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第6部分安全风险分级管控一、工作要求1.工作机制建立矿长为第一责任人的安全风险分级管控责任体系和工作制度，明确安全风险分级管控工作职责和流程。
2.安全风险辨识评估（1）年度辨识评估。
每年矿长组织开展年度安全风险辨识，重点对容易导致群死群伤事故的危险因素进行安全风险辨识评估。
（2）专项辨识评估。
以下情况应开展专项安全风险辨识评估：a.新水平、新采（盘）区、新工作面设计前；b.生产系统、生产工艺、主要设施设备、重大灾害因素等发生重大变化时；c.启封密闭、排放瓦斯、反风演习、工作面通过空巷（采空区）、更换大型设备、采煤工作面初采和收尾、安装回撤、掘进工作面贯通前；突出矿井过构造带及石门揭煤等高危作业实施前；露天煤矿抛掷爆破前；新技术、新工艺、新设备、新材料试验或推广应用前；连续停工停产1个月以上的煤矿复工复产前；d.本矿发生死亡事故或涉险事故、出现重大事故隐患，全国煤矿发生重特大事故，或者所在省份、所属集团煤矿发生较大事故后。
（3）建立安全风险辨识评估结果应用机制，将安全风险辨识评估结果应用于指导生产计划、作业规程、操作规程、灾害预防与处理计划、应急救援预案以及安全技术措施等技术文件的编制和完善。
3.安全风险管控（1）制定并落实《煤矿重大安全风险管控方案》，列出重大安全风险清单，明确管控措施以及每条措施落实的人员、技术、时限、资金等内容；（2）划分重大安全风险区域，设定作业人数上限，并符合有关限员规定；（3）矿长及分管负责人、副总工程师、科室负责人、专业技术人员掌握本矿相关重大安全风险及管控措施，区（队）长、班组长熟知本工作区域或岗位重大安全风险及管控措施，作业时对风险管控措施的落实情况进行现场确认；（4）矿长每年组织对重大安全风险管控措施落实情况和管控效果进行总结分析；（5）及时公告重大安全风险；（6）按期向煤矿安全监管部门和监察机构如实报告重大安全风险。
4.保障措施（1）采用信息化管理手段开展安全风险管控工作；（2）每年组织入井（坑）人员，以及参加辨识评估人员参加安全风险知识培训。
煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法(试行)第1部分总则煤矿是安全生产的责任主体，必须建立健全煤矿安全生产标准化管理体系，通过树立安全生产理念和目标，实施安全承诺，建立健全组织机构，配备安全管理人员，建立并落实安全生产责任制和安全管理制度，提升从业人员素质，开展安全风险分级管控、事故隐患排查治理，抓好质量控制，不断规范、持续改进安全生产管理，适应煤矿安全治理体系和治理能力现代化要求，实现安全发展。
一、基本条件安全生产标准化管理体系达标煤矿应具备以下条件，任一项不符合的，不得参与安全生产标准化管理体系考核定级：1.采矿许可证、安全生产许可证、营业执照齐全有效；2.树立体现安全生产“红线意识”和“安全第一、预防为主、综合治理”方针，与本矿安全生产实际、灾害治理相适应的安全生产理念；3.制定符合法律法规、国家政策要求和本单位实际的安全生产工作目标；4.矿长作出持续保持、提高煤矿安全生产条件的安全承诺，并作出表率；5.安全生产组织机构完备（井工煤矿有负责安全、采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、安全培训、调度、应急管理、职业病危害防治等工作的管理部门；露天煤矿有负责安全、钻孔、爆破、采装、运输、排土、边坡、机电、地测、防治水、防灭火、安全培训、调度、应急管理、职业病危害防治等工作的管理部门）,配备管理人员；煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出矿井、水文地质类型复杂和极复杂矿井、冲击地压矿井按规定设有相应的机构和队伍；6.矿长、副矿长、总工程师、副总工程师按规定参加安全生产知识和管理能力考核，取得考核合格证明；7.建立健全安全生产责任制；8.不存在重大事故隐患。
二、基本原则1.突出理念引领贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，牢固树立安全生产红线意识，用先进的安全生产理念、明确的安全生产目标，指导煤矿开展安全生产工作。
2.发挥领导作用领导作用是煤矿安全生产管理的关键。
煤矿矿长应发挥领导表率作用，具有风险意识，实施并兑现安全承诺，落实安全生产主体责任，提供必要的机构、人员、制度、技术、资金等保障，有效推动安全生产标准化管理体系运行，实现安全管理全员参与。
安全生产标准化评分表安全生产标准化评分表是评估企业安全生产管理水平的工具，用于对企业的安全生产工作进行量化评估和综合得分。
下面是一个安全生产标准化评分表示例，分为五大类，包括管理体系、安全资料、操作规程、安全检查和应急措施五个维度。
一、管理体系（分值：40分）1. 是否建立了安全生产管理体制，并明确了职责和权限。
（5分）2. 是否建立了安全生产责任制度，并对责任人进行了明确。
（5分）3. 是否建立了安全生产培训教育制度，并对相关人员定期进行培训。
（5分）4. 是否建立了安全生产奖惩制度，并对违规行为进行了处罚。
（5分）5. 是否建立了隐患排查治理制度，并及时进行整改。
（5分）6. 是否建立了事故报告制度，并对事故进行了及时上报和处理。
（5分）7. 是否建立了应急预案，并定期组织演练。
（5分）8. 是否建立了安全生产考核评价制度，并定期进行评估。
（5分）二、安全资料（分值：20分）1. 是否完善了安全生产规章制度和操作规程，并能够向员工进行宣传。
（5分）2. 是否制定了安全操作指南和安全操作规范，并进行了培训和落实。
（5分）3. 是否建立了安全生产档案，并进行了定期的更新和归档。
（5分）4. 是否建立了隐患整改台账，并记录了整改情况。
（5分）三、操作规程（分值：20分）1. 是否建立了作业安全规程，并向员工进行了宣传和培训。
（5分）2. 是否建立了作业操作规范，并能够进行现场操作指导。
（5分）3. 是否建立了作业风险评估机制，并对高风险作业进行了管控。
（5分）4. 是否建立了岗位操作流程，并进行了操作指导和培训。
（5分）四、安全检查（分值：10分）1. 对现场隐患进行了及时检查，并及时进行整改。
（5分）2. 定期进行安全生产检查，并制定了整改措施。
（5分）五、应急措施（分值：10分）1. 是否建立了应急救援组织，并进行了组织架构和培训。
（5分）2. 是否制定了应急预案，并进行了演练和修订。
（5分）以上仅为安全生产标准化评分表的一个示例，具体评分标准还需要根据企业的实际情况进行调整和补充。
理念目标和矿长安全承诺标准化评分表矿井名称: 专业得分：检查时间：
组织机构标准化评分表
矿井名称: 专业得分：检查时间：
安全生产责任制及安全管理制度标准化评分表矿井名称: 专业得分：检查时间：
从业人员素质标准化评分表矿井名称: 专业得分：检查时间：
安全风险分级管控标准化评分表矿井名称: 专业得分：检查时间：
事故隐患排查治理标准化评分表矿井名称: 专业得分：检查时间：
通风标准化评分表
矿井名称: 专业得分：检查时间：
地质灾害防治与测量技术管理标准化评分表矿井名称: 专业得分：检查时间：
地质标准化评分表
矿井名称: 专业得分：检查时间：
测量标准化评分表
矿井名称: 专业得分：检查时间：
防治水标准化评分表
矿井名称: 专业得分：检查时间：
冲击地压标准化评分表
矿井名称: 专业得分：检查时间：
采煤标准化评分表
矿井名称: 专业得分：检查时间：
掘进标准化评分表
矿井名称: 专业得分：检查时间：。
煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法(试行)第1部分总则煤矿是安全生产的责任主体，必须建立健全煤矿安全生产标准化管理体系，通过树立安全生产理念和目标，实施安全承诺，建立健全组织机构，配备安全管理人员，建立并落实安全生产责任制和安全管理制度，提升从业人员素质，开展安全风险分级管控、事故隐患排查治理，抓好质量控制，不断规范、持续改进安全生产管理，适应煤矿安全治理体系和治理能力现代化要求，实现安全发展。
一、基本条件安全生产标准化管理体系达标煤矿应具备以下条件，任一项不符合的，不得参与安全生产标准化管理体系考核定级：1.采矿许可证、安全生产许可证、营业执照齐全有效；2.树立体现安全生产“红线意识”和“安全第一、预防为主、综合治理”方针，与本矿安全生产实际、灾害治理相适应的安全生产理念；3.制定符合法律法规、国家政策要求和本单位实际的安全生产工作目标；4.矿长作出持续保持、提高煤矿安全生产条件的安全承诺，并作出表率；5.安全生产组织机构完备（井工煤矿有负责安全、采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、安全培训、调度、应急管理、职业病危害防治等工作的管理部门；露天煤矿有负责安全、钻孔、爆破、采装、运输、排土、边坡、机电、地测、防治水、防灭火、安全培训、调度、应急管理、职业病危害防治等工作的管理部门）,配备管理人员；煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出矿井、水文地质类型复杂和极复杂矿井、冲击地压矿井按规定设有相应的机构和队伍；6.矿长、副矿长、总工程师、副总工程师按规定参加安全生产知识和管理能力考核，取得考核合格证明；7.建立健全安全生产责任制；8.不存在重大事故隐患。
二、基本原则1.突出理念引领贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，牢固树立安全生产红线意识，用先进的安全生产理念、明确的安全生产目标，指导煤矿开展安全生产工作。
2.发挥领导作用领导作用是煤矿安全生产管理的关键。
煤矿矿长应发挥领导表率作用，具有风险意识，实施并兑现安全承诺，落实安全生产主体责任，提供必要的机构、人员、制度、技术、资金等保障，有效推动安全生产标准化管理体系运行，实现安全管理全员参与。
1 核心要求
1.1 目标（100分）
1.2 组织机构和职责（500分）1.
2.1 组织机构(100分)
1.2.2 职责(400分)
1.3 安全生产投入（1000分）
1.4 法律法规与安全管理制度（500分）1.4.1 法律法规、标准规范（100分）
1.4.2 规章制度（100分）
1.4.3 操作规程（100分）
1.4.4 评估（70分）
1.4.5 修订（70分）
1.4.6 文件和档案管理（60分）
1.5 教育培训（1000分）1.5.1 教育培训管理（240分）
1.5.2 安全生产管理人员教育培训（240分）
1.5.3 操作岗位人员教育培训（320分）
1.5.4 其他人员教育培训（160分）
1.5.5 安全文化建设（40分）
1.6 生产设备设施（1700分）1.6.1 生产设备设施建设（700分）
1.6.2 设备设施运行管理（800分）
1.6.3 新设备设施验收及旧设备拆除、报废（200分）
1.7 作业安全（1000分）
1.7.1 生产现场管理和生产过程控制（300分）。
SG13-01 安全生产标准化考核评分表营养知识饮食原则：三高三低（高蛋白/高纤维/高维生素，低糖/低脂肪/低盐）人体六大营养元素脂肪/蛋白质/碳水化合物维生素/矿物质/水比例：脂肪：蛋白质：碳水化合物=1：2：3一、脂肪的作用保护内脏/储存能量/维持神经系统的正常功能/防寒保暖/帮助荷尔蒙的产生/能量的来源之一/支持组织的生长/保护和修复注：脂肪是能量储存的最有效的方式，一克脂肪含热量9.3千卡。
过多的脂肪会引起心脏病，糖尿病，高血压，某些癌症。
吃糖使人发胖的原因：糖会抑制胰岛素的分泌，而胰岛素是分解脂肪的重要物质，胰岛素被抑制就抑制了脂肪的转变。
脂肪的种类：饱和脂肪：动物脂肪，常温下固体，来源于动物的内脏、肉、黄油、奶酪等不饱和脂肪：植物，常温下液态，来源于花生油、橄榄油等二、蛋白质蛋白质是一种营养素，对于其它组织的保养、修复必不可少，可以帮助新形成组织，修补人体组织，调节生理功能。
保持健康的皮肤，头发和指甲都不开蛋白质。
对于想增加肌肉组织的会员蛋白质非常重要。
由于蛋白质含有卡路里，它可以做替代能源，营养学家建议15%-25%的卡路里应该以蛋白质的方式摄入。
蛋白质推荐的摄入量重点: 1g蛋白质=4千卡热量1g脂肪=9千卡热量1g碳水化合物=4千卡热量计算方法：减重的=目标体重×12增重的=目标体重×18保持的=目标体重×15例：减重的一天热量分配（目标体重为105斤）105×12=1260卡路里（为一天的总热量摄入值）1斤=10两50g=1两500g=1斤蛋白质35%= 1260×0.35=441÷4千卡=110.25g碳水化合物55%= 1260×0.55=693÷4千卡=173.25g脂肪10%= 1260×0.1=126÷9千卡=14g注：将三种营养素的g数分别配在早中晚餐上。
1kg脂肪大约相当于7700卡热量三、碳水化合物（又称糖）1、作用：维护机能的正常代谢，节省蛋白质的消耗，确保内脏的正常工作，稳定的血糖水平，增进和调节食欲及体力，促进脂肪代谢与糖原贮存。
