XX3助理人力资源管理师知识点：劳动法律关系

第三部分劳动与社会保险政策——第十一章劳动法律关系知识点：劳动法核心知识：劳动法的概念劳动法的调整对象我国劳动法的适用范围劳动法的基本原则一、劳动法的概念狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）.广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律、法规和规章等.《劳动法》是我国第一部劳动领域的法律.2007年，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国就业促进法》（以下简称《就业促进法》）和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相继颁布，我国基本建立了劳动法律体系.二、劳动法的调整对象劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系.（一）劳动关系劳动关系是劳动者在运用劳动能力、实现社会劳动过程中与用人单位确定的一种社会关系.劳动法调整的劳动关系通常被称为狭义劳动关系，即劳动者和用人单位通过依法建立劳动关系，在使用劳动力、实现劳动过程中形成的两者之间的社会劳动关系.按实现劳动过程的方式，可将劳动关系分为两类：一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式；另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，通过劳务派遣或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式.劳动关系的主要特征是：1.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系；（依法签订劳动合同）2.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生；3.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系；（劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位向劳动者支付工资等物质待遇）4.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性.（平等自愿，同时用人单位有组织、指挥、协调和监督的职责）（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系1.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系；2.因实施社会保险制度而发生的社会关系；3.因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系；4.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系；5.因监督检查劳动法律、法规执行情况而发生的社会关系；6.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系；7.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系.（三）劳动关系与劳务关系的区别和联系劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系.联系：都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬.【例题·单选题】劳动法调整的对象是（）.A.用人单位B.劳动者C.工会组织D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系『正确答案』D『答案解析』本题考查劳动法的调整对象.经济师最新版课程购买联系QQ：421722449，后续课程获取务必加Q群385351076 ，不然不保证资料的完整性！【例题·多选题】劳动关系的主要特征包括（）.A.劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系B.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生D.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性E.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系『正确答案』BCDE『答案解析』本题考查劳动法的调整对象.【例题·单选题】以下对于劳动关系与劳务关系的说法不正确的是（）.A.劳动关系的主体是确定的，劳务关系的主体不确定B.劳务关系的风险承担应当由用人单位承担C.劳动关系中的劳动者享有工资、社会保险、福利等D.劳动关系由劳动法调整『正确答案』B『答案解析』本题考查劳动法的调整对象.三、我国劳动法的适用范围外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持.持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系.《外国专家证》是外国专家在华工作的身份证明，是办理在华居留许可的必备证件.持《外国专家证》的专家享受国民待遇.四、劳动法的基本原则（是劳动法的核心和灵魂）【例题·多选题】以下属于劳动法的基本原则的有（）.A.劳动条件的基准化B.劳动者保障的社会化C.劳动关系协调的规范化D.劳动执法的正确化E.劳动关系协调的合同化『正确答案』ABE『答案解析』本题考查劳动法的基本原则.【例题·单选题】以下关于劳动法的基本原则，说法不正确的是（）.A.劳动法的基本原则是劳动法的核心和灵魂B.劳动者的社会保障包括社会保险、社会救济以及与其相联系的发展职业教育、组织就业培训、职业介绍等促进就业的措施C.各类企业最低的保护要求可以是一致或者不一致的，视市场情况而定D.为与劳动条件的基准化相适应，要不断完善劳动监察制度『正确答案』C『答案解析』本题考查劳动法的基本原则.五、劳动法的地位和作用在我国法律体系中，劳动法属于社会法的重要组成部分.《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步.。

劳动法律关系劳动法律关系是指劳动者与雇主或用人单位之间的法律约束关系。

它是劳动法的基本内容，也是保护劳动者权益和维护劳动秩序的基本依据。

本文将详细介绍劳动法律关系的概念与特点、劳动合同的订立与解除、劳动报酬的支付与调整、劳动时间与休息休假、劳动权益的保护以及劳动争议解决等方面的内容。

一、劳动法律关系的概念与特点劳动法律关系指的是劳动者与雇主或用人单位之间在劳动合同基础上建立起来的一种法律约束关系。

它以劳动合同为依据，约束双方的权益和义务。

其特点主要有以下几点：1. 双方主体地位的平等性。

劳动法律关系是建立在劳动者与雇主之间的平等地位基础上的，不得存在任何歧视或不平等对待。

2. 劳动合同的约束效力。

劳动法律关系的形成必须基于劳动合同的订立，并依据劳动合同的内容来约束双方的权益和义务。

3. 法定原则的适用性。

劳动法律关系的形成和执行必须遵循国家法律法规，受到程序、条件等法定原则的限制和规范。

4. 保护劳动者权益的目的性。

劳动法律关系的存在是为了保护劳动者的合法权益，维护公平、合理的劳动秩序。

二、劳动合同的订立与解除劳动法律关系的形成是通过劳动合同的订立而实现的。

劳动合同是劳动法律关系的基础，它规定了劳动者与雇主之间的权益和义务。

劳动合同的订立必须满足以下条件：1. 自愿原则。

劳动合同的订立必须是双方自愿的行为，不得强制或诱导劳动者与雇主签订合同。

2. 无限制原则。

劳动合同的订立不得受到任何限制或歧视，不得限制劳动者的人身自由权和平等就业权。

3. 条件合法原则。

劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规或侵害劳动者的合法权益。

劳动合同的解除是指劳动合同关系的终止。

劳动合同的解除可以分为自然解除和强制解除两种情况。

自然解除是指劳动合同期满或者劳动任务完成的情况下，双方自愿终止合同关系；强制解除是指一方依法依规解除劳动合同的情况，如劳动者违反合同义务或雇主违反合同约定。

三、劳动报酬的支付与调整劳动报酬是劳动者为雇主提供劳动所得到的经济待遇。

劳动法律关系劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间建立的以劳动合同为依据的法律关系。

本文从定义、特点、内容、维护、发展等方面对劳动法律关系进行详细阐述。

一、定义劳动法律关系是以劳动合同为依据，由劳动者与用人单位之间建立起的一种法律关系。

它是一种基于劳务和报酬的经济关系，涉及双方在劳动过程中的权利与义务。

二、特点1. 平等性：劳动法律关系中，劳动者与用人单位是平等主体，双方应依法平等地享有权利和承担义务。

2. 合同性：劳动法律关系是通过劳动合同来确立的，两个相互合意的主体在合同上明确了双方的权利和义务。

3. 相对性：劳动法律关系是相对于用人单位而言的，劳动者在劳动过程中处于被保护的弱势地位，用人单位在劳动法律关系中承担着主要责任。

三、内容劳动法律关系包括以下内容：1. 劳动合同的签订：劳动法律关系的首要内容是通过劳动合同来确立劳动者与用人单位之间的权利和义务。

2. 劳动条件的约定：劳动法律关系中，劳动者有权与用人单位协商劳动条件，包括工作岗位、工资福利、工作时间和休假等。

3. 劳动者权益的保障：劳动法律关系确保劳动者的权益得到保护，包括劳动者的工资支付、工作时间、劳动安全保护、劳动合同终止等。

4. 用人单位责任的承担：劳动法律关系中，用人单位有义务为劳动者提供安全的劳动环境，遵守国家的劳动法律法规。

四、维护为了维护劳动法律关系的稳定和公平，有关部门制定了一系列的法规和政策：1. 劳动法律体系的完善：国家和地方政府加强对劳动法律关系的监管，出台一系列劳动法律法规，为劳动者提供更多的权益保障。

2. 劳动仲裁和劳动争议解决机制的建立：建立健全劳动仲裁和劳动争议解决机制，为劳动者提供公正、快捷的纠纷解决渠道。

3. 建立劳动关系平等和谐的环境：通过开展劳动法律教育、加强劳动监管和法律援助等方式，营造劳动关系和谐的氛围。

五、发展劳动法律关系的发展应顺应时代的变革和社会的发展，注重以下几个方面：1. 适应新形势下的劳动关系：近年来，随着经济的发展和产业结构的变化，新兴产业和新业态的出现，劳动法律关系也需要与时俱进，适应新的劳动关系形态。

劳动关系法律知识点1. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据。

根据中国劳动法，劳动合同应包括以下要素：- 双方当事人的基本信息：劳动者的姓名、性别、身份证号码，用人单位的名称、统一社会信用代码等；- 劳动合同的期限：可以是固定期限合同或无固定期限合同；- 劳动合同的工作内容和工作地点：明确劳动者在用人单位从事的工作内容和工作地点；- 劳动合同的工作时间和休假：规定劳动者的工作时间和休假制度；- 劳动合同的劳动报酬：包括基本工资、绩效奖金、加班费等；- 劳动合同的社会保险和福利待遇：规定劳动者享受的社会保险和福利待遇；- 劳动合同的解除与终止条件：规定劳动合同的解除与终止条件，如双方达成协议解除、一方违约等；- 其他双方约定的事项：双方可以根据具体情况约定其他事项。

2. 劳动关系的建立劳动关系的建立是指劳动者与用人单位之间达成劳动合同，建立正式的工作关系。

根据中国劳动法，劳动关系的建立应满足以下条件：- 双方意思表示一致：劳动者和用人单位的意思表示必须完全一致；- 具备劳动能力：劳动者必须具备劳动能力，即能够胜任和完成劳动合同约定的工作任务；- 双方自愿选择：劳动者和用人单位都是自愿选择建立劳动合同关系；- 符合法律法规规定：劳动合同的内容和形式必须符合法律法规的规定。

3. 劳动报酬劳动报酬是劳动者提供劳动所应得到的经济报酬。

根据中国劳动法，劳动报酬应遵循以下原则：- 相互协商一致原则：劳动报酬应由劳动者与用人单位协商一致，并以书面形式明确约定；- 非低于最低工资标准原则：劳动者的工资不得低于最低工资标准，用人单位应保证支付足额的工资；- 合理分配原则：劳动报酬应根据劳动者的工作量、质量、效益等客观指标进行合理分配；- 及时支付原则：用人单位应按照约定的工资支付时间及时发放劳动报酬；- 安全保障原则：劳动报酬应保障劳动者的基本生活需求和合法权益。

4. 劳动合同的解除与终止劳动合同的解除与终止是指劳动者与用人单位之间终止劳动合同关系的情况。

人力资源管理师重点劳动法与劳动关系管理人力资源管理师是一个涉及劳动法及劳动关系管理的重要职位。

在现代社会中，劳动法和劳动关系管理对于组织和员工之间的良好合作至关重要。

本文将重点介绍人力资源管理师在劳动法和劳动关系管理方面的职责和重要性。

一、劳动法劳动法是保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的法律体系。

作为人力资源管理师，了解并合规于劳动法是非常重要的。

1.1 劳动合同劳动合同是雇佣关系中最基础的法律文件。

人力资源管理师需要确保雇佣合同的合法性和适用性。

合同中应明确双方的权利和责任，包括工资、工作时间、福利待遇和双方的终止合同的条件等。

1.2 工资和福利根据劳动法，员工应当获得充分的报酬和福利待遇。

人力资源管理师负责确保员工的工资符合劳动市场的标准，并解决可能存在的问题，如工资拖欠、工资差异等。

此外，合理的福利计划也是吸引和留住员工的重要手段。

1.3 劳动时间和休假劳动法对工作时间和休假有明确规定。

人力资源管理师需要确保员工的工作时间合理，并且能够享受应有的休假权益。

同时，根据业务需求，灵活的工作时间安排也是一种社会责任。

二、劳动关系管理劳动关系管理是指维护雇主和员工之间的关系，提供一个和谐的工作环境，并解决可能发生的工作纠纷。

2.1 人力资源政策与程序人力资源政策是指组织为员工制定的一系列管理规则和制度。

人力资源管理师需要编制和执行这些政策，确保其合规性和有效性。

2.2 员工招聘与入职人力资源管理师负责招聘和雇佣员工。

这包括发布职位招聘广告、筛选简历、面试和录用员工。

在入职阶段，帮助员工熟悉组织文化、办理入职手续等也是人力资源管理师的职责。

2.3 员工培训与发展员工培训和发展是提高员工能力和绩效的重要手段。

人力资源管理师需要制定培训计划，提供必要的培训资源，并跟踪培训效果。

2.4 绩效管理与激励人力资源管理师需要建立和维护一个公正、公平的绩效评估体系。

根据员工的表现，制定激励措施，如奖金、晋升、职业发展等，以激励员工提高绩效。

全国人力资源管理师中的劳动关系法律法规劳动关系法律法规对于全国人力资源管理师来说至关重要。

作为人力资源管理专业人员，必须熟悉并掌握劳动关系法律法规，以便正确处理和维护企业与员工之间的劳动关系，确保合法权益的实现。

本文将对劳动关系法律法规进行全面解析，并为全国人力资源管理师提供相关指导。

一、劳动法律法规的概述劳动法律法规是为了保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定而制定的法律规定。

在中国，主要的劳动关系法律法规包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。

这些法律法规为劳动者提供了就业、工资、劳动保护、工作时间等方面的保障。

全国人力资源管理师在劳动法律法规的应用中起着至关重要的作用。

首先，他们需要了解法律法规的基本原则和适用情况，以保证人力资源管理工作的合法合规。

其次，他们需要掌握法律法规的具体内容和具体操作步骤，在实践中能够准确维护员工的合法权益，解决劳动争议。

二、《劳动法》的主要内容《劳动法》是中国劳动关系法律法规的基石，对于全国人力资源管理师来说至关重要。

它规定了劳动者的基本权益，包括就业自由、劳动报酬、劳动时间和休假等方面的保障。

全国人力资源管理师在实际工作中应该重点关注以下几个方面的内容：1. 就业自由：劳动者有权自由选择就业、解除劳动合同，并且不受任何歧视。

人力资源管理师应该确保企业招聘流程公正透明，并遵守平等就业原则。

2. 劳动报酬：劳动者有权按照劳动合同约定获得合理的报酬。

人力资源管理师应该确保企业按时足额支付工资，并定期进行薪酬调查和分析。

3. 劳动时间和休假：劳动者有权享受合理的工作时间和休假制度。

人力资源管理师应该合理安排员工的工作时间，确保员工的法定休假权益。

三、《劳动合同法》的主要内容《劳动合同法》是对劳动关系进行管理的重要法规，其中规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的内容。

全国人力资源管理师在实际工作中应该特别关注以下几个方面的内容：1. 合同签订：雇主应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定双方的权益和责任。

人力资源管理师三级知识点：劳动法律关系一、劳动法律关系及特征1、近现代社会倡导意思自治，契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成劳动关系。

2、在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本事就是一种法律制度。

3、受到国家法律规范、调整合保护的雇主与雇员之间以权力义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系。

它与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

4、劳动法律关系的种类（3种）1）劳动合同关系，即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。

2）劳动行政法律关系，是劳动行政主体与劳动行政相对人之间所形成的义务关系。

考1：劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关及经授权具有劳动行政职能的机构。

考2：劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。

3）劳动服务法律关系，劳动服务主体与劳动关系当事人一方或多方之间形成的义务关系。

考：劳动服务法律关系与民事劳务关系的根本区别是：劳动服务法律关系只以实现和保障劳动关系运行为其存在的出发点和归宿。

其服务的对象是劳动关系的当事人。

5、劳动法律关系得内容是权力和义务。

6、劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的第一次调整。

劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整。

7、劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容、客体。

8、劳动法律关系的主体包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系得劳动者，即雇主与雇员。

工会是团体劳动法律关系的形式主体。

9、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。

助理人力资源管理师劳动关系助理人力资源管理师是人力资源行业的一种职业，是管理团队中不可缺少的人才。

其中，劳动关系是人力资源管理中至关重要的一个方面。

劳动关系直接涉及员工的利益、组织的稳定性以及企业的生产效率。

因此，助理人力资源管理师必须深入了解和掌握劳动关系的相关知识，避免和解决劳动关系中的矛盾，维护企业的和谐稳定。

一、劳动关系的定义和意义劳动关系是指员工和雇主之间的关系，是员工与组织之间的互动关系。

劳动关系的意义在于加强企业的管理，建立和谐的劳动关系与合理的分配制度，使员工能够有良好的工作环境和相对稳定的待遇，从而激发员工的工作积极性与创造性，提高企业的生产效率，促进企业的可持续发展。

二、劳动关系的基本特征1. 客观性：劳动关系属于客观的社会关系，它的关键是建立在劳动力与生产资料的基础上。

2. 合法性：劳动关系必须建立在法律法规的基础上，保护好员工的合法权益。

3. 双方协商：劳动关系是员工和雇主之间的协商和互动关系，双方都需要相互尊重，达成共识。

4. 良好的氛围：劳动关系是与企业的发展和运营紧密相连的，通过建立良好的劳动关系，能够使员工心理得到稳定，增加团队的凝聚力。

5. 稳定性：劳动关系应当具备稳定性，双方都需遵守合同，明确各自的义务和职责。

三、助理人力资源管理师在劳动关系方面的工作内容1. 监督和执行劳动法律、政策。

助理人力资源管理师要熟悉劳动法律法规和人事政策，及时评估和调整企业制度，保障员工权益，维护公司经济利益。

2. 沟通员工和雇主之间的关系助理人力资源管理师要充分了解员工需要、聆听员工反馈、整合员工意见，与雇主进一步沟通以商讨合作方案，建立良好的员工关系。

3. 解决劳动关系中的矛盾与问题助理人力资源管理师应该在劳动关系中妥善处理各方面的问题，与员工沟通、交流和调解。

及时发现和解决劳动争议，能够避免经济损失，维护公司形象。

4. 组织实施劳动合同助理人力资源管理师应该完成合同管理，规定员工的薪资、福利、假期、工作时间、社会保险等福利，同时监督企业的实际执行情况。

劳动关系法律知识点在现代社会，劳动关系法律是保障劳动者权益、维护劳资平衡的重要法律体系。

了解劳动关系法律知识有助于我们了解自身权益以及应对可能出现的劳动纠纷。

本文将就劳动关系法律的一些重要知识点进行讨论。

一、劳动合同的订立与解除劳动合同是劳动关系法律的重要组成部分，其订立与解除关乎雇主和劳动者的权益。

根据劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立，明确劳动者的基本权益和工作条件。

当一方违反合同规定，导致劳动关系无法继续时，可以依法解除合同。

二、工资与福利待遇工资是劳动者的主要收入来源，而福利待遇是雇主提供的额外福利。

根据我国工资法和相关规定，工资应当按时足额支付，不得低于最低工资标准。

同时，雇主还应提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

当劳动者发现工资未按时支付或者福利待遇存在问题时，可以向劳动监察部门投诉维权。

三、工时与休假制度工时与休假制度是保障劳动者工作和休息权益的重要方面。

劳动法规定，用人单位应当将每日工作时间限制在规定范围内，并为劳动者提供必要的休息时间。

此外，用人单位还应当为劳动者提供带薪年休假，并保证劳动者的合法休假权益。

如遇到在年休假期间劳动者被强迫加班等情况，劳动者有权进行维权。

四、劳动保护与职业安全劳动保护与职业安全是保障劳动者身体健康和生命安全的重要环节。

用人单位应当提供符合安全标准的劳动环境，并采取必要的安全措施，防止劳动者从事工作时受到危害或伤害。

此外，劳动者在工作中受到意外伤害时，有权获得相应的伤害赔偿和康复救助。

五、劳动争议解决机制劳动争议解决机制是劳动关系法律的重要保障措施。

在发生劳动纠纷时，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决问题。

其中，劳动仲裁机构和劳动争议仲裁委员会为解决劳动争议提供了高效、便捷的渠道。

劳动者应当及时了解自身权益，主动维权，通过合法途径解决劳动争议。

六、劳动关系法律的适用范围劳动关系法律适用范围涉及到不同劳动关系主体。

除了常见的雇主与劳动者之间的关系，还包括劳务派遣、劳务合作等不同形式的劳动关系。

全国人力资源管理师的劳动法律与劳动关系在当今社会，劳动法律和劳动关系是全国人力资源管理师需要掌握的重要知识。

作为企业中对员工管理负责的专业人士，了解劳动法律和劳动关系，有助于其更好地处理与员工的合作关系，确保企业的合规运营。

本文将探讨全国人力资源管理师应了解的劳动法律与劳动关系的相关内容。

一、劳动法律的基本原则劳动法律是指国家对劳动者与用人单位之间的劳动关系所做的规定和保护。

全国人力资源管理师需要牢记以下基本原则：1. 平等原则：劳动法律鼓励平等就业机会与待遇，禁止任何形式的性别、种族、年龄、宗教、婚姻状况等歧视行为。

2. 公平原则：劳动法律要求用人单位在雇佣与解雇员工、制定工资与福利方案等方面保持公正和公平。

3. 合理原则：劳动法律规定，用人单位应当为员工提供合理的工作环境、工时及安全保障，确保员工的身心健康。

4. 文明原则：劳动法律强调劳动者与用人单位之间应保持和谐的劳动关系，禁止使用体罚、辱骂等方式对待员工。

二、劳动关系的构成要素劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立起的法律关系。

全国人力资源管理师应了解劳动关系的构成要素，以更好地处理与员工的合作关系。

1. 劳动者：劳动关系中的一方为劳动者，即从事劳动的个人，包括受雇工人、员工、职员等。

2. 用人单位：劳动关系中的另一方为用人单位，即雇佣劳动者从事生产经营或提供服务的单位，可以是企业、事业单位、政府机关等。

3. 劳动合同：劳动关系的形成需要通过劳动合同来确立，劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议，约定双方的权利和义务。

4. 劳动报酬：劳动关系中，劳动者完成劳动任务后，用人单位应当支付劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。

三、劳动法律的基本内容全国人力资源管理师需要掌握劳动法律中的基本内容，以合法、公正地处理与员工的劳动关系。

1. 用工管理：劳动法律规定了招聘、录用、培训、晋升、调动、解雇等用工管理的规则，全国人力资源管理师应当遵守相关规定并保障企业用工的合规性。

第一章劳动法一、劳动法的概念和作用1、劳动法可以指：➢法律体系中的劳动法律部门；➢国家的劳动法典；➢劳动法学或劳动法课程2、劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。

3、劳动法的核心内容：调整劳动关系4、劳动法与其他法律的关系：➢劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门➢劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来➢它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。

5、劳动法所调整的劳动关系的特点：➢劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程➢劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的➢劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。

6、组成劳动法的内容有：➢就业促进制度➢集体谈判和集体合同制度➢劳动标准制度➢职业技能开发制度➢社会保险制度➢劳动争议处理制度➢劳动监督检查制度7、劳动法的作用：➢维护劳动者的合法权益➢是预防和解决劳动争议的必要手段➢对劳动力市场的运作具有不可替代的作用8、劳动标准的内容包括：➢最低工资标准➢最长工作时间和休息休假制度➢劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件。

9、劳动法对劳动力市场的作用有：➢确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位➢通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件➢实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断二、劳动法的发展历程1、劳动法产生的时间：资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初2、劳动立法的开端：1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》3、二次世界大战后劳动立法的特点：➢各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定➢第二次世界大战结束时，很多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的情况➢从20世纪60年代开始，各主要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条件，规定劳动标准，➢劳动法的适用范围不断扩大，劳动法的内容也得到充实。

第二章劳动法第二节劳动法律关系一、劳动法律关系及其特征(一)劳动法律关系的含义任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为法律关系，即当事人之间以权利义务为内容的法律关系。

实际运行的劳动关系同样表现为劳动法律关系。

所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

劳动关系转变为劳动法律关系的条件有二：其一，存在现实的劳动关系;其二.存在着调整劳动关系的法律规范。

(二)劳动法律关系的种类劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括以下种类：1.劳动合同关系。

2.劳动行政法律关系。

3.劳动服务法律关系。

(三)劳动法律关系的特征1.劳动法律关系是劳动关系的现实形态劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

存在于各类劳动法律渊源中的权利与义务只是以规范与观念形态存在的权利义务，这种权利义务称为法定权利义务。

它是统治阶级通过国家的立法活动将本阶级的主观意志客观化的结果，是权利义务存在的主要形态。

现实权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务。

法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值，才是真实的和完整的;对于国家来说，才算实现了国家的意志和法律的价值。

从抽象状态存在的劳动权利义务到现实的劳动法律关系是一个决定性的转变，这种转变就是劳动法律的效力与实效的关系。

法律一经国家权力机关或授权机关以规范性文件宣布生效之后，就具有法律效力，但此时其效力只停留在应然的状态。

只有法定权利转化为主体实际享有的权利和利益，法定义务转化为主体实际承担和履行的义务时，才是现实化的义务，法律才具有实效。

从劳动关系控制和调整的视角观察，必须充分注意这种转化。

第六章劳动关系管理（助师）第一节劳动关系的调整方式知识要求：一、劳动法律关系的含义和特征：1、劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

2、劳动法律关系的特征：（1）劳动法律关系的内容是权利和义务；（2）劳动法律关系是双务关系；（3）劳动法律关系具有国家强制性；3、劳动法律关系构成要素：劳动法律关系的主体、内容与客体。

4、劳动法律事实：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。

※法律事实分为两类：劳动法律行为、劳动法律事件。

劳动法律行为中的意思表示应符合：（1）行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图；（2）意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立；（3）行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。

二、我国劳动关系的转变：1、劳动关系的变化：（1）主体明确化；（2）多元化；（3）利益复杂化；（4）动态多变化；（5）利益协调机制趋向法制化。

2、物质利益原则的内容：（1）激励机制；（2）平衡机制；（3）调节机制；（4）约束机制；能力要求：劳动关系调整的方式：1、劳动法律法规。

2、劳动合同。

3、集体合同。

4、民主管理（职工代表大会、职工大会）制度。

5、企业内部劳动规则。

6、劳动争议处理制度。

7、劳动监督检查制度第二节集体合同制度知识要求：一、集体合同的概念：：指用人单位与单位职工根据法津、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

※分类：基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同。

二、集体合同的特征：1、集体合同是规定劳动关系的协议。

2、工会或劳动者代表职工一方与企业签订。

3、集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。

三、集体合同与劳动合同的区别：1、主体不同。

人力资源管理师劳动关系与劳动法解析人力资源管理师职业是现代企业中非常重要的一个岗位，其职责涉及到员工招聘、员工关系、员工福利等方面。

而劳动关系和劳动法则是人力资源管理师需要熟悉和解析的核心内容。

本文将对人力资源管理师在劳动关系和劳动法方面的职责进行深入探讨。

一、劳动关系的定义和重要性劳动关系是指雇佣关系下的劳动者与用人单位之间所形成的相互关系。

作为一名人力资源管理师，理解和维护好劳动关系对于企业的顺利运行非常重要。

良好的劳动关系可以提高员工的工作积极性，增强员工的归属感，促进员工与企业之间的合作的愿望，从而提升企业的生产效率。

二、劳动法的知识与应用1.劳动法的意义和基本原则劳动法是调整劳动关系的法律体系，其意义在于保护劳动者的合法权益，规范用人单位的雇佣行为。

劳动法的基本原则包括平等原则、自由择业原则、劳动审查原则等。

在实际操作中，人力资源管理师应当根据这些原则为企业提供各种形式的劳动法咨询。

2.劳动合同的要素和签订程序劳动合同是劳动关系形成的基础，合同的签订对于维护企业和员工的权益都具有重要意义。

合同中的要素包括合同的主体、合同的内容、合同的期限等。

人力资源管理师需要熟悉各种类型的劳动合同，并指导企业和员工依法签订合同。

3.劳动法中的工资制度和福利保障工资是劳动报酬的一种形式，依法支付工资是保障员工权益的重要环节。

人力资源管理师需要了解劳动法对于工资计算和支付的规定，并协助企业建立合理的工资制度。

另外，福利保障也是劳动法所关注的内容，包括社会保险、员工福利待遇等方面的问题。

4.劳动法中的劳动保护和劳动纠纷处理劳动法对于员工的劳动保护作出了明确的规定，包括劳动时间、休假制度、劳动安全等方面。

人力资源管理师应当在企业中负责监督和执行这些规定，确保员工的合法权益得到保障。

同时，当出现劳动纠纷时，人力资源管理师也需要及时处理和解决。

三、人力资源管理师在劳动关系和劳动法中的角色和职责作为一名人力资源管理师，在劳动关系和劳动法方面扮演着非常重要的角色。

2017年助理人力资源管理师考点：劳动法律关系的含义2017年助理人力资源管理师考点：劳动法律关系的含义劳动法律关系的含义任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为法律关系，即当事人之间以权利义务为内容的法律关系。

实际运行的劳动关系同样表现为劳动法律关系。

所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

劳动关系转变为劳动法律关系的条件有二：其一，存在现实的劳动关系;其二.存在着调整劳动关系的法律规范。

显然，如果没有国家意志的干预，劳动关系就完全根据当事人双方的意志形成，是纯粹的双方的行为。

近现代社会倡导意思自治，契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成劳动关系。

劳动关系的存在及其运行并不以劳动法律规范是否存在为前提条件。

只要生产的客观条件与主观条件产生分离，要进行劳动，两者必须结合起来。

在劳动力与生产资料结合的过程中，必然形成劳动关系。

劳动关系不过是劳动的社会形式，因而，劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件。

但是，由于在劳动关系的运行中，劳动关系当事人的不同目标和必然产生的利益差异导致劳动关系运行的冲突，在利益冲突普遍化的状态下为保持必要的秩序，使其处于一种有序的状态，才需要法律加以规范。

劳动法在历史上的形成和发展历程中清楚地反映了这种事实。

在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本身就是一种法律制度。

正是在这个意义上，学者们在定义劳动关系的概念时总是将法律要素包含在劳动关系之中。

在现代市场经济制度中，法律制度，特别是劳动法律制度已经不仅仅是劳动关系运行的客观条件或者说是劳动关系运行的制度环境;实际上，国家意志已经明确而具体地介入到劳动关系之中了。

在这种条件下，劳动关系的性质已经发生了变化。

当劳动关系受到法律确认、调整和保护时，劳动关系也就不完全取决于雇主与雇员双方的意志。