安全生产对话谈心提纲

安全生产谈心对话参考提纲1一、对红线怎么理解，安全事故中的红线屡屡被突破的主要原因在哪里？1、安全生产红线怎么理解？工作必须在安全前提下进行,安全工作必须要有红线意识和底线思维。

在工作中,有些想法和做法不能越过红线，要坚持底线,否则就会发生安全事故，造成人员伤亡财产损失。

因此，任何工作决不能以牺牲人的生命为代价，这就是不可逾越的红线，任何人必须遵守。

2、安全生产的“红线”，为何屡屡被突破？有章不循、有法不依、追责不力是主要原因。

从大量事故调查来看，生产企业和一线操作人员不严格执行操作章程，是造成事故的首要原因。

安全管理领域有个“海恩法则”：每一起严重事故背后，有29次轻微事故和300起未遂先兆。

XXX火灾源于导线绝缘皮破损、短路打火；宝源丰火灾更因“防止员工上厕所”、关闭消防通道这个荒唐的规定而扩大了伤亡。

甚至作为刑事案件的厦门公交车纵火案，也有人在反思：如果快速公交设计的载客量小一点、司机的安全意识再强一些就好了。

遗憾的是，很多企业、单位为了节省成本、提高利润、增加产量，安全欠账较多，安全根蒂根基设施不健全，不肯投资治理安全隐患，不肯做好安全培训教育；一线操作人员也每每出于侥幸、偷懒、怠惰，不严格按照规章执行生产操作。

这就造成了事故多发的态势。

二、生产经营单位对本单位的安全生产应该承当哪些主体责任？生产经营单位的安全生产管理责任主要包括制度管理责任、人员管理责任、现场管理责任、事故报告责任和法律法规规定的其他安全生产责任三、如何抓好本单位安全生产责任制的落实与考核？怎样支持大队及本单位安全生产管理人员履行管理职责？一、落实企业安全生产主体责任，必须把制度体系建设放在首位安全事情的依据是各项规章制度，抓制度建设就是为遵守法律提供保障。

《安全生产法》等相干法律、法规对企业的安全生产主体责任进行了明确规定，但各企业作为详细的落实者，必须结合本企业实际，制定出台相干的配套规章制度，不然，落实安全生产主体责任，永远都是一句空话。

安全生产集中谈心谈话提纲安全生产是企业发展的重要保障，谈心谈话作为一种有效的管理手段，在确保员工安全的同时也能促进企业的稳定发展。

下面是一个关于安全生产集中谈心谈话提纲的示范：一、引言A. 安全生产的重要性和紧迫性B. 谈心谈话的目的和意义二、回顾过去A. 安全生产情况的总体评估1. 事故事件的总数和严重程度2. 安全管理措施的执行情况3. 员工的安全意识和行为表现B. 安全生产的突出问题1. 高发事故的主要原因和背后问题2. 安全管理措施的薄弱环节3. 员工安全意识和行为的不足之处三、认清现实A. 安全生产现状的客观分析1. 安全生产形势的好转或恶化趋势2. 安全管理方面的优势和不足3. 员工对安全生产问题的意见和建议B. 员工安全意识和行为的调查结果1. 安全意识的程度和关注程度2. 安全行为的执行情况和存在的问题3. 员工对安全培训和教育的需求和意见四、明确目标A. 安全生产改进目标的设定1. 降低事故发生率和严重程度的目标2. 加强安全管理和监督的目标3. 提高员工安全意识和行为的目标B. 安全生产改进措施的确定1. 安全管理制度和流程的完善2. 安全设备和工具的更新和配备3. 员工培训和教育计划的制定五、明确责任A. 各级管理人员的安全生产责任1. 上级对各级管理人员的要求和期望2. 各级管理人员的具体职责和义务3. 激励和奖励机制的建立B. 员工的安全责任和义务1. 员工对自身安全的责任和义务2. 员工对他人安全的责任和义务3. 员工安全意识和行为的培养计划六、行动计划A. 安全生产改进计划的制定1. 各级管理人员的具体行动计划2. 员工安全意识和行为的提升计划3. 安全设备和工具的更新计划B. 实施和监督机制的建立1. 各级管理人员的协调和配合2. 安全监督和检查的频率和方式3. 安全情况的定期反馈和评估七、总结和展望A. 安全生产改进的重要性和意义B. 谈心谈话的作用和效果C. 对未来安全生产的期望和建议八、结束语A. 对员工的感谢和鼓励B. 对管理团队的希望和期望C. 提供进一步咨询和支持的渠道以上是一个关于安全生产集中谈心谈话提纲的示范，您可根据实际需要进行修改和补充。

安全生产工作对话谈话提纲一、引言-引出对话的背景和目的-强调安全生产的重要性和必要性二、对话内容1.了解安全生产现状-询问当前安全生产的总体情况-了解是否存在安全隐患或事故的频发情况2.安全生产责任制落实情况-提醒对话双方落实安全生产责任制的重要性-询问责任制的执行情况：责任人、权限和责任范围是否明确3.安全生产培训与教育-检查企业是否开展员工安全生产培训与教育-了解培训内容和效果-提醒对话双方持续加强培训与教育工作4.安全设施和装备-询问企业是否建立和维护了必要的安全设施-检查安全设施是否完好有效，并提出需要改进的建议5.安全生产监督与检查-探讨如何加强对安全生产的监督与检查工作-强调监督与检查的及时性和全面性，提出完善措施6.安全隐患排查与整改-询问企业是否建立了安全隐患排查与整改的机制-了解排查与整改工作的进展和效果-提出改进意见和加强整改工作的建议7.事故应急预案和演练-询问企业是否制定了事故应急预案-检查预案的完整性和针对性-强调进行定期演练的重要性，并提出改进措施8.安全管理和工作氛围-关注企业的安全管理体系建设情况-强调企业建设良好的安全生产氛围的重要性-提出改进管理和加强安全文化建设的建议9.奖励和惩罚措施-探讨对安全生产工作的奖励和惩罚措施-强调奖励的重要性，以促进员工的安全意识和责任心-提议加强对安全违规行为的惩罚力度，以示警示三、总结-对话双方共同总结对话内容-强调安全生产工作的重要性和必要性-提出加强安全生产工作的具体措施和建议(注：以上为对话探讨中的一些具体问题和关键点。

安全谈话提纲第一篇：安全谈话提纲教育系统安全对话谈心提纲1.对学校安全“红线”怎么理解？如何保证安全“红线”在本单位不被突破？2.对学校安全党政同责、一岗双责怎么理解？是如何履职尽责的？是否定期召开安全工作会议？研究部署安全工作？3.本县（辖区）或单位内主要危险源，风险点有哪些？是否定期带队组织开展安全检查工作并保存检查记录和图片资料？是否建立安全管理基础档案？4.是否定期组织对本县（本辖区）或本单位重大隐患排查摸底工作？本单位有没有上级挂牌督办的重大隐患？如果有，是否按照“五到位”要求，落实整改措施？5.本县（辖区）或单位内典型非法生产经营建设行为有哪些？是如何落实“打非治违”措施的？6.是否制定事故应急救援预案？是否定期组织开展应急培训和演练？如果发生突发险情和事故，怎样进行应急抢险救援和报告？7.你对校园安全工作还有哪些意见和建议？第二篇：安全生产谈话提纲安全生产谈话提纲1、正确认识“党政同责、一岗双责”的内涵，然后才能区分责任。

首先，“同责”中责与权要相对应，建设局各个负责人权利不同，责任也不相同，所以“同责”应理解为“同样有责任”，而不是“有相同责任”，其安全生产责任划分应与党委和行政的职能划分相对应。

分清上述党委和行政的职责分工，那么安全生产领域的安全生产重点规划等决策权就应屬于党委责任；而行政则负责根据上述重大决策，在执行中进一步细化并予以具体落实。

其次，“一岗双责、齐抓共管”，是指各级党政领导干部在履行岗位业务工作职责的同时，按照“谁主管、谁负责”“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，履行安全生产工作职责。

“一岗双责”不是安监部门的推诿，不是安全生产责任的转嫁，也不是让各部门各属地放下原有工作去负责安全生产，它建立的是安全生产责任体系。

属地对于本区域企业熟悉程度远大于安全监管部门，如哪些危险源易发生重特大事故，属地可了如指掌。

“一岗双责”是“齐抓共管”的落实与体现。

安全生产对话谈心提纲
一、局党组书记与班子成员对话谈心提纲：
按照党中央“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求和《××市党委政府及有关部门安全生产工作职责》水利部门安全生产监管责任履行情况。

二、局党组成员与分管科室单位主要负责人对话谈心提纲：
1.结合工作职责，建立、健全本单位安全生产责任制情况。

2.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程情况。

3.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划情况。

4.保证本单位安全生产投入的有效实施情况。

5.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患情况。

6.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案情况。

7.及时、如实报告生产安全事故情况。

8.组织开展安全生产监管检查、列入执法的情况。

9.安全生产管理资料整理收集归档情况。

三、各科室各单位主要负责人与科室单位全体职工对话谈心提纲：
1.结合岗位特点，组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案情况。

2.组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。

3.本单位重大危险源的安全管理措施落实情况。

4.组织或者参与本单位应急救援演练情况。

5.检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议情况。

6.遵守安全生产工作规定，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为情况。

7.本单位安全生产整改措施落实情况。

关于安全生产交流发言提纲
安全生产交流发言提纲：
一、开头段：
1. 对于安全生产的重要性的强调；
2. 表明发言目的，即就某个具体问题进行交流。

二、交流问题的介绍：
1. 简要介绍该问题的背景和现状；
2. 引发该问题的原因和影响；
3. 说明该问题的紧迫性和必要性。

三、问题的分析和原因探讨：
1. 对该问题进行细致的剖析；
2. 针对可能的原因进行探讨；
3. 通过具体案例或数据支持，说明原因的可信度和重要性。

四、解决方案和建议提出：
1. 针对该问题提出可能的解决方案；
2. 对比不同方案的优劣势，并进行权衡；
3. 选择最具实施性和效果性的方案，并提供详细的解决步骤。

五、实施措施：
1. 说明实施该方案所需的资源和条件；
2. 列出具体的实施措施和步骤；
3. 强调实施过程中的监督和评估的重要性。

六、应对措施和预防措施：
1. 针对该问题出现的可能性，提出应对措施；
2. 强调预防的重要性，并提供相应的预防措施；
3. 提醒注意该问题的长期性和持续性。

七、总结：
1. 总结该问题的重要性和紧迫性；
2. 强调解决该问题的必要性；
3. 对整个发言进行总结和回顾。

八、鼓励互动：
1. 鼓励听众提出问题和建议；
2. 提供交流的平台和机会；
3. 与听众共同分享实践经验。

九、结束语：
1. 再次强调安全生产的重要性；
2. 感谢听众的聆听和参与；
3. 强调共同努力，开创安全生产新局面。

以上是关于安全生产交流发言的提纲，您可以根据实际需要进行适当调整和修改，以符合具体的场合和问题。

安全生产谈话提纲安全生产谈话提纲一、引言- 引入话题，提到安全生产的重要性和现实意义。

- 提出主题，明确谈话的目的和意义。

二、安全生产的意义- 解释安全生产的定义和内涵。

- 引用相关统计数据，说明无安全措施的危害。

- 引证典型案例，阐释安全生产的必要性。

三、安全生产的现状- 分析我国安全生产的现状，包括事故多发、隐患频发、安全责任缺失等方面。

- 引用权威机构的数据，说明当前情况严峻。

四、问题分析- 分析导致安全生产问题的主要原因，包括管理不规范、技术装备落后、安全意识淡薄等。

- 举例说明典型案例，清晰呈现问题所在。

五、加强安全生产的措施- 整合行政管理机制，加强相关部门间的协调合作。

- 完善安全生产法律法规和政策制度，并强制执行。

- 强化安全监管，加大对企业和责任人的惩罚力度。

- 提高安全技术装备水平，推动科技创新应用于安全生产。

- 加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急能力。

六、企业安全责任- 阐述企业的安全责任，强调企业对员工生命安全的重要性。

- 探讨企业安全文化的建设，倡导企业全员参与。

七、个人安全责任- 强调每个员工对安全生产的责任，让每个人认识到自己的行为对安全的影响。

- 倡导个人积极参与安全防护，鼓励员工提出改进措施和建议。

八、建立安全生产长效机制- 提出加强安全生产长效机制的重要性，包括制定年度安全生产计划、定期检查巡视等。

- 强调上级部门、中层管理者、基层员工的责任和义务。

九、安全生产的启示- 总结安全生产的重要性和经验教训。

- 鼓励员工学习典型案例，并总结反思。

十、结语- 强调安全生产的根本目标是保护人民群众的生命安全和身体健康。

- 呼吁每个员工主动参与安全生产，共同努力营造安全稳定的工作环境。

(注：以上是一个提纲，可根据需要进行修改和增删)。

安全生产谈心谈话记录5篇安全生产谈心谈话记录篇1A：不错，你能有这种态度是正确的。

但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

B：我也存在着一些问题。

我在梦想信念上对自我没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。

我认为，我们都应当不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

A：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自我，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上研究问题。

B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。

今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。

A：今日谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自我的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。

在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

安全生产谈心谈话记录篇2职务：无A：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？B：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。

通过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育。

我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。

A：不错，你能有这种态度是正确的。

但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

安全生产对话谈心提纲安全生产对话谈心提纲一、市政府安委会15个综合督导组组长与被督导县（市、区）党委主要负责人对话谈心提纲：1.贯彻执行党中央以及上级党委关于安全生产的决策部署和指示精神，安全生产方针政策、法律法规情况。

2.把安全生产纳入党委议事日程和向全会报告工作的内容，及时组织研究解决安全生产重大问题情况。

3.把安全生产纳入党委常委会及其成员职责清单，督促落实安全生产“一岗双责”制度情况。

4.加强安全生产监管部门领导班子建设、干部队伍建设和机构建设，支持人大、政协监督安全生产工作，统筹协调各方面重视支持安全生产工作情况。

5.推动将安全生产纳入经济社会发展全局，纳入国民经济和社会发展考核评价体系，作为衡量经济发展、社会治安综合治理、精神文明建设成效的重要指标和领导干部政绩考核的重要内容情况。

6.大力弘扬生命至上、安全第一的思想，强化安全生产宣传教育和舆论引导，将安全生产方针政策和法律法规纳入党委理论学习中心组学习内容和干部培训内容情况。

二、市政府安委会15个综合督导组组长与被督导县（市、区）政府主要负责人对话谈心提纲：1.认真贯彻落实党中央、国务院以及上级党委和政府、本级党委关于安全生产的决策部署和指示精神，安全生产方针政策、法律法规情况。

2.把安全生产纳入政府重点工作和政府工作报告的重要内容，组织制定安全生产规划并纳入国民经济和社会发展规划，及时组织研究解决安全生产突出问题情况。

3.组织制定政府领导干部年度安全生产重点工作责任清单并定期检查考核，在政府有关工作部门“三定”规定中明确安全生产职责情况。

4.组织设立安全生产专项资金并列入本级财政预算、与财政收入保持同步增长，加强安全生产基础建设和监管能力建设，保障监管执法必需的人员、经费和车辆等装备情况。

5.严格安全准入标准，推动构建安全风险分级管控和隐患排查治理预防工作机制，按照分级属地管理原则明确本地区各类生产经营单位的安全生产监管部门，依法领导和组织生产安全事故应急救援、调查处理及信息公开工作情况。

安全生产对话谈心在工业生产的各个领域中，安全生产始终是重中之重的话题。

为了确保每一位员工的生命安全和身体健康，企业管理层与员工之间的对话谈心活动成为了必不可少的一环。

这样的对话不仅能够增进双方的理解，还能够及时发现并解决潜在的安全隐患。

以下是一份安全生产对话谈心的范本，旨在为企业提供一个有效沟通的参考。

【开场白】管理者：“大家好，今天我们召集这次会议，主要是想和大家聊聊关于安全生产的一些事宜。

我们都知道，安全是生产的前提，没有安全就没有一切。

所以，希望大家能够积极参与，畅所欲言。

”【了解员工想法】管理者：“我想问一下大家在日常的工作中有没有遇到什么安全问题或者隐患？你们认为我们的安全管理有哪些地方需要改进的？”员工甲：“我觉得我们的防护设备还可以进一步加强，有时候操作起来感觉不是很安全。

”员工乙：“我同意甲的看法，另外，我觉得我们的安全培训可以更频繁一些，特别是对于新员工。

”【回应员工关切】管理者：“非常感谢大家的反馈，我们会尽快对防护设备进行升级改造，确保每个人的操作都在安全的环境下进行。

同时，我们也会加强安全培训，特别是对新员工的培训，确保每个人都能够熟悉安全操作流程。

”【强调安全政策】管理者：“我想再次强调，公司非常重视安全生产，我们有明确的安全政策和规章制度。

每位员工都应该严格遵守，任何违反安全规定的行为都会受到相应的处罚。

请大家一定要把安全放在第一位。

”【讨论具体措施】管理者：“我们来具体讨论一下如何落实这些安全措施。

比如，我们可以定期进行安全检查，及时发现问题并解决。

同时，我们也鼓励大家提出改进建议，共同营造一个安全的工作环境。

”员工丙：“我们可以建立一个安全信息反馈机制，这样一旦发现问题，可以第一时间通知到管理层。

”管理者：“这个建议很好，我们会考虑建立一个这样的机制。

另外，我们还会定期组织消防演习和紧急疏散演练，提高大家的安全意识和应急能力。

”【总结发言】管理者：“今天的对话非常有意义，感谢大家的积极参与。