2014年劳动合同模板

深圳市劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限1. 本劳动合同为有固定期限劳动合同，自年月日至年月日。

2. 本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）。

第二条工作地点乙方的工作地点为广东省深圳市。

第三条工作内容1. 乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2. 若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3. 在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，即周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。

2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。

第五条劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币元（以下简称“工资”），甲方每月10日前按时支付乙方工资。

2. 甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3. 甲方根据乙方的绩效考核结果，按照甲方的绩效奖金制度给予乙方相应的奖金。

第六条保密协议1. 乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

2. 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

第七条合同的解除和终止1. 在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前30日书面通知对方。

2. 乙方合同到期，双方不再续签的，合同自然终止。

3. 乙方向甲方提出辞职的，应提前30日书面通知甲方，合同自通知期满后终止。

北京市劳动合同甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，现就双方确立劳动关系、明确双方权利义务等事项，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。

3. 乙方在劳动合同期限内，应当认真履行劳动合同约定的工作职责。

二、工作内容1. 乙方的工作岗位为____________________。

2. 乙方的工作地点为____________________。

3. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不得超过40小时，每日工作时间不得超过8小时。

2. 甲方按照国家和北京市的规定，为乙方支付加班费。

3. 乙方享有国家法定节假日休息的权利。

4. 乙方享有带薪年休假、产假、婚假、丧假等休假权利。

四、劳动报酬1. 乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2. 甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。

3. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方社会保险待遇。

4. 甲方根据乙方的实际工作表现和甲方经济效益，可以给予乙方奖金、提成等形式的奖励。

五、劳动保护和安全1. 甲方应当为乙方提供符合国家劳动保护和安全标准的工作环境和条件。

2. 甲方应当依法为乙方办理意外伤害保险。

2014简短劳动合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

一、合同期限1.1 本合同期限为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.2 试用期_______个月，自合同生效之日起计算。

二、工作内容和工作地点2.1 甲方安排乙方从事_______工作。

2.2 乙方的工作地点为_______。

三、工作时间和休息休假3.1 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。

3.2 甲方保证乙方每周休息日不少于一天。

3.3 乙方享有国家法定节假日和休息日的休息权利。

四、劳动报酬4.1 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。

4.2 甲方按月支付乙方奖金，奖金标准为_______元/月。

4.3 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费。

五、保密与竞业限制5.1 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

5.2 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。

六、合同的变更、解除和终止6.1 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

6.2 甲方有权解除本合同，但应提前_______天通知乙方。

6.3 乙方有权解除本合同，但应提前_______天通知甲方。

七、违约责任7.1 甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

7.2 甲方违反本合同约定，导致乙方解除合同的，应支付乙方经济补偿。

7.3 乙方违反本合同约定，导致甲方解除合同的，乙方应支付甲方违约金。

八、争议解决8.1 本合同的签订、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律。

8.2 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

济南劳动合同范本2014甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________法定代表人（或主要负责人）：_____________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：____________________身份证件类型：_________________________身份证件号码：________________________住址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲方为依法设立并取得合法经营资格的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下劳动合同，以资共同遵守：第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期包括在劳动合同期限内。

第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方指定的工作地点从事____________________工作。

2.2 甲方有权根据工作需要和乙方的工作能力、表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。

第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2 乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。

第四条劳动报酬4.1 甲方按照国家规定和本单位的工资制度，以货币形式按月支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。

4.2 乙方在试用期内的工资为________元/月，试用期满后的工资为________元/月。

编号：号劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：长春市人力资源和社会保障局监制使用说明一、甲、乙双方在签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同内容。

劳动合同依法订立具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。

二、签订劳动合同，甲方由法定代表人或者主要负责人（委托代理人）本人签字或盖章，并加盖单位公章；乙方由本人签字或盖章；《劳动合同变更书》、《劳动合同续订书》的签订，也应遵循上述原则。

三、劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚；本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内容；劳动合同中空白处，双方确认不需要填写内容时，应划斜线或填写“此处无内容”或“以下空白”等字样。

四、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，并履行告知劳动者的义务。

五、甲、乙双方根据实际需要，可自拟补充条款。

六、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

甲方（用人单位）注册地址经营地址法定代表人（主要负责人）或委托代理人乙方(劳动者）性别联系电话居民身份证号码户籍类型（□非农业□农业）或者其他有效证件名称证件号码在长居住地址邮政编码户口所在地省（市）市区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种类型合同。

1、固定期限合同:本合同于年月日起至年月日止。

2、无固定期限合同：本合同于年月日起生效。

3、以完成一定工作任务为期限合同：本合同年月日生效，于工作完成时终止。

试用期于年月日起至年月日止。

二、工作内容、地点和标准第二条根据甲方工作需要，乙方同意在部门岗位工种工作。

具体工作内容（可另附）。

第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第四条乙方工作应达到标准。

成都劳动合同范本2014甲方(用人单位)名称：法定代表人(或主要负责人):乙方(劳动者)姓名：根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国劳动》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。

二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。

第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作,工作地点在四川成都。

乙方工作应达到以下标准。

根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。

第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。

乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。

结算周期：按结算。

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬确定为。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

三、甲方的工资发放日为每月日。

甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。

14年劳动合同范本5篇篇1【14年劳动合同范本】甲方（用人单位）：________________（以下简称甲方）地址：________________ 电话：________________乙方（劳动者）：________________（以下简称乙方）地址：________________ 身份证号码：________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为明确甲、乙双方的权利和义务，特订立本合同。

一、劳动合同期限1. 本合同自__年__ 月__日起至__年__ 月__日止，共计______________。

2. 本合同未经双方协商一致的情况下不得解除。

其中任何一方应继续履行本合同义务，即使本合同到期，任何一方如需解除合同，需提前__日书面通知对方。

二、工作内容和地点1. 乙方应按甲方的安排工作，工作内容详细说明如下：______________。

2. 工作地点为：______________。

三、工作时间和休假1. 乙方每日工作时间为__时__分至__时__分，其间包括休息__小时。

2. 乙方每周工作5天，每日工作__小时，每周休息__天（具体休息日为：______________）。

3. 乙方有何种变动，甲方应提前通知并征得乙方同意。

四、劳动报酬及支付方式1. 乙方月工资为人民币__________ 元/月。

2. 工资支付方式为：银行转账。

3. 工资支付时间为：每月__日。

五、劳动保护及劳动条件1. 甲方应提供乙方必要的工作条件和工具。

2. 工作期间甲、乙双方应遵守相关国家法律、法规、制度和工作纪律。

3. 甲方应依法为乙方购买劳动保险和其他社会保险，并依法为乙方缴纳社会保险费。

六、保密义务1. 乙方在工作期间得知甲方的产品、技术、经营策略等涉密信息，应承担保密义务。

七、违约责任1. 如任何一方未履行、违反本合同规定的，应赔偿因此给对方造成的损失。

⑼乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑽本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。

甲方除⑴至⑺项外，按照第⑻、⑼、⑽项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资。

3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。

如乙方违法解除劳动合同的，造成甲方经济损失的应予赔偿。

但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的；⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

㈢本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

㈣甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

㈤解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

八、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。

一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

九、双方认为需要约定的其他事项：1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。

十、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：十一、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

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一、工作内容1. 乙方在甲方提供的岗位上，按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任务。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持良好的工作态度。

二、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

2. 乙方享有国家法定节假日休息的权利，按甲方规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

三、劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准和发放办法按照甲方的工资制度执行。

2. 乙方工资按月支付，每月支付一次，遇节假日顺延。

四、保险福利1. 乙方按照甲方的规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方享有甲方提供的其他福利，如住宿、餐饮、交通等补贴。

五、解除和终止合同1. 双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的。

六、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,双方共同遵守本合同。

一、合同双方基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址：经营地址：第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码通信寄达确认地址邮政编码联系电话手机号码甲、乙双方确认以上所填内容在本合同期限内真实有效，否则对方可随时解除本合同并且不承担任何赔偿责任。

如有变更，甲乙任何一方必须在10日内书面形式通知对方并取得确认回执。

二、劳动合同期限第三条本合同为期限劳动合同，于年月日生效，其中试用期至年月日止；于年月日终止。

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(职务)工作。

第五条根据甲方的岗位（职务）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方在北京市内的经营场站，甲方有权根据工作需要对乙方的工作场地在北京市内范围进行调动。

第六条乙方工作应达到甲方的各项规章制度以及规定的工作目标和经营指标标准。

四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。

第八条甲方对乙方实行的休假制度不低于法定的最低标准。

五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资（因不可抗拒因素无法按期发放工资时，须提前通知员工，并公告变更后的发放日期）。

月基本工资为元/月或按当时的北京市最低工资标准执行。

乙方在试用期期间的工资为元/月。

甲乙双方对工资的其他约定执行《考核管理办法》，绩效工资按绩效考核结果发放。

第十条甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按北京市当年最低工资的80% 执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条未约定或约定不明时，单位承担的责任按有关法律法规的最低限认定及承担。

深圳劳动合同范本2014合同编号：【编号】甲方：【雇主名称】地址：【雇主地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】乙方：【雇员姓名】身份证号：【身份证号码】联系地址：【联系地址】联系电话：【联系电话】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，达成如下劳动合同：一、工作内容1. 乙方应当按照甲方的安排，认真、勤勉地完成工作任务，服从甲方的管理和安排。

2. 乙方的工作内容为【具体工作内容】，工作地点为【工作地点】。

二、工作时间1. 根据国家法律规定，乙方每周工作时间为【工作时间】小时，工作时间安排由甲方负责。

2. 若需要加班，应当经过双方协商一致，并按照国家有关规定支付加班工资。

三、工资及福利1. 甲方应当按时足额支付乙方工资，支付方式为【工资支付方式】。

2. 甲方应当为乙方购买社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。

3. 甲方应当为乙方提供工作期间的伙食和住宿条件。

四、劳动保护1. 甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的工作安全。

2. 甲方应当对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的工作技能。

五、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为【合同期限】，自【起始日期】至【终止日期】。

2. 若双方协商一致，可在合同期满前提前终止合同。

六、其他约定1. 对于本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并签订书面协议。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：年月日本劳动合同经双方签字盖章后生效。

以上是一个简单的深圳劳动合同范本，具体内容还需要根据实际情况进行调整和完善。

希望对您有所帮助。

2014年劳动合同范本（四）——“保险福利和劳动保护等”部分六、保险福利待遇第十一条社会保险的缴纳方式按以下第种方式确定：1、甲方为乙方开办社会保险账户，依法参加社会保险，缴纳社保费用。

乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；2、鉴于乙方已在其他单位或作为灵活就业人员办理社保开户和缴费，转出不便，乙方提出，甲方同意为其报销社保缴费，但乙方需提供有关正规票据，且报销金额不得超过在甲方开户缴费时单位应承担费用部分的金额；3、鉴于乙方因为档案、社保手续转移困难等原因，乙方提出将甲方应承担社保费用每月发放给乙方，由其自行办理社保，甲方同意，每月社保费用按发放给乙方；4、甲方为乙方在其他单位开办社会保险账户，依法承担社会保险费用，乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照国家有关法律法规政策执行。

第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。

乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫士制度，自觉预防事故和职业病的发生。

乙方患病或非因工负伤的，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

第十六条实行对女职工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

企业档案编号：劳动合同书甲方（单位）：乙方（劳动者）姓名_____________性别：民族：________ 文化程度：居民身份证号码：____________联系电话家庭住址 :一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。

甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、试用期从自年月日起至年月日止。

第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。

合同编号：
江西省劳动合同范本（2014）
签订地点：
签订日期：年月日
江西省劳动合同范本（2014）
甲方名称：
乙方姓名：
二○○八年一月
签约须知
1、甲方不得招用未满16周岁的童工。

2、甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县（市、区）最低工资标准。

3、终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。

4、社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。

5、双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。

6、签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一致后填写，不用之处可以写无或划掉。

7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

劳动合同书
（示范文本）
甲方（单位）名称：法定代表人：
单位地址：邮政编码：
联系电话：
组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□
乙方（劳动者）姓名：性别：
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□
联系电话：
家庭住址：邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下。

2014年劳动合同范本（一）——“合同类型、期限和试用期”部分
一、合同的类型和期限
第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）
A、有固定期限合同。

期限个月，自年月日至年月日。

本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。

30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

B、无固定期限合同。

自年月日至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。

C、以完成一定工作为期限的合同。

合同期从年月日起到完成之日止。

任务完成以为标志。

具体为：。

若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

二、试用期
第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）：１、无试用期。

２、试用期从年月日起至年月日止。

（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

）
第三条录用条件为：
A. 文化知识：。

B. 身体状况：。

C. 劳动技能：。

D. 工作能力：。

E. 团队精神：。

F. 其他：。

第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

2014天津市劳动合同范本甲方：名称________________乙方:姓名_______________用工形式_____________鉴证编号_____________编号：甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。

遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。

劳动合同期限为##年(月)，从##年##月##日至##年##月##日止。

其中试用期为##个月,至##年##月##日止。

第二条基本权利和义务:甲方：1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。

合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3.严格遵守操作规程，保证安全生产;4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

第三条双方应明确的具体事项:1.工资待遇:2.劳动保险及福利待遇:3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:4.其他:第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。

任何一方解除合同，须提前##天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。

第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

甲方(签字)乙方(签字)年月日年月日合同签证()鉴字第号签证部门(盖章)。

劳动合同书甲方用人单位名称：地址：法定代表人主要负责人：乙方劳动者姓名：性别：居民身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

第一条劳动合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。

1.2 试用期自年月日起至年月日止。

第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方工作需要，在岗位工种工作。

2.2 乙方的工作地点为。

2.3 甲方有权根据工作需要和乙方的工作能力、表现调整乙方的工作岗位和工作地点。

第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2 甲方依法安排乙方休息日和法定节假日休息。

3.3 乙方享有国家规定的年休假、婚丧假、产假等假期。

第四条劳动报酬4.1 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准为：基本工资元/月，岗位工资元/月，绩效工资根据考核结果确定。

4.2 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。

4.3 甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如员工培训、健康体检等。

第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

6.2 甲方对乙方进行职业健康检查和安全教育培训。

第七条劳动纪律和规章制度7.1 乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

7.2 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权依法进行处理。

第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1 经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

8.2 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：8.2.1 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的8.2.2 乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的8.2.3 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的8.2.4 乙方被依法追究刑事责任的8.2.5 法律、法规规定的其他情形。

2014年劳动合同范本（五）——“劳动合同的变更、解除、终止及续订”部分八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成直接经济损失元（含）以上或间接损失元（含）以上的；4、被依法追究刑事责任的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；7、甲方的规章制度或国家法律、法规规定的其他情形。