面试时问职业规划

为什么一些面试官总是问职业规划面试时，面试官问你职业规划的问题，主要出于三个方面的考虑：你对自己有没有一个清晰的职业定位及发展计划从你的回答中，可以看出你是否是一个目标明确、有所追求的人。

如果你没有想过这个问题，或者回答的很含糊随意，那么你的风格可能是遇到什么问题解决什么问题，也没有太多的欲望和需求。

虽然每个人对生活的态度不同，但在职场，一个没有目标，没有计划性的人可能贡献也会有限。

判断你的求职动机职业规划的这个问题，还可以看出求职者的一些求职动机。

有一次招聘时，我曾遇到过一个创业失败后又重回职场的人，其实他能力还不错，我已经有点动心了。

后来，问了一个关于3年左右职业规划的问题，他的回答使我立马决定不予录用。

他的回答是：我希望两年以后可以再次创业。

感情来我这里工作可能只是生活所迫，或者是想借我这里的平台，积累自己的资源。

我才不那么傻呢！是不是？你未来的职业规划在这里是否可以实现通过你的回答，面试官可以看看你未来的职业发展，在这家公司、这个岗位上是否可以满足。

如果不能满足的话，那有可能未来你将不太稳定，HR就会有所考虑了。

比如，说自己希望1年做到主管，3年做到经理。

但如果这个平台升职比较慢，面试官都是5年才做到主管，10年才做到经理的，找你来不是明摆着抢自己位置吗？回答职业规划的问题，建议尽量从个人能力上去说，如何能为公司为这个岗位上的工作做出更多努力的角度来回答，这样会令面试官更受用。

比如3-6个月试用期快速了解本职工作，逐步能力胜任，1年后能够独立开展一些小的项目，3年左右能成为主管领导的左膀右臂。

深入了解工作的每个环节，面对突发性工作任务，领导交给自己的事能够很好的解决。

后期如果有机会，领导愿意给自己更多的发展机会，希望可以在那个平台上创造出更多的业绩和可能性。

这种从能力上出发的回答方式，一方面可以看出你对自己的要求，也能看出想为公司做出的贡献，帮领导分担任务的意愿。

其实这几个能力层次，不也是不同级别的体现吗？是不是很机智呢？！上文是关于为什么一些面试官总是问职业规划，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。

面试中问你职业规划该怎么回答职业规划是每个人都需要认真思考和规划的事情，因为它关系到我们未来的职业发展和人生方向。

在面试中，面试官通常会问到你的职业规划，如果你的回答能够得到面试官的认可，那么你离成功就更接近了。

那么，在面试中被问到职业规划该怎么回答呢？下面是一些参考意见。

1. 了解自己职业规划的第一步是了解自己。

这包括了解自己的性格、兴趣爱好、优势和劣势等等。

只有对自己有足够的了解，才能更好地规划自己的职业发展方向。

在回答面试官关于职业规划的问题时，可以适当提及自己对自己的认识和了解，这会给面试官留下你思考职业规划的印象。

2. 明确职业目标对于职业规划，明确职业目标非常重要。

如果你已经有明确的职业目标，那么你的回答就应该清晰明了，并且要把你的目标和公司的需求联系起来，让面试官看到你与公司的匹配度和价值。

如果你还没有确定明确的职业目标，可以尝试列出自己感兴趣的方向，并分析其中的前景和机会，最终确定一个更为具体的职业目标。

3. 制定职业发展计划职业规划不仅是一个目标，更重要的是要有一个可行的计划。

在面试中，除了阐述你的职业目标，你还应该考虑如何实现这个目标。

这需要你具备一定的知识储备和求职经验，因此可以提及你的学习和工作经历，以及为实现职业目标所需要的进一步学习和提升。

4. 表达你的意愿和决心在回答职业规划问题时，一定要表现出自己对职业规划的重视和投入。

这需要你用自己的语言，向面试官表达自己的意愿和决心，以此增强对面试官的信任和吸引力。

同时，也要注意避免过于自信和浮夸，要让你的回答既诚实又实际。

总之，在面试中被问到职业规划的问题，应该认真思考和准备好自己的回答。

好的回答不仅需要表达出你的职业目标和规划，还需要向面试官展示你的能力和决心。

通过准备和实践，相信你的回答一定会引起面试官的兴趣和认可，从而更好地帮助你获得这份工作。

关于面试职业规划的问题怎样回答关于面试职业规划的问题怎样回答当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?方法与策略：这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。

而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。

2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

回答：我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的.这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。

未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。

希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

效果及分析：真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。

面试时的自我介绍怎么说当面试官让你做自我介绍时，我们首先要避开3个误区：1、不背简历、2、不说无用信息、3、有时间观念。

从面试官角度，无非想快速了解两点：1、你对岗位的兴趣有多大?2、你的能力是否匹配当前岗位?所以，一个优秀的自我介绍，一定是一篇观点鲜明、结构清晰的观点文，通常用总分总结构，核心只聚焦一个点：毋庸置疑，我，就是最适合贵公司的人选。

可以提前准备好一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。

一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰。

三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等。

应对面试官提问你的职业发展计划职业发展计划是每位求职者都应该具备并准备好的一个重要内容。

当面试官问及你的职业发展计划时，你需要给出一个清晰、可行且有远见的回答。

本文将为你提供一些针对面试官提问的职业发展计划的应对策略和建议。

一、介绍个人背景首先，在回答问题之前，你可以先简要介绍一下自己的个人背景和目前所处的职业阶段。

例如，你可以提到你的学历背景、职业经历以及目前所在的行业和岗位。

这有助于面试官了解你的基本情况，而后再去了解你的职业发展计划。

二、明确的短期目标在回答关于职业发展计划的问题时，你需要先确定自己的短期目标。

短期目标通常是指在一到三年内你希望达到的职业阶段或者取得的成就。

你可以谈论你对于该行业的兴趣和热情，并说明你希望在这个行业中发展自己的专业技能和知识，达到一个新的阶段或者完成一项具体的任务。

三、中期目标的设定在谈论完短期目标后，你可以进一步讨论中期目标。

中期目标通常是指在三到五年内你希望达到的职业阶段或者取得的成就。

你可以提到你希望在这个行业中获得更多的责任和挑战，提升自己的管理能力、协作能力或者是创新能力。

同时，你可以提及你希望在中期目标实现后为公司做出更大的贡献。

四、长期愿景和职业发展路线最后，在谈论完短期和中期目标后，你可以展望一下你的长期愿景和职业发展路线。

你可以表达你希望在该行业中取得更高级别的职位，承担更多的责任，并成为该行业的专家或者领导者。

你可以提及你打算通过不断学习和积累经验来达成这个目标，并对自己的发展持续投入。

五、学习计划和提升自身的方式除了上述的目标设定，你还可以谈一谈你的学习计划和提升自身的方式。

你可以提及你计划通过参加专业培训、进修课程、读书或者与行业专家交流等方式来不断学习和提升自己的专业知识和技能。

同时，你也可以提到你打算积极参与公司内部的培训计划或者尽可能地获取外部的学习机会。

六、灵活性和适应性最后，你可以强调你在职业发展中的灵活性和适应性。

你可以表达你对于行业和公司发展的敏锐观察力，并表示你愿意不断调整自己的职业发展计划以适应行业的变化和公司的需求。

工作面试对未来规划问题回答技巧有哪些工作面试对未来规划问题回答技巧有哪些求职者面试时，常常会被面试官问及自己是如何做职业规划的。

到底怎样的回答才会受到HR的欣赏以下是小编为大家带来的工作面试对未来规划问题回答技巧，欢迎大家参考。

工作面试对未来规划问题(一)面试官通常会问：请问你为什么选择来我们公司你对自己未来3-5年的职业规划是什么这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。

而此时需要传递给HR的信息是：1、你是否有备而来的，有没有事业心。

2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

4、你的未来规划是否跟公司的发展一致。

当然，面试官是喜欢有规划的求职者的。

通常这种问题没有统一的标准回答，求职者可以根据自己的实际规划进行回答。

以下提供一个比较保险的回答，仅供参考：回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。

例如：“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。

因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。

到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。

”其实求职面试远没有想象中那么难。

顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。

所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

工作面试对未来规划问题(二)“未来3至5年内，你有什么职业规划”是招聘面试的常见问题之一。

很多求职者不但被问过，甚至被问倒。

HR们为什么要问这个问题如何回答比较稳妥最近有位硕士应届毕业生对我说，她在面试的时候被问到“你的职业规划是什么”。

面试被问到职业规划怎么说才正确职业规划几乎是每个求职者在面试的时候会被问到的问题。

下面是由店铺分享的面试被问到职业规划怎么说，希望对你有用。

面试被问到职业规划的正确回答一、首先要知道面试官为什么要提出这个问题?为什么要让你谈职业规划?他的目的是什么?面试官是通过这个问题来看你：是否具备能力?你做事情是不是有计划?对待自己的人生是不是有远见?你的规划是否和他们公司能有一个融入点?面试官结合这些因素去判断你能否胜任他们的工作。

所以面对这个问题自己一定要准备充分,不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样怎样,这样会引起对方的反感,建议话说的简洁一些,但是一定要明了,组织好语言把自身的优势和面试的公司有效的结合起来,让对方知道你可以给他们带来帮助,这也是面试官想听到的.二、通常面试中问你职业规划的时候,都是想了解你个人有没有一个规划?最好就是能和自己现在应聘的职位符合,这样能给面试官一个感觉就是你打算从事这个行业了，短期内应该不会换岗位的.三、关于未来五年的规划分成三个阶段：第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。

熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。

提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。

第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。

同时培养自己的人际关系第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐四、如果是为求职而求职的话，遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈：1、期望在一个公司里长期稳定的发展;2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展;3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可;五、如果是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人;考察的是你的求职态度，因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人，而不希望招到一个来混日子的人。

面试被问到职业规划怎么回答面试被问到职业规划怎么回答1、有目标，更要有过程光有“3年主管5年经理”这种长期目标是不够的，我们还需要拿出具体详细的短期规划。

因为脚踏实地，才更有说服力。

近一点的，可以是在试用期内，你想达成什么样的目标。

比如利用自己的行业经验成功拿下3个大客户，又或者是利用灵活多变的文风，吸引更多用户阅读，实现阅读量的提升......立足自己所在的领域和岗位，由近及远提出可落地的职业规划和愿景，必要的话可以提前梳理过往工作经验，以此作为职业规划的可靠依据，有理有据有思想，才能给面试官留下靠谱踏实的好印象。

2、结合企业需求制定职业规划求职者的个人职业规划，不仅与自身相关，也与企业有关。

在5C最佳匹配理论里，就包含Career Development，即职业规划。

如果求职者的职业规划和企业的发展规划一致，那么合作就意味着共赢，企业在招聘时也会更青睐这样的候选人。

所以，在面试前需要收集企业文化、岗位需求等相关信息，先确认是否符合自身规划，如果符合，找出与自身优势相匹配的点，在面试的时候，结合企业需求表达职业规划，将“我需要”变成“我能为企业带来…”，换位阐述更能赢得面试官的好感。

最后想跟大家说，职业规划没有标准答案，更没有对错之分，只有合适与否。

所以不必照搬那些满分模板，只要是你深思熟虑确定的规划，大胆说出来并没有什么不妥。

毕竟面试不仅仅是为了拿offer，更是要找到一个和我们职业规划相适配的平台，这样的双向选择，才能更好互相成就。

面试问职业规划万能回答我的计划是五年内，在管理培训生(可换职位)这个岗位发展。

我把我未来在___公司的五年看作一个学习技能和行业知识的机会。

我申请这个职位的原因是，这个公司是行业内的领头企业。

如果我继续在这个部门工作，我希望在三年内升任部门/高级经理，负责技术发展策略的推广(显得你对这个职位很了解)。

另外一种可能是，转到区域的办公室，在那里我可能会接触到区域运营工作和商业拓展工作。

面试问职业规划万能回答实用一份面试问职业规划万能回答 1面试问职业规划万能回答_需要避免的误区面试问职业规划万能回答1、有职业规划，且跟所应聘岗位、行业相吻合这是最理想的一种情形，我们只要注意组织一下回答的内容结构就可以了：先讲自己未来就计划在相关行业和职业上长期发展;接着简单讲为什么会这么规划，可以说因为自己的兴趣和特长比较适合，可以说看好其前景等;最后大致讲规划。

一定要强调因为自己是应届生，短期内一定是一个边做边学的过程，所以希望自己先踏踏实实把基础打好，然后再视公司的机会及个人的成长情况，寻求在专业上或者管理岗位上的进一步发展。

2、有职业规划，但是跟所应聘岗位、行业不匹配一般这种情形下，照实说，可能就会失去进一步跟企业沟通接触的机会。

但也不建议说谎。

如果明明已经有自己的职业规划了，但还是去应聘一个跟职业规划不匹配的岗位，那一定有自己的理由。

这种情况下的回答可以分以下几步：先讲自己之前的大致职业规划;再讲为什么有其它职业规划，但还是来应聘了跟职业规划不匹配的岗位;最后，为了打消面试官的疑虑，可以说自己作为一名没有任何工作经验的应届生，做的职业规划可能也只是凭借自己对工作的想象，在接下来的几年里，你希望能够先全力做好能拿到offer的工作，可能会在过程中随时修改自己的职业规划。

3、没有职业规划如果在面试前，没有认真考虑过职业规划的问题，建议可以坦诚一些，而没必要现场编一个跟所应聘岗位相关的所谓职业规划。

具体来说，也可以分这样几步来回答：先坦诚自己只是有一个大致的方向，比如找专业对口的工作，或者是某个行业的工作等，但还说不上是一个职业规划;其次，解释自己为什么没有做职业规划，是因为觉得自己没有在职场中的实践，对工作各方面的情况缺乏了解，计划入职后，通过半年到一年的快速熟悉和学习，逐步建立起自己的职业规划;最后，强调自己应聘的岗位，跟自己对未来职业目标和方向的大致规划是一致的，进一步的职业规划细节，要在入职后做好本职工作的前提下再进一步细化。

面试职业规划问题怎么回答【优秀3篇】光阴如水，忙碌而又充实的工作又将告一段落了，又将迎来新的工作，新的挑战，来为以后的职业发展做一份职业规划吧。

职业规划怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编的为您带来的3篇《面试职业规划问题怎么回答》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

面试职业规划书篇一1、确定志向。

志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。

所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。

2、自我评估。

自我评估的目的，是认识自己、了解自己。

自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

3、职业生涯机会的评估。

职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。

环境因素评估主要包括：（1）组织环境（2）政治环境（3）社会环境（4）经济环境4、职业的选择。

职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。

据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。

如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：（1）性格与职业的匹配；（2）兴趣与职业的匹配；（3）特长与职业的匹配；（4）内外环境与职业相适应。

5、职业生涯路线的选择。

在职业确定后，向哪一路线发展，此时要做出选择。

通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：（1）我想往哪一路线发展？（2）我能往哪一路线发展？（3）我可以往哪一路线发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。

6、设定职业生涯目标。

职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。

一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。

目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。

其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。

7、制定行动计划与措施。

这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。

职业规划面试回答范文(共4篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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