12种动物的精神比喻和外企人才观

2006年职场12种动物精神尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。

抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。

团结合作的蜜蜂：新人进到公司，往往不知如何利用团队的力量完成工作。

现在的企业很讲究Teamwork，这不但包括藉由团队、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。

坚忍执着的鲑鱼：新人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意的不知自己将来要做什么。

设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。

途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。

目标远大的鸿雁：太多年轻人因为贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。

要时时鼓励自己将目标放远。

目光锐利的老鹰：新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。

一味接受指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞赏和鼓励。

脚踏实地的大象：大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。

新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。

脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任赋予你。

忍辱负重的骆驼：工作压力、人际关系，往往是新人无法承受之重。

人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。

严格守时的公鸡：很多人没有时间观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有时间观念导致的后果。

时间就是成本，新人时期养成时间成本的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。

感恩图报的山羊：你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。

学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更愉快。

勇敢挑战的狮子：对于大案子、新案子勇于承接，对于新人是最好的磨炼。

若有机会应该勇敢挑战不可能的任务，藉此累积别人得不到的经验，下一个升职的可能就是你。

机智应变的猴子：工作中的流程有些往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。

一味地接受工作的交付，只能学到工作方法的皮毛，能思考应变的人，才会学到方法的精髓。

学习12种动物的精神学习12种动物的精神对待第一份工作的态度，在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个校园人到社会人的转变。

因此，正确的工作观十分重要。

刚入社会的新人应该如何建立工作观？以下是一位从事人力资源工作超过12年的专业人士给出的建议。

正确的工作观，有如人生路上的明灯，不但会为你指引正确的方向，也会为个人的职场生涯创造丰富的资源。

以下我以12种动物的精神做比喻，在它们的身上可以看到不同的工作观。

一、尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。

抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。

二、团结合作的蜜蜂：新人进到公司，往往不知如何利用团队的----完成工作。

现在的企业很讲究TeamWork，这不但包括藉由团队、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。

三、坚忍执着的鲑鱼：新人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意的不知自己将来要做什么。

设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。

途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。

四、目标远大的鸿雁：太多年轻人因为贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。

要时时鼓励自己将目标放远。

五、目光锐利的老鹰：新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。

一味接受指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞赏和鼓励。

六、脚踏实地的大象：大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。

新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。

脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任赋予你。

七、忍辱负重的骆驼：工作压力、人际关系，往往是新人无法承受之重。

人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。

八、严格守时的公鸡：很多人没有时间观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有时间观念导致的后果。

时间就是成本，新人时期养成时间成本的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。

九、感恩图报的山羊：你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。

我们都知道，工作不是难事，难得是要把工作做好。

想要交出令人满意的成绩单，不仅需要你踏实地做事，还要求你有更高层次的精神指引。

我们不是谈论唯心主义，只是当一个人有了明确的前进方向的时候，会有更好的作为。

我们现在来列表看一看，哪种是职场上必须具备的精神。

正确的工作观，有如人生路上的明灯，不但会为你指引正确的方向，也会为个人的职场生涯创造丰富的资源。

以下以12种动物的精神做比喻，在它们的身上可以看到不同的工作观。

一、团结合作的蜜蜂新人进到公司，往往不知如何利用团队的力量完成工作。

现在的企业很讲究TeamWork，这不但包括藉由团队、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。

二、尽职的牧羊犬新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。

抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。

三、坚忍执着的鲑鱼新人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意的不知自己将来要做什么。

设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。

途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。

四、目标远大的鸿雁太多年轻人因为贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。

要时时鼓励自己将目标放远。

五、目光锐利的老鹰新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。

一味接受指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞赏和鼓励。

六、脚踏实地的大象大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。

新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。

脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将的责任赋予你。

七、忍辱负重的骆驼工作压力、人际关系，往往是新人无法承受之重。

人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。

八、严格守时的公鸡很多人没有时间观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有时间观念导致的后果。

时间就是成本，新人时期养成时间成本的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。

九、感恩图报的山羊你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。

成功经理人应学习12种动物精神作为经理人的你，做到了哪一种或哪些种呢？尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。

抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。

团结合作的蜜蜂：新人进到公司，往往不知如何利用团队的力量完成工作。

现在的企业很讲究Teamwork，这不但包括藉由团队、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。

坚忍执着的鲑鱼：新人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意的不知自己将来要做什么。

设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。

途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。

目标远大的鸿雁：太多年轻人因为贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。

要时时鼓励自己将目标放远。

目光锐利的老鹰：新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。

一味接受指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞赏和鼓励。

脚踏实地的大象：大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。

新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。

脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任赋予你。

忍辱负重的骆驼：工作压力、人际关系，往往是新人无法承受之重。

人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。

严格守时的公鸡：很多人没有时间观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有时间观念导致的后果。

时间就是成本，新人时期养成时间成本的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。

感恩图报的山羊：你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。

学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更愉快。

勇敢挑战的狮子：对于大案子、新案子勇于承接，对于新人是最好的磨炼。

若有机会应该勇敢挑战不可能的任务，藉此累积别人得不到的经验，下一个升职的可能就是你。

机智应变的猴子：工作中的流程有些往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。

企业文化的动物世界企业文化可以被比喻为一个动物世界。

在这个动物世界里，各个种类的动物象征着不同的价值观和行为特点。

以下是我对于企业文化的动物世界的描述和解析。

1.狮子：狮子代表着企业的领导者和管理层。

狮子有勇敢、果断的特点，能够带领团队开拓创新，追求卓越。

他们给予员工信心和安全感，并为企业的发展注入动力。

2.蜜蜂：蜜蜂代表着团队合作和高效执行的企业文化。

蜜蜂具有高度组织性和密切合作的特点，能够在一个充满纪律性的环境中迅速实现任务。

他们的工作效率高，能够迅速响应市场变化。

3.螺旋：螺旋象征着创新和变革的企业文化。

螺旋能够不断地进步和发展，代表了企业不断创新和变革的勇气和决心。

他们是企业中的创造者和创新推动者，能够带动企业不断超越自我，保持竞争力。

4.象征：象征代表着企业的稳定和奉献。

象征具有强大的忍耐力和稳定性。

他们对企业有深厚的感情和责任感，并愿意为企业的发展做出奉献。

他们是企业中的基石，能够为企业提供稳定的支持和保障。

5.蝴蝶：蝴蝶代表着创意和灵感的企业文化。

蝴蝶具有多变的特点，能够带来新的想法和创意。

他们能够促进企业发展的多元化和创新。

蝴蝶是企业的激发者和推动者，能够为企业带来新的突破和机会。

6.鲸鱼：鲸鱼代表着企业的社会责任和可持续发展的企业文化。

鲸鱼具有沉稳和远见的特点，他们注重企业的长期利益和社会贡献。

他们为企业设立了明确的目标和愿景，并积极推动企业实施社会责任和环保措施。

在企业文化的动物世界中，不同的动物之间需要相互合作和协调。

狮子需要倾听蝴蝶的意见和建议，蝴蝶也需要借鉴狮子的勇气和果断。

蜜蜂需要向象征学习耐心和忍耐力，而象征则可以从螺旋那里汲取创新的能量。

每一个动物都有自己的优点和劣势，而企业文化的动物世界能够让不同的动物相互补充和提升。

在企业文化的动物世界中，每个动物都扮演着至关重要的角色。

没有任何一个动物可以忽视或取代。

正是因为每一个动物都有自己的独特特点，这才使得整个企业文化的动物世界充满活力和创造力。

经理人应该学习十二种动物精神作为一个经理人，要想做好自己的工作，除了具备丰富的专业知识和管理技巧之外，还需要借鉴动物的精神，学习他们在生存和发展中所展现出的品质和能力。

下面，我将介绍十二种动物的精神，以便经理人从中获得启示和借鉴。

首先，学习老虎的勇猛精神。

老虎是丛林之王，它们勇敢无畏、坚定果断，这种精神可以激励经理人在困难面前坚持不懈、勇往直前。

其次，学习企鹅的团队合作精神。

企鹅生活在极地，只有通过团队合作才能生存。

经理人应该借鉴企鹅的集体主义精神，积极促进员工之间的合作，建立和谐的团队。

再次，学习蜜蜂的勤劳精神。

蜜蜂辛勤工作，为整个蜂巢做出贡献。

经理人应该以蜜蜂为榜样，培养自己的勤勉和付出精神。

第四，学习大象的智慧精神。

大象在动物界被誉为“地球上最有智慧的动物”，经理人应该具备智慧和良好的判断力，能够制定明智的决策和策略。

第五，学习狼的团队领导精神。

狼是群居动物，具备良好的团队领导能力，经理人应该学会合理分配资源，善于激励和引领团队。

第六，学习猎豹的训练和学习精神。

猎豹拥有高速奔跑的能力，但是它们需要经过长时间的训练才能达到这个水平。

经理人应该具备不断进取和学习的意识，不断提升自己的能力和素质。

第七，学习鸟类的自由精神。

鸟类在自由飞翔的过程中，展现出了积极向上和乐观的态度。

经理人应该具备积极向上的心态，拥抱变化和挑战。

第八，学习海豚的友善精神。

海豚是友善的动物，善于与人类互动。

经理人应该善于沟通和与人相处，建立和谐的工作氛围。

第九，学习考拉的悠闲精神。

考拉是澳大利亚的标志性动物，它们的生活态度非常悠闲。

经理人应该具备适度的放松和休息，避免过度劳累。

第十，学习猴子的灵活精神。

猴子具备灵活的动作和反应能力，经理人应该具备敏捷的反应和处理问题的能力。

第十一，学习企鹅的耐心精神。

企鹅在等待孵化时需要具备极大的耐心，经理人也应该具备耐心，相信自己辛勤工作的结果。

最后，学习蚂蚁的奉献精神。

蚂蚁是勤劳奉献的代言人，它们在寻找食物和建立巢穴的过程中，不畏困难，勇往直前。

用动物比喻人工作的故事摘要：1.引言：工作与动物比喻的关联2.狮子：领导者的象征3.猴子：灵活多变，善于应对困境4.兔子：勤奋刻苦，脚踏实地5.熊猫：稳重，善于协调人际关系6.狐狸：聪明狡猾，善于策略7.猫头鹰：夜猫子，擅长利用时间8.鹰：目光长远，敢于追求梦想9.结尾：总结动物比喻给人的启示正文：在我们的生活中，人们总是喜欢用动物来比喻不同类型的人。

这些动物比喻不仅生动形象，而且揭示了人性的各个方面。

以下我们就来探讨一下各种动物比喻所代表的人工作态度和特点。

首先，狮子代表着领导者。

狮子以其强大的统治力和威严成为森林之王，同样，领导者在工作中也具备权威和领导力。

他们勇敢地面对挑战，坚定地把握团队的方向，为团队树立榜样。

狮子型领导者通常具有很高的自尊心和责任感，他们善于激励和鼓舞团队成员，共同追求目标。

其次，猴子是一种非常灵活多变的动物。

在职场中，这类人善于应对各种困境和挑战。

他们思维敏捷，富有创新精神，能够迅速适应环境的变化。

猴子型员工通常在工作中表现出强烈的求知欲和好奇心，不断学习新知识，运用到实际工作中。

兔子则象征着勤奋和刻苦。

这类人脚踏实地，一步一个脚印地完成工作任务。

他们相信只有通过不懈的努力，才能获得成功。

兔子型员工通常具备很高的自律性和毅力，他们在工作中严谨认真，能够圆满完成任务。

熊猫则代表着稳重和协调。

熊猫型员工在工作中注重和谐共处，善于处理人际关系。

他们具备较强的沟通能力和包容心，能够平衡各方利益，使团队保持和谐稳定。

狐狸则象征着聪明和狡猾。

这类人擅长策略和心机，善于在职场中谋求利益。

狐狸型员工通常具备敏锐的洞察力和应变能力，能够在复杂的环境中脱颖而出。

猫头鹰则代表着夜猫子。

这类人擅长利用时间，善于在别人休息的时候完成工作任务。

猫头鹰型员工通常具备较强的自我管理和自我调节能力，能够在繁忙的工作中找到平衡。

最后，鹰象征着目光长远和敢于追求梦想。

鹰型员工具有强烈的愿景和使命感，他们敢于挑战极限，勇往直前。

年经人应该学习的12种动物精神正确的工作观，犹如人生路上的明灯，不但为你指引明确的方向，也会让你在个人职场生涯得以更好的规划。

一、尽职的牧羊尖：年经人最为缺乏的是责任感，如果能抱着多做一点多学一点的心态，你会很快进入状态。

二、团结合作的蜜蜂：年经人进入公司，往往不知如何利用团队的力量来完成工作。

企业讲究团队精神，这不但包含如何寻求他人的帮助，也包含主动帮助他人，以团队为荣。

三、坚韧执着的鲑鱼：年经人由于对未来把握不定，不知道自己要做什么。

制定目标是自己首先要做的功课，然后坚实不懈地做下去。

在过程当中要经常总结、检讨自己的工作，正确认识自己。

四、目标远大的鸿雁：不能贪图一时轻松而放弃未来可能创造前景的挑战。

五、目光锐利的老鹰：首先要学会分辨是非，懂得分析时势。

一味接受指示，不分对错，将得不到认可，会前功尽弃。

六、脚踏实地的大象：大象走得慢，但一步一个脚印，累计雄厚的实力。

七、忍辱负重的骆驼：工作压力、人际关系往往是年经人很难处理的，人生漫长，学习负重精神，才能更好地抵达终点。

八、严格守时的公鸡：养成良好的时间观念，时间是成本，年经时养成时间成本的概念，有助于日后提高工作效率。

九、感恩图报的山羊：你可以象海绵一样吸取别人的经验，但职场不是补习班，没有人有义务去教你如何去完成工作。

学习山羊反哺精神，有感恩图报的心，工作更愉快。

十、勇于挑战的狮子：挑战是对年经人最好的磨练。

十一、机智应变的猴子：工作流程是一成不变的，要不受惯常做法束缚，创造出新的点子，思考应变，才会学到方法的精髓。

十二、善解人意的海豚：常常要问自己“如果我是主人该怎么办？”有助于吸收处理事情的方法。

在工作上善解人意，会减轻主管或共事者的负担，也会让你更具人缘。