人才培养劳动合同新.doc

人才培养合同模板甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：地址：鉴于甲方是一家具有良好声誉和经营实力的企业，乙方具有专业背景和潜力，双方经协商一致，达成如下人才培养合同：第一条培养目标甲方将以帮助乙方全面提升专业技能为目标，通过系统的培训和实践，提高乙方在相关领域的能力和水平。

第二条培养内容1. 甲方将根据乙方的专业背景和能力制定个性化的培训计划，包括但不限于专业课程学习、技能培训、实习实践和项目参与等。

2. 乙方在培养期间，需要按照甲方的要求参加相关培训和活动，积极学习和提升自身能力。

同时，乙方也可以提出合理的建议和需求，甲方将尽力满足乙方的培养需求。

第三条培养期限本合同自双方签署之日起生效，培养期为（具体时间）。

在培养期结束之前，双方均不得解除合同。

第四条培养费用1. 乙方在培养期间享受甲方提供的培训和实践机会，培训费用由甲方承担。

2. 若乙方在培养期间因私人原因导致培养计划无法继续进行，乙方需赔偿甲方因此而造成的经济损失。

第五条培养成果评估1. 乙方需在培养结束后接受甲方的综合成果评估，以确定培养计划的效果和乙方的成长情况。

2. 根据评估结果，甲方将有权对乙方提出进一步培养要求，或者提出相应的奖励措施。

第六条保密条款双方同意在合同期间和合同结束后对涉及到的商业机密、技术资料和其他保密信息严格保密，不得擅自泄露或使用。

第七条违约责任1. 若乙方未能按照培养计划认真履行职责，或者有其他违反合同约定的行为，甲方有权追究乙方的相应责任，并有权终止培养合同。

2. 若甲方未能按照合同约定提供培养机会，或者有其他违反合同约定的行为，乙方有权要求相应赔偿，并有权终止培养合同。

第八条解决争议本合同的履行和解释适用中华人民共和国法律。

因本合同引起的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他事项本合同自双方签字生效，双方各持一份原件，具有同等法律效力。

巍山县净圆熏香林经贸有限责任公司人才培养协议书甲方：巍山县净圆熏香林经贸有限责任公司乙方：年龄：性别：出生年月：学历：专业：身份证号码：家庭住址：鉴于甲方对技术人才的需求，也为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业技能培训。

为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。

一、1、根据甲方推荐、乙方自愿申请的原则，乙方参加甲方组织的培训学习。

学习期自年月日起至年月日，实计为期。

2、甲方负责为乙方办理参加培训的必要手续和提供学习条件。

3、培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。

二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。

如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。

三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。

培训期间，乙方需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。

四、培训期间，乙方必需服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守生产公司和单位各项管理制度，积极维护公司形象和利益，遵守相关法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身、甲方或第三方利益受损的，所有赔偿均由乙方承担。

五、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的支付。

在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。

社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。

在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费元/月。

培训期间的工资和生活费也计入培训费用。

若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。

六、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。

七、乙方在学习期间，必须每隔天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。

甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方为乙方提供人才培养，乙方在培养结束后在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、培养目的1. 甲方为提高自身核心竞争力，培养具备一定专业技能和素质的员工，以满足企业发展需要。

2. 乙方通过甲方的培养，提升自身专业技能和综合素质，为今后的职业生涯打下坚实基础。

二、培养期限1. 本协议培养期限为__年__个月。

2. 培养期限自__年__月__日起至__年__月__日止。

三、培养内容1. 甲方为乙方提供以下培养内容：（1）专业技能培训：包括但不限于岗位技能、业务知识、职业素养等；（2）实践操作：乙方在甲方工作期间，甲方将安排乙方参与实际工作，提高其实践能力；（3）考核评估：甲方对乙方在培养期间的表现进行定期考核，确保培养效果。

四、培养费用1. 甲方承担乙方在培养期间的所有费用，包括但不限于学费、住宿费、教材费、实践操作费用等。

2. 乙方在培养期间应遵守甲方规章制度，不得因个人原因造成甲方经济损失。

五、工作安排1. 培养结束后，乙方应在甲方工作__年__个月，以作为对甲方培养的回报。

2. 乙方在甲方工作期间，甲方将根据乙方的工作表现和岗位需求，对乙方进行晋升和调整。

六、违约责任1. 若乙方在培养期间因个人原因提前解除协议，乙方应赔偿甲方已发生的培养费用。

2. 若甲方在培养期间无故解除协议，甲方应赔偿乙方因提前解除协议造成的损失。

七、争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：__年__月__日。

公司用人委培协议书（模板）甲方（用人企业）：通讯地址：联系电话：乙方（学徒/学徒代表）：（详见学徒签名册）为加强企业内部技能人才培养，创新培养模式，帮助员工掌握和提升技能水平和职业素养，促进员工更高质量完成企业生产经营任务，根据《广东省人力资源和社会保障厅省财政厅省国资委省总工会省工商联关于全面推行中国特色企业新型学徒制加强技能人才培养的通知》（粤人社规〔2022〕4号）《佛山市人力资源和社会保障局佛山市财政局关于贯彻实施企业新型学徒制的通知》（佛人社〔2019〕179号）精神，甲方以乙方为学徒，开展学徒养培计划。

现甲乙双方本着平等自愿、协商一致、互利共赢的原则，就学徒培养事宜达成如下协议：一、培养方式甲方对乙方采取以下第……种方式（可多选）进行培养：（一）在……（地点）设课堂，由甲方或甲方委托机构派出专家授课；（二）在……（平台/网址）设课堂，由甲方或甲方委托机构组织互联网远程授课；（三）由甲方委托机构指定指导教师，指导乙方开展岗位技能实操训练；（四）由甲方选拔单位内部优秀高技能人才担任乙方导师，指导乙方开展岗位技能实操训练；（五）由甲方委托机构开展全日制学习；（六）其他（须填写）：……。

二、培养内容甲方对乙方开展以下内容的培养：（一）通用职业素养：（二）专业基础课程：（三）操作技能课程：（四）其他（须填写）：……。

三、培训职业/工种及层次培训职业/工种：技能知识层级（“√”选）：专项职业能力□ /初级□ / 中级□ / 高级□ / □技师 / □高级技师。

四、培养期限及时间安排从……年……月……日起，至……年……月……日止（法定节假日除外），甲方组织乙方进行学徒制培训，培训时长为…年。

每天上午……时至……时，下午……时至……时，晚上……时至……时，共培训……天，每天……学时（按1小时计），全期共……学时（或附上课程表）。

如因甲方或乙方原因导致培训课时减少，所缺课时以顺延培养期限方式补足。

特别约定事项：……。

合同签的人才培养协议书甲方（企业）：_________________乙方（教育机构）：_______________鉴于甲乙双方基于互利共赢的原则，为培养符合甲方需求的高素质人才，经友好协商，特订立本协议如下：一、目的和原则本协议旨在明确甲乙双方在人才培养过程中的权利和义务，确保人才培养的质量和效果，促进双方长期合作关系的稳定发展。

双方应本着诚实信用、平等自愿的原则，严格遵守本协议的各项条款。

二、培养对象与要求1. 甲方根据自身业务发展需求，提出人才需求计划，并详细描述所需人才的专业能力、知识结构以及其他相关要求。

2. 乙方负责根据甲方的需求，制定相应的教学计划和培训方案，选拔合适的学员参与培养项目。

三、培养内容与方式1. 乙方应提供符合甲方需求的专业知识教育和实践技能训练。

2. 甲方可派遣专业人员至乙方进行现场授课或远程教学，并提供实习实训机会，使学员能够将所学知识应用于实际工作中。

3. 双方应定期沟通培养进度，及时调整培养方案以适应变化的需求。

四、费用与资金1. 关于培养费用的标准及支付方式，由双方根据实际情况协商确定。

2. 如涉及政府补贴、资助等资金问题，应按照相关规定执行，并在本协议中予以明确。

五、权利与义务1. 甲方有权对乙方的培养质量进行监督和评价，并提出改进建议。

2. 乙方有责任保证培养质量，按时完成培养任务，并对学员的学习成果负责。

3. 学员完成培养后，甲方享有优先选择权，并应按约定向乙方支付相应的培养费用。

六、保密与知识产权双方应对合作过程中知悉的商业秘密和技术信息予以保密，不得泄露给第三方。

同时，任何一方创造的相关知识产权归该方所有，但双方另有约定的除外。

七、违约责任若一方违反本协议规定的任何条款，需承担违约责任，赔偿对方由此造成的损失。

八、争议解决因履行本协议所产生的争议，首先应通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲乙双方所在地人民法院诉讼解决。

九、其他事项本协议未尽事宜，由双方另行商定补充条款。

2024年人才培养劳动合同范文一、前言人才是国家发展的基础和关键，加强人才培养和管理是实现现代化进程的必然要求。

劳动合同是保障劳动者合法权益和用人单位合法权益的重要法律文件。

2024年人才培养劳动合同范文的制定，将进一步规范用人单位与员工之间的雇佣关系，促进人才培养和管理的深入开展。

二、劳动合同的目的和适用范围劳动合同的目的是为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位与员工之间的劳动关系，提高双方的责任意识和权利意识，落实人才培养的各项制度，为实现企业发展战略提供有力支持。

劳动合同适用于用人单位与员工之间的劳动关系，包括企业职工、临时工、派遣工、劳务派遣工等范围。

三、劳动合同的内容和形式1.合同内容(1)双方基本情况。

包括用人单位名称、法定代表人或负责人、地址、联系方式、员工姓名、性别、出生年月、身份证号码等基本情况。

(2)工作内容。

具体包括岗位职责、工作任务和工作要求等内容。

(3)工作时间和工资待遇。

双方应明确工作起止时间、工作日和休息日、工资待遇、绩效考核和奖惩制度等。

(4)社会保险和福利待遇。

明确员工享有的基本社会保险、医疗保险、养老保险等福利待遇以及管控政策。

(5)教育培训和职称晋升。

明确人才培养和发展政策，包括职业技能培训、学历提升、职称晋升等。

(6)合同期限和解除条款。

明确合同期限、续签条件以及解除条款、赔偿标准等相关规定，保障员工合法权益和用人单位利益。

2.合同形式劳动合同应采取书面形式，由用人单位和员工签订并加盖公章或个人签名。

经双方协商一致，也可以采用电子合同方式。

四、劳动合同的执行和监督用人单位应遵守合同约定，向员工支付工资和福利待遇，为员工提供保险及其他相关福利，同时也要督促员工认真履行合同义务。

人力资源社会保障部门、工会、员工代表大会等均有权对用人单位的劳动合同执行情况进行检查和监督。

针对劳动合同违法违规的情况，应根据相关规定予以相应处理。

五、总则通过制定2024年人才培养劳动合同范文，能够更好地规范和约束用人单位员工之间的关系，为实现人才培养和管理提供有效的保障和支持。

大学高层次人才聘用合同范本《大学高层次人才聘用合同》甲方（聘用单位）：________大学乙方（高层次人才）：________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《高等教育法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务及相关事项达成如下协议：一、聘用岗位及职责1. 乙方担任甲方教授的职务，负责教学、科研、指导研究生等工作。

2. 乙方需完成甲方规定的岗位职责及工作任务，达到甲方的学术水平和教学质量要求。

二、聘用期限1. 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 合同期满后，如乙方符合甲方续聘条件，双方可另行签订劳动合同。

三、劳动报酬1. 乙方享有国家规定的工资、津贴、奖金等福利待遇。

2. 乙方根据甲方规定和其学术地位、贡献，可享受相应的住房补贴、科研启动经费等。

四、人才培养与团队建设1. 乙方需培养高素质的学生，提高人才培养质量。

2. 乙方积极开展团队建设，带领团队取得高水平科研成果。

五、保密事项1. 乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的机密信息、技术资料等予以保密。

2. 乙方不得将甲方的知识产权、技术秘密等泄露给第三方。

六、违约责任1. 双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，需承担相应的法律责任。

2. 乙方如提前解除合同，需支付违约金，具体金额双方协商确定。

七、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用单位）：________大学乙方（高层次人才）：________签订日期：____年__月__日。

三方人才培养协议合同范本甲方（单位）：______________（以下简称甲方）乙方（单位）：______________（以下简称乙方）丙方（单位）：______________（以下简称丙方）根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲、乙、丙三方在平等、自愿的基础上，就乙方人才培养事宜达成如下协议：一、培养内容1. 乙方接受甲方安排的培训计划，包括但不限于：______________。

2. 乙方应按照培训计划的要求，认真学习、积极参与培训活动，并按时完成培训任务。

二、培养费用1. 甲方为乙方提供的培训费用为______________，乙方不需承担任何费用。

2. 如乙方在培训期间因个人原因中途退学或未能按时完成培训任务，甲方有权要求乙方按照实际培训费用的比例进行返还。

三、培养期限1. 培养期限为______________年/月，具体时间为______________至______________。

2. 培养期满后，乙方应按照甲方的安排，履行相关工作职责。

四、培养效果1. 培养期满后，乙方经过考核合格，甲方将为乙方提供就业机会，并签订正式的劳动合同。

2. 若乙方未能通过考核或培养期满后不愿意就业，甲方不承担任何就业责任。

五、保密条款1. 乙方在培训期间应严守甲方的保密要求，不得泄露任何与甲方相关的商业机密或技术资料。

2. 乙方应对甲方提供的培训内容进行保密，不得将其用于其他商业用途或向第三方透露。

六、违约责任1. 若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失，并有权解除本协议。

2. 若甲方未能按照本协议的约定提供培训或就业机会，应承担相应的违约责任。

七、争议解决本协议履行过程中如发生争议，甲、乙、丙三方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项1. 本协议自双方盖章之日起生效，至培养期满后终止。

2. 本协议一式两份，甲、乙、丙三方各持一份，具有同等法律效力。

人才引进合作协议甲方（人才引进方）：____________乙方（人才输出方）：____________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就人才引进合作事项达成如下协议：一、合作背景1. 甲方为提升自身核心竞争力，优化人才结构，亟需引进乙方优秀人才。

2. 乙方拥有丰富的人才资源，愿意为甲方提供人才支持，共同推动甲方发展。

二、合作内容1. 人才引进：乙方同意向甲方推荐优秀人才，甲方根据实际需求进行选拔和录用。

2. 人才培养：乙方协助甲方进行员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。

3. 人才交流：双方定期举办人才交流活动，促进双方人才队伍的共同成长。

4. 咨询服务：乙方为甲方提供人力资源管理、企业发展战略等方面的咨询服务。

三、合作期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合作协议生效之日起计算。

合作期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

四、人才引进流程1. 乙方根据甲方的需求，提供人才推荐名单。

2. 甲方对乙方推荐的人才进行面试、考察等环节，确认录用人员。

3. 双方协商确定人才引进的具体待遇和条件。

4. 甲方与录用人才签订劳动合同，乙方协助办理相关手续。

五、保密条款1. 双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

2. 保密期限自合作协议生效之日起算，至合作期限届满后____年止。

六、违约责任1. 任何一方违反本协议的约定，导致合作不能正常进行，应承担违约责任，向对方支付违约金。

2. 违约金的具体数额双方协商确定，或根据法律规定承担相应的赔偿责任。

七、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

人才引进聘用合同（3篇）人才引进聘用合同（通用3篇）人才引进聘用合同篇1聘任方：____________大学(简称甲方)受聘方：____________(简称乙方)为了进一步加大国(境)内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，加强学科建设和高层次人才队伍建设，根据《中华人民共和国教师法》、《______________大学高层次人才引进与管理办法(暂行)(______________校发[____]2号)》等文件的有关规定，经双方平等协商，订立本协议。

第一条岗位类别、服务期、聘期及试用期聘任岗位为：____________(学科领军人物、学科带头人、学术带头人)。

服务期为八年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

在服务期内，学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞聘、调动等申请，若个人坚持要求离开或擅自离职，学校将按有关规定与协议处理。

服务期满，协议自动终止。

引进人才每一聘期时间为_______年，在聘期内实行聘约管理。

首任聘期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，其中首任聘期前_______个月为试用期，试用期结束时，由相关学院进行考核，提出意见，对于试用期内表现不符合学校要求的引进人才，学校有权解除协议。

第二条乙方首任聘期内的岗位工作目标及任务(说明：根据学科特点确定岗位工作目标及任务，确保科学性、可行性)一、乙方在首任聘期内应完成的工作目标(一)做好本学科的学科建设与发展规划工作，促进与国内外的学术交流，配合甲方申请博士学位授予权单位的工作，使本学科成为甲方第一批申请到博士学位授权点的学科，任期内使本学科达到教育部(或国家级)重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。

(二)主持国家级科学研究项目，推出高水平的标志性研究成果，获得省部级以上的科研奖励，使本学科的整体学术水平和科技创新能力达到国内先进水平。