劳动争议仲裁委员会是否受理情况检查表-工具

劳动教育模考试题含答案一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）时的工时制度。

A、44B、40C、42D、38正确答案：A2、对于检查表法，下列说法错误的是（）。

A、针对工厂、车间、工段或装置、设备以及生产环境和劳动过程中产生的职业危害因素B、事先将要检查的内容以提问的方式编制成表，随后进行系统检查C、是一种基础、简单、应用广泛的识别方法D、是一种基础、复杂、应用范围单一的识别方法正确答案：D3、下列关于试用期的表述中，错误的是（）A、是否约定试用期由双方当事人协商确定B、在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D、约定的试用期不得超过6个月正确答案：B4、（）年成为中国的“劳动立法年”。

A、2010B、2000C、2005D、2007正确答案：D5、劳动法律关系的客体为（）A、劳动力B、劳动行为和财物C、劳动行为D、财物正确答案：B6、一个人不停地变动工作而引起的失业，称为（）A、自愿性失业B、周期性失业C、摩擦性失业D、结构性失业正确答案：C7、在极度紧张的脑力劳动时，尿中磷酸盐的含量（）A、不确定B、有所降低C、有所增加D、不变正确答案：C8、在某种职业条件下，客观需求与个人适应能力之间的失衡所带来的生理和心理的压力，称为（）A、职业暴露B、职业倦怠C、职业压力D、职业紧张正确答案：D9、下列哪项不属于劳动者权利（）A、遵守劳动规章B、领取劳动报酬C、获得劳动保护D、参与企业民主管理正确答案：A10、发展绝不能以牺牲人的（）为代价。

A、利益B、生命C、利益D、人权正确答案：B11、劳动法律关系的主体包括劳动者与用人单位,界定劳动者的标准主要是（）。

A、“适当性”标准B、“合法性”标准C、“独立性”标准D、从属性”标准正确答案：D12、大学生暑期在学校实验室中进行实验实践，由于实验室缺失空调和风扇而中暑，其事故原因属于：（）A、机器的不安全状态B、人的不安全行为C、环境的不安全条件D、管理缺陷正确答案：C13、以下哪项危险源属于动态危险源：（）A、变电器B、输电线路C、液化气运输车D、冲压机床正确答案：C14、工匠作为现实的个人，必然生活在一定的社会政治环境之中，工匠的实践活动也就必然被一定的（）条件决定，并被一定的政治要求所规定，而由此展现出的工匠精神也必然具有特定的社会政治性质。

江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知(2007)文章属性•【制定机关】江苏省劳动人事争议仲裁委员会•【公布日期】2007.01.12•【字号】苏劳仲委[2007]1号•【施行日期】2007.01.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】仲裁正文江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知(苏劳仲委[2007]1号)各市、县（市）、区劳动争议仲裁委员会：现将《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》印发给你们，请认真贯彻执行。

二OO七年一月十二日江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要为了促进劳动关系的稳定和谐，统一全省劳动仲裁机构的执法尺度，提高劳动争议案件的处理质量和效率，省劳动争议仲裁委员会于2006年11月在南京市召开了全省劳动仲裁案件研讨会。

省、各省辖市仲裁办负责人参加了会议，省总工会、省企业家协会也派员参加了会议，同时邀请省高级人民法院的有关同志参加了会议。

与会人员就当前仲裁工作热点、难点问题进行了深入探讨。

现将有关问题纪要如下：一、劳动者就用人单位拖欠、克扣工资等问题向劳动监察机构投诉，在劳动监察机构已经立案处理的情况下，劳动者就同一事项提请仲裁的，是否受理的问题劳动监察和劳动仲裁是劳动者依法维权的两种不同途径，二者的处理结果依法都具有强制执行的效力。

如果劳动监察和劳动仲裁就同一事项重复执法，必将导致法律适用上的冲突和社会资源的浪费。

在劳动监察机构已经立案处理的情况下，根据一事不再理的原则，仲裁委员会不应受理劳动者就同一事项提请的仲裁申诉，应告之当事人按照劳动监察的程序处理，如当事人坚持申诉的，仲裁委员会应出具不予受理通知书。

对劳动者的投诉，劳动监察机构已明确作出不予立案或者已经撤销立案，劳动者申请仲裁的，符合受理条件的，仲裁委员会应予受理。

劳动者申请仲裁的时效，从其向劳动监察机构投诉之日起中断，自劳动监察机构作出行政处理决定时重新计算。

法治知识竞赛试题目大全一、单选题1.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于起施行；由第十一届全国人大常委会第三十次会议通过修改决定，修改后的劳动合同法于起施行。

年6月29日、xx年1月1日年1月1日、2016年12月28日年1月1日、2016年7月1日年7月1日、2016年7月1日2.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与平等协商确定。

A.工会B.职工代表C.工会或职工代表D.职工代表大会4.在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权。

A.不执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者5.用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日6.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，订立书面劳动合同。

A.可以B.应当C.需要D.无须7.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告8.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止9.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。

A.一个月B.二个月C.三个月天10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同。

伊万切维奇人力资源管理第十二版课后答案1、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

[单选题]A、企业经营规模与方向的变化B、员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C、员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置(正确答案)D、企业生产技术进步2、广义的劳动法则是指（）以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

[单选题]A、调整经济关系B、调整行政关系C、调整社会关系D、调整劳动关系(正确答案)3、324根据目标不同，财政政策可以分为（）。

A 摩擦性财政政策B 稳健性财政政策C 扩张性财政政策(正确答案)D 紧缩性财政政策(正确答案)4、关于“在岗培训计划的制订”的说法，错误的是（）。

[单选题]A、调查企业从业员工现状的目的是为了确定企业中哪些员工需要培训B、调查时一般采用让员工或员工主管填写调查表的方式C、调查表一般由上一级负责人员或人力资源部门填写(正确答案)D、培训项目的确定可依据直接记录或组织分析等方法5、329 劳动争议仲裁委员会由（）组成。

*A 企业职工代表B 用人单位代表(正确答案)C 同级工会代表(正确答案)D 劳动行政部门代表(正确答案)6、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

[单选题]A、收入(正确答案)B、奖励C、工资D、福利7、（）是培训执行者记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

反馈表考核表检查表(正确答案)培训提纲8、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为（）。

[单选题] *A)①②③④(B)④③②①(C)②①③④(D)②①④③(正确答案)9、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

[单选题]A、面试前B、初试与复试的间隙C、上岗后D、面试后与上岗前的间隙(正确答案)10、从广义上说，薪酬可以分为[单选题] *A.内部薪酬和外部薪酬(正确答案)B.直接薪酬和间接薪酬C.组织薪酬和个人薪酬A.D.基本薪酬和激励薪酬11、下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

劳动争议仲裁申诉登记表1．文书的基本知识劳动争议仲裁申诉登记表是劳动争议的双方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 时必须填写的法律文书。

劳动争议是指在用人单位和劳动者之间发生的，有关劳动权利和劳动义务方面的争 执。

劳动争议的标的是劳动关系中的劳动权利和劳动义务。

劳动争议仲裁是指争议的双方当事人通过劳动争议仲裁委员会就纠纷作出判断和处理的一种保护自我权利的方式。

其所作出的仲裁决定具有独立的法律约束力，如果当事人一方不自觉履行仲裁协议中规定的义务，另一方当事人可以申请法院强制执行。

可见，它的效力较之企业调解委员会的调解协议，要强得多。

2．文书的主要内容及制作要求劳动争议仲裁申诉登记表的主要内容包括：①申诉人基本情况；②被诉人；③申诉内容；④承办人处理意见等。

制作要求参见劳动争议仲裁申诉登记表中的“说明”。

3．格式劳动争议仲裁申诉登记表说明：①本登记表是根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第28条的规定和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第12条的规定制定的。

②本登记表是为了准确记录申诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉的时间，便于劳动争议仲裁委员会办公室工作人员对申诉书进行审查而供申诉人填写使用的。

③凡是到劳动争议仲裁委员会办公室进行申诉的劳动争议当事人，均须填写申诉登记表，经初步审查，符合受理条件的争议案件，如果申诉人是口头提出的或者书面提出书写不符合要求的，承办人应向申诉人提供统一格式的《劳动争议仲裁申诉书》，并给予指导，同时填写《立案审批表》上报审批。

承办人初步认为不符合受理条件的申诉案件，如果当事人执意要求申诉，承办人仍应允许申诉并填写《立案审批表》报批。

④通过对劳动争议申诉登记表和申诉书的初步审查，对于那些不属于劳动争议仲裁委员会受理范围，且案情比较简单，争议不大，双方当事人自愿接受调解的劳动争议案件，承办人可以提供调解服务，并将处理结果在“备注”栏中予以记载，为劳动争议案件处理统计工作提供依据。

企业劳动关系管理风险检查表(HR必备工具)企业劳动关系管理风险检查表随着国家立法机关对“民生”问题的日益重视，劳动法领域的立法也逐步完善。

《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》的颁布，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。

但实践中，许多企业对劳动法的相关规定存在认识误区，未能采取有效的人力资源管理措施，导致违法违规现象并不少见，增加了人力资源成本，也给企业经营带来法律风险。

为了保证企业人力资源管理的顺畅进行，防范企业人力资源管理的法律风险，提高企业经营管理效率，我们根据长年积累的实践经验，编制了“企业劳动关系管理风险检查表”。

我们希望企业的人力资源管理部门可以通过该表进行自我体检，发现并纠正不足，完善人力资源管理流程，避免和减少相关法律风险。

企业劳动关系管理健康体检表体检阶段：录用过程体检项目：1.是否制定了合理的录用条件？体检目的：明确对试用期人员的考核依据。

体检结果：是否符合法律要求？2.是否向劳动者说明录用条件，并要求劳动者签字确认录用条件，避免劳动者否认知道录用条件？3.招聘广告内容是否真实，是否避免设定歧视性条件？4.劳动者入职前是否进行了严格的面试、笔试？是否规定了曾因严重违纪等原因被公司辞退或离职后曾与公司发生仲裁、诉讼等纠纷的员工不得再次录用？5.是否在劳动合同中明确或以其他书面形式向劳动者告知劳动报酬、工作岗位、职业病危害等信息？6.是否要求劳动者填写入职信息表，了解劳动者的个人学历、工作经历、婚育状况等信息？是否要求员工信息变化及时通知用人单位，以避免试用期违法解除劳动合同？体检阶段：劳动合同签订体检项目：7.是否要求劳动者签字明确与原用人单位不存在竞业限制或未在其他单位兼职？体检目的：防止就业歧视。

体检结果：是否符合法律要求？体检阶段：入职前体检体检项目：8.是否在签订劳动合同之前要求劳动者进行体检？体检目的：控制员工入职最后程序，避免引进不稳定人员，影响企业管理。

苏劳仲委﹝2007﹞1号江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知苏劳仲委﹝2007﹞1号各市、县（市）、区劳动争议仲裁委员会：现将《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》印发给你们，请认真贯彻执行。

二OO七年一月十二日江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要为了促进劳动关系的稳定和谐，统一全省劳动仲裁机构的执法尺度，提高劳动争议案件的处理质量和效率，省劳动争议仲裁委员会于2006年11月在南京市召开了全省劳动仲裁案件研讨会。

省、各省辖市仲裁办负责人参加了会议，省总工会、省企业家协会也派员参加了会议，同时邀请省高级人民法院的有关同志参加了会议。

与会人员就当前仲裁工作热点、难点问题进行了深入探讨。

现将有关问题纪要如下：一、劳动者就用人单位拖欠、克扣工资等问题向劳动监察机构投诉，在劳动监察机构已经立案处理的情况下，劳动者就同一事项提请仲裁的，是否受理的问题劳动监察和劳动仲裁是劳动者依法维权的两种不同途径，二者的处理结果依法都具有强制执行的效力。

如果劳动监察和劳动仲裁就同一事项重复执法，必将导致法律适用上的冲突和社会资源的浪费。

在劳动监察机构已经立案处理的情况下，根据一事不再理的原则，仲裁委员会不应受理劳动者就同一事项提请的仲裁申诉，应告之当事人按照劳动监察的程序处理，如当事人坚持申诉的，仲裁委员会应出具不予受理通知书。

对劳动者的投诉，劳动监察机构已明确作出不予立案或者已经撤销立案，劳动者申请仲裁的，符合受理条件的，仲裁委员会应予受理。

劳动者申请仲裁的时效，从其向劳动监察机构投诉之日起中断，自劳动监察机构作出行政处理决定时重新计算。

如仲裁委员会在不知道劳动监察已立案处理的情况下，对劳动者的申诉也立案处理的，在劳动者不愿撤诉的情况下，应中止案件审理，待劳动监察部门作出处理决定后再重新审理。

二、用人单位与劳动者在劳动关系解除、终止后，因欠款、报销差旅费用发生争议的受理问题劳动者解除、终止劳动关系后，与用人单位在劳动关系存续期间，因履行工作职责发生的有关借款、差旅费用报销等争议，属于履行劳动合同争议的范畴，仲裁委员会应予受理。

作业〉〉单选题1:工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为( 1 )1。

30日2。

35日3.40日4。

60日2：劳动争议仲裁是指以第三者身份出现的（4 )对劳动争议做出裁决的方式。

1.雇主单方2。

员工单方3。

雇主（雇主组织）4.劳动争议仲裁机构3：认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（2)1。

工业心理学理论2.社会系统理论3。

权变管理理论4。

决策过程理论4:当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（1 )1.紧急支付原则2。

平等付酬原则3.协商同意原则4.null5：“禁止令”是指（ 3 ）1.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议2.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为3.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动4.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动6：不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（4 ）1.工联工会2。

福利工会3.政治工会4。

职业工会7:首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（2 ）1。

布雷弗曼2。

科可恩3.梅奥4.泰勒8:认为其他学派提出的“和谐的劳动关系"只是一种假象的学派是(4 ）1.新保守派 2。

管理主义学派 3.正统多元论学派 4.激进学派9：管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（3 ）1。

剥削型模式 2.宽容型模式 3.合作型模式 4.自主型模式10：根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则,相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（1）1。

劳动仲裁案件质量评查表模板劳动仲裁案件质量评查表模板如下：
案件编号：__________________
评查日期：__________________
评查人员：__________________
一、案件基本信息：
1. 劳动者姓名：__________________
2. 单位名称：__________________
3. 案件类型：__________________
4. 工资要求：__________________
5. 劳动仲裁结果：__________________
二、案件材料评查：
1. 劳动合同与证据是否完整：
是否部分完整
2. 材料提交是否及时：
是否部分及时
3. 案件受理程序是否规范：
是否部分规范
4. 相关证明文件是否齐全：
是否部分齐全
三、案件裁决评查：
1. 裁决理由是否充分合理：
是否部分充分合理
2. 是否考虑了双方的合理诉求：
是否部分考虑
3. 是否参考了相关劳动法规和政策：是否部分参考
四、案件执行评查：
1. 是否及时履行裁决：
是否部分及时履行
2. 是否按照裁决履行：
是否部分按照裁决履行
五、评查总结：
对于该劳动仲裁案件的评查结果，综合考虑上述评查项，请给出总体评价：
__________________
评查人员签名：__________________。

深圳市劳动人事争议仲裁委员会
案件要素调查表
（工伤待遇表）
填表说明：
1.本表所列各项内容都是本委查明案件事实所需要了解的，将作为存档的案卷材料，请务必认真阅读，如实填写。

2.请申请人填写“申请人填写栏”内的内容，在“□”内打“√”或在横线上填写相关情况。

对于您认为与案件无关的项目，可以填“无”或划“／”；对于本表中未涉及的内容，在“需要说
明的其他事项”部分填写。

3.申请人除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本，副本将被依法送达被申请人或其他仲裁参加人。

4.请被申请人、第三人填写“被申请人／第三人填写栏”内的内容。

填写时，需首先针对左边栏目中申请人填写的内容做确认或不确认的表示，并在相应的“□”内勾选。

对不确认的项目，请
在横线上填写事实或理由。

对于申请人未填写的项目，如您认为与案件有关，可以自行填写；对于本表中未涉及的内容，在“需要说明的其他事项”部分填写。

填好本表后，请务必在答辩。

劳动仲减员办案监察表(精) 1 / 1
劳动仲减员办案监察表
姓
名 受理或应 诉 案 号
对仲减员包办的案件 满意 比较满意
不满意 对换解或判决结果
满意 比较满意 不满意 有无以下违犯事项
接受当事人申请立案资料不登记、不签收、不给回执，对
当事人的仲裁申请，超出规准时效不予立案又不予回复的；
不按规定通知当事人开庭时间、送到仲裁文书和超限期审
了案件的；
对依法公然审理的案件不同意公民旁听的
违犯仲裁庭审程序规定，未当庭见告当事人权益义务和进
行质证凭证的；
对当事人态度粗暴，庭审用语不规范，言行举止有损仲裁形象的；
为当事人介绍或指定律师担当自己包办案件代理人的；
向当事人及其代理人流露未判决案件合议庭议论建议的；
仲裁调停违犯法律法例规定，不制作仲裁调停书的；
仲裁判决认定事实不清，合用规定错误，程序违纪的；
履行仲裁职务不按规定着装和出示证件的；
案件审理中，未经同意擅自会见当事人和代理人，接受宴
请或馈送财物的；
接受由当事人或代理人付费的娱乐、旅行、观察活动，或
向当事人、代理人报销花费的；
泄漏用人单位商业奥密和当事人个人隐私的；
在仲裁活动中营私作弊、收受行贿、滥用职权的；
法律法例规章规定其余应该接受监察的情况。

注： 1、对仲减员包办的案件和对仲裁调停或判决的在你认同的栏目中打√；
2、在“有无以下违犯 事项”的栏目中的空格内有该项目行为的打√，没有该项目行为的则不填。

3、仲减员姓名和受理
或应诉案号应由仲减员填写。

劳动法考试(习题卷26)第1部分：单项选择题，共68题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。

1.[单选题]下列关于集体劳动合同的表述,错误的是()。

A)集体劳动合同必须采用书面形式B)集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力C)集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的,按照劳动合同确定劳动报酬D)集体合同签订时未人职员工,不受集体合同的约束答案:D解析:2.[单选题]非全日制用工以( )计酬为主。

A)小时B)日C)周D)月答案:A解析:3.[单选题]违反 《 工会法 》 规定 ， 以 （ ） 等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠 上级工会帮助 、 指导职工筹建工会造成严重后果 ， 构成犯罪的 ， 依法追究刑事责 任。

A)欺诈、恐吓B)威逼、利诱C)威胁、诈骗D)暴力、威胁答案:D解析:4.[单选题]因( )集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A)签订B)履行C)订立D)检查答案:B解析:5.[单选题]下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是()P82A)中国是国际劳工组织的非常任理事国B)中国是国际劳工组织的创始国之一C)中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准D)截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约答案:B解析:6.[单选题]根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》,参保人员未返回户籍所在地就业参保,男性年满( )周岁和女性年满( )周岁的,应在原参保地继续保留基本养老保险关系,同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户。

D)50.;40.答案:D解析:7.[单选题]2013年11月10日,张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》,约定:张某在某汽车部件公司从事设备管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止,执行不定时工时制度。

作为该合同附件的《补充协议》约定:合同违约赔偿金为5000元。

Excel教程-劳动争议仲裁申诉登记表模板，使用技巧
怎么使用Excel制作劳动争议仲裁申诉登记表模板，是双方权利义务发生冲突和纠纷，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的文件，劳动争议仲裁申诉登记表模板可以参考下面图片制作。

劳动争议仲裁申诉登记表内容：
1.首部。

其中包括标题和当事人的身份概况。

2.请求事项。

请求事项是指申诉要达到的目的和要求，应写明申诉人向劳动仲裁机关提出哪些具体请求，也就是自己权利义务指向的对象，即要求解决的问题。

3.事实和理由。

事实部分主要写明被诉人侵害申诉人合法权益的具体事实，包括时间、地点、动机、目的、方式、手段、行为过程和后果等。

4.尾部及附项。

劳动争议仲裁申诉登记表表格通用技巧
1：快速求和、求平均值
想要直接知道某几个数的和或者平均值，那么直接选中那几个数就可以知道了。

选择之后，在最下方的状态栏中，就有求和、平均值、和计数显示。

2：格式刷
格式刷的使用很简单，只要点击一下格式刷，然后在选择要复制的格式，最后就是选择要修改的个单元格了，可以批量修改的哦。

3：条件求和
使用SUMIF函数计算一班的总成绩：
=SUMIF(D2:D5,F2,C2:C5)
4：SUMIF用法是：
=SUMIF(条件区域,指定的求和条件,求和的区域)
用通俗的话描述就是：
如果D2:D5区域的班级等于F2单元格的“一班”，就对C2:C5单元格对应的区域求和。