2009届电力行业应届毕业生就业意向调查报告

暑期大学生就业调查报告随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻，毕业生就业压力前所未有。

对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。

调查目的：一是对当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；二是通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；三是帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。

调查形式：于2009年3月至4月，随机抽取广州地区14所大学（包括本科学校和专科学校四个年级）的705位学生进行调查，其中男生占46.8%，女生占53.2%。

调查问卷回收率100%，有效问卷668张，有效率94.8%。

使用SPSS10.0软件进行数据处理，统计图表用EXCEL来绘制。

调查内容：广州市大学生对所学专业的满意程度、对自我的认识程度、对就业前景的关注程度、职业期望状况四个方面。

调查结果如下：1、对所学专业的满意程度学生对本专业的满意与否主要取决于能否择己所爱，该专业能否在将来帮助自己找到好的又喜欢的工作。

调查发现（如下图），有21.0%的大学生对自己的专业较满意，有66.6%的大学生不清楚，有10.0%的大学生比较不满意，有2.4%的大学生对自己的专业非常不满意，各专业的满意程度没有显著差异。

对专业不满意的直接表现是对本专业的学习动力不足或毕业后不愿从事与专业相关的行业。

高考填报志愿时对专业的了解与自身了解的缺乏，可能是导致只有21.0%的学生对所学专业持满意态度的原因之一。

因为对大学生活的憧憬，对五花八门的专业的不了解，抱有神秘感，从而选了一个自己以后不喜欢的专业。

另外，个人兴趣与社会需求之间的矛盾也可能是原因之一。

比如，某个同学对考古学很有兴趣，但社会需求相对比较少，此时可能会产生心理冲突，也许选了一个自己并不感兴趣的但赚钱的专业，梦想与现实出现落差，从而对所学专业不满意。

在美国引发的金融危机下，就业问题特别是大学生就业已成为我国各界关注的焦点。

2009年，就业形式倍加严峻，我校共有普通全日制毕业生947人，截至2009年4月1日，全校共有17名学生正式就业，签约率为1.7%,比去年同期相比呈下降趋势(同期为3.5%)。

为积极应对严峻的就业形式，我校以科学发展观为指导，认真落实国家、省委省政府和省教育厅有关毕业生就业工作的精神和要求，广开就业渠道，加强就业服务，提升就业指导水平，关注特殊群体学生就业，并于2008年10月起组织开展对2009届毕业生就业情况调研活动。

本次调研活动主要采取查阅资料、走访用人单位、电话访谈、找学生座谈等方式进行。

通过调研，初步明确了我院2009届毕业生就业环境和自身素质的真实状况，为有学院2009年就业工作提供事实支撑。

现将调研的相关情况形成以下报告。

一、2009届毕业生就业环境2008年是非常特殊的一年，不仅是我国劳动力市场管制逐渐强化的一年，也是雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。

这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。

一方面，就业人员明显增加，尤其是2008年下半年以来，云南省深化国企改革进入攻坚阶段，关闭、破产涉及在职职工6275人，城镇登记失业人员上半年新增9.8万人，年末结转的下岗失业人员达12.11万人，大中专和技校毕业生去年底尚未就业的就有３．２万人，今年又将有８万余名学生离校求职，农村富余劳动力每年有82万人需要向城镇转移。

几项相加，最保守也有近100万余人需要岗位就业。

另一方面，企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。

往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。

但是由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气,很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显减少,用工需求也明显减少。

2009届毕业生就业跟踪调查报告为了进一步落实2009届毕业学生的就业，了解本届毕业生真实的就业心态与就业现状，加强学校与当今社会的联系，同时将就业信息及时传达给学生，便于他们更好的就业，我们于2009年10月15日—18日对在广东地区就业的部分单位，2008年10月20日—28日对在上海江苏等地就业的部分单位进行了一次毕业生信息调查，现将调查情况汇报如下：一、毕业生就业情况通过调查，我们了解到2009届毕业生目前的工作单位以企业单位居多，事业单位很少；在外资（台资）企业的较多，在国企工作的较少；做技术的较多，做管理的较少。

85%的学生对目前的工作较满意，尤其是那一少部分已经在单位担任要职的毕业生。

二、毕业生的意见与建议这次毕业生信息调查得到了毕业生的热切欢迎，他们见到母校的老师后，就象见到了亲人，都特别高兴，特别感动，并对学校的建设和发展提出了许多建议。

1、他们认为母校要大力开展教学改革，开拓学生的眼界。

毕业后才知道自己在学校学得太少！也后悔当时不够珍惜大好的学习机会。

希望以后的学弟学妹们能刻苦学习，为就业打下好的基础。

2、大部分毕业生认为教学目标应更加明确，教学内容要更加实用。

目前有部分课程设置还有很多不合理之处，有些知识所学非所用，而有些所用的又未学，课程的设置跟不上社会的需求变化，而是沿袭老旧的模式，教学模式陈旧，教学方式僵化，不能因地制宜，适应社会人才市场的要求。

特别是现在的就业市场开市比往年都早，就更需要把课程设置安排好，第五学期就应在12月份前结束课程，使得毕业生在找工作时能更有优势。

3、不少学生反映就业指导课非常重要！要帮助学生树立良好的就业观念。

现在毕业生的就业压力太大，若没有良好的就业心态，很难找到一份合适的工作。

建议学校要派能真正了解就业市场和社会的老师来上就业指导课，让毕业生多了解社会的现实，要有多种思想准备，摆正自己的心态，树立“先就业再择业”的就业观念，不能再有陈旧的分配制就业观念。

电子系专业就业趋势调查报告（2015年10月）电子系12通信2班一、调查说明 (2)二、调查摘要 (3)2.1 基本情况 (3)2.2 就业需求描述 (4)三、调查报告 (4)3.1 我系06、07、08届毕业生就业趋势分析 (4)3.2 大学生现状及需求分析 (5)3.2.1 我系毕业生就业现状描述 (5)3.3 大学生就业需求描述 (7)3.4 毕业生就业方向描述 (9)3.4.1 15届我系毕业生方向描述 (9)3.5 毕业生对所学专业态度描述 (11)3.5.1 15届我系毕业生对所学专业态度描述 (12)3.6 毕业生在择业过程的问题描述 (13)2.6.1 15届我系毕业生在择业过程的问题描述 (13)四、建议 (16)一、调查说明为了准确把握电子信息与电气工程系毕业生近来年的就业趋势，了现在社会对电子信息、自动化、通信这三大专业的需求脉搏，从而能够更好的为即将面临就业的我们提供宝贵的借鉴，为自己的就业之路奠定基础。

此次调查目的是为了最真实的掌握2015届电子、通信、自动化这三大专业毕业的学生的就业意向，同时了解过去几年这三大专业的就业趋势；最真实的掌握企业招聘电子系这三个专业的现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。

从而能为电子系即将毕业的2009届毕业生、为企业提供相关有价值的信息，促进我系毕业学生就业起到积极的作用。

本次调查采用索取法和留置问卷调查法两种方式同时收集数据。

调查对象为15届电子系毕业生。

二、调查摘要2.1 基本情况调查显示我系15届毕业生对就业形势表现不乐观，对毕业后找工作感到焦虑，仅有32%的受调查毕业生表示“不会为毕业后找工作而感到焦虑”；而高达68%的毕业生则表示“会为毕业后找工作而感到焦虑”，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。

在当前，毕业生就业比较困难的情况下，“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选，有51%的15届毕业生表示会先就业后择业。

一、基本情况2007届毕业生共有783人，其中男生348人，女生435人；初次就业人数620余人左右，初次就业率将达80％。

2008届毕业生共有1307人，其中男生556人，女生751人；高职毕业生985，专科毕业生322，初次就业人数980人左右，初次就业率74.98％。

2009届毕业生共计1493人，其中高职专科1217人，专科毕业生263人，目前参加专升本考试109人，顶岗实习988人，现签约166人，签约率11.12％，比去年同期下降2.3％。

截止09年4月25日，用人单位进校园招聘企业40余家，招聘岗位300余个，同比下降40％。

目前就业较好的专业：市场开发与营销、学前教育、商务英语、小学教育（英语）、初等教育（英语教学）、旅游英语、机械制造、应用电子、制冷、精细化工、计算机应用，酒店管理、电脑艺术设计、体育教育等。

就业困难的专业：商务日语、文秘、法律事务、计算机控制技术、环境监测与治理等。

二、主要特点及采取措施1、领导高度重视、就业措施到位近年来，学院党政领导对就业工作高度重视，将就业工作纳入到重要的议事日程。

学院多次召开毕业生就业工作专题会议，分析就业形势、调整管理办法，制定有效措施，形成全员参与的良好氛围。

学院的就业工作分院、系两级管理。

7个系主任作为系就业工作第一责任人。

2009届大学生就业期望调查报告摘要：严峻的就业形势给大学生就业带来了心理压力和焦虑。

目前，大学毕业生的就业心态和心理问题值得关注。

本文通过在问卷调查资料的分析的基础上，首先指出了当前大学生的就业现状与特点，然后分析了大学生就业中存在的主要问题，最后提出针对大学生就业问题的对策。

关键词：大学生心态就业观念心理调适论文提纲：关于大学生就业期望进行调查一、调查说明引言“大学生就业”一直是社会关注的焦点问题，受到党和政府的极大关注。

胡锦涛总书记、温家宝总理多次作出重要批示，要求各级党委、政府全力做好大学生就业工作，并多次在有关会议上强调做好毕业生就业工作的重要性。

温家宝总理曾这样反复提及大学生就业问题：“我每天都在关注大学生就业签约率。

”在2006届大学生喊出“零工资就业”之后，2009届大学生就业引起各方的担心。

据相关部门统计公布，2007年毕业生人数达到495万人，比2006年增加82万人；如果按照70%的初次就业率计算，将有148万人找不到工作。

形势如此严峻，作为处于问题旋涡中的主体——2009届大学生还抱有怎样的就业期望？各方对此问题高度关注。

基于上述背景，国内领先的行业招聘网站——英才网联（）联合多所高校策划并组织了大型社会性专项调查活动——“英才网联2009届大学生就业期望调查”，以期客观、全面地收集2007大学生的就业形势认识、目标单位、目标职业、目标薪水、求职能力等各方面的信息，从而向政府、向用人单位、向教育机构传递属于2007大学生群体最真实的声音。

（二）调查目的关注大学生就业，收集2009届大学生就业期望信息，为2009届大学生就业服务（三）调查方式本次调查采用线下调查方式收集数据。

本项调查实地收集数据院校均是南昌市内的高等院校。

（四）调查时间2009年11月15——2009年12月15（五）调查对象2009届大学生本项调查中“大学生”包括硕士研究生、本科生、专科生。

（六）样本总数本次调查共收集2680份数据”。

山东大学威海分校关于2009届毕业生的调研报告呈：山东大学威海分校校团委山东大学威海分校校学生会全体成员由：校学生会学生权益部二〇〇九年三月七日一．调研背景及目的随着新学期的开始，毕业生也迎来了大学的最后一个学期。

为了了解毕业生在面临就业、考研等诸多发展机会时的选择，以及金融危机影响下大学生的就业心态等，校学生会学生权益部特做本次调研，以期为学校做好毕业生工作提供一定帮助。

二．调查情况在本次调研中，为保证样本有广泛的代表性，及调研工作的质量，并考虑团队人员的配备情况，我们面向全校毕业生发放调研问卷213份，回收204份，回收率为96%，其中，有效问卷为204份，问卷有效率为96%。

调查实施自始至终都进行了严格的质量控制，我们对调查过程进行了全程检查、监督,并对完成的问卷进行了100%的检查，保证了用以统计的基本数据的可靠性。

三、调研方法本次调研采取简单随机抽样的方法，选取I楼、M楼、H楼、F楼的部分寝室进行问卷发放，以保证调查的广泛性、真实性、合理性。

四、调查研究发现1、调查具体问题分析问题一：在世界金融危机的深度影响下，中国经济也面临着前所未有的困难，大学生就业形势严峻。

请问您的就业心态是？A.没有压力，对就业胸有成竹B.有压力，提前着手准备C.压力巨大，无所适从由调查数据可知，在世界金融危机的影响下，约有70%的同学觉得就业有压力，需要提前准备；21%的同学感觉压力巨大，无所适从；9%的同学感觉没有压力，对就业胸有成竹。

由此可见，面对金融危机对就业带来的影响，绝大部分同学都感到有压力，其中大部分同学都能做到以积极的心态应对挑战，寻找就业机会，应对危机。

但是，仍有少数同学面对危机带来的压力，感到无所适从。

因此，学校方面最好能够在就业方面给予毕业生更多的指导，帮助毕业生树立信心，应对金融危机带来的挑战。

问题二：面对企事业单位、公务员、考研、出国等多条道路，您如何选择？A.集中精力做其中一件事B.多头兼顾由调查数据可知，面对众多道路，56%的毕业生选择多头兼顾，44%的毕业生选择集中精力做其中一件事。

关于2009届毕业生就业情况的报告面对当前严峻的就业形势，我校高度重视毕业生就业工作。

根据++领导参阅编辑部的访谈提纲，我校做出如下报告。

一、让毕业生如何实现从“校园人”到“社会人”的转变？1、注重实践环节缩短过渡周期实践环节在教学中所占的比例越来越高。

不断增加的实践环节所要完成的任务就是要拆掉横在校园与社会间的屏障，使大学生在校期间就直接介入社会，与社会零距离相融。

理论来自实践，实践加深理论，通过广泛的社会实践，大学生在未毕业时就已深知社会对人才在品格、技能等各方面的所需和所求，心态和知识结构都已得到了应时的调整，为毕业走向社会已做好了充分准备，极大地缩短从“半成品”到“成品”之间的路程。

2、加强教育引导拥有良好心态从“校园人”到“社会人”角色的转变，其核心是心态的转变。

具体来说就是要教育好学生做到三个结合。

首先，要教育学生将个人的发展与服务单位的发展结合起来，个人利益要服从于集体利益，集体发展是个人发展的前提和保证；其次，要教育学生将个人情感与职业要求结合起来，学会用职业要求来指导自己的工作，约束自己的张扬个性。

第三，要将学习成果与经济效益结合起来，把工作中积累的想法和经验转化成行动和经济效益，为服务单位的发展尽力。

二、关于定向培养学校开展多方合作，部分专业实行“订单式”培养。

多年来，学校坚持“走出去，请进来”的开门办学方式，积极探索为基层一线培养高素质的应用型人才的培养模式，构建校企合作平台，实行“订单式”培养。

近年来，学校以市场需求为导向，不断调整课程结构，实现了“实习、实训、就业”一条龙人才的培养模式。

走出了一条校企强强联手，培养适应地方经济发展需求的应用型人才之路。

三、如何开拓就业市场？1、坚持“走出去，请进来”，努力拓宽就业渠道。

我校每年都坚持到省、市、区人才交流中心、用人单位进行调查、了解人才需求情况，了解用人单位的性质、规模、效益、工资待遇和工作环境等信息，并据此制定我校的市场开拓计划。

大学生就业情况调查报告09电气1班谢一凡据我国教育部、人事部相关统计资料显示，2006年毕业生人数有413万人，而2007年全国普通高校毕业生达495万人，比上年增长19.9%。

2010年我国有630万大学生毕业校园，走向社会。

预计2011年7月，将有毕业生671万大学生毕业，毕业人数将创历史新高。

就业压力仍然十分巨大。

在校生对未来的就业形势持怎样的态度呢？经调查，四成在校生认为通过努力可以找到工作，但认为自己能够找到合适工作的大学生比例仅为8.4%。

大学生在求职路上遇到了哪些问题？他们期望的薪酬是多少？对于就业，他们又持有怎样的态度？最新2009大学生就业状况调查显示，近五成大学在校生对未来就业感到担忧，七成应届毕业生认为应该先就业后择业，同时，应届毕业生期望薪酬大幅降低——研究生已逼近本科生。

一半在校生对就业感到忧心日前，智联招聘发布了《2009年大学生就业状况调查》（以下简称“调查”），调查显示，今年近九成毕业生的毕业安排是就业，截至本月，有7.5%（其中6.5%为求职考研两手准备者）的2009届毕业生准备投入到新的一年考研中去。

在校生对未来的就业形势持怎样的态度呢？经调查，四成在校生认为通过努力可以找到工作，但认为自己能够找到合适工作的大学生比例仅为8.4%；对找到工作感到忧心忡忡的大学生比例达到33.2%；感到就业形势严峻、很难找到工作的比例也达到了15.4%。

职场专家表示，虽然大学生对自己的未来充满担忧，但对就业付出的实际行动却并不积极。

今年毕业生至今依然有56.7%的人没有职业规划，甚至低于在读生55.1%的比例。

七成毕业生认为应先就业后择业到底是先就业还是先择业？这个问题一直是大学生比较困惑的。

调查显示，有72.8%参与调查的学生选择先就业再择业。

“其实这两个方面并不互相冲突。

”智联招聘职业顾问祝红艳说，大学生在就业前就应该对自己的职业发展有个清晰的目标，在这个清晰的目标下对自己的第一份工作放低求职期望。

就业市场调研报告一、就业总体趋势在经济发达的长江中下游平原，珠江三角洲中，从业人员将持续增加，根据统计部门资料显示，2005年至2010年将分别达到834万和850万人。

据此，测算出2015年至2020年从业人员将进一步增加到1267万和1284万人，其中，每年需要补充的中职毕业生为50万人左右。

部分行业对中职生的需求（1）机械制造业每年需补充从业人员94000人，其中中职学校毕业生为53800人；考虑到汽车工业发展将带动汽车维修等相关职业岗位增加，预计机械制造业业每年对中职毕业生的需求数为24800人。

（2）模具设计与制造业2004年-2005年，模具设计与制造业从业人员数由16.92万增加为19.22万，，但由于其生产方式明显向集约方向发展，进一步优化结构，从业人员数明显增加，估计到2010年从业人员将会进一步增加。

（3）电子电器制造业随着长江中下游平原，珠江三角洲制造业发展战略的调整，估计该行业每年新增中职毕业生为10000人左右。

（4）信息产业是长江中下游平原，珠江三角洲经济发展中发展空间最大的行业之一，2002年至2004年，信息产业增加值由212.9亿元增加到402.38亿元。

信息业的快速发展需要大量增加从事辅助工作的初级人才。

从长江中下游平原，珠江三角洲软件业看，估计对中职毕业生的需求在40000 人左右。

从信息产品制造业看，估计每年需补充中职毕业生为36000人；再加上计算机服务业的需求数26000人，信息产业每年需补充的中职毕业生数为 10.2万人。

（5）旅游和餐饮业未来几年年均需中职毕业生达7.99万人，是第三产业中对中职人才需求最大的“客户”。

（6）服装设计与营销专业随着我国改革的深化，大量的外资进入，对我国的轻工业发展哟着积极的影响，我国现已成为全世界最大的服装生产加工基地。

据调查，近几年对该专业的中职人才的需求正迅猛增长。

（7）销售业随着中国加入WTO，销售业这个新兴的行业将逐步完善。

本月调查是从5月26日开始，6月25日结束。

收回独立IP地址的2009届大学毕业生有效答卷共17408份，其中本科9728份，高职高专7680份。

该调查结果代表着被调查的2009届大学生人群的签约状态。

调查方式是挂网调查。

数据收集由腾讯教育频道负责完成，问卷设计、数据分析与解读由麦可思（MyCOS）负责完成大学生就业2009年6月份调查报告详细解读整体签约状况截至6月25日，2009届本科毕业生的签约率为40%，较4月、5月略有上升，达到自2月份调查以来的最高点；高职高专为33%，其签约率较5月份下降了3个百分点，签约后被取消的有3个百分点。

截至6月25日，被调查的本、高职高专毕业生平均签约月薪分别为1995元和1724元。

签约薪资连续四个月走平。

变化趋势从被调查者所在各省/市的签约情况来看，上海以51%的签约率再居榜首，四川由上月的第三名升至第二名，北京由上月的第七名升至第四名。

四川签约率从3月起一直居于前列，可能是由于灾后重建刺激了对应届毕业生的需求。

浙江签约率本月回温，以43%上升至第三名；而广东由于受金融危机影响较大，签约率虽有缓慢上升，但仍居第十三位。

从被调查者所在专业来看，2009届地矿类、能源动力类、材料科学类、航空航天类、测绘类等本科专业签约率仍然很好；其中，地矿类和能源动力类的签约率分别由上月的66%、65%上升到了82%、81%。

截至6月25日，高职高专签约率最高的前五个专业类别为材料类、铁道运输类、市政工程类、轻化工类和矿业工程类。

值得注意的是，根据连续几个月对签约率的监测发现，排在前20位的本科、高职高专专业中以理工科类专业居多，其中工科专业更显优势，而往届就业热门的经管类专业截至目前为止签约情况始终差强人意。

另外签约率较高的一些专业，如地矿类、能源动力类、测绘类等，专业对口比例也始终居于前列。

未签约者下一步计划与建议本月本科和高职高专被调查未签约者准备继续求职的较上月均上升了2个百分点，均为57%。

2011年大学生毕业生就业情况调查对今年就业前景，22.50%接受调查者表示…乐观‟，但…不乐观‟者亦占16.36%，其余均为一般或不清楚。

”日前，浙江某学院发布了一份2010年应届毕业生择业倾向调查报告。

22个专业1883名学生总体上对今年的就业前景持一种较为不自信的态度，超过一半的毕业生选择了“一般”，乐观与不乐观的学生群体仅相差6个百分点。

调查发现，有86.21%的应届毕业生表示愿意从事专业不对口的工作，或者先就业、再转行。

这充分暴露了专业与职业的现实矛盾。

主持此项调查的项建斌老师说，当今社会知识更新速度快，职业学习与培训的机会增多，很多毕业生不再视专业对口为择业的重要前提。

同时，他们又担心从事非本专业的工作难以胜任，心里没有底。

调查结果发现，60%的大学生认为父母、老师与朋友对他们的择业决定起重大影响。

他们觉得，尽管用人单位在招聘时会注重个人能力，即便通过其他途径进入单位也要通过个人努力才有成长机会，但家庭社会关系越多，能调动的资源就越多，这样更容易找到工作，获得晋升机会。

经过调查，我发现三方面状况：第一.大学生就业难很大原因是因为对收入要求过高。

第二.在本科生出现就业报酬低的状况后很大一部分人选择了继续考研。

第三.随着考研大军的不断扩大，出现了一大批“校漂族”，即那些大学己经毕业，却仍留连在校园内或者学校周围的人群。

下面分别对以上情况做一下介绍：调查过程：一. 大学生就业难，普遍觉得报酬太低。

原因何在？首先，从人力资本投资和收益的角度看，不能片面地责难大学生对工作岗位，特别是对收入水平的抉择，大学生谋求较高收入的工作岗位是有道理的。

在查阅相关资料计算后发现：城镇小学、初中、高中和中专、大专和本科、硕士、博士各学历阶段毕业人力资本量分别为2002年价格人民币3.1万、4.9万、7.4万、19.4万、31.6万、49.8万；各阶段新增人力资本边际收益率（高学历与低学历收入之差比以本学习阶段投资新增人力资本量），分别为9.8％、 2 2 .2％、11.0％、4 .7％、18.8％、14.6％。

2009 年中国大学生就业调查报告 2009 年中国大学生就业调查报告摘要我国在 2009 年就业形势很不乐 观，就业是民生之本，而大学生就业成为当前重中之重，09 年应届毕业生 大约 610 万人，但是 09 年的工作岗位只有 150 万个左右。

在这样大的基数下大学生就业显得格外的严峻， 2009 年的中国形势报 告会上就业问题研究专家陈光金指出大学生失业率超过 12， 大学生就业问 题成为我国上下亟待解决的问题。

特别是今年的全球经济危机使得就业问题更加严重。

关键词大学生就业形势严峻失业。

1．大学生就业形势分析 112009 年全国大学生就业率为 681、随着各 大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003 年高校扩招后毕业生 的人数达 212 万，2004 年毕业 280 万人，比上一年增长 321，2005 年毕业 达到了 338 万人 2008 年全国高校毕业生人数，达到 559 万人，比 2007 年 增加 64 万人。

受经济增长放缓影响，2008 届大学毕业生半年后的就业率约为 86， 同比下降 2 个百分点，同时毕业生的收入也出现明显下降。

统计显示，2008 届 211 院校， 也就是重点大学的毕业生半年后就业率 为 89，同比下降 4 个百分点，非 211 本科院校为 87，同比下降 3 个百分 点，高职高专为 84，与往年持平。

调查还显示，2008 届大学毕业生的收入出现明显下降，但高职高专学 生的薪酬降幅低于 211 院校本科毕业生。

其中，211 院校的毕业生平均月收入为 2549 元，同比下降 14，非 211 本科院校为 2030 元，同比下降 11，高职高专为 1647 元。

西南财经大学特聘教授王伯庆经济好的时候，企业就愿意雇佣好学校， 学历高的学生，而经济不好的时候，企业就愿意雇佣经济实用的学生。

2、据了解，2009 年全国应届高校毕业生达到了 610 万，此外，2007 年～2008 年约有 250 万人没找到工作，因此估计 2009 年的大学生就业人 数为 860 万人。

2009高校毕业生就业能力调查与分析2009-11-05 07:38:28 作者：万玉凤来源：中国教育报点击数：185就业能力是影响就业的深层原因——2009高校毕业生就业能力调查与分析●明确的市场需求信号不仅能增加高校毕业生的就业机会，而且将有效引导教育部门调整人才培养方向。

各级政府、企事业单位和人才服务机构应做好高校毕业生就业岗位信息采集和发布工作。

●高等教育应当更加重视大学生就业能力特别是创业能力的培养，以市场需求为导向，在知识体系、能力结构和就业意识等方面改革人才培养模式。

由北京海淀区人才服务中心、中关村人才市场和中国人民大学中国就业研究所共同完成的“高校毕业生就业能力调查分析报告（2009）”日前在北京发布。

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉教授指出，就业能力问题是造成就业难的深层原因，此次调查旨在探索目前高校培养模式与企业用人需求之间在就业能力方面的差异，以促进高校毕业生充分就业，实现区域资源统筹和社会经济和谐发展。

据介绍，此次调查设计了企业问卷、大学生问卷和高校问卷三大类7种不同的调查问卷，回收有效问卷2641份，通过对调查过程的严格监控，充分保证了数据质量和代表性。

2009年大学生就业问题面临前所未有的挑战，各级政府、教育部门和社会各界高度关注。

此次发布的报告显示，从企业招聘意愿来看，在被调查企业中，计划2009年招收应届高校毕业生的占77.50%，在近3年内招聘录用过高校毕业生的占97.44%。

这表明随着经济形势的好转，企业对应届高校毕业生的需求回暖，同时说明企业对高校毕业生主要持欢迎态度，他们已成为企业吸收新生力量的重要来源。

从应届高校毕业生求职就业状况来看，在所调查的毕业生中，毕业后直接就业的占63.38%，仍然是高校毕业生毕业后的主要去向，选择再深造的毕业生也占了相当比重，其中在国内读研的占25.12%，出国学习的占8.58%，而选择创业的仅占2.19%。

课题组在调查中发现，在被问及对高校毕业生就业及就业质量最有帮助的因素时，“个人能力”被赋予了最高的评价，有46.60%的被调查大学生选择，高于“社会资本”、“所学专业”、“学校性质”、“应聘技巧”等因素所占的比重。

2009届电力行业应届毕业生就业意向调查报告发布时间:2008-11-23 0:00:00 来源：/1.背景当代大学生择业时青睐哪些企业？他们看中企业的哪些指标？企业在招聘时又希望选择怎样的大学生？或许你可以从《2009届电力行业应届毕业生就业意向调查报告》中获取一定的参考依据。

经调查，全国相关人力资源网站和公司开展过相关的“年度最佳雇主”的调查研究，但选择对象是全国各行各业，没有针对性，缺乏一定的可比性。

为此，“电力人才网络联盟”秘书处以电力行业为出发点，在全国范围首次对全国设有电力相关专业的高等院校2009届应届毕业生开展就业意向问卷调查活动。

本次活动由“电力人才网络联盟”秘书处统一组织，各院校会员单位招生就业部门在网站发布活动信息，通过在校学生网上答卷的形式从而获得最终相关数据,为本次调查报告的分析研究提供了有效的有价值的参考依据。

通过这些数据，可让企业了解高校学生的就业取向度，并为企业制定相应的人力资源管理方案提供参考；另一方面也为大学生就业、求职提供一定的指导和建议。

2.调查过程与数据统计本次调查从2008年9月22日开始，历时1个月，共收到1670份有效问卷，源自十几所高校。

2.1问卷设计与调查过程第一阶段（2008.6-2008.8）为问卷设计阶段，为了进一步提高“2009届电力行业应届毕业生就业意向问卷调查”的专业性、公正性和权威性，“电力人才网络联盟”秘书处于2008年6月召开的常务理事会上征集各位常务理事的意见和建议，对问卷设计、评价体系建设、数据分析和报告撰写等方面进行进一步深化、细化调查范围，以期能够给大学生、学校和企业提供更具借鉴和指导意义的调查分析报告。

本次问卷包括“工作搜寻的范围”、“首选雇主及影响因素”、“薪酬待遇”和“工作与职业发展”四大方面，问卷设计力争全面涵盖大学生求职、择业的各个环节，以提供更多有价值的信息。

具体包括：应届毕业生心目中“电力行业雇主类型应届毕业生心目中“电力行业最佳就业专业方向应届毕业生心目中的“最佳就业区域应届毕业生找工作时首要考虑的因素应届毕业生的薪酬待遇期待（年薪）毕业5年之后期望的职业变化第二阶段（2008.9.22-2008.10.22）为问卷收集阶段，以线上收集为主、线下收集为辅（包括发放问卷和电话调查）；第三阶段（2008.10.23-2008.10.25）为数据分析与报告撰写阶段，由“电力人才网络联盟”秘书处对收集的数据进行研究分析，撰写报告。