员工处罚单

员工罚款通知单
员工罚款通知单
尊敬的员工，
根据公司规定和劳动合同的约定，我们发现您在工作中存在违反公司规章制度
的行为。

经过调查和核实，我们不得不对您进行罚款处理。

具体情况如下：
1. 违反迟到规定：根据公司的考勤制度，您在过去一个月内累计迟到次数已经
超过了规定的三次。

每次迟到将被罚款50元，根据记录，您将被罚款150元。

2. 未经批准早退：根据公司的工作时间安排，您在过去一个月内多次未经批准
提前离开工作岗位。

每次早退将被罚款100元，根据记录，您将被罚款200元。

3. 无故缺勤：根据公司的请假制度，您在过去一个月内累计缺勤天数已经超过
了规定的三天。

每天缺勤将被罚款200元，根据记录，您将被罚款600元。

总计罚款金额为950元。

请您在接到本通知后的三个工作日内，将罚款金额交至人力资源部。

如有疑问
或异议，请及时与人力资源部联系。

我们希望您能认真对待工作，并遵守公司的规章制度。

希望此次罚款能够提醒您，加强对工作纪律的重视。

如再次发生类似情况，将采取更严厉的纪律处罚。

谢谢您的合作！
人力资源部。

员工处罚通知单尊敬的员工：根据公司相关制度及规定，你日前所犯下的违规行为已经引起了严重的后果。

经公司调查核实，你在xxxx年xx月xx日xx时xx分，在公司办公室内散布不适当、违背公司价值观的信息，严重影响了公司形象和员工间的工作氛围。

鉴于此，为了维护公司的正常秩序和职业道德，我们不得不作出相应的处罚。

根据公司纪律处分规定，经与相关部门讨论，决定对你做出如下处罚决定：1. 记过处分：此次行为违反了公司纪律原则，并对公司的形象造成了一定损害。

根据公司《员工行为守则》，你将被记过处分一次。

这将会记录在你的个人档案中，并在一段时间内影响你在公司的晋升机会和奖金评定。

2. 内部警告：除了记过处分，我们还对你发出内部警告。

这是一次对你的个人警示，提醒你合规合规，遵守公司规章制度的重要性。

请牢记公司的核心价值观，要时刻保持良好的职业操守和道德品质。

3. 绩效降级：为了进一步惩罚和警示你的行为，决定对你进行绩效降级。

从即日起，你的绩效等级将下调一级，对应的工资和奖金将会有所减少。

这也是提醒你迅速改正错误，认真对待自己的职业生涯。

4. 强制道歉与复查：你将被要求向全体员工公开道歉，以表明你对公司行为规范的态度，并恢复员工之间的正常工作氛围。

此外，你还需要进行相关培训和复查，确保你真正认识到自身行为的错误并能在未来避免类似问题的发生。

希望你能严肃对待此次处罚决定，并以此为教训，端正态度，努力改正错误。

我们相信，只要你真诚悔过，努力提升自己的职业素养，一定能够重塑个人形象，重新融入公司的大家庭。

此通知的发出，请你在收到后的24小时内向上级主管确认，以示你已经收悉并接受处罚决定。

如有异议，你可提出申诉，但请注意申诉期限为接到通知之日起三天内，逾期将不予受理。

希望你能认真对待此项通知，并在此次经历中汲取教训，追求个人进步和全面发展。

祝好！公司人力资源部门敬上。

员工行政处罚通知单员工行政处罚通知单亲爱的员工：根据公司的管理规定和相关法律法规，经过调查研究，我们发现您在工作中存在以下违规行为：1.迟到早退：根据公司规定，员工须按时上下班，但您在过去的一个月内共有5次迟到和6次早退，严重影响了工作效率。

2.低效率工作：我们收到来自多个部门的投诉，反映您的工作效率较低，迟延了不少项目进度。

3.工作态度不端正：您在工作过程中的态度不积极，不负责任，对工作缺乏热情和敬业精神，给同事和部门带来了困扰。

基于以上事实，我们决定对您进行行政处罚。

具体处罚如下：1.底薪降低：从下个月起，您的底薪将被降低50%。

2.住手晋升机会：您暂时将失去晋升和加薪的机会，需在接下来的半年内重新证明自己的能力。

3.调整岗位：鉴于您当前的工作表现，我们决定将您从原有职位调入其他更适合您的职位，以期更好地发挥您的才干。

请您在收到本通知后的5个工作日内与人力资源部门进行面谈，解释您的行为并接受相应的处罚。

如果您希翼提出申诉，请在面谈前准备好相应的证据和解释材料。

我们希翼您能认真对待这次行政处罚，并及时调整并改进您的工作态度和行为。

如若未能改善，公司将被迫采取更进一步的措施。

希翼您能对此次处罚有所警省，重新审视自己的问题，并做出积极的改变。

附件：1.公司管理规定：附件12.调查报告：附件23.工作投诉记录：附件34.面谈记录：附件4法律名词及注释：1.公司管理规定：指公司为管理员工行为而制定的各项规范和制度，用于规范员工的工作行为和纪律。

2.行政处罚：指根据公司规定或者法律法规对违反规定的员工进行的处罚措施，如减薪、住手晋升等。

3.迟到早退：员工在规定的上班时间之前到岗或者在规定的下班时间之后离岗。

4.低效率工作：员工在工作中完成的速度和质量不符合公司的要求，导致项目进度延误或者效率低下。

5.工作态度不端正：员工在工作过程中表现出消极、不负责任、缺乏热情和敬业精神的行为。

员工规章制度处罚签单模板尊敬的员工：根据我国《劳动法》及相关法律法规，以及我国社会主义核心价值观的要求，为了维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，促进公司持续发展，特制定本员工规章制度处罚签单模板。

一、签单的含义签单是指员工在发生违反公司规章制度行为时，由公司对其进行处罚的一种方式。

签单分为口头签单和书面签单两种形式。

口头签单由员工所在部门负责人或者公司指定的其他人员进行，书面签单由员工本人签字确认。

二、签单的范围1. 迟到、早退、矿工、擅自离岗等违反考勤规定的行为。

2. 工作中违反操作规程，造成公司损失或者安全隐患的行为。

3. 工作中懈怠、消极，影响公司形象或者工作进度的行为。

4. 违反公司保密规定，泄露公司商业秘密的行为。

5. 利用公司资源进行私人活动，损害公司利益的行为。

6. 违反公司规定，涉及黄、赌、毒等违法行为。

7. 其他违反公司规章制度的行为。

三、签单的程序1. 员工发生违反公司规章制度的行为，由所在部门负责人或者公司指定的其他人员进行核实。

2. 核实后，对员工进行口头或者书面警告，告知其违反规定的事实和可能面临的处罚。

3. 如果员工对警告无效，或者再次发生违反规定的行为，可以进行签单处罚。

4. 签单处罚由所在部门负责人或者公司指定的其他人员进行，员工本人签字确认。

5. 签单处罚结果记录在员工档案中，作为员工考核和晋升的依据。

四、签单的处罚措施1. 第一次签单：警告，并在员工档案中记录。

2. 第二次签单：扣除当月奖金，并在员工档案中记录。

3. 第三次签单：扣除当月工资，并在员工档案中记录。

4. 第四次签单：解除劳动合同，并在员工档案中记录。

五、签单的申诉1. 员工对签单处罚有异议的，可以在接到签单通知后的3个工作日内向公司人事部门提出申诉。

2. 人事部门收到申诉后，应当在5个工作日内进行核实，并给予答复。

3. 如果申诉成立，应当及时撤销签单处罚，并恢复员工的名誉和权益。

六、其他规定1. 本员工规章制度处罚签单模板的解释权归公司所有。

违反公司规章制度处罚单尊敬的员工：根据公司《员工行为规范》及相关规章制度，经公司调查核实，您在工作中存在以下严重违规行为：一、违反公司规章制度1. 无故迟到：根据您的考勤记录显示，您在过去一个月内共有5次迟到记录，严重影响了本部门的正常工作秩序。

2. 忽视安全规定：据监控录像显示，您在进行操作时未按照安全规定佩戴头盔，存在安全隐患。

3. 擅离职守：根据其他同事的反馈，您经常擅自离开岗位，造成本部门工作进度受阻。

4. 私自借用公司设备: 近期公司查出您私自借用公司设备，并未经授权，造成设备的损坏和不必要的费用浪费。

以上行为严重违反了公司的相关规定，已经影响到了公司的正常生产经营秩序，且有违员工行为规范，特作出如下处罚：一、警告处分1. 对于无故迟到行为，公司决定给予您口头警告，并在下一个月内进行特别监督，如再次发生同类违规行为，将做出进一步处罚。

2. 对于不佩戴安全头盔的行为，公司决定给予书面警告，并要求您立即改正错误，如再次发生同类违规行为，将按照公司规定做出相应惩罚。

3. 对于擅离职守的行为，公司决定给予口头警告，并在下一个月内制定详细的工作计划，严格按照规定执行，如再次发生同类违规行为，将做出相应处罚。

4. 对于私自借用公司设备的行为，公司决定给予口头警告，并要求您立即归还设备，并对设备造成的损坏进行赔偿，如再次发生同类违规行为，将做出相应处罚。

二、经济处罚对于上述违规行为，公司决定对您作出相应罚款处罚，罚款金额将根据违规行为的严重程度和影响程度进行相应计算，并由公司财务部门在一个月内从您的工资中扣除。

在此，我们再次提醒您，作为公司员工，应当遵守公司的规章制度，端正工作态度，维护公司的利益和形象。

希望您能以更加积极的态度投入到工作中，做一名优秀的员工。

特此通知。

公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

违反管理制度处罚单尊敬的员工：根据公司管理制度的规定，我们不得不对你做出以下处罚决定：1. 违反公司工作时间纪律根据公司规定，每个员工必须按照工作时间表规定的时间上班，下班。

然而，你多次迟到，早退，甚至缺勤的情况频发，严重影响了公司的正常运转。

在过去的两个月里，你共有7次迟到，4次早退，2次缺勤，给公司带来了很大的损失。

2. 违反公司保密制度作为公司的一员，你享有许多权利，但同时也有很多义务，其中包括保护公司的商业机密和客户信息。

然而，据我们了解，你多次泄露公司机密信息给竞争对手，导致公司在市场上遭受了重大损失。

这种行为严重违反了公司的保密制度，我们无法容忍。

3. 违反公司行为规范在公司的人际关系中，我们要求员工之间相互尊重，保持良好的合作关系。

然而，你却多次给同事带来困扰，言语冲突频发，导致公司内部气氛紧张。

这种不合作的行为严重破坏了公司的团队精神，必须受到惩罚。

基于以上事实和证据，公司决定对你做出以下处罚：1. 取消你的升职资格：原计划在下个月对你进行升职，但基于你的表现和行为，公司不得不取消这一计划。

2. 吊销你的奖金资格：公司原计划根据绩效考核给予你奖金，但鉴于你的表现，公司决定取消这一资格。

3. 要求你接受公司内部培训：为了改正你的不良行为，公司要求你接受公司内部培训，提高自身素质和工作能力。

4. 决定延长你的试用期：为了监督你的表现，并给你一次机会改正自己的错误，公司决定延长你的试用期至三个月。

请你立即接受以上处罚，并且保证以后不再犯同类错误。

如果再有类似情况发生，公司将做出更严厉的处罚。

希望你能认真对待公司的管理制度，并能融入公司的文化，共同创造公司的成功。

谢谢合作！公司管理部门日期：XXXX年XX月XX日。

罚款单模板罚款单模板（一）：罚款单____________ 年__ 月日，_________ 部门___ 员工，因违反的规定，依据处罚细则________ 管理第条将对您做来源分并扣罚________ 元;罚款在当月工资中体现。

违纪员工签字：_______________违纪员工所在部门主管签字：______________________罚款单模板（二）：某单位：因你单位因某某原因违反某条规定某条某款，现做出以下决定：1：警告限期整改。

2：罚款某元。

3%加处请在接到本处罚决定15 日内到某银行缴纳罚款。

逾期每日按罚款数额的罚款。

如不服本处罚决定，可在接到本处罚决定之日起60 日内依法向某局申请行政复议或3 个月内向某法院起诉。

当事人签字：执法人员签字年月日罚款单模板（三）处罚单通告陈述处罚原因。

公司成立以来，不断完善各项规章制度，并反复强调严格执行，而本次事件的XX 人员未能按照规定履行相应职责，给企业的管理造成了消极的影响。

对此状况，公司领导高度重视，为防止类似事件再次发生，经公司领导慎重思考决定，对此事作如下处理：、XXXX为首要职责人，处以罚款XXX 元；、作为XXXX的主要负责人XXX，处以罚款XXX元。

望我司全体员工能引以为鉴，并在之后的工作中，端正工作态度，加强工作职责心。

特此通知！XXXX有限公司行政人事部2018 年XX月XX日罚款单模板（四）：关于××线部分员工不按工艺作业的处罚通告事件经过：×××年×月×日，××线×生产×××产×品，出现了三宗不按工艺作业现象，分别为：焊接LED 灯未使用夹具作业、摄像头背胶离型纸未撕、LCD 的背胶离型纸未撕，造成批量返工。

问题定性：1、焊接LED工位：工艺有要求，需使用夹具作业，员工未按工艺作业。

2、摄像头背胶未撕：工艺有要求，需撕掉背胶离型纸，员工未按工艺作业。

员工处罚通知单5篇员工处罚通知单 (1) 全体员工：___同志，于_月_日工作中发生___违纪(违规)事项，违反了单位__规章制度，为警示本人，经研究，作出对该同志罚款__元决定，希望全体员工以此为戒。

___公司部门名：____日期：20__年_月_日员工处罚通知单 (2) __同志，你于20__年_月_日上午，未经请假擅自迟到上岗_时_分。

现根据公司《劳动纪律监督工作制度》的相关规定，决定给予你扣发人民币__元工资的经济处罚。

专此通知，请财务部门按章办理。

劳动纪律监督办(公章)经办人(签名)：___20__年_月_日员工处罚通知单 (3) 各部门同事：20__年__月_日，公司__制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。

经查，此次事故系人为失误所导致。

为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：1、事故直接责任人___，__元;2、事故间接责任人___、___，各__元;3、 __经理、__副经理对事故负有领导管理责任，各__元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

________________有限公司____年_月_日员工处罚通知单 (4) 各位员工：我公司员工___在上班时间抽烟操作机床，严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严重的安全隐患。

根据相应规定，为此公司决定对员工___处以__元罚款，以此告示，望以戒之。

希望全体员工引以为戒相互监督，共同遵守公司各项管理制度!特此通告!人事行政部20__年_月__日员工处罚通知单 (5) 编号：日期：姓名：_____所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时光到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。

但我司的员工______无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的.影响。