业文化、其他五个类别。

内部讲师主要来源：（一）公司高层管理者中聘请或从公司专家顾问中聘请。

（二）从企业培训管理工作者中选拔。

（三）从有工作经验的优秀技术人员中选拔担任。

（四）从推荐或自荐人员中选拔。

5内训师评估条件6 内部讲师甄选评估办法及等级确认讲师评估由专门的评估小组来承担部分评估工作，小组成员由公司有关领导、人力资源经理、培训专员等工作人员组成。

评估依据和方法：根据有关报名资料进行第一次筛选。

报名资料要求填写个人简历等反映个人情况的资料。

筛选的依据是个人的简历、学历及工作经历和工作经验是否适合做讲师工作，讲师申请级别由报名者自己填报《讲师申请表》。

人力资源办公室对候选人进行面试，进行第二次筛选。

面试按申报等级不同分别进行，不同等级测试内容不同。

内训讲师选聘和管理办法一、内训讲师定位1、内训讲师:公司员工担任内部兼职培训讲师,以下统称内训讲师。

2、内训讲师职责:向其他员工传授理念、知识和技能,提高员工队伍的整体水平，从而增强公司的竞争力。

二、内训讲师选聘目的适应公司快速发展的需要，增强公司教育培训的师资力量，充分利用公司内部资源，培养和激励公司内训讲师,训练符合企业需求的员工队伍，帮助公司建立优良的企业文化与工作氛围。

三、内训讲师选聘条件1、已转正员工，工作认真、努力,专业能力和绩效显著；2、对所从事的专业和岗位有丰富的实践经验,且有一定的理论水平；3、具有良好的逻辑思维、分析判断、组织策划能力，有较强的书面和口头表达能力和一定的培训能力；4、乐于与他人分享心得或经验,热心培训工作.四、内训讲师选聘流程1、选聘流程→→→→讲师聘用程序流程图2、选聘程序（1）提出申请：凡符合讲师基本条件的员工,均可通过推荐、自荐等方式，申请成为内训讲师。

凡申请应聘内训讲师的，须由本人填写《内训讲师申请/推荐表》，并提交创想培训部,组织实施初审。

（2)资格初审：创想培训部组织相关人员对申请人的基本条件及课程意向进行确认，确定是否进入试讲资格人员名单。

（3)通知复审：创想培训部通知确认的试讲人员制作教案，并于试讲前7个工作日编写或制作完成教案,提交创想培训部。

（4）课程试讲与复审：创想培训部组织评审小组观摩试讲，试讲人根据教案完成试讲;评审小组成员全程参与试讲过程并进行课程审核，填写《内训讲师试讲评定表》。

（5）复审通过：对试讲通过者,创想培训部负责记入《内训讲师登记表》备案.五、内训讲师选拨范围各部门主管级员工、业务较为精湛或在某领域有一定造诣的优秀员工。

六、内训讲师考核小组内训讲师考核小组由公司总经理、行政人事部负责人、培训部负责人及相关业务部门人员组成，负责对内训讲师资格、培训课题设置等进行评定，培训经理负责对内训讲师的工作情况进行管理。

七、内训讲师的工作职责1、配合创想培训部开展培训工作；2、结合本部门业务实际情况,搜集提交部门年、月度培训需求；3、开发培训课题，撰写讲义，参与公司内部相关培训教材的编写；4、参与培训课程内容的审定；5、根据创想培训部的培训安排,讲授培训课程；6、对参训人员进行课程考试或考查；7、参加相关外训后，须在两周内向内训讲师考核小组翻讲外训内容或提交参训感受报告.八、内训讲师课程开发1、课程开发流程：2、课程开发程序:（1）开发申请：根据培训计划要求，内训讲师可通过自荐、被推荐或指定等方式申请开发课程，填写《内训讲师课程开发申请表》，交培训部备案.（2)教案制作与课程评审:讲师制作完成培训教材或教案，提交培训部,由培训部组织评审小组或转交相关职能部门评审并通知开发讲师试讲,评审小组或评审部门就讲师试讲效果进行评定，填写《内训讲师试讲评定表》，确定课程是否评审通过。