北京市节水型单位(企业)创建工作简析

2024年公共机构节水型单位建设工作总结一、任务完成情况总结____年是我国积极推进绿色发展、建设节约型社会的关键一年，公共机构节水型单位建设工作作为绿色发展的重要方面之一，在全国范围内得到了大力推动和重视。

经过一年的努力，我单位顺利完成了____年的节水型单位建设任务，取得了以下成绩：1. 提高节水意识：通过加强宣传教育和培训，全体员工的节水意识得到了提高，大家普遍意识到水资源的重要性和紧缺性，积极转变工作方法和生活习惯，节约用水成为每个人的自觉行动。

2. 完善管理制度：我单位制定并完善了一系列的节水管理制度和办法，包括制定了用水计划、用水限额和用水检测等措施，从源头上控制用水量。

同时，加强了对用水设施的检修和维护，提高了用水设施的效率和稳定性。

3. 推行科技创新：通过引进先进的节水技术和设备，我单位成功地应用了水量传感器、水流控制器等智能监测设备，实现了对用水量的实时监测和控制，有效地降低了用水量。

并通过对用水设备的改造，提高了水资源的利用效率。

4. 财务支持保障：我单位加大了财政投入，用于购买节水设备、改造用水设施、开展宣传教育等节水工作。

同时，积极争取了政府和社会资金的支持，为节水工作提供了可持续发展的经济支持。

二、存在的问题和不足在____年公共机构节水型单位建设工作中，我们也存在一些问题和不足，主要有以下几个方面：1. 意识问题：虽然经过一年的宣传和教育，员工的节水意识得到了明显提高，但仍有个别人对节水工作认识不足，缺乏主动性和积极性，需要进一步加强教育和培训。

2. 管理问题：虽然制定了一系列的节水管理制度和办法，但实际操作中仍存在一些问题。

例如，用水计划和用水限额的执行情况不够严格，用水设备的维护和检修工作不够到位等，需要加强管理和监督。

3. 技术问题：虽然引进了一些先进的节水技术和设备，但由于技术水平和设备性能的限制，还存在一些问题。

例如，水量传感器的准确性和稳定性有待提高，智能监测设备的使用和维护需要进一步改进等。

篇一:节水型单位创建工作情况汇报（1）节水型单位创建方案为了切实推进我单位节水型机关建设，充分发挥我单位机关在建设资源节约型社会中的表率作用,根据机关事务管理局《关于加强全省公共机构节水工作的通知》精神，结合我单位机关实际，制定本方案.一、目标任务认真贯彻落实党的十八大关于大力推进生态文明建设的战略部署，以科学合理用水和提高水资源利用率为核心，增强全民节水意识，创建节水型单位，提高水资源使用效率,建立节约用水长效管理机制，实现水资源可持续利用，努力实现到2015年，我单位机关人均用水量在2010年的基础上下降12％，促进节约型社会建设。

二、具体措施1、加大节水宣传力度。

加大节水宣传力度,提高全民节水意识，在我单位机关醒目位置制作“节水?和谐?生态”为主题的宣传标语和宣传栏，在卫生间、洗手处张贴节约用水提示用语和宣传画，营造节水型单位的良好氛围.组织干部职工观看有关节约用水的宣传片和展览,积极参加节约用水的相关活动，增强干部职工的节约用水意识。

采取多种形式，广泛宣传国家有关用水的法律法规和方针政策,介绍节水常识，倡导节水风尚。

2、加强日常节水管理。

各部门完善节水管理，制定节水相关制度，制定用水定额,落实计划用水管理，科学制定节水指标,建立节水责任制和节水激励机制.加强用水设备日常维护和管理,及时维修损坏的供水管网和设施。

定期检查更换水龙头、管道阀门、冲水阀等排、给水器具，防止跑冒滴漏,坚决杜绝“长流水"现象。

3、推广节水技术和设施。

推广应用节水技术，改造水房、卫生间用水设施，逐步淘汰不符合节水标准的用水器具和设施,安装使用国家标准的节水型水龙头、节水型冲便器，加强水资源的循环利用，倡导干部职工二次用水，提高水资源的利用率，养成节约用水的习惯。

三、保障措施1、加强组织领导。

为了切实加强对节水型机关建设工作的组织领导,我单位成立由我单位党组书记同志任组长，党组成员、副书记同志任副组长,我单位机关各部门、直属事业单位负责人为成员的我单位节约用水领导小组,领导小组办公室设在我单位办公室.按照国务院《关于实行最严格水资源管理制度的意见》（国发［2012］3号)、《国家机关事务管理局关于加强公共机构节水工作的通知》精神，切实加强局系统节水工作，推进节水型单位建设。

附件1：北京市节水型企业（单位）考核办法为认真贯彻落实中央人口、资源和环境工作会议精神，广泛动员全市各行各业和社会各界参与节水事业，加大节水型企业（单位）的创建力度，尽早把北京建设成为节水型社会，特制定本办法。

一、市节水办负责组织全市节水型单位的创建活动（以下简称节水型创建活动）。

市节水管理中心负责指导区县节水管理部门进行节水型单位验收工作；市、区县节水管理部门根据职责分工负责管理范围内的节水型单位创建活动和创建初审、验收工作二、凡本市行政区域内的企业（单位）均应按照本市节水型创建活动的要求和考核标准开展节水型创建活动（凡开展节水型创建活动的单位均简称为创建单位）。

月平均用水量在2000立方米以上（含2000立方米）的企业（单位），应按照市级节水型考核标准开展创建活动。

在上述规定标准以下的单位可按照区（县）节水型单位考核标准开展节水型创建活动。

三、节水型单位创建活动实行自查考核制度。

创建单位应对照节水型考核标准进行自查，对未达到标准要求或用水中存在问题的，要做好记录并及时进行整改。

四、节水型单位验收申请。

按照市或区县考核标准自查达到90分以上的创建企业（单位），均可填报节水型单位考评报告书，并向节水管理部门申请参加市或区县组织的节水型创建验收活动。

凡申请参加区县级节水型单位验收的，应将考评报告书直接送到所在区县节水管理部门，所在区县节水管理部门应组织验收，并将验收结果报市节水办。

凡申请参加市级节水型单位验收的，应将考评报告书报送到所属节水管理部门，所属节水管理部门应组织初审，并将初审结果报市节水办，由市节水办安排市级验收小组验收。

五、节水型单位考评报告书由市水务局统一印制。

六、市级节水型单位的验收工作由验收小组负责。

验收小组组长和成员由市节水办从各级节水管理部门和各局、总公司节水管理人员中指定。

验收组成员必须参加市水务局组织的培训，并经测验取得合格证书。

区（县）级节水型单位的验收工作由本区（县）节约用水管理部门组织实施，并应在每年年底前将创建结果报市节水办备案。

创建节水型单位工作方案构建水资源节约型社会，改变粗放、高耗能的经济增长模式，已经成为社会可持续发展战略中的一个重要环节。

为缓解水资源供需矛盾，大力节约用水，营造爱水护水惜水节水的良好氛围，近年来，北京市节水管理部门深入贯彻落实《关于全面推进节水型社会建设的意见》，针对本地水资源匮乏、节水形势紧迫的局面，大力开展节水型社会建设，把节水、治水融入区域发展大格局，按照以人为本、人水和谐的治水理念，努力提高水资源利用效率，在节约用水、水资源合理布局、构建和谐宜居的新北京等方面，取得了积极进展。

为了加快推进节水型城市建设的新要求，增强节约用水、合理用水、科学用水的力度和持续性，各用水单位需要根据节水办法进行节水型单位自查创建。

创建节水型单位，是加快建设节水型社会步伐，实现节能型社会，发展循环经济，全面推进经济社会发展的必然要求，是强化节水管理、增强全民节水意识的主要途径和重要手段。

通过创建节水型单位工作，可对本单位节水工作进行总结，找出自身内部的潜力，得到新的提高，使节水工作登上一个新的台阶。

北京旭莱特科技有限公司是专业水量平衡测试机构，在节水、净水等环保领域有较强的专业性。

开展节水型单位达标工作是为了更好地强化节约用水，完善节水管理制度，提高用水管理水平，强化广大民众的节水意识。

达到节约用水、科学用水、合理用水的目的。

在创建过程中，推荐使用旭莱特节水器具达到2级节能标准。

提高节水科学管理水平，运用信息现代化等先进手段和水量平衡测试等科学方法进行节水日常管理，使基础管理达到规范化、标准化。

一、节水创建及水量平衡测试的目的和意义节水创建及水平衡测试是加强用水科学管理，最大限度地节约用水和合理用水的一项基础工作。

它涉及到用水单位管理的各个方面，通过节水创建及水平衡测试应达到以下目的：1、掌握单位用水现状。

如水系管网分布情况，各类用水设备、设施、仪器、仪表分布及运转状态，用水总量和各用水单元之间的定量关系，获取准确的实测数据。

创建节水型单位建设工作总结创建节水型单位建设工作总结随着全球水资源日益紧缺，我单位积极响应国家节约用水政策，从2019年开始，着手创建节水型单位。

经过两年的不懈努力，现将本单位节水建设工作总结如下：一、工作目标和任务我单位的经营活动需要大量的水资源，总水消耗量高达2万吨/年以上。

为了切实降低单位水资源消耗量，根据《国务院办公厅关于加强水资源节约和保护工作的意见》和《中华人民共和国水法》，我们确定了节水建设工作目标和任务，具体如下：1.降低单位水资源消耗量，年度降低量不低于5%。

2.推行节水管理制度，制订《单位用水管理规定》，推广“蓝块水”标志，实现节水行动标准化。

3.对重点领域进行科学规划和布局，配备加装设备，提高节水技术水平。

4.加强职工意识教育，增强全员节水意识，利用水资源更加合理、节约、使用寿命更长。

二、工作进展和完成情况在工作推进中，我们按照工作目标和任务，制定了详细的工作计划，明确了工作分工和责任，同时以自检、互检、专检相结合的方式，确保每个实施环节都有落实。

在节水建设过程中，主要完成以下几个方面的工作：1.完善节水管理体系。

制定了周、月、季度、年度水资源监测计划，积极应用科技手段建立了用水自动化监测系统，实现了数据自动采集、远程控制等功能。

2.全员开展节水宣传。

通过开展座谈会、宣传海报、讲座、竞赛等多种形式，增强职工对节水工作的认识和理解，并号召职工积极参与节水活动，真正做到谁用谁省。

3.设备优化改造。

我们针对制冷、造纸、冷却等重点领域，制定了针对性的节水方案，采取了一系列节水措施，如改动水阀、设置循环冷却系统等，降低单位水消耗量。

根据2019-2021年节水建设工作计划，我们实施了一系列具体细致的工作，并取得了明显成效。

数据显示，我单位在2019年、2020年、2021年三年内的用水总量分别为1.9万吨、1.8万吨、1.6万吨，同比分别下降了5.2%、6.0%、4.5%。

通过我们所采取的措施和严格管理，有效提高了单位用水的效率，节约了水资源的形成。

节水型单位创建工作情况汇报**区**小学于2022年12月竣工，占地面积26478平方米，建筑面积11433平方米，是一个人文、书香、现代的校园。

现有60个教学班，4978名学生，240名教职工。

学校用水为网管自来水。

主要用于厨房餐饮用水、卫生间冲厕用水、校园花木浇灌、景观鱼池用水等，其中卫生间冲厕用水是我校用水量最大的地方。

我校根据实际情况，因地制宜地创建节约型校园，特别是在“节水型”单位的创建上展开了一系列有效的工作，并取得了较好的成效。

具体工作如下：一、加强组织，积极创建为二要狠抓节水型学校的建立工作，学校设立以校长为副组长，总务处成员任副组长，年级主任、信科组教师及各班班主任为成员领导小组，领导小组内设节水办公室，负责管理具体内容建立工作的统筹规划和全面落实。

学校多次举行节水专题会议，商谈、制订了合乎学校实际情况的实施方案、计划和具体内容的活动精心安排。

在工作中将建立工作的总目标展开水解，全面落实至有关部门和责任人，努力做到分工明晰、责任至人、层层大力推进、坚实有效率。

二、加大资金，提供保障多年来，学校一直注重节水设施方面的资金投入与改建，尤其就是在大量用水的卫生间冲厕用水方面，经多次改建，先后投资了约5万元更改成节能环保的按住式冲阀。

市、区两级政府部门非常关心和积极支持，市事务机关梁副局长和黄英梅副区长等领导曾多次至学校展开技术性上的指导，并为学校划拔专项资金总计7万元。

学校对此专项资金努力做到专款专用，主要用作水平衡测试、节水器具的更改、二级水表和自动喷淋的加装、雨水废旧池的建设、节水宣传标语的制作等方面的支出。

目前，经过建设和改建，学校节水器具的加装率为超过100%，既合乎节水标准，又合乎学校实际须要。

三、多种措施，发挥阵地作用1.收到节水行动倡议学校政教处向全体师生发出“水，生命之源”的倡议书。

组织成立校园小小节水宣传员，在卫生间、食堂、洗手池等地张贴标语和节水宣传画;发放倡议书，利用“七色花”广播的时间对全校师生进行节水宣传;鼓励学生把校园节水宣传活动带进家庭、走向社会。

2024年创建节水型单位建设工作总结一、背景和目标：2024年，为了积极响应国家的节水政策，推动节水理念在企事业单位的普及和落实，我单位开展了节水型单位建设工作。

本次工作的目标是将我单位打造成为一个节水意识强、节水技术先进、节水成效显著的典范单位，进一步提升我单位的环境形象和社会责任感。

二、工作内容：1. 制定节水目标和计划：我们结合自身实际情况，制定了具体的节水目标和计划。

在2024年度，我们的目标是实现单位用水总量比去年减少10%，达到国家和地方的节水标准要求。

为此，我们制定了详细的节水计划，包括从管理层面到员工个人的节水责任和措施。

2. 普及节水知识：我们组织了一系列的节水知识宣传活动，包括宣传海报的制作和张贴、节水宣传片的播放、节水知识讲座的举办等。

通过多种形式的宣传手段，提高了员工对节水重要性的认识和理解，增强了他们的节水意识。

3. 强化节水管理：我们加强了对用水设备的巡查和维护工作，及时发现并修复漏水、滴水等问题。

我们还建立了用水管理制度，规范了用水程序和流程，加强了对用水人员的管理和监督。

4. 推广节水设备：我们引进了一批先进的节水设备，例如节水型厕所、节水龙头等。

这些设备在单位内得到了广泛的推广和应用，有效地降低了单位的用水量，并取得了良好的节水效果。

5. 加强节水培训：我们组织了一系列的节水培训活动，包括组织员工参加节水技术培训班、邀请专家进行节水知识讲座等。

通过培训，提高了员工的节水技能和意识，使他们能够更好地在工作和生活中实践节水理念。

三、取得的成效：经过一年的努力，我们单位在节水型单位建设方面取得了明显的成效。

1. 实现了预期的节水目标：经过全体员工的共同努力，我们单位实现了2024年度的节水目标，比去年减少了10%的用水量。

这对于一个中型企事业单位来说是一个不小的成绩，标志着我们在节水方面迈出了坚实的一步。

2. 提升了节水意识：通过系列的节水知识宣传活动和培训，我们单位员工的节水意识得到了明显提升。

创建节水型单位工作总结节水是当前环保工作的重点之一，对于单位来说，节水不仅能够降低水资源的消耗，还能够减少单位的水费支出，降低环境污染等。

本文通过总结我所在单位在节水方面所做的工作和取得的成绩，分析存在的问题并提出改进建议，以期为其他单位的节水工作提供借鉴和参考。

一、工作总结1. 制定节水目标：我们单位在每年初制定节水目标，并明确责任人和具体措施。

通过目标的设定，激发了员工的积极性和参与度，在实际工作中形成合力。

2. 完善节水设施：我们对单位内的水龙头、厕所、洗手间等设施进行了改造，安装了节水装置和感应器，并进行了定期维护，确保设施的正常运行和节水效果的持续发挥。

3. 强化宣传教育：我们通过内部刊物、宣传栏、员工培训等途径，向员工宣传节水的重要性，并提供相应的技术指导和操作方法，提高员工的节水意识和实践能力。

4. 建立监测机制：我们建立了水表监测系统，对单位水的使用情况进行实时监测和统计。

通过这个系统，我们可以及时发现和纠正水的浪费现象，并及时采取措施进行改进。

5. 开展活动宣传：我们定期组织节水宣传周、水资源保护知识竞赛等活动，吸引员工的关注和参与，增强了他们的环保意识和责任感。

二、存在问题1. 管理责任不明确：部分单位领导对节水工作的重要性认识不足，缺乏对节水工作的重视和关心，导致节水的工作推进不力。

2. 节水设施存在缺陷：部分节水设施存在设计不合理、安装不规范等问题，影响了节水效果的发挥。

3. 员工参与意识不高：虽然我们单位进行了宣传和培训，但是员工对于节水工作的重要性认识仍然有待提高，对于具体的节水措施执行不够积极。

4. 缺乏监督机制：目前我们的监测机制主要针对的是水的使用情况，对于节水工作的具体效果和成果的评估不够全面和科学，无法及时发现和纠正问题。

三、改进建议1. 加强领导重视：通过加强领导的重视和关心，明确相关负责人的责任和任务，形成正确的企业节水理念，推动节水工作的全面开展。

2. 完善设施改造：加强对节水设施的设计和安装的监督，确保设施的合理性和有效性，不断改进和完善设施，提高节水的效果。

创建节水型单位的意义
对于那些获得北京市节水型单位称号的企业（单位），可以进行本单位的节水工作总结，找出自身内部节水潜力，得到新的提高，使节水工作登上新的台阶，最大限度的节约用水、合理用水。

以下就是通过创建节水型企业可达到的目的：
（1）组织培训，宣传创建节水型企业的意义和目的、创建工作的具体内容，对用水单位的主要领导、节水主管人员进行培训，增强主管领导对该单位的清晰用水现状。

（2）通过创建节水型单位（企业），市政府会根据单位的节水绩效考核为节水型单位（企业）给予部分的资金奖励。

（3）创建节水型单位需要新增用水量的应优先考虑，不减扣用水指标，对其节约的用水量可留作企业（单位）发展的用水指标。

（4）可以协助用水单位完善制度上墙、台账建立及完善等用水资料，便于单位更好的管理各用水单元，可以准确的把用水指标层层分解下达到各用水单元，把计划用水纳入各级承包责任制或目标管理计划，以便有效定期考核。

（5）获取北京市节水型单位的企业（单位）在用于节水技改项目投入资金方面可获相应“节水贷”服务。

（北京此业务还未开通）。

（6）2018年北京作为国内第二批水资源费改税试点，标志着水资源已经成为我国严重短缺的产品和制约环境质量的主要因素。

获取北京市节水型单位的企业（单位）可享相应的财税补贴（北京此项业务暂未开通）。

国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局关于开展节水型单位创建工作的通知文章属性•【制定机关】国务院,国务院机关事务管理局(已更名)•【公布日期】2010.03•【文号】•【施行日期】2010.03•【效力等级】部门规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】节能管理正文国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局关于开展节水型单位创建工作的通知中央和国家机关各部门、各单位：今年3月22日是第18个世界水日，为进一步推进中央和国家机关节水工作，充分发挥表率示范作用，根据《关于印发节水型社会建设“十一五”规划的通知》（发改环资〔2007〕236号）精神，现就开展节水型单位创建工作有关事项通知如下。

一、工作目标2013年3月底前中央和国家机关各部门、各单位全部建成节水型单位。

同时要加强对所属单位节水工作的检查指导，具备条件的应参照规定开展节水型单位创建工作。

二、工作内容（一）按照《北京市用水单位水量平衡测试管理规定》（京政发〔1988〕47号）要求，开展水平衡测试工作，分析用水现状，查找差距，挖掘节水潜力，为创建节水型单位打下基础。

（二）建立节水岗位责任制、加强用水记录和用水统计分析，建立巡查维修制度，定期检查更换老化供水管线，及时发现制止浪费用水和治理跑冒滴漏，坚决避免“长流水”现象的发生，把节水工作落实到日常管理每个细节中。

（三）加强用水设施设备的管理维护，对单位用水器具进行全面检查整改，彻底更换非节水型用水器具和漏水器具，杜绝使用国家明令淘汰用水器具，推广使用节水型用水器具。

（四）认真落实用水指标，取消办公区公共浴室。

加大监督检查与考核力度，提高水资源利用效率。

三、有关事项（一）节水型单位创建按照《北京市节水型企业（单位）考核办法》、《节水型企业（单位）考核标准》规定执行，相关培训工作另行通知。

（二）国管局、中直管理局会同北京市水务局组织开展节水型单位创建达标验收工作。

创建节水型企业(单位)资料目录创建节水型企业(单位)资料目录一、引言1. 目的和背景2. 研究意义和目标3. 环境污染和水资源短缺的背景4. 节水型企业的重要性二、节水型企业的定义及原则1. 节水型企业的概念和定义2. 节水型企业的原则和实施策略3. 节水型企业的特点和优势三、识别水资源的利用和浪费情况1. 水资源利用的现状和浪费情况2. 水资源管理和监测系统建设3. 水资源利用数据收集和分析四、制定节水型企业的目标和策略1. 设定节水目标和监测指标2. 制订节水策略和行动计划3. 提高员工节水意识和培训五、节水技术和设备应用1. 水资源回收和再利用技术2. 高效节水设备和节水器具3. 智能水控系统和监测设备六、节水型企业的财务和经济效益1. 节水型企业的财务和投资效益分析2. 节水型企业的社会和环境效益评估3. 节水型企业的可持续发展七、建立节水型企业的管理体系1. 节水型企业的组织架构和职责划分2. 节水管理体系的建设和运行3. 节水型企业的监督和评估机制八、节水型企业落地的挑战和解决方案1. 法律法规和政策支持2. 资金和技术支持3. 员工参与和激励机制九、成功案例和经验分享1. 国内外节水型企业的案例分析2. 经验和教训分享3. 学习借鉴的启示十、总结与展望1. 节水型企业的成果和收获2. 未来节水型企业发展的趋势3. 面临的挑战和应对策略以上为创建节水型企业(单位)资料目录，可按照目录的顺序进行详细的资料编写和整理。

创建节水型企业是当前环保领域的热点议题，通过合理的管理策略、技术应用和员工参与，可以有效地降低水资源的浪费，实现可持续发展。

这份资料将为企业提供了创建节水型企业的理论指导和实践方法，帮助企业更好地节约和管理水资源，同时促进经济发展和环境保护的协调发展。

创建节水型企业应该怎么做测试单位：北京鑫业福科技发展有限公司企业（单位）开展创建工作的基本步骤：1、进行广泛的节水宣传，提高职工的节水意识从宣传教育入手，增强水患意识，为工作的开展做好思想准备和舆论导向。

2、建立和完善节水管理机构，配备专（兼）职管理人员，建立节水管理网络3、成立创建节水型企业（单位）领导小组，制定实施办法领导小组组长由单位分管领导担任，搭建强有力的创建班子，是创建成功的先决条件，制定实施办法要详细、准确、有可操作性，这样才能责任明确，各负其责，让创建工作落到实处，做到有计划，有步骤的健康向前推进。

4、绘制供水管网图、计量网络图，建立计量基础数据基础数据包括：定期进行的原始抄表记录、水量台帐、统计报表和用水分析。

供水管网图、计量网络图和基础数据形成节水管理的重要依据，它们之间有如下的先后顺序：5、进行水平衡测试水平衡测试工作应参照（GB/T12452-90）《企业水平衡与测试通则》进行。

6、建立、健全节水管理制度，实施有效管理主要制度是《计划用水和节约用水管理制度》；辅助制度有《节水器具管理办法》《水计量管理办法》《巡检、报修制度》《工业产品定额管理办法》等。

7、核算指标，找出问题，进行整改核算指标按照CJ19-87《工业用水分类及定义》、CJ21-87《工业用水考核指标及计算方法》和〈节水型企业（单位）目标导则〉的相关内容。

具体操作方法如下：8、汇总资料、写出创建报告创建报告应包括以下几方面的内容：①创建工作总结；②8项申报条件情况说明；③8项考核指标情况说明；④16项基础管理目标情况说明；⑤其它（如：验收申请书、其它须说明的问题、今后工作的打算等）创建节水型企业（单位）必备条件有下列情况之一的，不得申报节水型企业（单位）：1、生活用水有包费制的；2、供汽锅炉冷凝水不回收的；3、间接冷却水有直排的；4、未按规定开展水平衡测试的；5、单位产品取水量或万元产值取水量高出全国先进水平50％以上的；6、未按有关规定擅自开采城市地下水的；7、未按规定缴纳地下水资源费等有关费用的；8、本年度中累计五个月以上超计划用水的。

创建节水型示范单位建设工作方案1. 工作目标设定在创建节水型示范单位的过程中，首先要明确工作目标。

我们的目标是实现水资源的高效利用，降低单位用水量，同时提高员工的水资源保护意识。

为实现这一目标，我们将制定详细的用水计划，并设定具体的节水指标，如单位用水量减少比例、水资源利用效率提升目标等。

2. 组织架构搭建为确保节水工作的顺利进行，我们将建立专门的节水工作领导小组，负责全面指导、协调和推进节水工作。

领导小组下设节水工作办公室，负责日常节水工作的组织与实施。

同时，明确各部门在节水工作中的职责与任务，形成分工明确、协作紧密的工作机制。

3. 节水措施规划为实现节水目标，我们将制定一系列节水措施。

包括但不限于以下几个方面：一是推广节水器具和设备，如安装节水型卫生洁具、节水型灌溉系统等；二是优化用水流程，减少不必要的用水环节，降低用水损耗；三是实施雨水收集和利用，充分利用自然水源；四是开展用水监测和统计分析，为节水工作提供数据支持。

4. 宣传教育方案提高员工的水资源保护意识是节水工作的重要一环。

因此，我们将制定宣传教育方案，通过多种形式宣传节水知识，如制作节水宣传栏、组织节水知识讲座、开展节水主题活动等，引导员工养成良好的用水习惯，树立节水意识。

5. 监测评估机制为确保节水工作的有效实施，我们将建立监测评估机制。

通过定期监测和评估单位用水量、水资源利用效率等指标，及时发现问题和不足，并采取相应措施进行改进。

同时，将监测评估结果作为节水工作考核的依据，激励员工积极参与节水工作。

6. 技术支持引进在节水工作中，技术支持和创新是关键。

我们将积极引进先进的节水技术和设备，如智能节水灌溉系统、水资源回收利用技术等，提高节水工作的科技含量和效果。

同时，鼓励员工提出创新性的节水建议和技术方案，推动节水工作的持续发展。

7. 节水成效评估节水工作的成效评估是确保工作效果的重要手段。

我们将建立节水成效评估体系，定期对节水工作进行检查和评估。

创建节水型单位建设工作总结强化节水管理，努力创建节水型单位水是生命之源，是城市的命脉，直接关系到人民群众的生活，关系到社会的稳定，关系到城市的可持续发展。

在水资源供应日趋紧张的今天，如何有效的保护和节约有限的水资源已成为全社会共同关注的焦点，节水工作已被各级政府列入“可持续发展战略”工作来抓，也成为企事业单位加强内部管理、节能降耗的工作重点，我园也把这项工作作为控制生产成本，提高经济效益的主要途径。

近几年来，特别是____年以来，我园领导十分重视节水工作，把节约用水用电工作列入公园中心工作的议事日程，还专门成立节约用水用电领导小组，在南宁市计划供水节约用水办公室的指导下，积极采取措施，深挖节水潜力，科学用水，合理用水，定期分析，查漏堵漏，加强内部用水节水管理，提高水的利用率，减少水的浪费，取得了显著成绩。

一、近年来我园节水工作的主要成绩我园全年用水由____年以前的____万立方米减少至____年的____万立方米，年用水量比____年节约____万立方米，____年市政府“136”工程项目南湖广场竣工交付使用后全年用水量为____万立方米，比____年超用____万立方米，针对此情况我园于____年初对南湖广场的绿化用水管网和两座公厕的冲水阀进行改造，使全年用水量下降至____万立方米，比____年节约____万立方米;____年我园又对南湖广场（二期）仍未改造的绿化用水管网和旧园区四座公厕的冲水阀进行改造，全年用水量又下降至____万立方米，比____年节约____万立方米，将近节约一半的用水量，与____年以前比，我园每年可节约用水____万立方米，节约水费开支____万多元。

这是我园节水工作的一个突破。

二、创建节水型单位的基本做法（一）、建立健全节水管理机制，加强开展创建节水型单位的领导。

我园主管领导始终把节水工作列为重要议事日程，为了加强领导，我园成立了以公园副职分管领导为组长的节水工作领导小组，副组长由公园办公室主任和公园物业管理公司经理担任，成员有公园物业管理公司办公室人员及水电管理人员，共同负责制定全园节水工作的规划与计划，由公园物业管理公司具体组织实施。

创建节水型单位工作总结为发挥公共机构在全社会的示范带头作用，加快节水型单位建设，我单位以提高用水效率为核心，以最严格的水资源管理制度为保障，不仅将节能节水作为年度工作重点，更视为一项可持续发展的工程，进一步加强节能节水基础管理，强化检查落实，确保实现单位制定的节能节水目标。

通过一系列节能节水制度和措施来保证节能节水工作的进行。

现将我单位一年来的节水工作总结如下：一、加大节能政策法规的宣传贯彻积极开展《节能法》、《节约用水管理办法》等的宣传贯彻，在我单位干部职工当中树立节能节水的理念，加快推进能源和水资源的综合利用和循环利用，在我单位上营造节能节水的良好氛围。

二、健全管理体系，加强节能节水管理建立健全管理体系，完善节能节水管理制度，配齐配强专兼职管理人员；加强监督检查，不断提高管理素质，强化内部监督管理，开展节能节水竞赛，调动广大干部职工的节能节水工作的积极性，为节能节水工作提供保障。

结合单位用水实际，对确定的管理方案及时督导，对采取的节能节水措施情况要有记录，有据可查，确保方案有效、踏线运行。

从细微之处入手，节约每一滴水、每一度电。

秉承这一理念各股室在职工中广泛开展节能节水小改小革和合理化建议征集活动，依靠管理和科技挖潜。

通过节能评估，对能有效节能节水的小改小革和合理化建议实施奖励，鼓励全员参与节能节水。

三、加强业务培训，推广节能技术。

进一步加强对节能管理工作专职人员的国家政策法规、节能业务技术等的培训学习，持续增强和提高管理队伍的整体业务水平。

积极参加各级部门组织的节能节水业务培训。

依靠科技进步，加快高能耗设备系统的技术改造步伐，逐步淘汰能耗高、效率低、污染重的设备。

四、强化基础管理，加强节能监测。

一是修订完善节能节水计划。

二是完善统计制度。

三是规范能耗水耗计量器具台帐、耗能耗水设备台帐、用能用水统计台帐等各种节能资料台帐，原始记录做到齐全准确。

四是加强节能节水标准等资料的配备工作。

五是加强节能监测管理工作。

创建节水型单位工作总结（优秀模板5篇）创建节水型单位工作总结第1篇某某中学为搞好学校节能降耗，增收节支，把有限的资金发挥最大的作用，同时，为把节约理念深植明达中学师生心中，在学校全方位开展了创建节水型校园的活动。

纵观整个活动，创建井然有序，"实"、"全"、"严"、"细"贯穿其中，使本次活动开展的红红火火。

这次活动，既活跃了校园文化，又丰富加深了明达中学文化底蕴;既提高了学校科学用水管理水平的层次，又为保护城市水资源贡献了自己的力量。

一、创建节水型校园的指导思想认真贯彻"三个代表"重要思想，牢固树立和落实科学发展观，以提高水资源利用效率和效益为目的，转变用水观念，建立人人参与的节水型校园管理体系，实现水资源的可持续利用，为建立节约型社会，尽绵薄之力。

二、创建节水型校园的工作目标坚持"依法创建，科学创建"的原则，坚持"提升水资源利用，丰富明达中学文化底蕴"的理念，坚持"实"、"全"、"严"、"细"的工作态度、方法，动员全校师生参与创建节水型校园的活动。

创建节水型校园文化理念，提升科学管理水平，再塑明达中学崭新形象。

三、创建节水型校园的工作内容及方法措施(一) 工作内容本次创建节水型校园的活动是一场持久而富有意义的活动。

它不仅关系学生人生理念的培养，还关系民生。

同时，也为明达中学提升"节水型校园"的科学管理水平提出了更高的要求。

对此，明达中学因地制宜，集思广益，以推进素质教育为前提，建设多元化人文性示范性高中为目的，双管齐下，既抓宣传，又抓落实，搞好本次创建活动。

1、扎实宣传，营造氛围，让全体师生把"珍惜水，节约水，保护水"变成师生的自觉行动。

①成立学校节水型校园创建活动领导小组。