人民论坛：干部有危机感 群众才有幸福感

加强机关党员干部的忧患意识文章标题：加强机关党员干部的忧患意识当前，我国正处于社会转型时期，改革进入攻坚阶段，新情况、新问题层出不穷。

国际环境并不稳定，各种矛盾错综复杂，能源危机、经济安全、环境保护、国际恐怖主义一再考验各国执政党的执政理念、执政能力和执政行为。

今年，一位中央领导在为中央国家机关上党课时强调“在党，言党；在党，为党；在党，忧党，在党爱党”。

机关党员干部是我党的主要执政骨干，他们既是政策的决策者，又是政策的落实者和执行者，其思想修养与能力素质事关党的长期执政。

加强机关党员干部的忧患意识（以下简称“忧患意识”），具有重大的现实意义。

忧患意识的哲学内涵及历史现实意义马克思主义对立统一规律认为，矛盾存在于一切事物的发展过程之中和发展的各个环节，反映了现实事物所固有的辨证本性，揭示了事物最本质的联系及其发展的动力、源泉。

事物的发展是前进性与曲折性的统一，是波浪式前进、螺旋式上升的运动，旧事物的不短死亡、新事物的不断出现、新陈代谢是宇宙永远不可抵抗的根本趋势。

认识是人脑对客观物质世界的反映，他来自于实践，决定于实践，能动的作用于实践；实践是认识的基础，是认识的根本目的。

不断的认识过程，就是寻找真理的过程。

真理分为绝对真理与相对真理。

相对真理是对无限发展的物质世界的一定层次、一定阶段的正确认识，认识真理的过程，就是从相对真理不断接近绝对真理的过程，同时又是真理同谬误做斗争的过程。

强调机关党员干部的忧患意识，就是引导他们主动的科学的认识事物的发展规律，思考、寻找社会经济发展过程及其各个环节中影响发展速度、质量的矛盾因素，思考解决问题的办法，增强工作的主动性与预见性。

这是马克思主义认识论、实践论在改造机关党员干部主观世界中的应用。

我国有着忧患意识浓厚的文化底蕴，古代政治家、思想家、文学家对国家发展寄予了无限思考和期望，“预，则立；不预则废”、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”是对他们思想的典型反映。

四有干部心得体会：心装“四有”造福一方郡县治，天下安。

习总书记指出：“县委是我们党执政兴国的‘一线指挥部’，县委书记就是‘一线总指挥’。

”作为“一线总指挥”，县委书记是排头兵、领头羊，对一个地方的经济社会发展、老百姓的幸福体验起着至关重要的作用。

所以，身为县级领导干部，不仅要心中装着“四有”，还要时时处处将“四有”转化为行动力量，造福一方。

“四有”从对党忠诚、为民服务、履职尽责、严格自律四个方面对干部提出了新要求。

我们在实施“打造田园城市，构建幸福”的发展战略时，就是要以对党的赤诚之心，尽职尽责，敢于担当，清清白白，坦坦荡荡，以新型城镇化为抓手，为50万xx人民谋福祉，让他们笑意写在脸上，幸福发自内心。

“心中有党”，就是要对党忠诚，讲的是政治立场。

这是思想基础、信仰基石，也是其他“三有”的“总开关”。

县一级阵地，必须由心中有党、对党忠诚的人坚守。

忠诚，可昭日月，可感天地。

这种忠诚必须是彻底的、无条件的，必须自觉同党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威，决不能容忍结党营私、拉帮结派。

县委书记必须时刻牢记自己是党的人，把牢政治方向，强化组织意识，经得起风浪考验。

“心中有民”，就是要有爱民情怀，讲的是宗旨意识。

“民之所好好之;民之所恶恶之”，县委书记要怀有心系群众冷暖的深厚感情，怀有为民排忧解难的满腔热情，怀有为人民利益奋斗的奔放激情。

我们认真听取群众呼声，下大力气打通服务好群众的“最后一公里”，先后建成四级全民服务网络、推行城乡垃圾处理一体化、实施村村通公交工程、力推教育卫生资源城乡共享等。

我们把构建幸福当作一个系统工程，紧紧抓住新型城镇化、基本公共服务均等化、农业公园和绿道系统4个着力点，逐步实现城乡边界模糊化，农旅产业融合化，农民身份多元化，居民幸福多样化。

“心中有责”，就要能干事有担当，讲的是作风建设。

县委书记主政一方，权力不小，责任也很重。

干部就要能干事，为官一任、造福一方，既有干事的冲劲，也要有干事的本领。

作者： 谢亦森
作者机构： 中共宜春市委,江西宜春336000
出版物刊名： 求实
页码： 19-22页
年卷期： 2012年 第6期
主题词： 干部作风;思想建设;幸福观
摘要：幸福与否,关键在于是否拥有正确的幸福观。

各级领导干部作为党和国家各项事业的组织者、领导者,必须树立正确的幸福观,才能有效防止精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险,才能更好地推动党和国家事业的发展,才能更好地带领人民群众创造自己的幸福生活。

领导干部要树立正确的幸福观,就必须正确定位幸福,找准幸福感;合理追求幸福,找准＂幸福之源＂;理智享受幸福,控制自己的欲望。

领导干部只有树立正确的权力观、价值观、政绩观,明白为官做人的哲理,把自己的幸福定位在为人民谋幸福上,定位在立党为公、执政为民的伟大事业上,才能得到真正的幸福,才能为人民创造更多的幸福。

以干部辛苦赢群众幸福朱熹言:国以民为本，社稷亦为民而立。

一个国家的繁荣兴盛与否，根本在于能否保障群众基本权利，群众幸福感、获得感、满意度能否提到提升。

然而，在当下社会中，有部分群众却难以享受到社会发展个改革成果，利益不能得到保障，诉求得不到很好的满足，难以发出自己的声音。

究其原因在于执政者的“不作为”、“乱作为”、“假作为”的一些行为和唯GDP发展的政绩观念，甚至有部分为政者徇私枉法，享乐主义融于头脑之中，缺乏吃苦耐劳的可贵精神品质，更缺乏能吃苦、愿吃苦、善吃苦的身体力行。

因此，惟有用干部的辛苦才能换来群众的幸福。

赢群众幸福，干部要吃“学习苦”。

学习不是一劳永逸之事，是一件苦差事。

但选择了学习就是选择了进步，同样也是选择了吃苦。

古人有“韦编三绝”、“悬梁刺股”、“凿壁偷光”的学习典范。

学贵有恒，锲而不舍，领导干部在学习上也应当有“苦学”的基本态度。

而当前一些干部不善学习，无益于学习求职，甚至对问题不求甚解，在对待新时代的新问题时茫然无知，屡次发生决策失误和群体性实践。

因此，干部要从思想上树立学习思想，善于从人民群众身上和实践中吸取营养和智慧，多换位思考，站在群众立场上思考和解决民生问题。

坚守精神家园，永葆政治本色。

赢群众幸福，干部要吃“实践苦”。

改革发展取得成功、社会民生的改善，都是在实践中干出来的。

如果在实践中喊口号、对做实事指手画脚，难以得到群众的认可。

干部在工作当中要求真务实、真抓实干，不以虚假政绩欺上瞒下，要以人民群众的幸福而吃苦奉献。

干部还需要践行党的群众路线，深入基层，深入寻常百姓家，了解群众所思所想，与群众一吃块苦、一块过日、一块干活，在共同努力和奋斗当中加强党和群众的联系，全身心投入群众工作当中。

以苦干践行“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的精神，以工作刻苦，换群众生活幸福。

赢群众幸福，干部要吃“生活苦”。

“子帅以正孰敢不正，其身正不令而行，其身不正虽令不从。

”领导干部要保持艰苦奋斗的作风，“严以修身、严以律己、严以用权”，始终坚持““三严三实”的工作和生活作风，树立高尚的人生追求和高尚的生活素养，牢固确立为民务实清廉的政治追求。

为官者，没有危机感是最大的危机！刘秀的“柔道”治国，是老子的思想。

天下莫柔弱于水，而攻坚强者若之能胜。

其无以易之。

柔之胜刚，弱之胜强，天下莫不知，莫能行。

是以圣人云：“受国之垢，是谓社稷主。

受国之不详，是谓天下王。

”正言若反。

老子认为，水滴石穿、水到渠成，看似柔弱的水，实则无坚不摧。

道理很简单，但很难做到，能胸怀国的屈辱，才是真正的君王，能承载国的苦难，才能做天下的霸主。

“以柔克刚、以弱胜强、以静制动”，中国古老的哲学思想。

当一个人行正道时，也许在不明真相的人眼中则是违背常理。

自汉宣帝之后，西汉王朝历经元帝、成帝、哀帝、平帝50多年时间。

由于宣帝时代匈奴呼韩邪单于的诚服，中原大地无战事。

因为无战事也就放松了边境的防务，匈奴利用和平时光，自我修复得以发展。

经王莽的折腾，到了光武帝刘秀时代，汉匈之间经历了一个轮回，呈现出匈奴强而汉弱的局面。

在中国历史上和平时代，总是呈现一种现象“懂职场规矩的吏多，懂经世济民的官少。

”而治国之才往往就出现在大乱之后的大治。

东汉初年，白骨遍野，哀哀冤魂，只因出了一群内战英雄。

面对匈奴的多次入侵，因为人口锐减，兵员不足，东汉的将军们面对匈奴，只有招架之功，并无还手之力。

在这种情况下，刘秀的主要经历是恢复中原百姓的生存空间而无心西顾。

公元41年，西域莎车王贤，再次派使节到洛阳朝贡，请求汉王朝恢复西域都护府。

既然中原无力兼顾西域，鉴于莎车王父子坚持事汉。

于是，刘秀在与众大臣商议后，决定由莎车王贤任西域都护，并颁发印信，按以往西域都护的规格配发车辆、旗帜，赏赐黄金、绸缎。

这时候，敦煌太守裴遵的上书到达洛阳。

在这封上书中，裴遵提出了自己的看法。

裴遵认为，西域诸国，如果中原暂时无力管理，可由各国自由发展，如果授于莎车国王管理大权，必将打破西域原有的平衡，莎车国将借中原王朝在西域的影响力，扩充实力，如其大肆扩张，形成与中原对抗的能力，西域将不再听命中原王朝，从长久来说，不利于西域的稳定与发展。

提升领导干部的公共危机领导力作者：胡宗仁来源：《中国党政干部论坛》 2020年第4期文_胡宗仁突如其来的新冠肺炎疫情从武汉扩散至全国，并迅速演化成为“国际关注的突发公共卫生事件”。

疫情防控直接关系人民生命安全，关系经济社会大局稳定，也事关我国对外开放，既是对政府治理体系和能力的检验，更是对各级领导干部公共危机领导力的考验。

这次疫情危机也启示我们：在步入重要战略机遇期的同时，我国也逐渐进入公共危机的高发期，危机情境的公共性、突发性、不确定性和破坏性，对领导干部的公共危机领导力提出了新的更高要求。

面对日渐常态化的公共危机治理，领导干部应具备怎样的领导力？又应如何提升自身的领导力？一、领导活动的公共危机情境领导权变理论指出：领导活动不存在放之四海而皆准的唯一有效的领导方式，任何领导方式的有效性都是随着情境的变化而变化的。

换言之，领导情境影响、改变和选择特定的领导方式，从而使领导方式最大限度地适应情境发展的需要。

这里的领导情境包括组织目标、任务结构、人际氛围、追随者的成熟度等变量，这些变量的不同组合便构成了不同性质的领导情境。

公共危机情境是由公共危机事件所生发的一种非常态的领导情境，其具有区别于一般领导情境的特有属性。

一是公共性。

公共危机是由自然灾害、事故灾害、公共卫生事件和社会安全事件等所引发的危机，这些危机事件涉及的范围并不一定覆盖普遍的公共领域，但由于其直接或间接地影响一定范围公众的基本利益、基本价值，甚至危及原有社会体系的共同秩序和基本架构，易于成为社会关注的热点、引发社会公众的心理恐慌，需要运用公共权力、制定公共政策，组织协调相关公共资源，才能及时予以化解。

因而，公共性一直是衡量政府危机治理和危机领导能力的基本指标。

二是突发性。

危机管理学认为，“那些能够预防的危机都只能称之为问题”。

尽管危机事件是一个从量变到质变的渐进发展过程，但由于触发危机产生的诱因具有偶然性和隐蔽性特征，因而公共危机往往是在人们意料不到、毫无准备或一时疏忽的状况下突然暴发的。

干部有“危机感”群众才有“幸福感”○陈建平在党务公开中，对党员干部的年度工作进行述职测评，并将群众评议结果作为干部任用的重要依据，不失为考察培养干部的一种好方法，这既让干部普遍感到“压力大”，又有力地推动了企业各项工作。

群众说得好：干部有“危机感”，我们才有“幸福感”。

正确认识和对侍群众民主评议压力，充分发挥自己的主观能动作用，坚持全心全意为人民服务的宗旨，这是值得每个党员干部认真思考的一个重要课题。

常言道：为官一任，造福一方。

变压力为动力，干事才会更有效率，落实才会更加给力。

反之，精神懈怠，庸庸碌碌，甘当“太平官”、“混事官”，甚至走向反面，当了贪官、赃官，对群众而言，不仅没有幸福感，更是增添了担忧。

马克思曾经说过，人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。

坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为的不是一己私利，而是为事业发展，百姓福祉。

因此，干部的危机感更是集中地反映了人民群众的新期待。

科学发展要有紧迫感。

当前，国际和地域经济竞争日趋激烈，改革难题新旧交织，群众的民生期待水涨船高，国有企业都面临着“不进则退，不转即哀”的挑战。

形势逼人，催人奋进。

在制定光明米业新三年发展战略规划之时，我们更要有“时不待我，无功则过”的紧迫感。

团结群众做表率，凝聚众力谋发展，否则就会错失发展机遇。

满足人民群众日益增长的幸福需求，靠的是好作风、真本领。

对群众要有敬畏感，心有所畏，业有所成。

只有老老实实拜人民为师，才能克服能力不强、办法不多、成效不大的弱点，增强全心全意为人民服务的本领，从而真正嬴得人民群众的支持。

范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的名言流传千古，从政者忧患辛劳之中，哺育着百姓的幸福安乐。

古人尚有这种认知，今天的党员干部更理应把追求民众的“幸福感”这篇文章做得更好，让人民群众的生活充满阳光雨露。

（作者单位光明米业有限责任公司）劳动最光荣○吴民我们的生活正是因为有了劳动者的存在，正是因为他们无私奉献着自己的一切，才会变得如此美好!职业不分高低贵贱，无论我们干那一行，我们都应该深深爱着我们现在的工作，服务于别人，服务于社会，开心每一天，做一个平常的人，一个有能力的人，这样才能适应社会，展示自我，真正做到有实力就有魅力，幸福与生活同在。

人民日报：“信任危机”给干群关系什么启示11月3日人民日报评论部在该报刊文指出，历数近些年来各地发生的群体性事件，无论是几年前的孟连事件、瓮安事件，还是今年以来发生的增城事件、织里事件，都有着类似特点：原本只涉及相关部门的单体事件，却发展成当事人与非利益关系者共同参与的群体性对抗。

其背后的诱因，往往是群众对当地政府及其工作人员缺乏信任。

实事求是地讲，在当前社会多元发展的大背景下，社会利益分配的矛盾更加突出，个人诉求更趋多样化。

基层一旦应对不力，基层干部一旦麻痹大意，就有可能让小问题变成大问题，并通过网络在瞬间传遍大街小巷，家喻户晓，演变成难以解决的棘手问题，这种无限扩大的趋势，正源于基层对群众诉求的漠视、不尊重。

密切联系群众是我们党的最大政治优势。

我们正是靠着这一法宝，才克服了一个又一个困难，从革命走向胜利，逐步实现了国家的繁荣富强、人民的民主富裕。

胡锦涛总书记曾指出，党执政后最大的危险是脱离群众。

当前，这种干群关系紧张，出现“信任危机”、“信任困境”的景象，一定程度上消弱了基层政权的威望，影响了基层发展，值得警惕。

群众对基层干部不信任，关键在于二者之间缺少了鱼水深情和血肉联系。

从许多发生群体性事件当中，我们不难看出，当地和干部在工作当中，没有把群众放在心上、没有把群众的事当成自己的事来办，不能真正融入基层，按群众意愿来发展，不能为群众解难题办实事，高高在上，对群众不亲不近不体贴。

感情淡漠了，就很容易出问题。

要改变这种当前个别地方干群油水分离的现状，恢复群众对干部的信任，关键还在于各级政府和基层干部。

基层干部处于国家治理的最末端，是联系上级与群众的中枢纽带，这一环节出了问题，也就切断了党同群众的密切联系。

由此，上级决策就传递不到群众中间，群众呼声也就反映不到上级部门，形成两张皮现象，导致了中央决策的执行不到底、不到位，基层群众的意见建议中央难以掌握和了解。

作为基层干部，权力小，责任大，任务重。

做好群众工作的关键就是要始终牢记为民宗旨，切实加强党性修养，以党和国家利益为重，始终把群众利益放在心上，深入开展下基层活动，以与群众交朋友、把群众当亲人的实际行动，来践行一名共产党人的为民情怀。

让换位思考成为领导干部的必修课
谢宝富
【期刊名称】《人民论坛》
【年(卷),期】2022()11
【摘要】走进群众生活,方知百姓冷暖。

领导干部要善于换位思考,用干部的辛苦指数,换来群众的幸福指数。

换位思考应注意公私之间、官民之间、上下级之间换位
思考等。

干部换位思考不能仅限于理念上“坐而论道”,更应在行动上“奋而行之”。

践行公私之间换位思考,需坚守公私分明的底线、培养先公后私的基本操守、追求公而忘私的崇高境界;践行官民之间换位思考,需确立以民为本的宗旨和立场,以广集民智为推进工作的基本方法;践行公私之间换位思考,上级领导需以身作则、善
体下情,下级干部应听从指挥、守土尽责、担当有为。

【总页数】4页(P46-49)
【作者】谢宝富
【作者单位】北京航空航天大学公共管理学院
【正文语种】中文
【中图分类】D26
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干部压力透析：官欲贪欲太重官员心理最难健康作者：孟宪平等来源：人民论坛2009年第2期干部压力解码最近，关于干部自杀的新闻令人揪心。

2008年12月31日，上海市黄浦区国资委主任沈正娟坠楼身亡，遗书称自己工作压力很大。

此前的12月15日，中共云南省昭通市威信县委常委、组织部长凌光辉自杀身亡。

11月19日，四川绵阳市政府办公室人事教育处处长何宗华跳楼自杀，成为10月3日以来发生在绵阳的第二起干部自杀个案。

这些官员自杀大多有一个共同的诱因，就是不堪承受压力。

本刊及有关机构对党政干部的调查显示，压力大已成为这一群体大多数人的生存状态。

不少党政领导干部吐露心声：“工作不好干，压力大哪！”有的经常早出晚归，一年到头几乎没休过假；有的疾病缠身还不得不坚持工作。

然而，人民论坛推出的近期网上调查结果显示，78.61%的受调查者认为，“当前的主要社会群体中，领导干部没什么压力，比企业家、白领、农民工等群体压力小得多”。

为什么对同一问题的认知有这么大的反差？这种认知的冲突和矛盾的根源在哪里？怎么缓解干部压力？为此，人民论坛杂志社围绕如何看待干部压力、怎么缓解干部压力进行了深入分析与探讨。

专家分析指出，很多普通民众和网友认为干部压力不大，关键是因为这些群体，大多对干部群体当前的工作状况不十分了解。

在社会急剧转型的新时期，面对新形势、新任务、新挑战，领导干部的压力问题同样不容忽视，更需要辩证分析，理性、客观看待。

许多因素影响着干部的压力，比如发展转型的压力、“官场潜规则”、“迎来送往、接待上访”等。

应从体制、机制、制度上多管齐下，辩证增压减压，增加领导干部科学发展、执政为民的压力，破除官场潜规则，卸下领导干部不该有的压力，“还权于民为官员制度性减压”。

只有这样，官员群体的压力也才能得到制度性的减轻。

因为时间关系，本期策划可能还不够全面，但只要能对干部缓解压力有所启示和帮助，我们的愿望就基本实现了。

——《人民论坛》特别策划官员心理病症深层透析官欲太重的官员，心理很难健康；贪欲太重的官员，心理最难健康孟宪平当代社会中，官员面临的心理压力与来自各方面的挑战有很大关系，包括环境变化对工作能力提出的挑战、知识社会对学习能力提出的挑战、形势发展对依法行政能力提出的考验、利益牵挂对个人公仆意识提出的考验、以人为本对科学执政能力提出的考验等。

让埋头苦干的干部感到温暖
佚名
【期刊名称】《人民论坛》
【年(卷),期】2008(000)006
【摘要】湖南株州市委李育平：“要树立重视基层的导向”是用人制度上发出的
一个强烈信号，足以让扎根基层、埋头苦干的干部感到温暖。

按理说，从基层苦苦打拼出来的干部不应成为干部选用中的“弱势群体”，因为他们既有苦劳又有功劳，还熟悉基层情况、富有实际经验，无论是奉献精神还是实际才干都不会输给坐“大机关”、高学历的干部。

但实际上，基层干部在竞争中却往往处于劣势。

首先，他们输在起点上。

【总页数】1页(P39)
【正文语种】中文
【中图分类】D630.3
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浅谈基层工作中提升群众幸福感和干部获得感浅谈基层工作中提升群众幸福感和干部获得感随着党的十九大的召开，改革开放四十年的变化大家有目共睹，农民生活水平的提高更是在生活的方方面面都能体现，农村群众的生活更加丰富多彩，聚个餐，唱个歌已经不再是仅有年轻人追求的娱乐方式了，更多的中老年人也加入其中。

农民生活水平的提高离不开农村干部的帮扶，但越越多的群众把农村干部的帮扶当做理所当然和颐指气使，为人民服务是党和政府的宗旨，但如何更好的为人民服务，能让群众有幸福感，让干部有获得感是个关键问题。

我将从以下几个方面谈一下看法。

一、为人民服务的意义被庸俗化理解为人民服务作为党和政府的宗旨，不能被庸俗的理解为市场关系中的服务，党员干部的服务应全面致力于广大人民群众，而不是个人的小利益，小获得。

在近期农村人居环境治理工作中，对认定的侵街占道的农户进行拆除，在拆除过程中个别农户拒不配合，在明知自己房子属于侵街占道的违法建筑，依旧跟村干部吵闹要赔偿，吵嚷着村干部不能做到为人民服务，人民利益得不到保障，但殊不知不能把为人民服务理解成满足群众的一切需要甚至是某些不合理的要求。

二、为人民服务需要群众的支持和配合当今社会人民群众越越把自己的权利利益凌驾于所有之上，市民热线可以随便打，跟村干部关系不和谐就去上访，选举结果不满意也去上访，导致越越多的人提出无理的需求，村民的主人意识和集体意识越越薄弱，参与意识越越淡薄，完全是要求村干部就得服务，就得为我服务，提出的无理要求处理办法可能就是超越现有政策边界的满足，村干部工作起就是上有政策，下有群众，得不到群众的支持和配合又怎么能更好的为人民服务，保障人民人身财产权利不被侵犯。

三、为人民服务的同时提升群众幸福感和农村干部获得感在农村工作的过程中应深刻的认识到没有脱离群众工作而做得好的农村工作，更没有脱离群众工作可以建设的成功的基层组织，为人民服务的同时应切实为基层减负，消除形式主义文牍负担，充分为基层组织赋权并给予其扎实做群众工作的权力和权利，以群众公众需求为导向充实群众工作，激活党员、争取群众、发展积极分子并批评教育落后群众，进而获取群众更普遍而深刻的认可，如此，才能有效的满足绝大多数群众生产生活需要和巩固党的执政基础。

强卫：以干部的“辛苦指数”提升人民的“幸福指数”作者：暂无来源：《决策探索·上旬刊》 2012年第2期新班子要赢得群众的信任和拥戴，就必须知民情、解民忧、暖民心，始终带头保持党同群众的血肉联系，以干部的“辛苦指数”提升人民群众的“幸福指数”。

现在，很多省份的州县乡领导班子换届工作已完成。

各级新任领导干部受命于“十二五”开局之际，五年任期，既是为党分忧、为民造福的宝贵机会，也是施展才华、成就事业的广阔舞台。

新班子要赢得群众的信任和拥戴，就必须知民情、解民忧、暖民心，始终带头保持党同群众的血肉联系，以干部的“辛苦指数”提升人民群众的“幸福指数”。

视人民为父母。

要把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，贴近群众心窝，关心群众疾苦，真正做到和群众心连心、手拉手、情融情。

拜人民为师。

有些群众说“道路铺好了，干部见得却少了；通讯发达了，干部离得却远了”，需引起重视。

要牢记智慧在民间的道理，真正走出机关大楼，走到群众中去，拜人民为师，当群众的“学生”，谋划思路向群众问计、查找问题听群众意见、落实任务靠群众努力、工作成效由群众评判，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。

敬人民如友。

和群众打交道，不能用命令式、教训式、指挥式的方法，不能有“官老爷”式的衙门作风。

要像对待自己的朋友、自家的兄弟一样，尊敬群众，体贴群众，用聊天的语气、商量的态度和群众平等交流、真诚沟通。

要坚持蹲地头、坐炕头，和群众坐在一条板凳上，变等待“上访”为主动“下访”、变“坐诊”为“出诊”，妥善化解矛盾，有效协调利益，真正与群众打成一片、融为一体。

为群众办了点小事，就沾沾自喜、自谓功高，这是公仆意识淡化、官僚主义滋长的表现。

人民才是主人。

领导干部要自觉摆正与人民的主仆关系，尊重群众主体地位，心甘情愿为人民“当牛做马”，勤勤恳恳当好人民“公仆”、“勤务员”，始终以宵衣旰食的精神为群众谋利益。

只有顺民意、解民忧、增民利，千方百计为群众排忧解难，真心实意为群众多谋福祉，才能赢得群众的认可、支持和尊重。

领导干部要常怀“五感”作者：刘建明来源：《党政干部论坛》 2017年第1期领导干部是党执政兴国的骨干力量和干事创业的中流砥柱，肩负着振兴一方、造福一方和稳定一方的重任。

在当前的社会转型时期，领导干部一定要常怀“五感”，注重加强思想作风和能力建设，争做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人和班子的带头人。

政治上要有方向感。

方向涉及根本、关系全局、决定长远，只有方向正确，路子才能走对，目标才可实现。

领导干部作为一个单位、一个部门、一个地区的引路人、掌舵人、带头人，一定要自觉增强政治意识，把牢政治方向，不断提高政治敏锐性和鉴别力，善于从政治上观察、分析、解决问题，对党绝对忠诚，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，切实增强看齐意识，以高度的政治自觉和行动自觉，时时、处处、事事向中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝，始终做到政治信仰不变、政治方向不偏。

能力上要有危机感。

当今世界，科学技术日新月异，新生事物层出不穷，知识的保质期越来越短，老办法、旧套路已难以满足工作需要。

作为领导干部，务必要有时不我待的紧迫感和危机感，自我加压，主动学习，多向书本学知识、多向实践学经验、多向群众学智慧、多向基层学办法，对不熟悉的东西要消化吸收、努力掌握，对工作中碰到的问题要刨根问底、举一反三，多问是什么、为什么，多想怎么看、怎么办，不断在学习中优化知识结构，提高综合素质，从而充实、完善和提升自我，进而为更好地履职尽责奠定坚实基础。

工作上要有责任感。

“知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也。

”责任感是衡量干部作风的重要标准，是检验领导干部是否称职的试金石，也是成就事业、推动发展的重要保证。

对于领导干部而言，权力就意味着责任，职务越高、权力越大，承担的责任也就越大。

面对改革发展稳定的繁重任务，领导干部要切实增强责任感和使命感，以“功成不必在我，建功必须有我”的责任担当，在矛盾面前敢抓敢管、动真碰硬，决不做无所事事的“太平官”、逃避责任的“滑头官”和因循守旧的“平庸官”。

名利上要有满足感能力上要有危机感
知足与不知足，在什么方面应感到知足，在哪些方面又应时怀危机感，可以体现出一个共产党员的思想境界和道德情操。

在工作岗位上，作为一名共产党员就应该严格要求自己，用党的宗旨来时刻提醒自己，以身作则，身正为范。

所以，不应当把名利看得过重，当然不是完全不顾个人利益，只是凡事均有度。

因此，对待工作不应当拈轻怕重、讨价还价。

这种不知足感对于一个党员自身的成长危害颇大，也不利于党建工作的开展。

对于中国共产党而言，我们党一贯秉承立党为公、执政为民。

因此，每年才会出现那么多感动中国的各种各样的人物，有的是共产党员，有的不是。

但他们都是以一种豁达的精神和超然的态度对待名利，时刻用党的宗旨提醒自己，把党和人民的事业放在首要位置。

虽然我们一致强调淡看名利，不攀比，但攀比之心仍不可失。

正因为有了攀比，才能发现自己的不足，才能明白自己仍需继续努力。

在工作岗位上，我们要学会用自己的职位与自己所做的工作进行“攀比”，自己的能力是否能胜任职位的要求；自己所做的事是否让上级满意，人民满意。

只有时刻的“攀比”，时刻的反省，才能增强危机意识，适应各种变化下的挑战，从而激发自己不断地进步。

古今中外，那些成就一番事业的成功者，那些造福社会、政绩显著的官员，无不淡泊名利，知足常乐，全身心投入工作。

名利上的“满足感”使他们摆脱束缚自己的枷锁，心无旁骛；能力上的“危机感”
使他们不敢懈怠，不敢放松，时刻对自己充电，提升自己的能力和水平，最终在工作岗位上得心应手，叱咤风云！。

三种意识进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气；要进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨；要进一步增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神人民日报：增强忧患意识锐意开拓进取本报评论员2007年03月20日07:16 【字号大中小】【留言】【论坛】【打印】【关闭】在今年的两会上，胡锦涛同志强调指出，各级干部特别是领导干部要进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气；要进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨；要进一步增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神，团结带领广大群众不断夺取改革开放和社会主义现代化建设的新胜利。

胡锦涛同志的这一要求，在代表委员和广大干部群众中引起强烈反响。

大家一致认为，在改革发展的关键时期，“三种意识”的提出，内涵深刻，意味深长，令人警醒，意义重大，具有很强的指导性和现实针对性。

增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，代表了广大人民群众的期望，体现了我们党立党为公、执政为民的理念，表明了我们党担当历史重任的强烈责任感。

各级领导干部一定要深刻领会胡锦涛同志这一讲话精神，不断增强“三种意识”，提高综合素质，转变工作作风，推动各项事业。

我国的改革成就巨大，发展举世瞩目。

去年，我国经济总量跃居世界第四位，进出口总额排名世界第三，外汇储备世界第一，国家财政收入大幅度增长，各项社会事业全面进步。

中国人民正满怀信心地迈向民族复兴的光辉未来。

业绩令人鼓舞，成就催人振奋。

但我们应当清醒地看到，我们面临的机遇前所未有，面临的挑战也前所未有。

实现我国的社会主义现代化，实现中华民族的伟大复兴，我们还有很长的路要走。

面对国际形势的风云变幻，面对改革发展的繁重任务，全党同志一定要增强忧患意识，居安思危，决不能固步自封、不思进取。

生于忧患，死于安乐。

忧患意识是一种清醒的预见意识和防范意识，是一种危机感、紧迫感、责任感、使命感。

这种意识源于对事物发展规律的深刻认识。

“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。

始终保持永不懈怠的精神状态作者：许海兵来源：《党政干部论坛》 2018年第7期许海兵精神懈怠的危险是最大的危险。

当前，我们大部分党员干部的精神状态都是好的，但不可否认的是，某些党员干部身上还存在消极懈怠现象，“忧” 的意识不强、“干” 的劲头不足、“拼” 的胆气不够、“闯” 的魄力不大。

对此，我们绝对不能掉以轻心、熟视无睹、任其发展，必须采取务实有效的举措加以解决。

坚毅执着，永不懈怠。

一个单位党员干部队伍的精神状态好，就会群策群力，高标准、高质量、高效率地完成各项目标任务；相反，就会暮气沉沉、一盘散沙，从而错失机遇、贻误发展。

因此，始终保持坚毅执着的精神状态至关重要。

进入新时代，我们所遇到的困难问题会更多，解决难度会更大，为此，各级党员干部必须不断提高思想政治水平，坚定理想信念，增强为党和人民事业不懈奋斗的自觉性、坚定性；必须满怀必胜信念，把事业当做追求，把发展当做使命，以一种执着忘我、奋发向上的思想境界，以一种知难而进、迎难而上的豪迈勇气，满怀激情一抓到底。

攻坚破难，永不懈怠。

面对新时代的新形势、新任务、新要求，各级党员干部必须找到和清除经济社会发展过程中的障碍，深挖和突破制约我们发展的瓶颈。

无数实践证明，发展中的问题绕不开、避不了，躲避矛盾的“鸵鸟” 心态解决不了问题，只有正视问题，直面矛盾，勇于破解，发展的天地才能“豁然开朗” 、“柳暗花明” 。

针对经济社会发展过程中存在的突出瓶颈问题，各级党员干部必须发扬敢于碰硬、善于碰硬的钉钉子精神，不畏艰难、不惧困苦，以发展的眼光、博大的胸怀、开放的思维，从思想观念、工作思路、方法措施上科学施策，不断破解发展过程中的难题。

只争朝夕，永不懈怠。

当前国际形势日益复杂严峻，各级党员干部必须牢固树立世界眼光，准确判断当前形势，树立“不进则退，慢进亦退” 的危机感和紧迫感。

要坚持“快” 字求冲刺，突出“赶” 字求跨越，在确保质量的基础上，追求发展的快速度、猛势头，在行动上快起来、干起来,以更敏锐的思想、更敏捷的行动,奋发求作为、苦干求突破。

名利上要有满足感，能力上要有危机感“名利上要有满足感，能力上要有危机感”，这是中央某机关在深入学习实践科学发展观活动中对本机关干部提出的要求。

这一要求对党员干部特别是领导干部加强党性修养、弘扬优良作风具有相当强的针对性。

“知足”与“知不足”，是共产党人党性修养的一个基本问题。

在哪些方面“知足”，哪些方面“知不足”，可以看出一个人的思想境界和道德情操。

一些干部能力不强、政绩平平，却把名利看得很重，干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”，工作挑肥拣瘦、拈轻怕重，向组织讨价还价。

这种“不知足”不仅与党的宗旨格格不入，而且对干部自身成长也是非常有害的。

共产党人是唯物论者，从不否认正当合理的个人利益。

但是，凡是皆有其度，如果过多考虑个人，总是“不知足”，就会成为名缰利锁的囚徒，甚至滑到邪路上去。

古人讲：广厦千间，夜卧六尺；家财万贯，日食三餐。

要把名利看得淡一些，让心灵超脱一些。

我们党一贯坚持立党为公、执政为民，党的干部应该有更高的觉悟和追求，以豁达的精神和超然的态度对待名利，用高尚的品德和境界约束自己的名利之心，始终把党和人民事业放在首位。

要经常想想那些英雄先烈，比比那些先进模范，看看那些困难群众。

面对他们，我们应当为一味追求个人名利而感到羞愧！作为一名党的干部，在名利上不应攀比，而在工作能力上则应该提倡“攀比”。

这种“攀比”，不是和自我比，不是和能力较弱的同志比，而是要与自己的职位要求比，与能力强的同志比，与其他同志的长处比，与人民群众的期盼比，与党对党员干部的要求比。

只有比较，才能看到自己的短处与不足，才能激发自己不断进步的动力。

当然，我国经济在国际金融危机冲击下面临前所未有的挑战，能否化危为机，做好保持经济平稳较快发展的各项工作，是对各级领导干部执政能力和领导水平的严峻考验。

每一位领导干部都要有“本领恐慌”的意识，以高度的责任感和使命感加强学习、勇于实践、善于总结，努力提高处理复杂问题、领导科学发展的能力。

“干部好不好，百姓说了算”的民意之重作者：来源：《小康》2015年第12期5月25日中午，习近平到浙江舟山考察调研。

习近平对当地干部群众说，人民群众对美好生活的追求就是我们党的奋斗目标。

金杯银杯不如老百姓的口碑。

干部好不好不是我们说了算，而是老百姓说了算。

干部好不好，百姓说了算。

短短一句话，却字字千钧，意味深长。

这是把老百姓放在心中，放在最重要的位置。

官员不仅要做事，更要听老百姓怎么说。

官员当得怎么样，事情做得怎么样，不能只有上级说了算，更不能自说自话，应该把评判权交给民众。

民众最有发言权，因为他们是直接的受众，他们最有感触。

习近平曾说过：“我们工作目的是为人民服务，不仅要对上面负责，而且要对群众负责，为人民做主。

”这就提醒广大干部，眼睛不能光盯在上面，别做华而不实的事，别忽略那些沉默的民众。

权为民所授，必须对民众负责。

毋庸讳言，现实中有的官员哗众取宠，只知道取悦于上级，而对民众的声音不闻不问，这就本末倒置了。

“治理之道，莫要于安民；安民之道，在于察其疾苦。

”检验官员一切工作的成效，最终都要看民众是否真正得到了实惠，民众生活是否真正得到了改善。

自己说得天花乱坠，如果不让民众得实惠，民众不可能说好。

政绩工程再华丽，如果没有为民众办实事，民众也不会说好。

很显然，民众说好才是好。

习近平在同基层干部群众座谈时，曾深有感触地说：“我当了7年农民，最大体会就是老百姓看干部就看实在不实在，老百姓就怕空洞无物、不干实事。

”诚然，官员有没有干实事，民众一看便知。

想糊弄民众，不容易了！相反，如果心中有民众、眼里有民众，想民众之所想，急民众之所急，真正为民众办实事，民众就会说好，哪怕不说出来心里也会觉得好。

正如习近平所称，“一个党员干部只要心里装着群众，真心实意地为人民群众做好事、办实事、解难事，人民群众就惦记他、信任他、支持他”。

遗憾的是，有的官员总认为自己无需对民众负责，因为民众决定不了他的仕途。

于是，一些项目劳民伤财，却照推不误；一些说法伤害民众感情，却大言不惭。